第一篇：關(guān)于創(chuàng)辦公司刊物計(jì)劃(定稿)

關(guān)于創(chuàng)辦公司《熱土》刊物的思路與計(jì)劃

回顧重油26年的發(fā)展歷程曲折而又精彩。今天的重油要“重上百萬(wàn)噸”，同樣的精彩值得記錄與喝彩。2012年公司產(chǎn)量打了個(gè)翻身仗，產(chǎn)量興企業(yè)興、產(chǎn)量旺人氣旺，“勢(shì)”在，事業(yè)就在。為全面反映公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和員工工作、生活、思想感悟，對(duì)內(nèi)宣傳企業(yè)文化，凝聚員工力量，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感、認(rèn)同感，對(duì)外宣傳企業(yè)形象，提高公司的知名度與美譽(yù)感，公司黨委將創(chuàng)辦《熱土》雜志，作為企業(yè)文化交流和宣傳的又一平臺(tái)。

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的有效載體，在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用，一刊高水平的企業(yè)刊物不僅可以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的深入開(kāi)展，更能成為助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效生產(chǎn)力，成為企業(yè)一張鮮活的名片?！稛嵬痢冯s志的創(chuàng)辦就是為了更好地宣貫重油“五重”文化，傳播“重”字特色的稠油文化，架設(shè)一個(gè)優(yōu)良的內(nèi)外部溝通平臺(tái)，在實(shí)現(xiàn)“重油重上百萬(wàn)噸”的進(jìn)程中產(chǎn)生更強(qiáng)大的凝聚力與向心力，為重油二次騰飛提供思想保證與文化支持。

1、創(chuàng)刊宗旨

凝聚員工力量，引領(lǐng)重油文化，對(duì)內(nèi)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)良好形象。

2、創(chuàng)刊目的（1）提供員工之間、員工與企業(yè)之間思想交流的渠道與平臺(tái)。

（2）展示員工與企業(yè)亮麗風(fēng)采的對(duì)外窗口。

（3）記錄員工與企業(yè)成長(zhǎng)歷程。

（4）提煉、宣貫企業(yè)精神、區(qū)站文化理念。

（5）拓展、豐富員工學(xué)習(xí)氛圍，展示團(tuán)隊(duì)精神。

（6）傳播健康理念、引導(dǎo)健康生活，樹(shù)立積極人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，發(fā)揮文化滲透軟實(shí)力。

3、目標(biāo)定位

（1）基本欄目：即每期必有的欄目：（如：卷首語(yǔ)、公司要聞、人物故事、一線(xiàn)傳真、他山之石“安全、法制、廉政教育”、企業(yè)文化案例）

——比如：每期必有卷首語(yǔ)，內(nèi)容可根據(jù)公司的新舉措或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理新動(dòng)向、新要求、新精神，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法與評(píng)論，對(duì)員工起到思想上引導(dǎo)或激勵(lì)作用。

—— 公司要聞：主要報(bào)道公司重大活動(dòng)，階段性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，向員工傳遞公司最新動(dòng)態(tài)，傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)最新信息、要求與希望、公司下步的工作方向與安排。

—— 他山之石?？l(fā)內(nèi)容主要為激勵(lì)性強(qiáng)的經(jīng)典故事和蘊(yùn)含哲理性的人生感悟故事和安全經(jīng)驗(yàn)分享等文章為主，豐富員工的精神內(nèi)涵。

—— 人物故事。以文字描述為主、輔以圖片補(bǔ)充，展示基層一線(xiàn)員工風(fēng)采，以見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想的人物專(zhuān)訪(fǎng)反映普通員工“團(tuán)結(jié)，積極，樂(lè)觀(guān)，奮進(jìn)”的企業(yè)精神。

（2）常用欄目：即常出現(xiàn)于刊物的欄目。（如：實(shí)踐與探索、品茗書(shū)香、民族團(tuán)結(jié)、文苑隨筆等）

——比如文苑隨筆，主要刊發(fā)一線(xiàn)員工的來(lái)稿，文體形式不限，詩(shī)歌、散文、紀(jì)實(shí)、雜文、小說(shuō)等均可，甚至是員工記錄人生旅途中的一些親身體驗(yàn)或感受，還可附帶一些有價(jià)值、可欣賞性的照片，為員工多彩生活提供一個(gè)多元的平臺(tái)。

——實(shí)踐與探索主要以各支部、員工自己撰寫(xiě)的企業(yè)文化、黨建、工會(huì)、支部建設(shè)等論文為主。

（3）臨時(shí)欄目：根據(jù)階段性重點(diǎn)工作需要而臨時(shí)開(kāi)辟的欄目。（如：兩會(huì)精神、十八大、三基工作、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明創(chuàng)建、團(tuán)隊(duì)風(fēng)彩、七一專(zhuān)欄、政策宣貫“一卡通”、“三金調(diào)整”、我說(shuō)我想等）—— 比如“政策宣貫”就是對(duì)公司制度的一些改革與調(diào)整主、對(duì)新出臺(tái)的對(duì)員工利益重新進(jìn)行分配新政策的引導(dǎo)與宣貫。

——“團(tuán)隊(duì)風(fēng)彩”欄目主要展示一個(gè)區(qū)隊(duì)或班站的多張圖片或展示多個(gè)團(tuán)隊(duì)各一張圖片，以圖說(shuō)事反映員工的精神面貌。

——“我說(shuō)我想”欄目，就是征集員工對(duì)公司發(fā)展的一些建議和見(jiàn)解，形式不限，字?jǐn)?shù)不限，但建議與意見(jiàn)一定是有利于公司的發(fā)展、管理的提升、隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、刊物編輯流程

（1）成立刊物編委會(huì)：

總策劃：

策劃：

主編：

責(zé)任編輯：（或每期具體負(fù)責(zé)人）

編輯：

（2）成立編輯組。即編委會(huì)里的所有編輯成員。每期刊物出版前，由主編召集責(zé)任編輯、編輯組成員討論并確定當(dāng)期宣傳重點(diǎn)，主編向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)再排版設(shè)計(jì)。

（3）成立編評(píng)會(huì)。當(dāng)期刊物小樣設(shè)計(jì)出來(lái)后，由主編在第一時(shí)間內(nèi)交編委領(lǐng)導(dǎo)傳閱。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，在一周內(nèi)召集所有編輯成員召開(kāi)編評(píng)會(huì)，評(píng)價(jià)當(dāng)期刊物的優(yōu)劣，重點(diǎn)指出當(dāng)期刊物的不足之處，以及在當(dāng)期編輯工作中存在的問(wèn)題，從而促進(jìn)刊物的成長(zhǎng)和進(jìn)步。最后由主編簽字確認(rèn)印刷成冊(cè)下發(fā)到各科室、各支部。

5、其它事項(xiàng)

（1）鼓勵(lì)各族員工積極投稿，廣泛發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉寫(xiě)作人才，對(duì)采用的文章以100元/千字的標(biāo)準(zhǔn)付給稿費(fèi)。

（2）本刊物采用的文章享有“重油公司政工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)量化評(píng)審評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”中“在廠(chǎng)處級(jí)期刊上或?qū)I(yè)會(huì)議上交流本專(zhuān)業(yè)論文”同樣的得分。

（3）對(duì)各支部每年采用的文章進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，作為支部宣傳思想文化工作的考核依據(jù)之一。

（4）每年對(duì)作者采用稿進(jìn)行排名，優(yōu)秀者優(yōu)先享有學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資格。

《熱土》雜志是公司企業(yè)文化傳播的又一載體，它是重油先進(jìn)文化的組成部分，是重油員工的精神家園，是推進(jìn)重油事業(yè)的精神動(dòng)力和文化支撐。我們期盼用心靈去思考、感知重油的發(fā)展；用筆墨凝練、寫(xiě)下重油的成長(zhǎng)；用筆箋、鏡頭記錄重油的歷程，在奮斗中砥礪意志，在溝通中留下真誠(chéng)，在交流中啟迪智慧，書(shū)寫(xiě)無(wú)愧于時(shí)代的絢麗華章!

第二篇：公司刊物創(chuàng)辦之我見(jiàn)

文章標(biāo)題：公司刊物創(chuàng)辦之我見(jiàn)

一、版式設(shè)計(jì)

1、整體框架—對(duì)稱(chēng)均衡原則

東方人的審美觀(guān)以對(duì)稱(chēng)為美，以對(duì)稱(chēng)的和諧為最高境界，人們?cè)陂L(zhǎng)期的審美過(guò)程中也已經(jīng)習(xí)慣接受這種對(duì)稱(chēng)之美了。因此，在內(nèi)刊版式編排過(guò)程中也多以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，雖然現(xiàn)在一些大報(bào)大刊在版式編排上已經(jīng)打破了傳統(tǒng)，對(duì)過(guò)去很多版式上規(guī)范作了大膽的創(chuàng)新，但對(duì)

于我們傳統(tǒng)大眾的心理而言，以及結(jié)合本企業(yè)報(bào)刊的讀者群、報(bào)刊的容量和開(kāi)本等規(guī)格，“對(duì)稱(chēng)均衡原則”似乎仍然可以遵循。

所謂“對(duì)稱(chēng)均衡原則”，并非絕對(duì)的二一添作五的切分，一分為二，這也有些影響整個(gè)版面的美觀(guān)?！皩?duì)稱(chēng)”是一個(gè)概念，而非絕對(duì)的對(duì)開(kāi)，最重要的是要考慮“均衡”，在頭條安排好后，后面要做到整個(gè)版面內(nèi)的大小文章合理搭配使用，圖片交互穿插安排，努力保持一種平衡感，同時(shí)也保持一種美感，設(shè)計(jì)時(shí)，既要避免左重右輕或左輕右重的失衡現(xiàn)象，又要盡量防止一個(gè)版面從中間“一刀切”的現(xiàn)象發(fā)生。

2、色彩搭配方面

每種報(bào)紙都采用了一種顏色作為基本基調(diào)，這種顏色基調(diào)是根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)標(biāo)志等因素來(lái)確定的。有些企業(yè)報(bào)編輯可能出于美觀(guān)性等方面的考慮，喜歡采用過(guò)多的顏色和修飾，把整個(gè)版面布置的有些類(lèi)似幼兒園里小朋友們用蠟筆涂抹出的五彩斑斕的夢(mèng)，在色彩選用方面盡量采用稍活躍的顏色，避免過(guò)于凝重的、壓抑的顏色，同時(shí)也盡量避免在一處（指標(biāo)題等，圖片除外）采用了兩種以上的顏色。

作為一個(gè)平面的報(bào)紙，不同于網(wǎng)絡(luò)上的一些圖片和標(biāo)題，可以分層處理，分層顯示，因此在顏色使用上盡量在一個(gè)版面不超過(guò)三種以上的顏色，包括標(biāo)題顏色的使用，不要給人造成眼花繚亂的感覺(jué)，制作報(bào)刊的目的是使讀者能夠從中獲取最大的信息量，但有些報(bào)紙編輯者忽略了這一點(diǎn)，盡量追求“花”，追求圖片的多，這是一個(gè)大的忌諱。企業(yè)刊物同樣也要遵循這一點(diǎn)，但因?yàn)檎w布局、結(jié)構(gòu)的不同，刊物設(shè)計(jì)上的自由度要比報(bào)紙大多了。

紅色的使用意在突出和強(qiáng)調(diào)，意在醒目，一個(gè)版面中，使用紅色的標(biāo)題只能是一個(gè)，是最為重要的那篇文章。

色塊（指壓底背景色）的使用，更為突出，背景色一般要求柔和的暖色調(diào)，如草綠色等，千萬(wàn)不要使用黃色，呵呵，當(dāng)然不會(huì)有人用紅色，這些看起來(lái)觸目驚心的顏色作為背景。色塊的使用也不宜過(guò)頻，在一個(gè)版面中，最多只能出現(xiàn)一個(gè)色塊。

3、圖片使用方面

圖片的使用要盡量遵循“適用、精選”的原則，修飾圖一般可不用，一定要用，一個(gè)版面最多不超過(guò)三個(gè)，并且對(duì)圖片的大小以及位置要作把握，或作修飾花邊，或作旁襯，或壓底……要根據(jù)圖片本身的色彩結(jié)合整個(gè)版面的顏色格調(diào)來(lái)使用。

企業(yè)刊物因一個(gè)頁(yè)碼一個(gè)版，版式單一，圖片的使用要求則要顯得靈活的多，旁襯的、壓題的、和壓底的占相當(dāng)多數(shù)，但要注意，壓底的圖片一定要淡雅，以不要遮掩住文字為宜，要么建議采用文字環(huán)繞式排版處理。

4、字體字號(hào)方面

字號(hào)字體的大小設(shè)計(jì)除了美觀(guān)外，更重要的是要醒目，要吸引讀者，但過(guò)大的字號(hào)有些突兀，必將造成整個(gè)版面的不協(xié)調(diào)，因此字號(hào)的使用也以協(xié)調(diào)為宜，一般，在同一個(gè)版面，各塊字號(hào)、正文、標(biāo)題字號(hào)均要求一致。當(dāng)然也有例外，如頭版頭條等。

5、分欄設(shè)計(jì)方面

有經(jīng)驗(yàn)的編輯都知道，欄分得越窄，對(duì)空間的利用率越高，但我們一般不提倡把文字欄劃分的太細(xì)，使讀者的目光視野頻繁地跳行、換行；當(dāng)然我們也不提倡把欄劃分的太寬，這樣同樣也會(huì)使讀者感到很累。一般來(lái)說(shuō)，一欄字?jǐn)?shù)以25～30字為宜，這比較符合人們的閱讀習(xí)慣和用眼的習(xí)慣。

6、標(biāo)題擺放方面

標(biāo)題擺放靈活多樣，具體問(wèn)題具體分析，具體情況具體對(duì)策，左右豎式、半包圍豎式、半包圍橫式、全包圍居中橫式、上下橫式……這里不再一一列舉了，標(biāo)題的擺放需要遵循的原則——“醒目、習(xí)慣、協(xié)調(diào)”，具體確定其位置仍然需要注意考慮幾個(gè)問(wèn)題：是否與改塊文字構(gòu)成一個(gè)整體；是否與改版構(gòu)成一個(gè)和諧的整體，是否與相鄰的“塊”雷同；是否符合讀者的閱讀習(xí)慣和排版規(guī)則。

二、選題的策劃和組稿

1、策劃的三個(gè)原則

（1）體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)理念。

（2）著重宣傳企業(yè)自身的產(chǎn)品。

（3）成為企業(yè)的代言人。

2、組稿的七個(gè)原則

（1）體現(xiàn)企業(yè)性格

（2）內(nèi)容要平衡

（3）緊跟公司發(fā)展方向

（4）充分考慮受眾的感受

（5）把“官樣文章”輕松化

（6）自上而下與自下而上相結(jié)合（7）考慮每期主題的延續(xù)性

三、活動(dòng)的策劃與實(shí)施

1、活動(dòng)策劃的三個(gè)條件

（1）要有一個(gè)優(yōu)秀的編輯團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員要思想統(tǒng)一，熱愛(ài)內(nèi)刊工作，有工作激情，要在困難面前有百折不撓，有“雖屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)”之精神，相互鼓勵(lì)，共同奮斗。

（2）要有好的創(chuàng)意。要對(duì)公司有充分的了解，成員之間要經(jīng)常進(jìn)行腦力激蕩，迸發(fā)思想火花，并進(jìn)行周密計(jì)劃，研究其可行性。

（3）要有執(zhí)行力。要讓一個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)被順利實(shí)施，必須爭(zhēng)取主管領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，協(xié)調(diào)資

源，通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)影響公司高層，并努力做到少花錢(qián)多辦事，以盡量少的費(fèi)用取得最大的效果，這也是非常重要的方面。

2、活動(dòng)的實(shí)施（時(shí)機(jī)）

（1）公司組織的各類(lèi)活動(dòng)

（2）建立編輯團(tuán)隊(duì)，組建各部門(mén)信息通訊員。

《公司刊物創(chuàng)辦之我見(jiàn)》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司刊物創(chuàng)辦之我見(jiàn)。

第三篇：關(guān)于創(chuàng)辦理論刊物的請(qǐng)示

關(guān)于創(chuàng)辦理論刊物《黔江新潮》的請(qǐng)示

中共武宣縣委員會(huì): 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七屆四中．五中全會(huì)精神，推動(dòng)我縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)一步深入開(kāi)展，展現(xiàn)我縣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展新風(fēng)貌，我校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，擬創(chuàng)辦全縣性理論刊物《黔江新潮》(刊名暫定)。我校創(chuàng)辦理論刊物初步設(shè)想如下：

1、辦刊宗旨：以干部教育為平臺(tái)，以進(jìn)一步提高科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì)為抓手，面向武宣，立足武宣，宣傳武宣，營(yíng)造武宣良好文化氛圍，為武宣政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)。

2、刊物主辦、承辦單位：刊物由縣委、縣人民政府主辦，由縣委黨校具體承辦。

3、刊物出版：刊物從2011年起開(kāi)始出版，季刊。

４、辦刊經(jīng)費(fèi)來(lái)源：財(cái)政撥款。以上不知妥否？請(qǐng)予以批示。

武宣縣委黨校

２０１１年３月25日

第四篇：班級(jí)刊物計(jì)劃

成都中醫(yī)藥大學(xué)

班級(jí)刊物策劃方案

第一部分：雜志定位，理念設(shè)想

刊名：（班級(jí)內(nèi)部定好，這邊先省略）

理念：以寫(xiě)集智，以文聚友。

圖文比例：內(nèi)容是發(fā)行和營(yíng)銷(xiāo)的核心，所以先把內(nèi)容抓好。在讀圖時(shí)代中，雜志要做到圖片為主，內(nèi)容為輔，文章講究短小精悍。

刊物設(shè)計(jì)：抓好雜志的“三步五秒”的封面設(shè)計(jì)方式，即要在三步內(nèi)或者五秒鐘內(nèi)讓刊物的封面吸引讀者的眼球。

第二部分：雜志內(nèi)容、欄目設(shè)置

刊物內(nèi)容需要考慮的幾個(gè)因素：雜志名稱(chēng)、風(fēng)格定位、前期策劃、內(nèi)容劃分、編輯組稿、影像元素、紙張開(kāi)本、平面設(shè)計(jì)、印刷制作等許多方面。

1.內(nèi)容特色：注重雜志的實(shí)用性，做好內(nèi)容的深度、厚度。通過(guò)我們的雜志，我們希望讓更多的班內(nèi)人員來(lái)認(rèn)識(shí)班級(jí)文化，了解它的實(shí)用性，從刊物物中體會(huì)到樂(lè)趣及其文化對(duì)大家所產(chǎn)生的影響。

欄目設(shè)置：編輯寄語(yǔ)、個(gè)性、潮流、專(zhuān)題、專(zhuān)欄、新訊等。

舉例說(shuō)明：

（1）編輯寄語(yǔ)：編輯人員對(duì)過(guò)去一年班內(nèi)情況的回顧和總結(jié)，字?jǐn)?shù)控制在200-400字以?xún)?nèi)。

（2）圖片故事：圖片與故事緊緊相連，圖片不是文字的補(bǔ)充，而是有自己獨(dú)立的意義，兩者的地位是相等的。

（3）特別關(guān)注：對(duì)班級(jí)某一人員，做獨(dú)家訪(fǎng)談，深入了解。

（4）我行我素：每個(gè)小組成員，自行設(shè)計(jì)，表達(dá)小組的精神及內(nèi)涵。第三部分：團(tuán)隊(duì)組建（初步擬定10人，等刊物內(nèi)容成熟后適當(dāng)裁剪人員）主編：2人（全方面負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，建議：班長(zhǎng)，宣傳委員）

高級(jí)編輯：2人（主要負(fù)責(zé)文字的深度加工，要求有很強(qiáng)的散文、隨筆功底，很強(qiáng)的創(chuàng)造力，對(duì)雜志有獨(dú)到的見(jiàn)解，擅長(zhǎng)選題，為圖片搭

配文字。）

初級(jí)編輯：2人（負(fù)責(zé)初步組稿，編輯部采編、班級(jí)活動(dòng)。）

高級(jí)美編：2人（要求有很強(qiáng)的圖片鑒賞和處理方式。）

兼職校對(duì)：2人（作為一支年輕、充滿(mǎn)活力的優(yōu)秀創(chuàng)作群體，不僅需要敏銳的洞察力、活躍的思維以及豐富的奇思妙想，更需要一種踏實(shí)肯

干的服務(wù)精神和奉獻(xiàn)精神。）

以上方案僅供參考，如有好的方案請(qǐng)?zhí)岢觯?/p>

第五篇：公司刊物征稿通知

公司內(nèi)刊征稿通知

為活躍公司文化氛圍，促進(jìn)公司文化發(fā)展，加強(qiáng)公司于員工之間的溝通，同時(shí)也是給員工提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)，公司決定發(fā)行內(nèi)刊，每月一期，具體發(fā)行時(shí)間另行公布?，F(xiàn)特向公司全體員工征稿，具體要求如下：

一、征稿對(duì)象：公司全體員工。

二、交稿開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間：內(nèi)刊從即日開(kāi)始征稿，可隨時(shí)投稿。

三、征稿內(nèi)容：

1.工作心得：?jiǎn)T工可以描述到公司后的個(gè)人成長(zhǎng)歷程及感悟，也可以是工作中成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、工作中的創(chuàng)新或富有建設(shè)性的創(chuàng)意構(gòu)想或建議。

2.管理經(jīng)驗(yàn)：分享在公司管理過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)及思路；值得推廣、總結(jié)的優(yōu)秀管理方式方法；對(duì)公司管理方式方法的建議或意見(jiàn)等。

3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：公司將開(kāi)設(shè)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)版，各員工可以針對(duì)其崗位所涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行分享，讓更多的人認(rèn)識(shí)、了解、理解你所從事的專(zhuān)業(yè)。

4.個(gè)人風(fēng)采：可以是工作中發(fā)生的小趣事，也可以是與企業(yè)無(wú)關(guān)的個(gè)人隨筆，如生活趣事、生活小常識(shí)、生活感想、電影推薦、詩(shī)歌、散文、小說(shuō)等，內(nèi)容須健康上進(jìn)。

5.其他：包括對(duì)公司的意見(jiàn)或建議以及其他未包含以上所述的內(nèi)容。

四、注意事項(xiàng)：

1.所有稿件必須為原創(chuàng)，須自行整理成文，做到語(yǔ)句通順流暢、無(wú)錯(cuò)別字，內(nèi)容健康上進(jìn)，文體不限。除詩(shī)歌外，其余文體作品需在500字以上。

2.所有稿件一經(jīng)采納，將根據(jù)內(nèi)容、字?jǐn)?shù)給予50-200元稿酬。

3.所有稿件以電子文檔形式投稿，須具名部門(mén)、姓名和投稿時(shí)間。投稿郵箱為：。

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5.所投稿件如30天內(nèi)未予刊登，則說(shuō)明稿件未予采用，辦公室將不另作說(shuō)明。特此通知！

辦公室

2012年2月02日