第一篇：市區(qū)司機薪資考核辦法

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麗江市區(qū)（兩臺車）駕駛員考核辦法

一．考核時間從2011年1月1日至2011年12月31日

二．業(yè)務員月度薪資=配送總量+配送及時性+車輛管理考核+補貼+其它獎勵

1．配送總量考核工資基數(shù)：1400元/人

配送總量考核=配送總量考核基數(shù)（1400元）+配送總額*0.2%

說明：市區(qū)配送總額按兩臺車總共送貨量計算，配送提成（即配送總額*0.2%）由4個人平均分攤。

2、配送及時性：300元/人

倉庫訂單必須當日進行出貨，否則出現(xiàn)一次訂單延遲則扣除20元一張，直至扣完為止。（若由于配送車輛等特殊的原因的酌情處理）

3.車輛管理考核：

每月給予300元車輛管理考核

（1）駕駛員必須至少提前一個半月向車隊長匯報車輛年審及二級維護等信息，若遲交一天扣除考核獎勵20元。

（2）駕駛員每次出車前負責對車輛整體檢查、維護和修理工作，若由于駕駛員檢查工作未做到位造成的維修費超過元，則從此項考核獎勵里扣除，直至扣完，超出部分承擔50%。（特殊情況酌情處理）

4.補貼：每月電話費補貼50元/人。

5.其它獎勵

(1)全勤獎50 元/人(以下情況沒有全勤獎)

注:遲到、早退或不打卡每次罰款20元,每月事假按(月度薪資/當月天數(shù)×請假天數(shù))扣除,扣完為止。未經(jīng)同

意請假三天以上或曠工者一侓以自動辭職處理。

(2)突出貢獻獎:月度目標綜合達成率>100％,且在所有業(yè)務員中（包括一，二部業(yè)務員，大店及外圍業(yè)務員）排

名第一者獎勵200元。

注:排名最后一名且月度綜合達成率<80％者罰款50元。

(3)年終獎(考核時間從2011年1月1日至2011年12月31日,各坎級不重復享受)

A：80％<年度達成率≤100％獎勵500元/人

B：100％<年度達成率≤120％ 獎勵1000元/人

C：120％<年度達成率≤130％ 獎勵2000元/人

D：130％<年度達成率獎勵5000元/人

注：中途辭職或被辭退者不享受此獎勵,新入職者酌情獎勵

第二篇：司機薪資考核

司機薪資考核

目的

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進,提高員工工作積極性，特制定此制度。

01.司機違章違法駕駛，（飆車、闖紅燈、酒駕、醉駕、逆行、占用非機動車道、超速行駛、追尾行駛、亂停亂放等）造成車輛被交通管理部門扣押，影響公司正常工作任務。負相應法律責任，公司給予行政處罰，并處罰金500元，10分；司機違章違法駕駛，發(fā)生車禍事故，負相應法律責任，情節(jié)嚴重者，公司給予行政開除處分。20分 02.司機駕駛車輛，發(fā)生故障，應及時向管理人員匯報，隱瞞不報，繼續(xù)駕駛造成事故，負相應法律責任，公司給予行政處罰，并負相應責任10分；司機出車任務期間發(fā)生交通事故，應及時向管理人員匯報，并協(xié)助交通部門妥善處置事故，如隱瞞不報，逃逸造成人員傷亡，公司給予開除處理，并移交相關司法部門處置。

03.未經(jīng)管理人員批準，不得擅自將駕駛車輛外借他人，如有發(fā)現(xiàn)，10分；嚴禁將駕駛車輛，交與無證人員駕駛或?qū)W員練習開車，如有發(fā)現(xiàn)，給予行政處罰，處罰金200元，若造成車輛損壞交通事故，付相應事故全部責任，并賠償損失。20分.04.司機未攜帶有效證件行駛，被交通管理部門依法扣押車輛，未影響公司出車任務。5分；因不能按時出車造成公司損失，公司給予處罰。10分

05.司機出車任務期間，因未妥善置放車輛，造成車輛、財物丟失，司機應及時報警與管理人員匯報，若車輛與財物未被追回，賠付相應損失，并處1000元罰款。15分 06.司機應服從管理人員工作安排，按時、按要求完成，不得工作挑揀、拖延、推諉、造成公司信譽及公司財物損失；司機完成任務后，應立即回公司報道，反饋出車信息，不得打擾影響其他員工工作任務，不得駕駛車輛在外逗留，做與任務不相關事情，如有發(fā)現(xiàn)按曠工處罰（規(guī)定任務時間2小時后無正當合理事由），10分.07.公司司機上班期間，應著裝穿戴整潔，嚴禁穿拖鞋駕駛公司車輛，5分；每日下班時，自覺上交公司車鑰匙，上班時領取車鑰匙，10分。

08.司機未對車輛定時檢修，每月發(fā)生故障超過兩次以上；司機未對車輛定時清潔，駕駛車輛臟亂。10分

09.司機駕駛車輛有效證件、保險到期前未及時上報處理，造成延誤出車任務。5分.10.司機未經(jīng)批準不得私自拆卸，駕駛車輛車內(nèi)零件，故意損壞公司車輛。10分 11.司機出車、收車時，應準確記錄車輛行駛里程，不做記錄或虛假記錄，給予警告，并處罰金200元,10分；司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理報銷憑證后交管理人員審核報銷，不得制作虛假憑據(jù)，如有發(fā)現(xiàn)，給予行政處罰，并處罰金500元;司機非正常上班時間不得公車私用，如有急事需用車，需向管理人員申請，如有發(fā)現(xiàn)，處罰金500元，20分。12.正常上班期間無故曠工，扣除三日工資，連續(xù)曠工三日按離職處置。10分 13.司機不得泄露公司產(chǎn)品資料（工藝、參數(shù)、材料），及其客戶資料（電話、地址、訂單），如有發(fā)現(xiàn)，移交司法部門處理，并賠償公司相關損失，給予開除處理。14.上班期間，因個人緊急事情需盡快處理，不得無故拖延怠工，司機請假原則上需提前當面與管理人員申請，如不能當面請假，需及時電話告知管理人員請假事項，不能當面請假原因，未經(jīng)批準需及時回廠工作，如發(fā)現(xiàn)請“霸王假”，按曠工處置；司機上班時間內(nèi)未被派出車的，應按管理人員要求完成其他安排任務，同時遵守相關崗位規(guī)章制度。10分；

15.每月正常節(jié)假日休假之外產(chǎn)生的缺勤(事假、病假等)。5分

16.工作變動，未及時做好工作交接，因交接內(nèi)容不全面影響既定任務。5分 17.司機私自偷盜、自販賣公司設備、儀器、工具、材料、車輛等公司財物，如有發(fā)現(xiàn)，給予開除處分，送相關司法機關，并賠償公司損失。

18.司機在公司內(nèi)斗毆，造成人員傷亡，設備損壞，承擔相應法律責任，移交司法機關，并賠償相應損失，公司給予開除處置。

19.司機全年出勤，工作認真負責，給予獎勵1500元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。20.司機全年出勤，工作認真負責，未出交通事故的，給予獎勵2000元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。

21.司機全年出勤，工作認真負責，未出安全交通事故，車輛保養(yǎng)良好，未出任何故障，給予獎勵3000元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。

22每月員工積分評定為 A-級以上，無安全事故發(fā)生，工作認真負責，表現(xiàn)優(yōu)異，起正面積極帶頭作用，相同評定獎勵得分最高的員工，公司給予現(xiàn)金嘉獎500元，每月薪資發(fā)放時兌現(xiàn)（每月限一名）.

第三篇：貨車司機考核辦法

貨車駕駛員薪酬考核管理辦法

為了確保薪酬核算及發(fā)放的公平性、合理性，激勵員工工作積極性，進一步提升車隊的工作效率，加快物流周轉(zhuǎn)率，特制定本辦法。

一、適用對象

大貨車駕駛員

二、薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算

1、實行基本工資與計件工資相結合的工資體制。

1）基本工資1200元/月，無加班費用；

2）計件工資以實際發(fā)貨趟數(shù)為標準，根據(jù)送貨地點距離遠近與裝卸貨物時間長短，不同的地點計件標準不同，詳見附表（運費表）；

2、其他福利待遇參照公司整體薪酬政策享受；

三、考核標準考核標準考核標準考核標準

1、駕駛員必須認真履行自身職責，根據(jù)送貨計劃要求按時將貨物送到指定地點，不得借故拖延或中途耽擱；

2、發(fā)貨趟數(shù)以成品庫出庫單為準，運輸貨物一個來回按趟計價，月底核算以成品庫登記為準；

3、隨車的工位器具原則上必須及時帶回，特殊情況必須拉空架子，須如實登記，并由成品庫發(fā)貨員簽字確認；拉空架子次數(shù)在發(fā)貨總數(shù)15%以內(nèi)，按照6元/趟計算；超過按照3元/趟計算；

4、成品庫工作人員要按照《車輛發(fā)貨登記表》要求如實登記車輛送貨地點、送貨時間、送貨數(shù)量，表格涂改無效，月底匯總成表格，交人力資源部備查；

5、司機本人保留《物資出庫單》一份，月底統(tǒng)一上交計算工資；

且物資出庫單內(nèi)容必須與《車輛發(fā)貨登記表》上登記的內(nèi)容相符

6、加油

1）工具庫負責車輛加油事宜，車輛加油時庫房工作人員須如實登記加油量及車輛里程數(shù)。

2）加油時間為早8:00—17:00，由財務部、財務部工具庫、司機三方現(xiàn)場確認；特殊情況需夜班加油，由行政部保安、庫房工作人員、司機三方共同確認。

3）工具庫月底根據(jù)成品庫提供的車輛不同地點送貨數(shù)量與相對應地點的理論用油參考值，計算出當月該車總的理論用油值，并與該車當月實際加油值相比，做成報表提交給人力資源部；當理論用油參考值與實際加油值平衡時，則屬正常；當實際加油值小于理論用油參考值時，給予盈余部分價值50%的獎勵；當實際加油值大于理論用油參考值時，超額部分當值司機個人承擔；

4）公司提倡節(jié)油降耗，對于年內(nèi)耗油量低，車輛維修保養(yǎng)好的司機，公司將給予物質(zhì)獎勵；

7、原則上車輛必須裝滿整車貨才允許發(fā)車。遇到業(yè)務員要求發(fā)急件的情況，由成品庫判定是否發(fā)貨，急件數(shù)量應控制在發(fā)貨總數(shù)的10%以內(nèi)，市場部月底根據(jù)成品庫提交的統(tǒng)計表對業(yè)務員進行考核；遇到試制件等臨時要求送的小量零件，原則上用公司面包車送，特殊情況經(jīng)技術部、制造部相關部門判定后由小貨車送貨；盡量避免大車小用的情況。

8、駕駛員人為原因?qū)е碌膿p失（如違章駕駛導致交通罰款或車

輛損壞），其損失全由個人承擔。

9、駕駛員工資仍由市場部負責計算。

五、附則

1、附件：《車隊運費與油量消耗表》、《加油登記表》、《車輛發(fā)貨登記表》；

2、本辦法由人力資源部制定并負責解釋，報總經(jīng)理批準后實施；如有變動，另行通

第四篇：司機管理及考核辦法

司 機 崗 位 職 責

第一條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

第二條 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

第三條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

第六條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。

第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。

第八條 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。

第九條 司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。

第十條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

第十一條 司機因違章或證件不全被罰款的，違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。

第十二條 車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十三條 司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。

第十四條 公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月司機或部門主管統(tǒng)計當月行車里程總數(shù)，各部門合計數(shù)應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。

第十五條 上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。

第十六條 司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。第十七條 司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。

第十八條 公司每月給予司機手機補貼80元。任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上，取消該月手機使用補貼費。

第十九條 司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。

第二十條由綜合部門每年負責對司機進行考核。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、直至除名處理。第二十四條 費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交綜合部經(jīng)理簽字，方可報銷。原則上每月報銷一次。每季度末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費使用人。

第二十五條 違反本管理規(guī)定第一、二、三、四條款，用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過或退回晉通公司，另外承擔相應責任和后果。

第二十六條 違反本管理規(guī)定第八、九、十三、十四、十五、十六條款，出車違規(guī)，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過或退回晉通公司，并承擔相應責任和后果。

第二十七條 違反本管理規(guī)定第六、十八條款，車輛管理不當，予以書面警告處分，兩次以上記過，或退回晉通公司。因車輛管理不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。

本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會適時予以補充。

第五篇：司機管理規(guī)定及考核辦法

駕駛員管理規(guī)定及考核辦法

為規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀律，提高車輛使用率和工作效率，現(xiàn)規(guī)定如下：

一、嚴格執(zhí)行《辦公用車管理制度》，服從領導安排，按時出車，遵守勞動紀律，為領導和各部門用車提供優(yōu)質(zhì)服務；

二、駕駛員要認真落實五項標準，即：安全正點、服務熱情、職業(yè)道德端正、車容整潔、修舊利廢；

三、遵守交通規(guī)則，服從交警指揮，不違章行駛；因違章造成的罰款或責任事故，由駕駛員個人承擔；發(fā)生交通事故，駕駛員承擔實際損失的20%，并給予警告；

四、嚴格遵守保密規(guī)定，回避領導招待用餐，嚴禁外傳或議論領導及各部門的工作內(nèi)容；

五、嚴禁酒后駕車和未經(jīng)許可私自用車，必須參加交通安全學習，違章扣除崗位津貼；

六、上班不執(zhí)行公務時，應在司機班休息，隨時等候安排；

七、每次出車返回后應及時清潔車廂內(nèi)外，檢修、保養(yǎng)車輛；每周檢修及擦洗車輛至少2次，雨后隨時清洗；

八、駕駛員要做好“清潔、檢查、緊固、調(diào)整、潤滑”為主要內(nèi)容的例行保養(yǎng)。

十、用車規(guī)定

1、堅持公車公用的原則，所有用車由行政人事部統(tǒng)一安排；

2、未經(jīng)公司批準，嚴禁借車給他人使用。

十一、工作規(guī)定

1、按時上班，對工作安排應無條件服從，不借故拖延、推諉或拒不出車；對工作安排有意見的，應先出車事后向上級領導反映，否則按規(guī)定處罰;

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，無故缺勤一律按曠工處理，司機不聽從安排，耽誤公事，情節(jié)嚴重者給與開除處理。節(jié)假日值班或特殊情況需加班時，須接受行政人事部安排;

3、接送來賓，應具備基本禮貌禮儀。需保持良好的個人形象，保持服裝的整潔、衛(wèi)生，注意個人的言行，禮貌待人，嚴守公司秘密，樹立良好的職業(yè)道德;

4、出車前嚴禁飲酒，行駛中注意力高度集中，嚴禁在行車時與隨行人員談笑；

5、遵守交通規(guī)則，文明行車，不危險駕車（強行超速、爭道等）；

6、隨時確保車身外觀清潔干凈，車內(nèi)應保持整潔；

7、經(jīng)常檢查車輛狀況，發(fā)現(xiàn)問題及早處理，確保行車安全，車輛操控若發(fā)覺異常應立即檢查，并盡快通知行政人事部進行維修；

8、按實際需求認真填寫《車輛維修審批單》，并將車開至公司指定維修點維休保養(yǎng)，維修完后將審批單存根交于行政人事部；

9、如在公務途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應先急救傷患人員，向警察機關報案，并立即上報行政人事部進行處理；

10、所有駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕車。

十二、考核辦法

根據(jù)安全行駛、服務態(tài)度、工作紀律三個方面情況進行綜合考核評分

（一）評分細則

1、安全行駛情況

（1）違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分；（2）違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1分；（3）因違章所產(chǎn)生的罰款及扣分由駕駛員全部承擔；（4）若發(fā)生安全事故，按其承擔的責任而定。無責任的不扣分，負次要責任的扣1分，負同等責任的扣2分，負主要責任的扣3分，負全部責任的扣5分，情節(jié)嚴重的另行處理；

（5）發(fā)生安全事故后，駕駛員應積極配合交通等有關部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴重的另行處理。

2、服務態(tài)度情況

⑴因服務態(tài)度問題受到投訴，并經(jīng)查證屬實的，一次扣1分，情節(jié)嚴重的另行處理；

⑵ 對于被投訴的駕駛員應積極整改對拒不整改的，另行處理。

3、工作紀律執(zhí)行情況

（1）按時接送員工，因自身原因延誤接送的，一次扣1分；（2）駕駛員應服從統(tǒng)一調(diào)度，不服從的，一次扣2分；（3）未經(jīng)批準擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的，一次扣5分；

（4）酒后駕駛，不論情節(jié)輕重，扣發(fā)全年績效工資;出現(xiàn)責任事故的，個人承擔全部經(jīng)濟損失，并予以辭退。

四、考核的方式及程序

1、績效考核已年終總評的方式進行；

2、行政人事部及車輛使用部門相關人員、分管領導共同填寫《駕駛員績效考核評分表》并附依據(jù)和說明材料；

3、考核堅持公開透明，并對考核結果進行公示；

4、考核基準分數(shù)為100分，績效考核得分在95分(含95分)以上，全額發(fā)放考核工資。。。