第一篇：2014組織工作要點

2014年組織工作要點

2014年是全面貫徹黨的十八屆三中全會大精神，深入推進XXX的關(guān)鍵一年，更是公司組織工作發(fā)揮優(yōu)勢、彰顯作為、迎接挑戰(zhàn)的一年。今年公司組織工作的總體思路是：以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以“組織工作提升年”為主線，以大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)、不斷夯實基礎(chǔ)組織工作、加快推進人才強企等三項工作為重點，認(rèn)真貫徹公司職代會部署，弘揚公道正派優(yōu)良作風(fēng)，打造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)XX戰(zhàn)略愿景和

公司又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

1、思想教育與作風(fēng)建設(shè)齊抓，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想政治保障 全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和黨員干部作風(fēng)建設(shè)，是確保黨的各項方針政策有效落實的重要保證，也是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要保證。

一是以“黨性教育”為出發(fā)點，加強黨員干部思想政治建設(shè)。全面落實十八大精神及集團公司重要會議精神，在強化理論武裝、抓好理論教育的基礎(chǔ)上，在公司各支部、廣大黨員特別是黨員干部中廣泛開展以堅定信念、對黨忠誠、服務(wù)群眾、廉潔自律為主要內(nèi)容的“對黨忠誠”教育活動，帶領(lǐng)黨員干部爭做“對黨忠誠”的表率，爭當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的先鋒；開展以“學(xué)報告、學(xué)黨章，貫徹十八屆三中全會精神、貫徹集團公司黨委工作會和職代會精神”為主要內(nèi)容的“雙學(xué)雙貫徹”活動，統(tǒng)籌抓好黨員干部的理論素養(yǎng)和道德建設(shè)。

二是以“三個依靠”為著力點，增強黨員干部宗旨意識。把“依靠各級組織、依靠廣大干部、依靠全體員工”的“三個依靠”作為黨員干部宗旨意識教育的重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨的干部講團結(jié)、講大局，增強黨員干部的團 1

隊意識和大局意識，促進各黨支部整體效能的發(fā)揮；引導(dǎo)黨員干部樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，增強黨員干部的表率意識和示范意識，促進積極向上、奮發(fā)有為良好勢態(tài)的形成；教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確的群眾觀點，真正做到“在政治上信任員工，思想上尊重員工，生活上關(guān)心員工”，使全心全意為人民服務(wù)的宗旨落到實處。

三是以“改進作風(fēng)”為突破點，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實《關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》，制定干部作風(fēng)考核獎懲機制，做到干部作風(fēng)督查經(jīng)?；辉趶V大管理人員中開展“五講五看”活動，既講學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)是否提高；講奉獻，看工作業(yè)績是否一流；講服務(wù)，看服務(wù)員工是否滿意；講創(chuàng)新，看工作亮點是否突出；講廉潔，看廉潔從政是否落實。并逐步形成長效機制，全面提升黨員干部的思想素質(zhì)、作風(fēng)形象和履職能力，努力打造一支“有道德、有素質(zhì)、有作為”的干部隊伍。

2、夯實基礎(chǔ)與工作創(chuàng)新并重，凝心聚力形成推動組織工作發(fā)展的強大合力

2014年為“組織工作提升年”，公司以此為契機，進一步夯實基礎(chǔ)工作、組織工作和黨員隊伍建設(shè)。

一是強化干部檔案管理。根據(jù)集團公司要求，做好“三齡兩歷一身份”核查工作，今年上半年重點開展人事檔案專項清理工作，并要求干部本人確認(rèn)簽字后，按要求歸入人事檔案備案。

二是拓展全面加強黨的方法途徑。建立黨建工作負(fù)責(zé)制和量化考核機制，推行黨委書記書記抓基層黨建工作專項述職制度和“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作，實現(xiàn)黨建有形化管理；全面開展基層組織建設(shè)調(diào)研活動，以調(diào)研結(jié)果為依據(jù)，制定推出符合公司實際的基層組織建設(shè)的新舉措、新辦法。有計劃、有步驟

地實施基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作同步覆蓋。

三是切實加強黨員隊伍建設(shè)。優(yōu)化黨員發(fā)展機構(gòu)，加大在生產(chǎn)一線、薄弱班組、新建單位和青年中發(fā)展黨員力度。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神為重點，扎實推進“黨內(nèi)四項培訓(xùn)工作”，即，基層黨組織書記培訓(xùn)、新黨員培訓(xùn)、黨員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、黨務(wù)工作者培訓(xùn)。繼續(xù)開展好民主評議黨員工作，對“三不”黨員和違反黨的紀(jì)律、有損黨的形象的黨員，嚴(yán)格按黨內(nèi)制度進行處置和處分。

四是扎實推進黨員安全監(jiān)督員工作。繼續(xù)抓好“制度、隊伍、素質(zhì)、基礎(chǔ)”思想建設(shè)，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，切實增強活動效果，努力增強工作水平。緊緊圍繞“黨員身邊無事故”主題，繼續(xù)深入開展黨員安全標(biāo)準(zhǔn)崗創(chuàng)建活動，切實把各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在確保安全生產(chǎn)的全過程。年內(nèi)召開創(chuàng)建活動推進會，總結(jié)經(jīng)驗，命名表彰一批“黨員安全標(biāo)準(zhǔn)崗”。

五是創(chuàng)新形式，優(yōu)化“7+5”學(xué)習(xí)模式。在鞏固、深化“7+5”學(xué)習(xí)模式的基礎(chǔ)上，重點開展好“八個一”學(xué)習(xí)活動，一是舉辦一次學(xué)習(xí)型黨組織研討會；二是在基層各單位開辟一個讀書角；三是開展一次讀書筆記評比活動；四是舉辦一次黨的十八大精神和國學(xué)專題講座；五是拓展一批學(xué)習(xí)的平臺；六是建立一項學(xué)習(xí)考評機制；七是組織一次外出學(xué)習(xí)觀摩活動；八是培養(yǎng)一批學(xué)習(xí)型干部員工先進典型。

3、人才培養(yǎng)和規(guī)范管理并重，挖掘引進轉(zhuǎn)型跨越急需的“第一資源” 人才是企業(yè)發(fā)展的根本。把人才強企作為長期的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持人才工作以“用”為本，牢牢抓住培養(yǎng)、激勵、引進三個環(huán)節(jié)，建立全方位、立體式人才工作模式。

一是抓“三種培訓(xùn)”，提升整體素質(zhì)。依托集團公司黨校的政治優(yōu)勢，選派礦處級領(lǐng)導(dǎo)、科區(qū)級干部及入黨積極分子到黨校進行政治理論培訓(xùn)，使廣大黨員干部從思想上、政治上和理論素養(yǎng)上得以提升；依托同煤技校的業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)優(yōu)勢，選派公司專業(yè)技術(shù)人員和新分配大學(xué)生到技校進行技能培訓(xùn)，了解科技新信息，學(xué)習(xí)新技術(shù)、解決新問題；針對現(xiàn)階段公司發(fā)展實際，結(jié)合各崗位工種的實際人才需求和崗位明星評選活動，選派一批專業(yè)方向?qū)诘募夹g(shù)骨干進行“以崗代練”活動；選派一批各崗位行家里手進行技能拓展培訓(xùn)，使公司技術(shù)水平始終保持在同行業(yè)的領(lǐng)先地位。

二是建立完善多方位的人才激勵模式。繼續(xù)開展優(yōu)秀人才評選表彰工作；配合集團公司開展首席專家、首席工程師評選活動；選樹一批愛企敬業(yè)、勤學(xué)苦練的青年人才典型，發(fā)揮榜樣帶動作用，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展獻計獻策。

三是建立完善多渠道的人才引進模式。圍繞企業(yè)做強、資本做活、貿(mào)易做實，加大人才引進力度，引進一大批急需專業(yè)或緊缺專業(yè)的高素質(zhì)、高學(xué)歷青年人才，達到創(chuàng)造效益、做強企業(yè)的目的。

四是建立完善一體化的人才工作模式。成立專業(yè)化人才工作機構(gòu)，對人才工作進行宏觀規(guī)劃，科學(xué)謀劃，精細(xì)管理。實行人才工作目標(biāo)考核責(zé)任制，制定人才工作年度目標(biāo)，分解指標(biāo)，落實責(zé)任，嚴(yán)格考核，獎罰兌現(xiàn)。實行人才工作季度工作例會制度和人才工作重大事項報告制度，保證人才工作常知、常抓、無遺漏。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。今年的組織工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。各黨支部要形成“一把手負(fù)責(zé)”的大局意識，在上級黨組織和集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、改革創(chuàng)新、狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為早日實現(xiàn)XX戰(zhàn)略愿景和公司又好又快發(fā)展再做新的貢獻。

第二篇：組織工作要點

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設(shè)提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據(jù)黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務(wù)實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風(fēng)”方面教育這個重點，針對農(nóng)村、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領(lǐng)域和不同類型黨員實際，開展培訓(xùn)研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準(zhǔn)問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結(jié)，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改善干群關(guān)系、構(gòu)建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學(xué)化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進一步推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，以服務(wù)型示范點打造改善各部門服務(wù)形象，提高工作效率，更好促進經(jīng)濟發(fā)展。進一步探索黨代表活動方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進一步推進農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領(lǐng)合作社發(fā)展壯大。進一步推動非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進非公企業(yè)跨越發(fā)展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)活動，提高黨員素質(zhì)，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴(yán)治黨的方針，在嚴(yán)把黨員“進口”關(guān)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展民主評議黨員工作，嚴(yán)肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設(shè)投入力度，啟動人才公寓使用、學(xué)歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領(lǐng)企業(yè)有針對性赴相關(guān)高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術(shù)難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進轉(zhuǎn)型升級。計劃柔性引進適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計劃聘請10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。要著力引進適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎(chǔ)性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應(yīng)。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓(xùn)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。干部能力的高低決定著引領(lǐng)一方經(jīng)濟發(fā)展步伐，決定著上級組織工作任務(wù)貫徹執(zhí)行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風(fēng)和能力建設(shè)與黨的群眾路線實踐教育活動有機結(jié)合，切實解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面的突出問題，嚴(yán)格執(zhí)行中央各項規(guī)定和地方各級組織實施細(xì)則，改進干部作風(fēng)和形象。要有針對性地結(jié)合農(nóng)村發(fā)展實際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關(guān)培訓(xùn)課題，采取封閉式培訓(xùn)，重點培訓(xùn)近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅持在實踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展一線、項目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質(zhì)，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。深化大學(xué)生村官結(jié)對幫帶、談心談話等活動，在嚴(yán)格考核管理的同時，在大學(xué)生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導(dǎo)。

五、探索干部考核獎勵機制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調(diào)動鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導(dǎo)致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業(yè)單位工資報酬接軌，加大考核激勵發(fā)揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實現(xiàn)人生抱負(fù)，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。進一步探索公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核獎勵，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，通過考核獎懲調(diào)動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進、人人思干，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

六、用心用情做實做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第三篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風(fēng)建設(shè)，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風(fēng)，促進經(jīng)濟發(fā)展，達到改善民生的目的。要把“三嚴(yán)三實”和總書記在蘭考調(diào)研指導(dǎo)教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導(dǎo)向，教育實踐并重，邊學(xué)邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務(wù)群眾的生動實踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強工作本領(lǐng)。

二、認(rèn)真落實干部培訓(xùn)任務(wù)，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹全省干部教育培訓(xùn)工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓(xùn)內(nèi)容，搞好各級干部集中輪訓(xùn)、專題研討。

4、建立干部教育在線學(xué)習(xí)核查機制，完善干部在線教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓(xùn)工作，讓新班子能盡快學(xué)會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務(wù)群眾、建設(shè)新農(nóng)村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創(chuàng)新，全面加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。

6、分類推進服務(wù)性黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，靈活多樣地推進黨組織的設(shè)臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實現(xiàn)農(nóng)村黨組織設(shè)臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調(diào)研走訪，指導(dǎo)黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續(xù)實施“七大工程”，進一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴(yán)格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認(rèn)證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴(yán)方針，標(biāo)本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握村級班子特別是選情復(fù)雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀(jì)律宣傳，引導(dǎo)黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。嚴(yán)格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權(quán)利不截留。嚴(yán)格村“兩委”班子特別是主要負(fù)責(zé)人的任職標(biāo)準(zhǔn)，按照“政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強、雙帶能力強”的要求，選優(yōu)配強村“兩委”班子。

9、繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導(dǎo)思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規(guī)范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴(yán)把黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)，堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓(xùn)日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務(wù)制度和黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，強化結(jié)對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權(quán)益。進一步加強遠(yuǎn)程教育工作，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育在提高黨員素質(zhì)、服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設(shè)。

四、用心用情做實做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導(dǎo)思想是；認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設(shè)，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現(xiàn)**“建設(shè)省會電力城、躋身全市十強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優(yōu)化工程”，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、突出抓好十七大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大精神。

2、進一步調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀的新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價系。認(rèn)真做好換屆單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核，對不能適應(yīng)工作、群眾認(rèn)可度不高的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時進行調(diào)整。

3、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。大力開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，認(rèn)真落實中心組學(xué)習(xí)制度，黨務(wù)公開制度、民主生活會制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進班子成員之間相互溝通和相互監(jiān)督。

4、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，集中調(diào)整補充一批優(yōu)秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態(tài)考核。注重培養(yǎng)一批30歲左右、綜合素質(zhì)好、具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳诉x。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔力度。積極推行優(yōu)秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學(xué)習(xí)陣地建設(shè)。

6、進一步加強干部監(jiān)督工作。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，延伸監(jiān)督觸角，加強領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督；暢通信訪渠道，強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，設(shè)立干部的監(jiān)督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)

7、大力推進人才工作體制制機制創(chuàng)新。健全人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成各類人才評價指標(biāo)體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導(dǎo)和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，創(chuàng)新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創(chuàng)新，全面加強基層黨的建設(shè)

8、積極穩(wěn)妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統(tǒng)一部署和有關(guān)法律法規(guī)要求，認(rèn)真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導(dǎo)，認(rèn)真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩(wěn)定地開展村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調(diào)配村級領(lǐng)導(dǎo)班子。

9、大力推進黨內(nèi)民主建設(shè)。尊重黨員主體地位，認(rèn)真落實學(xué)員的知情權(quán)，參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利。加大對相關(guān)文件落實的督查力度，切實做好基層務(wù)公開工作，逐步規(guī)范基層黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內(nèi)上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規(guī)范公建設(shè)，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責(zé)任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責(zé)任先進單位。全面推進村、社區(qū)、機關(guān)和學(xué)校等各個領(lǐng)域基層組織建設(shè)。健全機關(guān)黨建工作制度，加強機關(guān)黨政分設(shè)單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經(jīng)常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓(xùn)和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓(xùn)。繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，健全完善遠(yuǎn)教管理機制，深化遠(yuǎn)學(xué)用工作，強化遠(yuǎn)教工作督查考核，積極構(gòu)建大遠(yuǎn)教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發(fā)揮遠(yuǎn)教站點優(yōu)勢，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。積級探索黨員經(jīng)常性教育折方式和辦法，嚴(yán)格黨員日常教育管理，培強黨員服務(wù)意識。加強對流動黨員的管理和服務(wù)，探索城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，逐步改善農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)，促進平衡發(fā)展。

12、健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。開展黨員服務(wù)中心建設(shè)試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發(fā)揮。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互助互幫機制，創(chuàng)新黨組織活動載體和方式，積級開展共產(chǎn)黨員示范崗和村、社區(qū)基層單位黨組織“結(jié)對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設(shè)，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動。

13、扎實推進組織部門學(xué)習(xí)實踐活動。圍繞十七大精神物學(xué)習(xí)宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學(xué)習(xí)教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環(huán)節(jié)，及時形成制度規(guī)范，探索建立和效機制。、進一步完善機關(guān)工作制度。健全部機關(guān)崗位目標(biāo)

責(zé)任制。加強是對執(zhí)行情況的督促檢查。完善機關(guān)干部分 片聯(lián)系制度，加強對基層工作的指導(dǎo)和督查。加強與機關(guān)黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。

第五篇：2013組織工作要點范文

2013組織工作要點

2013年組織工作的總體要求是：按照中央要求和省市委部署，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，緊扣中心、服務(wù)大局、務(wù)實創(chuàng)新、穩(wěn)中求進，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全市教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部

1、認(rèn)真組織開展十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，對直屬單位和機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織書記進行集中培訓(xùn)。組織基層黨組織書記和紀(jì)委書記到井岡山進行黨性教育。指導(dǎo)各單位做好學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的集中培訓(xùn)工作。

2、大力推進干部培訓(xùn)工作。以黨校和教育學(xué)院為主陣地，辦好各類主體培訓(xùn)班。加大年輕干部、女干部教育培訓(xùn)力度。組織領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）培訓(xùn)。整合教育培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)項目和內(nèi)容設(shè)置，強化學(xué)風(fēng)管理，提高教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性和實效性。

二、突出為民務(wù)實清廉主題，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、抓好活動前期調(diào)研和組織指導(dǎo)工作。根據(jù)中央部署和省市委要求，總結(jié)“一推行四公開”等群眾工作經(jīng)驗，以整風(fēng)精神組織開展好活動，突出為民務(wù)實清廉主題，突出領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，突出讓群眾參與、請群眾評判、使群眾滿意，突出提高做好群眾工作能力，突出解決群眾反映強烈的問題，確保活動取得實效。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍

4、切實抓好思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。圍繞“為民務(wù)實清廉”要求，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。努力建設(shè)思想作風(fēng)好、民主決策好、科學(xué)發(fā)展好、清正廉潔好、團結(jié)和諧好的領(lǐng)導(dǎo)班子。切實加強作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行中央和省市委關(guān)于改進工作作風(fēng)的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，著力整治庸懶散浮奢等不良風(fēng)氣。

5、選優(yōu)配強直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子。注重加強對干部政策的研究和對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體分析及謀劃，做好直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作，優(yōu)化干部隊伍年齡、性別、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。拓寬選拔、儲備、培養(yǎng)鍛煉渠道，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。探索適應(yīng)事業(yè)單位管理改革的干部管理模式。

6、加強干部工作規(guī)范化管理。嚴(yán)格機構(gòu)編制和干部職級、職數(shù)管理。加強對直屬單位中層干部競爭上崗、聘期管理的指導(dǎo)和審核。抓好干部出國（境）管理工作。加強干部人事檔案管理，提高干部工作信息化水平。

四、認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格監(jiān)督管理干部

7、堅持從嚴(yán)考核評價干部。完善干部考核評價機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性考核。進一步完善績效考核工作目標(biāo)體系。改進社會公認(rèn)評估的方式方法。加大對績效考核結(jié)果的運用力度。

8、加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格監(jiān)督。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”的監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉等制度，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等工作。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，強化審計結(jié)果運用。重視網(wǎng)絡(luò)等新媒體對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

五、加強教育人才隊伍建設(shè)，為教育事業(yè)改革發(fā)展提供人才支撐

9、深入實施長沙教育英才培養(yǎng)工程。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，以深入落實人才發(fā)展規(guī)劃和教育規(guī)劃綱要為主線，實施《長沙教育英才培養(yǎng)工程三年行動計劃（2013-2015年）》，大力推進人才強校，加快人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，造就數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的教育英才隊伍。

六、鞏固基層組織建設(shè)年成果，推進基層黨建工作創(chuàng)新

10、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作?？偨Y(jié)區(qū)域化黨建成果，研究存在的問題，采取措施大力推進。堅持雙向開放、資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進的原則，整合黨建資源，豐富活動載體，打造黨建品牌，在推進教育城鄉(xiāng)一體化發(fā)展中促進城鄉(xiāng)學(xué)校黨組織共建，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作新格局，將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，助推長沙教育科學(xué)發(fā)展。舉辦“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建活動周”，通過評選最佳創(chuàng)意、最佳策劃、最佳組織等獎項，鼓勵各片組開展富有特色的活動，并形成片組工作品牌。

11、繼續(xù)構(gòu)建黨建工作全覆蓋體系。繼續(xù)探索支部建在年級、黨小組設(shè)在備課組、班級等多種基層黨組織設(shè)置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化公辦、民辦學(xué)校黨組織共建，加強民辦學(xué)校黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，舉辦民辦學(xué)校黨務(wù)工作培訓(xùn)班，加強民辦學(xué)校黨組織的規(guī)范建設(shè)和發(fā)揮作用工作，進一步提升民辦學(xué)校黨建工作整體水平。做好2013基層黨組織分類定級和晉位升級工作。

12、加強黨員教育管理服務(wù)。按照黨員隊伍適度規(guī)模、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)的要求，切實抓好黨員發(fā)展和管理工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。堅持和完善“三會一課”等黨內(nèi)生活制度，認(rèn)真落實黨員組織生活會制度。搭建青年黨員成長進步和發(fā)揮作用的良好平臺，增強青年黨員隊伍生機活力。強化長沙黨建信息系統(tǒng)功能運用，提升黨組織和黨員的管理信息化水平。辦好黨建網(wǎng)站，開展優(yōu)秀黨建網(wǎng)站評比，積極運用互聯(lián)網(wǎng)平臺加強黨員教育管理服務(wù)工作。用好長沙教育黨建短信平臺，開展優(yōu)秀短信評選活動。