第一篇：就鋼鐵產(chǎn)業(yè)的近況的感想

就鋼鐵產(chǎn)業(yè)的近況的感想

鋼鐵工業(yè)系指生產(chǎn)生鐵、鋼、鋼材、工業(yè)純鐵和鐵合金的工業(yè)，是世界所有工業(yè)化國家的基礎(chǔ)工業(yè)之一。經(jīng)濟(jì)學(xué)家也通常把鋼產(chǎn)量或人均鋼產(chǎn)量作為衡量各國經(jīng)濟(jì)實力的一項重要指標(biāo)。我國也是一個鋼鐵大國，主要的鋼鐵企業(yè)有寶山鋼鐵，武漢鋼鐵，首都鋼鐵，鞍山鋼鐵，邯鄲鋼鐵，太原鋼鐵，本溪鋼鐵，攀枝花鋼鐵，馬鞍山鋼鐵，唐山鋼鐵。

我國的鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分的迅速，1949年我國鋼產(chǎn)量只有15.8萬噸，還不及現(xiàn)在半天的產(chǎn)量，居世界第26位。1979年改革開放后，鋼產(chǎn)量持續(xù)快速增長，1996年首次超過1億噸大關(guān)，躍居世界第1位，數(shù)量上基本滿足了國民經(jīng)濟(jì)的需要，扭轉(zhuǎn)了長達(dá)40年的被動局面。1999年達(dá)到1.22億噸，連續(xù)四年居世界各國之首，占世界鋼產(chǎn)量的比重從1949年的不到0.1％提高到15.8％，坐定了產(chǎn)鋼大國的地位。

鋼鐵是一個國家發(fā)展道路上不可或缺的一樣材料。然而，隨著社會的日益發(fā)展，國家建設(shè)的日益完善，對鋼鐵的需求也變得越來越少了，鋼鐵市場不斷的趨于飽和，導(dǎo)致鋼鐵的產(chǎn)量不降，但需求少了，鋼材不斷的累積，浪費了不少的資源。也正因為這種供求不平衡，我國鋼鐵工業(yè)進(jìn)入微利經(jīng)營，甚至于虧損的階段。并且在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，這種情況都難以得到改善。這是有市場決定的，也是不可避免的。

面對這種現(xiàn)況，我認(rèn)為國家應(yīng)該做一點對應(yīng)的政策。我國的鋼鐵企業(yè)有很多，出名的也不少，但是能走的出國，進(jìn)入國際領(lǐng)域的卻沒有。眾所周知，國家里面有不少的小型鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)，這些企業(yè)分去了很多鐵礦資源，但是，這些企業(yè)的技術(shù)并不是十分的好，對鐵礦的利用率也不高，特別是在近代，隨著鋼鐵市場飽和，這些企業(yè)的鋼材更是難以和大型企業(yè)的比擬，這樣下去，這些企業(yè)只會成為國家的負(fù)擔(dān)，所以國家應(yīng)該整頓一下鋼鐵行業(yè)，將這一些小型的鋼鐵企業(yè)撤銷，或者并入大型的企業(yè)中去，因為大型企業(yè)的技術(shù)更好，管理也更到位，這樣會更好的利用資源，避免浪費。同時，大型企業(yè)也要學(xué)習(xí)國際的大型鋼鐵企業(yè)的一些管理生產(chǎn)制度，將國家的鋼鐵產(chǎn)業(yè)推入世界，與世界接軌。

同時，大型企業(yè)也因該注意在原材料上的選取上。我國的鐵礦的質(zhì)量大都不好，鐵元素含量不高，所以鐵礦石主要靠進(jìn)口。鐵礦是不可再生的，國家一直都在實施可持續(xù)的發(fā)展的路線，不能無節(jié)制的一直開采礦藏，所以就要找新的原料。而這新的原料來源最好的就是廢棄的鐵制品，但是鐵制品大都不好收，所以這就需要政府政策的支持了。國家應(yīng)該大力發(fā)展廢品的回收處理，畢竟不止鐵制品是可以回收的，使得材料可以不斷的循環(huán)利用，這樣會為國家節(jié)省一大筆開支?，F(xiàn)在雖然也有廢品的回收利用，但是卻從來沒聽說過有什么廢物回收利用的大事件的，一來是技術(shù)不到位，無法做到有效的回收利用，二來也是國家現(xiàn)在還沒徹底的重視起來，而國民也沒有深刻的廢物回收觀念，這也給廢物回收利用帶來了很大的不不便利，最終所謂的廢物回收利用計劃也就不了了之了。所以國家應(yīng)該大力的發(fā)展并支持這一利國利民的大事項。而企業(yè)也應(yīng)該發(fā)展新技術(shù)，爭取用最省，最簡單，最節(jié)能，最環(huán)保的方法對鋼材進(jìn)行回收處理。

對于企業(yè)來說，其實最重要的就是技術(shù)，只有技術(shù)的不斷更新，不斷的發(fā)展完善，才能使鋼鐵產(chǎn)業(yè)不斷的走下去。鋼鐵的生產(chǎn)技術(shù)之類的我不提，因為這不是我能管的，而且我也不怎么懂，所以提不出什么意見。但是關(guān)于鋼鐵生產(chǎn)后產(chǎn)生的廢物處理就不得不說了。許多的企業(yè)為了節(jié)約成本，就基本不開尾氣處理的裝置，導(dǎo)致工廠的附近一帶基本污染都十分嚴(yán)重。這些就需要政府的大力督查了。當(dāng)然，鋼鐵的質(zhì)量也非常重要，要知道，很多的鋼材因為質(zhì)量的原因，還沒賣出去，就已經(jīng)被腐蝕了，這完全是不必要的浪費。

第二篇：“馬上就辦”優(yōu)秀演講稿

“馬上就辦”優(yōu)秀演講稿

請允許我先講一個小故事：一位從XX來的商人準(zhǔn)備到內(nèi)地投資，重點考察A城和B城。在A城，他到5個單位去暗訪，進(jìn)了5間辦公室，結(jié)果沒有得到一杯水喝和一張椅子坐。在B城，他搭了5次出租車，下車前，5位司機都提示他：先生，請帶好您的隨身物品。最終，他把企業(yè)放在了B城，B城因此有XXXX多人上崗就業(yè)，每年增加X億元的稅收。

說實話，這個故事讓我深思了很久，面對發(fā)展的檢驗，面對機遇的檢驗，A城的干部輸給了B城的司機……當(dāng)前，干部觀念守舊，工作作風(fēng)不實、服務(wù)效率不高，已經(jīng)成為阻礙地方發(fā)展的痼疾。市委審時度勢,開展解放思想轉(zhuǎn)變作風(fēng)馬上就辦主題教育，像春風(fēng)化雨滌蕩了因循守舊的自我意識,滌蕩了“等一等、看一看”的觀望心態(tài),滌蕩了“安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取”的頹廢情緒，滌蕩了“有條件就干，沒條件就算”的混事哲學(xué)。作為80后的年輕人，我認(rèn)為我們應(yīng)該在這次主題教育中勇當(dāng)急先鋒、爭作新貢獻(xiàn)、傳遞正能量。

我們要在解放思想中勇當(dāng)急先鋒。說到解放思想我又想起一個故事，說XX鐵路原本計劃過境銅仁的，但那時有一些干部擔(dān)心火車通了會抬高物價、會拉來一些不好的東西，于是銅仁市區(qū)沒有火車的歷史保持到XX年，于是造就了我們的鄰居懷化成為火車?yán)瓉淼某鞘小Ｒ苍S這個故事并不真實，但至少說明解放思想的重要性。的確，每一個創(chuàng)造輝煌的時代必定閃耀著思想大解放的光芒。作為年輕人，我們要堅決對照省委“十破十立”和市委“四看四干”的標(biāo)準(zhǔn)，爭當(dāng)解放思想的排頭兵，爭當(dāng)創(chuàng)先創(chuàng)新的排頭兵。

我們要在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中爭作新貢獻(xiàn)。不得不承認(rèn)，我們的身邊一部分人愛崗不敬業(yè)、出勤不出力；對待工作“被”字當(dāng)頭、能推就推、能拖就拖；有的求穩(wěn)怕難，不敢擔(dān)當(dāng)，只要不出事，寧可不干事。我們一定要以這些現(xiàn)象作為鏡子，時時對照自己、警醒自己，感恩祖國、珍惜工作，確保接受任務(wù)立馬就干、雷厲風(fēng)行，確保推動工作踏石留印、抓鐵有痕，以優(yōu)良的作風(fēng)樹立良好的形象，創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績。

我們要在馬上就辦中傳遞正能量。作為新時代的年輕人，無論我們是在哪個崗位，都要不斷增強政治敏銳力和攻堅克難力，堅決防止不懂馬上就辦、不會馬上就辦的負(fù)能量。要不斷提升堅定執(zhí)行力、制度創(chuàng)新力，真正傳遞馬上就辦、辦就辦好的正能量。

同志們，總書記曾經(jīng)動情的說：“每一個中國人共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長進(jìn)步的機會”。讓我們把“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、馬上就辦”當(dāng)成一種堅守、一種信念，有了這份堅守和信念，我們就能為銅仁的發(fā)展傳遞無窮的正能量！我們，也可以在堅守中創(chuàng)造出彩的人生！

第三篇：感想

授《初等幾何研究》《定值問題》的感想

時間跑的好快啊，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的尾聲又悄然而至。這也意味著我們《初等幾何研究》的授課也結(jié)束了。但感受卻是頗深的。下面我就來道一道吧。

《初等幾何研究》使我們大三的必學(xué)科目，而我們又是學(xué)生。那問什么不是“聽課”而是“授課”呢？這還要源于一顆常青樹——曹老師。

很顯然的是，又想上個學(xué)期的《數(shù)學(xué)史概論》那樣，我們又獲得了特權(quán)——分配了課題授課。

雖然沒有了上學(xué)期時的驚喜，但激情依舊澎湃。我們選擇的課題是《定值問題》。選題時，對課本本身是陌生的，只是感覺上以前學(xué)過一些定值問題的題型，應(yīng)該會好講一些吧。結(jié)果當(dāng)打開課本時，差點把我嚇傻，課本里《定值問題》的內(nèi)容少的微乎其微。一時間我慌了神，由于當(dāng)時在外邊打工的了，怎樣才能抽出足夠的時間去收集資料和做課件呢？上午得上課，下午得上班，只有晚上了，可是晚上的資源有限，只有那么一個“小黑”——學(xué)校買的那個手機，就在那搜啊搜，只要是有點線索的就趕快趴在臺燈下抄啊抄，臺燈有時也不給力，正抄的關(guān)鍵時候它就罷工了，甚至有的時候一晚上都沒有一點收獲，每天晚上起碼得堅持帶一兩點。關(guān)這些不說去上班有時候也受欺負(fù)，有時被訓(xùn)，有時被嗆，晚上下班回去了就不爽，再加上搜不出個結(jié)果來，就更加奧火了。有時我真的很想像臺燈一樣干脆罷工得了?？煽倸w都沒有臺燈那么瀟灑決絕，也只是偶爾在心理罷罷工而已，實際行動上還是得該干什么的時候干什么。因為課題的準(zhǔn)備和將手即使我們的機會和權(quán)力，同時也是我們的責(zé)任和義務(wù)，而工作又是為了鍛煉和謀生，怎么可能說罷工就罷工呢？收集資料的任務(wù)終于了，為了能夠節(jié)約出更多的時間去備課，我把收集資料都帶到了上班的地方，趁人少的時候會里邊把資料整理出來（當(dāng)然也是偷偷地了，經(jīng)理室絕不允許這樣干的）接下來最大的任務(wù)就是做課件了，這個問題可真是讓我犯愁，搜資料勉強的可以晚上完成，那做課件晚上就沒有電腦該怎么辦呢？難道非得天天去網(wǎng)吧通宵嗎？開始各方求援，只為援得一臺筆記本電腦，可是結(jié)果一失敗告終，當(dāng)時真恨不得我自己就有那么一臺筆記本電腦，可我就是沒有，最后無奈，只能和同伴分工了。我負(fù)責(zé)講授，同伴負(fù)責(zé)制作課件，同樣也只能是抽時間制作，因為我們都在外面工作，千辛萬苦終于做好了，我去網(wǎng)吧熟悉課件，U盤里的部分文件就打不開，我又發(fā)現(xiàn)個“鑒定”那個是不是得鑒定一下才能查殺出來呢？”我心里想就抱著試一試的心理點了一下鑒定，就那么輕輕的一點，我的天就塌下來了——我的U盤被清的一干二凈了，我們的心血乃至我三年的心血剎那間都沒了。我哭笑不得，欲哭不能，直到現(xiàn)在我都心疼我U盤里三年來的心血積蓄，就那樣沒了。結(jié)果導(dǎo)致后來的課件只能那么簡單了，我的授課結(jié)果頁和我準(zhǔn)備的不相同。我深深的體會到一名教師要講好一節(jié)課，首先要過語言這一關(guān)，自己的普通話水平還需要提高。有時候在講授一些知識時，不能準(zhǔn)確的講自己的理解與知識以及學(xué)生們易懂的方式表達(dá)出來。在授課過程中，我遇到冷場的情況，對此，我覺得教學(xué)中涉及問題是要考慮到學(xué)生對問題的反應(yīng)和可能給出的答案，并采取一些應(yīng)對措施，是給與鼓勵，是表示贊同還是繼續(xù)引導(dǎo)他們往正確的方向思考。這考驗的就恰恰是一個教師應(yīng)變能力，駕馭課堂的能力。我認(rèn)為這一點，也是我們師范生今后意的地方。

很感謝曹老師給我們實踐練習(xí)的機會，為以后做一名好老師打下扎實的基礎(chǔ)。今天雖然是傳說中的世界末日，但我們依然看見了火紅的太陽。我不想說那個傳說是在騙人，只把現(xiàn)在當(dāng)做一場夢，但我們的夢會越做越美！

在此也愿我們一起生活三年的同伴們在未來的道路上越飛越高越遠(yuǎn)，同時也祝愿老師們永遠(yuǎn)綠樹常青，永遠(yuǎn)是我們最溫暖的避風(fēng)港！

10級數(shù)學(xué)二班

龔葉霞（10號）

第四篇：優(yōu)秀感想及評分格式

優(yōu)秀感想、評分格式

優(yōu)秀感想以及評分的格式大家可以對照群里的“優(yōu)秀感想排版樣例”文件，里面有樣例可以參照，這里主要提一些大家比較容易忽視的地方。【感想部分】

? 標(biāo)題部分：注意主副標(biāo)題字號大?。粯?biāo)題內(nèi)容居中居左的要求；注意兩個回車鍵——題目后面的一個，段落開頭的回車，注意這兩個回車鍵的位置，是居左還是居右。

? 正文部分：正文字體為“仿宋”，字號為“小四”。標(biāo)題和正文都用仿宋。正標(biāo)題三號，副標(biāo)題四號，正文小四。

? 評語部分：注意，為方便查閱，點評部分同學(xué)的點評批注為“評語：”，不要寫成“評論”、“點評”什么的，評語和正文之間要有回車。

? 文件整理方面：小班負(fù)責(zé)人將整理的優(yōu)秀感想放在一個文檔里，不要設(shè)很多個文檔。

【評分部分】

? 統(tǒng)計項目為：黨校編號、姓名、得分，不要加學(xué)號那列，也不要把“得分”寫成“感想得分”或者“評分”，大家稍稍注意一下細(xì)節(jié)；

? 表格統(tǒng)一加黑色邊框，字居中，不要用空格調(diào)到居中，也不要調(diào)到居左或者居右；

第五篇：年終考核不能“就考核說考核”

每到年末，對各級黨政機關(guān)和廣大干部來說，最重要的事莫過于年終考核，因為，年終考核不僅涉及到一年來的工作能否“交賬”的問題，而且，也與領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)晉升存在著必然的關(guān)系，所以，每到年終，各地各部門的“頭等大事”就是應(yīng)付考核。

考核本是推動工作的一種方法，考核的本身目的是為了檢驗一年來工作的開展情況，一方面督促提醒，另一方面，為來年制定工作計劃摸清底數(shù)。但是，在一些地方和部門，考核陷入了“就考核說考核”的怪圈，考核不是為了摸情況，也不是為了檢驗實效，而是機械式、簡單化甚至粗暴地為了考核而考核，對照清單查卷宗，坐在會議室聽匯報，不去基層一線，不問群眾實情，浮于表面、缺乏實效。

基層干部每到年終都會覺得比平時更忙更累，雖說年終需要對本的工作查漏補缺，但是“臨時抱佛腳”的做法從實效上來講，是無法與“功課做在平時”相提并論的。甚至，一些上級單位年初、年中不制定考核指標(biāo)，到年末臨近考核了，“突擊式”地下考核指標(biāo)，而且這其中還不乏新增的考核指標(biāo)，基層干部拿到手上、亂在心理。為了確保單位目標(biāo)分值“豐滿”，不得不連夜加班“趕工”，當(dāng)然，真正去落實工作，時間上是斷然不允許的，只有造材料、編數(shù)據(jù)、對口徑，唯有如此，才能讓工作“看上去很豐滿”。

基層干部經(jīng)常說，上有政策，下有對策。上面不管安排什么工作，不管工作是否有操作性、實踐性、實效性，只要上面有安排有要求，下面就有落實有回應(yīng)，考核工作也不例外?！翱瓷先ヘS滿”的考核材料其實經(jīng)不起檢驗和推敲，但是一些上級部門就是喜歡這種堆滿桌子、應(yīng)接不暇的考核方式，不去走村入戶，也不去詢問群眾，資料看完，考核任務(wù)就完成，資料齊全，工作就滿分。說到底，這些“機關(guān)化”“材料式”“應(yīng)付性”的考核，不是對工作真正的考核，只是為了考核而考核，為了檢查而檢查，嚴(yán)重違背促進(jìn)工作的初衷。

對此，基層建議：

首先，就必須在提升考核干部的專業(yè)能力上下功夫，不能想當(dāng)然地抽調(diào)非本領(lǐng)域本行業(yè)的干部來考核下級業(yè)務(wù)工作，這樣才能避免考核干部在考核中“依葫蘆畫瓢”。其次，必須走出會議室和材料堆，走進(jìn)生產(chǎn)工作一線實地查看，多詢問群眾意見，把評分權(quán)讓給老百姓。最后，要建立科學(xué)的考核體系，破除簡單的“唯分論”，既要結(jié)合本地本單位的實際，也要突出重點和關(guān)鍵，既要注重實績導(dǎo)向，也要注重問題導(dǎo)向。

不得不說，當(dāng)前，基層干部對年終考核普遍表現(xiàn)出“怕”的心態(tài)，一怕上級“轉(zhuǎn)牛角尖”太機械，二怕上級“雞蛋里挑石頭”無端扣分，三怕來的是“門外漢”不懂裝懂。年終考核最關(guān)鍵的就是實事求是，只有始終把準(zhǔn)這一原則，考核才能避免陷入“就考核說考核”的怪圈，基層干部才能更有底氣、更有信心、更有干勁地把每一項工作落到實處、見到實效。