第一篇：中國長城鋁業(yè)公司職業(yè)技術(shù)學院概況

中國長城鋁業(yè)公司職業(yè)技術(shù)學院概況

中國長城鋁業(yè)公司職業(yè)技術(shù)學院，由原中國長城鋁業(yè)公司職工工學院、黨校和技工學校組建而成，系有色系統(tǒng)及學歷教育、職業(yè)培訓、技能鑒定于一體的綜合性院校。學院位于鄭州市上街區(qū)，北臨黃河，南望嵩山，連霍高速、隴海鐵路橫貫東西，地理位置優(yōu)越，交通便利，是求學深造的理想場所。

學院常設(shè)專業(yè)有冶金技術(shù)（氧化鋁及鋁電解方向）、工業(yè)分析與檢驗、機電一體化、計算機應用與維修、電廠熱能工程、會計電算化、工商管理及電工、鉗工、車工、焊工、餐旅服務等。除承擔全日制學歷教育外，還面向社會積極開展職工技能培訓鑒定、安全教育培訓、特有工種培訓，復轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生崗前培訓及下崗失業(yè)人員再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓等。

在30多年的發(fā)展歷程中，學院堅持“德育為首、技能至上、突出特色、全面發(fā)展”的辦學理念，為企業(yè)和社會培養(yǎng)合格技術(shù)人才4萬多人，培訓各類學員8萬余人次，被譽為我國培養(yǎng)有色（鋁）行業(yè)技術(shù)人才的“搖籃”，曾先后被授予河南省優(yōu)秀成人高校、河南省文明單位、河南省職業(yè)技能鑒定先進單位、鄭州市花園式單位、鄭州市職業(yè)技能培訓先進集體、有色金屬行業(yè)職工培訓先進單位、有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定優(yōu)秀單位等榮譽稱號。

1、辦學功能完善

中國長城鋁業(yè)公司技工學校建于1979年，是一所以輕金屬（鋁）冶煉為骨干專業(yè)并在行業(yè)內(nèi)已形成品牌效應的綜合性國家級重點技工學校。學校設(shè)有國家職業(yè)技能鑒定所、有色行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定九號站和鄭州市上街地區(qū)企業(yè)技師考評委員會，是河南省就業(yè)培訓基地、鄭州市農(nóng)村勞動力定點職業(yè)培訓機構(gòu)、中國長城鋁業(yè)公司安全生產(chǎn)培訓中心。學?？砷_展氧化鋁制取工、鋁電解工、碳素焙燒工等十幾個行業(yè)特有工種和電工、鉗工、車工等六十多個通用工種的技 1

能培訓和鑒定工作，對天車工、焊工、壓力容器等特殊工種開展取證、復審換證等業(yè)務，有利于推動企業(yè)“雙證書準入制度”的施行。

中國長城鋁業(yè)公司工學院成立于1975年，1980年經(jīng)河南人民政府批準和國家教育部備案，成為具有成人高等學歷教育招生資格的高等?？圃盒＃侨珖嬎銠C應用技術(shù)證書（NIT）和河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，河南省財會人員繼續(xù)教育培訓基地，全國遠程管理培訓點和中南大學函授站及中南大學網(wǎng)絡(luò)教育學習中心，中州大學教學實習基地，具有國際項目管理（IPMP）、國家建造師執(zhí)業(yè)資格、企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓師、企業(yè)經(jīng)營師等職業(yè)資格培訓資質(zhì)。可開展崗前培訓，電解鋁、氧化鋁專業(yè)技術(shù)培訓，基層管理人員培訓，安全、環(huán)保培訓和三大體系認證培訓等。

2、辦學設(shè)施齊全

學院主校區(qū)占地面積85畝，建筑面積近5萬平方米，擁有工藝領(lǐng)先的氧化鋁、電解鋁、碳素等校外實訓基地，實訓樓設(shè)有標準的電工、鉗工、車工、焊工等專業(yè)實訓車間和電力拖動、電子電工、化學、物理等實驗室及PLC可編程控制室、輕金屬冶煉、機械等專用教室；學校設(shè)有圖書館和可供130人同時在線閱讀的電子圖書閱覽室；有標準的田徑運動場、籃球場、排球場及各種體育器材；為擴大學校影響，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)教育教學，學校網(wǎng)絡(luò)實驗室配備有BOSEN、可編程交換機等軟硬件設(shè)備設(shè)施。

3、師資力量雄厚

學院現(xiàn)有教職工108人，其中專任教師69人，高級職稱占70%以上，生產(chǎn)實習指導教師和一體化教師44人，雙師型教師占教師總數(shù)的48%；同時，根據(jù)工作需要常年聘用具有豐富教學經(jīng)驗的兼職教師50余人，主要從事輕金屬冶煉、鋁電解、電工、鉗工、焊工、起重裝卸機械操作工、化學分析工、機電一體化、計算機應用等幾十個專業(yè)的教學，4、教學方法針對性強

學院依托中鋁鄭州企業(yè)強大的生產(chǎn)、研發(fā)實力和先進的技術(shù)裝備水平，和省內(nèi)外多家知名企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，學校為企

業(yè)的培訓基地，企業(yè)為學校的實習基地，學校與企業(yè)聯(lián)合制定各專業(yè)的培訓方案，聘請企業(yè)高級技術(shù)人才和工程技術(shù)人員擔任兼職實習指導教師，定期派遣教師到企業(yè)進修學習，分配學生到企業(yè)頂崗實習，收到了較好效果。

在培訓工作中，針對參加培訓的員工年齡較大，實踐經(jīng)驗豐富，但欠缺系統(tǒng)的理論知識這一特點，長鋁技校在多年的教育培訓工作中，逐步探索出一些適合成人的行之有效的培訓方法：首先每年撥出專款用于教師多種形式的培訓進修，組織氧化鋁、鋁電解、電工、鉗工等專業(yè)課教師下廠帶隊實習或參加企業(yè)的生產(chǎn)實踐，完善專業(yè)教師的文化層次結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)；其次，在課堂教學中采取研討式的教學方法，使學員帶著問題來學，教師針對問題來講，理論聯(lián)系實際，教學相長，既解決了困惑學員多年的理論認識問題，又豐富了教師的實踐經(jīng)驗，使學校的培訓工作進入了良性循環(huán)的軌道。

5、辦學業(yè)績突出

學校堅持以就業(yè)為導向，突出技能教育特點與行業(yè)特色，利用我校為企業(yè)辦學的優(yōu)勢，突出實習教學，注重技能培訓，大力推行雙證書制度，開展頂崗實習和預分配實習，努力增強學生的實踐能力、創(chuàng)新能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，學生（員）考取雙證率95%以上，畢業(yè)生成為全國有色行業(yè)企業(yè)用工的首選，部分專業(yè)畢業(yè)生呈現(xiàn)供不應求態(tài)勢，就業(yè)率穩(wěn)定在99%以上，連續(xù)五年學校的畢業(yè)生就業(yè)率、招生計劃完成率、在校生鞏固率、年招生人數(shù)和在校學生總數(shù)名列同行業(yè)學校前列。

學校培訓成績顯著，培訓過的學員中許多人已成為企業(yè)的技術(shù)骨干、中高層管理人員、勞動模范，其中“鄭州市技術(shù)能手”79名，“河南省技術(shù)能手”11名，“中鋁公司職業(yè)技能大賽”獲獎者13名，“全國知識型職工”獲得者2名，2007年在中鋁公司第二屆職工技能大賽中，職工楊紅雷榮獲焊工第一名并享受國務院津貼待遇；2008年，水泥廠姜林、建設(shè)公司羅嵐獲得首批“鄭州市突出貢獻高技能人才”榮譽稱號。

6、社會知名度和影響力不斷擴大

近幾年，學院堅持學歷教育和職業(yè)培訓并重的辦學思路，以市場為導向，以質(zhì)量為根本，努力推進教育教學改革和人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，辦學業(yè)績突出，社會知名度和影響力日益擴大。除承擔中鋁鄭州企業(yè)各類培訓任務外，還先后為中鋁重慶分公司培養(yǎng)、培訓了345名新員工，為中鋁公司組織設(shè)備點檢培訓，為河南焦作萬方、東方希望、華慶鋁業(yè)、神火集團、開曼鋁業(yè)、香江萬基、義翔鋁業(yè)、武圣鋁業(yè)、匯源鋁業(yè)、晉北鋁業(yè)、南山鋁業(yè)、興安化工、文山鋁業(yè)和新疆有色集團公司等單位開展班組長培訓和崗前培訓，等等，促進了行業(yè)和地方的經(jīng)濟發(fā)展。

2007年9月，學校承辦了由中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國機械冶金建材工會全國委員會主辦，中國鋁業(yè)公司、有色金屬工業(yè)人才中心協(xié)辦，58家國內(nèi)知名大中型企業(yè)參加的具有國家二級比賽規(guī)格的“中國鋁業(yè)杯”首屆全國有色金屬行業(yè)職工技能競賽決賽的開幕式和理論考試，嚴謹?shù)墓芾砗椭艿降姆帐艿奖荣惤M織者和參賽選手的好評。

學院秉承“開拓、務實、團結(jié)、高效”的校風，堅持“立足企業(yè)，面向社會，保證質(zhì)量，爭創(chuàng)一流”的辦學方針，努力營造“教書育人，管理育人，服務育人”的成才環(huán)境，我們熱誠歡迎和期待有志青年與學校共創(chuàng)美好的未來！

職業(yè)技術(shù)學院大專專業(yè)介紹

一、冶金技術(shù)專業(yè)

培養(yǎng)掌握有色金屬（鋁方向）冶金理論與技能，能獨立從事氧化鋁、電解鋁及其它有色金屬生產(chǎn)操作與設(shè)備管理和維修的高級技術(shù)應用性人才。主要開設(shè)無機化學、物理化學、化工原理、有色冶金原理、機械基礎(chǔ)、有色金屬冶金學、氧化鋁生產(chǎn)工藝、電解鋁生產(chǎn)工藝、氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備（包括泵閥知識）、環(huán)境工程等20多門課程及相關(guān)職

業(yè)技能實驗、實習、實訓課程。畢業(yè)生可從事氧化鋁、電解鋁及其它有色金屬行業(yè)的技術(shù)管理、生產(chǎn)操作、設(shè)備維護、維修等工作。

二、工業(yè)分析與檢驗專業(yè)

培養(yǎng)掌握工業(yè)分析與檢驗專業(yè)所必需的專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能，能在各種行業(yè)從事分析檢測工作的高級技術(shù)應用性人才。主要開設(shè)無機化學、分析化學、物理化學、化學分析、儀器分析、控制分析、化驗室組織管理、化工儀表、工業(yè)分析等20余門課程及相關(guān)職業(yè)技能實驗、實習、實訓課程。畢業(yè)生可從事冶金、化工行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量分析檢驗技術(shù)性工作。

三、熱能與動力工程專業(yè)

該專業(yè)培養(yǎng)具有熱能工程、傳熱學、流體力學、動力機械、動力工程及能源的利用與轉(zhuǎn)換領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，能從事動力機械（如熱力發(fā)動機、流體機械、水利機械）和動力工程（如熱電廠工程、水電動力工程、制冷及低溫工程、空調(diào)工程）方向運行、管理等方面的高級技術(shù)應用性人才。該專業(yè)的學生在校期間所學課程主要包括傳熱學、工程熱力學、燃燒學、流體力學、熱工儀表與測量、熱能動力系統(tǒng)與裝置、能源工程與環(huán)境保護、鍋爐原理、供熱工程、熱力發(fā)電廠、汽輪機原理、水處理技術(shù)等。

四、機電一體化專業(yè)

培養(yǎng)從事機電一體化設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作、維修和管理技術(shù)應用性專門人才。主要課程有電工與電子技術(shù)、機械制造技術(shù)、電機

與拖動、液壓與氣動技術(shù)、機電設(shè)備控制技術(shù)、微機原理及應用、可編程控制器、檢測儀表、工廠電氣控制設(shè)備、冶金機械設(shè)備等。

五、會計電算化專業(yè)

通過學習，使學員成為應用型財會管理人員，并具有會計電算能力的技能型人才。主要課程有：經(jīng)濟數(shù)學、會計學原理、統(tǒng)計學原理、經(jīng)濟法、工業(yè)會計、商業(yè)會計、管理會計、財政金融、、成本會計、財務管理、審計學、國家稅收、會計電算化等。

六、工商管理專業(yè)

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學方面工作的工商管理學科應用性專門人才。本專業(yè)學生主要學習管理學、經(jīng)濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。主要課程：管理學基礎(chǔ)、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、運營管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學、生產(chǎn)現(xiàn)場管理等課程。

（以上供參考）

2011年8月5日

第二篇：中國長城鋁業(yè)公司工會2008年工作要點

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

長鋁工字[2008]001號

中國長城鋁業(yè)公司工會2008年工作要點

一、2008年工會工作的指導思想和方針目標 1、2008年，公司工會工作的指導思想是： 深入學習貫徹黨的十七大精神，落實公司黨委工作部署，圍繞中鋁鄭州企業(yè)兩公司方針目標，堅持“凝心聚力，共建共享”工作原則，創(chuàng)新 “四項工程”，打造“五一品牌”，形成和諧企業(yè)人人共建、企業(yè)和諧人人共享的良好局面，以優(yōu)異成績迎接建廠五十周年，向全總十五大獻禮！2、2008年，公司工會工作的方針目標是：堅持凝心聚力，創(chuàng)新四項工程，突出五項工作，努力辦好實事。

五項工作：

深化勞動競賽，沉到基層，求得實效；

籌建困難職員工幫扶中心，形成長效幫扶機制； 學習宣傳貫徹《勞動合同法》，修訂《集體合同》；

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

舉辦中鋁鄭州企業(yè)第二屆運動會，慶祝建廠50周年； 抓好工會干部培訓，促進工會自身建設(shè)上水平。

二、因地制宜，突出重點，創(chuàng)新和深化“四項工程”

（一）以勞動競賽為重點，創(chuàng)新素質(zhì)工程。

3、深入開展以“降本創(chuàng)效”為主題的勞動競賽，使之沉到車間、班組，促進生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。加大競賽考核力度，推廣勞動競賽先進經(jīng)驗，豐富勞動競賽形式,營造比學趕幫超的競賽氛圍。繼續(xù)開展 “安康杯”競賽，促進各單位安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

4、積極開展“工人先鋒號”立功競賽活動。將“五一創(chuàng)新示范崗”納入創(chuàng)建“工人先鋒號”活動統(tǒng)一部署，將勞動競賽成效作為評比、推薦各級“工人先鋒號”的重要依據(jù)。

5、深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”活動，積極承辦和參加省市級職業(yè)技能競賽。推廣“首席員工”制，擇優(yōu)選拔推薦公司及省市級“首席員工”，培訓高技能人才。

6、以勞動競賽、合理化建議和小改小革活動等為主要內(nèi)容，舉辦群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果展覽。繼續(xù)開展“隨立功，隨記功”活動，調(diào)動職員工勞動積極性。

（二）以建立幫扶中心為重點，拓展溫暖工程。

7、籌建困難職員工幫扶中心的成立，規(guī)范運作“愛心互助基金”，積極推廣全總開展的團體意外險、女工安康險等惠及廣大職員工的險種，形成大幫扶體系，建立困難職員工長效幫扶機制，增強職員工抵御風險的能力。

8、堅持“十必訪談”制度，繼續(xù)做好日常的走訪慰問--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

和年節(jié)送溫暖、夏季送涼甜活動。

9、堅持職員工思想動態(tài)分析和專題調(diào)研制度，引導職員工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。各單位工會每半年向公司工會書面報告一次職員工思想動態(tài)分析。

10、保護女工特殊權(quán)益。宣傳貫徹女工專項集體合同，維護女工特殊權(quán)益。實施女工婦科病普查，提高普查率，督促做好普治工作。繼續(xù)開展女工“五個一”活動，展現(xiàn)巾幗風采。

（三）以職員代會換屆為重點，深化陽光工程。

11、根據(jù)國資委黨委、國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》，堅持并完善職員代會制度，積極籌備并做好兩公司及各二級單位職員代會換屆準備工作，落實職員代會的審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議權(quán)。

12、堅持和完善廠務公開制度、集體合同制度，調(diào)整充實勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

13、堅持職員代會提案工作制度，完善職員代會民主評議制度。試行公司職員工代表巡視制度，監(jiān)督大會決議的落實和職員工代表提案辦理。

14、加強工會財務管理和資產(chǎn)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費。各級工會經(jīng)費審查委員會要定期審查基層單位經(jīng)費管理和使用情況。

（四）以舉辦五十年廠慶為重點，豐富文體工程。

15、根據(jù)黨委統(tǒng)一部署，圍繞廠慶50周年，舉辦中鋁--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

鄭州企業(yè)第二屆運動會，推動全民健身，喜迎廠慶和北京奧運會。

16、唯特各俱樂部和企業(yè)文聯(lián)各協(xié)會要制定活動計劃，至少開展較大規(guī)模的一項活動，豐富職員工文化體育生活。積極參與公司和上級組織的各項文體活動，擴大交流，增進友誼。

17、成立唯特羽毛球、健身操、拔河俱樂部，規(guī)范唯特十大俱樂部的管理。各俱樂部要廣泛開展喜聞樂見的群眾性文化體育活動，豐富職員工文體生活。

18、建立中鋁鄭州企業(yè)展覽館，收藏、展覽職員工文學、書法、美術(shù)、攝影、民間工藝等方面的優(yōu)秀作品和反映企業(yè)發(fā)展歷程的文獻資料。

19、選樹、培育各級勞動模范和先進典型，舉辦勞動模范事跡征文活動，建設(shè)勞模文化一條街，培育具有中鋁鄭州企業(yè)特色的勞模文化。

三、貫徹《勞動合同法》，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 20、各級工會組織和廣大工會工作者要認真學習宣傳貫徹《勞動合同法》,幫助、指導職員工簽訂《勞動合同》，認真履行法律賦予的各項職責，做到源頭參與，維護職員工合法權(quán)益。

21、根據(jù)《勞動合同法》的要求，指導職員工簽訂《勞動合同》；對兩公司《集體合同》進行自查，并通過平等協(xié)商進行修訂，為簽訂新一輪《集體合同》做好準備。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

22、加大各級工會工作者的普法學習力度，學習相關(guān)法律法規(guī)，盡職盡責，有所作為。在各單位工會主席中推行專題法律學習制度并明確主攻方向，增強依法維護能力。

四、加強組織建設(shè)，規(guī)范基礎(chǔ)工作

23、對照《企業(yè)工會工作條例》，逐步建立健全工會工作機制和工作制度。修訂 “四項工程”考核細則，完善對各單位工會工作的評價激勵機制。

24、重視工會宣傳和信息工作。加大對工會工作的宣傳報道力度，整理提煉工會信息并及時上報，建立基層工會信息上報制度。

25、加大工會工作者培訓力度。對優(yōu)秀工會工作者實施獎勵培訓，提高工會工作者的綜合素養(yǎng)。開展工會理論研討和調(diào)查研究，推薦優(yōu)秀論文和調(diào)研報告參加上級工會組織的評選活動。

26、重視職員工之家建設(shè)。深化和創(chuàng)新各二級單位和車間的職員工之家建設(shè)，規(guī)范小家記錄，豐富建家內(nèi)容。

公司工會號召各級工會要圍繞當前工會工作面臨的新任務，謀劃新思路、提出新舉措、開創(chuàng)新局面。要創(chuàng)新“四項工程”，全面履行職能，團結(jié)動員廣大職員工，充分發(fā)揮主力軍作用，促進中鋁鄭州企業(yè)又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接建廠50周年。

--------------------------精品

文檔-------

第三篇：湖北職業(yè)技術(shù)學院概況

湖北職業(yè)技術(shù)學院概況

湖北職業(yè)技術(shù)學院是1998年經(jīng)國家教育部批準、由有著六十年辦學歷史的四所院校合并組建的新型高校。學校位于中華孝文化名城——孝感市，屬國家級“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”綜合配套改革試驗區(qū)——武漢城市圈。

湖北職業(yè)技術(shù)學院是國家示范性高職院校、國家高技能人才培養(yǎng)示范基地、全國高職院校就業(yè)工作示范單位、湖北省最佳文明單位、湖北省職業(yè)教育先進單位、高等學校思想政治教育工作先進單位等。

學校占地1574畝，校舍建筑面積56.8萬平米，固定資產(chǎn)總值4.65億元。現(xiàn)有教職工1073人，其中專任教師772人，副高級及以上職稱教師301名，享受國務院津貼、湖北省有突出貢獻的中青年專家、省級勞動模范等5名，全國高職高專教學指導委員會專家7人，教育部高職高專評估專家4人、湖北省名師1人、楚天技能名師13人，客座教授61人。學校常年從行業(yè)、企業(yè)技術(shù)專家、能工巧匠中聘請兼職教師408人。

學校堅持“把學校引向市場、讓社會參與辦學”，推行“學?！髽I(yè)——社會”多元化開放式辦學模式。立足孝感，依托武漢城市圈，服務湖北，探索“專業(yè)與職業(yè)一體，學業(yè)與崗位融通”為特質(zhì)的人才培養(yǎng)模式，建設(shè)科技創(chuàng)業(yè)園，構(gòu)建校地、校企產(chǎn)學研合作新形態(tài)。探索以工學交替、崗位實訓、頂崗實習為主要內(nèi)容的專業(yè)教學模式、工作過程與職業(yè)能力養(yǎng)成過程有機結(jié)合的課程體系建設(shè)思路。近三年，有兩項科技成果分別榮獲湖北省科技進步一等獎、國家科技進步二等獎。

學校堅持對外開放辦學，與美國、加拿大、英國、德國、挪威等國家的同類院校進行廣泛的交流與合作，成為武漢城市圈改革發(fā)展與對外開放的重要窗口。

學校發(fā)掘中華孝文化資源，把傳統(tǒng)文化與時代精神有機結(jié)合起來，在大學生中開展感恩教育和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)具有“感恩、責任、忠誠、奉獻”品格和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的高技能人才，榮獲全國高校校園文化建設(shè)成果二等獎，涌現(xiàn)了魏迪仁、譚之平等一大批先進典型，在全國產(chǎn)生了良好的反響;就業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育貫穿于育人始終，學生在全省、全國各類技能比賽中頻頻獲獎，近三年畢業(yè)生年均就業(yè)率達到95%以上。

汽車學院是以工科教育為主的教學院系，根據(jù)社會需求現(xiàn)開設(shè)有汽車檢測與維修技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、電子信息工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)機械應用技術(shù)等4個專業(yè)。

師資隊伍：有一支專兼結(jié)合、“雙師”結(jié)構(gòu)優(yōu)化的教學團隊。專業(yè)專任教師15名，其中高級職稱教師7名，中級職稱教師8名;具有研究生學歷學位的教師9名;汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)、電氣自動化技術(shù)專業(yè)、電子信息工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)機械應用技術(shù)專業(yè)分別從行業(yè)企業(yè)聘請了行業(yè)技術(shù)專家及能工巧匠擔任專業(yè)技能課程的教學任務，形成了一支專兼結(jié)合、“雙師”結(jié)構(gòu)優(yōu)化的教學團隊。

實訓條件：校內(nèi)擁有汽車、電氣、電子20多個專業(yè)實訓室;圍繞專業(yè)在校內(nèi)建有鄂職汽車維修有限公司、亞光醫(yī)用電子技術(shù)有限公司等生產(chǎn)性實訓基地;校企合作建有校外實習實訓基地40多個。

教學成果：汽車檢測與維修技術(shù)、1個國家示范重點建設(shè)專業(yè);汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)、電子信息工程技術(shù)專業(yè)入選國家專業(yè)教學資源庫項目;汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)入選湖北省戰(zhàn)略新興(支柱)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃;汽車檢測與維修技術(shù)1個省級重點專業(yè);汽車檢測與維修實訓中心1個省級示范建設(shè)實訓中心;《發(fā)動機電控技術(shù)》、《單片機應用技術(shù)》2門省級精品課程;《發(fā)動機電控系統(tǒng)檢修》、《汽車綜合故障診斷》教育部高職高專汽車類專業(yè)教學指導委員會精品課程。

就業(yè)情況：汽車學院各專業(yè)畢業(yè)生深受珠江三角洲、江浙等發(fā)達地區(qū)歡迎，并與多家知名企業(yè)達成長期供需協(xié)議，學生就業(yè)前景廣闊，入學就意味著就業(yè)。學生在二年級時就有超過80%的學生被各大型企業(yè)預定，近三年就業(yè)率每年達98%以上。

第四篇：云南林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院概況

云南林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院是經(jīng)云南省人民政府批準、教育部備案、國家公辦，具有高等學歷教育資格的公辦全日制普通高等職業(yè)技術(shù)學院。學院辦學歷史悠久，始建于1955年。學院下設(shè)七個專業(yè)系部，承擔著24個專業(yè)、4400多名在校生的教學和管理工作，是一所專門培養(yǎng)實用型、技能型技術(shù)人才的高等職業(yè)學院。

學院辦學條件優(yōu)越，被評為昆明市“園林單位”。校址位于昆明市盤龍區(qū)金殿國家級風景名勝區(qū)，距世博園北門500米。校園布局有序、綠草如茵、環(huán)境優(yōu)雅、交通便捷、適宜辦學。學院占地面積為574.6畝，固定資產(chǎn)總值達5000多萬元。

學院師資力量雄厚，現(xiàn)有在職職工259人，其中學科帶頭人6人，專業(yè)負責人25人，專業(yè)技術(shù)人員218人，具有教授及副教授等專業(yè)技術(shù)職務教師59人，中級專業(yè)技術(shù)職務教師89人，實驗實習指導教師21人，專任教師中學歷達標率為100%，其中，博士2人，碩士36人。近幾年，有61名教師具有全國職業(yè)技能鑒定考評員資格，主編或參編各類統(tǒng)編教材及院內(nèi)使用教材122種，院內(nèi)外科研立項項目34項，其中獲得國家林業(yè)局林業(yè)科技948 項目“生態(tài)經(jīng)濟型森林昆蟲培育技術(shù)引進”國家自然科學基金項目資格，獲實用技術(shù)專利三項，在正式刊物上發(fā)表教研論文58篇，科研論文222篇，形成了一支師德高尚、教學水平高、實踐能力強的教師隊伍。

學院注重實踐性教學和職業(yè)能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)已開展了15年的營林試驗工、花卉園藝工、木材檢驗工、果品加工工、計算機網(wǎng)絡(luò)管理員、收銀員、室內(nèi)設(shè)計工、茶藝師等61個工種的職業(yè)技能培訓及鑒定，院屬培訓站和鑒定所連續(xù)三年獲得云南省職業(yè)技能培訓鑒定協(xié)會“雙十佳”單位。學院建有生物技術(shù)應用中心、園林工程室、森林果蔬加工車間、昆蟲標本與實訓室、會計手工模擬實訓室、室內(nèi)設(shè)計模擬室、導游模擬室、林產(chǎn)加工室、專業(yè)機房等48個設(shè)施先進、管理完備、資料齊全的實驗室。學院建有長松園林場、實驗苗圃、樹木園、種子園等15個與各學科相配套的校內(nèi)教學實習基地；與云南野生動物園、金殿公園、高黎貢山瀘水管理局、墨江縣林業(yè)局、德宏州林科所、紅塔木業(yè)等45個合作單位建立了校外實訓基地，其中，“德宏州林科所”、“植物引種繁育實驗中心”被云南省教育廳授予示范性教學實訓基地。

學院高度重視就業(yè)工作，堅持“一切為了學生，為了學生的一切”的就業(yè)理念，加大對畢業(yè)生的就業(yè)指導工作力度，成立了“就業(yè)指導中心”、“大學生自主就業(yè)協(xié)會”和“大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會”，著力拓寬就業(yè)渠道，已與200多家用人單位建立了良好的合作關(guān)系，100%為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。2007年年終就業(yè)率達94%，榮獲云南省2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作“先進獎”； 2008年年終就業(yè)率達95.7%，榮獲云南省2008年高校畢業(yè)生就業(yè)工作“優(yōu)秀獎”。

學院被指定為“全國英語等級考試考點”、“全國計算機等級考點”、“教育部信息管理中心遠程教學點”、“云南省人事廳公務員專業(yè)技術(shù)人員計算機應用考試點”、“云南省計算中心培訓點”等。

在學院內(nèi)設(shè)立云南省林業(yè)經(jīng)濟研究所、云南森林恢復研究中心、云南生態(tài)文化研究中心、云南省林產(chǎn)業(yè)研究所、云南林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院園林研究所、云南林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院高等職業(yè)教育研究中心、云南林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院森林碳匯研究所7所研究機構(gòu)。

學院積極開展對外交流活動，先后派教師到日本進行木材加工學習及參加插花藝術(shù)交流；同時澳大利亞楊樹專家格拉楊諾德、泰國新農(nóng)協(xié)會代表團到我院進行學術(shù)交流，極大提高了學院學術(shù)水平。1997年，學院被指定為中國-荷蘭FCCD項目的培訓中心，先后承辦了各類研討班/會和專業(yè)培訓班40多個，培訓學員達1000多人。2008年，學院與韓國國立木浦大學、順天大學簽訂了合作交流的協(xié)議，我院應屆畢業(yè)生可免試到韓國插班就讀本科。

第五篇：中共中國長城鋁業(yè)公司紀律檢查委員會向中共中國長城鋁業(yè)公司第三次代表大會的工作報告

扎實推進黨風和反腐倡廉建設(shè)

為中鋁鄭州企業(yè)科學健康發(fā)展提供堅強保證

——中共中國長城鋁業(yè)公司紀律檢查委員會向中共中國長城鋁業(yè)公司第三次代表大會的工作報告

崔平

（2011年5月6日）

各位代表、同志們：

我受中共中國長城鋁業(yè)公司紀律檢查委員會的委托，向大會報告第二次黨代會以來的工作情況和對今后工作的建議，請予審議。

一、公司第二次黨代會以來黨風和反腐倡廉建設(shè)的基本情況 第二次黨代會以來，在中鋁公司黨組紀檢組、鄭州市紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，公司各級紀檢監(jiān)察部門以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的十七大和十七屆中央紀委歷次全會精神，緊密圍繞中鋁鄭州企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的中心任務，緊緊依靠各級黨組織、廣大黨員和職員工，不斷加強黨風和反腐倡廉建設(shè)，為促進兩公司科學健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

（一）廉潔教育深入人心，廉潔文化形成特色

各級紀檢監(jiān)察部門堅持教育為先、文化倡廉、預防在前，努力筑牢拒腐防變的思想道德和黨紀國法防線。

黨性黨風黨紀教育深入開展。公司黨委、紀委以兩級黨委中心組學習為載體，以兩級領(lǐng)導班子成員為重點，以加強作風建設(shè)和促進廉潔從業(yè)為目標，先后組織了中央紀委“八條禁令”和國 有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律“七項要求”教育，“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”主題教育，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》教育；組織中層以上管理人員和重點崗位人員80人到鄭州市監(jiān)獄開展警示教育；組織兩級領(lǐng)導班子成員開展“讀書思廉”活動，撰寫心得體會181篇；組織279名中層以上管理人員及其家屬進行廉潔從業(yè)承諾簽字。

反腐倡廉教育主題鮮明、形式多樣。公司紀委堅持每年確定一個主題，組織開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動，先后開展了“六個一”活動、“誠信廉潔、依法經(jīng)營”主題活動、“四會一課”廉政教育等活動。五年來，各級黨組織和紀檢監(jiān)察部門組織觀看反腐倡廉電教片26896人次；舉辦反腐倡廉講座、黨課、報告423場次；組織1234人次進行廉政法規(guī)知識競賽。

廉潔文化“四進”活動呈現(xiàn)亮點。公司紀委先后組織參加了中鋁公司“建設(shè)廉潔文化，促進廉潔從業(yè)”書畫攝影展及文學作品征文活動，組隊參加了鄭州市紀委《綠城正氣歌》反腐倡廉文藝晚會，舉辦了鄭州企業(yè)廉潔故事宣講比賽；創(chuàng)建了2個廉潔文化展廳、1個廉潔文化網(wǎng)站，命名了10個廉潔文化示范點；在148個重點崗位開展了“爭做廉潔人，爭創(chuàng)廉潔崗”活動，共征集廉潔寄語2741條，安放廉潔警示牌834塊，組織廉潔承諾簽字3945人次；在管理人員家屬中開展了“當好廉內(nèi)助，樹立廉家風”活動，組織家屬1026人參加“家庭助廉教育知識競賽”，組織608戶家庭發(fā)起“家庭助廉倡議書”。鄭州企業(yè)廉潔文化建設(shè)的做法，得到了中鋁公司的肯定和推薦，被國資委紀委列入中央企業(yè)廉潔文化建設(shè)電視宣傳片內(nèi)容。

（二）懲防體系穩(wěn)步推進，廉潔評價扎實開展

各級紀檢監(jiān)察部門，持續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，扎實開展領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)評價工作，為反腐倡廉工作提供了機制制度保證。

認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。公司黨委、紀委把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為推進懲防體系建設(shè)的“龍頭”來抓，堅持每年調(diào)整充實責任內(nèi)容，每年組織簽訂責任書，每年對責任制落實情況進行檢查考核，五年來共簽訂責任書3622份，責任層層分解、任務層層落實、工作層層考核，形成了“橫向到邊，縱向到底”的責任網(wǎng)絡(luò)體系。

穩(wěn)步推進懲防體系建設(shè)。按照中央和中鋁公司貫徹落實懲防體系《實施綱要》和《2008-2012年工作規(guī)劃》的要求，及時建立并適時調(diào)整鄭州企業(yè)懲防體系建設(shè)領(lǐng)導小組，制定貫徹落實懲防體系《具體實施辦法》和《任務分解表》，每年細化建設(shè)任務、明確牽頭部門、協(xié)辦部門工作責任，督促、協(xié)調(diào)各責任部門落實分解任務。特別注重以制度建設(shè)為核心健全完善懲防體系，五年來共新建制度19項、修訂完善制度104項，靠制度管權(quán)、管事、管人的工作機制基本形成。

構(gòu)建實施廉潔從業(yè)評價體系。公司紀委探索創(chuàng)新監(jiān)督考核方式，開展了企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)評價試點工作，將企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)情況納入經(jīng)營績效考核，與黨風廉政建設(shè)責任制、領(lǐng)導班子述廉議廉、干部考核及選拔任用、“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建等工作有機結(jié)合、協(xié)調(diào)推進，促進各級經(jīng)營管理者廉潔自律、正確履職。五年來，對兩公司中層管理人員開展廉潔從業(yè)評價1057人次，參加民主測評5933人次,進行個別談話1295人次，評價 良好率一直保持在98%左右。廉潔從業(yè)評價體系的構(gòu)建與實施得到國資委紀委、中鋁公司黨組紀檢組的表揚和推廣，榮獲中國有色金屬工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化成果一等獎。

（三）監(jiān)督檢查形成常態(tài)，效能監(jiān)察成效明顯

各級紀檢監(jiān)察部門，服務生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，認真履行職責，加強監(jiān)督檢查，開展效能監(jiān)察，取得明顯成效。

加強對重大事項的監(jiān)督檢查和專項監(jiān)察。公司紀委堅持在重大節(jié)日前印發(fā)通知，重申強調(diào)反腐倡廉要求，預防治理“節(jié)日病”；組織參加各單位領(lǐng)導班子民主生活會，參加中層管理人員的任期考核和任命考察；認真執(zhí)行領(lǐng)導人員述職述廉、任前公示、廉政談話、誡勉談話等制度；對科級以上管理人員收受現(xiàn)金、有價證券和支付憑證情況進行自查申報，對各級管理人員參與供礦以及在企業(yè)入股持股情況進行調(diào)查摸底和整改，對河南分公司二級單位非生產(chǎn)性費用開支情況進行專題調(diào)研，協(xié)調(diào)督促規(guī)范管理；對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況開展專項監(jiān)察，對設(shè)立和使用“小金庫”情況開展自查自糾和治理整頓，對兩公司26個工程建設(shè)項目突出問題進行自查排查。

加強對經(jīng)營管理重點環(huán)節(jié)和熱點問題的過程監(jiān)督。公司紀委圍繞兩公司工程項目、技改大修、招標管理、物資采購、醫(yī)藥購銷、廢舊物資處理等重點環(huán)節(jié)進行過程監(jiān)督，五年來共參加工程、設(shè)備、物資采購460次，涉及金額5.18億元，中標價比計劃（概算）降低2546.97萬元；參加廢舊物資競價銷售現(xiàn)場監(jiān)督43次，回收資金247.19萬元；先后實行了物資購銷廉潔保證書制度和廉潔公約制度，簽訂保證書和公約176份。堅持參與兩公司廠務公開、愛心互助基金審批使用、復轉(zhuǎn)軍人接收安置、管理人員公 開競聘、工人技師、專業(yè)技術(shù)職稱考試評聘等熱點問題的過程監(jiān)督，確保陽光操作、公平公正。

圍繞控虧增盈開展效能監(jiān)察和審計監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察部門，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理中的效益、效率、質(zhì)量、安全、成本控制、資金管理、節(jié)能減排等重點部位和難點問題，選題立項，實施效能監(jiān)察，五年來共立項567項，結(jié)項531項，挽回經(jīng)濟損失2276.48萬元，避免經(jīng)濟損失6630.9萬元，增加經(jīng)濟效益3599.06萬元，提出并落實監(jiān)察建議188份，健全完善規(guī)章制度111項，有效發(fā)揮了健全制度、堵塞漏洞、促進管理、降本增效的作用。公司紀檢監(jiān)察部服務控虧增盈，創(chuàng)新監(jiān)督方式，前移監(jiān)督關(guān)口，嚴把大宗原燃材料進廠關(guān)，組建了20人的效能監(jiān)察現(xiàn)場組，深入廠區(qū)巡檢巡查，協(xié)調(diào)督促扣噸、作廢不合格原燃材料，避免直接經(jīng)濟損失844萬元。審計部并入紀檢監(jiān)察工作部后，完成經(jīng)濟責任審計和財務收支審計6項，核實資產(chǎn)8.95億元，查出核算不規(guī)范金額2520萬元，提出并落實審核建議19條，促進了財務核算規(guī)范化；牽頭組織了全面風險管理體系的初步搭建工作。

（四）信訪舉報認真核實，違紀案件嚴格查辦

各級紀檢監(jiān)察部門，堅持從嚴治企、懲貪治腐，發(fā)揮查辦案件的治本功能。公司紀委嚴格按照信訪程序和要求，認真辦理群眾舉報和上級轉(zhuǎn)辦的信訪舉報案件，及時核實情況、澄清事實、反饋結(jié)果、化解矛盾。堅決維護企業(yè)和職員工根本利益，從嚴查處內(nèi)外勾結(jié)、損公肥私等違紀違規(guī)行為，先后查處了“3.31”戎莊礦石專列礦樣作弊案、“12.31”礦石供應弄虛作假案、原料質(zhì)檢人員收受好處費案，嚴肅處理了22名涉案職員工，避免直接 經(jīng)濟損失20余萬元。五年來共受理信訪舉報案件74件，初核58件，轉(zhuǎn)立案8件，給予黨紀、政紀處分36人（含開除黨籍處分9人），組織處理10人，誡勉談話3人。嚴格執(zhí)行辦案程序，做好案件檢查、審理及申訴復查、復議工作；堅持開展案例剖析和警示教育，督促整頓紀律、加強監(jiān)督、完善制度，發(fā)揮查辦案件治本功能，促進懲治成果向預防成果轉(zhuǎn)化。

（五）隊伍建設(shè)持續(xù)加強，監(jiān)督能力得到提高

各級紀檢監(jiān)察部門，通過加強政治學習、業(yè)務培訓、理論研究等途徑，不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)和監(jiān)督服務能力。公司紀委在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展了“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，堅持邊學、邊查、邊改，查找突出問題，落實整改措施，紀檢監(jiān)察干部黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)進一步提高。組織協(xié)調(diào)內(nèi)部監(jiān)督資源，實現(xiàn)紀檢、監(jiān)察、審計、財務等部門協(xié)同運作，形成優(yōu)勢互補，增強監(jiān)督效果，形成監(jiān)督合力。通過走出去、請進來等方式，五年來培訓紀檢監(jiān)察干部155人次，選送11人參加上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的業(yè)務培訓，促進干部業(yè)務水平的提升。夯實基礎(chǔ)管理，初步實現(xiàn)廉政檔案軟件信息化管理，實現(xiàn)懲防體系建設(shè)管理信息平臺與總部對接；推行紀檢監(jiān)察工作目標考評辦法，促進業(yè)務管理細化量化。

這些成績的取得，是各級黨政領(lǐng)導高度重視的結(jié)果，是廣大黨員干部、職員工大力支持和積極參與的結(jié)果，更是全體紀檢監(jiān)察干部辛勤工作、共同努力的結(jié)果。在此，我代表公司紀委，向為兩公司黨風和反腐倡廉建設(shè)付出辛勞、做出貢獻的各級領(lǐng)導和同志們表示衷心的感謝！

回顧第二次黨代會以來的工作，我們積累了一些經(jīng)驗，形成 了一些規(guī)律性認識。主要有：

（一）必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。堅持從嚴治黨與依法治企相結(jié)合，著力健全完善懲治和預防腐敗體系，努力形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運行監(jiān)控機制，增強反腐倡廉的整體性、協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性和實效性，為兩公司科學發(fā)展提供有力保證。

（二）必須堅持融入中心，服務兩公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局。立足于推進結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理改革創(chuàng)新、控虧增盈見成效、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的總要求，將反腐倡廉建設(shè)融入經(jīng)營管理體系之中，貫徹到改革發(fā)展的各項制度措施之中，促進管理水平和經(jīng)濟效益的提高，增強兩公司的活力和競爭力。

（三）必須堅持黨風和反腐倡廉建設(shè)領(lǐng)導體制和工作機制，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，職能部門各負其責，依靠廣大職員工支持、參與和監(jiān)督，整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，確保反腐倡廉建設(shè)長抓不懈。

（四）必須堅持改革創(chuàng)新，不斷提高反腐倡廉科學化水平。把懲防體系與風險管理體系相結(jié)合，把防范腐敗風險和完善企業(yè)管理相結(jié)合，把提高防治腐敗能力和提高企業(yè)管控能力相結(jié)合，實現(xiàn)機制約束、制度防范、流程控制、科技支撐、監(jiān)督有效，將反腐倡廉工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

這些經(jīng)驗和認識，是我們在實踐中探索積累的寶貴財富，我們要結(jié)合新的實踐不斷加以豐富和完善，更好地指導實踐，把鄭州企業(yè)反腐倡廉建設(shè)推向前進。

在總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，還應該清醒地看到我們工作中的 差距和不足。主要表現(xiàn)在：個別單位和部門對黨風廉政建設(shè)責任制的重要性認識不足，落實得還不夠好，懲防體系建設(shè)任務抓得還不夠?qū)?；少?shù)領(lǐng)導人員作風漂浮、法紀觀念淡薄、廉潔自律意識不強，擔責、創(chuàng)新、實干意識有待增強；一些單位對重點崗位權(quán)力運行的監(jiān)督制約不完善，還存在一些內(nèi)外勾結(jié)、營私舞弊、損害企業(yè)利益的現(xiàn)象；紀檢監(jiān)察部門自身對新情況、新問題的調(diào)查研究還不夠深入，干部隊伍建設(shè)和監(jiān)督服務水平有待進一步提高。這些問題和不足都需要在今后的工作中認真克服和解決。

二、黨風和反腐倡廉建設(shè)面臨的形勢和對今后工作的建議 當前和今后一個時期，是黨和國家實施“十二五”規(guī)劃、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要戰(zhàn)略機遇期，是中鋁公司建設(shè)最具成長性的世界一流礦業(yè)公司的重要階段，也是鄭州企業(yè)實施結(jié)構(gòu)調(diào)整、實現(xiàn)科學發(fā)展的關(guān)鍵時期。這段時期，從宏觀環(huán)境看，我國經(jīng)濟社會正處于黃金發(fā)展期和矛盾凸顯期，各種思想文化相互激蕩，黨員干部和職員工很容易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕；各種利益矛盾相互交織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系特別是各方面群眾利益關(guān)系十分緊要；國有企業(yè)的管理體制、監(jiān)督機制與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求還有差距，腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件仍然存在。從內(nèi)部環(huán)境看，隨著中鋁公司實施全方位深度結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)營范圍的拓展，鄭州企業(yè)面臨的行業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，控虧增盈壓力巨大，改革創(chuàng)新任務繁重，資源獲取難度加大，市場經(jīng)營風險增多，對國有資產(chǎn)監(jiān)管能力和要求越來越高，確保國有資產(chǎn)安全有序運行的工作越來越多，強化管控、防范風險、完善懲治和預防腐敗體系的任務也越來越重。我們必須認清形勢，居安思危，增強憂患意識和防范意識，有效 防止違法違規(guī)違紀問題的發(fā)生。

反腐倡廉建設(shè)面臨的新情況新問題，職員工群眾對反腐倡廉建設(shè)的新關(guān)切新期待，都迫切要求我們以改革創(chuàng)新的精神推進反腐倡廉建設(shè)機制制度創(chuàng)新，切實增強反腐倡廉建設(shè)的系統(tǒng)性、前瞻性和針對性，整體提升反腐倡廉建設(shè)的科學化、制度化和規(guī)范化水平。當前和今后一個時期工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，服務企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以健全完善懲治和預防腐敗體系為主線，以加強和改進作風建設(shè)為重點，以強化權(quán)力制約和監(jiān)督為關(guān)鍵，以深化改革和制度創(chuàng)新為保證，建設(shè)廉潔文化，開展效能監(jiān)察，查辦違紀案件，努力把黨風和反腐倡廉建設(shè)提高到新水平，為實現(xiàn)和完成本次黨代會確定的目標和任務、為中鋁鄭州企業(yè)科學健康發(fā)展提供堅強保證。

對今后五年黨風和反腐倡廉建設(shè)的主要任務，建議著力抓好六個方面的工作：

（一）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾，加強領(lǐng)導人員作風建設(shè)

黨的性質(zhì)和宗旨決定了我們黨必須以人為本、執(zhí)政為民。黨中央反復告誡全黨，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險。我們企業(yè)各級黨組織、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員，必須站在提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，來認識密切聯(lián)系群眾的重要性；必須樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；必須牢固樹立以人為本、發(fā)展為民的理念，緊緊依靠職 員工辦企業(yè)，真心實意為職員工謀利益，著力解決職員工反映強烈的突出問題，只有這樣才能使企業(yè)發(fā)展獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。各級領(lǐng)導人員要切實加強以密切聯(lián)系群眾為重點的作風建設(shè)，進一步加強群眾觀點和群眾立場教育，增強貫徹執(zhí)行群眾路線的自覺性、堅定性；進一步深入基層、深入實際、深入職員工調(diào)查研究，將引導思想認識、鼓舞群眾干勁和解決實際問題相結(jié)合，堅決糾正脫離群眾的不良風氣。各級領(lǐng)導人員都要講黨性、重品行、作表率，在思想作風上要“固本”，做到牢記黨的宗旨，增強黨性修養(yǎng)，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定理想信念；在學習作風上要“守恒”，做到堅持學習新知，不斷提升能力，堅持與時俱進，勇于開拓創(chuàng)新；在工作作風上要“務實”，做到實事求是，勇挑重擔，真抓實干，務求實效；在領(lǐng)導作風上要“慎權(quán)”，做到正確看待權(quán)力，依法行使權(quán)力，秉公使用權(quán)力，絕不褻瀆權(quán)力；在生活作風上要“修德”，做到堅持道德操守，注意行為舉止，生活情趣健康，精神追求高尚。

（二）抓好思想教育，建設(shè)廉潔文化，形成反腐倡廉良好風尚

教育是反腐倡廉建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是黨員干部和職員工樹立拒腐防變、廉潔從業(yè)思想的保證，必須常抓不懈。要認真貫徹落實加強反腐倡廉教育的有關(guān)制度，加強黨的性質(zhì)、宗旨、政治紀律和科學發(fā)展觀教育，通過示范教育、警示教育和崗位廉潔教育，引導黨員干部增強黨性意識、宗旨意識、服務群眾意識和廉潔自律意識。要注意區(qū)分教育層次，合理確定教育內(nèi)容，積極創(chuàng)新教育形式，充分運用好中心組學習、“四會一課”、專題輔導、自學、法紀講座、觀看教育片、參觀教育基地等途徑，利用好電 視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，切實增強教育的針對性、實效性，筑牢法紀和思想道德防線。要貫徹落實國資委《關(guān)于推進中央企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導意見》，繼續(xù)深化廉潔文化“四進”活動，寓教于理、寓教于文、寓教于樂，不斷拓展空間、創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容，增強廉潔文化的吸引力和感染力，積極培育“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的廉潔理念，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的道德操守和實踐行為，形成反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚。

（三）健全懲防體系，開展風險管理，有效防控經(jīng)營管理風險

建立健全懲治和預防腐敗體系，是新時期黨中央作出的推進反腐倡廉建設(shè)的重大戰(zhàn)略決策，是反腐倡廉建設(shè)的重中之重。我們要按照中央紀委和國資委要求，進一步把懲防體系植入企業(yè)內(nèi)部控制和風險管理制度之內(nèi)，融入企業(yè)經(jīng)營管理體系之中。各單位領(lǐng)導班子、領(lǐng)導人員要認真貫徹落實中央新的《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，切實履行“一崗雙責”，管好配偶子女、管住身邊工作人員，管好班子、帶好隊伍，管好全局、負好總責；抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將反腐倡廉建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實、同檢查、同考核，維護責任制的權(quán)威性和嚴肅性。要按照中央紀委、國資委、中鋁公司有關(guān)懲防體系建設(shè)的總體規(guī)劃和進度安排，繼續(xù)調(diào)整、細化并分解落實懲防體系建設(shè)任務，組織協(xié)調(diào)各主辦部門、協(xié)辦部門齊抓共建，切實做到管人與管事相結(jié)合，管業(yè)務與加強反腐倡廉建設(shè)相結(jié)合，確保到2012年形成懲防體系基本框架。要在企業(yè)運營轉(zhuǎn)型中強化內(nèi)部控制和風險管理，進一步健全完善“三重一大”決策制度，積極構(gòu)建以內(nèi)部控制為基礎(chǔ)的風險管理體系，加強企 業(yè)日常風險評估和預警機制建設(shè)，切實把風險管理與各項經(jīng)營管理活動特別是關(guān)鍵業(yè)務環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，從戰(zhàn)略決策層面到具體業(yè)務層面都嚴格執(zhí)行風險管理流程，利用信息化手段將風險管理固化于業(yè)務流程，有效防范國有資產(chǎn)流失和經(jīng)營風險。

（四）嚴格監(jiān)督檢查，查辦違紀案件，確保各項權(quán)力正確行使

加強監(jiān)督檢查是確保權(quán)力正確行使、管理有序暢通的關(guān)鍵，查辦違紀案件是紀檢監(jiān)察部門的基本職責，必須堅持源頭治理、懲防并舉。要監(jiān)督檢查黨章、黨紀條規(guī)、黨內(nèi)政治生活準則和企業(yè)重大戰(zhàn)略決策、重要規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。加強對《廉政準則》和《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，執(zhí)行領(lǐng)導人員述職述廉、誡勉談話、問責追究、報告?zhèn)€人重大事項等制度；加強對落實黨風廉政建設(shè)責任制的監(jiān)督檢查，繼續(xù)開展企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)評價工作；加強對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，促進“三重一大”決策制度落實；嚴肅組織人事工作紀律，加強對選人用人情況的監(jiān)督檢查；堅持和完善民主評議領(lǐng)導干部制度，落實領(lǐng)導人員重大事項報告制度；堅持廠務公開制度，積極推進黨組織黨務公開。要加強對管人、管錢、管物等重點崗位人員的監(jiān)督，堅持廉潔從業(yè)承諾制度，實施問責制度；加強對營銷、采購、財務、工程、投資、招標等重要經(jīng)營管理活動的監(jiān)督，倡導“陽光作業(yè)”。要加強組織協(xié)調(diào)，整合監(jiān)督資源，進一步發(fā)揮黨組織監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、審計監(jiān)督、財務監(jiān)督、法律監(jiān)督、職員工民主監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督的作用，形成大監(jiān)督格局。要從企業(yè)發(fā)展過程中不同階段的突出矛盾和問題入手，組織協(xié)調(diào)開展專項治理，繼續(xù)深化工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題治理，完善防治“小 金庫”的長效機制，開展礦山管理和礦石供應突出問題專項治理。要加強信訪舉報工作，擴展案件線索，認真初查核實，及時予以處理；加強與地方公檢法機關(guān)的溝通聯(lián)系，形成協(xié)調(diào)辦案機制；堅決查處內(nèi)外勾結(jié)、權(quán)錢交易、貪污賄賂、失職瀆職等損害企業(yè)利益的行為。

（五）融入生產(chǎn)經(jīng)營，強化效能監(jiān)察，提高經(jīng)營管理效率效益

效能監(jiān)察是發(fā)現(xiàn)管理缺陷，糾正行為偏差，促進企業(yè)規(guī)范管理，提高企業(yè)效能和經(jīng)濟效益的綜合性管理監(jiān)控工作。要著力推進效能監(jiān)察“進管理、入流程”，將效能監(jiān)察作為強化基礎(chǔ)管理的重要手段，針對大宗原燃材料現(xiàn)場管理、成本控制、工程項目、資金管理、營銷采購、廢舊物資處理、管理操作人員履職行為等重點環(huán)節(jié)選題立項，實施效能監(jiān)察和過程監(jiān)督，促進提高管理效能、經(jīng)濟效益和社會效益。效能監(jiān)察要在保證一定數(shù)量的基礎(chǔ)上，更加注重提高監(jiān)察質(zhì)量，結(jié)合實際要緊、調(diào)查研究要深、選題立項要準、組織實施要精、成效評估要實；要逐步建立健全效能監(jiān)察項目跟蹤服務制度、項目推進聯(lián)席會議制度、項目成果評估制度、優(yōu)秀項目評審表彰制度，加強組織協(xié)調(diào)，增強監(jiān)察實效。要切實加強財務收支審計、經(jīng)濟責任審計、重大投資項目過程審計及其他專項審計，保證財務信息真實可靠、資產(chǎn)安全完整及內(nèi)控體系健全；要推進審計工作創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)內(nèi)部審計職能從單純財務收支審計向監(jiān)督與服務并重轉(zhuǎn)變，審計目標從查錯糾弊向內(nèi)部控制評價和風險評估轉(zhuǎn)變，審計方式從事后監(jiān)督向事前、事中全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

（六）加強自身建設(shè)，帶好干部隊伍，提升監(jiān)督部門工作水平

認真落實中鋁公司《關(guān)于加強和改進紀檢監(jiān)察組織建設(shè)的實施意見》和《關(guān)于加強所屬企業(yè)內(nèi)部審計工作的指導意見》，不斷加強監(jiān)督部門的組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，抓好干部交流和業(yè)務培訓，不斷優(yōu)化監(jiān)督干部隊伍結(jié)構(gòu)。監(jiān)督部門要適應管理改革創(chuàng)新和運營轉(zhuǎn)型，進一步探索工作的新思路、新方法、新途徑，不斷提高監(jiān)督和服務質(zhì)量；進一步夯實基礎(chǔ)管理，推進目標考核管理和信息化建設(shè)，提升工作的規(guī)范化、現(xiàn)代化水平；進一步總結(jié)反腐倡廉工作經(jīng)驗和有效做法，加強理論與實踐課題研究，增強工作的指導性和前瞻性。紀檢監(jiān)察干部要按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的要求，積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動和省、市紀委開展的“隊伍建設(shè)年”活動當中，以“愛崗位、強素質(zhì)、正作風、作表率”為目標，以提高工作能力、工作效率和執(zhí)行力為重點，著力加強理論學習和業(yè)務鍛煉，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平。

同志們，紀檢監(jiān)察工作使命光榮，任務艱巨。讓我們認真貫徹落實本次黨代會確定的指導思想、方針目標和主要任務，堅定不移地服務中鋁公司和鄭州企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，求真務實、開拓創(chuàng)新，以更加堅定的信心、更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施推進工作，以黨風和反腐倡廉建設(shè)的新成效，迎接建黨90周年，為實現(xiàn)中鋁鄭州企業(yè)科學健康發(fā)展做出新的貢獻。