第一篇：恒大金碧天下畜客優(yōu)惠卡方案

恒大金碧天下蓄客優(yōu)惠卡方案

一、關(guān)于蓄客優(yōu)惠卡數(shù)量說明

優(yōu)惠卡分為VIP金卡、VIP白金卡兩種，其中VIP金卡定制2000張，VIP白金卡定制600張

二、“優(yōu)惠卡”優(yōu)惠方案

1、VIP金卡的優(yōu)惠初始面值為5000元/張，客戶繳納2000——5000元誠意金，可激活本卡，若客戶繳納20000元誠意金，可直接升級為VIP白金卡并同時對其進行激活，享受VIP白金卡的各項優(yōu)惠。已激活的VIP金卡在購房時，可同時享受5000元購房優(yōu)惠及總房款95折優(yōu)惠。

附加值：享受免費一次盤山游，至08年10月5日止

2、VIP白金卡的優(yōu)惠初始面值為10000元/張，客戶繳納2000——5000元誠意金，可激活本卡。已激活的VIP白金卡在購房時，可同時享受10000元購房優(yōu)惠及總房款93折優(yōu)惠。

附加值：享受無限次免費盤山游，至09年8月31日止。

注：未持卡客戶繳納2000——5000元誠意金，可直接獲得一張已激活的VIP金卡，繳納20000元誠意金，可直接獲得一張已激活的VIP白金卡；兩卡不可同時使用；

以上優(yōu)惠方案與開盤當(dāng)日活動的優(yōu)惠可同時享受；

購一套房僅限使用一張卡，一張卡不限購房套數(shù)；

本卡最終解釋權(quán)歸恒大地產(chǎn)集團天津薊縣有限公司所有

三、優(yōu)惠卡免費發(fā)放方式說明

1、以臨時接待處具備接待條件起免費發(fā)放VIP金卡，客戶以相關(guān)證件即可領(lǐng)?。ㄒ庀蚩蛻魬{個人身份證或以下證件：銀行金卡、車輛行駛證、各高級俱樂部會員卡等在各外展現(xiàn)場每人每日限領(lǐng)1張金卡，并填寫購房意向表）。

2、薊縣當(dāng)?shù)匦羁停愦筇峁┫嚓P(guān)貴賓名單并自9月6日之起免費發(fā)放VIP金卡及VIP白金卡，（注：薊縣當(dāng)?shù)豓IP金卡限于關(guān)系單位的部門副職，每人派送VIP金卡一張；VIP白金卡限于關(guān)系單位的部門正職，每人派送VIP白金卡一張）。

四、意向客戶確認(rèn)及登記方案：

考慮到蓄客執(zhí)行過程中對意向客戶有效的確認(rèn)，并達到最終成功轉(zhuǎn)定的目的，建議采用以下形式開始蓄客。

在各外展現(xiàn)場具備接待條件的情況下，以購房誠意金的方式對外進行蓄客?？蛻暨M入外展后，由銷售人員現(xiàn)場接待，對有意向的客戶進行意向登記，并免費贈送VIP金卡一張，對有明確購房意向的客戶，在繳付2000——5000元購房誠意金（刷卡和現(xiàn)金均可）后，對VIP金卡進行激活，若繳付20000元誠意金，可直接升級為VIP白金卡并對其進行激活。由開發(fā)商財務(wù)開具收款收據(jù)，作為客戶繳款憑證。（A、原持有VIP金卡客戶升級為VIP白金卡客戶后，VIP金卡不收回，可由客戶自行處理。B、未持有VIP金卡客戶繳納20000元誠意金，可直接成為VIP白金卡客戶，并贈送未激活的VIP金卡一張，贈送的VIP金卡可由客戶自行處理）。至開盤日已大定客戶持認(rèn)購協(xié)議至現(xiàn)場接待中心進行選房，選房形式就實際蓄客情況再決定采取排隊或搖號方式，簽定購房協(xié)議。開盤當(dāng)日成功選房客戶除享受原意向階段的優(yōu)惠外還可享受開盤折上折優(yōu)惠。

第二篇：恒大金碧天下食堂解除協(xié)議

《2013-2014武漢恒大金碧天下項目員工食堂食材采購合同》解除協(xié)議編號：恒鄂漢購合字13［0.20-2］017-1號

甲方：鄂州恒大房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

乙方：武漢市九真山旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司

甲、乙雙方已于2013年8月5日簽訂《2013-2014武漢恒大金碧天下項目員工食堂食材采購合同》（合同編號：恒鄂漢購合字13［0.20-2］017號），以下稱“原合同”）?，F(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除“原合同”相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

1、經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，同意于2013年10月18日解除“原合同”。

2、“原合同”范圍內(nèi)乙方已完成部分食材配送按“原合同”約定價格及方式進行結(jié)算（乙方須提交齊全相關(guān)結(jié)算資料）。

3、辦理結(jié)算后“原合同”終止履行。合同終止后雙方不得向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利且不得向?qū)Ψ街鲝埲魏窝a償或賠償?shù)取?/p>

4、本補充協(xié)議壹式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，均具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。

甲 方（公章）：乙 方（公章）：簽約代表：簽約代表：

年月日年月日

第三篇：新疆五家渠市恒大金碧天下前期物業(yè)招聘簡介 - 數(shù)字英

新疆五家渠恒大金碧天下安防人員招聘啟示 恒大集團（3333.HK）是在香港聯(lián)交所主板上市，集房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計、開發(fā)建設(shè)、物業(yè)管理于一體的現(xiàn)代化國際企業(yè)集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球。目前恒大在中國擁有員工22000余名，92%以上工程技術(shù)及管理人員為大學(xué)本科以上學(xué)歷，擁有中國一級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)公司、中國甲級資質(zhì)的建筑設(shè)計院、中國一級資質(zhì)的建筑工程公司、中國甲級資質(zhì)的工程監(jiān)理公司、中國一級資質(zhì)的物業(yè)管理公司。

恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、?？?、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設(shè)立分公司（地區(qū)公司），在全國100多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目200多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。2010年，恒大銷售金額突破500億大關(guān)，穩(wěn)居中國房企第一軍團；今年第一季度，恒大實現(xiàn)銷售面積近300萬平方米，位居全國第一；銷售金額達198億元，位居全國第二。

目前，因新疆公司發(fā)展需要，現(xiàn)急需招聘安防骨干及安防員多名。要求：高中以上學(xué)歷，年齡18-28周歲，男性身高175cm以上，服從意識強，無不良嗜好，能吃苦耐勞，退伍軍人優(yōu)先。

待遇：安防員1800-2500元/月，中隊長（領(lǐng)班）3300-3800元/月，經(jīng)理6400元/月以上。試用期三至六個月，薪資每月15號準(zhǔn)時發(fā)放，入職后公司承保五險一金，免費提供食宿、被褥、服裝，不收取任何押金或閑雜費用。

面試地點：五家渠市人民南路與前進西街交匯口恒祥大廈三樓 工作地點：烏魯木齊五家渠市迎賓路

聯(lián)系電話：135 6563 5157徐隊長

乘車指引：五家渠市客運站乘5路公交車在陽光康居小區(qū)下車，從“國酒茅臺”專賣店東北角上三樓。

公司網(wǎng)址：http://

新疆五家渠恒大金碧天下項目部

二〇一一年五月十五日公示

第四篇：天下客網(wǎng)絡(luò)公司管理制度

煙臺市天下客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司職工管理制度

煙臺天下客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司職工管理制度

目的為適應(yīng)天下客網(wǎng)絡(luò)今后發(fā)展要求，充分發(fā)揮各崗位的薪酬激勵作用，并進一步優(yōu)化員工待遇與晉升通道，根據(jù)公司以上需求，特制定本制度。

適用范圍

公司所有技術(shù)部員工均參照本制度執(zhí)行。

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 30 － 13 ： 30 為午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作總結(jié)跟下周規(guī)劃。實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金30 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假（1）病假 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ：00 － 9 ： 30 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

第三節(jié) 人事異動

一、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

二、辭退管理、見本手冊第一章第二節(jié)六.1 及六2.。、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件 1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

具體視情節(jié)嚴(yán)重情況，進行罰款或辭退處理！

四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、適用對象：本公司所有正式員工。、薪酬組成：基本工資、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（3）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（5）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

第二節(jié) 福利、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a.元旦（公歷 1 月 1 日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）d.國慶節(jié)（公歷 10月 1 日、2 日、3 日）e.婦女節(jié)（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、節(jié)假日：在中國傳統(tǒng)節(jié)日，視公司實際情況，購買節(jié)日禮物做為員工福利發(fā)放。4、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

5、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 考核與發(fā)展

第一節(jié) 績效考評

一、考評目的

1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導(dǎo)向原則。

2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進行月度考評。

2、考評：考評的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進行考評。

第五章 員工權(quán)益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

1、員工工號：

員工簽字：

2、員工工號：

員工簽字：

3、員工工號：

員工簽字：

4、員工工號：

員工簽字：

5、員工工號：

員工簽字：

6、員工工號：

員工簽字：

7、員工工號：

員工簽字：

第五篇：客天下旅游產(chǎn)業(yè)園簡介[定稿]

客天下旅游產(chǎn)業(yè)園簡介

客天下旅游產(chǎn)業(yè)園，是廣東首個文化旅游產(chǎn)業(yè)園，位于廣東省梅州市梅江區(qū)三角鎮(zhèn)東升村圣人山麓，由原生態(tài)的自然山水和東升、泮坑、小密三大水庫組成，是集“吃、住、行、游、購、娛”和教育、科研、文化為一體的綜合旅游產(chǎn)業(yè)園，是梅州市委、市政府打造旅游先鋒產(chǎn)業(yè)，打響“休閑到梅州，享受慢生活”品牌，加快旅游產(chǎn)業(yè)化進程的重點建設(shè)項目。

客天下旅游產(chǎn)業(yè)園總占地面積2000公頃，分三期開發(fā)，預(yù)計總投入超百億人民帀，現(xiàn)已投入資金46億元，首期項目占地面積637公頃?？吞煜侣糜萎a(chǎn)業(yè)園已成為“國家4Ａ級旅游景區(qū)”、梅州旅游新地標(biāo)、世界客都的城市“新名片”，客天下國際大酒店也榮膺五星級旅游飯店，客天下·圣山湖國際住區(qū)已成為梅州最頂級的人居“代名詞”，成為520萬梅州人民的共同驕傲、向往的家園。園區(qū)以 “客家文化、婚慶文化、養(yǎng)生文化”三大文化為特色游覽主題。以“客家文化”為主題的兩大游覽景區(qū)：客天下廣場、客家小鎮(zhèn)，包含客家賦、客家墟日圖、客家祠、潘鶴大師雕塑群、客天下巨石廣場、百米大型客家遷徙圖、作家莊園、客家民俗風(fēng)情街、客家驛站（規(guī)劃在建）等文化含量極高的項目；以“婚慶文化”為主題的游覽景區(qū)：客天下國際婚慶殿堂，包含I love you廣場、天使噴泉、丘比特之門、姻緣門、國際宴會中心、幸福里9號婚禮教堂等，極具歐式浪漫風(fēng)情的景觀；以“養(yǎng)生文化”為主題的休閑、游覽區(qū)域：養(yǎng)生園、圣人谷郊野森林公園，包含林風(fēng)眠藝術(shù)家園酒店、養(yǎng)生別墅、水療養(yǎng)生中心、盤古圣境、國際養(yǎng)生谷私家會所（規(guī)劃在建）等休閑設(shè)施、景點。其他配套還包括3D電影院、客天下廣場、公交車站、客天下·時代國際步行街、北大附屬梅州客天下國際標(biāo)準(zhǔn)幼兒園/小學(xué)、中學(xué)等。

客天下旅游產(chǎn)業(yè)園于2010年1月28日正式對外開放，吸引無數(shù)海內(nèi)外游客紛至沓來，受到各級領(lǐng)導(dǎo)和眾多游客的高度評價。隨著景區(qū)開發(fā)建設(shè)的不斷深入，客天下將以全新的開放心態(tài)、日新月異的風(fēng)貌“融匯世界的客家,展示客家的世界”。