第一篇：關于選派企業(yè)開展百村整頓企業(yè)幫村工作的通知

關于選派企業(yè)開展“百村整頓”

企業(yè)幫村工作的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處黨委，各有關企業(yè)黨組織：

為貫徹落實《中共xx市委組織部關于2011年 “百村整頓，百村提升”工程的實施意見》（xx?2011?x號）精神，落實基層基礎工作“五個一”的要求，推進社會主義新農村建設，決定在全市開展“百村整頓”企業(yè)幫村工作?，F將有關事宜通知如下：

一、指導思想

根據x市委和x市委“百村整頓，百村提升”工程的部署安排，2011年“百村整頓” 企業(yè)幫村工作，以加強基層組織建設和推進新農村建設為重點，堅持致富思源、支持農村、建設家園，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導、企業(yè)幫扶、村為主體的原則，因企制宜、因村制宜，充分發(fā)揮企業(yè)的產業(yè)、資金、項目優(yōu)勢和產業(yè)帶動作用，開展產業(yè)帶村、技術幫村、項目興村、資金扶村、黨建助村等多種 １

不同形式的幫扶工作，全面推進我市的新農村建設。

二、選派辦法

市委在x市選派企業(yè)幫扶的基礎上，作為“百村整頓”的延伸，從全市各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處重點企業(yè)中遴選x家企業(yè)，組建企業(yè)幫扶工作隊，派駐到列入2011年x市級整頓的x個后進村，每支“百村整頓” 企業(yè)幫村幫扶工作隊由x人組成，其中鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)選派1名科級干部擔任隊長，企業(yè)選派1名班子成員擔任副隊長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)選派1名副科級后備干部任村黨支部第一書記，企業(yè)選派1名中層管理人員擔任隊員，所在村1名大學生村干部擔任隊員。

三、工作任務

1、著力抓好班子建設。一是抓思想整頓。對工作不力、鬧不團結、搞內耗的村，要采取思想教育等方式，消除隔閡，形成合力。二是抓班子配備。對班子不健全的，要擴大選人視野，盡快配齊配強。三是抓癱瘓治理。對村兩委主要干部缺職、信訪穩(wěn)定突出的后進村，強化整治工作，年內消除基層組織軟弱癱瘓村。

2、著力抓好科學發(fā)展。要發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，幫助理清發(fā)展思路，選準致富路子，培育主導產業(yè)，帶領群眾共

同致富。積極開展農民職業(yè)技能、實用技術培訓，吸納和轉移富余勞動力，增加農民收入。

3、著力抓好民生改善。按照“飲安全水、走平坦路、建沼氣池、用衛(wèi)生廁”的要求，通過直接投資或出資捐助等形式，推進農村基礎設施建設，完善村級服務功能。

4、著力抓好信訪穩(wěn)定。要把維護農村社會和諧穩(wěn)定作為治理整頓的一項重要內容，及時排查矛盾糾紛，切實把矛盾化解在基層。要突出抓好社會治安綜合治理，確保農村大局穩(wěn)定。

5、著力抓好陣地建設。對沒有村級組織活動場所或場所狹小破舊、基本無法使用的村，要新建或整建不少于90平方米的活動場所，統籌考慮標準化衛(wèi)生室、農家書屋和健身廣場等設施布局，搞好綜合配套，達到“有旗子、有牌子、有辦公設施、有制度版面、有電教設備、有黨務村務公開欄”的六有標準。

6、著力抓好制度機制。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，健全完善民主管理、學習培訓、黨員發(fā)展等一系列制度機制，扎實推進公開承諾和無職黨員設崗定責，充分運用“四議兩公開”工作法，全面推行村（居）務監(jiān)督委員會制度、“三會一課”制度。全面推行村（居）務監(jiān)督委

員會制度，推進基層黨務公開、村務公開，做到照章理事、科學管理、規(guī)范運作。

四、方法步驟

整頓工作為期x個月，整頓工作分調查摸底、集中整頓、鞏固提高、檢查驗收四個階段進行。

1、調查摸底階段（3月3日－3月20日）。駐村工作隊入村后，要通過走訪、個別座談等形式，了解情況、排查問題、找準癥結，建立臺賬，明確企業(yè)幫扶目標。

2、組織實施階段（3月21日－6月20日）。對照查擺出來的問題，工作隊要對照工作臺賬，開展整頓工作，對工作基礎薄弱的黨組織，要針對存在的問題，進行重點幫扶，促其盡快改變狀況。5月底前基本完成后進村集中整頓工作任務。

3、鞏固提升階段（6月21日－12月20日）。后進村集中整頓基本任務完成后，轉入為期6個月的鞏固提升階段。要指導村黨組織按照后進變先進的要求，積極開展創(chuàng)建五好黨組織活動，著力從班子建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設等方面，促進后進村轉化。

4、檢查驗收階段（12月21日－12月31日）。整頓任務基本完成后駐村工作隊和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）黨委要向

市委組織部提交申請驗收報告，市委組織部將對長葛市級18個后進村進行考評驗收，市委驗收時進行群眾滿意度測評，聽取群眾對幫扶工作的評價。

五、組織領導

1、加強領導，強化責任。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）黨委要認真履行第一責任，企業(yè)負責人要切實履行直接責任，工作隊和村級黨組織要全面落實具體責任。選派企業(yè)要在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）黨委領導下，建立后進問題和幫扶工作兩本臺賬。堅持“隊員當代表、企業(yè)作后盾、領導負總責”的要求，切實搞好幫扶。對后進村整頓不達標的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）取消評選基層組織建設先進資格；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）主要領導在評優(yōu)表先、提拔任用時實行一票否決；村黨支部第一書記年度考核不得定為優(yōu)秀，是后備干部的取消后備資格；企業(yè)負責人原則上不得推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員；村黨支部書記取消績效報酬；大學生村干部年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，聘用合同到期時不得續(xù)聘。

2、加強督導，確保實效。為確保進度和質量，市委將派出“百村整頓”企業(yè)幫村工作督導組，定期或不定期開展督導。從3月底開始，市委將每月通報整頓進展

情況。整頓期間發(fā)生赴市以上集體上訪或測評中群眾滿意度低于60%的，整頓成效不明顯的，工作隊不得撤離。

3、加強引導，建立機制。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）主要領導要親自抓后進村整頓工作，把后進村作為自己的聯系點，經常入村指導工作，提供支持。在集中整頓、鞏固提高階段，工作隊要吃住在村，隊長要親自坐陣指揮，科學安排工作，積極調配資源，隊員在崗率要達到90%以上。力爭通過這次“百村整頓”，建立完善“機制保證、典型引路”長效機制，全面落實基層組織建設“五個一”的目標，不斷提升全市農村基層組織建設整體水平。

附：2011年x市級后進村企業(yè)派駐名單

中共xx市委組織部

2011年3月2日

附件：

2011年xx市級后進村企業(yè)派駐名單

第二篇：關于開展安徽省企業(yè)科技特派員選派工作的通知

科高?2009?48號

關于開展安徽省企業(yè)科技特派員選派工作的通知

各市委組織部，各市科技局、教育局，各有關單位：

為積極應對金融危機,提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力,深化科技教育體制改革,支持合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)建設, 促進產學研合作,為全省經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供科技支撐，中共安徽省委組織部、省科技廳、教育廳聯合開展企業(yè)科技特派員選派工作，有關事宜通知如下。

一、主要目標

從2009年起，用3年左右的時間，促成1000名科技人員和1000家企業(yè)成功對接，共建一批研發(fā)平臺，攻克一批關鍵共性技術，建立一批產學研戰(zhàn)略聯盟，培養(yǎng)一批高層次技術和管理人才，形成以企業(yè)為主體、市場為導向、高校院所為技術依托的產學研合作長效機制，全面提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力。

二、科技特派員主要任務

國內外高等學校、科研院所、事業(yè)單位(以下稱派出單位)中,具有碩士以上學歷或副高以上職稱，具有較強的研發(fā)能力、組織協調能力和責任心的科技人員,可作為特派員。

1、幫助企業(yè)制定技術創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)科技特派員認真梳理企業(yè)技術需求，根據行業(yè)和技術發(fā)展的趨勢，協助企業(yè)制定科技發(fā)展規(guī)劃，推動企業(yè)完善技術創(chuàng)新管理制度，協助企業(yè)落實國家自主創(chuàng)新優(yōu)惠政策,強化企業(yè)自主創(chuàng)新氛圍。

2、引進高新技術成果和技術。發(fā)揮特派員橋梁和紐帶作用，充分利用派出單位科技資源, 積極面向全國尋找創(chuàng)新資源，促成產學研對接和聯合,引導創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進知識流動和技術轉移。

3、共建創(chuàng)新平臺和基地。促成企業(yè)與高校院所合作建設重點實驗室、工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、博士后科研工作站、產學研聯盟等平臺和基地，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

4、參與企業(yè)關鍵技術研發(fā)。幫助企業(yè)凝練重大技術問題，爭取政府科技計劃項目，參與企業(yè)重大產品和關鍵技術的研發(fā)，形成專利、標準等自主知識產權，推進高新技術成果轉化和產業(yè)化，為企業(yè)發(fā)展提供全面的技術服務。

5、培養(yǎng)企業(yè)高層次人才。推動企業(yè)與派出單位、政府開展戰(zhàn)略合作，校企共建大學生實習、實訓基地，推動企業(yè)在高校內設立獎學金等，為企業(yè)培養(yǎng)和引進高層次技術人才和管理人才，優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團隊。

三、派駐企業(yè)主要任務 高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、建有各類研發(fā)機構或承擔過省市科技計劃項目的企業(yè)，可作為派駐企業(yè)。

1、派駐企業(yè)自主選擇特派員，為特派員提供必須的生活和工作條件，支持特派員使用企業(yè)創(chuàng)新資源開展研發(fā)和成果應用工作。

2、根據合作情況，派駐企業(yè)可聘請?zhí)嘏蓡T擔任首席科技顧問。派駐企業(yè)及時向科技管理部門提供技術研發(fā)情況,每年報送一份企業(yè)發(fā)展情況報告。

四、選派程序和方法

1、省科技廳負責征集企業(yè)的人才需求，省教育廳負責省屬、中央駐皖高校的特派員組織推薦工作。企業(yè)需求和派出單位推薦工作常年開展。

2、首批選派工作即日啟動，請派駐企業(yè)填寫《安徽省企業(yè)科技特派員派駐企業(yè)需求表》（附件1），由市科技局統一收集審核，一式1份寄送省科技廳；請派出單位填寫《安徽省企業(yè)科技特派員派出單位推薦表》（附件2），一式1份直接寄省科技廳。首批選派工作4月20日截止。

3、對接和派出。以企業(yè)需求為導向，以自愿為原則自由協商，雙向選擇并簽訂合作協議。特派員派駐企業(yè)時間一般為一年，企業(yè)、派出單位、特派員三方同意可繼續(xù)留任。派駐方式脫產或兼職，特派員可以是個人，也可以是團隊。

4、省、市共同負責特派員日常管理，以市為主。

5、省科技、教育部門建立派駐企業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，重點聯系100家派駐企業(yè)和100名特派員。各市科技局明確本市重點聯系科技特派員和派駐企業(yè)，及時向省匯總相關信息。

五、保障措施

1、企業(yè)科技特派員原職務、編制、工資等不變，調資和原單位在職人員同等待遇。脫產工作的特派員經派出單位考核合格，視同完成原單位脫產期間的基本工作量。

2、對企業(yè)科技特派員開展崗前培訓。省科技廳設立企業(yè)科技特派員專項工作經費,用于特派員業(yè)務培訓、工作調研等開支。

3、省重大科技攻關項目承擔單位,原則上建立企業(yè)科技特派員制度。派駐企業(yè)組織的產學研合作研發(fā)項目，省科技攻關計劃、火炬計劃優(yōu)先立項，以人才團隊形式派駐的，同等條件下優(yōu)先列入省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊建設工程。

4、派駐企業(yè)和特派員聯合開展的自籌經費研發(fā)項目,優(yōu)先列入省科技計劃(自籌)。

5、在認定高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)時,特派員可計入企業(yè)研發(fā)人員數。

6、對任期屆滿的企業(yè)科技特派員進行綜合評估考核，對優(yōu)秀的特派員進行表彰。

7、省屬高等學校、中央駐皖高校院所要積極支持企業(yè)科技特派員工作，落實相關政策措施,并結合各自實際,研究制訂新的激勵政策,鼓勵科技人員參加企業(yè)科技特派員工作。

附件：1、2、3、安徽省企業(yè)科技特派員派駐企業(yè)需求表.doc 安徽省企業(yè)科技特派員派出單位推薦表.doc 安徽省企業(yè)科技特派員派駐協議書.doc

二○○九年四月一日

第三篇：關于選派企業(yè)黨建工作指導(聯絡)員的通知

關于選派企業(yè)黨建工作指導（聯絡）員的通知

為認真落實省委《2010-2012年湖北省黨的基層組織建設工作規(guī)劃》，全面推進企業(yè)黨建工作全覆蓋，促進全市經濟社會和黨的建設又好又快發(fā)展，為建設強而優(yōu)中等城市提供堅強的組織保證，根據有關規(guī)定，現就選派企業(yè)黨建工作指導（聯絡）員通知如下：

一、黨建指導（聯絡）員選派范圍及方式

根據不同情況和實際，對已單獨建立黨組織的企業(yè)中派駐黨建工作指導員，對未單獨建立黨組織的企業(yè)中派駐黨建工作聯絡員，原則上一定三年不變，確保全市企業(yè)黨建工作全覆蓋。

二、選派黨建指導（聯絡）員基本條件

黨建指導（聯絡）員選派由市委組織部綜合協調，原則上在市直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“實改非”領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯系包保企業(yè)黨員干部、項目協調專班黨員干部中產生。原則上應具備以下基本條件：

1、思想政治素質好，黨性強，作風正；

2、有較強的事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，樂于奉獻，聯系群眾，工作務實；

3、有較高的政策理論水平，有一定的黨建工作經驗、基層工作經驗和較強的組織協調能力；

4、有一定的市場經濟知識和企業(yè)經營管理知識。

三、黨建指導（聯絡）員工作職責任務

（一）黨建指導員工作職責任務：

1、宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)；

2、認真調查研究，深入了解企業(yè)黨員、員工特別是企業(yè)青年員工和企業(yè)領導班子成員的思想工作狀況；

3、協調企業(yè)與黨組織的關系，爭取業(yè)主對黨建工作的支持；

4、指導企業(yè)黨組織建立完善各項規(guī)章制度，規(guī)范黨組織的活動，發(fā)揮黨組織在企業(yè)員工中的政治核心作用，各項活動、工作、學習等情況要有一套規(guī)范、具體、如實的資料記載；

5、指導企業(yè)黨組織抓好黨員隊伍建設，協助做好發(fā)展黨員和培養(yǎng)入黨積極分子工作，把企業(yè)骨干分子、優(yōu)秀人才、艱苦崗位和生產一線的員工作為重點對象。力爭每年發(fā)展1名新黨員，培養(yǎng)2－3名入黨積極分子。

6、指導企業(yè)廣泛開展思想政治工作和精神文明建設，不斷提高員工的思想政治素質，幫助企業(yè)加強工會、共青團等群團組織建設；

7、團結帶領企業(yè)黨員、員工積極主動為企業(yè)生產經營活動排憂解難。

（二）黨建聯絡員工作職責任務：

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，引導和監(jiān)督企業(yè)經營者依法經營，照章納稅，履行企業(yè)應承擔的義務；

2、有計劃地選拔培養(yǎng)積極分子，積極穩(wěn)妥地做好黨員發(fā)展工作，注意培養(yǎng)黨務工作者，積極創(chuàng)造條件，力爭一年內幫助符合條件的企業(yè)建立黨組織；

3、認真開展調查研究，指導企業(yè)做好思想政治工作，加強員工的思想教育，教育職工爭做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”員工，指導企業(yè)精神文明建設；

4、幫助企業(yè)加強工會、共青團等群團組織建設，建立健全制度，并指導其按照各自的章程獨立自主開展工作，為黨的工作打下良好的群眾基礎；

5、協調員工與企業(yè)主、企業(yè)等各方面的關系，維護投資者和員工的合法權益；

6、主動為企業(yè)發(fā)展做好協調服務工作，為企業(yè)的經營決策當好參謀助手，幫助解決生產經營中的困難和問題；

7、及時向上級黨組織匯報企業(yè)生產經營和黨的工作情況，認真完成上級黨組織交辦的其他工作。

四、黨建指導（聯絡）員管理考核辦法

1、建立黨建指導（聯絡）員信息庫，由市委組織部單列管理。

2、建立崗前培訓制度。凡是被選派為黨建指導（聯絡）員的“實改非”干部，在被派駐到企業(yè)開展黨建工作前，均要進行為期三天以上的黨建理論、黨的基本知識、黨建業(yè)務、領導科學等知識的培訓。在被選派期間可視具體情況組織一定的專題培訓，以不斷提高黨建指導（聯絡）員的理論素質和業(yè)務工作能力。培訓工作由市委組織部及市委黨校具體組織實施。

3、建立聯席會議制度。每半年集中組織部分黨建指導（聯絡）員召開一次聯席會議，相互交流工作經驗，聽取他們的工作情況匯報，研究和部署下一步工作，指導解決工作中遇到的各種困難和問題。黨建指導（聯絡）員年初要制訂工作計劃，每半年作一次工作匯報，年底上交工作總結。

4、建立工作管理卡制度。黨建指導（聯絡）員必須經常在企業(yè)報到上班，參與企業(yè)生產經營管理，并認真作好工作記錄。派出單位要為每一位黨建指導（聯絡）員制定一張工作管理卡，由黨建指導（聯絡）員如實、負責地記載在企業(yè)開展黨建工作的情況，由企業(yè)主或企業(yè)黨組織負責人簽署意見。派出單位要定期不定期到企業(yè)了解黨建指導（聯絡）員的到崗情況和工作情況，聽取企業(yè)負責人、黨組織負責人和黨員員工的意見和建議。

5、落實待遇和保障。市財政列支專項經費，每月給予擔任黨建指導（聯絡）員的“實改非”干部500元經費補貼。派出單位要積極為黨建指導（聯絡）員解決好必要的活動經費，及時幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。黨建指導（聯絡）員的工資福利待遇均在原單位，不在企業(yè)領取任何報酬，不得增加企業(yè)負擔。

6、黨建指導（聯絡）員要自覺增強黨性觀念和組織紀律觀念，認真履行職責，充分發(fā)揮作用，不允許以任何方式增加企業(yè)負擔，更不能以權謀私，要切實做到廉潔奉公，忠于職守，盡職盡責。企業(yè)要為黨建指導（聯絡）員開展黨建工作提供必要的工作環(huán)境和適當的辦公條件，積極支持黨建指導（聯絡）員開展黨的工作，解決工作中的實際困難和問題。

7、加強考核管理。年初由派出單位根據派駐企業(yè)的實際情況擬定工作目標任務，與黨建指導（聯絡）員簽訂目標責任書。年終對黨建指導（聯絡）員進行綜合考核?？己藘热莅ǖ綅徢闆r、工作開展情況和工作開展效果等，實行量化計分，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次評定?？己私Y果納入本人目標考核內容，并把考核結果作為使用、評先、獎懲的一項重要依據。對被評為“不稱職”黨建指導（聯絡）員，要限期督促整改，并進行組織調整。

第四篇：關于選派非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導員的通知

關于選派非公企業(yè)和社會組織黨建工作

指導員的通知

高新區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委：

為進一步加強非公企業(yè)和社會組織黨建工作，提高全市非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”水平，經市委研究，決定選派一批非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導員，現就有關事宜通知如下：

一、選派對象

按照政治強、作風硬、素質好、有能力、守紀律的要求，堅持本人自愿、單位同意、組織認可的原則，由各單位推薦上報人選，經市委組織部研究，此次共選派一批黨員干部擔任非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導員。

二、工作職責

黨建工作指導員以提高非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”水平為目標，主要做好以下六項工作：

（一）宣傳落實政策。向非公企業(yè)和社會組織負責人、從業(yè)人員宣傳黨的路線、方針、政策，組織學習中央和省、市委關于加強非公企業(yè)和社會組織黨建工作的政策文件，指導非公企業(yè)和社會組織黨員深入開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、“大學習、大宣講、大改進”，確保非公企業(yè)和社會組織正確的發(fā)展方向。

管理，并認真落實有關政策，幫助解決實際問題，支持他們開展工作。

（二）黨建工作指導員選派期1年。選派到非公企業(yè)的黨建工作指導員，原則上要常駐企業(yè)；選派到社會組織的黨建工作指導員，每月到社會組織開展工作的時間不少于三分之一。黨建工作指導員要遵守非公企業(yè)和社會組織各項制度，落實日常工作記實制度，從嚴要求自己，樹立良好形象。到期后，經考核返回原單位。

（三）黨建工作指導員的考核分為平時考核和期滿考核。平時考核由選派單位和所在非公企業(yè)、社會組織共同負責，重點考核出勤、履職及階段性工作任務完成、配合中心工作等情況；派駐期滿進行統一考核，由市“兩新”黨工委及派出單位共同進行，考核意見報市委組織部審定備案?？己私Y果向黨建工作指導員本人反饋，并以適當方式在派駐非公企業(yè)和社會組織公示。

四、強化組織領導

選派黨建工作指導員到非公企業(yè)和社會組織開展黨建工作是落實全面從嚴治黨要求的重要舉措。各級黨組織要深刻認識此次選派工作的重要意義，切實把選派工作列入重要議事日程，加強指導，全力支持，確保黨建工作指導員下得去、干得好。黨建工作指導員要嚴格遵守有關規(guī)定，不準為難企業(yè)和社會組織，不準干預企業(yè)和社會組織正常執(zhí)業(yè)經營活動，不準為個人或他人謀取利益，不準做不利于非公企業(yè)、社會組織發(fā)展和違背企業(yè)及社會組織《章程》的事情。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市直各部門單位要抓緊安

第五篇：關于組織開展安徽省企業(yè)科技特派員選派工作的緊急通知

關于組織開展安徽省企業(yè)科技特派員選派工作的緊急通知

各院（系）、所，中心（重點實驗室）：

根據安徽省科技廳科高〔2009〕48號《關于開展安徽省企業(yè)科技特派員選派工作的通知》文件精神，為提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力，深化科技教育體制改革, 促進產學研合作，安徽省委組織部、省科技廳、教育廳聯合開展企業(yè)科技特派員選派工作，企業(yè)需求和派出單位推薦工作常年開展。首批選派工作現已啟動，請各單位做好動員，認真組織，并按要求填報相關材料于4月20日（星期一）前匯報至校科技產業(yè)處，聯系電話：5161056。相關文件及表格可登陸科技產業(yè)處網頁（http://kyc.ahmu.edu.cn/）瀏覽、下載。

特此通知

附件：

1、安徽省企業(yè)科技特派員派駐企業(yè)需求表.doc

2、安徽省企業(yè)科技特派員派出單位推薦表.doc

3、安徽省企業(yè)科技特派員派駐協議書.doc

2009．04．17

科高〔2009〕48號

關于開展安徽省企業(yè)科技特派員選派工作的通知

各市委組織部，各市科技局、教育局，各有關單位：

為積極應對金融危機,提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力,深化科技教育體制改革,支持合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)建設, 促進產學研合作,為全省經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供科技支撐，中共安徽省委組織部、省科技廳、教育廳聯合開展企業(yè)科技特派員選派工作，有關事宜通知如下。

一、主要目標

從2009年起，用3年左右的時間，促成1000名科技人員和1000家企業(yè)成功對接，共建一批研發(fā)平臺，攻克一批關鍵共性技術，建立一批產學研戰(zhàn)略聯盟，培養(yǎng)一批高層次技術和管理人才，形成以企業(yè)為主體、市場為導向、高校院所為技術依托的產學研合作長效機制，全面提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力。

二、科技特派員主要任務

國內外高等學校、科研院所、事業(yè)單位(以下稱派出單位)中,具有碩士以上學歷或副高以上職稱，具有較強的研發(fā)能力、組織協調能力和責任心的科技人員,可作為特派員。

1、幫助企業(yè)制定技術創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)科技特派員認真梳理企業(yè)技術需求，根據行業(yè)和技術發(fā)展的趨勢，協助企業(yè)制定科技發(fā)展規(guī)劃，推動企業(yè)完善技術創(chuàng)新管理制度，協助企業(yè)落實國家自主創(chuàng)新優(yōu)惠政策,強化企業(yè)自主創(chuàng)新氛圍。

2、引進高新技術成果和技術。發(fā)揮特派員橋梁和紐帶作用，充分利用派出單位科技資源, 積極面向全國尋找創(chuàng)新資源，促成產學研對接和聯合,引導創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進知識流動和技術轉移。

3、共建創(chuàng)新平臺和基地。促成企業(yè)與高校院所合作建設重點實驗室、工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、博士后科研工作站、產學研聯盟等平臺和基地，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

4、參與企業(yè)關鍵技術研發(fā)。幫助企業(yè)凝練重大技術問題，爭取政府科技計劃項目，參與企業(yè)重大產品和關鍵技術的研發(fā)，形成專利、標準等自主知識產權，推進高新技術成果轉化和產業(yè)化，為企業(yè)發(fā)展提供全面的技術服務。

5、培養(yǎng)企業(yè)高層次人才。推動企業(yè)與派出單位、政府開展戰(zhàn)略合作，校企共建大學生實習、實訓基地，推動企業(yè)在高校內設立獎學金等，為企業(yè)培養(yǎng)和引進高層次技術人才和管理人才，優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團隊。

三、派駐企業(yè)主要任務

高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、建有各類研發(fā)機構或承擔過省市科技計劃項目的企業(yè)，可作為派駐企業(yè)。

1、派駐企業(yè)自主選擇特派員，為特派員提供必須的生活和工作條件，支持特派員使用企業(yè)創(chuàng)新資源開展研發(fā)和成果應用工作。

2、根據合作情況，派駐企業(yè)可聘請?zhí)嘏蓡T擔任首席科技顧問。派駐企業(yè)及時向科技管理部門提供技術研發(fā)情況,每年報送一份企業(yè)發(fā)展情況報告。

四、選派程序和方法

1、省科技廳負責征集企業(yè)的人才需求，省教育廳負責省屬、中央駐皖高校的特派員組織推薦工作。企業(yè)需求和派出單位推薦工作常年開展。

2、首批選派工作即日啟動，請派駐企業(yè)填寫《安徽省企業(yè)科技特派員派駐企業(yè)需求表》（附件1），由市科技局統一收集審核，一式1份寄送省科技廳；請派出單位填寫《安徽省企業(yè)科技特派員派出單位推薦表》（附件2），一式1份直接寄省科技廳。首批選派工作4月20日截止。

3、對接和派出。以企業(yè)需求為導向，以自愿為原則自由協商，雙向選擇并簽訂合作協議。特派員派駐企業(yè)時間一般為一年，企業(yè)、派出單位、特派員三方同意可繼續(xù)留任。派駐方式脫產或兼職，特派員可以是個人，也可以是團隊。

4、省、市共同負責特派員日常管理，以市為主。

5、省科技、教育部門建立派駐企業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，重點聯系100家派駐企業(yè)和100名特派員。各市科技局明確本市重點聯系科技特派員和派駐企業(yè)，及時向省匯總相關信息。

五、保障措施

1、企業(yè)科技特派員原職務、編制、工資等不變，調資和原單位在職人員同等待遇。脫產工作的特派員經派出單位考核合格，視同完成原單位脫產期間的基本工作量。

2、對企業(yè)科技特派員開展崗前培訓。省科技廳設立企業(yè)科技特派員專項工作經費,用于特派員業(yè)務培訓、工作調研等開支。

3、省重大科技攻關項目承擔單位,原則上建立企業(yè)科技特派員制度。派駐企業(yè)組織的產學研合作研發(fā)項目，省科技攻關計劃、火炬計劃優(yōu)先立項，以人才團隊形式派駐的，同等條件下優(yōu)先列入省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊建設工程。

4、派駐企業(yè)和特派員聯合開展的自籌經費研發(fā)項目,優(yōu)先列入省科技計劃(自籌)。

5、在認定高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)時,特派員可計入企業(yè)研發(fā)人員數。

6、對任期屆滿的企業(yè)科技特派員進行綜合評估考核，對優(yōu)秀的特派員進行表彰。

7、省屬高等學校、中央駐皖高校院所要積極支持企業(yè)科技特派員工作，落實相關政策措施,并結合各自實際,研究制訂新的激勵政策,鼓勵科技人員參加企業(yè)科技特派員工作。

2009.04.01