第一篇：關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員選派工作的通知

關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員選派工作的通知

各市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局，各有關(guān)縣（市、區(qū)）委、政府，各有關(guān)高等學(xué)校、科研院所黨委，省各有關(guān)部門、單位黨組（黨委）：

為深入實(shí)施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，積極構(gòu)筑區(qū)域科技創(chuàng)新體系，大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，加快建設(shè)創(chuàng)新型省份，經(jīng)研究，今年繼續(xù)選派第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)?，F(xiàn)將選派工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選派規(guī)模和范圍

堅(jiān)持“按需選派、雙向選擇”原則，第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)計(jì)劃選派600人左右。派出范圍為省內(nèi)外有關(guān)高等學(xué)校、科研院所、國家有關(guān)部委、省級機(jī)關(guān)、中央 及省屬企業(yè)等。接收范圍為現(xiàn)有派駐科技鎮(zhèn)長團(tuán)的縣（市、區(qū)），適當(dāng)增加一些有條件的縣（市、區(qū)）。新增選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)人數(shù)一般不超過8人。

二、人選條件

科技鎮(zhèn)長團(tuán)人選應(yīng)具備政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，有一定的組織管理能力，事業(yè)心和責(zé)任感比較強(qiáng)，作風(fēng)過硬，有吃苦奉獻(xiàn)精神。同時應(yīng)具備以下條件：

年齡一般不超過45周歲，有5年以上工作經(jīng)歷。高校院所人選一般應(yīng)具有博士學(xué)位，或有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理部門正科級以上干部；機(jī)關(guān)和企業(yè)人選一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，或正科級以上干部。

團(tuán)長人選經(jīng)省委組織部考察后統(tǒng)一選配，一般為派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部。成員人選應(yīng)注重從重點(diǎn)培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平，又擔(dān)任一定管理職務(wù)、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力的人才中選拔。

三、崗位安排

堅(jiān)持崗位人選“雙公開”，即崗位需求信息向選派單位公開，人選基本信息向接收單位公開，確保每個崗位都能找到比較合適的人選，每位人選都能安排到能充分發(fā)揮作用的崗位?？萍兼?zhèn)長團(tuán)一般安排實(shí)職，不占當(dāng)?shù)鼐幹坪皖I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。一般情況下，團(tuán)長任縣（市、區(qū)）政府副縣（市、區(qū)）長；副團(tuán)長2名，分別擔(dān)任縣（市、區(qū)）人才辦 副主任、科技局副局長；其他成員，中共黨員的任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）黨委副書記，非中共黨員的任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）副鎮(zhèn)長（副主任）。開發(fā) 區(qū)（園區(qū)）為處級以上建制的，根據(jù)選派對象的職務(wù)職級情況，由接收單位安排相應(yīng)任職崗位。根據(jù)工作需要，科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員可既擔(dān)任縣（市、區(qū)）委、政府有關(guān) 部門副職，又擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）副職。

每個科技鎮(zhèn)長團(tuán)高校、科研院所成員比例不低于70%，其中10人（含）以上的團(tuán)，應(yīng)有3名以上省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員；9人（含）以下的團(tuán)，應(yīng)有2名以上省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員。同一團(tuán)一般不宜安排同一單位選派的2名成員。達(dá)不到科技鎮(zhèn) 長團(tuán)人選條件和比例要求的，將取消該縣（市、區(qū)）選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)計(jì)劃。

科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)長任職時間一般為2年，成員任職時間一般為1-2年，如因工作需要，在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下，可以延長任職時間。

四、選派程序

（一）提出崗位需求。各有關(guān)縣（市、區(qū)）要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步對人才的需要，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作與地方經(jīng)濟(jì)發(fā) 展需要的最佳結(jié)合點(diǎn)，提出選派方案及崗位需求，明確擬安排單位、職務(wù)、特色產(chǎn)業(yè)及專業(yè)要求等，經(jīng)省轄市委組織部同意后，于2013年2月28日前將縣（市、區(qū)）委選派請示及崗位需求表（見附件1）報(bào)省委組織部，同時報(bào)送電子文檔。

（二）確定派駐方案。省委組織部根據(jù)第五批科技鎮(zhèn)長團(tuán)考察調(diào)研的情況，在征求有關(guān)部門和單位意見后，確定派駐第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)的縣（市、區(qū)）。3月15日前將接收縣（市、區(qū)）的崗位需求提供給省內(nèi)外派出單位。

（三）組織推薦人選。

1、地方對接人選。第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員的選拔主要由派駐科技鎮(zhèn)長團(tuán)的縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)，要嚴(yán)格按照人選條件，嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)。要積極主動與有意向 派出單位聯(lián)系溝通，與擬派人選見面對接，在征得派出單位和擬派人選同意的基礎(chǔ)上，提出選派人選建議名單，于5月31日前報(bào)省委組織部，經(jīng)審核同意后納入當(dāng) 地第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)。

2、第五批擬留任成員推薦。第五批成員中因工作需要擬繼續(xù)留任第六批的，由接收縣（市、區(qū)）委組織部在征得派出單位和本人同意后，于5月31日前報(bào)省委組織部。

3、派出單位推薦人選。各派出單位根據(jù)崗位需求和本單位干部人才培養(yǎng)計(jì)劃開展人選推薦工作，于5月31日前將《江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員推薦表》（附件2）和學(xué)位、職稱證書復(fù)印件一式一份，報(bào)江蘇省委組織部。

（四）協(xié)商調(diào)劑人選。省委組織部對各派出單位的人選進(jìn)行匯總，并按照派出單位、派出人選、接收單位三方同意的原則，對空缺崗位或崗位人選不符合規(guī)定要求的，協(xié)商有關(guān)派出單位和接收單位開展人選調(diào)劑工作。個別崗位遴選不到合適人選的，將取消該崗位選派計(jì)劃。

（五）確定選派人選。選派人選經(jīng)省委組織部會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳審核同意后，發(fā)文通知派出單位和接收單位，由各接收單位按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理任職等手續(xù)。

（六）開展培訓(xùn)動員。8月15日前，各市分別召開下派工作會議，對第五批科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作進(jìn)行總結(jié)，對第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員進(jìn)行培訓(xùn)動員，各接收單位做好與第五、六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員交接等工作。8月底，省委組織部會同省有關(guān)部門召開第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)培訓(xùn)會議。崗位需求、推薦人選須同時在江蘇人才工作網(wǎng)（。

五、工作職責(zé)

（一）科技鎮(zhèn)長團(tuán)主要職責(zé)

1、明確工作職能定位。分管或協(xié)管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點(diǎn)抓好人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略的實(shí)施和產(chǎn)學(xué)研合作工作，提高縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級人 才、科技管理服務(wù)水平，增強(qiáng)基層干部群眾的科技創(chuàng)新意識，指導(dǎo)和推動企業(yè)開展科技創(chuàng)新和人才強(qiáng)企工作。科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織全團(tuán)成員實(shí)施目標(biāo)任 務(wù)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。

2、發(fā)揮科技參謀作用。深入開展調(diào)查研究，緊緊依托專業(yè)優(yōu)勢和工作背景，積極為地方科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級建言獻(xiàn)策，協(xié)助制定地方人才科技發(fā)展和特 色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施重大人才與科技創(chuàng)新工程及活動，幫助企業(yè)積極申報(bào)科技項(xiàng)目和專利，引進(jìn)先進(jìn)適用技術(shù)，組織科技攻關(guān)，解決技術(shù)難題。

3、發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進(jìn)派出單位與掛職單位之間建立緊密產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，推動地方及企業(yè)與高校院所共建一批校地、校企合作聯(lián)盟，建立企業(yè)院士工 作站、企業(yè)千人計(jì)劃工作室、企業(yè)博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺，推進(jìn)校企、校地科技項(xiàng)目合作，促進(jìn)高校、科研院所更多科技 成果向地方和企業(yè)轉(zhuǎn)化。

4、發(fā)揮引才育才作用。圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。以“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動”為重要抓手，圍繞國家“千人計(jì) 劃”、“萬人計(jì)劃”和省“雙創(chuàng)計(jì)劃”等重大人才工程，引導(dǎo)高層次人才智力向企業(yè)集聚，吸引更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

積極開展科技培訓(xùn)和科學(xué)普及 活動，多種形式加強(qiáng)對本土人才的培養(yǎng)，推動地方人才引進(jìn)培養(yǎng)工作取得新突破。

5、加強(qiáng)管理制度建設(shè)。建立健全科技鎮(zhèn)長團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立團(tuán)隊(duì)意識，發(fā)揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理，嚴(yán)格考勤，每 位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日（法定節(jié)假日除外）。嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)管理辦法，嚴(yán)格要求，樹立科技鎮(zhèn)長 團(tuán)良好形象。

（二）接收單位主要職責(zé)

1、成立工作機(jī)構(gòu)。各接收縣（市、區(qū)）委、政府、組織部、科技局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）要切實(shí)把科技鎮(zhèn)長團(tuán)作為推動地方人才、科技創(chuàng)新工作的 一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，成立科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作辦公室，安排專職人員做好服務(wù)配合工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）安排專人做好協(xié) 助工作。

2、加強(qiáng)工作指導(dǎo)。接收單位及其主要負(fù)責(zé)人要做好“傳幫帶”，幫助科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員盡快熟悉工作，轉(zhuǎn)變角色，發(fā)揮作用。要有針對性地組織科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員開展調(diào)查研究，積極為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。

3、支持工作開展。充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團(tuán)作用，重視、關(guān)心和支持科技鎮(zhèn)長團(tuán)開展工作，深入推進(jìn)校企、校地合作，加強(qiáng)與派出單位的聯(lián)系交流，建立長期的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，務(wù)求科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作取得更大實(shí)效。

4、提供必要保障。安排科技鎮(zhèn)長團(tuán)專項(xiàng)工作和調(diào)研經(jīng)費(fèi)。確保每個成員工作、調(diào)研費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。提供必要的工作和生活條件。發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，并享受當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼?？萍兼?zhèn)長團(tuán)成員原則上要求集中住宿。休假、探親按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、強(qiáng)化考核獎勵。建立健全科技鎮(zhèn)長團(tuán)任期目標(biāo)責(zé)任制考核機(jī)制，制定完善考核細(xì)則，采取定量考核和定性考核相結(jié)合，及時督查工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，幫 助科技鎮(zhèn)長團(tuán)解決目標(biāo)實(shí)施過程中的問題和困難。加強(qiáng)日常考核，考核結(jié)果作為年度考核和任職期滿考核的重要依據(jù)，對工作業(yè)績突出的科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員進(jìn)行表彰獎 勵。

6、加強(qiáng)日常管理。結(jié)合本地實(shí)際，制定相應(yīng)的科技鎮(zhèn)長團(tuán)管理辦法，加強(qiáng)對科技鎮(zhèn)長團(tuán)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用管理和監(jiān)督。建立考勤制度，加強(qiáng)對科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員參與任職單位的日?？记?，嚴(yán)格執(zhí)行外出請（銷）假制度。

（三）派出單位主要職責(zé)

1、選派優(yōu)秀人選。各派出單位要高度重視并積極支持科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作，將這項(xiàng)工作作為促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推進(jìn)與地方合作、培養(yǎng)年輕干部的重要措施來 抓。要在宣傳發(fā)動、公開報(bào)名的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持育人和用人相結(jié)合，堅(jiān)持好中選優(yōu)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序選派，注意從重點(diǎn)培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平、又擔(dān)任一定 管理職務(wù)的“雙肩挑”人才中遴選人員，確保人選質(zhì)量。

2、給予工作支持。派出人員應(yīng)全職在接收縣（市、區(qū)）工作。要經(jīng)常了解掌握派出人員的思想、工作、生活情況，定期聽取他們的思想工作匯報(bào)，對他們在工作中遇到的困難和問題，積極幫助解決，盡力支持他們在當(dāng)?shù)亻_展工作。

3、推進(jìn)合作交流。充分發(fā)揮派出單位的人才、科技資源優(yōu)勢，深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，加強(qiáng)與派出人員所在地區(qū)的技術(shù)、人才、培訓(xùn)等方面的合作，引導(dǎo)人才智力向派往地區(qū)和企業(yè)集聚，推動科技成果向派往地區(qū)和企業(yè)轉(zhuǎn)化。

4、關(guān)心政策落實(shí)?？萍兼?zhèn)長團(tuán)成員任職期間的工作應(yīng)視為繼續(xù)從事本職工作，在原單位的職務(wù)予以保留，其行政職務(wù)安排、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利待 遇等不受影響；符合條件的科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。要及時妥善安排好科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員任職期滿返崗后的工作，切實(shí)發(fā)揮好他們的作 用。對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的同志要按照有關(guān)規(guī)定予以提拔使用。

六、組織管理

1、選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作由省委組織部牽頭，會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳等部門組織實(shí)施。省委組織部負(fù)責(zé)制定選派方案、構(gòu)建交流平臺、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，與接收地方、派出單位黨委（黨組）做好有關(guān)情況的溝通聯(lián)絡(luò)；省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳配合省委組織部進(jìn)行有關(guān)業(yè) 務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，支持和幫助科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員開展工作。

2、各市要加強(qiáng)對科技鎮(zhèn)長團(tuán)選派工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作協(xié)調(diào)小組辦公室，制定科技鎮(zhèn)長團(tuán)管理辦法。組織管理由各市委組織部牽頭負(fù)責(zé)，日常協(xié)調(diào)和服 務(wù)由各市科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作協(xié)調(diào)小組辦公室具體實(shí)施，市科技局、市人力資源社會保障局配合市委組織部做好崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、目標(biāo)管理等。要建立團(tuán)長定期聯(lián)席 會議制度，建立健全科技鎮(zhèn)長團(tuán)考核激勵辦法。

3、各地要加強(qiáng)對科技鎮(zhèn)長團(tuán)及成員的動態(tài)管理，建立科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員退出機(jī)制。有下列情形之一的，由各地商派出單位經(jīng)市委組織部同意，報(bào)省委組織部批 準(zhǔn)后，對科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員實(shí)行提前退出，辦理有關(guān)免職等手續(xù)：（1）到任后，無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天不在當(dāng)?shù)貚徫坏?；?）在原單位繼續(xù) 承擔(dān)教學(xué)、科研等任務(wù)，不能全職在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯模?/p>

（3）因身體原因不能繼續(xù)在當(dāng)?shù)芈穆毜?；?）有其他特殊情形的。

4、科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位管理為主。任職期間，科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系和工資關(guān)系。年度考核 由接收單位做出考核鑒定。任職期滿考核一般安排在每年7月進(jìn)行，由接收單位作出鑒定，派出單位進(jìn)行考核，考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重 要依據(jù)。科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員表現(xiàn)出色，并且工作需要，可以作為下一批科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)長或副團(tuán)長人選。鼓勵市、縣（市、區(qū)）將特別優(yōu)秀的科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員留在地方任 職，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任用手續(xù)，并報(bào)省委組織部備案。

各地各部門要充分認(rèn)識做好科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，按需選派，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真落實(shí)好人員的選拔、接收和管理工作。要注意研究 新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，提高科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作的針對性實(shí)效性。要加強(qiáng)輿論宣傳，深入報(bào)道科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作的重要意義、積極成效以及科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員的 典型事跡，為深入推進(jìn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作營造良好的社會氛圍。

各市可根據(jù)本地實(shí)際情況，自行組織縣（市、區(qū)）選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)，參照本通知有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的政策措施。

中共江蘇省委組織部

江蘇省科學(xué)技術(shù)廳

江蘇省教育廳

江蘇省人力資源和社會保障廳

2013年1月18日

第二篇：關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員選派工作的通知

關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員選派工作的通知

各市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局，各有關(guān)縣（市、區(qū)）委、政府，各有關(guān)高等學(xué)校、科研院所黨委，省各有關(guān)部門、單位黨組（黨委）： 為深入實(shí)施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，積極構(gòu)筑區(qū)域科技創(chuàng)新體系，大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，加快建設(shè)創(chuàng)新型省份，經(jīng)研究，今年繼續(xù)選派第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)?，F(xiàn)將選派工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選派規(guī)模和范圍

堅(jiān)持“按需選派、雙向選擇”原則，第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)計(jì)劃選派600人左右。派出范圍為省內(nèi)外有關(guān)高等學(xué)校、科研院所、國家有關(guān)部委、省級機(jī)關(guān)、中央 及省屬企業(yè)等。接收范圍為現(xiàn)有派駐科技鎮(zhèn)長團(tuán)的縣（市、區(qū)），適當(dāng)增加一些有條件的縣（市、區(qū)）。新增選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)人數(shù)一般不超過8人。

二、人選條件

科技鎮(zhèn)長團(tuán)人選應(yīng)具備政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，有一定的組織管理能力，事業(yè)心和責(zé)任感比較強(qiáng)，作風(fēng)過硬，有吃苦奉獻(xiàn)精神。同時應(yīng)具備以下條件：

年齡一般不超過45周歲，有5年以上工作經(jīng)歷。高校院所人選一般應(yīng)具有博士學(xué)位，或有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理部門正科級以上干部；機(jī)關(guān)和企業(yè)人選一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，或正科級以上干部。

團(tuán)長人選經(jīng)省委組織部考察后統(tǒng)一選配，一般為派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部。成員人選應(yīng)注重從重點(diǎn)培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平，又擔(dān)任一定管理職務(wù)、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力的人才中選拔。

三、崗位安排

堅(jiān)持崗位人選“雙公開”，即崗位需求信息向選派單位公開，人選基本信息向接收單位公開，確保每個崗位都能找到比較合適的人選，每位人選都能安排到能充分發(fā)揮作用的崗位?？萍兼?zhèn)長團(tuán)一般安排實(shí)職，不占當(dāng)?shù)鼐幹坪皖I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。一般情況下，團(tuán)長任縣（市、區(qū)）政府副縣（市、區(qū)）長；副團(tuán)長2名，分別擔(dān)任縣（市、區(qū)）人才辦 副主任、科技局副局長；其他成員，中共黨員的任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）黨委副書記，非中共黨員的任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）副鎮(zhèn)長（副主任）。開發(fā) 區(qū)（園區(qū)）為處級以上建制的，根據(jù)選派對象的職務(wù)職級情況，由接收單位安排相應(yīng)任職崗位。根據(jù)工作需要，科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員可既擔(dān)任縣（市、區(qū)）委、政府有關(guān) 部門副職，又擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）副職。每個科技鎮(zhèn)長團(tuán)高校、科研院所成員比例不低于70%，其中10人（含）以上的團(tuán)，應(yīng)有3名以上省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員；9人（含）以下的團(tuán)，應(yīng)有2名以上省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員。同一團(tuán)一般不宜安排同一單位選派的2名成員。達(dá)不到科技鎮(zhèn) 長團(tuán)人選條件和比例要求的，將取消該縣（市、區(qū)）選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)計(jì)劃。

科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)長任職時間一般為2年，成員任職時間一般為1-2年，如因工作需要，在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下，可以延長任職時間。

四、選派程序

（一）提出崗位需求。各有關(guān)縣（市、區(qū)）要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步對人才的需要，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作與地方經(jīng)濟(jì)發(fā) 展需要的最佳結(jié)合點(diǎn)，提出選派方案及崗位需求，明確擬安排單位、職務(wù)、特色產(chǎn)業(yè)及專業(yè)要求等，經(jīng)省轄市委組織部同意后，于2013年2月28日前將縣（市、區(qū)）委選派請示及崗位需求表（見附件1）報(bào)省委組織部，同時報(bào)送電子文檔。

（二）確定派駐方案。省委組織部根據(jù)第五批科技鎮(zhèn)長團(tuán)考察調(diào)研的情況，在征求有關(guān)部門和單位意見后，確定派駐第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)的縣（市、區(qū)）。3月15日前將接收縣（市、區(qū)）的崗位需求提供給省內(nèi)外派出單位。

（三）組織推薦人選。

1、地方對接人選。第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員的選拔主要由派駐科技鎮(zhèn)長團(tuán)的縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)，要嚴(yán)格按照人選條件，嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)。要積極主動與有意向 派出單位聯(lián)系溝通，與擬派人選見面對接，在征得派出單位和擬派人選同意的基礎(chǔ)上，提出選派人選建議名單，于5月31日前報(bào)省委組織部，經(jīng)審核同意后納入當(dāng) 地第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)。

2、第五批擬留任成員推薦。第五批成員中因工作需要擬繼續(xù)留任第六批的，由接收縣（市、區(qū)）委組織部在征得派出單位和本人同意后，于5月31日前報(bào)省委組織部。

3、派出單位推薦人選。各派出單位根據(jù)崗位需求和本單位干部人才培養(yǎng)計(jì)劃開展人選推薦工作，于5月31日前將《江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員推薦表》（附件2）和學(xué)位、職稱證書復(fù)印件一式一份，報(bào)江蘇省委組織部。

（四）協(xié)商調(diào)劑人選。省委組織部對各派出單位的人選進(jìn)行匯總，并按照派出單位、派出人選、接收單位三方同意的原則，對空缺崗位或崗位人選不符合規(guī)定要求的，協(xié)商有關(guān)派出單位和接收單位開展人選調(diào)劑工作。個別崗位遴選不到合適人選的，將取消該崗位選派計(jì)劃。

（五）確定選派人選。選派人選經(jīng)省委組織部會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳審核同意后，發(fā)文通知派出單位和接收單位，由各接收單位按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理任職等手續(xù)。

（六）開展培訓(xùn)動員。8月15日前，各市分別召開下派工作會議，對第五批科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作進(jìn)行總結(jié)，對第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員進(jìn)行培訓(xùn)動員，各接收單位做好與第五、六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員交接等工作。8月底，省委組織部會同省有關(guān)部門召開第六批科技鎮(zhèn)長團(tuán)培訓(xùn)會議。崗位需求、推薦人選須同時在江蘇人才工作網(wǎng)（004km.cn。

五、工作職責(zé)

（一）科技鎮(zhèn)長團(tuán)主要職責(zé)

1、明確工作職能定位。分管或協(xié)管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點(diǎn)抓好人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略的實(shí)施和產(chǎn)學(xué)研合作工作，提高縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級人 才、科技管理服務(wù)水平，增強(qiáng)基層干部群眾的科技創(chuàng)新意識，指導(dǎo)和推動企業(yè)開展科技創(chuàng)新和人才強(qiáng)企工作?？萍兼?zhèn)長團(tuán)團(tuán)長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織全團(tuán)成員實(shí)施目標(biāo)任 務(wù)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。

2、發(fā)揮科技參謀作用。深入開展調(diào)查研究，緊緊依托專業(yè)優(yōu)勢和工作背景，積極為地方科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級建言獻(xiàn)策，協(xié)助制定地方人才科技發(fā)展和特 色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施重大人才與科技創(chuàng)新工程及活動，幫助企業(yè)積極申報(bào)科技項(xiàng)目和專利，引進(jìn)先進(jìn)適用技術(shù)，組織科技攻關(guān)，解決技術(shù)難題。

3、發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進(jìn)派出單位與掛職單位之間建立緊密產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，推動地方及企業(yè)與高校院所共建一批校地、校企合作聯(lián)盟，建立企業(yè)院士工 作站、企業(yè)千人計(jì)劃工作室、企業(yè)博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺，推進(jìn)校企、校地科技項(xiàng)目合作，促進(jìn)高校、科研院所更多科技 成果向地方和企業(yè)轉(zhuǎn)化。

4、發(fā)揮引才育才作用。圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。以“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動”為重要抓手，圍繞國家“千人計(jì) 劃”、“萬人計(jì)劃”和省“雙創(chuàng)計(jì)劃”等重大人才工程，引導(dǎo)高層次人才智力向企業(yè)集聚，吸引更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極開展科技培訓(xùn)和科學(xué)普及 活動，多種形式加強(qiáng)對本土人才的培養(yǎng)，推動地方人才引進(jìn)培養(yǎng)工作取得新突破。

5、加強(qiáng)管理制度建設(shè)。建立健全科技鎮(zhèn)長團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立團(tuán)隊(duì)意識，發(fā)揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理，嚴(yán)格考勤，每 位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日（法定節(jié)假日除外）。嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)管理辦法，嚴(yán)格要求，樹立科技鎮(zhèn)長 團(tuán)良好形象。

（二）接收單位主要職責(zé)

1、成立工作機(jī)構(gòu)。各接收縣（市、區(qū)）委、政府、組織部、科技局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）要切實(shí)把科技鎮(zhèn)長團(tuán)作為推動地方人才、科技創(chuàng)新工作的 一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，成立科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作辦公室，安排專職人員做好服務(wù)配合工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）安排專人做好協(xié) 助工作。

2、加強(qiáng)工作指導(dǎo)。接收單位及其主要負(fù)責(zé)人要做好“傳幫帶”，幫助科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員盡快熟悉工作，轉(zhuǎn)變角色，發(fā)揮作用。要有針對性地組織科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員開展調(diào)查研究，積極為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。

3、支持工作開展。充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團(tuán)作用，重視、關(guān)心和支持科技鎮(zhèn)長團(tuán)開展工作，深入推進(jìn)校企、校地合作，加強(qiáng)與派出單位的聯(lián)系交流，建立長期的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，務(wù)求科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作取得更大實(shí)效。

4、提供必要保障。安排科技鎮(zhèn)長團(tuán)專項(xiàng)工作和調(diào)研經(jīng)費(fèi)。確保每個成員工作、調(diào)研費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。提供必要的工作和生活條件。發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，并享受當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼?？萍兼?zhèn)長團(tuán)成員原則上要求集中住宿。休假、探親按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、強(qiáng)化考核獎勵。建立健全科技鎮(zhèn)長團(tuán)任期目標(biāo)責(zé)任制考核機(jī)制，制定完善考核細(xì)則，采取定量考核和定性考核相結(jié)合，及時督查工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，幫 助科技鎮(zhèn)長團(tuán)解決目標(biāo)實(shí)施過程中的問題和困難。加強(qiáng)日?？己耍己私Y(jié)果作為考核和任職期滿考核的重要依據(jù)，對工作業(yè)績突出的科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員進(jìn)行表彰獎 勵。

6、加強(qiáng)日常管理。結(jié)合本地實(shí)際，制定相應(yīng)的科技鎮(zhèn)長團(tuán)管理辦法，加強(qiáng)對科技鎮(zhèn)長團(tuán)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用管理和監(jiān)督。建立考勤制度，加強(qiáng)對科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員參與任職單位的日?？记?，嚴(yán)格執(zhí)行外出請（銷）假制度。

（三）派出單位主要職責(zé)

1、選派優(yōu)秀人選。各派出單位要高度重視并積極支持科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作，將這項(xiàng)工作作為促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推進(jìn)與地方合作、培養(yǎng)年輕干部的重要措施來 抓。要在宣傳發(fā)動、公開報(bào)名的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持育人和用人相結(jié)合，堅(jiān)持好中選優(yōu)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序選派，注意從重點(diǎn)培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平、又擔(dān)任一定 管理職務(wù)的“雙肩挑”人才中遴選人員，確保人選質(zhì)量。

2、給予工作支持。派出人員應(yīng)全職在接收縣（市、區(qū)）工作。要經(jīng)常了解掌握派出人員的思想、工作、生活情況，定期聽取他們的思想工作匯報(bào)，對他們在工作中遇到的困難和問題，積極幫助解決，盡力支持他們在當(dāng)?shù)亻_展工作。

3、推進(jìn)合作交流。充分發(fā)揮派出單位的人才、科技資源優(yōu)勢，深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，加強(qiáng)與派出人員所在地區(qū)的技術(shù)、人才、培訓(xùn)等方面的合作，引導(dǎo)人才智力向派往地區(qū)和企業(yè)集聚，推動科技成果向派往地區(qū)和企業(yè)轉(zhuǎn)化。

4、關(guān)心政策落實(shí)。科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員任職期間的工作應(yīng)視為繼續(xù)從事本職工作，在原單位的職務(wù)予以保留，其行政職務(wù)安排、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利待 遇等不受影響；符合條件的科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。要及時妥善安排好科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員任職期滿返崗后的工作，切實(shí)發(fā)揮好他們的作 用。對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的同志要按照有關(guān)規(guī)定予以提拔使用。

六、組織管理

1、選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作由省委組織部牽頭，會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳等部門組織實(shí)施。省委組織部負(fù)責(zé)制定選派方案、構(gòu)建交流平臺、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，與接收地方、派出單位黨委（黨組）做好有關(guān)情況的溝通聯(lián)絡(luò)；省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳配合省委組織部進(jìn)行有關(guān)業(yè) 務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，支持和幫助科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員開展工作。

2、各市要加強(qiáng)對科技鎮(zhèn)長團(tuán)選派工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作協(xié)調(diào)小組辦公室，制定科技鎮(zhèn)長團(tuán)管理辦法。組織管理由各市委組織部牽頭負(fù)責(zé)，日常協(xié)調(diào)和服 務(wù)由各市科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作協(xié)調(diào)小組辦公室具體實(shí)施，市科技局、市人力資源社會保障局配合市委組織部做好崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、目標(biāo)管理等。要建立團(tuán)長定期聯(lián)席 會議制度，建立健全科技鎮(zhèn)長團(tuán)考核激勵辦法。

3、各地要加強(qiáng)對科技鎮(zhèn)長團(tuán)及成員的動態(tài)管理，建立科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員退出機(jī)制。有下列情形之一的，由各地商派出單位經(jīng)市委組織部同意，報(bào)省委組織部批 準(zhǔn)后，對科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員實(shí)行提前退出，辦理有關(guān)免職等手續(xù)：（1）到任后，無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天不在當(dāng)?shù)貚徫坏?；?）在原單位繼續(xù) 承擔(dān)教學(xué)、科研等任務(wù)，不能全職在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯?；?）因身體原因不能繼續(xù)在當(dāng)?shù)芈穆毜模唬?）有其他特殊情形的。

4、科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位管理為主。任職期間，科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系和工資關(guān)系?？己?由接收單位做出考核鑒定。任職期滿考核一般安排在每年7月進(jìn)行，由接收單位作出鑒定，派出單位進(jìn)行考核，考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重 要依據(jù)。科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員表現(xiàn)出色，并且工作需要，可以作為下一批科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)長或副團(tuán)長人選。鼓勵市、縣（市、區(qū)）將特別優(yōu)秀的科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員留在地方任 職，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任用手續(xù)，并報(bào)省委組織部備案。

各地各部門要充分認(rèn)識做好科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，按需選派，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真落實(shí)好人員的選拔、接收和管理工作。要注意研究 新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，提高科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作的針對性實(shí)效性。要加強(qiáng)輿論宣傳，深入報(bào)道科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作的重要意義、積極成效以及科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員的 典型事跡，為深入推進(jìn)科技鎮(zhèn)長團(tuán)工作營造良好的社會氛圍。

各市可根據(jù)本地實(shí)際情況，自行組織縣（市、區(qū)）選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)，參照本通知有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的政策措施。

中共江蘇省委組織部 江蘇省科學(xué)技術(shù)廳

江蘇省教育廳

江蘇省人力資源和社會保障廳

2013年1月18日

第三篇：關(guān)于開展選聘選派科技特派員工作的通知

關(guān)于開展選聘選派科技特派員工作的通知

市直相關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）：

實(shí)施科技特派員工作，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施“科教強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快科技進(jìn)步步伐的一項(xiàng)重大舉措。按照省科技廳、省委組織部、省農(nóng)業(yè)委員會等10部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動的實(shí)施意見》（黑科聯(lián)發(fā)【2012】10號）要求，結(jié)合我市實(shí)施科技特派員工作的實(shí)際，對選聘選派科技特派員相關(guān)工作通知如下：

一、科技特派員的主要任務(wù)

一是加強(qiáng)調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際，幫助制訂和落實(shí)加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的規(guī)劃；二是積極引進(jìn)推廣適合當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)的優(yōu)良品種和先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，建立效益農(nóng)業(yè)示范基地，培育優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)；三是積極開展形式多樣的農(nóng)技服務(wù)，幫助組建農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會和農(nóng)民經(jīng)濟(jì)合作組織，提高農(nóng)業(yè)組織化程度；四是開展科普宣傳和先進(jìn)適用技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)致富本領(lǐng)；五是領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)科技類實(shí)體，輻射和帶動農(nóng)民致富。

二、科技特派員選聘選派層次、數(shù)量和范圍

選聘選派科技特派員分市、鄉(xiāng)兩個層級，法人特派員和個人特派員兩個類別。全市擬選聘選派個人科技特派員60名，法人特派員2個。

選聘選派范圍：

一是省內(nèi)涉農(nóng)高校、科研院所科技專家； 二是全市農(nóng)業(yè)或鄉(xiāng)土科技人才；

三是農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、水產(chǎn)、畜牧、林業(yè)等涉農(nóng)市直部門技術(shù)人員； 四是農(nóng)村致富帶頭人、種養(yǎng)業(yè)大戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)站所、標(biāo)桿村、行業(yè)協(xié)會、農(nóng)機(jī)合作組織等負(fù)責(zé)人或技術(shù)人員；

五是涉農(nóng)企業(yè)。

三、科技特派員選聘選派條件

科技特派員的總體條件：具有較好的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建所需要的農(nóng)業(yè)科技理論知識或科技創(chuàng)新實(shí)踐能力。

除符合上述總體條件外，凡具備下列條件之一的，可作為市級科技特派員選聘選派對象。

1、在省內(nèi)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域有豐富農(nóng)業(yè)創(chuàng)新理論知識，有較強(qiáng)的技術(shù)指導(dǎo)能力；

2、熟悉農(nóng)業(yè)、組織過農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化推廣或產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、有一定專業(yè)特長和管理經(jīng)驗(yàn)；

3、農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、水產(chǎn)、畜牧、林業(yè)等涉農(nóng)市直部門專業(yè)技術(shù)職稱中級以上；

4、以主要農(nóng)產(chǎn)品為原料生產(chǎn)新技術(shù)產(chǎn)品或以推廣先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)。

除符合總體條件外，凡具備下列條件之一的，可作為鄉(xiāng)級科技特派員選聘選派對象。

1、有領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的科技類實(shí)體；

2、承擔(dān)過科技項(xiàng)目，進(jìn)行過科技示范或有一定的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；

3、在行業(yè)協(xié)會或合作組織中有一定特長；

4、有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有中專以上文化或初級以上職稱，有較強(qiáng)的科技意識。

四、選聘選派工作實(shí)施主體

1、科技局負(fù)責(zé)從省內(nèi)高校、科研院所選聘3名科技行業(yè)專家（外聘科技特派員），從全市農(nóng)業(yè)科技戰(zhàn)線選聘3名科技復(fù)合型人才，從涉農(nóng)企業(yè)擇優(yōu)選聘3個企業(yè)（法人特派員），納入市級科技特派員隊(duì)伍。

2、農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)從市直涉農(nóng)部門選派10名技術(shù)人才，納入市級特派員隊(duì)伍。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）負(fù)責(zé)從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)站所、標(biāo)桿村和行業(yè)協(xié)會、合作組織負(fù)責(zé)人或技術(shù)人員中選聘選派2名本地鄉(xiāng)級科技特派員。

五、選聘選派工作的相關(guān)要求

1、有選聘選派任務(wù)的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要嚴(yán)格按照科技特派員的選聘選派條件推薦，并填寫“市或鄉(xiāng)級科技特派員推薦表”（附后）一式兩份加蓋本單位或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公章后，于5月15日前分別上報(bào)到市科技局（行政辦公中心）818室和市農(nóng)業(yè)局科技股

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和有關(guān)部門要做好科技特派員的日常工作

管理，為科技特派員開展工作提供必要的條件，幫助和支持他們創(chuàng)造性的開展工作。

3、被選聘選派的科技特派員，所在單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵他們到科技一線發(fā)揮優(yōu)勢，幫助他們解決在工作和生活上遇到的問題?？萍继嘏蓡T活動期間，其行政關(guān)系、職務(wù)、待遇等保持不變，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，在同等條件下優(yōu)先。

4、科技特派員在工作期間，如遇特殊情況不能繼續(xù)履行任務(wù)的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或所在單位同意后，報(bào)市科技局和農(nóng)業(yè)局，由科技局和農(nóng)業(yè)局研究后，提出調(diào)整意見。法人特派員如遇特殊情況不能再為農(nóng)村服務(wù)的，報(bào)市科技局，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行解聘或續(xù)聘其他法人科技特派員。

科學(xué)技術(shù)局 農(nóng)業(yè)局

二0一二年五月二日

第四篇：關(guān)于開展安徽省企業(yè)科技特派員選派工作的通知

科高?2009?48號

關(guān)于開展安徽省企業(yè)科技特派員選派工作的通知

各市委組織部，各市科技局、教育局，各有關(guān)單位：

為積極應(yīng)對金融危機(jī),提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,深化科技教育體制改革,支持合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè), 促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作,為全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供科技支撐，中共安徽省委組織部、省科技廳、教育廳聯(lián)合開展企業(yè)科技特派員選派工作，有關(guān)事宜通知如下。

一、主要目標(biāo)

從2009年起，用3年左右的時間，促成1000名科技人員和1000家企業(yè)成功對接，共建一批研發(fā)平臺，攻克一批關(guān)鍵共性技術(shù)，建立一批產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，培養(yǎng)一批高層次技術(shù)和管理人才，形成以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、高校院所為技術(shù)依托的產(chǎn)學(xué)研合作長效機(jī)制，全面提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。

二、科技特派員主要任務(wù)

國內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、事業(yè)單位(以下稱派出單位)中,具有碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱，具有較強(qiáng)的研發(fā)能力、組織協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心的科技人員,可作為特派員。

1、幫助企業(yè)制定技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)科技特派員認(rèn)真梳理企業(yè)技術(shù)需求，根據(jù)行業(yè)和技術(shù)發(fā)展的趨勢，協(xié)助企業(yè)制定科技發(fā)展規(guī)劃，推動企業(yè)完善技術(shù)創(chuàng)新管理制度，協(xié)助企業(yè)落實(shí)國家自主創(chuàng)新優(yōu)惠政策,強(qiáng)化企業(yè)自主創(chuàng)新氛圍。

2、引進(jìn)高新技術(shù)成果和技術(shù)。發(fā)揮特派員橋梁和紐帶作用，充分利用派出單位科技資源, 積極面向全國尋找創(chuàng)新資源，促成產(chǎn)學(xué)研對接和聯(lián)合,引導(dǎo)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進(jìn)知識流動和技術(shù)轉(zhuǎn)移。

3、共建創(chuàng)新平臺和基地。促成企業(yè)與高校院所合作建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟等平臺和基地，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

4、參與企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)。幫助企業(yè)凝練重大技術(shù)問題，爭取政府科技計(jì)劃項(xiàng)目，參與企業(yè)重大產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)，形成專利、標(biāo)準(zhǔn)等自主知識產(chǎn)權(quán)，推進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)發(fā)展提供全面的技術(shù)服務(wù)。

5、培養(yǎng)企業(yè)高層次人才。推動企業(yè)與派出單位、政府開展戰(zhàn)略合作，校企共建大學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地，推動企業(yè)在高校內(nèi)設(shè)立獎學(xué)金等，為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次技術(shù)人才和管理人才，優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

三、派駐企業(yè)主要任務(wù) 高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、建有各類研發(fā)機(jī)構(gòu)或承擔(dān)過省市科技計(jì)劃項(xiàng)目的企業(yè)，可作為派駐企業(yè)。

1、派駐企業(yè)自主選擇特派員，為特派員提供必須的生活和工作條件，支持特派員使用企業(yè)創(chuàng)新資源開展研發(fā)和成果應(yīng)用工作。

2、根據(jù)合作情況，派駐企業(yè)可聘請?zhí)嘏蓡T擔(dān)任首席科技顧問。派駐企業(yè)及時向科技管理部門提供技術(shù)研發(fā)情況,每年報(bào)送一份企業(yè)發(fā)展情況報(bào)告。

四、選派程序和方法

1、省科技廳負(fù)責(zé)征集企業(yè)的人才需求，省教育廳負(fù)責(zé)省屬、中央駐皖高校的特派員組織推薦工作。企業(yè)需求和派出單位推薦工作常年開展。

2、首批選派工作即日啟動，請派駐企業(yè)填寫《安徽省企業(yè)科技特派員派駐企業(yè)需求表》（附件1），由市科技局統(tǒng)一收集審核，一式1份寄送省科技廳；請派出單位填寫《安徽省企業(yè)科技特派員派出單位推薦表》（附件2），一式1份直接寄省科技廳。首批選派工作4月20日截止。

3、對接和派出。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以自愿為原則自由協(xié)商，雙向選擇并簽訂合作協(xié)議。特派員派駐企業(yè)時間一般為一年，企業(yè)、派出單位、特派員三方同意可繼續(xù)留任。派駐方式脫產(chǎn)或兼職，特派員可以是個人，也可以是團(tuán)隊(duì)。

4、省、市共同負(fù)責(zé)特派員日常管理，以市為主。

5、省科技、教育部門建立派駐企業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，重點(diǎn)聯(lián)系100家派駐企業(yè)和100名特派員。各市科技局明確本市重點(diǎn)聯(lián)系科技特派員和派駐企業(yè)，及時向省匯總相關(guān)信息。

五、保障措施

1、企業(yè)科技特派員原職務(wù)、編制、工資等不變，調(diào)資和原單位在職人員同等待遇。脫產(chǎn)工作的特派員經(jīng)派出單位考核合格，視同完成原單位脫產(chǎn)期間的基本工作量。

2、對企業(yè)科技特派員開展崗前培訓(xùn)。省科技廳設(shè)立企業(yè)科技特派員專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi),用于特派員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作調(diào)研等開支。

3、省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目承擔(dān)單位,原則上建立企業(yè)科技特派員制度。派駐企業(yè)組織的產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)項(xiàng)目，省科技攻關(guān)計(jì)劃、火炬計(jì)劃優(yōu)先立項(xiàng)，以人才團(tuán)隊(duì)形式派駐的，同等條件下優(yōu)先列入省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程。

4、派駐企業(yè)和特派員聯(lián)合開展的自籌經(jīng)費(fèi)研發(fā)項(xiàng)目,優(yōu)先列入省科技計(jì)劃(自籌)。

5、在認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)時,特派員可計(jì)入企業(yè)研發(fā)人員數(shù)。

6、對任期屆滿的企業(yè)科技特派員進(jìn)行綜合評估考核，對優(yōu)秀的特派員進(jìn)行表彰。

7、省屬高等學(xué)校、中央駐皖高校院所要積極支持企業(yè)科技特派員工作，落實(shí)相關(guān)政策措施,并結(jié)合各自實(shí)際,研究制訂新的激勵政策,鼓勵科技人員參加企業(yè)科技特派員工作。

附件：1、2、3、安徽省企業(yè)科技特派員派駐企業(yè)需求表.doc 安徽省企業(yè)科技特派員派出單位推薦表.doc 安徽省企業(yè)科技特派員派駐協(xié)議書.doc

二○○九年四月一日

第五篇：政府辦2011]164號文件科技特派員推薦選派工作通知

織府辦?2011?164號

縣人民政府辦公室

關(guān)于做好推薦科技特派員工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣政府有關(guān)工作部門：

實(shí)施科技特派員制度，是全面實(shí)施“科教興縣”戰(zhàn)略，加快科技進(jìn)步步伐，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合，科技人員與農(nóng)民結(jié)合，發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)化科技成果，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，破解“三農(nóng)”難題的一項(xiàng)重要舉措，是吸引科技人員進(jìn)入農(nóng)村建設(shè)主戰(zhàn)場的一項(xiàng)創(chuàng)新制度。經(jīng)縣人民政府研究，現(xiàn)就做好科技特派員推薦工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、推薦科技特派員人選的范圍及條件

（一）推薦范圍。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）從公務(wù)員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直站所技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、龍頭企業(yè)帶頭人及鄉(xiāng)土人才中推薦，縣農(nóng)牧、林業(yè)、水利、農(nóng)機(jī)、教育、衛(wèi)生環(huán)保、工業(yè)等工作部門從科技人員中推薦。

（二）科技特派員人選應(yīng)具備的條件

1、政治思想好、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派。

2、具有全心全意為“農(nóng)民”為企業(yè)服務(wù)的思想意識，能吃苦耐勞。

3、具備為農(nóng)戶增收，為企業(yè)發(fā)展解決實(shí)際問題的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。

二、推薦人選名額及報(bào)送時限

（一）推薦人選名額：每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）從機(jī)關(guān)公務(wù)員或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直站所科技人員中推薦1名，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、龍頭企業(yè)帶頭人及鄉(xiāng)土人才中推薦1名；縣有關(guān)工作部門各推薦1名。

（二）報(bào)送時間：2011年8月10前各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關(guān)工作部門將推薦表報(bào)送縣科技特派員辦公室（縣科技辦公室）。

三、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關(guān)工作部門務(wù)必重視此項(xiàng)工作，在規(guī)定時間內(nèi)按要求推薦科技特派員人選。

二○一一年七月二十二日

主題詞：科級

特派員

通知 報(bào)送：地區(qū)行署辦

抄送：縣委辦，縣人大辦，縣政協(xié)辦，縣紀(jì)委辦，縣人武部，煤勘174隊(duì)，織金洞管理局，地區(qū)幼兒師范，縣法院，縣檢察院，各人民團(tuán)體

織金縣人民政府辦公室 2011年7月25日印發(fā)

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