第一篇：如何撰寫個(gè)人專業(yè)能力自述(一級(jí))

如何撰寫個(gè)人專業(yè)能力自述

在高級(jí)人力資源管理師報(bào)名中，學(xué)員除了要填寫一份個(gè)人基本信息資料外，還要撰寫一篇個(gè)人專業(yè)能力自述方面的文章，要求2000字以上，以書面的形式對(duì)自己人力資源管理專業(yè)能力進(jìn)行表述，人力資源管理的專業(yè)能力包括以下七個(gè)領(lǐng)域：

1，人力資源規(guī)劃；2，招聘與配置；3，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4，績(jī)效管理；5，薪酬福利管理；6，勞動(dòng)關(guān)系管理；7，組織文化、組織變革與發(fā)展。專業(yè)能力表述須涵蓋以下三點(diǎn)內(nèi)容之一：

1，在七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)；

2，在七個(gè)領(lǐng)域之一具有專家水平，并對(duì)其他兩個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)；

3，在七個(gè)領(lǐng)域中的兩個(gè)領(lǐng)域具有專家水平。

對(duì)于大多數(shù)學(xué)員來(lái)講，一般具備的是第一種條件，即“在七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)”，因此，對(duì)大多數(shù)學(xué)員在撰寫專業(yè)能力時(shí)，可從七個(gè)領(lǐng)域中抽出自己較熟悉四個(gè)領(lǐng)域，結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行闡述比較好。

在人力資源規(guī)劃方面，學(xué)員可從抽人力資源規(guī)劃的某一個(gè)板快進(jìn)行闡述：比如定崗定編規(guī)劃，可以把自己曾經(jīng)在人力資源部給公司做過(guò)的各個(gè)部門的定崗定編的規(guī)劃闡述一下，公司各個(gè)部門現(xiàn)有的崗位設(shè)置情況、各個(gè)崗位的人員配置情況、隨著公司的發(fā)展壯大，今后幾年該如何發(fā)展，這其中的過(guò)程怎樣，通過(guò)什么方法編制的，綜合說(shuō)明一下。

在招聘與配置方面，學(xué)員可以拿其中一個(gè)模塊進(jìn)行闡述，比如招聘，可以把原來(lái)在公司是如何進(jìn)行招聘的工作綜合闡述清楚。從招什么職位（職位名稱和職責(zé)）和給予什么福利待遇，招聘渠道的選擇、招聘信息的公布、如何辦理招聘錄用手續(xù)等，明確自己是怎樣做的。

在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，可以從公司員工培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析開(kāi)始，到培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、場(chǎng)地的選擇、老師的選擇、組織培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面進(jìn)行闡述。

在薪酬管理方面，可以從公司的崗位分類、崗位價(jià)值評(píng)估、個(gè)人能力評(píng)估與薪酬定位、同行業(yè)薪酬比較、崗位薪酬結(jié)構(gòu)、崗位薪酬晉升途徑等方面進(jìn)行闡述，自己是如何解決公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部公平等問(wèn)題，如何規(guī)范公司的薪酬分配體系的要在文章中明確。

在績(jī)效管理方面，可以從如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（KPI）和量化的考核指標(biāo)、考評(píng)方式、考評(píng)周期、考評(píng)流程、考評(píng)結(jié)果分級(jí)和考評(píng)結(jié)果應(yīng)用等整個(gè)績(jī)效管理體系進(jìn)行闡述。

在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工離職管理、職業(yè)健康衛(wèi)生管理、工作壓力管理和員工援助計(jì)劃等方面進(jìn)行闡述。

在組織文化、變革與發(fā)展方面，可以從公司是如何變革的，在變革中遇到什么阻力，如何克服這些阻力等主要方面進(jìn)行闡述。

整體來(lái)講，在七個(gè)領(lǐng)域的其中四個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的闡述中，主要講講自己如何操作的過(guò)程，采取了什么方法，在操作中解決了什么問(wèn)題，取得了什么效果，闡述中注意前后的邏輯和流程，讓審核者一看就知道自己的專業(yè)能力水平。

第二篇：如何撰寫個(gè)人人力資源管理專業(yè)能力自述(一級(jí)人力資源管理師)

如何撰寫個(gè)人人力資源管理專業(yè)能力自述

在高級(jí)人力資源管理師的報(bào)名中，學(xué)員朋友們除了要填寫一份個(gè)人基本信息資料表外，還要撰寫一篇個(gè)人人力資源管理專業(yè)能力自述方面的文章，這篇文章要求2000字以上（一般3000字左右），其實(shí)差不多相當(dāng)于一篇小論文了。這種個(gè)人人力資源管理專業(yè)能力自述，是以書面形式對(duì)自己的人力資源管理專業(yè)能力進(jìn)行表述，專業(yè)能力包括以下七個(gè)領(lǐng)域：

1、人力資源規(guī)劃

2、招聘與配置

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

4、績(jī)效管理

5、薪酬福利管理

6、勞動(dòng)關(guān)系管理

7、組織文化、組織變革與發(fā)展

而論文的內(nèi)容是必須涵蓋以下三點(diǎn)內(nèi)容之一：

1、在七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)；

2、在七個(gè)領(lǐng)域之一具有專家水平，并對(duì)其他兩個(gè)以上領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)；

3、在七個(gè)領(lǐng)域中的兩個(gè)領(lǐng)域具有專家水平。

其實(shí)對(duì)于廣大的HR朋友來(lái)講，在上述三點(diǎn)中，具備“在七個(gè)領(lǐng)域之一具有專家水平，并對(duì)其他兩個(gè)以上領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)”或“ 在七個(gè)領(lǐng)域中的兩個(gè)領(lǐng)域具有專家水平”條件的人，除了一些從事管理咨詢的專業(yè)人力資源管理咨詢師外，這兩個(gè)條件一般的人是很少具備的，因此，對(duì)于大多數(shù)學(xué)員來(lái)講，對(duì)于有著9年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員來(lái)講，很多人一般具備的是第一種條件，即“在七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)”，也因此，學(xué)員朋友在撰寫專業(yè)能力自述時(shí)，從七個(gè)領(lǐng)域中抽出自己比較有熟練操作經(jīng)驗(yàn)的四個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行闡述會(huì)比較好，也比較容易通過(guò)高師的報(bào)名審核。如果是管理咨詢公司的一些專業(yè)的咨詢師，則可以在某些具有專家水平的領(lǐng)域進(jìn)行闡述，這樣也比較容易通過(guò)高師的報(bào)名審核。

在七個(gè)領(lǐng)域的四個(gè)領(lǐng)域中，結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我想，學(xué)員朋友們應(yīng)該可以比較容易把握和了解自己在哪四個(gè)方面有熟練的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。在人力資源規(guī)劃方面，學(xué)員朋友們可以抽人力資源規(guī)劃的一個(gè)板塊進(jìn)行闡述，比如說(shuō)定崗定編規(guī)劃?？梢园炎约涸?jīng)在人力資源部給公司做過(guò)的各個(gè)部門的定崗定編的規(guī)劃的事情進(jìn)行闡述一下，公司各個(gè)部門現(xiàn)有的崗位設(shè)置情況是怎么樣的，各個(gè)崗位的人員配置情況如何，隨著公司的發(fā)

展壯大，今后幾年該怎么發(fā)展，這其中的過(guò)程是如何，通過(guò)什么方法編制的，綜合說(shuō)明一下。

在招聘與配置方面，學(xué)員朋友們可以拿其中一個(gè)模塊進(jìn)行闡述，比如說(shuō)招聘?？梢园言瓉?lái)在公司是如何進(jìn)行招聘的工作綜合闡述清楚。從招什么職位（職位名稱和職責(zé)）和給予什么福利待遇、招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、如何篩選簡(jiǎn)歷，到如何筆試和面試、如何發(fā)布中選通知、如何辦理招聘錄用手續(xù)等，一一明確自己是怎么做的，讓高師報(bào)名審核專員一看你們的自述，就知道你們?cè)谶@些方面比較專業(yè)，有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)。

在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，可以從公司員工培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析開(kāi)始，到培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、場(chǎng)地的選擇、老師的選擇、組織培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面進(jìn)行闡述。

在薪酬分配方面，可以從公司的崗位分類、崗位價(jià)值評(píng)估、個(gè)人能力評(píng)估與薪酬定位、同行業(yè)薪酬比較、崗位薪酬結(jié)構(gòu)、崗位薪酬晉升途徑等方面進(jìn)行闡述，自己是如何解決公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部公平等問(wèn)題，如何規(guī)范公司的薪酬分配體系的，在文章中明確。

在績(jī)效管理方面，可以從如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（KPI）和量化的考核標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)的方式、考評(píng)的周期、考評(píng)流程、考評(píng)結(jié)果分級(jí)和考評(píng)結(jié)果應(yīng)用等整個(gè)績(jī)效管理體系進(jìn)行闡述。

在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工離職管理、職業(yè)健康衛(wèi)生管理、工作壓力管理和員工援助計(jì)劃等方面進(jìn)行闡述。

在組織文化、變革與發(fā)展方面，可以從公司是如何變革的，在變革中碰到什么阻力，如何克服這些阻力等主要方面進(jìn)行闡述。整體來(lái)說(shuō)，在七個(gè)領(lǐng)域的其中四個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的闡述中，主要講講自己如何操作的過(guò)程，采取了什么方法，在操作中解決了什么問(wèn)題，取得了什么效果，闡述中注意前后的邏輯和流程，讓高師報(bào)名審核者一看就知道自己的專業(yè)能力。

第三篇：個(gè)人專業(yè)自述

申報(bào)初級(jí)職稱XXX個(gè)人專業(yè)自述

一、基本情況

本人于2013年7月畢業(yè)于貴州省XX學(xué)院園林專業(yè)，在校主要學(xué)習(xí)了城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市建筑設(shè)計(jì)、測(cè)量學(xué)、園林植物學(xué)、園林花卉學(xué)、城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃、風(fēng)景名勝區(qū)規(guī)劃、園林工程、園林植物預(yù)防病蟲害、園林工程制圖、園林工程概預(yù)算等20余門專業(yè)課程。于2013年8月受聘到XXXX園林工程有限公司做園林施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作；2014年2月就職XXX住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局從事城鄉(xiāng)建設(shè)管理、招投標(biāo)活動(dòng)的監(jiān)督、人民防空易地建設(shè)管理工作。

二、政治思想表現(xiàn)

工作一年多以來(lái)，本人堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“十八大”精神，以時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，搶抓機(jī)遇，克服困難，真抓實(shí)干。在政治思想上嚴(yán)格要求自己，關(guān)心國(guó)家的改革與發(fā)展，樹(shù)立了正確的世界觀和人生觀。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，積極學(xué)習(xí)社會(huì)主義新理論，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，熱愛(ài)集體，積極參與集體的各項(xiàng)組織活動(dòng)，有高度的集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，熱愛(ài)本職工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，樂(lè)于助人。

三、主要專業(yè)技術(shù)工作

1,2013年3月至7月在江西中捷工程建設(shè)有限公司參與貴陽(yáng)市花果園#

9、#

10、#

11、#

12、#13號(hào)樓景觀工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作。

2，2013年8月至2014年2月在XXX園林工程有限公司就職，主

第四篇：個(gè)人專業(yè)自述

個(gè)人專業(yè)自述報(bào)告

我于2011年7月畢業(yè)于貴州省亞太職業(yè)技術(shù)學(xué)院，經(jīng)過(guò)多年對(duì)建筑工程專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，鍛煉與實(shí)踐，在職業(yè)技能與專業(yè)知識(shí)上有所豐富和擴(kuò)展，并在現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)上有了進(jìn)度和提高。

2011年7月-至今，崗位施工員，從事施工管理工作。在此期間，我虛心向項(xiàng)目經(jīng)理和其他技術(shù)人員學(xué)習(xí)，充分了解到各分項(xiàng)工程施工工藝及流程，學(xué)習(xí)到了施工管理方法，項(xiàng)目管理方法，提高了工作經(jīng)驗(yàn)。此崗位工作期間，堅(jiān)持按圖施工，在分項(xiàng)工程施工前寫出書面技術(shù)交底。參與班組技術(shù)交底，工程質(zhì)量，安全生產(chǎn)交底，嚴(yán)守施工操作流程，確保施工工期和施工質(zhì)量。在業(yè)務(wù)技術(shù)上，十分重視知識(shí)的更新和補(bǔ)充，培養(yǎng)多方面的技能，不斷提高自身的素質(zhì)，以更好的業(yè)務(wù)技能做好本職工作。自參加工程以來(lái)，除自學(xué)外，還多次參加相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，使我受益無(wú)窮，將平時(shí)學(xué)到的東西充分運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，同時(shí)勇于探索新技術(shù)，掌握新方法，把在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)中學(xué)到的，看到的，聽(tīng)到的，結(jié)合自己的知識(shí)，加以總結(jié)和改進(jìn)，拋棄一些過(guò)時(shí)的，不合理的技術(shù)方法和施工工藝，采用更為先進(jìn)，更為科學(xué)的新技術(shù)、新工藝，既節(jié)省了原材料，又縮短了工期，提高了經(jīng)濟(jì)效益，受到了社會(huì)各界的好評(píng)。

通過(guò)多年從事建筑工程專業(yè)的工作，我不僅對(duì)本專業(yè)的理論知識(shí)有了更加深入的了解，還在現(xiàn)場(chǎng)施工技能上也得到了很大的提高。為使職業(yè)素養(yǎng)更上一個(gè)臺(tái)階，做一個(gè)合格的工程技術(shù)人員，特申請(qǐng)考評(píng)建筑工程專業(yè)類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任初級(jí)資格。

自述人：楊某某 2017年3月21日

第五篇：2018個(gè)人專業(yè)自述

個(gè)人專業(yè)自述

單 位：XXXX

姓 名：XXXX

日 期：2018年10月23日

個(gè)人專業(yè)自述

本人XXX，XXX年XXX月畢業(yè)于XXXX大學(xué)電氣專業(yè)，參加工作后，我不斷將自己所學(xué)運(yùn)用到工作中，提高工作效率，同時(shí)在工作中不斷積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。以下是我的一些工作實(shí)踐和體會(huì)：

一、加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，不斷提高素養(yǎng)。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及總書記重要講話，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及工作單位各項(xiàng)規(guī)章制度，思想純潔、講究誠(chéng)信，遵守職業(yè)道德。

二、積極上進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。隨著現(xiàn)在社會(huì)各個(gè)方面的發(fā)展日新月異，新技術(shù)，新材料、新工藝的不斷應(yīng)用，電氣行業(yè)出現(xiàn)了更多的新知識(shí)、新理論。事實(shí)證明，不學(xué)習(xí)就是落后，如果不及時(shí)補(bǔ)充新的知識(shí)和理論，不經(jīng)常進(jìn)行學(xué)習(xí)和與同行交流，就不能適應(yīng)企業(yè)技術(shù)管理工作的需要，就會(huì)被淘汰，為了切實(shí)提高自身的專業(yè)技術(shù)能力，更好的適應(yīng)電氣行業(yè)工作的需要，我一直利用一切機(jī)會(huì)參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

在畢業(yè)后，這8年的工作中，我接觸到的很多類型電氣知識(shí)，從基層班組到分部設(shè)計(jì)室，讓我感到只有經(jīng)驗(yàn)豐富的人才能適應(yīng)電氣行業(yè)的發(fā)展，才能適應(yīng)社會(huì)的需求。為此，我一直努力讓自己變得優(yōu)秀，在工作中不斷總結(jié)、創(chuàng)新，并且時(shí)刻對(duì)問(wèn)題多問(wèn)為什么，找出關(guān)鍵并做好記錄。

今后的工作中，我還將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，并不斷運(yùn)用到工作中，形成了豐富工作經(jīng)驗(yàn)，這樣，在以后的工作和生活中才能更好的為人民服務(wù)，不斷提高自己的工作水平。

XXXX

2018年10月23日