第一篇：“機關(guān)下基層”心得體會

“機關(guān)下基層”工作情況小結(jié)

四月下旬，按照機關(guān)黨委“機關(guān)下基層”活動的要求，我處安排我到荊州采油廠采油2隊駐點學(xué)習(xí)，來到這個隊后，我把自己當(dāng)成采油2隊的一員，和隊上員工同吃、同住、同勞動。按要求到班組、進崗位，開展活動。訪民情、聽民意，力所能及地為基層干部群眾反映實際困難和問題。

一、采油2隊基本情況：

我們采油2隊現(xiàn)有員工132名，下屬花園、陵72、萬

5、萬

12、陵76、沙

27、沙26等7個采油班組，日產(chǎn)原油122噸。

二、基本做法：

這一個星期以來，參加了隊里的生產(chǎn)會，班組會，與職工深入交談，做民意調(diào)查。下采油站和職工一起巡井、加藥、換閘門，和各個干部、群眾，交心談心。收集記錄生產(chǎn)、生活需解決的問題10余條。

工作內(nèi)容：

1、到采油2隊報到后，了解采油2隊人員配備，站點分布，日常生產(chǎn)等基本情況。

2、與檢查人員一起到萬5站進行現(xiàn)場查看，檢查儲油罐、污水池使用情況，與萬5站員工交談，了解站上生產(chǎn)生活情況。

3、與隊上職工一起去沙26站上班，買菜、準備中午飯，沙

26站當(dāng)日準備進行儲油罐拆裝施工，兩具50方油罐運到井場上之后，經(jīng)過一晚上的強制鼓風(fēng)，用可燃氣體檢測儀檢查發(fā)現(xiàn)H2S與油氣濃度低于要求，達到施工條件，聯(lián)系施工單位過來施工。沙26站位于公安縣，目前生產(chǎn)井有5口，周圍還在開發(fā)打井中，站上共安排四名職工，兩人一班，輪流倒休，隨著周邊井?dāng)?shù)增加，井站維護工作量日益加大，兩人一班已明顯忙不過來，遇到施工繁忙時，站上職工用餐都無法保證，所以隊上下決心精減后勤人員，給沙26增加四名職工，緩解工作強度。

4、面對前線各站上普遍人手不夠的現(xiàn)狀，采油2隊向荊州采油廠反映后，隊上組織所以后勤人員及干部開會，對針后勤崗位定崗定員，不讓一人閑置，將盡可能多的人員力量下放到各班組，給前線班組解決難題，并且在周末安排隊上干部輪流到沙

26、陵72等站點駐點，保證各站點周末有干部一起工作生活。

5、與隊上資料員一起處理上報資料。搜集前日生產(chǎn)情況，做當(dāng)日油水井生產(chǎn)資料，并上報到采油廠。由于到月下旬，同時開始準備月底報表，采油、注水月生產(chǎn)報表。當(dāng)日下午，電話詢問各站點當(dāng)天單井量油情況，做好記錄，有異常井便即安排核產(chǎn)與次日測試工作。

6、與測試工一起去進行測試工作。由于上報資料需要沙27站4口油井的示功圖、動液面資料，所以協(xié)助測試工去沙27

站測試，同時給沙27站送水處理藥品，取得測試資料后，與沙27站員工交流工作、生產(chǎn)方面的情況。沙27站位于沙市農(nóng)場附近，近年來該區(qū)被劃為荊州市化工工業(yè)園區(qū)，由于化工廠增多，化工污染日益嚴重，在沙27站內(nèi)可明顯聞到空氣中一股刺鼻的味道，不止是站上，整個園區(qū)內(nèi)到處都能聞到，現(xiàn)在區(qū)內(nèi)老鄉(xiāng)已逐漸搬遷出去，站上職工也在擔(dān)心長期生活在這樣的環(huán)境下會影響健康，甚至部分職工已經(jīng)有申請調(diào)站的打算。

三、認識和體會：

經(jīng)過這一段時間在采油2隊的生活，我認為機關(guān)黨委安排 “機關(guān)下基層”活動十分有必要。因為只有這樣，我們才能切身了解基層出現(xiàn)的問題和矛盾，希望這樣的活動不僅僅停留在一個短暫的階段，要長遠的開展下去，這樣，才能讓機關(guān)人員更好地了解基層，幫助基層，才能進一步改進機關(guān)人員的工作作風(fēng)，有力推動各項工作的開展。在今后日常工作中，我一定會學(xué)習(xí)基層員工那種為油不辭辛勞、甘于奉獻的精神，認真做好本職工作，為企業(yè)的良好發(fā)展做出更多貢獻。

第二篇：機關(guān)下基層心得體會

“機關(guān)下基層”體驗活動心得體會

由于在機關(guān)工作，雖然理論知識相對豐富，但對廠點具體工作只片面了解，缺少實踐經(jīng)驗的實際，經(jīng)過這幾天的體驗活動，使本人受到了一次深刻的鍛煉，增進了與員工的感情，了解了職工工作的艱辛，豐富了自己的實踐經(jīng)驗，主要有以下幾點體會：

1、受益匪淺，收獲很大。這次公司體驗鍛煉活動，是為使機關(guān)人員更進一步了解一線、融入到基層廠點工作。不論是機關(guān)還是基層，安全首先是擺在第一位的，工人師傅們的教導(dǎo)也告訴了我，為了我們公司的安全穩(wěn)定健康發(fā)展，一定要堅決執(zhí)行好崗位標(biāo)準流程操作法。

2、增進了我的工作實踐水平。通過體驗，深入職工群眾中，不僅增長了知識，積累了經(jīng)驗和才干，更主要的是能把學(xué)習(xí)到的知識運用到實際工作中去。

3、倍加珍惜現(xiàn)在所在崗位，一定會學(xué)習(xí)基層員工那種為不辭勞苦、精業(yè)奉獻的精神，在今后的工作中，我將進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，立足基層，加強鍛煉，提高素質(zhì)，認真做好本職工作。使自己的精神面貌、服務(wù)效能都要轉(zhuǎn)變提升，要以更加真誠的服務(wù)態(tài)度、飽滿的工作熱情、良好的精神風(fēng)貌為職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司的良好發(fā)展做出更多貢獻。

第三篇：機關(guān)下基層申請書

申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XXX，男，1981年出生，2018年我通過xxxx擇優(yōu)錄取進入市xx局工作，從一名普通的職工開始做起，負責(zé)xxxx工作；2019年3月，根據(jù)單位的安排，我從xx局調(diào)至xx脫貧攻堅尖刀班工作，參與扶貧工作；2020年3月，我從xxx尖刀班調(diào)回市局xxx工作，擔(dān)任副股長一職，負責(zé)全市的xxxx工作。三年多的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持和鼓勵下，各方面的能力都有了明顯的升華，對xxxxx的理解也越來越深刻，同時也對我自身有了更深刻的認識，作為80后的我們這代人，從小衣食無憂，在父母的呵護下成長，我們是幸福的，但也是脆弱的，我們稚嫩的肩膀是否能扛得起生活和工作交付給我們的重擔(dān)，我底氣不足，特別是在xxx工作的這一年多的時間里，更加堅定了我去基層所一線工作的信念。我相信，在單位的培養(yǎng)和自己的勤奮努力下，我會在新的工作崗位上做得更加出色，懇請領(lǐng)導(dǎo)對于我的申請能夠給予批準。

此致

敬禮

申請人：

時間：

第四篇：下基層心得體會

管理人員的心得體會

作為一名管理人員，以往我通常以自己本職工作為重，掛線為輔，不及時下基層去了解問題，通過會議中我深刻意識到：只有多下基層接地氣，與人民群眾打成一片，才能了解基層的真實情況，掌握群眾的所思、所想、所盼，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。

在“管理人員下基層”活動中，我深刻地體會到，基層是一個廣闊的天地，只有下基層接地氣才能知民意解民憂。在往后的日子里，我會以此為鑒，吸取教訓(xùn)，深刻檢討工作中存在的不足，切實完善各項管理制度和管理流程，從自身做起，從每一個細節(jié)做起，更加認真負責(zé)、細致全面地抓好各項管理工作，為廣大市民乘客提供安全優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要多與一線員工進行溝通：決不能在安全問題上心存僥幸！三汽是以交通服務(wù)為主的行業(yè)，作為管理人員，我要時刻提醒自己以后除了做好本職工作以外，必須切實做好掛線工作。

第五篇：下基層心得體會

下基層心得體會

侯玉慶

時間很快，一個星期的體驗就在這忙忙碌碌中不知不覺的度過了。每天在鬧鈴聲的搗亂中不情愿的起床，然后揉著惺忪的睡眼起床洗漱。確實感受到了基層工作人員的辛苦勞累，和他們相處的這一個星期感受真的很多。以下是我的幾點心得體會：

（一）我們要有工作的基本素質(zhì)：責(zé)任心。食堂工作的每個崗位我?guī)缀醵俭w驗過，這其中每一個環(huán)節(jié)都關(guān)系到我們食品的衛(wèi)生。食品的衛(wèi)生不是哪一個人決定的，需要他們每一個人共同維護。不是工作重要性來決定你是否要有責(zé)任心，而是對待每一份工作都要有責(zé)任心。最近看到一條新聞：我國將專設(shè)“食藥警察”機構(gòu)，保障我們舌尖上的安全。突然有一種欣慰的感覺，但頓時又很遺憾。今天設(shè)立了“食品警察”；明天是否又要設(shè)立“環(huán)境警察”。其他事業(yè)單位里也可以效仿設(shè)立“財務(wù)警察”、“工程警察”，聽起來是不是很可笑，我們最初的信任哪兒去了，我們的責(zé)任心哪兒去了，事事都得監(jiān)督才能做好嗎？責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。

（二）不抱怨的工作，保持好的心態(tài)。剛?cè)ナ程玫牡谝惶欤睦镎娴挠幸稽c不痛快，感覺很沒面子。但是心里又默默的問自己，如果這就是我的工作，我該怎么做，如何去面對？如果把基層體驗當(dāng)成我工作中遇到的問題，我又該怎么做，如何去面對？逃避？！抱怨？！貌似都無濟于事。這一星期我體驗的每個崗位，每個崗位都有各自崗位的辛苦?？墒撬麄兠總€人依然堅守著，有些還比我小的照樣堅持在本職崗位上，別人能做到的，我就做不到嗎？有人曾經(jīng)說過：在任何特定的環(huán)境中，人們還有一種最好的自由，就是選擇自己的態(tài)度。我們遇到的事情是否稱心如意，不是我們能夠決定的，但是用什么樣的態(tài)度去面對是我們自己說了算。同一人和事，倘若以不同的心態(tài)，從不同的角度去看會有不同的結(jié)論，遂產(chǎn)生不同的情緒。不抱怨的心態(tài)才有好心情，好心情才會有好工作。心態(tài)調(diào)整好了，瞪著三輪車也會哼著小調(diào)；心態(tài)調(diào)整不好，開著奔馳一樣發(fā)牢騷。

（三）尊敬值得尊敬的人。這次體驗我意識到了一個問題，在我們生活中，有一些人是默默的付出,我們卻很少有人能察覺到他們的辛勞.現(xiàn)在大部分人都會因一個人的職位高低、工作性質(zhì)、身份背景等因素決定對某個人的態(tài)度?？墒莿趧又挥蟹止ぃ瑳]有高低貴賤之分。是我們自身的素質(zhì)修養(yǎng)的高低影響了對一個人的判斷。國無德不興，人無德不立。一個人值不值得尊敬與他的身份地位無關(guān)。一個兢兢業(yè)業(yè)有品德的人才是我們最值得尊敬的人。這本是小學(xué)生就懂得一些道理，可是現(xiàn)在與我們漸行漸遠。

（四）簡簡單單，快樂工作。這一周的基層體驗,雖然有些辛苦、有時也難免會有一些牢騷，但是其中的過程還是值得回味的。與我現(xiàn)在的工作相比，每天都多了些歡聲笑語、多了些輕松自在，不用顧忌一切需要顧忌的，自自在在，活出了一個真實的自我?，F(xiàn)在好像無形中形成了一種規(guī)律：工作性質(zhì)決定了工作氛圍。我們也就順從了這種貌似合理的規(guī)律，但是依然有人想潛移默化的規(guī)律挑戰(zhàn)。百度公司就

堅持著：“簡單，可依賴”的文化理念。百度公司ＣＥＯ李彥宏是這樣解釋的：“簡單，意味著沒有公司政治、說話不繞彎子；意味著愿意被挑戰(zhàn)；意味著公司利益大于部門利益；也意味著我們心無旁騖，不被外界噪音所干擾?？梢蕾囈馕吨裁?？意味著自信、意味著開放式溝通、意味著我們只把最好的結(jié)果交給下一個環(huán)節(jié)”。俗話說得好：活得簡單，才能活的自由。簡單了，我們也就相互信任了；信任了，工作就簡單了。

如果說責(zé)任心是素質(zhì)，良好的心態(tài)是前提，適當(dāng)?shù)膲毫κ谴龠M的話，那么快樂的工作就應(yīng)該是貫穿始終的主旋律，快樂地工作是生活中的良性循環(huán)的重要部分。就讓我們高高興興吃苦，不斷地在工作中尋找快樂，一切都會變得越來越美好。