第一篇：酒吧員工獎(jiǎng)懲制度

酒吧員工獎(jiǎng)懲制度

一、員工獎(jiǎng)勵(lì)

★維護(hù)酒吧正常秩序，揭發(fā)、檢舉壞人壞事

★全月出滿勤

★發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生

★為酒吧的發(fā)展經(jīng)營提出合理化建議，經(jīng)開會(huì)討論通過后，能主動(dòng)牽頭執(zhí)行，得到良好效果。

當(dāng)月滿足以上任何一項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)50元現(xiàn)金（不疊加）。

二、員工紀(jì)律處分

★上班遲到、早退。上班時(shí)間為：18點(diǎn)-0點(diǎn)30分（有客除外）?！锷习鄷r(shí)私自離場或做與工作無關(guān)的事情。

★上班時(shí)間在酒吧內(nèi)粗言穢語、高聲喧嘩、爭吵、嬉戲、打架。★與顧客發(fā)生爭執(zhí)，對顧客不禮貌或擅自翻動(dòng)顧客物品?！锕ぷ魇韬?，使酒吧財(cái)產(chǎn)或經(jīng)營受到損失。

★未經(jīng)同意擅自調(diào)班、調(diào)休。

★無故曠工。

★未經(jīng)許可擅自將酒吧財(cái)產(chǎn)移到別處。

★不服從管理。

★泄露酒吧商業(yè)秘密。

★設(shè)備管理不善，造成酒吧嚴(yán)重?fù)p失。

★利用崗位便利謀取私利。

★涂改、假造單據(jù)。

★搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)。

★在酒吧內(nèi)銷售私人物品。

出現(xiàn)第一次扣工資20元，第二次扣工資50元，出現(xiàn)第三次不再聘用。（由總經(jīng)理或主管在工資表上注明原因）

三、所有員工均可享受吧齡獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿一年的員工，吧齡工資按照基本工資的10%計(jì)算，后每年按照當(dāng)年工資水平遞增10%

四、員工生日當(dāng)日，給予100元生日禮金，帶朋友消費(fèi)酒水飲料打5折（只限生日當(dāng)天，不存酒）。

第二篇：酒吧員工獎(jiǎng)懲制度

文章來

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酒吧員工獎(jiǎng)懲制度

酒吧大廳服務(wù)員崗位制度

1．隨地吐痰、亂扔紙屑者；（罰10元）

2．說臟話、做不文雅動(dòng)作；（罰10元）

3．上崗聊天、串崗、離崗、脫崗者；（罰10元）

4．上班吃零食、接打私人電話者；（罰10元）

5．由于操作不規(guī)范，損壞營業(yè)用具者；（罰10元）

6．向賓客提供服務(wù)或與賓客相遇時(shí)沒有做好微笑服務(wù)；（罰10元）

7．對賓客沒有使用禮貌用語；（罰10元）

8．規(guī)定站立站崗和半跪式服務(wù)而不遵守，姿勢不標(biāo)準(zhǔn)；（罰10元）

9．上班時(shí)間私自會(huì)見親友，或在客用區(qū)會(huì)見親友；（罰10元）

10．客人走后沒有及時(shí)關(guān)掉功放、電視機(jī)、電腦、空調(diào)、排風(fēng)；（罰10元）

11．私自在包廂休息、唱歌、看電視、閑坐；（罰20元）

12．不愛惜公物，在墻上或設(shè)施上亂涂亂畫；（罰20元）

13．非工作需要進(jìn)入調(diào)音室、電工房、廚房、吧臺等生產(chǎn)重地；（罰20元）

14．不按公司規(guī)定少收、不收或多收客人費(fèi)用事后及時(shí)改；（罰20元）

15．因任何原因與同事爭吵者，視情節(jié)輕重；（罰20-100元）

16．誹謗他人，制造不團(tuán)結(jié)因素者；（罰50元）

17．知情不報(bào)、蔽護(hù)他人、隱瞞真相者；（罰50元）

18．區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者；（罰10元）

19．私自處理客人財(cái)物者；（罰100元直至開除）

20．偷吃公司食品或客人遺留下的食品；（罰20元）

21．上班時(shí)間，吸煙者，或未向領(lǐng)班請假去其他地方吸煙著；（罰50元）

酒吧違反處罰制度

1．私人物品未寄存登記者以三類過失處罰；

2．違反以上進(jìn)場操作程序者罰款50元；

3．中途檢查中發(fā)現(xiàn)員工身上有寄存登記范圍中的任何物品者以三類過失處罰；

4．下班檢查中發(fā)現(xiàn)員工身上有檢查范圍中的任何物品者以三類過失處罰；

5．不主動(dòng)配合管理人員進(jìn)行檢查工作者罰款50元；

6．拒絕管理人員進(jìn)行檢查工作態(tài)度惡劣者以三類過失處罰；

注：三類過失處罰100元/次

服務(wù)員工作規(guī)范

1、每日必須按時(shí)打卡上班，不得遲到、早退、曠工。

2、每日上班前必須保持服裝、儀容儀表整潔，腰包用品。

3、不得上班期間接聽手機(jī)、看報(bào)紙等。

4、不得在崗聊天、嬉戲、打鬧。

5、不得帶非公司人員入場地內(nèi)。

6、每日的單據(jù)必須上繳，如有私藏者或丟失者重罰（100元）。

7、對客人及上級領(lǐng)導(dǎo)必須禮貌，不得使用粗、臟用語，違者重罰（100元）。

8、不得惡意促銷或非法促銷，違者處罰人民幣（100-300元）。

9、故意以其他方式謀利者（黑單者），開除并扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

10、拾物不交者，按偷竊論。

11、所有人員必須服從管理人員的工作安排，如有不從者，處罰人民幣50元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除。

12、不得與客人發(fā)生肢體沖突，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如是自身原因，立即開除并扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理。

13、偷吃客人或私藏酒水者，處罰人民幣100-200元。

14、客人的每一次存酒必須經(jīng)由主管級以上人員簽名確認(rèn)。

15、客人放棄的酒水一律以充公酒論，如發(fā)現(xiàn)不上繳或私自售賣者，按黑單論。

16、所有的充公酒必須由主管級以上人員檢核簽名后，方可充公入庫。

17、每張作廢單、換酒單或贈(zèng)送單必須由主管級以上人員簽名確認(rèn)（老板贈(zèng)單由其本人簽名）。

18、收銀員必須仔細(xì)核對每張單據(jù)。

19、吧臺出品部必須憑單出品，如有違者按黑單論。

酒吧舞蹈崗位制度

一、上下班時(shí)間：20：30點(diǎn)至營業(yè)結(jié)束，不得遲到早退；要求必須妝容整齊，著便服在散客區(qū)域補(bǔ)臺面空缺。21：10更衣時(shí)間，21：30穿好演出服在規(guī)定區(qū)域待客。

二、上班時(shí)間一律不允許吃外帶一切食物，如：瓜子、方便面等等。

三、上班時(shí)間無應(yīng)酬情況下不允許脫離崗位，特殊情況請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許后方可。

四、工作空于時(shí)間不允許打牌、玩手機(jī)游戲、睡覺等行為。

五、上班時(shí)間不能長時(shí)間在更衣室、休息室逗留。

六、每天舞蹈排五拍，每拍上臺時(shí)間不得少于5分鐘。

七、酒吧內(nèi)客人招呼需正常應(yīng)酬，無特殊情況所有舞蹈人員一律不允許推脫，在應(yīng)酬過程中更不允許出現(xiàn)不禮貌行為（不喝酒、倒掉酒、強(qiáng)行要對方喝酒、語言語氣等）。

八、派對、演出等活動(dòng)需舞蹈配合時(shí)，一律不允許不參加訓(xùn)練、排練，在排練舞蹈動(dòng)作時(shí)必須無條件服從。

九、以上制度違反任何一條，均罰款50元/次，多次違反屢教不改者，直接開除，無工資。

十、工具箱不要存放貴重物品，如有偷盜，遺失，公司概不負(fù)責(zé)，后果自負(fù)；離職時(shí)上交鑰匙，丟失罰款20元。

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第三篇：芭緹雅酒吧員工獎(jiǎng)懲制度

芭緹雅酒吧員工獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)酒吧的管理，本部實(shí)行處罰條例扣分制，每一分代表一元人民幣，月累計(jì)扣分超過三十分者（含30分）每一分鐘按2元計(jì)算，未及30分按一分一元，一個(gè)月內(nèi)被扣滿50分者，矛以開除處理。

A類過失：口頭警告（3—5分）

1、不帶工作牌不打卡，不按規(guī)定著裝

2、遲到5分鐘以內(nèi)者

3、當(dāng)班時(shí)穿著不整齊，不干凈

4、留長指甲，不勤理發(fā)。不勤洗浴，不勤換內(nèi)衣，不勤擦皮鞋，女員工披

頭散發(fā)，配戴首飾，男士長發(fā)不剃須。

5、當(dāng)班時(shí)間站立姿勢不端正，東倒西歪，倚傍靠物。

6、高聲與客人對話，不提供服務(wù)敬語，不微笑服務(wù)。

7．隨地亂丟煙頭紙屑雜物等。

8、工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作或服務(wù)效率欠佳。

9、對同事有不禮貌行為或惡語傷人。

10、未經(jīng)領(lǐng)班或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班。

11、違反安全守則或部門常規(guī)，未造成損失者。

12、當(dāng)著客人的面有摳鼻子，搔頭發(fā)，扣耳朵等不文明行為。

13、上班時(shí)間將私人包物或手機(jī)帶到工作崗位上。

14、上班時(shí)間處理私人事情。

B類過失：嚴(yán)重警告（扣分6—10分）

1、一個(gè)月內(nèi)重犯二次A類過失者。

2、在中心公共場所抽煙或隨地吐痰。

3、工作時(shí)間看電視聽音樂或做小動(dòng)作，工作時(shí)間看表演

4、工作時(shí)打，接私人電話，玩手機(jī)。

5、工作時(shí)間嚼口香糖，吃零食

6、當(dāng)班時(shí)間聊天，談笑，喧嘩，扒肩，叉腰，抱臂。

7、打電話請假或臨時(shí)請假。

8、遲到10分鐘以內(nèi)。

9、對上級或賓客有不禮貌之行為表現(xiàn)。

10、私自帶親人朋友到酒吧非消費(fèi)區(qū)域游逛。

11、當(dāng)班時(shí)間睡覺。

12、不打上班或下卡

13、本人范圍衛(wèi)生區(qū)域清潔不徹底，有煙頭，灰塵或蜘蛛網(wǎng)。

14、下班后無故在崗位逗留。

15、對本職工作不認(rèn)真仔細(xì)造成工作失誤。

16、拒絕酒吧授權(quán)人員按規(guī)定進(jìn)行檢查。

C類過失：嚴(yán)重警告（扣分12—20分）

1、一個(gè)月內(nèi)重犯二次B類過失。

2、唆使他人替代打卡或代他人打卡（除此處罰還按曠工論處）。

3、上班時(shí)間帶醉態(tài)或吃異味食物品。

4、上班時(shí)間非因公司串崗離崗。

5、拿取或偷吃客人剩下的食品。

6、受到客入投訴公開與客人爭吵情節(jié)一般者。

7、無故曠工一天。

8、未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)動(dòng)用酒吧所有客用設(shè)施等。

9、違反外事紀(jì)律，造成不良影響。

10、挑動(dòng)打架事件。

11、遲到超過10分鐘以上 20分鐘以內(nèi)者。（超過 30分鐘以上按曠工論處，曠工一天扣三天工資，曠工三天開除）。

12、同外傳播或提供酒吧內(nèi)部資料和秘密文件。

13、客人呼叫服務(wù)員時(shí)，未在30秒內(nèi)為客人服務(wù)的。

D類過失書面警告（扣20—30分）

1、人一個(gè)月內(nèi)二次重犯C類過失。

2、違反安全操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞或酒吧財(cái)物損失者。

3、蓄意損壞損毀酒吧或客人財(cái)物者（嚴(yán)重者開除）。

4、向客人索取小費(fèi)或影響酒吧聲譽(yù)者。

5、公開與客人吵架嚴(yán)懲影響酒吧聲譽(yù)者。

6、搬弄是非，打架斗毆，破壞工作團(tuán)結(jié)。

7、不執(zhí)行上司命令，頂撞領(lǐng)導(dǎo)造成工作失誤或損失。

8、擅取擅用酒吧之食物或飲料，酒水。

E類過失（扣分50分或辭退）

1、凡有犯有D類過失最后警告后，該員工再次違反規(guī)定立即辭退。

2、蓄意曠工，擅自離辭二天或不按酒吧離職要求辦離職手續(xù)執(zhí)意離者，酒吧予以除名。

3、偷盜酒吧任何物品財(cái)物，無論是屬于酒吧或客人或其他員工，立即開除，被開除之員工將不發(fā)任何工資費(fèi)用。

4、打架。

補(bǔ)充：

1、辭職：凡辭職必須提前15天打辭職報(bào)告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離店手續(xù)。凡工作滿半年辭職者，工資，押金照退。

2、辭退：酒吧有權(quán)決定載減或淘汰不合格的員工，其工資，押金

照退。

3、開除：工資，押金全不發(fā)放。

4、工號牌：如有損破，遺失應(yīng)及時(shí)按價(jià)補(bǔ)辦。

以上制度可根據(jù)酒吧業(yè)務(wù)和管理的需要進(jìn)行可能性的修訂。

嘉獎(jiǎng)

對改進(jìn)酒吧管理水平，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)。凡符合下列條件之一者，將給予10—15元獎(jiǎng)勵(lì)。

1、為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，多次受到賓客表揚(yáng)者。

2、嚴(yán)格開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

3、提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

4、敢于揭發(fā)不良行為，為酒店挽回?fù)p失者。

5、拾金不昧者。

6、工作一年內(nèi)，無遲到、早退、請假者。

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，能及時(shí)采取措施，防止大事故發(fā)生者。

8、有極高的業(yè)務(wù)水平，工作推銷能力者。

第四篇：員工獎(jiǎng)懲制度

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

3.2 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行；

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度

4.1 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會(huì)視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

4.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；

4.1.8 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

4.1.12 能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者；

4.1.14 對非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種方式：

4.2.1 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1）獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整）。

4.2.2 精神獎(jiǎng)勵(lì)：1）口頭表揚(yáng)；2）通報(bào)表揚(yáng)；3）通令嘉獎(jiǎng)；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

5.1.2 無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的；

5.1.4 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5.1.5 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者；

5.1.13 向公司提供不真實(shí)情況者；

5.1.14 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者；

5.1.16 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者；

5.1.18 參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān))；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動(dòng)合同及 按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.4嚴(yán)重觸犯法紀(jì)：解除勞動(dòng)合同及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

六、獎(jiǎng)懲流程

有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進(jìn)行核查，確認(rèn)情況屬實(shí)后上報(bào)總經(jīng)理給予相關(guān)處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實(shí)，則駁回上訴；

7.2 部門負(fù)責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報(bào)公司上級領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂；

8.2 所有條款的獎(jiǎng)懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)之一；

8.4 本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；

8.5本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。

員工獎(jiǎng)懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號:

第五篇：員工獎(jiǎng)懲制度（本站推薦）

員工獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

一、獎(jiǎng)懲原則：

（1）公司對員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。

（2）員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。

（3）員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。（4）對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）、行政獎(jiǎng)勵(lì)（晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等）和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范稱號等）。員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)。

1遵紀(jì)守法，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

4全年無缺勤，積極做好本職工作；

5維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

8領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者；

9堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。1品行端正，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。4合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。

員工有下列事件之一者予以記功

1績效考核成績超過上級安排任務(wù)的30%以上者；

2維護(hù)公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

5對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功

1全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。2全年累計(jì)獲記功三次者；

3對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 4合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

公司每年評選“先進(jìn)工作者”一次。

“勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.總經(jīng)辦或各部門負(fù)責(zé)人審核；

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由各部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由行政部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工晉級時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

三、處罰

公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

考查崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，行政部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。

處罰的決定在行政部開具的公告中注明。

員工對懲戒處罰有異議，可以直接向總經(jīng)理申訴。

懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。

行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)10-20點(diǎn)/次。

1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 8挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 10散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；

11利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 12有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。

受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)20-40點(diǎn)/次。

同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

對上述所列行為的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報(bào)，行政部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人。

員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50-100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%-10%。因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；

妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點(diǎn)100-150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值10%-15%。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；

對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；

虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者； 內(nèi)累計(jì)警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點(diǎn)150-200點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值15%-20%。不服從上級合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內(nèi)累計(jì)記過三次者。

員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。

玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)； 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；

濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；

在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；

第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

在職期間負(fù)有刑事處分者；

偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

員工被處罰時(shí)，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點(diǎn)30-50點(diǎn)； 被記過員工的直接上級扣除薪點(diǎn)60-100點(diǎn)； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；

被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。

對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由財(cái)務(wù)部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。第五章

員工獎(jiǎng)懲 員工功過抵消規(guī)定：

員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。嘉獎(jiǎng)與警告抵消。

記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元； 當(dāng)年考評分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500元； 當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；

當(dāng)年考評分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列

行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。

附則

本制度適于公司全體員工。

處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起施行。