第一篇：銷售主管崗位說明書（寫寫幫推薦）
銷售部崗位說明書
銷售主管崗位說明書 銷售主管崗位說明書
崗位名稱： 崗位名稱：項(xiàng)目銷售主管 任 職 者： 職位概要: 崗位職責(zé)
1、日常工作（1）完成銷售任務(wù)；（2）銷售工作匯報(bào)。
2、負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件（1）特殊客戶的接待；（2）客戶投訴的妥善處理。
3、管理工作（1）銷售現(xiàn)場(chǎng)行政管理 ①協(xié)助項(xiàng)目銷售經(jīng)理制定現(xiàn)場(chǎng)銷售流程和標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)此提出建議和意 見，組織員工研討并貫徹執(zhí)行； ②協(xié)助項(xiàng)目銷售經(jīng)理管理銷售現(xiàn)場(chǎng)的日常工作； ③公司組織的培訓(xùn)與考核 Ⅰ培訓(xùn) Ⅱ考核（2）銷售現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)管理 ①把控本組銷售進(jìn)度； ②制定本組銷售目標(biāo)；
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所在部門： 所在部門：銷售部 直接上級(jí)： 直接上級(jí)：項(xiàng)目銷售經(jīng)理
工作權(quán)限
直接承辦
工作責(zé)任
主要責(zé)任
程序指導(dǎo)
相關(guān)流程
任務(wù)權(quán)重
10%
運(yùn)作時(shí)間
8%
直接承辦
輔助責(zé)任
相關(guān)流程
5%
5%
直接承辦
輔助責(zé)任
相關(guān)流程
70%
70%
銷售部崗位說明書
③協(xié)助本組置業(yè)顧問與客戶談判； ④置業(yè)顧問的培訓(xùn)與考核工作； ⑤帶動(dòng)團(tuán)隊(duì) Ⅰ促進(jìn)成交； Ⅱ增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； ⑥公司其他部門對(duì)接 Ⅰ以電話的形式進(jìn)行對(duì)接； Ⅱ以書面的形式進(jìn)行對(duì)接； ⑦負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理及策劃經(jīng)理做好定期的市場(chǎng)調(diào)研工作與分析： Ⅰ市場(chǎng)調(diào)研； Ⅱ廣告方案研討與廣告效果反饋； Ⅲ負(fù)責(zé)公司所組織的各項(xiàng)活動(dòng)的效果反饋； Ⅳ提出合理性建議與分析；（3）規(guī)范化管理 ①組織、主持早、晚、周例會(huì)； ②負(fù)責(zé)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表； Ⅰ來電、來訪登記表； Ⅱ銷售日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)； ③批閱置業(yè)顧問見客記錄本； ④本組置業(yè)顧問的客戶管理； Ⅰ未成交客戶； Ⅱ成交客戶； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 15% 17%
工作標(biāo)準(zhǔn)
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銷售部崗位說明書
具體工作流程及要求、時(shí)間等
1、（1）按照項(xiàng)目階段營(yíng)銷計(jì)劃、銷售目標(biāo)和任務(wù)，帶領(lǐng)本組完成銷售指標(biāo)和個(gè)人銷售任務(wù)；（2）每日晚 17：00 向項(xiàng)目銷售經(jīng)理當(dāng)面或電話匯報(bào)當(dāng)日銷售現(xiàn)場(chǎng)情況。
2、（1）協(xié)助銷售人員對(duì)特殊客戶進(jìn)行接待，進(jìn)而促進(jìn)成交（特殊客戶指公司領(lǐng)導(dǎo)介紹的客戶或與公司有相關(guān)關(guān)系的單位或個(gè)人）；（2）保證現(xiàn)場(chǎng)的秩序、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)制度，接收到置業(yè)顧問關(guān)于客戶投訴情況的匯報(bào)后，5 分鐘內(nèi)接待投訴客戶屬于職權(quán)范圍內(nèi)可當(dāng)場(chǎng)解決；超出 權(quán)限，應(yīng)在 5 分鐘內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目銷售經(jīng)理。
3、（1）①根據(jù)銷售現(xiàn)場(chǎng)情況參與制定現(xiàn)場(chǎng)銷售工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，組織置業(yè)顧問進(jìn)行研討，并嚴(yán)格按照公司相關(guān)流程處理現(xiàn)場(chǎng)事件； ②根據(jù)公司現(xiàn)場(chǎng)管理手冊(cè)，依據(jù)管理手冊(cè)的規(guī)范與條理管理現(xiàn)場(chǎng)，保證現(xiàn)場(chǎng)的工作秩序；每周與置業(yè)顧問進(jìn)行溝通一次，了解置業(yè)顧問
的 思想動(dòng)態(tài)，調(diào)整置業(yè)顧問工作狀態(tài)和精神狀態(tài)，保證現(xiàn)場(chǎng)置業(yè)顧問保持良好的工作狀態(tài)和精神狀態(tài)； ③Ⅰ要以積極的心態(tài)參加公司、部門組織的培訓(xùn)，珍惜公司與部門組織的每次學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好培訓(xùn)記錄； Ⅱ認(rèn)真對(duì)待每次考核，強(qiáng)化自我能力，保證考核的及格率達(dá)到 90％；（2）①協(xié)助銷售經(jīng)理把控本組的銷售進(jìn)度，確認(rèn)本組置業(yè)顧問日、周、月的銷售情況： Ⅰ每日晚會(huì)前統(tǒng)計(jì)本組銷售數(shù)據(jù)，晚會(huì)期間進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)； Ⅱ每周周總結(jié)會(huì)議前統(tǒng)計(jì)本組銷售數(shù)據(jù)，周總結(jié)會(huì)議期間進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)； Ⅲ每月月總結(jié)會(huì)議前統(tǒng)計(jì)本組銷售數(shù)據(jù)，月總結(jié)會(huì)議期間進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)； Ⅳ年度小組銷售數(shù)據(jù)總結(jié)于第二年 1 月 2 日前將數(shù)據(jù)上報(bào)銷售經(jīng)理，并在項(xiàng)目年度總結(jié)會(huì)中進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)； ②根據(jù)公司整體營(yíng)銷計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)銷售情況負(fù)責(zé)制定本組月、年銷售目標(biāo)； ③主動(dòng)協(xié)助本組置業(yè)顧問解決在接待談判過程遇到疑難問題，促進(jìn)客戶成交； ④負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)置業(yè)顧問的培訓(xùn)與考核： Ⅰ根據(jù)月計(jì)劃制定每周培訓(xùn)計(jì)劃與時(shí)間，并按時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)； Ⅱ每次培訓(xùn) 10 日后對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，將考核結(jié)果上報(bào)銷售經(jīng)理； ⑤協(xié)助經(jīng)理帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)： Ⅰ通過每日分析客戶，培訓(xùn)技巧促進(jìn)組員成交;Ⅱ通過日常的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)培養(yǎng)員工積極熱情的心態(tài)，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力； ⑥協(xié)助經(jīng)理與其他部門對(duì)接：
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Ⅰ以電話形式與公司其他部門進(jìn)行對(duì)接，對(duì)接以電話溝通為依據(jù)，根據(jù)銷售經(jīng)理的相關(guān)指示與事情實(shí)際情況進(jìn)行分析與處理，及時(shí)以電話 形式與相銷售經(jīng)理進(jìn)行溝通； Ⅱ在銷售經(jīng)理認(rèn)可的情況下，以書面形式與公司其他部門進(jìn)行對(duì)接，對(duì)接以書面形式為主要依據(jù)，書面采用公司固定摸版形式與公司其他 部門進(jìn)行溝通或向上級(jí)匯報(bào)，結(jié)果以書面形式存檔以備查詢。⑦Ⅰ每月 5 日前根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況制定出本月市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃，細(xì)化到每周二到三個(gè)調(diào)研對(duì)象（根據(jù)各項(xiàng)目客戶量自行安排）；每月 30 日前上交 電子版調(diào)研報(bào)告； Ⅱ參與項(xiàng)目組對(duì)廣告方案研討以及在廣告當(dāng)日下班前對(duì)廣告效果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋，反饋給銷售經(jīng)理、策劃經(jīng)理； Ⅲ按公司規(guī)定的時(shí)間與要求將公司所組織的各項(xiàng)活動(dòng)效果與相關(guān)數(shù)據(jù)反饋公司相關(guān)部門； Ⅳ每月 30 日將本組提出關(guān)于項(xiàng)目的合理化建議以及分析匯總并提報(bào)銷售經(jīng)理。（3）①早會(huì)、晚會(huì)、周會(huì) Ⅰ早例會(huì)于每日早 8：30 分準(zhǔn)時(shí)召開，為時(shí)半小時(shí)： ﹤1﹥激勵(lì)團(tuán)隊(duì)； ﹤2﹥分配完當(dāng)天工作安排； ﹤3﹥開展健康益智的團(tuán)隊(duì)游戲或進(jìn)行晨讀； Ⅱ晚會(huì)于每晚下班前半小時(shí)召開；對(duì)當(dāng)天到訪的客戶進(jìn)行分析，同時(shí)總結(jié)銷售過程
遇到的問題： ﹤1﹥定期反饋； ﹤2﹥核對(duì)房源房態(tài)； ﹤3﹥進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)； Ⅲ每周日召開周例會(huì)： ﹤1﹥總結(jié)上周工作情況； ﹤2﹥對(duì)上周銷售情況進(jìn)行分析； ﹤3﹥上周重大事件回顧； ﹤4﹥下周工作分配； ﹤5﹥制定下周計(jì)劃； ②定期組織匯報(bào)銷售情況，編制銷售報(bào)表，定期報(bào)送經(jīng)理；
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銷售部崗位說明書
Ⅰ每日晚 17:00 前封存當(dāng)日來電、來訪登記表；監(jiān)督各項(xiàng)登記內(nèi)容完整、準(zhǔn)確無誤；每天下班前將銷售人員上交的見客記錄進(jìn)行批注簽字 確認(rèn)，并給予分析意見； Ⅱ每日晚 17：00、每周日、每月 30 日前分別將銷售日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)填寫完畢并做到完整及準(zhǔn)確無誤；匯總銷售日?qǐng)?bào)、周報(bào)表及銷售月 報(bào)表, 對(duì)銷售現(xiàn)狀作出分析,及時(shí)提交銷售經(jīng)理； ③每日晚會(huì)后批閱置業(yè)顧問日記，了解置業(yè)顧問與成交、未成交客戶的溝通情況，增加與置業(yè)顧問間的溝通，樹立其上進(jìn)心；置業(yè)顧問日 記每周三統(tǒng)一上交項(xiàng)目銷售經(jīng)理檢查； ④成交、未成交客戶的管理； Ⅰ負(fù)責(zé)督促置業(yè)顧問追蹤客戶并定期檢查,每周三上報(bào)項(xiàng)目銷售經(jīng)理； Ⅱ監(jiān)督置業(yè)顧問將經(jīng)手的成交客戶，做好客戶檔案填寫,當(dāng)日完成，交由客服，督促置業(yè)顧問于每月 30 日前將經(jīng)手的客戶銀行按揭資料, 及簽約合同,并交由客服部。
4、（1）領(lǐng)導(dǎo)交待的工作需要在半小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)；（2）事情的進(jìn)展情況按公司相關(guān)要求及時(shí)與項(xiàng)目銷售經(jīng)理進(jìn)行當(dāng)面或電話溝通。
必備任職資格(JUNIOR REQUIREMENTS)
教育背景:?？埔陨蠈W(xué)歷 ◆ 經(jīng) 驗(yàn):一年以上房地產(chǎn)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn) ◆ 技能技巧:有較強(qiáng)的組織溝通能力、熟練掌握項(xiàng)目銷售流程及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備?！?態(tài) 度: 做事客觀、負(fù)責(zé)、踏實(shí)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。◆ 應(yīng)受培訓(xùn): 管理學(xué)、管理技能開發(fā)、建筑知識(shí)等方面的培訓(xùn) ◆
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銷售部崗位說明書
工作條件： 工作場(chǎng)所：辦公室、施工現(xiàn)場(chǎng)、突發(fā)事件現(xiàn)場(chǎng) 環(huán)境狀況： 舒適 危 險(xiǎn) 性：具有一定危險(xiǎn)性，無職業(yè)病危險(xiǎn)
互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（CONTACT）互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（CONTACT）
主要關(guān)系 直接上級(jí)平行 直接下級(jí) 間接下屬 關(guān)系內(nèi)容 公司各項(xiàng)目銷售經(jīng)理 銷售部金融服務(wù)部客服主管、其他項(xiàng)目主管 公司個(gè)各項(xiàng)目置業(yè)顧問 銷售部金融服務(wù)部客服專員
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第二篇：銷售主管工作計(jì)劃說明書
銷售主管工作計(jì)劃說明書
俗話說的好：“火車跑的快，快靠車頭帶，銷售主管工作計(jì)劃說明書?！币环莨ぷ饕胗懈玫某晒懊娴念I(lǐng)導(dǎo)人物起著關(guān)鍵的作用。沒錯(cuò)，對(duì)于銷售主管的我，也對(duì)xx-x年的工作做出了新的計(jì)劃。
xx-xx年的工作已經(jīng)做完，整體來說還算基本順利。根據(jù)銷售工作總結(jié)回款情況，銷售回顧，經(jīng)營(yíng)分析及業(yè)務(wù)來源等方面的問題，作為銷售主管的我對(duì)于xx-x年的銷售主管工作計(jì)劃有了新的方向：
我的個(gè)人工作計(jì)劃會(huì)明細(xì)化，但在實(shí)施的過程中將帶領(lǐng)所有的組員們一起行動(dòng)。xx-x年預(yù)計(jì)全年回款100萬元以上，保持增長(zhǎng)345.9%，預(yù)計(jì)第一季度完成15萬元回款，第二季度25萬元回款，第三季度回款30萬元，第四季度30萬元，南京市內(nèi)終端用戶預(yù)計(jì)擴(kuò)增至150家，分銷商增到70家。
工作方向：
1.對(duì)經(jīng)銷商的管理
定期檢查核實(shí)經(jīng)銷高的產(chǎn)品庫存，配合公司發(fā)貨時(shí)間及物流工作，確保經(jīng)銷商的庫存在短期內(nèi)消化，不出現(xiàn)積壓產(chǎn)品及斷貨現(xiàn)象，同時(shí)協(xié)調(diào)好各分銷商的渠道，有銷售網(wǎng)絡(luò)重疊現(xiàn)象的，避免引起產(chǎn)品價(jià)格戰(zhàn)。
2.解決產(chǎn)品沖貨、竄貨問題
實(shí)行獎(jiǎng)罰分明制度管理體系，解決因產(chǎn)品價(jià)格大幅度波動(dòng)造成的市場(chǎng)威脅，查找沖貨根源，經(jīng)核實(shí)無誤后取消違規(guī)經(jīng)銷商的產(chǎn)品促銷資格，時(shí)間為1年，銷售工作計(jì)劃《銷售主管工作計(jì)劃說明書》。相反，提供有效信息并持有憑證的銷售商，公司給予相應(yīng)的促銷補(bǔ)貼政策。
3.銷售渠道下沉
進(jìn)一步將產(chǎn)品深度分銷，由原來的批發(fā)市場(chǎng)深入至農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，在終端的走訪中，針對(duì)信息的收集，尋找對(duì)產(chǎn)品需求量大的消費(fèi)群。目前，濃縮果汁產(chǎn)品的需求量集中在咖啡館、茶館，我們還需要在產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格上尋找相應(yīng)的切入點(diǎn)。
目標(biāo)市場(chǎng)：
將對(duì)揚(yáng)州、泰州、鹽城、淮安、鎮(zhèn)江、連云港、蕪湖、馬鞍山、安慶、淮南、淮北等蘇中、蘇北、及安徽局部市場(chǎng)進(jìn)行開發(fā)，搜羅并設(shè)立特約經(jīng)銷商, 享有與南京經(jīng)銷商同樣的經(jīng)銷政策，實(shí)行自然銷售，特殊區(qū)域可視情況而定，是否增派銷售人員。
重點(diǎn)促銷產(chǎn)品：
雞汁和果汁在ccc年將被重點(diǎn)推廣，兩個(gè)產(chǎn)品的消化周期短，但在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面優(yōu)勢(shì)不明顯，準(zhǔn)備將相應(yīng)消化周期長(zhǎng)的壽司醋、芥末油，辣椒油等停止促銷，從而補(bǔ)貼雞汁和果汁產(chǎn)品的促銷，能起到重點(diǎn)產(chǎn)品的增量效果。
銷售隊(duì)伍人力資源管理：
1.人員定崗
南京辦固定人數(shù)5人，終端4人，流通1人，準(zhǔn)備從終端調(diào)派1人兼跑流通市場(chǎng), 而原負(fù)責(zé)流通的人員兼跑省內(nèi)周邊城市，開拓空白市常
2.人員體系內(nèi)部協(xié)調(diào)運(yùn)作
每日晨會(huì)進(jìn)行前日的工作匯報(bào)，端人員將負(fù)責(zé)的區(qū)域業(yè)務(wù)工作表格化，流通人員將市場(chǎng)信息和競(jìng)品動(dòng)態(tài)提供給終端人員，終端方面的供求信息和網(wǎng)絡(luò)資料由流通人員安排解決，大家交換意見，進(jìn)行信息溝通，為銷售做好全方位的工作。
3.關(guān)鍵崗位定義，技能及能力要求
終端人員銷售對(duì)象為市內(nèi)酒店，賓館、咖啡茶館等，面對(duì)直接消費(fèi)者進(jìn)行服務(wù)，要求在談判技巧和國(guó)語標(biāo)準(zhǔn)化的程度上有所提高,要有實(shí)際的終端業(yè)務(wù)開發(fā)率, 流通人員銷售目標(biāo)是為產(chǎn)品打開分銷渠道, 通過分銷過程, 最終到達(dá)消費(fèi)者, 流通人員要具備清醒的思維, 長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光, 善于溝通、分析、認(rèn)真看待問題的啟發(fā)性和套路背后的邏輯性，打開每一個(gè)產(chǎn)品流通的環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品順利分銷。
4.培訓(xùn)
給予全體辦事處人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，在銷售技巧及談判過程上進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)的演習(xí)。
對(duì)于xx-x年工作計(jì)劃我心里已留底，我相信一切在于行動(dòng)，把我們所有的計(jì)劃和目標(biāo)都付諸于行動(dòng)，當(dāng)我們年底再總結(jié)的時(shí)候一切會(huì)有不同的收獲。
第三篇：銷售主管的職責(zé)說明書
銷售主管的職責(zé)說明書
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，制定產(chǎn)品銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶關(guān)系的開發(fā)與維護(hù)，發(fā)掘新客戶，組織執(zhí)行銷售策略，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo);
3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業(yè)務(wù)談判及成交，落實(shí)客戶貨款的回收，創(chuàng)建長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系;
4、確保銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成與銷售費(fèi)用的合理分配與控制。
銷售主管的職責(zé)說明書2
負(fù)責(zé)華東大區(qū)區(qū)域(江浙皖魯)的公司業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，管理和發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商，同時(shí)對(duì)于新經(jīng)銷商的開拓任務(wù)。
對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)的銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和指導(dǎo)。
結(jié)合公司整體政策，有獨(dú)立區(qū)域的渠道分解、消化甚至優(yōu)化能力和執(zhí)行力。
有品牌廠家的銷售經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)提出自身策略性打法，包含渠道、市場(chǎng)、終端、服務(wù)等。
銷售主管的職責(zé)說明書31、批發(fā)銷售渠道的開拓與合作洽談、整合資源，跟蹤銷售中各項(xiàng)環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)的銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,以及訂單后期的跟進(jìn)及數(shù)據(jù)分析與記錄;
3、做好日常銷售訂單處理和回款跟進(jìn)，協(xié)調(diào)到貨、發(fā)貨，售后問題跟進(jìn)處理;
4、完成執(zhí)行公司及上級(jí)下達(dá)的銷售計(jì)劃,做好公司產(chǎn)品的銷售及推廣，完成目標(biāo)業(yè)績(jī);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;
銷售主管的職責(zé)說明書41、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃方案的執(zhí)行和產(chǎn)品推廣工作。
2、開發(fā)新客戶，完成商務(wù)談判和合同審查、簽約。
銷售主管的職責(zé)說明書5
1.參與銷售方案的制定;
2.案場(chǎng)銷售管理;
3.客戶投訴處理
;
4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作;
5.處理銷售過程中遇到的問題，解決銷售中出現(xiàn)的困難;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，保持與各部門良好的溝通關(guān)系
銷售主管的職責(zé)說明書61、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)明確并達(dá)成銷售目標(biāo)
2、新顧問培訓(xùn)，顧問績(jī)效考核
3、通過電銷、面銷的方式向客戶介紹有關(guān)藝術(shù)留學(xué)課程講解和服務(wù)，挖掘客戶需求，解決客戶疑問，促成簽單
4、周度月度的信息數(shù)據(jù)匯總與分析
銷售主管的職責(zé)說明書71、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)校區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)工作(招生、教學(xué)、培訓(xùn)、活動(dòng)組織等)，合理利用資源，實(shí)現(xiàn)校區(qū)收益;
2、根據(jù)任務(wù)指標(biāo)，制定所轄區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣、市場(chǎng)策劃等市場(chǎng)策略，確保目標(biāo)順利完成;
3、負(fù)責(zé)規(guī)范并完善校區(qū)運(yùn)營(yíng)流程，加強(qiáng)監(jiān)管，確保運(yùn)營(yíng)順暢;
2、優(yōu)化校區(qū)的組織分工，加強(qiáng)崗位考核，樹立校區(qū)特色的良好校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng);
5、建立健全校區(qū)各項(xiàng)管理體系，做好人才梯隊(duì)的培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)校區(qū)的對(duì)外接待，處理重大突發(fā)事件，提高客戶滿意度和品牌知名度。
第四篇：崗位說明書
8.績(jī)效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章
財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 33
1.財(cái)務(wù)經(jīng)理..........................................................33 2.財(cái)務(wù)助理..........................................................34 3.預(yù)算主管..........................................................35 4.財(cái)務(wù)成本控制主管..................................................37 5.應(yīng)收賬款主管......................................................38 6.會(huì)計(jì)主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財(cái)務(wù)分析師.......................................................44 11.預(yù)算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場(chǎng)分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務(wù)專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章
行政管理職位 54
1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61
5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計(jì)員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章
生產(chǎn)職位 102
1.廠長(zhǎng).............................................................102 2.副廠長(zhǎng)...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應(yīng)商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質(zhì)量控制主管....................................................115 13.質(zhì)檢員..........................................................116 14.質(zhì)量安全技工....................................................117 第8章
物流職位 118
1.采購(gòu)經(jīng)理.........................................................118 2.采購(gòu)工程師.......................................................120 3.采購(gòu)專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉(cāng)儲(chǔ)主管.........................................................125 8.倉(cāng)庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運(yùn)主管........................................................128 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員......................................................129
17.食品質(zhì)量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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第1 部分 職位說明書
第1章
高層管理職位
1.總經(jīng)理（總裁）
職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)董事會(huì)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公 司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方 針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。
%主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
%審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并 組織實(shí)施；
%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
%召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；
%主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
%向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；
%處理公司重大突發(fā)事件；
%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
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任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；
◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；
◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；
◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；
◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
◆親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；
◆為人干練、踏實(shí)；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
*注:“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。
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2.副總經(jīng)理
職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目 標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
%開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；
%按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；
%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；
%協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方 面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資
源和社會(huì)資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；
◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源總監(jiān)
職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng) 營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
工作內(nèi)容:
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜
合管理水平;
%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； %及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模 塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)
職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)董事會(huì)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái) 務(wù)計(jì)劃。
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工作內(nèi)容:
%利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體 系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；
%制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；
%對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；
%籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；
%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
%參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供 財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
%審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識(shí) 等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；
◆熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；
◆參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.營(yíng)銷總監(jiān)
職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要: 規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷售推廣工作；
%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；
%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；
%制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；
%塑造企業(yè)形象；
%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；
%培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷任 務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；
◆具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；
◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
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工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)
職位名稱 市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；
%拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；
%制定和實(shí)施市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣 業(yè)務(wù)計(jì)劃；
%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組 織相關(guān)人員培訓(xùn)；
%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；
%指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。
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任職資格: 教育背景:
◆市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；
◆有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；
◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；
◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.銷售總監(jiān)
職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
%引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；
%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；
%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；
%掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解；
%有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商；
%主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作；
%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；
%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面 的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；
◆有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn) 狀；
◆具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.生產(chǎn)總監(jiān)
職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；
%按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；
%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；
%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；
%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；
%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；
%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；
%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；
%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；
%代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
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任職資格: 教育背景:
◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；
◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎(chǔ)。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
9.運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
職位名稱 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目 標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；
%制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；
%制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；
%制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn) 營(yíng)隊(duì)伍；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；
◆熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；
%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
%及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施工作計(jì)劃，完成任務(wù)目標(biāo)；
%主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；
%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；
%指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；
%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問題；
%對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；
%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
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任職資格: 教育背景:
◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；
◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；
◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:
◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.總經(jīng)理助理
職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
%協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門 間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；
%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
%在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；
%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；
%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；
◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察 力；
◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；
◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公 關(guān)能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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第2章
人力資源管理職位
1.人力資源經(jīng)理
職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
%與員工進(jìn)行積極溝通；
%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
%根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià) 過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效
管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保 障福利；
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.人力資源助理
職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù)；
%辦理各類職稱評(píng)定； %辦理勞動(dòng)年檢；
%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源專員
職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
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職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的考核；
%管理爭(zhēng)端解決程序。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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4.招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧: ◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主 管
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；
%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；
%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；
%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧: ◆熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；
◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
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工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.培訓(xùn)師
職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；
%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；
%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
%跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；
%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；
%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；
◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；
◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.培訓(xùn)專員
職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作內(nèi)容:
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；
%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
%控制培訓(xùn)支出；
%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆工作積極、勤奮、主動(dòng)；
◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.績(jī)效考核主管
職位名稱 績(jī)效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職位概要:
組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
工作內(nèi)容:
%協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
%調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；
%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
%指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
%根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
%組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
%協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
◆熟悉績(jī)效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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9.薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。
工作內(nèi)容:
%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
%定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；
%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；
%考勤、管理休假；
%其他與薪酬相關(guān)的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)薪資福利主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；
%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
%研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；
%對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；
%評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。
任職資格: 教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
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工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:
規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
工作內(nèi)容:
%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；
%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)或自建決策分析；
%對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析、確定采購(gòu)方向；
%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；
%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；
%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。
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任職資格: 教育背景:
◆勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培 訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；
◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；
◆具有較高的英文水平。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
◆性格外向，擅于與人溝通。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
12.員工記錄經(jīng)理
職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。
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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；
%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；
%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。
任職資格: 教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉績(jī)效管理流程和各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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第3章
財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位
1.財(cái)務(wù)經(jīng)理
職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；
%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控 制；
%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái) 務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；
%對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及審計(jì)工作；
%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和 運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；
%對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持 良好的關(guān)系；
%向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管 理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。
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任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
技能技巧:
◆具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；
◆擅長(zhǎng)資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購(gòu)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；
◆諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；
◆熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.財(cái)務(wù)助理
職位名稱 財(cái)務(wù)助理 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。
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工作內(nèi)容:
%審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；
%協(xié)助上級(jí)審核記賬憑證、核對(duì)調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；
%起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；
%統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；
%協(xié)助上級(jí)開展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；
%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；
%完成上級(jí)指派的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
◆熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；
◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.預(yù)算主管
職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
職位概要:
建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:
%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；
%對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；
%對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)方面的可行性分析；
%按照公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃；
%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公 司的預(yù)算管理系統(tǒng)；
%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；
%負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；
%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告；
%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡(jiǎn)要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告；
%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。
任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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4.財(cái)務(wù)成本控制主管
職位名稱 財(cái)務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定全面的成本控制計(jì)劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。工作內(nèi)容:
%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃；
%進(jìn)行項(xiàng)目清算；
%根據(jù)月度、季度、財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對(duì)所得分析結(jié)果做出解釋；
%向上級(jí)提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；
%向上級(jí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告。
任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；
◆流利的中英文表達(dá)能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；
◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.應(yīng)收賬款主管
職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。
工作內(nèi)容:
%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；
%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；
%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；
%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；
%通過賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)；
%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；
%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；
%向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。
任職資格: 教育背景:
◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上的職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率；
◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。
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工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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6.會(huì)計(jì)主管
職位名稱 會(huì)計(jì)主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；
%核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；
%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；
%定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；
%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；
%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；
%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；
◆熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；
◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態(tài) 度:
◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.資金主管
職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動(dòng)計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。
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工作內(nèi)容:
%編制公司資金預(yù)算及控制公司資金預(yù)算的執(zhí)行；
%編制資金籌集計(jì)劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；
%編制公司月度流動(dòng)資金計(jì)劃，分析月度資金使用情況；
%研究與實(shí)施公司融資工作；
%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報(bào)告；
%分析資金項(xiàng)目的投入情況。
任職資格: 教育背景: ◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；
◆流利的中英文表達(dá)能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.投資主管
職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。
工作內(nèi)容:
%分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；
%設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)分析；
%為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；
%參與投資項(xiàng)目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；
%參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓 展和管理改進(jìn)的建議；
%完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；
◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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9.融資主管
職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%建立、開發(fā)和管理公司與國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)的業(yè)務(wù)渠道；
%開拓公司對(duì)外融資業(yè)務(wù)市場(chǎng)，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；
%策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案；
%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作；
%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；
◆熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；
◆對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；
◆具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)，了解企業(yè)購(gòu)并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力； ◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
10.財(cái)務(wù)分析師
職位名稱 財(cái)務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、預(yù)測(cè)公司各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。
工作內(nèi)容:
%分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對(duì)籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng)政策跟蹤；
%預(yù)測(cè)公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；
%分析評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績(jī)，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；
%預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；
%參與投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告；
%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過項(xiàng)目管理、管理學(xué)、金融市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識(shí)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；
◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；
◆熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、財(cái)務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；
◆熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；
◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.預(yù)算專員
職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)預(yù)算主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；
%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對(duì)預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；
%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；
%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；
%按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；
%按時(shí)進(jìn)行預(yù)算的編制工作；
%及時(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，工作仔細(xì)認(rèn)真；
◆思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
12.投資分析專員
職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)投資主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施評(píng)估、測(cè)算、分析工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。
工作內(nèi)容:
%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項(xiàng)目并設(shè)計(jì)方案，組織實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，定期匯報(bào)工作 進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；
%作為項(xiàng)目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施項(xiàng)目工作；
%對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查、財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析；
%及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動(dòng)信息；
%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項(xiàng)目收益；
%參加部門的有關(guān)管理會(huì)議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；
%收集、整理項(xiàng)目檔案。
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任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過項(xiàng)目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
13.資本市場(chǎng)分析專員
職位名稱 資本市場(chǎng)分析專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)融資主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、研究資本市場(chǎng)與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。
工作內(nèi)容:
%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)所處的資本市場(chǎng)和政策變動(dòng)情況進(jìn)行全面評(píng)估和分析；
%分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，分析并評(píng)價(jià)企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；
%評(píng)價(jià)企業(yè)的交易以及資金流動(dòng)、投資狀況和外匯狀況等；
%培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員；
%協(xié)助企業(yè)其他人員對(duì)復(fù)雜的資本市場(chǎng)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)；
%對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢(shì)進(jìn)行分析。
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任職資格: 教育背景:
◆金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過金融市場(chǎng)、證券投資、財(cái)務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上資本市場(chǎng)分析工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；
◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；
◆熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、財(cái)務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；
◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強(qiáng)分析能力；
◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；
◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
14.核算專員
職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%制定與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)其中出現(xiàn) 的問題及時(shí)制止、糾正；
%進(jìn)行成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；
%利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；
%指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績(jī)效考核工作；
%分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
◆高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
15.稅務(wù)專員
職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部成本控制主 管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 職位概要:
辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃；
%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
%根據(jù)國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案；
%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；
%及時(shí)了解掌握國(guó)家、地方的財(cái)稅政策。
任職資格: 教育背景:
◆稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)；
◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范；
◆熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策；
◆熟練操作辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)；
◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
16.出納員
職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
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職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。
工作內(nèi)容:
%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；
%嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；
%及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；
%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；
%配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；
%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；
%完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。
任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；
◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；
◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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17.簿記員
職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
建立賬戶，記錄財(cái)務(wù)交易。
工作內(nèi)容:
%在上級(jí)指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會(huì)計(jì)憑證的保存工作；
%核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目；
%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；
%做好財(cái)務(wù)報(bào)告。
任職資格: 教育背景:
◆會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)，產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；
◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；
◆熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)等工作流程、工作業(yè)務(wù)；
◆良好的溝通及書面表達(dá)能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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18.收銀員
職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
及時(shí)準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。
工作內(nèi)容:
%及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；
%及時(shí)登記收銀金額；
%每天盤點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。
任職資格: 教育背景:
◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過會(huì)計(jì)基本知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；
◆有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所: 收銀臺(tái)。
環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長(zhǎng)期站立。
危 險(xiǎn) 性: 基本無危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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第4章
行政管理職位
1.行政經(jīng)理
職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內(nèi)容:
%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
%組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項(xiàng)證照；
%起草及歸檔公司相關(guān)文件；
%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
%管理公司重要資質(zhì)證件；
%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
%對(duì)控制成本的方法提出建議。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.行政助理
職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；
%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
%協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；
%參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；
%會(huì)務(wù)安排。
任職資格: 教育背景:
◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.行政主管
職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。
工作內(nèi)容:
%組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；
%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
%組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作；
%管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；
%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
%購(gòu)買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
%完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會(huì)務(wù)組織、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆較強(qiáng)的管理能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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4.總經(jīng)理秘書
職位名稱 總經(jīng)理秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。
工作內(nèi)容:
%起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；
%起草公司股東會(huì)和董事會(huì)的會(huì)議材料；
%作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；
%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；
%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；
%接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；
%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；
%收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；
%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): 年以上高級(jí)秘書工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；
◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；
◆責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；
◆具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。
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工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.秘書
職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
安排會(huì)談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對(duì)其他行政和業(yè)務(wù)方面 的工作提供行政支持。
工作內(nèi)容:
%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；
%收發(fā)與回復(fù)日常郵件；
%撰寫會(huì)議通知、會(huì)議記要、日常信件和工作報(bào)告；
%會(huì)談、會(huì)務(wù)安排；
%將信件及其他記錄歸檔；
%備份信件及其他文檔；
%安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；
%接待訪客；
%采購(gòu)、分發(fā)和控制辦公用品；
%分發(fā)錢款，進(jìn)行簡(jiǎn)單的賬務(wù)管理。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等；
◆有良好的文字表達(dá)能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的聽說能力。
態(tài) 度:
◆認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
◆保密意識(shí)強(qiáng)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.翻譯
第五篇：崗位說明書
職責(zé)任務(wù)：1．負(fù)責(zé)站內(nèi)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好與各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理；
2.指導(dǎo)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和管理。負(fù)責(zé)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)的監(jiān)督、管理和審計(jì)，財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，農(nóng)村集體資產(chǎn)管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和承包合同管理；
4.負(fù)責(zé)農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理和做好農(nóng)村稅費(fèi)改革相關(guān)工作，保護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；
5.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)情況統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，包括固定觀察點(diǎn)，農(nóng)村記帳戶，編制農(nóng)村收益分配報(bào)表和資金使用表，為上級(jí)和各相關(guān)部門制定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)；
6.負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品供求市場(chǎng)信息收集、整理、動(dòng)態(tài)分析及信息發(fā)布，為農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)提供指導(dǎo)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；
7.負(fù)責(zé)全局的財(cái)務(wù)工作，做好會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行工作，其他有關(guān)財(cái)務(wù)工作。
工作標(biāo)準(zhǔn)：1．貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，恪守職業(yè)道德；
2．履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作，協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；；
3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；
4．積極主動(dòng)地完成工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
5．每年考核合格以上。
任職條件：
1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；
2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達(dá)能力、文字寫作能力；
3.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；
4.在下一級(jí)職位有3年以上工作經(jīng)歷。
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