第一篇：關于創(chuàng)辦公司刊物計劃(定稿)

關于創(chuàng)辦公司《熱土》刊物的思路與計劃

回顧重油26年的發(fā)展歷程曲折而又精彩。今天的重油要“重上百萬噸”，同樣的精彩值得記錄與喝彩。2012年公司產量打了個翻身仗，產量興企業(yè)興、產量旺人氣旺，“勢”在，事業(yè)就在。為全面反映公司的發(fā)展動態(tài)和員工工作、生活、思想感悟，對內宣傳企業(yè)文化，凝聚員工力量，提高員工對企業(yè)的歸屬感、責任感、認同感，對外宣傳企業(yè)形象，提高公司的知名度與美譽感，公司黨委將創(chuàng)辦《熱土》雜志，作為企業(yè)文化交流和宣傳的又一平臺。

企業(yè)內刊是企業(yè)文化的有效載體，在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用，一刊高水平的企業(yè)刊物不僅可以推動企業(yè)文化建設的深入開展，更能成為助力企業(yè)生產經營活動的有效生產力，成為企業(yè)一張鮮活的名片?！稛嵬痢冯s志的創(chuàng)辦就是為了更好地宣貫重油“五重”文化，傳播“重”字特色的稠油文化，架設一個優(yōu)良的內外部溝通平臺，在實現“重油重上百萬噸”的進程中產生更強大的凝聚力與向心力，為重油二次騰飛提供思想保證與文化支持。

1、創(chuàng)刊宗旨

凝聚員工力量，引領重油文化，對內推進企業(yè)文化建設，對外樹立企業(yè)良好形象。

2、創(chuàng)刊目的（1）提供員工之間、員工與企業(yè)之間思想交流的渠道與平臺。

（2）展示員工與企業(yè)亮麗風采的對外窗口。

（3）記錄員工與企業(yè)成長歷程。

（4）提煉、宣貫企業(yè)精神、區(qū)站文化理念。

（5）拓展、豐富員工學習氛圍，展示團隊精神。

（6）傳播健康理念、引導健康生活，樹立積極人生觀、價值觀，發(fā)揮文化滲透軟實力。

3、目標定位

（1）基本欄目：即每期必有的欄目：（如：卷首語、公司要聞、人物故事、一線傳真、他山之石“安全、法制、廉政教育”、企業(yè)文化案例）

——比如：每期必有卷首語，內容可根據公司的新舉措或生產經營、企業(yè)管理新動向、新要求、新精神，適當地發(fā)表看法與評論，對員工起到思想上引導或激勵作用。

—— 公司要聞：主要報道公司重大活動，階段性的生產經營指標完成情況，向員工傳遞公司最新動態(tài)，傳達公司領導最新信息、要求與希望、公司下步的工作方向與安排。

—— 他山之石?？l(fā)內容主要為激勵性強的經典故事和蘊含哲理性的人生感悟故事和安全經驗分享等文章為主，豐富員工的精神內涵。

—— 人物故事。以文字描述為主、輔以圖片補充，展示基層一線員工風采，以見人見事見思想的人物專訪反映普通員工“團結，積極，樂觀，奮進”的企業(yè)精神。

（2）常用欄目：即常出現于刊物的欄目。（如：實踐與探索、品茗書香、民族團結、文苑隨筆等）

——比如文苑隨筆，主要刊發(fā)一線員工的來稿，文體形式不限，詩歌、散文、紀實、雜文、小說等均可，甚至是員工記錄人生旅途中的一些親身體驗或感受，還可附帶一些有價值、可欣賞性的照片，為員工多彩生活提供一個多元的平臺。

——實踐與探索主要以各支部、員工自己撰寫的企業(yè)文化、黨建、工會、支部建設等論文為主。

（3）臨時欄目：根據階段性重點工作需要而臨時開辟的欄目。（如：兩會精神、十八大、三基工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、文明創(chuàng)建、團隊風彩、七一專欄、政策宣貫“一卡通”、“三金調整”、我說我想等）—— 比如“政策宣貫”就是對公司制度的一些改革與調整主、對新出臺的對員工利益重新進行分配新政策的引導與宣貫。

——“團隊風彩”欄目主要展示一個區(qū)隊或班站的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片，以圖說事反映員工的精神面貌。

——“我說我想”欄目，就是征集員工對公司發(fā)展的一些建議和見解，形式不限，字數不限，但建議與意見一定是有利于公司的發(fā)展、管理的提升、隊伍的穩(wěn)定。

4、刊物編輯流程

（1）成立刊物編委會：

總策劃：

策劃：

主編：

責任編輯：（或每期具體負責人）

編輯：

（2）成立編輯組。即編委會里的所有編輯成員。每期刊物出版前，由主編召集責任編輯、編輯組成員討論并確定當期宣傳重點，主編向公司領導匯報當期的組稿情況和組稿意向，經領導審議通過再排版設計。

（3）成立編評會。當期刊物小樣設計出來后，由主編在第一時間內交編委領導傳閱。結合領導意見，在一周內召集所有編輯成員召開編評會，評價當期刊物的優(yōu)劣，重點指出當期刊物的不足之處，以及在當期編輯工作中存在的問題，從而促進刊物的成長和進步。最后由主編簽字確認印刷成冊下發(fā)到各科室、各支部。

5、其它事項

（1）鼓勵各族員工積極投稿，廣泛發(fā)現、培養(yǎng)、鍛煉寫作人才，對采用的文章以100元/千字的標準付給稿費。

（2）本刊物采用的文章享有“重油公司政工專業(yè)職稱量化評審評價標準”中“在廠處級期刊上或專業(yè)會議上交流本專業(yè)論文”同樣的得分。

（3）對各支部每年采用的文章進行統(tǒng)計排名，作為支部宣傳思想文化工作的考核依據之一。

（4）每年對作者采用稿進行排名，優(yōu)秀者優(yōu)先享有學習、培訓資格。

《熱土》雜志是公司企業(yè)文化傳播的又一載體，它是重油先進文化的組成部分，是重油員工的精神家園，是推進重油事業(yè)的精神動力和文化支撐。我們期盼用心靈去思考、感知重油的發(fā)展；用筆墨凝練、寫下重油的成長；用筆箋、鏡頭記錄重油的歷程，在奮斗中砥礪意志，在溝通中留下真誠，在交流中啟迪智慧，書寫無愧于時代的絢麗華章!

第二篇：公司刊物創(chuàng)辦之我見

文章標題：公司刊物創(chuàng)辦之我見

一、版式設計

1、整體框架—對稱均衡原則

東方人的審美觀以對稱為美，以對稱的和諧為最高境界，人們在長期的審美過程中也已經習慣接受這種對稱之美了。因此，在內刊版式編排過程中也多以此為標準進行，雖然現在一些大報大刊在版式編排上已經打破了傳統(tǒng)，對過去很多版式上規(guī)范作了大膽的創(chuàng)新，但對

于我們傳統(tǒng)大眾的心理而言，以及結合本企業(yè)報刊的讀者群、報刊的容量和開本等規(guī)格，“對稱均衡原則”似乎仍然可以遵循。

所謂“對稱均衡原則”，并非絕對的二一添作五的切分，一分為二，這也有些影響整個版面的美觀?！皩ΨQ”是一個概念，而非絕對的對開，最重要的是要考慮“均衡”，在頭條安排好后，后面要做到整個版面內的大小文章合理搭配使用，圖片交互穿插安排，努力保持一種平衡感，同時也保持一種美感，設計時，既要避免左重右輕或左輕右重的失衡現象，又要盡量防止一個版面從中間“一刀切”的現象發(fā)生。

2、色彩搭配方面

每種報紙都采用了一種顏色作為基本基調，這種顏色基調是根據本企業(yè)的經營理念、企業(yè)精神、企業(yè)標志等因素來確定的。有些企業(yè)報編輯可能出于美觀性等方面的考慮，喜歡采用過多的顏色和修飾，把整個版面布置的有些類似幼兒園里小朋友們用蠟筆涂抹出的五彩斑斕的夢，在色彩選用方面盡量采用稍活躍的顏色，避免過于凝重的、壓抑的顏色，同時也盡量避免在一處（指標題等，圖片除外）采用了兩種以上的顏色。

作為一個平面的報紙，不同于網絡上的一些圖片和標題，可以分層處理，分層顯示，因此在顏色使用上盡量在一個版面不超過三種以上的顏色，包括標題顏色的使用，不要給人造成眼花繚亂的感覺，制作報刊的目的是使讀者能夠從中獲取最大的信息量，但有些報紙編輯者忽略了這一點，盡量追求“花”，追求圖片的多，這是一個大的忌諱。企業(yè)刊物同樣也要遵循這一點，但因為整體布局、結構的不同，刊物設計上的自由度要比報紙大多了。

紅色的使用意在突出和強調，意在醒目，一個版面中，使用紅色的標題只能是一個，是最為重要的那篇文章。

色塊（指壓底背景色）的使用，更為突出，背景色一般要求柔和的暖色調，如草綠色等，千萬不要使用黃色，呵呵，當然不會有人用紅色，這些看起來觸目驚心的顏色作為背景。色塊的使用也不宜過頻，在一個版面中，最多只能出現一個色塊。

3、圖片使用方面

圖片的使用要盡量遵循“適用、精選”的原則，修飾圖一般可不用，一定要用，一個版面最多不超過三個，并且對圖片的大小以及位置要作把握，或作修飾花邊，或作旁襯，或壓底……要根據圖片本身的色彩結合整個版面的顏色格調來使用。

企業(yè)刊物因一個頁碼一個版，版式單一，圖片的使用要求則要顯得靈活的多，旁襯的、壓題的、和壓底的占相當多數，但要注意，壓底的圖片一定要淡雅，以不要遮掩住文字為宜，要么建議采用文字環(huán)繞式排版處理。

4、字體字號方面

字號字體的大小設計除了美觀外，更重要的是要醒目，要吸引讀者，但過大的字號有些突兀，必將造成整個版面的不協(xié)調，因此字號的使用也以協(xié)調為宜，一般，在同一個版面，各塊字號、正文、標題字號均要求一致。當然也有例外，如頭版頭條等。

5、分欄設計方面

有經驗的編輯都知道，欄分得越窄，對空間的利用率越高，但我們一般不提倡把文字欄劃分的太細，使讀者的目光視野頻繁地跳行、換行；當然我們也不提倡把欄劃分的太寬，這樣同樣也會使讀者感到很累。一般來說，一欄字數以25～30字為宜，這比較符合人們的閱讀習慣和用眼的習慣。

6、標題擺放方面

標題擺放靈活多樣，具體問題具體分析，具體情況具體對策，左右豎式、半包圍豎式、半包圍橫式、全包圍居中橫式、上下橫式……這里不再一一列舉了，標題的擺放需要遵循的原則——“醒目、習慣、協(xié)調”，具體確定其位置仍然需要注意考慮幾個問題：是否與改塊文字構成一個整體；是否與改版構成一個和諧的整體，是否與相鄰的“塊”雷同；是否符合讀者的閱讀習慣和排版規(guī)則。

二、選題的策劃和組稿

1、策劃的三個原則

（1）體現公司的戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)理念。

（2）著重宣傳企業(yè)自身的產品。

（3）成為企業(yè)的代言人。

2、組稿的七個原則

（1）體現企業(yè)性格

（2）內容要平衡

（3）緊跟公司發(fā)展方向

（4）充分考慮受眾的感受

（5）把“官樣文章”輕松化

（6）自上而下與自下而上相結合（7）考慮每期主題的延續(xù)性

三、活動的策劃與實施

1、活動策劃的三個條件

（1）要有一個優(yōu)秀的編輯團隊。團隊成員要思想統(tǒng)一，熱愛內刊工作，有工作激情，要在困難面前有百折不撓，有“雖屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)”之精神，相互鼓勵，共同奮斗。

（2）要有好的創(chuàng)意。要對公司有充分的了解，成員之間要經常進行腦力激蕩，迸發(fā)思想火花，并進行周密計劃，研究其可行性。

（3）要有執(zhí)行力。要讓一個有創(chuàng)意的活動被順利實施，必須爭取主管領導的理解和支持，協(xié)調資

源，通過上級領導影響公司高層，并努力做到少花錢多辦事，以盡量少的費用取得最大的效果，這也是非常重要的方面。

2、活動的實施（時機）

（1）公司組織的各類活動

（2）建立編輯團隊，組建各部門信息通訊員。

《公司刊物創(chuàng)辦之我見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司刊物創(chuàng)辦之我見。

第三篇：關于創(chuàng)辦理論刊物的請示

關于創(chuàng)辦理論刊物《黔江新潮》的請示

中共武宣縣委員會: 為進一步貫徹落實黨的十七屆四中．五中全會精神，推動我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步深入開展，展現我縣科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展新風貌，我校領導班子研究，擬創(chuàng)辦全縣性理論刊物《黔江新潮》(刊名暫定)。我校創(chuàng)辦理論刊物初步設想如下：

1、辦刊宗旨：以干部教育為平臺，以進一步提高科級領導干部理論素質為抓手，面向武宣，立足武宣，宣傳武宣，營造武宣良好文化氛圍，為武宣政治、經濟、文化、社會、生態(tài)文明建設服務。

2、刊物主辦、承辦單位：刊物由縣委、縣人民政府主辦，由縣委黨校具體承辦。

3、刊物出版：刊物從2011年起開始出版，季刊。

４、辦刊經費來源：財政撥款。以上不知妥否？請予以批示。

武宣縣委黨校

２０１１年３月25日

第四篇：班級刊物計劃

成都中醫(yī)藥大學

班級刊物策劃方案

第一部分：雜志定位，理念設想

刊名：（班級內部定好，這邊先省略）

理念：以寫集智，以文聚友。

圖文比例：內容是發(fā)行和營銷的核心，所以先把內容抓好。在讀圖時代中，雜志要做到圖片為主，內容為輔，文章講究短小精悍。

刊物設計：抓好雜志的“三步五秒”的封面設計方式，即要在三步內或者五秒鐘內讓刊物的封面吸引讀者的眼球。

第二部分：雜志內容、欄目設置

刊物內容需要考慮的幾個因素：雜志名稱、風格定位、前期策劃、內容劃分、編輯組稿、影像元素、紙張開本、平面設計、印刷制作等許多方面。

1.內容特色：注重雜志的實用性，做好內容的深度、厚度。通過我們的雜志，我們希望讓更多的班內人員來認識班級文化，了解它的實用性，從刊物物中體會到樂趣及其文化對大家所產生的影響。

欄目設置：編輯寄語、個性、潮流、專題、專欄、新訊等。

舉例說明：

（1）編輯寄語：編輯人員對過去一年班內情況的回顧和總結，字數控制在200-400字以內。

（2）圖片故事：圖片與故事緊緊相連，圖片不是文字的補充，而是有自己獨立的意義，兩者的地位是相等的。

（3）特別關注：對班級某一人員，做獨家訪談，深入了解。

（4）我行我素：每個小組成員，自行設計，表達小組的精神及內涵。第三部分：團隊組建（初步擬定10人，等刊物內容成熟后適當裁剪人員）主編：2人（全方面負責各項工作，建議：班長，宣傳委員）

高級編輯：2人（主要負責文字的深度加工，要求有很強的散文、隨筆功底，很強的創(chuàng)造力，對雜志有獨到的見解，擅長選題，為圖片搭

配文字。）

初級編輯：2人（負責初步組稿，編輯部采編、班級活動。）

高級美編：2人（要求有很強的圖片鑒賞和處理方式。）

兼職校對：2人（作為一支年輕、充滿活力的優(yōu)秀創(chuàng)作群體，不僅需要敏銳的洞察力、活躍的思維以及豐富的奇思妙想，更需要一種踏實肯

干的服務精神和奉獻精神。）

以上方案僅供參考，如有好的方案請?zhí)岢觯?/p>

第五篇：公司刊物征稿通知

公司內刊征稿通知

為活躍公司文化氛圍，促進公司文化發(fā)展，加強公司于員工之間的溝通，同時也是給員工提供一個施展才華的平臺，公司決定發(fā)行內刊，每月一期，具體發(fā)行時間另行公布?，F特向公司全體員工征稿，具體要求如下：

一、征稿對象：公司全體員工。

二、交稿開始及結束時間：內刊從即日開始征稿，可隨時投稿。

三、征稿內容：

1.工作心得：員工可以描述到公司后的個人成長歷程及感悟，也可以是工作中成功或失敗的經驗教訓、工作中的創(chuàng)新或富有建設性的創(chuàng)意構想或建議。

2.管理經驗：分享在公司管理過程中的成功經驗及思路；值得推廣、總結的優(yōu)秀管理方式方法；對公司管理方式方法的建議或意見等。

3.專業(yè)知識：公司將開設有關專業(yè)知識專版，各員工可以針對其崗位所涉及的專業(yè)知識進行分享，讓更多的人認識、了解、理解你所從事的專業(yè)。

4.個人風采：可以是工作中發(fā)生的小趣事，也可以是與企業(yè)無關的個人隨筆，如生活趣事、生活小常識、生活感想、電影推薦、詩歌、散文、小說等，內容須健康上進。

5.其他：包括對公司的意見或建議以及其他未包含以上所述的內容。

四、注意事項：

1.所有稿件必須為原創(chuàng)，須自行整理成文，做到語句通順流暢、無錯別字，內容健康上進，文體不限。除詩歌外，其余文體作品需在500字以上。

2.所有稿件一經采納，將根據內容、字數給予50-200元稿酬。

3.所有稿件以電子文檔形式投稿，須具名部門、姓名和投稿時間。投稿郵箱為：。

4.所有稿件可以根據內容進行電子配圖，配圖像素須清晰。

5.所投稿件如30天內未予刊登，則說明稿件未予采用，辦公室將不另作說明。特此通知！

辦公室

2012年2月02日