第一篇：北京市昌平區(qū)2004年組織工作要點(diǎn)

北京市昌平區(qū)2004年組織工作要點(diǎn)2004年昌平區(qū)組織工作的指導(dǎo)思想和總的要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神，按照市委組織工作會(huì)議精神和區(qū)第二次黨代會(huì)的部署，積極適應(yīng)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以思想政治建設(shè)

為重點(diǎn)，繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想引向深入，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；以推進(jìn)“兩個(gè)系統(tǒng)、四個(gè)機(jī)制”建設(shè)為主要內(nèi)容，進(jìn)一步深化干部人事制度改革；以堅(jiān)持黨管人才原則為指導(dǎo)，加快實(shí)施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略；以保持黨的先進(jìn)性為目標(biāo)，大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍和基層黨組織建設(shè)，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，努力開創(chuàng)全區(qū)組織工作新局面，為昌平基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和建設(shè)“三個(gè)首選之區(qū)”目標(biāo)提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)

1．進(jìn)一步深化“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)貫徹。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部。組織領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大共產(chǎn)黨員繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神、江澤民同志一系列重要著作和《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”等一系列重要講話和十六屆三中全會(huì)等一系列重要會(huì)議精神，圍繞昌平基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)和全面推進(jìn)“三個(gè)首選之區(qū)”建設(shè)的重大現(xiàn)實(shí)問題，真正在深化認(rèn)識(shí)、把握靈魂、武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐和推動(dòng)工作上取得新進(jìn)展。堅(jiān)持和完善脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)和在職自學(xué)等各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)制度。采取多種方式加強(qiáng)對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的考試考核。抓好基層黨員、干部的理論學(xué)習(xí)，宣傳推廣一批學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的先進(jìn)典型。

2．積極探索處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的有效途徑。充分運(yùn)用抗擊非典斗爭的經(jīng)驗(yàn)和啟示，通過全面的考察，認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治現(xiàn)狀，研究制定并認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見。大力加強(qiáng)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子能夠始終堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神和胡錦濤總書記重要講話精神，樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀、人才觀、群眾觀，始終保持朝氣蓬勃、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。進(jìn)一步明確黨委、黨組職能及履行職能方式，切實(shí)抓好黨委、黨組建設(shè)。

3．認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的民主集中制教育，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行民主集中制的主動(dòng)性和自覺性，提高思想境界和黨性修養(yǎng)，熟悉和掌握黨內(nèi)政治生活的基本準(zhǔn)則，正確處理好堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系。建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)規(guī)定，并抓好相關(guān)配套制度的落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范黨委會(huì)的職責(zé)范圍、議事規(guī)則和決策程序。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)和督查，研究探索提高民主生活會(huì)質(zhì)量的具體措施。貫徹落實(shí)黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映和重大決策征求意見制度。進(jìn)一步健全黨建工作責(zé)任制。

4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)政能力。要繼續(xù)把全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的主要任務(wù)，不斷解決宗旨觀念、大局意識(shí)、敬業(yè)精神、真抓實(shí)干、密切聯(lián)系群眾等作風(fēng)建設(shè)中的突出問題。通過考察考核以及調(diào)整任用等方式，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。

二、適應(yīng)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，加快干部人事制度改革步伐

5．明確干部人事制度改革的總體要求。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，加快干部人事管理從職務(wù)管理為主向職務(wù)管理與職責(zé)管理相統(tǒng)一，以職責(zé)管理為中心的管理方式轉(zhuǎn)變，保證干部特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨和人民事業(yè)的政治忠誠，保證領(lǐng)導(dǎo)職位和領(lǐng)導(dǎo)人才的配置效率，保證干部選拔任用的社會(huì)公正，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

6．圍繞推進(jìn)“兩個(gè)系統(tǒng)、四個(gè)機(jī)制”建設(shè)，加大干部人事制度改革力度。今年和以后一個(gè)時(shí)期，全區(qū)深化干部人事制度改革特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度改革的主要內(nèi)容，就是按照市委組織部的統(tǒng)一要求和部署，建立和完善“兩個(gè)系統(tǒng)、四個(gè)機(jī)制”。即建立完善干部工作管理信息系統(tǒng)、建立完善干部管理決策系統(tǒng)、建立完善干部發(fā)現(xiàn)選擇機(jī)制、建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)優(yōu)化配置機(jī)制、建立完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、建立完善干部監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制。今年的工作重點(diǎn)要在干部工作管理信息系統(tǒng)和干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制上有所突破。

7．抓好各項(xiàng)改革措施的貫徹落實(shí)。加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹的力度。對(duì)貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》的情況進(jìn)行檢查，總

第二篇：北京市昌平區(qū)2004年組織工作要點(diǎn)

北京市昌平區(qū)2004年組織工作要點(diǎn)2004年昌平區(qū)組織工作的指導(dǎo)思想和總的要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神，按照市委組織工作會(huì)議精神和區(qū)第二次黨代會(huì)的部署，積極適應(yīng)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想引向深入，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；以推進(jìn)“兩個(gè)系統(tǒng)、四個(gè)機(jī)制”建設(shè)為主要內(nèi)容，進(jìn)一步深化干部人事制度改革；以堅(jiān)持黨管人才原則為指導(dǎo)，加快實(shí)施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略；以保持黨的先進(jìn)性為目標(biāo)，大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍和基層黨組織建設(shè)，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，努力開創(chuàng)全區(qū)組織工作新局面，為昌平基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和建設(shè)“三個(gè)首選之區(qū)”目標(biāo)提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)

1．進(jìn)一步深化“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)貫徹。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部。組織領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大共產(chǎn)黨員繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神、江澤民同志一系列重要著作和《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”等一系列重要講話和十六屆三中全會(huì)等一系列重要會(huì)議精神，圍繞昌平基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)和全面推進(jìn)“三個(gè)首選之區(qū)”建設(shè)的重大現(xiàn)實(shí)問題，真正在深化認(rèn)識(shí)、把握靈魂、武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐和推動(dòng)工作上取得新進(jìn)展。堅(jiān)持和完善脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)和在職自學(xué)等各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)制度。采取多種方式加強(qiáng)對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的考試考核。抓好基層黨員、干部的理論學(xué)習(xí)，宣傳推廣一批學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的先進(jìn)典型。

2．積極探索處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的有效途徑。充分運(yùn)用抗擊非典斗爭的經(jīng)驗(yàn)和啟示，通過全面的考察，認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治現(xiàn)狀，研究制定并認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見。大力加強(qiáng)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子能夠始終堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神和胡錦濤總書記重要講話精神，樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀、人才觀、群眾觀，始終保持朝氣蓬勃、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。進(jìn)一步明確黨委、黨組職能及履行職能方式，切實(shí)抓好黨委、黨組建設(shè)。

3．認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的民主集中制教育，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行民主集中制的主動(dòng)性和自覺性，提高思想境界和黨性修養(yǎng)，熟悉和掌握黨內(nèi)政治生活的基本準(zhǔn)則，正確處理好堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系。建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)規(guī)定，并抓好相關(guān)配套制度的落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范黨委會(huì)的職責(zé)范圍、議事規(guī)則和決策程序。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)和督查，研究探索提高民主生活會(huì)質(zhì)量的具體措施。貫徹落實(shí)黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映和重大決策征求意見制度。進(jìn)一步健全黨建工作責(zé)任制。

4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)政能力。要繼續(xù)把全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的主要任務(wù)，不斷解決宗旨觀念、大局意識(shí)、敬業(yè)精神、真抓實(shí)干、密切聯(lián)系群眾等作風(fēng)建設(shè)中的突出問題。通過考察考核以及調(diào)整任用等方式，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。

二、適應(yīng)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，加快干部人事制度改革步伐

5．明確干部人事制度改革的總體要求。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，加快干部人事管理從職務(wù)管理為主向職務(wù)管理與職責(zé)管理相統(tǒng)一，以職責(zé)管理為中心的管理方式轉(zhuǎn)變，保證干部特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨和人民事業(yè)的政治忠誠，保證領(lǐng)導(dǎo)職位和領(lǐng)導(dǎo)人才的配置效率，保證干部選拔任用的社會(huì)公正，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

6．圍繞推進(jìn)“兩個(gè)系統(tǒng)、四個(gè)機(jī)制”建設(shè)，加大干部人事制度改革力度。今年和以后一個(gè)時(shí)期，全區(qū)深化干部人事制度改革特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度改革的主要內(nèi)容，就是按照市委組織部的統(tǒng)一要求和部署，建立和完善“兩個(gè)系統(tǒng)、四個(gè)機(jī)制”。即建立完善干部工作管理信息系統(tǒng)、建立完善干部管理決策系統(tǒng)、建立完善干部發(fā)現(xiàn)選擇機(jī)制、建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)優(yōu)化配置機(jī)制、建立完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、建立完善干部監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制。今年的工作重點(diǎn)要在干部工作管理信息系統(tǒng)和干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制上有所突破。

7．抓好各項(xiàng)改革措施的貫徹落實(shí)。加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹的力度。對(duì)貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》的情況進(jìn)行檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問題。進(jìn)一步落實(shí)民主推薦、民主測評(píng)和民主評(píng)議以及任前公示制、任職試用期制、公開選拔、競爭上崗、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部交流、誡勉談話、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法、事業(yè)單位的聘任制和崗位管理等制度，并結(jié)合新的實(shí)踐不斷改進(jìn)和完善。同時(shí)，要逐步推進(jìn)干部考察預(yù)告、差額考察、正職干部全委會(huì)票決制等制度。做好經(jīng)濟(jì)管理部門、商業(yè)管理部門的機(jī)構(gòu)改革工作，研究探索建立國有資產(chǎn)管理機(jī)制。

三、完善結(jié)構(gòu)、優(yōu)化功能，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍活力

8．優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。通過對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的全面考察考核，認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀和干部隊(duì)伍中存在的問題，從領(lǐng)導(dǎo)班子的職責(zé)和職能出發(fā)，以完善專業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化整體功能為重點(diǎn)，有計(jì)劃地充實(shí)一批實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的各類專業(yè)人才進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)分析，摸清底數(shù)，有針對(duì)性地做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部、黨外干部和婦女干部工作。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡退休制度。

9．加大年輕干部培養(yǎng)選拔和實(shí)踐鍛煉力度。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育、管理和監(jiān)督，引導(dǎo)他們正確對(duì)待權(quán)力、地位和自身利益，抵得住誘惑，經(jīng)得住考驗(yàn)。重視優(yōu)秀干部的培養(yǎng)選拔工作，切實(shí)把那些思想政治素質(zhì)好、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子中去。采取有效措施，加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，有計(jì)劃地安排年輕干部到農(nóng)村、到基層任職或到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。注意在關(guān)鍵時(shí)刻和重點(diǎn)工作中培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)大學(xué)生的跟蹤和培養(yǎng)，繼續(xù)做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉工作。

10．切實(shí)加強(qiáng)后備干部工作。緊密結(jié)合昌平社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和人才需求情況，抓好處級(jí)后備干部人才信息庫建設(shè)，建立后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。嚴(yán)格選拔程序，加大民主推薦力度，加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)、使用和管理，使后備干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。

11．認(rèn)真做好新形勢下的老干部工作。從政治上關(guān)心老干部，充分發(fā)揮老干部在三個(gè)文明建設(shè)中的作用。完善離休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制，切實(shí)解決好老干部的實(shí)際困難。

四、堅(jiān)持黨管人才原則，開創(chuàng)昌平人才工作新局面

12、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹人才工作會(huì)議精神。采取多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)全國、北京市人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和北京市的實(shí)施意見。研究制定昌平區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的實(shí)施措施?；I備召開全區(qū)人才工作會(huì)議，對(duì)當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作進(jìn)行部署。加大人才工作宣傳力度，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)做好新形勢下人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。

13、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，以提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力為目標(biāo)，采取積極措施加強(qiáng)人才培養(yǎng)。繼續(xù)實(shí)施“北京市昌平區(qū)高層次人才培養(yǎng)工程”，繼續(xù)推動(dòng)“昌平區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)及科技骨干基金使用”工作，積極探索符合各類人才成長規(guī)律的多樣化培養(yǎng)形式，采取境內(nèi)外培訓(xùn)考察、實(shí)踐鍛煉等多種方式，重點(diǎn)培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和緊缺人才。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)、金融、貿(mào)易、管理等方面的高級(jí)人才和緊缺人才。設(shè)立“昌平區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”和“昌平區(qū)青年科技骨干人才獎(jiǎng)”，開展評(píng)選表彰工作。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

14、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。進(jìn)一步加強(qiáng)人才軟環(huán)境建設(shè)，梳理、完善現(xiàn)有人才政策法規(guī)，研究制定新的人才政策。加強(qiáng)輿論宣傳，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的工作環(huán)境和社會(huì)氛圍。組織和動(dòng)員社會(huì)力量，不斷加大對(duì)人才工作的投入力度。大力推進(jìn)機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。積極探索建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)人才工作的信息化建設(shè)。繼續(xù)做好政工職稱評(píng)定工作。

15、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立昌平區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組及其辦事機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人才工作的協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，明確職責(zé)，完善職能，整合力量，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與密切配合的人才工作新格局。把人才工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，結(jié)合《北京市昌平區(qū)2003-2010年人才資源開發(fā)規(guī)劃》，按照昌平區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作實(shí)施意見》，制定各單位人才發(fā)展計(jì)劃，定期進(jìn)行考核。充分發(fā)揮在昌高校多的優(yōu)勢，采取多種形式吸引人才在昌創(chuàng)業(yè)或服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的工作機(jī)制，形成符合黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)的各具特色的管理制度，促進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”共同發(fā)展，努力優(yōu)化廣納群賢、人盡其才的體制環(huán)境。重視和加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織人才工作。

五、抓好大規(guī)模培訓(xùn)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平

16、切實(shí)把大規(guī)模培訓(xùn)干部工作落到實(shí)處。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》。2004年計(jì)劃舉辦17期各種類型的培訓(xùn)班和10期新知識(shí)講座。其中舉辦處級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、研討班三期；新任職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班一期；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班三期；中青年干部培訓(xùn)班一期；優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員政治理論培訓(xùn)班一期；領(lǐng)導(dǎo)干部境外培訓(xùn)班一期；研究生學(xué)歷班一期；農(nóng)村基層干部培訓(xùn)班三期。計(jì)劃培訓(xùn)區(qū)級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部560人；培訓(xùn)中青年干部、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部100人；培訓(xùn)農(nóng)村基層干部600人。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各工委、各鎮(zhèn)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，調(diào)動(dòng)各單位培訓(xùn)干部的積極性，保證大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的

第三篇：北京市昌平區(qū)集體合同范本

北京市昌平區(qū)XXXX公司

集 體 合 同

****年**月**日

企業(yè)名稱：__________________________________ 經(jīng)濟(jì)類型：__________________________________ 職工人數(shù)：__________________________________ 企業(yè)地址：__________________________________

第一章 總 則

第一條:企業(yè)和企業(yè)工會(huì)(下稱工會(huì))雙方為保護(hù)職工合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,合作共事,共謀企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條：平等協(xié)商、簽訂本合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法；平等合作，協(xié)商一致；權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益；維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序的原則。

第三條：工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第四條：企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條：工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，開展勞動(dòng)競賽，動(dòng)員和引導(dǎo)職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

第六條：本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（會(huì)員）代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

第七條：職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方均有約束力。

第二章 企業(yè)用工、勞動(dòng)關(guān)系的確立

第八條：企業(yè)用工必須以書面勞動(dòng)合同形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同須在職工上崗工作前訂立。

第九條：企業(yè)招收錄用職工，訂立、變更和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律、２

法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。

當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供勞動(dòng)合同文本。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

第十條：工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員任職期未滿、個(gè)人勞動(dòng)合同到期的，其勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)到任職期滿；職工擔(dān)任協(xié)商代表期間，個(gè)人勞動(dòng)合同到期的，其勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)到代表期滿；當(dāng)事人雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同除外。

第十一條：對(duì)于工作表現(xiàn)一貫不錯(cuò)，在本職工作崗位上能積極工作努力完成工作任務(wù)的職工，其合同到期時(shí)，除特殊情況外，能與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)盡量續(xù)簽。

第十二條：企業(yè)因經(jīng)營效益不好等情況，須有部分待崗職工，待崗職工人選需經(jīng)職代會(huì)通過。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條：企業(yè)遵循按勞分配和同工同酬原則，建立基本工資制度。第十四條：同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十五條：企業(yè)于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報(bào)酬。第十六條：企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市政府頒布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工個(gè)人的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度扣罰后剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條：企業(yè)經(jīng)營效益相對(duì)好轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)視情適當(dāng)給職工增長工資。

第四章 工作時(shí)間、休息休假

第十九條：企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工作制度，保證職工每周休息兩日。

對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)，需要實(shí)行特殊工時(shí)的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)依法履行報(bào)批手續(xù)。

第二十條：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間時(shí)，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，依法向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

３

第二一條：對(duì)于有損職工身體健康和人身安全，超過法定延長工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或制度性延長工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十二條：企業(yè)和職工依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，撥付保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十三條：職工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、職業(yè)病、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職、退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)的待遇。

第二十四條：企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供必要的集體福利。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十五條：企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)操作規(guī)程。職工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)操作規(guī)程。

第二十六條：企業(yè)勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境、安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。做好防暑降溫和防寒保暖工作。

第二十七條：企業(yè)按工種和崗位生產(chǎn)特點(diǎn)為保護(hù)職工勞動(dòng)安全和身體健康的需要，提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十八條：企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的“四期”保護(hù)。

第二十九條：發(fā)生職工因工傷亡事故，企業(yè)必須及時(shí)通知工會(huì)參加調(diào)查處理，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)。處理職工傷亡事故，企業(yè)必須聽取工會(huì)意見。加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的群眾監(jiān)督。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十條：根據(jù)企業(yè)條件和生產(chǎn)崗位的需要對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

第三十一條：不脫產(chǎn)經(jīng)過企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的職工，當(dāng)其提出與企業(yè)解除勞

４

動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不得以此為由要求當(dāng)事者賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

第八章 合同責(zé)任和保證

第三十二條：工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作與聯(lián)系，保障合同的履行，建立以下制度：

（一）每半年召開一次聯(lián)系會(huì)議，雙方主要負(fù)責(zé)人就半年的企業(yè)重大事項(xiàng)和職工權(quán)益的有關(guān)問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

（二）工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織活動(dòng)，占用月不脫產(chǎn)人員的生產(chǎn)、工作時(shí)間不超過3個(gè)工作日，企業(yè)應(yīng)予同意。

（三）企業(yè)依法按時(shí)并足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十三條：企業(yè)工會(huì)主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。

第三十四條：企業(yè)依法建立健全必要的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)制定修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)征求工會(huì)意見。

第三十五條：企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第三十六條：企業(yè)對(duì)職工作出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會(huì)意見。

（三）開除職工由職工大會(huì)討論決定；除名處理由企業(yè)行政會(huì)議或?qū)ｉT小組聯(lián)席會(huì)討論決定。

（四）書面通知職工本人。

第三十七條：集體合同自生效之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格按約定的條款履行各自的義務(wù)。如發(fā)生違約，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第九章 勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)和處理

第三十八條：企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)主席承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)，并接受上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)。

第三十九 條：企業(yè)和職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解無效，當(dāng)事人雙方按勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例，申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。職工向人民法院提起訴訟時(shí)，５

工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。

第十章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第四十條：本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改和變更。

第四十一條：本合同自正式簽字之日起，履行期為3年，視實(shí)際需要，每年修改一次。本合同期限屆滿前30日，工會(huì)與企業(yè)雙方經(jīng)集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。

第四十二條：對(duì)于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第四十三條：本合同自勞動(dòng)行政主管部門審查同意或15日內(nèi)未提出異議的正式生效。自生效之日起，應(yīng)向全體職工公布。

第四十四條：本合同正本一式五份。企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬?bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局；一份報(bào)區(qū)總工會(huì)。

企業(yè)首席代表： 企業(yè)工會(huì)首席代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

６

北京市昌平區(qū)XXXX公司職工（代表）

大會(huì)關(guān)于企業(yè)集體合同的決議

為進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，建立平等協(xié)商和集體合同制度。

年

月 日，我公司專門召開了職工（代表）大會(huì)，參加會(huì)議的職工代表共計(jì)

名，符合法定人數(shù)。經(jīng)過職工（代表）大會(huì)討論，認(rèn)為本集體合同符合《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及《集體合同規(guī)定》、《北京市集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)大會(huì)審議，一致通過了《北京市昌平區(qū)XXXX公司集體合同》。

北京市昌平區(qū)XXXX公司工會(huì)

（工會(huì)蓋章）

年 月 日

７

備案所需材料：

集體合同文本、職工（代表）大會(huì)審議通過集體合同草案決議、單位集體合同備案申請(qǐng)表、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）。

８

９

第四篇：北京市昌平區(qū)人民法院民事判決書

北京市昌平區(qū)人民法院

民事判決書

(2017)京0114民初4997號(hào)

原告童克平，男，1986年9月25日出生，漢族。委托代理人曹麗，河北德盛律師事務(wù)所律師。被告李宇法，男，1996年5月12日出生，漢族。被告中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城區(qū)復(fù)興門內(nèi)大街158號(hào)遠(yuǎn)洋大廈F6層。

負(fù)責(zé)人蘇少軍，總經(jīng)理。

委托代理人孫瑋，北京盈淵律師事務(wù)所律師。

原告童克平與被告李宇法、中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司（以下簡稱太平洋保險(xiǎn)公司）機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案，本院受理后，依法由審判員趙娟獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告童克平及其委托代理人曹麗，被告李宇法，被告太平洋保險(xiǎn)公司的委托代理人孫瑋到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告童克平訴稱：2016年9月16日17時(shí)左右，在昌平區(qū)G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告駕駛的二輪摩托車（×××）發(fā)生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經(jīng)過北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊(duì)沙河大隊(duì)處理，認(rèn)定被告李宇法負(fù)事故全部責(zé)任，原告無責(zé)任。事故

經(jīng)本院審理查明：2016年9月16日17時(shí)許，在北京市昌平區(qū)G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告童克平駕駛的二輪摩托車（×××）發(fā)生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經(jīng)北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊(duì)沙河大隊(duì)認(rèn)定，李宇法負(fù)事故全部責(zé)任，童克平無責(zé)任。原告受傷后先后入北京市紅十字會(huì)急診搶救中心住院治療7天，入北京積水潭醫(yī)院住院治療21天。原告的傷情經(jīng)診斷為右脛腓骨開放粉碎骨折，左橈骨遠(yuǎn)端骨折等。原告治療期間，自行支付醫(yī)療費(fèi)201 035.83元、病歷復(fù)印費(fèi)51.70元，27天的護(hù)理費(fèi)4470元、殘疾輔助器具費(fèi)697元。2017年4月10日，經(jīng)北京博大司法鑒定所鑒定，原告童克平誤工期為180日，護(hù)理期為90日，營養(yǎng)期為90日。原告為此自行支付鑒定費(fèi)4350元。原告本人為農(nóng)業(yè)戶口，但其主要收入來源于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。

另查，被告太平洋保險(xiǎn)公司為李宇法駕駛的車輛承保機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)，事故發(fā)生在保險(xiǎn)期間內(nèi)；被告太平洋保險(xiǎn)公司另為該車承保商業(yè)第三者責(zé)任保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為10萬元，不計(jì)免賠，事故發(fā)生在保險(xiǎn)期間內(nèi)。被告太平洋保險(xiǎn)公司已經(jīng)在交強(qiáng)險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)損失類賠償限額內(nèi)就本次事故賠付2000元，在商業(yè)第三者責(zé)任保險(xiǎn)限額內(nèi)賠付7969元。

原告主張的各項(xiàng)損失，本院根據(jù)當(dāng)事人提交的證據(jù)結(jié)合本案的具體情況核實(shí)確認(rèn)為：醫(yī)療費(fèi)201 035.83元（不含病歷復(fù)印費(fèi)）、病歷復(fù)印費(fèi)51.70元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2800元（28天

責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人同時(shí)起訴侵權(quán)人和保險(xiǎn)公司的，應(yīng)當(dāng)先由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保商業(yè)三者險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同予以賠償；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定由侵權(quán)人予以賠償。本次交通事故中，李宇法負(fù)事故全部責(zé)任，被告太平洋保險(xiǎn)公司應(yīng)在交強(qiáng)險(xiǎn)及商業(yè)第三者責(zé)任保險(xiǎn)剩余限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，仍有不足的，由被告李宇法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。原告主張的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾輔助器器具費(fèi)，理由正當(dāng)，證據(jù)充分，本院予以支持。原告主張的醫(yī)療費(fèi)、病歷復(fù)印費(fèi)，本院根據(jù)其提交的證據(jù)予以核實(shí)認(rèn)定。原告主張的營養(yǎng)費(fèi)過高，本院結(jié)合鑒定意見，按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)予以支持。原告主張的交通費(fèi)過高，本院結(jié)合原告的傷情及就診需要酌情予以認(rèn)定。原告主張的護(hù)理費(fèi)過高，未聘請(qǐng)護(hù)工期間本院酌情按照每天120元的標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定。原告雖為農(nóng)業(yè)戶口，但其主要收入來源于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，可以比照城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其殘疾賠償金。原告主張的鑒定費(fèi)，本院依據(jù)發(fā)票予以認(rèn)定。原告主張的財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)，本院酌情予以認(rèn)定。原告主張的家屬住宿交通餐飲費(fèi)缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。原告的訴訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)，本院對(duì)其訴訟請(qǐng)求中的合理部分予以支持，過高的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條、第十九條、第二十二條、第四十八條，《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條，《最高人民法

動(dòng)撤回上訴處理。

審 判 員

趙 娟

二○一七年七月十四日 書 記 員

王雅楠

第五篇：組織工作要點(diǎn)

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)以及全國、全省組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機(jī)制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為加快“實(shí)力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設(shè)提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)。根據(jù)黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)安排，超前謀劃教育活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃和工作措施，創(chuàng)新活動(dòng)方式，突出為民務(wù)實(shí)清廉主題，突出實(shí)踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實(shí)際問題、突出黨員干部在“四風(fēng)”方面教育這個(gè)重點(diǎn)，針對(duì)農(nóng)村、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)組織等不同領(lǐng)域和不同類型黨員實(shí)際，開展培訓(xùn)研討等活動(dòng)，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動(dòng)，按照“四必談、四深談”要求，確保找準(zhǔn)問題、理清情緒、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，選樹先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，使教育活動(dòng)取得促進(jìn)發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改善干群關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)和諧的良好效果。

二、扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學(xué)化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，以服務(wù)型示范點(diǎn)打造改善各部門服務(wù)形象，提高工作效率，更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。進(jìn)一步探索黨代表活動(dòng)方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進(jìn)群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領(lǐng)合作社發(fā)展壯大。進(jìn)一步推動(dòng)非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進(jìn)非公企業(yè)跨越發(fā)展。進(jìn)一步做好黨員教育管理和黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高黨員素質(zhì)，堅(jiān)持“黨要管黨”的原則和從嚴(yán)治黨的方針，在嚴(yán)把黨員“進(jìn)口”關(guān)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員工作，嚴(yán)肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設(shè)投入力度，啟動(dòng)人才公寓使用、學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放等，加大對(duì)高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動(dòng)，了解企業(yè)對(duì)人才需求，帶領(lǐng)企業(yè)有針對(duì)性赴相關(guān)高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術(shù)難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。計(jì)劃柔性引進(jìn)適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進(jìn)一步鞏固“百博進(jìn)百企”活動(dòng)，鼓勵(lì)更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計(jì)劃聘請(qǐng)10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。要著力引進(jìn)適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎(chǔ)性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的短缺問題，計(jì)劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進(jìn)一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應(yīng)。努力營造讓人才引得進(jìn)、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓(xùn)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。干部能力的高低決定著引領(lǐng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，決定著上級(jí)組織工作任務(wù)貫徹執(zhí)行落實(shí)的力度，更決定著黨在群眾中形象和號(hào)召力。把加強(qiáng)干部思想作風(fēng)和能力建設(shè)與黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面的突出問題，嚴(yán)格執(zhí)行中央各項(xiàng)規(guī)定和地方各級(jí)組織實(shí)施細(xì)則，改進(jìn)干部作風(fēng)和形象。要有針對(duì)性地結(jié)合農(nóng)村發(fā)展實(shí)際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關(guān)培訓(xùn)課題，采取封閉式培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計(jì)劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、項(xiàng)目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質(zhì)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。深化大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫帶、談心談話等活動(dòng)，在嚴(yán)格考核管理的同時(shí)，在大學(xué)生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導(dǎo)。

五、探索干部考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，尤其是村干部工資報(bào)酬偏低，保障待遇不到位，導(dǎo)致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報(bào)酬正常增長機(jī)制，逐步與事業(yè)單位工資報(bào)酬接軌，加大考核激勵(lì)發(fā)揮村干部主觀能動(dòng)性。同時(shí)落實(shí)好保障待遇和政治出路。讓村干部在報(bào)酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動(dòng)力，從而達(dá)到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。進(jìn)一步探索公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核獎(jiǎng)勵(lì)，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，通過考核獎(jiǎng)懲調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，建立干部工作實(shí)績卡檔案，憑實(shí)績選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進(jìn)、人人思干，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。

六、用心用情做實(shí)做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報(bào)、定時(shí)走訪、及時(shí)幫助老干部解決實(shí)際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進(jìn)社會(huì)和諧方面發(fā)揮作用。