第一篇：滁州市各縣市區(qū)招標(biāo)局年度目標(biāo)管理考核辦法

滁招管 [2011]34號

滁州市各縣市區(qū)招標(biāo)局年度目標(biāo)管理考核辦法

為了加強全市招標(biāo)采購監(jiān)督管理工作，提高招標(biāo)采購工作質(zhì)量和管理水平，進一步推進招標(biāo)采購制度的改革和發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全市各縣、市區(qū)招標(biāo)采購監(jiān)督管理部門的年度目標(biāo)管理考核。

二、指導(dǎo)思想

圍繞招標(biāo)采購監(jiān)督工作，建立符合我市實際的招標(biāo)采購管理、監(jiān)督模式，促進依法招標(biāo)采購，規(guī)范運作，進一步提高招標(biāo)采購工作效率和效益，全面提升我市招標(biāo)采購工作水平。

三、考核時間

考核期間為每年1月1日至12月31日，考核時間次年第一季度。

四、考核方法

采用自查自評與綜合考評、日?？疾炫c年終檢查相結(jié)合的考核辦法，實行百分制標(biāo)準(zhǔn)計分與考核加分相結(jié)合的計分辦法，綜合考核評分，排定考核名次。

五、考核評比內(nèi)容

考核實行百分制，具體內(nèi)容包括：基礎(chǔ)工作、規(guī)范管理、規(guī)模與效益、信息統(tǒng)計、宣傳和調(diào)研以及工作特色和亮點六個方面，其中前五個方面實行百分制標(biāo)準(zhǔn)計分考核，工作特色和亮點為綜合加分因素，合并計入綜合考核評分。

（一）基礎(chǔ)工作（30分）

1、機構(gòu)和隊伍建設(shè)。是否設(shè)立專門的招標(biāo)采購監(jiān)督管理機構(gòu)；是否實現(xiàn)管辦徹底分離；是否配備與履行監(jiān)督管理職責(zé)相適應(yīng)的專職人員。

2、專家?guī)旖ㄔO(shè)。是否建立了評審專家?guī)?；是否制定了評審專家管理和抽取的相關(guān)制度；對申報的專家材料審核、登記工作是否嚴謹、規(guī)范；評審專家?guī)扉T類設(shè)置和人數(shù)是否

適應(yīng)工作需要。

3、代理機構(gòu)管理。是否建立代理機構(gòu)登記備案制度；

是否完善代理機構(gòu)及從業(yè)人員考核制度；對代理機構(gòu)及從業(yè)人員的日常管理是否到位。

4、內(nèi)部管理。是否建立了內(nèi)部審批工作制度；是否明

確了招標(biāo)采購監(jiān)督管理機構(gòu)職責(zé)及崗位責(zé)任分工；是否形成了相互監(jiān)督與制約的內(nèi)部監(jiān)控機制。

5、檔案管理。是否建立了招標(biāo)采購檔案管理制度；文

件、檔案資料是否整理、裝訂、保管有序，并明確了專門的人員負責(zé)管理；是否建立招標(biāo)采購管理臺帳。

6、電子政務(wù)。是否通過現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化的手段，加強

招標(biāo)采購監(jiān)督管理，提升招標(biāo)采購工作效率（如：開發(fā)智能辦公系統(tǒng)、采用軟件管理評審專家?guī)欤ɑ蛘Z音通知）、投標(biāo)企業(yè)會員庫、開評標(biāo)電子監(jiān)控平臺等）；是否按規(guī)定做好政務(wù)信息公開工作。

7、完成工作任務(wù)的時效和質(zhì)量。是否按時報送年度工

作計劃和總結(jié)；是否及時報送招標(biāo)采購工作情況；是否按時按質(zhì)完成市招標(biāo)局交辦的工作任務(wù)。

8、廉政工作。是否建立了工作人員行為準(zhǔn)則和內(nèi)部約束制度，有無投訴等。

（二）規(guī)范管理（35分）

1、制度規(guī)范。是否根據(jù)《招投標(biāo)法》、《政府采購法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定了適合本地實際的制度體系，在內(nèi)部制度、外部監(jiān)管、操作程序等方面健全規(guī)范；是否建立了非公開招標(biāo)方式審批、信息公告、投訴處理等內(nèi)部工作制度。

2、程序監(jiān)管。是否執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定的招標(biāo)采購程序；是否做到“應(yīng)招必招，應(yīng)采必采”；招標(biāo)采購程序是否予以公示；非公開招標(biāo)方式審批是否合法；專家抽取是否符合規(guī)定。

3、信息發(fā)布。信息發(fā)布的范圍、數(shù)量、內(nèi)容是否符合相關(guān)規(guī)定；招投標(biāo)、采購制度規(guī)定、投訴處理決定等相關(guān)信息發(fā)布是否及時、完整，是否有少發(fā)、錯發(fā)現(xiàn)象。

4、執(zhí)法檢查。是否依法有序地開展監(jiān)督檢查工作；是

否依法處理處罰了相關(guān)違規(guī)違法行為并通報相關(guān)情況。

5、投訴和復(fù)議。是否嚴格按照相關(guān)投訴管理相關(guān)制度

受理和處理投標(biāo)人投訴，所做出的投訴處理決定是否有被復(fù)議機關(guān)、審判機關(guān)確認違法、撤銷或變更的情形。

6、監(jiān)督考核。是否依法、依規(guī)對本地開展業(yè)務(wù)的中介

代理機構(gòu)實施監(jiān)督考核；是否按照有關(guān)規(guī)定及時通報考核結(jié)果和相關(guān)情況。

（三）規(guī)模與效益（15分）

1、規(guī)模目標(biāo)。是否完成縣、市、區(qū)下達的招標(biāo)采購年

度規(guī)模目標(biāo)任務(wù)。

2、招標(biāo)采購節(jié)約率。招標(biāo)采購節(jié)約率是否達到平均節(jié)約率。

（四）信息及統(tǒng)計（12分）

1、統(tǒng)計報表報送。是否按時報送信息統(tǒng)計報表。

2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否真實、準(zhǔn)確、完整；年度信息統(tǒng)計報表是否說明清楚、分析透徹。

（五）宣傳和調(diào)研（8分）

1、理論研究。理論聯(lián)系實際，在市級以上刊物發(fā)表論

文或調(diào)查報告。

2、宣傳報導(dǎo)。在專業(yè)報刊、雜志、網(wǎng)站或市州以上公

開媒體發(fā)表署名文章、宣傳政府采購制度改革或報導(dǎo)政府采購工作動態(tài)等。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極參加市級以上部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；舉辦政府采購法規(guī)制度講座，組織本級招標(biāo)采購人、縣（市、區(qū)）監(jiān)督管理機構(gòu)學(xué)習(xí)等。

4、調(diào)查研究。積極開展調(diào)研活動，對政策功能、制度

建設(shè)等開展調(diào)查研究；組織開展考察、觀摩、學(xué)術(shù)交流等活動。

（六）工作特色和亮點（加分因素）

滿足以下加分條件的，可增加相對應(yīng)的考核計分，所

有加分項累加分不超過10分。

1、積極開展制度創(chuàng)新，制度設(shè)計在全國或全省處于領(lǐng)

先地位，能顯著提高招標(biāo)采購監(jiān)管質(zhì)量和工作效率。

2、被縣級以上行政機關(guān)評為先進單位。

六、考核程序

（一）自評。各地對照考核內(nèi)容認真做好各項工作，于年度終了后進行自評。

（二）報送資料。各地認真整理考核期間有關(guān)資料，于次年1月30日前隨年終總結(jié)一并上報市招標(biāo)局。

（三）綜合考評。由市招標(biāo)局按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和計分標(biāo)準(zhǔn)，對各地報送的有關(guān)資料，結(jié)合日?？疾旌湍杲K檢查有關(guān)情況，進行綜合考核評價。

（四）總結(jié)表彰。對招標(biāo)采購工作先進單位進行表彰。

七、否決事項

考核期間存在以下情形之一的，取消招標(biāo)采購工作評先評優(yōu)資格：

（一）機構(gòu)或工作人員，因違法違紀(jì)受到有關(guān)部門行政處罰、紀(jì)律處分或被移送司法機關(guān)處理的；

（二）考核數(shù)據(jù)弄虛作假的。

二○一一年十一月八日

第二篇：局黨支部目標(biāo)管理考核辦法

局黨支部目標(biāo)管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)市直機關(guān)工委《關(guān)于機關(guān)黨組織開展“雙爭”目標(biāo)管理活動的實施意見》(市機工委[XX]6號)的精神，結(jié)合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨總支成立目標(biāo)管理考核小組，考核小組成員：********。由**同志任組長。

二、考核內(nèi)容

黨支部目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容為6個方面的工作(共計100分)：

(一)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子好；

(二)活動正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務(wù)意識好；

(四)干凈干事，工作作風(fēng)好；

(五)群眾信任，黨員隊伍好；

(六)領(lǐng)導(dǎo)重視，黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負責(zé)對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進的主要依據(jù)。各黨支部負責(zé)對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負責(zé)對黨員的考核，考核結(jié)果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預(yù)防措施的，可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎?yīng)提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應(yīng)對照考核內(nèi)容進行自查打分，并對加分和扣分項目進行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對照考核內(nèi)容對各支部進行逐項考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結(jié)果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。

五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領(lǐng)導(dǎo)反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機關(guān)黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，85分以下為不合格?？己私Y(jié)果按季在黨團活動室及局域網(wǎng)“黨團園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當(dāng)季按以下規(guī)定予以扣獎：

1、支部書記

扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

2、總支書記、副書記

扣獎總額=各支部書記扣獎額之和／支部總數(shù)

其中總支書記承擔(dān)扣獎總額的60％，副書記承擔(dān)總額的40％。

(二)在每季目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2～3個先進黨小組。凡當(dāng)年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)生嚴重問題、違法違紀(jì)受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的，取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。

(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的，發(fā)給榮譽證書，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

附件：《**局黨支部目標(biāo)管理考核實施細則》

**局黨支部目標(biāo)管理考核實施細則

類別

考核內(nèi)容

基本

分

加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)

(一)組織

健全

班子

建設(shè)

好12

分

l、支部班子健全，配備合理，能按期換屆，并做到隨缺隨補。

支部班子配備不全、配備不合理扣2分；換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止，下同)

2、支委分工明確，設(shè)有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀(jì)檢委員，職責(zé)落實。班子成員團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，富有開拓進取精神。

支委未進行明確分工或職責(zé)不落實扣2分：班子成員不團結(jié)協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。

3、班子成員熟悉、熱愛黨務(wù)工作，認真履行職責(zé)，加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，維護黨的紀(jì)律，保障黨員的合法權(quán)益。

每項未做到扣1分。

4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關(guān)任務(wù)。

未完成任務(wù)扣3-4分，組織不力或完成不好扣2分。

5、積極支持工、青、婦組織開展工作，幫助解決有關(guān)困難。

黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關(guān)活動的每人次扣1分。

(二)活動

正常

制度

保障

好36

分

6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度，黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。

黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分；各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。

7、加強黨員、干部的理論學(xué)習(xí)，認真組織黨員、干部參加集中教育，堅持落實周三晚上的固定學(xué)習(xí)日制度。

集中教育每缺一人扣1分；沒有堅持周三晚上理論學(xué)習(xí)的每次扣2分；分組學(xué)習(xí)組織不得力，每缺一人扣1分；學(xué)習(xí)質(zhì)量差扣1分，無學(xué)習(xí)記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。

8、及時制訂和上報本支部工作計劃、學(xué)習(xí)教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃，并認真抓好落實。及時上報工作總結(jié)等有關(guān)材料。

各類工作計劃、總結(jié)每缺一項扣2分；各類計劃、總結(jié)、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分；計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。

9、認真開展目標(biāo)管理考核工作，每季按時對本支部及所屬黨小組工作自查考核一次，并于下季度第一個月5日前將自查結(jié)果以書面形式報黨總支組織委員。

沒有開展自查考核的扣3分；開展考核未及時上報的扣2分。

10、支部黨建工作按照《黨建手冊》運行，認真落實《黨建手冊》有關(guān)規(guī)定。

內(nèi)審發(fā)現(xiàn)觀察項一個扣1分，不符合項一個扣2分，嚴重不符合項一個扣5分。

11、認真做好黨員發(fā)展工作，積極開展“一幫一”活動。支部黨員發(fā)展有計劃，有過程，及時掌握培養(yǎng)對象的思想工作狀況，按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。

沒有開展“一幫一”活動的扣2分；沒有落實入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分：發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分；未按規(guī)定辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)的扣1分。

類別

考核內(nèi)容

基本分

加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)

12、做好經(jīng)常性思想工作，堅持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況；認真落實黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。

沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分；沒有按要求開展談心活動的每次扣1分；沒有向黨總支書記或副書記匯報的扣2分。

13、按規(guī)定及時收繳黨費，并于每月10日前上交總支組織委員，按月在《黨費證》上登記簽字。

沒有及時、足額收繳黨費的每次扣2分；黨費收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。

14、認真組織黨員、干部學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識；積極參加上級舉辦的會議、理論輔導(dǎo)講座和各種培訓(xùn)、競賽等活動。

沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會議、培訓(xùn)、知識競賽的每少一人次扣1分。參加市直機關(guān)工委組織的各種活動受通報表揚或取得好成績的，視情加1—3分。

15、重要活動開展后要有信息上報；每季上報一篇以上黨建工作信息。

黨建工作信息每少上報一篇扣2分；開展重要活動未上報信息材料每次扣2分。黨建信息或論文在《機關(guān)黨建》及其他黨刊發(fā)表的，加2-3分。

(三)圍繞

中心

服務(wù)

意識

好18

分

16、協(xié)助各部門行政領(lǐng)導(dǎo)完成局崗位目標(biāo)制定的各項任務(wù)；黨員帶頭做好本職工作。

所屬部門未完成任務(wù)或發(fā)生嚴重質(zhì)量差錯扣2-4分；黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務(wù)出色受通報表揚的，加1-2分。

17、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)抓好“文明單位”、“計劃生育”、“社會綜合治理”等相關(guān)工作。

黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分；發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分；有違反計劃生育的，扣4分。

18、自覺實踐“三個代表”要求，積極做好扶貧幫困工作，經(jīng)常與結(jié)對戶保持聯(lián)系；活動記錄完整，全年走訪慰問不少于4次，幫扶資金不低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

扶貧活動記錄不完整扣1分；走訪每少一次扣1分；幫扶資金不足的扣1分。

19、緊緊圍繞所在部門的中心工作，每年以支部為單位，認真開展一項有意義的活動。

支部沒有活動計劃的扣2分；沒有開展活動的扣4分；活動質(zhì)量不高的扣1-2分。

(四)干凈

干事

工作

作風(fēng)&

分

20、認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。每半年進行一次黨員黨風(fēng)廉政教育和一次黨員干部廉政建設(shè)情況分析，并做好記錄。

未做到每項扣2分。

類別

考核內(nèi)容

基本分

加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)

2l、黨員無違反廉政規(guī)定，對違紀(jì)黨員按規(guī)定及時上報并認真處理。

黨員在廉政建設(shè)中發(fā)生問題扣3分；對違紀(jì)黨員隱瞞不報扣3分；未按規(guī)定認真處理扣2分。黨員在廉政建設(shè)中表現(xiàn)突出，受局以上通報表揚或書面表揚的加1-2分。

22、黨員帶頭遵守局各項規(guī)章制度，按時上下班，按要求穿著制服，儀表端莊。

違反勞動紀(jì)律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。

23、黨員干部帶頭推行政務(wù)公開，依法行政，規(guī)范用權(quán)行為；文明待人接物，全年沒有發(fā)生因作風(fēng)問題造成工作上的失誤，沒有發(fā)生因越權(quán)、瀆職引起企業(yè)或群眾投訴、舉報現(xiàn)象。

因用權(quán)行為、服務(wù)用語不規(guī)范、暗箱操作等作風(fēng)問題造成工作失誤、引起企業(yè)或群眾投訴、舉報，每項扣2分。

(五)群眾

信任

黨員

隊伍

好12

分

24、黨員年終民主評議均在合格以上；所在部門人員考核均在稱職以上。

民主評議黨員有基本合格的扣1分，有不合格的扣3分；部門考核有基本稱職的扣1分，有不稱職的扣2分。

25、黨員干部理想信念堅定，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，不搞小團體。黨員隊伍中沒有發(fā)生參加xx組織、迷信活動和嫖娼、賭博活動等現(xiàn)象。

有理想信念不堅定、鬧不團結(jié)、欺騙黨組織的行為每例扣2-4分；有搞迷信活動、參與賭博等行為的每人次扣2分；有參與嫖娼或xx組織的扣4分。

26、黨員富有奉獻精神，發(fā)揮先鋒模范作用明顯。支部黨員測評基本滿意率達到90％以上。

黨員作用不明顯，群眾有不良反映的每次扣1分；黨員測評基本滿意率達不到90％的扣3分。

27、黨員在工作時間外嚴格自律，積極參加社區(qū)有關(guān)黨組織活動，遵守社區(qū)(住宅區(qū))有關(guān)管理規(guī)定。

社區(qū)(住宅區(qū))、群眾對黨員有不良反映扣2分。

(六)領(lǐng)導(dǎo)

重視

黨建

環(huán)境

好l0

分

28、黨支部負責(zé)人由中層或相當(dāng)于中層以上的黨員干部擔(dān)任。

未做到的扣2分。

29、黨支部書記把黨務(wù)工作作為實質(zhì)性工作來抓，對支部工作、重大活動做到親自部署、親自組織、親自檢查。

查有關(guān)記錄，未做到每例扣1分。

30、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，支持、參加黨支部、黨小組的各項活動。認真落實和督促局黨組成員自覺參加“雙重”組織生活。

局黨組成員無故缺席本黨小組活動的每次扣1分；沒有參加黨小組民主生活會的每次扣2分。

31、主動配合人事部門做好對黨員干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作，積極向上級組織推薦優(yōu)秀人才。

未做好每例扣1分

第三篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識，做好保密補貼考核發(fā)放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時，給予一定經(jīng)濟補償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔(dān)兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補貼經(jīng)費分擔(dān)：

一、涉密人員保密補貼經(jīng)費實行分類負擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機關(guān)及各院（系）機關(guān)的管理崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費由學(xué)校財政統(tǒng)一負擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。

四、涉密學(xué)生保密補貼由所在涉密項目組負責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財務(wù)單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經(jīng)費單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補貼發(fā)放實行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！? 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學(xué)校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網(wǎng)絡(luò)、便攜式計算機、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補貼。情節(jié)嚴重者扣發(fā)二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計扣發(fā)不超過三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補貼，由學(xué)校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負責(zé)保密補貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財務(wù)處標(biāo)明“保密補貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會審查批準(zhǔn)進入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動的下一個月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會辦公室負責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第四篇：目標(biāo)管理考核辦法

2011年目標(biāo)管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標(biāo)管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術(shù)語和定義

3.1 責(zé)任部門:負責(zé)具體目標(biāo)運行、控制部門。

3.2 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責(zé)

4.1綜合管理部負責(zé)與各責(zé)任部門溝通并下達公司目標(biāo)管理各項指標(biāo)，并每年進行一次管理評審。

4.2各責(zé)任部門負責(zé)本部門目標(biāo)管理指標(biāo)的分解，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對提供數(shù)據(jù)信息的及時性、完整性、準(zhǔn)確性、真實性負責(zé)。

4.3各監(jiān)督部門提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責(zé)的目標(biāo)，詳見《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。

4.5責(zé)任部門負責(zé)的目標(biāo)管理各項指標(biāo)，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責(zé)任人，編制《目標(biāo)責(zé)任分解表》，每月填寫《目標(biāo)管理工作計劃（完成）卡》，對指標(biāo)異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標(biāo)，計算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問或不理解計算公式的內(nèi)涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門負責(zé)申請指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標(biāo)?？己宿k法

5.1 各責(zé)任部門負責(zé)的指標(biāo)，涉及到分公司“經(jīng)濟責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》考核。

5.2其它指標(biāo)在公司進行的“目標(biāo)管理運行結(jié)果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

6相關(guān)文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標(biāo)管理實施指導(dǎo)意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標(biāo)辭典》。

6.3《2011年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期

7.1 《目標(biāo)管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標(biāo)責(zé)任分解表》保存期3年

第五篇：關(guān)于對各市區(qū)內(nèi)審協(xié)會工作考核辦法

關(guān)于對各市區(qū)內(nèi)審協(xié)會工作考核辦法

為加強對內(nèi)部審計工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，進一步調(diào)動各（市）區(qū)內(nèi)部審計協(xié)會的工作積極性和創(chuàng)造性，提高行業(yè)的管理和服務(wù)水平，推動我市內(nèi)審工作的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《威海市審計局對各（市）區(qū)審計局工作考核辦法》（威審法發(fā)[2009]5號）和山東省審計廳、山東省內(nèi)部審計師協(xié)會對內(nèi)審工作考核的有關(guān)要求，結(jié)合我市內(nèi)審工作實際，制定本辦法。

一、考核對象

考核對象為各（市）區(qū)內(nèi)部審計協(xié)會。

二、考核方法及程序

考核采用計分制，由基本分、加分和扣分組成。

考核工作每進行一次。每年12月20日前，各（市）區(qū)內(nèi)審協(xié)會根據(jù)內(nèi)審工作完成情況進行自評，寫出工作總結(jié)，填寫考核得分表及內(nèi)審年報，并附有關(guān)書面材料，報市內(nèi)部審計師協(xié)會秘書處；市內(nèi)部審計師協(xié)會組織有關(guān)人員對各（市）區(qū)考核材料進行審核，并提出初步的考核意見上報市審計局黨組。

三、考核內(nèi)容及分值

考核內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)建設(shè)、協(xié)會活動、教育培訓(xùn)、理論研究等方面，由基本分、加分和扣分組成。

（一）基本分內(nèi)容及分值（每項10分，共計100分）1.確定分管局領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，有專人負責(zé)內(nèi)部審計指導(dǎo)和監(jiān)督工作。2.分管領(lǐng)導(dǎo)深入內(nèi)部審計機構(gòu)調(diào)研內(nèi)部審計工作；協(xié)會經(jīng)常走訪會員單位，對內(nèi)部審計工作進行有效業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。3.審計局領(lǐng)導(dǎo)班子適時聽取內(nèi)審工作匯報，并提出明確要求；內(nèi)審工作年初有計劃，年終有總結(jié)，并及時召開內(nèi)審工作會議及有關(guān)內(nèi)審會議。

4.注重內(nèi)審工作基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，抓好工作聯(lián)系制度、工作季報等，協(xié)會工作正常有序。

5.加強協(xié)會組織建設(shè)，完成會費收繳任務(wù)，每年12月份前，及時、足額向市內(nèi)部審計協(xié)會秘書處繳納會費。

6.積極組織按時參加內(nèi)部審計實務(wù)交流與理論研討、認真搞好論文推薦評選工作。

7.積極組織并按時推薦優(yōu)秀內(nèi)部審計項目評選、案例編寫工作。

8.積極組織相關(guān)人員參加內(nèi)部審計人員崗位資格證書考試，完善持證人員的日常管理工作；重視并抓好CIA資格考試的宣傳等有關(guān)工作。

9.按時完成《中國內(nèi)部審計》、《山東內(nèi)審?？冯s志征訂任務(wù)。

10.及時報送計劃、總結(jié)、統(tǒng)計報表等有關(guān)資料。

（二）加分內(nèi)容及分值

1.內(nèi)審指導(dǎo)和監(jiān)督工作取得明顯效果，有關(guān)內(nèi)部審計工作獲得當(dāng)?shù)攸h委政府領(lǐng)導(dǎo)肯定并批示的，每項加10分。

2.促成當(dāng)?shù)厝舜蟆⒄贫ǔ雠_有關(guān)內(nèi)部審計工作規(guī)定、制度

— 2 — 的，每項加10分。

3.獲得內(nèi)審工作國家、省、市級綜合榮譽獎勵的，每次加20分、15分、10分。

4.內(nèi)審工作在全國、全省、全市性會議上作典型發(fā)言的（須有書面材料），每次加10分、8分、6分，未作典型發(fā)言但編入相關(guān)交流材料的，每次加6分、4分、2分；內(nèi)審經(jīng)驗在全國、全省、全市性內(nèi)審交流或培訓(xùn)活動中做典型交流的，每次加8分、6分、4分，未作典型交流但編入相關(guān)材料推廣，每次加5分、3分、1分。

5.內(nèi)部審計相關(guān)工作或制度建設(shè)有創(chuàng)新舉措并取得良好效果的，經(jīng)考核認定，每項加2－5分。

6.督促、幫助本地區(qū)有關(guān)單位成立內(nèi)部審計機構(gòu)并有效工作的，每新增一個加5分,最高10分。

7.積極發(fā)展會員單位，按發(fā)展對象分別加分。不分區(qū)域、單位性質(zhì)，2分/家，最高10分。

8.根據(jù)《山東省優(yōu)秀內(nèi)部審計項目論文評選管理辦法》的規(guī)定，推薦的內(nèi)審理論研究論文獲中國內(nèi)部審計協(xié)會一、二、三等獎的，每篇加10分、8分、6分；獲省內(nèi)部審計協(xié)會一、二、三等獎的，每篇加8分、6分、4分。推薦的案例獲省內(nèi)部審計協(xié)會一、二、三等獎的，每篇加4分、3分、2分。

各（市）區(qū)協(xié)會報送的優(yōu)秀論文、案例，經(jīng)市內(nèi)部審計協(xié)師會組織有關(guān)專家評議，上報省內(nèi)部審計師協(xié)會后未獲獎的，每篇加2分、1分。

— 3 — 9.本地區(qū)有關(guān)人員在國家、省、市級刊物上發(fā)表內(nèi)審理論與實務(wù)文章的，每篇加8分、6分、4分、2分；發(fā)表內(nèi)審工作業(yè)績、工作動態(tài)等信息的，每條加4分、3分、2分、1分；被相關(guān)網(wǎng)站采用的，按上述標(biāo)準(zhǔn)減半計分；縣級刊物僅限當(dāng)?shù)攸h委、人大、政府主編的刊物。

10.積極組織內(nèi)審人員開展業(yè)務(wù)交流活動的，按每次活動的規(guī)模分別加分，其中30人以上6分，30-10人5分，10人以下4分。11.積極組織內(nèi)審人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，按當(dāng)年實際參加的人數(shù)分別加分，其中50人以上5分，50-20人3分，20人以下1分。12.協(xié)助市內(nèi)部審計師協(xié)會，積極組織內(nèi)審人員參加CIA考試的，每組織報名3人加2分，考試通過1人加2分。

13.協(xié)助市內(nèi)部審計協(xié)會，承辦與內(nèi)部審計工作相關(guān)的較大活動的，按每次活動的級別分別加分，其中國家級10分，省級8 分，市級6分。

14.《中國內(nèi)部審計》、《內(nèi)審專刊》雜志征訂任務(wù)超額完成的，按超額數(shù)量（不包括贈送部分）分別加分，其中30份以上3分，30－10份2分，10份以下1分。

15、上述加分項目中，凡同一內(nèi)容在國家、省、市多級獲獎、發(fā)言交流的，不重復(fù)計分，取最高分。

（三）扣分內(nèi)容及分值

基本分內(nèi)容中所列工作做得不到位或延期完成的，每項酌情扣分，直到扣完為止。

四、獎勵辦法

— 4 — 根據(jù)年終考核結(jié)果，按照總得分高低，同時，將考核結(jié)果按一定分值計入市審計局對各（市）區(qū)審計局的綜合考核之中。

五、其他

（一）本辦法未明事項，由威海市內(nèi)部審計協(xié)會秘書處負責(zé)解釋。

（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，《威海市內(nèi)部審計師協(xié)會關(guān)于開展優(yōu)秀內(nèi)審協(xié)會活動的通知》（威審協(xié)字〔2005〕5號）同時廢止。

— 5 —