第一篇：下基層心得體會

下基層鍛煉心得體會

作為工業(yè)園區(qū)選調(diào)干部，我已經(jīng)在基層工作有一段時間了，我對這段時期的工作也進行了一定程度的總結(jié)，同時對基層工作也有了自己的一些看法和認識。

一、此階段的思想工作匯報

在思想上，不斷加強思想政治修養(yǎng)鍛煉，加強理論學習，增強黨性，提高政治素質(zhì)。自工作以來，我堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大以及十七屆三中全會等重要會議精神，并且有計劃地閱讀有關(guān)黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解，從根本上提高政治素質(zhì)，盡快適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的需要。盡管自己在工業(yè)園區(qū)管委會學習了很多黨的理論知識，但到了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我將面臨一個全新的領(lǐng)域和天地，所以要保持一個選調(diào)干部的先進性，就必須不斷地加強自我學習。

二在工作上，腳踏實地，安于本分，嚴于律已，嚴肅認真，謙虛謹慎，完成領(lǐng)導交辦的每一件事情。

自從深入農(nóng)村，了解農(nóng)民生產(chǎn)、生活情況，弄清楚當前農(nóng)村工作的熱點、難點問題，抓緊時間加緊學習業(yè)務知識，努力提高理論修養(yǎng)、寫作水平，與同事一道認真做好上傳下達、文件收發(fā)、文件管理等各項日常工作，熱情接待來訪群

眾，能力范圍內(nèi)及時為他們辦妥各種事情。作為村委會工作人員，我嚴格要求自己，注意言行舉止，做到不亢不卑，樹立良好的形象，與同事和睦相處，注意做好團結(jié)工作，團結(jié)同事，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

三在學習上，堅持做到邊工作邊學習，終身學習。當今社會處于一個以信息作為重要生產(chǎn)力的時代，誰掌握的知識，誰就擁有了進步的階梯。更何況我作為一名選調(diào)干部，更需要善于學習，向書本學習，向?qū)嵺`學習，向群眾學習，謙虛好學，多請教領(lǐng)導和同事，學習他們科學的工作方法、優(yōu)良的工作作風和高超的人際協(xié)調(diào)技巧。在基層工作中，選調(diào)干部更需要不斷地擴大自己的知識面，提高自己在所在崗位上的認知水平。

選調(diào)為我們提供了一個廣闊的舞臺，只有擁有堅定的理想、扎實的作風和高尚的人格，才能贏得大家的認可。

第二篇：下基層心得體會

管理人員的心得體會

作為一名管理人員，以往我通常以自己本職工作為重，掛線為輔，不及時下基層去了解問題，通過會議中我深刻意識到：只有多下基層接地氣，與人民群眾打成一片，才能了解基層的真實情況，掌握群眾的所思、所想、所盼，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。

在“管理人員下基層”活動中，我深刻地體會到，基層是一個廣闊的天地，只有下基層接地氣才能知民意解民憂。在往后的日子里，我會以此為鑒，吸取教訓，深刻檢討工作中存在的不足，切實完善各項管理制度和管理流程，從自身做起，從每一個細節(jié)做起，更加認真負責、細致全面地抓好各項管理工作，為廣大市民乘客提供安全優(yōu)質(zhì)的服務。要多與一線員工進行溝通：決不能在安全問題上心存僥幸！三汽是以交通服務為主的行業(yè)，作為管理人員，我要時刻提醒自己以后除了做好本職工作以外，必須切實做好掛線工作。

第三篇：下基層心得體會

下基層心得體會

侯玉慶

時間很快，一個星期的體驗就在這忙忙碌碌中不知不覺的度過了。每天在鬧鈴聲的搗亂中不情愿的起床，然后揉著惺忪的睡眼起床洗漱。確實感受到了基層工作人員的辛苦勞累，和他們相處的這一個星期感受真的很多。以下是我的幾點心得體會：

（一）我們要有工作的基本素質(zhì)：責任心。食堂工作的每個崗位我?guī)缀醵俭w驗過，這其中每一個環(huán)節(jié)都關(guān)系到我們食品的衛(wèi)生。食品的衛(wèi)生不是哪一個人決定的，需要他們每一個人共同維護。不是工作重要性來決定你是否要有責任心，而是對待每一份工作都要有責任心。最近看到一條新聞：我國將專設(shè)“食藥警察”機構(gòu)，保障我們舌尖上的安全。突然有一種欣慰的感覺，但頓時又很遺憾。今天設(shè)立了“食品警察”；明天是否又要設(shè)立“環(huán)境警察”。其他事業(yè)單位里也可以效仿設(shè)立“財務警察”、“工程警察”，聽起來是不是很可笑，我們最初的信任哪兒去了，我們的責任心哪兒去了，事事都得監(jiān)督才能做好嗎？責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。

（二）不抱怨的工作，保持好的心態(tài)。剛?cè)ナ程玫牡谝惶?，心里真的有一點不痛快，感覺很沒面子。但是心里又默默的問自己，如果這就是我的工作，我該怎么做，如何去面對？如果把基層體驗當成我工作中遇到的問題，我又該怎么做，如何去面對？逃避？！抱怨？！貌似都無濟于事。這一星期我體驗的每個崗位，每個崗位都有各自崗位的辛苦?？墒撬麄兠總€人依然堅守著，有些還比我小的照樣堅持在本職崗位上，別人能做到的，我就做不到嗎？有人曾經(jīng)說過：在任何特定的環(huán)境中，人們還有一種最好的自由，就是選擇自己的態(tài)度。我們遇到的事情是否稱心如意，不是我們能夠決定的，但是用什么樣的態(tài)度去面對是我們自己說了算。同一人和事，倘若以不同的心態(tài)，從不同的角度去看會有不同的結(jié)論，遂產(chǎn)生不同的情緒。不抱怨的心態(tài)才有好心情，好心情才會有好工作。心態(tài)調(diào)整好了，瞪著三輪車也會哼著小調(diào)；心態(tài)調(diào)整不好，開著奔馳一樣發(fā)牢騷。

（三）尊敬值得尊敬的人。這次體驗我意識到了一個問題，在我們生活中，有一些人是默默的付出,我們卻很少有人能察覺到他們的辛勞.現(xiàn)在大部分人都會因一個人的職位高低、工作性質(zhì)、身份背景等因素決定對某個人的態(tài)度?？墒莿趧又挥蟹止?，沒有高低貴賤之分。是我們自身的素質(zhì)修養(yǎng)的高低影響了對一個人的判斷。國無德不興，人無德不立。一個人值不值得尊敬與他的身份地位無關(guān)。一個兢兢業(yè)業(yè)有品德的人才是我們最值得尊敬的人。這本是小學生就懂得一些道理，可是現(xiàn)在與我們漸行漸遠。

（四）簡簡單單，快樂工作。這一周的基層體驗,雖然有些辛苦、有時也難免會有一些牢騷，但是其中的過程還是值得回味的。與我現(xiàn)在的工作相比，每天都多了些歡聲笑語、多了些輕松自在，不用顧忌一切需要顧忌的，自自在在，活出了一個真實的自我?，F(xiàn)在好像無形中形成了一種規(guī)律：工作性質(zhì)決定了工作氛圍。我們也就順從了這種貌似合理的規(guī)律，但是依然有人想潛移默化的規(guī)律挑戰(zhàn)。百度公司就

堅持著：“簡單，可依賴”的文化理念。百度公司ＣＥＯ李彥宏是這樣解釋的：“簡單，意味著沒有公司政治、說話不繞彎子；意味著愿意被挑戰(zhàn)；意味著公司利益大于部門利益；也意味著我們心無旁騖，不被外界噪音所干擾?？梢蕾囈馕吨裁矗恳馕吨孕?、意味著開放式溝通、意味著我們只把最好的結(jié)果交給下一個環(huán)節(jié)”。俗話說得好：活得簡單，才能活的自由。簡單了，我們也就相互信任了；信任了，工作就簡單了。

如果說責任心是素質(zhì)，良好的心態(tài)是前提，適當?shù)膲毫κ谴龠M的話，那么快樂的工作就應該是貫穿始終的主旋律，快樂地工作是生活中的良性循環(huán)的重要部分。就讓我們高高興興吃苦，不斷地在工作中尋找快樂，一切都會變得越來越美好。

第四篇：干部下基層心得體會

發(fā)展上水平、干部下基層” 立功競賽活動心得體會

自“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競賽活動以來。結(jié)合個人工作和思想實際，我深切的體會到：開展以“我為發(fā)展能做什么”、“我下基層該做什么”為主題的研討活動，就是要把思想和行動真正統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策和要求上來；把機關(guān)干部的興奮點和關(guān)注點引導到“發(fā)展上水平、干部下基層”的主旋律上來。立功競賽活動既表明了區(qū)委、區(qū)政府的決心，代表了人民群眾的期盼；也充分體現(xiàn)了我們黨從群眾中來，到群眾中去，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。同時也對機關(guān)干部提出了新的更高的要求。

首先要明確“干部下基層”？我們下基層干什么，要干的事情很多：察民情、體民意、解民憂、暖民心；讓更多的發(fā)展成果惠及人民群眾、讓城鄉(xiāng)居民生活的更加幸福、美好，讓全市人民的幸福指數(shù)不斷提升，對黨委政府的滿意度不斷提高；以此來密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。要密切與群眾的關(guān)系；怎么才能做到那？

一是要進一步增強黨的宗旨意識。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關(guān)系，是密切聯(lián)系群眾、保持同人民群眾血肉聯(lián)系的前提。只有始終牢記黨的宗旨，堅持一切

從人民的利益出發(fā)，堅持以最廣大人民的根本利益為最高標準，才能從根本上做到密切聯(lián)系群眾。

二是講究工作方法。過去我們與群眾接觸的時間少，對群眾想什么、盼什么、滿意什么了解不多，缺乏深入群眾，直接面對群眾做宣傳工作的實際鍛煉，因而群眾工作能力不足，水平不高。

三是要從實事做起，維護好人民群眾的根本利益。群眾是最講實際的，他們往往通過自身利益是否得到維護，來評判我們干部的工作。密切黨群關(guān)系必須圍繞群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實。群眾利益無小事，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事，再小也要竭盡全力去辦?？陀^地講，“小事”往往因其小而容易被忽略。但“小事”卻連著大局，連著民心，直接影響到黨群干群關(guān)系。

作為宣傳干部，在今后的工作中我要明確工作思路，適應發(fā)展要求，做好本職工作，更要強化“四種意識”。

1、強化大局意識。就是要做到令行禁止，切實提高貫徹落實上級部署的執(zhí)行力，確保政令暢通。就是要鼓勵率先垂范，身體力行，不怕吃苦，不怕吃虧，不怕得罪人，不怕問題，不捂問題的行為。

2、強化學習意識。強化學習意識是適應新形勢的需要，只有加強學習，不斷提高，才能更好的把握大局，只有這樣

才能堅持與時俱進的政治品質(zhì)，在工作中不迷失方向，更好提高工作能力和水平。

3、強化創(chuàng)新意識。就是要樹立與時俱進，爭創(chuàng)一流，不因循守舊、自我滿足、畏縮不前、自甘落后、工作標準低的思想；就是不斷創(chuàng)新其形式，挖掘其內(nèi)涵，促進宣傳工作的提高。

4、強化責任意識。要有主人翁精神，著力在提高工作能力上下功夫。要把主要精力都放在思考工作上。要結(jié)合工作實際，高起點，高標準，求真務實地把本職工作做好。同時還要有緊迫感，要不斷自我加壓，不斷把壓力轉(zhuǎn)化為新的動力和干勁。

第五篇：干部下基層心得體會

“發(fā)展上水平干部下基層”大走訪

心得體會

永吉縣經(jīng)濟和商務局李瑩

“發(fā)展上水平干部下基層”活動是市委提出的貫穿2012年全年的重點工作之一，在永吉縣委、縣政府貫徹落實該項工作所組織的“大走訪”活動中我深刻體會到發(fā)展和民生是開展這一活動的兩大主題，根據(jù)全縣及我局的工作實際和工作要求，我在完成好此項工作同時，主要有以下三個方面的體會。

一、統(tǒng)一思想認識，充分理解活動的重要意義

“發(fā)展上水平”是擴大經(jīng)濟總量的需要，是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的需要，是調(diào)整產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的需要，是改善民生的需要，具體落實下去就是要抓好投資、抓好招商、抓好項目、抓好服務?！案刹肯禄鶎印本褪且袂椤⒔饷駪n、暖民心。知民情就是要了解民意，體察民情；解民憂就是幫助人民群眾解決最直接、最需要、最迫切的困難和問題，讓更多的發(fā)展成果惠及人民群眾，讓城鄉(xiāng)居民生活的更加美好；暖民心就是讓人民群眾的幸福指數(shù)不斷提高，讓人民群眾對黨和政府的滿意度不斷提高，以此密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。這是我黨取得勝利的法寶，也是黨和政府的執(zhí)政之基。

胡錦濤總書記在去年的“七一”講話中指出，90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，來自人民、植根人民、服務人民，是我們黨永遠立于不敗之地的根本，以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現(xiàn)，是指引、評價、檢驗我們黨一切執(zhí)政活動的最高標準。

“發(fā)展上水平干部下基層”就是要機關(guān)干部深入群眾、身體力行的模范工程，因此要從思想上認識到此項工作開展的重要意義，并以高度的使命感深入群眾，為全區(qū)社會和諧發(fā)展貢獻力量。

二、加強自身建設(shè)，培養(yǎng)腳踏實地的工作作風

下基層、進企業(yè)、訪農(nóng)家，基層一線是個大熔爐，是群眾開辟的最火熱、最豐富、最生動的課堂。上好這堂課對于自身的成長成才至關(guān)重要，要本著真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務的工作原則，樹立良好形象，推動工作落實。同時要借此學習機會，加強自身建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風。“作風正則民心順、作風正則干部強、作風正則事業(yè)興”，培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風要按照“快、實、細、新”的要求，超前想工作，快速抓落實。要通過細化目標，做到任務明確、責任明確，收到看得見、摸得著的成效。同時，還要跳出舊有的思維模式，在創(chuàng)新工作思路和方式上多動腦筋、多想辦法。唯有如此，我們才能在攻堅克難中，真正形成優(yōu)良作風，使工作作風適應大發(fā)展的新形勢需要。

此外還要結(jié)合全縣的中心工作，牢固樹立憂患意識，切實增強攻堅能力。要徹底消除安于現(xiàn)狀、不思進取的惰性思想，清醒認識面臨的困難與挑戰(zhàn)，正視自身存在的差距與不足，居安思危，切實增強危機感和緊迫感。要振奮精神，迎難而上，化危為機，不斷提高破解難題、加快發(fā)展的攻堅能力。

三、選準工作方法，切實掌握民情民意民需。

“干部下基層”開展民情訪談，就是了解民意、傾聽民聲，掌握基層實際情況，從而知民情、解民憂、暖民心、幫民富，進一步和諧黨群干群關(guān)系。如果我們只是走馬觀花、蜻蜓點水，為完成任務而工作，這樣不僅不能傾聽到群眾的真實心聲和所思所盼，反而還可能引起群眾的不滿和反感。下基層，就是要帶著眼睛，認真觀察民情；帶著耳朵，仔細傾聽民聲；帶著腦袋，認真思考發(fā)展思路；帶著雙手，盡其所能為民辦些實事。應該充分利用群眾在家時間開展工作，到群眾家中串門，以聊天談話的方式，了解他們的所思、所想、所盼。為此，我們應該做到三個轉(zhuǎn)變：一是轉(zhuǎn)變角色，要適應從機關(guān)干部到駐村（戶）干部的轉(zhuǎn)變；二是轉(zhuǎn)變方式，要變被動參與為主動介入；三是轉(zhuǎn)變態(tài)度，要以謙虛謹慎、甘當學生的態(tài)度，多動嘴、勤跑腿。

只有深入基層、深入群眾，才能真正了解群眾最關(guān)心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群眾的好事辦實、實事辦好。只有真心實意為百姓謀發(fā)展，百姓才會信任我們。