第一篇：江蘇電大社會(huì)調(diào)查作業(yè)

《社會(huì)調(diào)查方法》平時(shí)作業(yè)六

一、名詞解釋

1、分層抽樣

答：又稱類型抽樣，它是先將總體中的所有單位按某種特征或標(biāo)志（如性別、年齡、職業(yè)地域等）劃分成若干類型或?qū)哟?，然后再在各個(gè)類型或?qū)哟沃胁捎煤?jiǎn)單隨機(jī)抽樣或系統(tǒng)抽樣的辦法抽取一個(gè)子樣本，最后，將這些子樣本合起來構(gòu)成總體的樣本。

2、表面效度

答：也稱為實(shí)用效度或邏輯效度，指的是測(cè)量?jī)?nèi)容或測(cè)量指標(biāo)與測(cè)量目標(biāo)之間的適合性和邏輯相符性。

3、統(tǒng)計(jì)值

答：也稱為樣本值，它是關(guān)于樣本中某一變量的綜合描述。

4、抽樣單位

答：抽樣單位就是一次直接的抽樣所使用的基本單位。

5、眾數(shù)

答：指的是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多（即頻數(shù)最高）的那個(gè)數(shù)值。

二、簡(jiǎn)答題

1、抽樣的一般程序是什么?

界定總體、制定抽樣框、決定抽樣方案、實(shí)際抽取樣本、評(píng)估樣本測(cè)量。

2、采用自填問卷法收集資料具有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？

答：自填問卷法的主要優(yōu)點(diǎn)：

（1）節(jié)省時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和人力。自填問卷法可以在短時(shí)間內(nèi)同

時(shí)調(diào)查很多人的情況，且不用逐一進(jìn)行訪問和交談，十

分省時(shí)省力；

（2）具有很好的匿名性。由于自填問卷法一般不要求署名，填寫地點(diǎn)又可在被調(diào)查者家中，并且調(diào)查人員可以不在場(chǎng)，有利于被調(diào)查者如實(shí)填寫問卷，進(jìn)而收集到客觀真

實(shí)的資料；

（3）所得資料便于定量處理和分析，由于自填問卷法中的問

題基本上都是封閉式問題，因此，調(diào)查所得到的問卷資

料很容易轉(zhuǎn)換成數(shù)字，特別適用于用計(jì)算機(jī)進(jìn)行定量的統(tǒng)計(jì)處理和分析。

（4）可避免某些人為誤差。由于自填問卷法采用的是統(tǒng)一設(shè)

計(jì)和印制的問卷，所有問卷都是相同的。因此，在很大

程度上排除了不同調(diào)查人員所帶來的不同影響，這樣就

可以盡可能地避免某些人為原因所造成的偏誤。

自填問卷法的主要缺點(diǎn)：

（1）回收率難保證。

（2）對(duì)被調(diào)查者文化有要求。

（3）調(diào)查質(zhì)量難保證。

3、請(qǐng)簡(jiǎn)要說明調(diào)查報(bào)告的撰寫步驟。

答：確立主題、擬定提綱、選擇材料、撰寫調(diào)查報(bào)告。

三、論述題

1、請(qǐng)說明在問卷設(shè)計(jì)中對(duì)問題的語言表達(dá)和提問方式上有哪些常用的規(guī)則。

答：在問卷設(shè)計(jì)中，對(duì)問題的語言表達(dá)和提問方式有下列常用的規(guī)則。

（1）問題的語言要盡量簡(jiǎn)單。盡可能用簡(jiǎn)單明了、通俗易懂的語言，而不要使用一些復(fù)雜的、抽象的概念以及專

業(yè)術(shù)語。

（2）問題的語言要盡可能簡(jiǎn)短。問題的陳述越長(zhǎng)，就越容易

產(chǎn)生含糊不清的地方，回答者的理解就越有可能不一

致，而問題越短小，產(chǎn)生這種含糊不清的可能性就越小。

因此，在陳述問題時(shí)，最好不要用長(zhǎng)句子，要使問題盡

可能清晰、簡(jiǎn)短，使回答者能很快看完，很容易看懂。

（3）問題要避免帶有雙重或多重含義。雙重（或多重）含義

指的是在一個(gè)問題中，同時(shí)詢問了兩件（或幾件）事情，或者說，在一句話中同時(shí)問了兩個(gè)（或幾個(gè)）問題。由

于一題兩問，就使得有些被調(diào)查者無法回答。

（4）問題不能帶有傾向性。即問題的提法和語言不能使被調(diào)

查者感到應(yīng)該填什么，或者感到調(diào)查者希望他填什么。

這也就是說，問題的提法不能對(duì)回答者產(chǎn)生某種誘導(dǎo)

性。應(yīng)保持中立的提問方式，使用中性的語言。

（5）不要用否定形式提問。在日常生活中，除了某些特殊情

況外，人們往往習(xí)慣于肯定形式的提問，而不習(xí)慣于否

定形式的提問。當(dāng)以否定形式提出問題時(shí)，由于人們不

習(xí)慣，因而許多人常常容易漏掉問題中的“不”字，并

在這種理解的基礎(chǔ)上來進(jìn)行回答，這樣 就恰恰與他

們的意思相反了。而這種誤答的情形在問卷結(jié)果中常常

又難以發(fā)現(xiàn)，因此，在問卷設(shè)計(jì)中不要用否定式提問。

（6）不要問回答者不知道的問題。這就是說，我們所問的問

題都應(yīng)該是被調(diào)查者能夠回答的，或者說被調(diào)查者確實(shí)

具有回答這些問題的知識(shí)能力。如果向被調(diào)查者詢問一

個(gè)他們一無所知的問題，那么被調(diào)查者是無法回答的。

（7）不要直接詢問敏感性問題。當(dāng)問及敏感性問題時(shí)，人們

往往具有一種本能的自我防衛(wèi)心理。因此，如果直接提

問，則將會(huì)引起很高的拒答率。所以，對(duì)這些問題最好

采取某種間接詢問的形式，并且語言要特別委婉。

2、如何判斷一份調(diào)查問卷的質(zhì)量好壞?

答：可從以下幾方面來判斷一份調(diào)查問卷的質(zhì)量好壞：

（1）明確調(diào)查目的和內(nèi)容，問卷設(shè)計(jì)應(yīng)該以此為基礎(chǔ)

（2）明確針對(duì)人群，問卷設(shè)計(jì)的語言措辭選擇得當(dāng)

（3）在問卷設(shè)計(jì)的時(shí)候，就應(yīng)該考慮數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析是否易于操作

（4）卷首最好要有說明（稱呼、目的、填寫者受益情況、主辦單位），如有涉及個(gè)人資料，應(yīng)該有隱私保護(hù)說明。

（5）問題數(shù)量合理化、邏輯化，規(guī)范化 最后，即使是一份很成功的問卷，也不是一制定好就是成功的，必須要經(jīng)歷實(shí)踐的考驗(yàn)，所以在問卷初步設(shè)計(jì)完成時(shí)，應(yīng)該設(shè)置相似環(huán)境，小范圍試填寫，并對(duì)結(jié)果反饋，及時(shí)進(jìn)行修改，只有這樣，才能夠達(dá)到市調(diào)的終極目的，就是以準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和分析來為策略做一個(gè)有價(jià)值的參考，即科學(xué)性和合理性。

第二篇：電大社會(huì)調(diào)查

關(guān)于上海郵政速遞物流有限公司市南分公司員工薪

酬管理的分析報(bào)告

薪酬作為一種滿足員工生活以及其它需要的手段，對(duì)員工起著其它要素不可替代的激勵(lì)作用；薪酬表現(xiàn)了員工能力、地位和社會(huì)的認(rèn)可，在員工的某些階段成為影響其積極性的重要因素。在企業(yè)管理中，員工薪酬管理日益顯示出它的重要性，有效的員工薪酬管理，可以起到吸引人、激勵(lì)人、實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值，使企業(yè)的利潤(rùn)最大化的作用，以此取得員工和企業(yè)各取所需、雙贏的結(jié)果。本文圍繞上海郵政速遞物流有限公司市南分公司員工薪酬管理的課題展開分析，情況如下：

一、現(xiàn)狀綜述

（一）公司簡(jiǎn)介

上海郵政速遞物流公司成立于2010年6月29日，注冊(cè)資金：五億六千萬圓人民幣。主要業(yè)務(wù): 一、一體化物流，二、汽運(yùn)貨代，三、航空貨代業(yè)務(wù)，四、YCC快貨，五、EMS重貨，六、深港快件，七、代收貨款，八、國(guó)際特快專遞，九、中速快件經(jīng)濟(jì)快遞，十、同城速遞，十一、郵政禮儀。主營(yíng)業(yè)務(wù)：一體化物流、第三方物流，代收貨款，國(guó)際/國(guó)內(nèi)EMS，國(guó)際/國(guó)內(nèi)E郵寶業(yè)務(wù)、特惠箱業(yè)務(wù)等。

（二）公司員工的薪酬構(gòu)成由于薪酬管理是人力資源管理中最為敏感的部分，它牽扯到公司每一位員工的切身利益。目前，公司支付給員工的薪酬主要包括三部分：第一部分是月工資。第二部分是年終的一個(gè)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。第三部分是以非貨幣形式支付給員工的報(bào)酬，如各種保險(xiǎn)、帶薪休假等 福利。

1、月工資

公司的月工資由月基本工資、工種津貼、倒班津貼、加班工資、衛(wèi)生津貼、工齡津貼等幾部分組成。基本工資以不同的級(jí)別來劃分，處于同一級(jí)別的員工無論能力高低，他的工資水平都基本相同。

2、年終的績(jī)效考核獎(jiǎng)金

公司年終獎(jiǎng)金的計(jì)算就較為復(fù)雜，金額的多少與員工的月基本工資、個(gè)人考核的系數(shù)密切相關(guān)。每到年終你的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)按你平時(shí)完成工作的表現(xiàn)來給予一個(gè)考核等級(jí)，再由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？己私Y(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，其與考核指標(biāo)達(dá)成情況的形成對(duì)應(yīng)關(guān)系。

3、其他非貨幣性報(bào)酬

公司對(duì)于強(qiáng)制性福利都是按政府的規(guī)定不折不扣地執(zhí)行。首先，公司給予員工兩年一度的旅游、健康檢查等。其次，公司給外來打工人員安排了員工宿舍，使外來的員工有家的感

覺。另外，公司每年都會(huì)給予員工一定金額的培訓(xùn)費(fèi)，使員工能不斷地提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。這樣做，一方面能給公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值，另一方面也能使員工有更多的升職機(jī)會(huì)，以提高其的工資收入。

二、問題分析

（一）薪酬定位明顯偏低

前一時(shí)期，筆者通過以發(fā)放書面問卷的形式對(duì)公司員工進(jìn)行了一番調(diào)查，經(jīng)統(tǒng)計(jì)整理如下，一共下發(fā)80份調(diào)查問卷，實(shí)收80份，都為有效問卷。60%的員工認(rèn)為薪酬低于同行業(yè)，30%的員工認(rèn)為薪酬偏低，10%的員工滿意自己目前的薪酬。

由此可見，公司的薪酬是吸引人才的關(guān)鍵之一。如果薪酬在同行業(yè)明顯偏低，一方面會(huì)導(dǎo)致公司部分員工由于薪酬不對(duì)等，造成資源外流；另一方面會(huì)造成員工積極性不足，無法充分調(diào)動(dòng)員工的工作能力，造成內(nèi)部人力資源流失，以至嚴(yán)重影響公司的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）待遇存在不公平

調(diào)查中，也碰到一些比較敏感的問題。比如：“你會(huì)主動(dòng)去問您的同事的薪酬是多少嗎？”、“您會(huì)主動(dòng)告訴您的同事你的薪酬是多少嗎？”等等。像這些問題，公司員工都會(huì)去默默關(guān)注的。因?yàn)樵诠?，都有不成文的?guī)定：每個(gè)人的薪酬多少都是保密的。但是，世上哪有不透風(fēng)的墻？久而久之，員工就可能發(fā)現(xiàn)，一些部門內(nèi)部相鄰（相同）職位之間薪酬差距大；某些部門上級(jí)薪酬是直接下屬的三倍以上。公司薪酬不公平造成不同部門、部門內(nèi)部之間的權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等，使部分優(yōu)秀員工失去心理平衡，嚴(yán)重影響其的士氣，最后對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

（三）評(píng)定依據(jù)略單一

對(duì)于工齡與薪酬的關(guān)系，調(diào)查中顯示，通常在公司服務(wù)了較長(zhǎng)時(shí)間的員工，相對(duì)來說對(duì)自己的薪酬較為滿意，其滿意度能夠達(dá)到60%--70%左右。而工齡相對(duì)較短或者剛剛進(jìn)入公司的員工，對(duì)自己所獲得的薪酬都不甚滿意。工齡短的員工收入水平普遍偏低，造成人員熬出頭的日子漫長(zhǎng)，容易加劇人才流失；而工齡長(zhǎng)的員工中不乏存在不努力工作而得高工資者，這樣就給其他員工造成工作努力同薪酬無關(guān)的錯(cuò)覺。

（四）薪酬體系不合理

所謂薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬一般由基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)五部分組成?；拘匠暝诠緝?nèi)部員工身上的差異是明顯的，一般都是能升不能降，解決個(gè)人收入主要靠加班，但是年資長(zhǎng)的員工本薪過高，對(duì)這部分人就失去了彈性。獎(jiǎng)金，通常為績(jī)效獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金，部門同部門之間的差異也是明顯的，容易導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)與經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。津貼，僅僅是對(duì)一些特殊的工作崗位的補(bǔ)償，不是薪酬的組成部分。等等這一系列說明薪酬體系是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分；靈活有效地薪酬體系對(duì)員工的穩(wěn)定性具有重要作用。

三、結(jié)論與建議

企業(yè)薪酬管理體系的要點(diǎn)在于“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的特點(diǎn)。因此，“按績(jī)效支付薪酬是有效薪酬體系的一條基本原則，同時(shí)，應(yīng)考慮同行業(yè)的工資水平。具體的思路是：

（一）薪酬支付體現(xiàn)崗位差異

1、固定部分與浮動(dòng)部分比例合理

公司在設(shè)計(jì)新的薪酬管理體系中月工資依然分為固定工資和浮動(dòng)工資。其中固定工資保

障員工的基本生活水平，不隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化，只與本企業(yè)所處的地區(qū)生活水平、區(qū)域社會(huì)平均工資有密切關(guān)系，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，以保證員工的固定工資與本地區(qū)的生活標(biāo)準(zhǔn)大致相當(dāng)。浮動(dòng)工資與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，每月均有所變化，變化的程度與企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況有關(guān)，這樣就能使員工感受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。

2、支付薪酬上要滿足層次的需求

雖然目前企業(yè)員工的工作不僅僅是為了工資待遇，但是工資作為滿足低層次需要的保障條件，對(duì)絕大多數(shù)人來說，仍是硬道理。按照眾所周知的馬斯洛需求層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求之后，才能考慮更高的層次需求。薪酬可以滿足人們不同層次的需求，它在提供員工衣食住行的同時(shí)，也為員工發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛好，追求更高層次的需求提供條件，此外薪酬還是成就的象征，員工常常把薪酬看成企業(yè)對(duì)他們工作的認(rèn)可和欣賞。因此，公司在支付薪酬上，對(duì)收入較低的一般員工多應(yīng)用經(jīng)濟(jì)性的薪酬；而對(duì)于管理層次人才，應(yīng)將經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬有機(jī)的結(jié)合起來，如果工資較高但是缺少培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，仍然缺乏對(duì)員工的吸引力和激勵(lì)性。

從薪酬的支付時(shí)間上，公司應(yīng)及時(shí)地發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。公司適當(dāng)縮短獎(jiǎng)勵(lì)工資的時(shí)間，有助于取得最佳激勵(lì)的效果。通常，公司頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。另外，公司減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多的意外和驚喜，這也能增強(qiáng)其激勵(lì)的效果。

（二）提高員工工資的透明度

關(guān)于薪酬的支付方式是否公開還是保密，這個(gè)問題一直存在比較大的爭(zhēng)議。畢竟保密的薪酬制度使薪酬應(yīng)有的激勵(lì)作用大打折扣，而且，實(shí)行保密薪酬制度還會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：強(qiáng)烈的好奇心理使得員工通過各種渠道打聽同事的工資額，使得保密的薪酬很快變得公開化了，即使制定嚴(yán)格的保密制度也很難防止這種現(xiàn)象。既然保密薪酬起不到保密作用，公司不如直接使用透明薪酬。公司實(shí)行薪酬透明化，實(shí)際上是向員工傳達(dá)了這樣一個(gè)信息：薪酬高的人自有其高的道理，薪酬低的人也自有其不足之處；薪酬透明化實(shí)際是建立在公平、公正和公開的基礎(chǔ)上的，具體包括以下做法：公司要讓員工參與薪酬的制定，在制定薪酬制度時(shí)，除各部門領(lǐng)導(dǎo)外，也應(yīng)該有一定數(shù)量的員工代表；職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)，盡量采用簡(jiǎn)單的方法，使之容易理解；發(fā)布文件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)地向員工說明工資的制定過程；評(píng)定制定的工資制度，描述務(wù)必詳細(xì)，盡可能的不讓員工產(chǎn)生誤解；設(shè)立相關(guān)的途徑，隨時(shí)解答員工在薪酬方面的疑問，處理員工投訴。

（三）薪酬與員工作實(shí)績(jī)掛鉤

薪酬制度的一個(gè)關(guān)鍵原則是要把薪酬與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，績(jī)效考核在薪酬中的作用是為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效在薪酬中體現(xiàn)，合理的薪酬機(jī)制應(yīng)該是按實(shí)際績(jī)效付酬。這樣做，即使員工職位沒有得到晉升，工資級(jí)別卻可以根據(jù)業(yè)績(jī)提升。

實(shí)現(xiàn)薪酬與績(jī)效掛鉤，必須增加薪酬中的激勵(lì)成分，常用的方法有：加大績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）和福利的比例；加大漲幅工資（浮動(dòng)工資）的比例；靈活的彈性工作制度；把員工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合作者；能力和績(jī)效作為計(jì)酬的基礎(chǔ)而不是工作量。

此外，還必須徹底改變?cè)械囊佬姓殑?wù)定薪酬的原則，而為所有崗位的員工設(shè)定各自的上升跑道，創(chuàng)建員工不會(huì)只有進(jìn)入行政職務(wù)跑道這一途徑來提高自己的收入水平的環(huán)境；專業(yè)領(lǐng)域的員工只要做好本職工作，不斷提高自身的專業(yè)技能，其薪酬就能夠得到合理的提升，激勵(lì)員工在各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷提高自己的專業(yè)水平，共同推動(dòng)公司績(jī)效的提升。

綜上所述，完善的薪酬管理是上海郵政速遞物流公司有效的激勵(lì)途徑，它可以更好地激發(fā)員工工作的熱情和斗志，使其全身心地投入到工作中去，讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，對(duì)企業(yè)有了滿足感和歸屬感，并最終促成企業(yè)的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏，這對(duì)公司走向成功至關(guān)重要。

致 謝

本分析報(bào)告的完成首先要感謝導(dǎo)師。分析報(bào)告是在她的悉心指導(dǎo)下完成的，老師對(duì)于我的分析報(bào)告選題及寫作、定稿自始至終給予了精心的指導(dǎo)和啟發(fā)，提出了很好的建議，令我獲益非淺，在此表示最誠(chéng)摯的謝意。

同時(shí)，也允許我向班主任張榮奎老師表示深深的謝意，在整個(gè)行政管理?？茖W(xué)習(xí)期間，我的每一個(gè)進(jìn)步都離不開各位老師的諄諄教誨，老師們豐富淵博的知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的教學(xué)作風(fēng)給我留下了深刻的印象。

此外，在整個(gè)學(xué)習(xí)和論文寫作期間，我的家人、朋友也給了我莫大的支持和鼓勵(lì)，特別是我的同窗在學(xué)習(xí)和生活中的各種交流和探討也讓我受益頗多，使得我能夠順利地完成整個(gè)學(xué)業(yè)與畢業(yè)論文地寫作。在此，我從內(nèi)心深處向他（她）們致以我最真誠(chéng)的謝意。

第三篇：江蘇電大-社會(huì)保障學(xué)-平時(shí)作業(yè)

平時(shí)作業(yè)一

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、社會(huì)保障

社會(huì)保障是國(guó)家通過征稅、收費(fèi)、接受捐贈(zèng)等手段籌集資金，以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等方式，防范風(fēng)險(xiǎn)并為喪失勞動(dòng)能力和暫時(shí)無收入者提供基本生活、為貧困者提供最低生活、為軍人提供特殊關(guān)照、為全體國(guó)民增進(jìn)生活福利的一種社會(huì)制度。

2、社會(huì)保障基金

社會(huì)保障基金是國(guó)家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過法定程序，以各種方式強(qiáng)制建立起來的用于實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保障制度、專款專用的貨幣資金。

3、社會(huì)保障中的公平

社會(huì)保障中的公平是關(guān)于社會(huì)保障利益如何分配的原則，即社會(huì)保障原則。

4、社會(huì)保障基金監(jiān)管

社會(huì)保障基金監(jiān)管是指國(guó)家授權(quán)專門的行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保障基金收繳、管理、支付、投資運(yùn)營(yíng)及保值增值等過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以確保社會(huì)保障基金正常穩(wěn)定運(yùn)行的制度和規(guī)則體系的總稱。

二、判斷題

1、社會(huì)保障的主要責(zé)任主體為國(guó)家、政府及民間組織。

錯(cuò)，主要責(zé)任主體是國(guó)家或政府，民間組織只是補(bǔ)充P2

2、社會(huì)保障的核心內(nèi)容為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)救助和社會(huì)福利。

錯(cuò)，核心內(nèi)容為社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫。P6

3、世界上第一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)制度出現(xiàn)在卑斯麥政府時(shí)代的德國(guó)，即188年的《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》。

對(duì)

4、社會(huì)保障中的平等表現(xiàn)為社會(huì)保障分配原則。

錯(cuò)。社會(huì)保障中的公平就是社會(huì)保障分配原則?；蛘呱鐣?huì)保障中的平等表現(xiàn)為各項(xiàng)福利收入的均等化。

5、社會(huì)保障基金投資必須同時(shí)兼顧安全性原則、流動(dòng)性原則和盈利性原則。錯(cuò)，這三種原則一般無法同時(shí)兼顧。P49

三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共40分）

1、簡(jiǎn)述四種社會(huì)保障模式.答：（1）福利國(guó)家型（瑞典）（2）社會(huì)保險(xiǎn)型（德國(guó)）（3）國(guó)家保險(xiǎn)型（前蘇聯(lián)）（4）個(gè)人儲(chǔ)蓄型（新加坡和智利

2、簡(jiǎn)述社會(huì)保障的一般原則。答：（1）生存保障原則；（2）正向分配原則；

（3）普遍性與選擇性相結(jié)合原則；（4）社會(huì)保障制度與國(guó)情相適應(yīng)原則。

3、社會(huì)保障基金的籌資原則。答：（1）適度原則；（2）公平原則；（3）依法籌集原則。

4、社會(huì)保障基金監(jiān)管的必要性。

答：（1）從基本理論上說，社會(huì)保障基金監(jiān)管是彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制失靈的需要；（2）從現(xiàn)實(shí)和實(shí)踐上看，社會(huì)保障基金監(jiān)管可以維護(hù)廣大人民群眾的切身利益。（3）社會(huì)保障基金的監(jiān)管，也是保證基金保值增值的需要。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試論述社會(huì)保障的意義。答：一）在思想文化方面：

（1）社會(huì)保障是各類公正公平思想的具體體現(xiàn)，不同的社會(huì)保障制度模式反應(yīng)的是不同的社會(huì)保障公正分配的思想，社會(huì)保障制度建設(shè)也豐富了各派社會(huì)公正理論。

（2）社會(huì)保障的實(shí)踐加深人們對(duì)人權(quán)意識(shí)和同舟共濟(jì)思想的認(rèn)識(shí)。社會(huì)保障的最初目的就是為了避免人道主義災(zāi)難，是對(duì)人權(quán)的保障。同時(shí)，社會(huì)保障通過稅收和集資再分配，救助貧困、普惠福利、縮小貧富差距，是“我為人人、人人為我”的理想發(fā)揚(yáng)光大。二）在政治方面：

（1）社會(huì)保障提升了政府的權(quán)力和責(zé)任.社會(huì)保障一般由政府主辦，事關(guān)民生，這就意味著政府的社會(huì)權(quán)利增大，同時(shí)人民對(duì)政府改善民生的期望也相應(yīng)增大，政府的社會(huì)責(zé)任也相應(yīng)增大，社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行的水平成為政府執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。

（2）社會(huì)保障政策成為各政黨爭(zhēng)取民意的手段。既然社會(huì)保障關(guān)系到人們的福利，社會(huì)保障政策就成為普通百姓最關(guān)心的國(guó)家政策之一，其任何變化都會(huì)引起民眾反響。三）在經(jīng)濟(jì)方面，社會(huì)保障既能成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，也能成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙，關(guān)鍵是適度，符合國(guó)情，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

2、社會(huì)保障基金的籌集模式有哪些，各有怎樣的優(yōu)缺點(diǎn)？

答：社會(huì)保障基金的籌集模式有三種：現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全積累制、部分積累制。一）現(xiàn)收現(xiàn)付制。是一種以近期橫向收支平衡為指導(dǎo)原則的基金籌集方式，以規(guī)定收益的方式實(shí)施，由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按所需支付的保險(xiǎn)金總額進(jìn)行社會(huì)籌資。優(yōu)點(diǎn)：⑴可以根據(jù)需求變動(dòng)及時(shí)調(diào)整征稅比例或繳費(fèi)額度，保持收支平衡；⑵強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障制度的再分配功能，互濟(jì)性強(qiáng)；⑶現(xiàn)收現(xiàn)付制操作簡(jiǎn)單，管理成本較低；⑷由于以支定收，沒有過多的資金余額沉淀，可以避免通貨膨脹造成的傾向貶值風(fēng)險(xiǎn)。缺點(diǎn)：⑴由于沒有基金積累，會(huì)使承受繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的一代人和企業(yè)不堪重負(fù)；⑵地區(qū)之間和企業(yè)之間互濟(jì)性差。

二）完全積累制。是以遠(yuǎn)期縱向平衡為原則，其實(shí)質(zhì)是個(gè)體一生中的代內(nèi)收入再分配制度。優(yōu)點(diǎn)：⑴由于該財(cái)務(wù)制度由個(gè)人繳納其社會(huì)保障費(fèi)，其資金記入個(gè)人賬戶，未來收益和投保期的繳費(fèi)高度正相關(guān)，因而具有較強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制；⑵實(shí)行完全積累制的基金提取比例相對(duì)穩(wěn)定，充分體現(xiàn)基金的儲(chǔ)備功能，透明度較高；⑶完全積累制的費(fèi)率在整個(gè)實(shí)施過程中相對(duì)穩(wěn)定，不會(huì)有很大的起伏波動(dòng)，具有較強(qiáng)的抵抗人口老齡化能力，受人口年齡結(jié)構(gòu)影響比較小；⑷積累的基金由于短期內(nèi)不會(huì)支用，可以為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)積累資金，促進(jìn)資本形成，既為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)，又能使制度本身分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果。缺點(diǎn)：⑴該制度設(shè)計(jì)過于強(qiáng)調(diào)效率，沒有再分配和互濟(jì)功能，不能實(shí)現(xiàn)財(cái)富的轉(zhuǎn)移，不利于緩和貧富差距，背離了社會(huì)保障制度的初衷；⑵由于完全積累制需要建立個(gè)人賬戶，要求獲得大量的個(gè)人信息，管理成本高；⑶完全積累制積累大量的資金，這是一個(gè)長(zhǎng)達(dá)幾十年的過程，會(huì)受到通貨膨脹的侵蝕，需要進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)達(dá)到保值增值的目的，面臨著許多不確定性風(fēng)險(xiǎn)。

三）部分積累制。是對(duì)現(xiàn)收現(xiàn)付制和安全積累制的整合，是一種兼容近期橫向平衡原則和遠(yuǎn)期縱向平衡原則的籌資模式。優(yōu)點(diǎn)：初期的繳費(fèi)較低，以后將逐漸穩(wěn)定，具有較大的靈活性，既避免了基金制的較大風(fēng)險(xiǎn)，又可緩解現(xiàn)收現(xiàn)付制缺乏儲(chǔ)備和負(fù)擔(dān)不均的問題。缺點(diǎn)：操作起來難度較大，尤其是在各種比率的掌握上，很難做到恰到好處。如果各種標(biāo)準(zhǔn)和比率設(shè)置不當(dāng)，不但得不到應(yīng)有的效果，反而導(dǎo)致管理成本的大幅度提高。

平時(shí)作業(yè)二

一、名詞解釋

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府主辦，通過國(guó)家立法保障退休老人基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、遺屬年金

遺屬年金是指參保員為其家屬建立的附加年金。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一部分，是在參保者本人去世后惠及其遺屬的生活困難補(bǔ)助金。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)是政府主導(dǎo)，國(guó)家立法、依法籌資，當(dāng)參保人遭遇疾病時(shí)向其提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N制度安排。

4、兩定點(diǎn)三目錄

兩定點(diǎn)：是指定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店，其需要經(jīng)過社會(huì)保障行政部門審查批準(zhǔn)。三目錄：指藥品目錄、診療目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)目錄。醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，只有符合“兩定點(diǎn)三目錄”的醫(yī)療花費(fèi)才能得到報(bào)銷。

二、判斷題

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)的兩種支付責(zé)任模式中的繳費(fèi)確定制對(duì)低工資收入者有利。

錯(cuò)，對(duì)高工資收入有利。

2、福利國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以德國(guó)為典型，丹麥、芬蘭、挪威也實(shí)行這種模式。

錯(cuò)，以瑞典為典型。

3、企業(yè)年金一般在員工退休后支付，也有按協(xié)議提前支付的。員工在退休前跳槽，其企業(yè)年金不會(huì)損失。

錯(cuò)，員工退休前跳槽，其企業(yè)年金就會(huì)受損失。

4、最早實(shí)行全民醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)家是德國(guó)，且德國(guó)是該模式的代表者和推廣者。

錯(cuò)，英國(guó)。P104

5、醫(yī)療保險(xiǎn)中的起付線越高，說明待遇水平越差，患者個(gè)人所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)越重。

對(duì)。P115

三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共40分）

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)承諾與兌現(xiàn)之間的時(shí)間最長(zhǎng)。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)是實(shí)際享受人數(shù)最多的險(xiǎn)種之一。（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的收入支出龐大。

（4）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式往往是國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)制度模式的代表。

2、簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。

答：⑴覆蓋范圍。也稱制度覆蓋范圍，即規(guī)定什么樣的行業(yè)或怎樣的個(gè)人可以參加本制度的養(yǎng)老保險(xiǎn)。從政府的角度來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)只對(duì)覆蓋范圍內(nèi)的人負(fù)責(zé)，從個(gè)人角度來說，只有被納入覆蓋范圍才有資格參加保險(xiǎn)。

⑵資金籌集。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家組織發(fā)起，并保證制度順利運(yùn)行。這并不意味著國(guó)家負(fù)責(zé)出錢來滿足人們今后的養(yǎng)老需要。養(yǎng)老基金是需要多方共同集資的。共同集資的各方主要是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人。

⑶資格條件。世界不同國(guó)家，由于養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度模式和社會(huì)公共政策不同，對(duì)獲得養(yǎng)老金的資格條件有不同的規(guī)定。所考慮的因素主要有以下四個(gè)方面：法定退休年齡、工齡、繳費(fèi)年限和居住年限（居齡）。要滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，往往需要組合條件。

⑷保險(xiǎn)支付。在滿足了各項(xiàng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件后，養(yǎng)老保險(xiǎn)的利益最終就要落實(shí)在養(yǎng)老金的支付上。從世界范圍來看，有許多不同性質(zhì)的養(yǎng)老金，其支付原則也有所不同。可以將養(yǎng)老金分為：“普惠”養(yǎng)老金、“最低生活”養(yǎng)老金、“就業(yè)關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金、“收入關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金和“繳費(fèi)關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金。

⑸保險(xiǎn)水平。是指退休后所能拿到養(yǎng)老金的多少。衡量保險(xiǎn)水平有絕對(duì)值，即所得養(yǎng)老金能過上怎樣水平的生活；但是保險(xiǎn)水平一般用相對(duì)值來衡量，即用“養(yǎng)老金工資替代率”（養(yǎng)老金占退休前工資收入的百分比）來表示。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：（1）第三方支付；（2）利益關(guān)系比較復(fù)雜；

（3）支付頻率高且與繳費(fèi)多少無關(guān)；（4）與工傷和生育保險(xiǎn)相關(guān)聯(lián)。

4、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度的作用。

答：轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診制度本質(zhì)是醫(yī)師之間的合理分工，促進(jìn)了醫(yī)療資費(fèi)的有效利用。

（1）提高醫(yī)生的服務(wù)效率；（2）實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的合理配置；（3）節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試闡述“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”。答：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合是中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的一種新模式，也是中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容。其主要理念是將平等與效率相結(jié)合，把社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合，具體做法是將用人單位和勞動(dòng)者參保個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，一部分計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶，實(shí)行互助共濟(jì)；另一部分計(jì)入個(gè)人賬戶，多繳多得，可以繼承，激勵(lì)勞動(dòng)者退休前努力工作。社會(huì)統(tǒng)籌賬戶中的基金為“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，個(gè)人賬戶中的基金為“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”。

2、試述中國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。

答：目前我國(guó)實(shí)行全民醫(yī)療保險(xiǎn)，力求覆蓋全體人民。主要包括以下三個(gè)層次：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療；政府補(bǔ)貼的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)。

（一）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的法律基礎(chǔ)是《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，醫(yī)療保險(xiǎn)制度的內(nèi)容主要包括：

1、覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。

2、資金籌集：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人共同繳費(fèi)。

3、資格條件：首先必須繳費(fèi)，其次必須符合兩定點(diǎn)三目錄的規(guī)定，轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院必須符合相關(guān)轉(zhuǎn)診制度規(guī)定。

4、結(jié)算辦法：以“按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)”為主，多種方式并存，各地根據(jù)實(shí)際情況而定。

5、保險(xiǎn)水平：中國(guó)沒有實(shí)行免費(fèi)醫(yī)療，而是實(shí)行費(fèi)用分擔(dān)的政策。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)

覆蓋對(duì)象主要是具有行政編制的國(guó)家公務(wù)人員和具有事業(yè)編制的事業(yè)單位從業(yè)人員。

（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

覆蓋范圍：不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生（包括職業(yè)高中、中專、技校學(xué)生）、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。資金籌集：來源為家庭繳費(fèi)和政府補(bǔ)助。保險(xiǎn)支付：重點(diǎn)用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌。

平時(shí)作業(yè)三

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、失業(yè)

失業(yè)是在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者卻找不到工作的這樣一種個(gè)人狀態(tài)（或社會(huì)現(xiàn)象）。

2、失業(yè)保險(xiǎn)等待期 失業(yè)保險(xiǎn)等待期是指合格失業(yè)者失業(yè)登記后并不能馬上獲得失業(yè)津貼，而是需要等待7——10天才開始領(lǐng)取失業(yè)津貼。

3、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中或者在法定的特殊情況下因遭受意外傷害或者職業(yè)病而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，甚至死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)闹贫取?/p>

4、社會(huì)救助

社會(huì)救助是指國(guó)家和社會(huì)針對(duì)由貧困人口與不幸者組成的社會(huì)脆弱群體，由政府為其提供物質(zhì)和服務(wù)幫助，從而幫助他們擺脫生存危機(jī)的一種生活保障制度。

二、判斷題（判斷并改錯(cuò)，每題2分，共10分）

1、目前，世界失業(yè)保險(xiǎn)制度的主流是非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。

錯(cuò)，是強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。P135

2、政府資助失業(yè)保險(xiǎn)最早起源于比利時(shí)，法國(guó)是最早以國(guó)家立法的形式建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家。

對(duì)。P136

3、職工在上下班途中受到其他非機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

錯(cuò)，不能認(rèn)定。但因其他機(jī)動(dòng)車肇事所致的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。P169

4、國(guó)際勞工組織規(guī)定的產(chǎn)假津貼的最低標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的四分之三。

錯(cuò)，三分之一。P203

5、我國(guó)專項(xiàng)社會(huì)救助制度包括醫(yī)療救助、住房救助、失業(yè)救助。

錯(cuò)，我國(guó)專項(xiàng)社會(huì)救助制度包括醫(yī)療救助、住房救助、教育救助。P251

三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共40分）

1、失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

（1）失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象是失去工作機(jī)會(huì)而沒有喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，失業(yè)保險(xiǎn)兼有保護(hù)失業(yè)者勞動(dòng)能力的責(zé)任。

（2）失業(yè)保險(xiǎn)有支付期限。

（3）失業(yè)保險(xiǎn)一般完全由政府承辦，每一天商業(yè)保險(xiǎn)公司參加。

2、工傷保險(xiǎn)的一般原則。答：工傷保險(xiǎn)的一般原則包括：（1）補(bǔ)償不究過失原則；（2）勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)原則；（3）待遇優(yōu)厚原則；

（4）救治、補(bǔ)償、預(yù)防與康復(fù)相結(jié)合的原則。

3、生育保險(xiǎn)制度的意義。

答：（1）保障母嬰健康；（2）保護(hù)女性勞動(dòng)力；（3）保障家庭正常生活水平；

（4）實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)補(bǔ)償、保證性別公正；（5）保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利；（6）配合國(guó)家人口政策實(shí)施；（7）惠及參保職工家屬。

4、廉租房的資金來源有哪些？

答:（1）住房公積金增值收益扣除計(jì)提貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的全部余額；（2）從土地出讓凈收益中按照不低于10%的比例安排用于廉租房保障的資金；（3）市縣財(cái)政預(yù)算安排用于廉租住房保障的資金；（4）省級(jí)財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障補(bǔ)助資金；（5）中央預(yù)算內(nèi)投資中安排的補(bǔ)助資金；（6）中央財(cái)政安排的廉租住房保障專項(xiàng)補(bǔ)助資金；（7）社會(huì)捐贈(zèng)的廉租住房保障資金；（8）其他資金。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、在失業(yè)保險(xiǎn)中，如何避免“失業(yè)陷阱”？ 答：（1）失業(yè)金水平限制。其指標(biāo)是“失業(yè)保險(xiǎn)工資替代率”，即失業(yè)津貼相當(dāng)于失業(yè)前本人工資的百分比。原則上說，失業(yè)金應(yīng)該高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?，低于失業(yè)前本人工資。失業(yè)金應(yīng)該高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖穑员Ｗo(hù)失業(yè)者的人力資本投資，使失業(yè)者除了生活以外，還有資金承擔(dān)尋找工作的成本，免于生活所迫接受不合適的工作。失業(yè)津貼低于失業(yè)前本人工資，是為了避免孤立失業(yè)者故意延長(zhǎng)失業(yè)時(shí)間，不珍惜手中的飯碗。（2）失業(yè)保險(xiǎn)支付期限的限制。如果無限期永遠(yuǎn)支付失業(yè)保險(xiǎn)金，那就會(huì)影響失業(yè)者尋找工作的積極性，培養(yǎng)出懶漢。因此，失業(yè)制度設(shè)計(jì)都給支付加上了期限。

2、我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度存在哪些問題？如何進(jìn)一步完善？ 答：

（一）問題

1、覆蓋面小

（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體被排除在制度之外；（2）農(nóng)民工等靈活就業(yè)人員參保率低。

2、工傷認(rèn)定難

（1）勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難；

（2）認(rèn)定工傷條件存在歧義；（3）工傷認(rèn)定取證難；（4）工傷認(rèn)定時(shí)限過短。

3、工傷補(bǔ)償待遇水平偏低，企業(yè)責(zé)任難以落實(shí)（1）對(duì)不履行工傷保險(xiǎn)的企業(yè)處罰力度太??；

（2）對(duì)不履行工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任的企業(yè)處罰力度太小；（3）隱瞞、私了工傷事故的情形頻發(fā)；（4）工傷預(yù)防、康復(fù)與工傷補(bǔ)償脫節(jié)。

（二）改革設(shè)想

（1）嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》，保障勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)權(quán)利；

（2）統(tǒng)一制度，機(jī)關(guān)、失業(yè)單位和企業(yè)職工享有同等的工傷保險(xiǎn)待遇；（3）簡(jiǎn)化工傷認(rèn)定程序，建立代位補(bǔ)償制度；

（4）適當(dāng)提高工傷保險(xiǎn)待遇水平，妥善處理工傷賠付與民事賠付之間的關(guān)系；（5）加大隱瞞、私了工傷事故者的處罰力度；（6）制定老工傷職工的待遇解決辦法；（7）加大工傷預(yù)防力度；（8）積極開展工傷康復(fù)工作。

平時(shí)作業(yè)四

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、社會(huì)福利

社會(huì)福利是國(guó)家和社會(huì)通過社會(huì)化的福利津貼、實(shí)物供給和服務(wù)，滿足社會(huì)成員的生活需要并促使其生活質(zhì)量不斷得到改善的一種制度安排。

2、社會(huì)優(yōu)撫

社會(huì)優(yōu)撫是國(guó)家專門為傷亡的軍人、人民警察和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員提供撫恤，為軍人和人民警察及其家庭提供優(yōu)待，為退出現(xiàn)役的軍人予以生活安置和就業(yè)安排而建立的社會(huì)保障制度。

3、農(nóng)村最低生活保障制度 農(nóng)村最低生活保障制度政府對(duì)低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村貧困人口實(shí)行全額或者差額，以滿足其最低生活需要的一項(xiàng)社會(huì)救助制度。

4、社會(huì)保障管理

社會(huì)保障管理是指社會(huì)保障責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員通過規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事和控制等活動(dòng)經(jīng)濟(jì)有效地完成社會(huì)保障任務(wù)的過程。

二、判斷題

1、教育福利是面向全體社會(huì)成員的一種制度安排，與教育救助相比，帶有明顯的選擇性。

錯(cuò)，教育救助帶有明顯的選擇性。P271

2、退伍義務(wù)兵的安置方針是“從哪里來、回哪里去”。

錯(cuò)，方針是“妥善安置、各得其所”（原則是“從哪里來，回哪里去”）P306

3、農(nóng)村社會(huì)保障的實(shí)質(zhì)是通過國(guó)民收入的分配和再分配實(shí)現(xiàn)部分社會(huì)財(cái)富的轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民的社會(huì)福利水平。

對(duì)，P319

4、界定貧困縣的標(biāo)準(zhǔn)由單一的收入線而定。

錯(cuò)，并非由單一的收入線而定，主要出于政治考慮。P351

5、社會(huì)保障管理模式中，政府直接管理模式的典型代表是德國(guó)。

錯(cuò)，政府直接管理模式的典型代表是英國(guó)。P365

三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共40分）

1、老年人的福利需求。

答：（1）經(jīng)濟(jì)保障需求；（2）健康保障需求；（3）情感保障需求；（4）生活照料需求；（5）其他保障需求。

2、社會(huì)優(yōu)撫的功能。

答：社會(huì)優(yōu)撫的功能包括：（1）收入損失補(bǔ)償?shù)墓δ?；?）保養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的功能；

（3）滿足社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象實(shí)際需要的功能；（4）激勵(lì)的功能

（5）社會(huì)穩(wěn)定的功能。

3、農(nóng)村社會(huì)保障的特征。答：（1）保障項(xiàng)目較少；（2）保障低層次性；

（3）家庭保障發(fā)揮重要作用；（4）保障方式多樣；（5）保障具有地域性。

4、社會(huì)保障管理的一般原則。

答：社會(huì)保障管理的一般原則包括：（1）服務(wù)至上原則；

（2）公開、公正和效率原則；（3）屬地管理原則；

（4）與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述我國(guó)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意義及主要內(nèi)容。答：意義：（1）利于應(yīng)對(duì)我國(guó)農(nóng)村人口老齡化的挑戰(zhàn)；（2）有利于滿足農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展迫切需要 ；（3）有利于滿足建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)要求。

內(nèi)容：新農(nóng)村合作養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象是年滿16周歲，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府貼補(bǔ)組成，養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成，支付終身，原則是：（1）從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，低水平起步，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng)；（2）個(gè)人、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng) ；（3）政府主導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村居民普遍參保 ；（4）中央確定基本原則和主要政策。

2、試述我國(guó)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意義及主要內(nèi)容。答：意義：（1）新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度是農(nóng)村社會(huì)保障制度的重要組成部分；（2）實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展結(jié)構(gòu)順利轉(zhuǎn)型；（3）有利于提升農(nóng)村人力資源能力；

（4）有且于消除農(nóng)村貧苦，實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)建設(shè)的目標(biāo)。

內(nèi)容：新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的保障對(duì)象是全體農(nóng)村居民，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助相結(jié)合的籌資機(jī)制，農(nóng)村居民享受費(fèi)用補(bǔ)償?shù)臋C(jī)構(gòu)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為主。管理體制：組織管理：一般采取以縣（市）為單位進(jìn)行統(tǒng)籌，基金管理：基金由農(nóng)民自愿繳、集體扶持、政府資助的民辦公助社會(huì)性資金，醫(yī)院服務(wù)管理：加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的行業(yè)管理。

第四篇：社會(huì)調(diào)查作業(yè)

社會(huì)調(diào)查作業(yè)

論文題目：論名人代言虛假?gòu)V告的法律責(zé)任

參考文獻(xiàn)：

一、著作類:

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【1】何琦:《名人虛假?gòu)V告研究》,載《法制與經(jīng)濟(jì)》

【2】應(yīng)飛虎:《對(duì)虛假?gòu)V告治理的法律分析》,載《法學(xué)》

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第五篇：電大社會(huì)調(diào)查填空題

填空題

1.社會(huì)調(diào)查研究的對(duì)象首先是社會(huì)的基本要素，另外還有形形色色、種類繁多的具體對(duì)象

2.社會(huì)調(diào)查研究分析和研究人口對(duì)社會(huì)的影響，主要是看人口的等對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響；社會(huì)調(diào)查研究

分析和研究社會(huì)對(duì)人口的影響，則主要是看社會(huì)的諸多方面對(duì)人口的構(gòu)成和人口過程的影響。

3.文化有廣義和狹義之分。廣義的文化是指人類在社會(huì)的歷史實(shí)踐中所創(chuàng)造的一切成果，包括和兩部

分內(nèi)容。狹義的文化專指后者。社會(huì)調(diào)查研究所研究的文化主要是狹義的文化。

4.社會(huì)調(diào)查研究的最基本的對(duì)象有個(gè)人、初級(jí)社會(huì)群體社會(huì)組織、階級(jí)和階層、民族、社區(qū)、社會(huì)行為、社會(huì)產(chǎn)品等。

5.社會(huì)調(diào)查研究的目的主要是解釋現(xiàn)象和探索本質(zhì)、。

6.直到奴隸社會(huì)的科學(xué)中心轉(zhuǎn)移到之后，才逐漸產(chǎn)生了以為目的的經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)調(diào)查研究方法。

7.近代社會(huì)調(diào)查產(chǎn)生于資產(chǎn)階級(jí)革命后的，發(fā)展于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的。

8.英國(guó)哲學(xué)家培根的，法國(guó)啟蒙思想家孟德斯鳩、盧梭等的社會(huì)政治觀點(diǎn)，法國(guó)社會(huì)學(xué)家孔德的，德國(guó)

馬克思、恩格斯的辯證唯物主義和歷史唯物主義，為各個(gè)階級(jí)、各個(gè)派別的近代社會(huì)調(diào)查研究提供了系統(tǒng)化、科學(xué)化的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想。

9.第二次世界大戰(zhàn)以后，社會(huì)調(diào)查研究的傾向日趨明顯，推動(dòng)了社會(huì)調(diào)查研究向進(jìn)步。

1．社會(huì)調(diào)查研究的主要內(nèi)容包括社會(huì)調(diào)查研究的基本理論、、基本類型、基本程序和等。

2．縱貫研究的主要形式：一是趨勢(shì)研究，二是，三是。

3．定性研究與定量研究的結(jié)合是社會(huì)調(diào)查研究的最佳形式，這樣才能更加深入、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)事務(wù)。

4．普查一般分為普查和普查)兩類。

5．二十世紀(jì)初期，抽樣方法逐漸發(fā)展起來，與和結(jié)合在一起，形成抽樣調(diào)查，成為現(xiàn)代社會(huì)調(diào)查研究的主要標(biāo)志。

6．我國(guó)在革命和建設(shè)的過程中，長(zhǎng)期使用著一種通過說明的調(diào)查方式，并賦予它一個(gè)特殊稱謂，即典型調(diào)查。

7．社會(huì)調(diào)查研究準(zhǔn)備階段包括三方面工作，即與具體準(zhǔn)備。

8．社會(huì)調(diào)查研究的基本理論是指社會(huì)調(diào)查研究的和有關(guān)社會(huì)調(diào)查研究對(duì)象、目的、方法的一般概念、一般原理、基本原則和公式等。

9．各種具體的資料收集方法是調(diào)查方法的核心內(nèi)容，可分為兩大類，即調(diào)查方法和調(diào)查方法。

10在社會(huì)調(diào)查研究中堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，必須防止只重現(xiàn)象或只重理論這兩種傾向。

1． 社會(huì)調(diào)查研究課題的產(chǎn)生必須根據(jù)的需要以及而定。

2． 社會(huì)調(diào)查研究的觀點(diǎn)具體由概念和命題和等理論要素聯(lián)系而成。

3． 社會(huì)調(diào)查研究無論是核心還是一般概念，都可劃分為概念和概念兩種。社會(huì)調(diào)查研究涉及并關(guān)注的許多概念

都是后者。

4． 自變量是指能夠影響其他變量，而又不受外界因素的影響而自身產(chǎn)生變化的變量。而因變量是指不能影響其他變量，而又受外界因素影響而變化的變量。

5． 變量間的相互關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上變量之間相聯(lián)系的性質(zhì)，主要有兩種類型，即和。

6． 假設(shè)可由得到，或由得到。

7． 社會(huì)調(diào)查研究中的命題一般就表現(xiàn)為或上的判斷。

8． 社會(huì)調(diào)查研究方案可行性研究的常用方法大致有邏輯分析經(jīng)驗(yàn)判斷和試調(diào)查三種。

1． 在社會(huì)調(diào)查研究中，需要對(duì)概念的變量進(jìn)行度量，這就要將定義轉(zhuǎn)化為定義。

2． 界定概念的方式有兩種，即抽象定義和操作定義。后者就是通過一些具體的?？蓽y(cè)量的對(duì)所作的說明。

3． 有效的測(cè)量規(guī)則必須符合三個(gè)條件，即準(zhǔn)確性、和。

4． 信度是指測(cè)量的可靠性，一是指的可靠性，二是指的可靠性。

5． 測(cè)量的效度包括兩方面內(nèi)容：第一，測(cè)量方法的效度，第二，測(cè)量結(jié)果的效度。

6． 測(cè)量的效度又有兩層含義，即和。前者是指一項(xiàng)測(cè)量的方法、資料和結(jié)論對(duì)該測(cè)量本身的有效性；

后者則是指一項(xiàng)測(cè)量的結(jié)論在普遍應(yīng)用時(shí)的有效性。

7． 信度和效度之間的關(guān)系，可以用一句話來概括：信度是效度的而非。

8． 且的測(cè)量是優(yōu)秀的測(cè)量，是社會(huì)調(diào)查研究所追求的境界。

1． 在現(xiàn)代社會(huì)中，抽樣與問卷方法、計(jì)算機(jī)技術(shù)、統(tǒng)計(jì)分析方法相結(jié)合，形成了社會(huì)調(diào)查研究的最主要類型，即抽樣調(diào)

查。

2． 抽樣存在的合理性是由辯證唯物主義個(gè)別與一般的理論和建立在概率理論基礎(chǔ)上的定律與定律決定的。

3． 抽樣誤差是用去估計(jì)時(shí)所出現(xiàn)的誤差。

4． 總的來說，各種抽樣都可以歸為概率抽樣與非概率抽樣兩大類。

5． 常用的簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣方法有抽簽法和。

6． 按照確定分層樣本數(shù)量的不同方式，分類抽樣分為分類抽樣和分類抽樣兩種。

7． 主觀抽樣是調(diào)查者根據(jù)研究的目標(biāo)和自己主觀的分析，來選擇和確定樣本的方法。它又可分為和斷抽樣兩種。

8． 統(tǒng)計(jì)學(xué)中通常以個(gè)單位為界，把樣本分為大樣本和小樣本。但社會(huì)調(diào)查研究中的樣本規(guī)模至少不能少于個(gè)單

位。

1． 按照簡(jiǎn)明的文獻(xiàn)分類方法，稱作原始文獻(xiàn)、直接文獻(xiàn)或第一手文獻(xiàn)；稱作間

接文獻(xiàn)、第二手文獻(xiàn)或次級(jí)文獻(xiàn)。

2． 按照資料來源的不同，文獻(xiàn)可分為、社會(huì)組織文獻(xiàn)、大眾傳播媒介文獻(xiàn)和。

3． 文獻(xiàn)檢索的方法主要有人工文獻(xiàn)檢索、計(jì)算機(jī)文獻(xiàn)檢索和參考文獻(xiàn)查找法(追溯查找法)。

4． 目前，搜集文獻(xiàn)的渠道主要有機(jī)構(gòu)和三種。

5． 傳統(tǒng)的記錄信息方法主要是印刷文獻(xiàn)的記錄方法，主要有標(biāo)記、、編制綱要和等。

6． 文獻(xiàn)定量分析的基本方法大致有記詞法、、和語義強(qiáng)度分析法幾種。

7． 文獻(xiàn)分析的正確途徑和發(fā)展方向應(yīng)當(dāng)是分析和分析的結(jié)合。

8． 文獻(xiàn)法具有間接性和無反應(yīng)性的特點(diǎn)，所以不會(huì)因調(diào)查對(duì)象不配合而對(duì)收集資料產(chǎn)生影響。

1． 根據(jù)問卷分發(fā)和回收形式的異同，問卷法分為直接發(fā)送法(訪談發(fā)送法)和間接發(fā)送法(報(bào)刊發(fā)送法、電話發(fā)送法、網(wǎng)絡(luò)

發(fā)送法和郵政發(fā)送法)；根據(jù)問卷填答者的不同，則分為自填式和代填式兩種。

2． 一份調(diào)查問卷通常主要包括以下幾個(gè)部分：、、問題及答案、編碼等。

3． 問卷指導(dǎo)語分為指導(dǎo)語和指導(dǎo)語。

4． 問題和答案是問卷的主體部分，有三種基本類型，即開放型問答、封閉型問答和混合型問答。

5． 在問卷調(diào)查中，人們?cè)O(shè)計(jì)出了一種專門用于的問卷—量表，作為在經(jīng)驗(yàn)層次上對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)的具有結(jié)構(gòu)強(qiáng)度順序的測(cè)量工具。

6． 語義差異量表是設(shè)計(jì)一系列和它們的，作為極端對(duì)立的兩端，在每一兩端之間又設(shè)計(jì)若干等級(jí)(一般約

7~11個(gè))，分別賦予一定分值，讓被調(diào)查者選擇，以此了解人們對(duì)觀念、事物或人的態(tài)度和看法。

7． 設(shè)計(jì)問卷的問題與答案的傳統(tǒng)做法是卡片發(fā)和框圖法。

8． 問卷設(shè)計(jì)好以后，一定要進(jìn)行試調(diào)查，具體方法有二：一是，二是。

9． 在條件許可的情況下，應(yīng)盡可能采取、的方式進(jìn)行調(diào)查，以保證問卷的回復(fù)率。

1． 訪談法按照操作方式和內(nèi)容可以分為和。按照訪談對(duì)象的人數(shù)可以分為個(gè)別訪談和集體訪

談。

2． 個(gè)別訪談的實(shí)施一般包括訪談準(zhǔn)備、接觸訪談對(duì)象、正式訪談、結(jié)束訪談四個(gè)環(huán)節(jié)。

3． 一定的與一定的是控制訪談的兩個(gè)重要因素。

4． 在訪談中，訪談?wù)呖梢酝ㄟ^自己的一定行為影響被訪者，其中主要指要善于運(yùn)用自己的和控制訪談進(jìn)程。

5． 一般的訪談時(shí)間不宜過長(zhǎng)，以小時(shí)為宜。訪談?wù)邔?duì)結(jié)束訪談和一定要有所重視，爭(zhēng)取給被訪者留下一個(gè)關(guān)于

訪談的整體的美好回憶。

6． 集體訪談也叫會(huì)議調(diào)查法，實(shí)際上是個(gè)別訪談的一種擴(kuò)展形式。

7． 按照調(diào)查的方式不同，集體訪談可分為兩類：一類是，一類是。

8． 集體訪談的具體實(shí)施方式和方法與個(gè)別訪談大體相同，只是對(duì)訪談過程的和訪談的要求更高。這是訪談成功

與否的關(guān)鍵。

1． 觀察法通常用于在實(shí)地調(diào)查中收集社會(huì)或，而且通常結(jié)合其他調(diào)查方法共同使用。

2． 觀察的內(nèi)容及其結(jié)論究竟如何，除了取決于觀察對(duì)象的客觀狀況和觀察者感覺器官的感知能力外，也取決于觀察者的認(rèn)識(shí)能力。

3． 根據(jù)觀察者的角色不同，觀察法可分為和兩大類。

4． 觀察法多數(shù)是觀察，適用于類型的調(diào)查研究。

5． 觀察法準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是和進(jìn)行必要的。

6． 當(dāng)場(chǎng)記錄是觀察法最常用的一種記錄方式。它需要注意的最關(guān)鍵一點(diǎn)是不能破壞觀察現(xiàn)場(chǎng)的自然狀態(tài)。

7． 觀察誤差來自和兩個(gè)方面。

8． 對(duì)于觀察來說，關(guān)鍵是不能驚擾觀察對(duì)象。而在觀察中，關(guān)鍵是與觀察對(duì)象建立良好的關(guān)系。

1． 實(shí)驗(yàn)法的主要任務(wù)就是明確和之間的因果關(guān)系，由此認(rèn)識(shí)實(shí)驗(yàn)對(duì)象的本質(zhì)及其發(fā)展變化的規(guī)律。

2． 實(shí)驗(yàn)法的基本原理是：實(shí)驗(yàn)者假定某些自變量會(huì)導(dǎo)致某些因變量的變化，并以驗(yàn)證這種因果關(guān)系假設(shè)作為實(shí)驗(yàn)的主要

目標(biāo)。

3． 實(shí)驗(yàn)法在驗(yàn)證時(shí)，必須排除那些非實(shí)驗(yàn)激發(fā)引起的自然變化成分，否則會(huì)影響對(duì)判斷的準(zhǔn)確性。

4． 在多數(shù)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)中，要特別注意和的匹配問題。

5． 實(shí)驗(yàn)調(diào)查能否成功，在很大程度上取決于能否有效地控制實(shí)驗(yàn)過程。它包括兩個(gè)方面：一是對(duì)的控制，二

是對(duì)無關(guān)變量的控制。

6． 提高實(shí)驗(yàn)的信度，除了要采用各種方法努力排除非實(shí)驗(yàn)因素的干擾之外，還應(yīng)注意測(cè)量工具的標(biāo)準(zhǔn)化和精確度問題。

7． 提高實(shí)驗(yàn)的效果度，要從實(shí)驗(yàn)的和兩方面著手。

8． 多組實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，一般是設(shè)置個(gè)實(shí)驗(yàn)組、個(gè)對(duì)照組，通過對(duì)各組檢測(cè)結(jié)果的交叉比較，得出實(shí)驗(yàn)結(jié)論。

1． 資料整理階段是從調(diào)查過渡到研究、從認(rèn)識(shí)上升到認(rèn)識(shí)的一個(gè)必經(jīng)的中間環(huán)節(jié)。

2． 文字資料一般有兩個(gè)來源，一是實(shí)地源，一是文獻(xiàn)源，其整理方法略有不同。

3． 對(duì)于文字資料的審查，主要解決其真實(shí)性、和問題。

4． 對(duì)文字資料進(jìn)行分類的方法有兩種，即和。

5． 文字資料匯編首要的目標(biāo)就是和，其次，要求匯編后的資料集中，簡(jiǎn)明。

6． 資料室社會(huì)調(diào)查中最具價(jià)值的重要資料，其整理也叫資料的整理。

7． 梳子資料是否正確，主要是看資料是否符合實(shí)際和計(jì)算是否正確。

8． 資料整理中的計(jì)算機(jī)匯總的主要方法是和。

1． 一般認(rèn)為資料分析包括三方面內(nèi)容，即、定量分析和。

2． 定量分析是最復(fù)雜的資料分析。他按照性質(zhì)可以分為兩大類，一類是，另一類是。

3． 常用的集中量數(shù)有平均數(shù)、與。

4． 常見的離中量數(shù)有極差、標(biāo)準(zhǔn)差、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)與四分位差。

5． 目前最流行的專業(yè)電腦統(tǒng)計(jì)分析軟件是軟件和SAS軟件。另外，應(yīng)用比較普遍的還有Office中的等。

6． 定性分析的基本內(nèi)容主要是、和歸類。

7． 常用的辯證分析方法有分析法、具體和抽象分析法、分析法。

8． 和統(tǒng)稱證明，是社會(huì)調(diào)查中相互聯(lián)系且相互對(duì)立的兩種思維方式。實(shí)踐證明和邏輯證明則是證明的兩種基本

類型。

9． 理論分析中的比較法首先需要，另外還需要。

10.抽樣推斷主要由和這兩部分內(nèi)容組成。

11.常見的線性回歸分析有回歸分析和回歸分析。

12.綜合評(píng)價(jià)法的具體操作方法較多，其中較和應(yīng)用范圍較廣。

1． 社會(huì)調(diào)查研究總結(jié)階段的工作主要包括總結(jié)調(diào)查工作、評(píng)估調(diào)查結(jié)果和撰寫調(diào)查報(bào)告。但許多社會(huì)調(diào)查研究并不專門

進(jìn)行前兩項(xiàng)工作，而是與撰寫調(diào)查報(bào)告合并進(jìn)行，調(diào)查報(bào)告的完成，就是社會(huì)調(diào)查研究結(jié)束的主要標(biāo)志。

2． 一般認(rèn)為，調(diào)查報(bào)告根據(jù)其性質(zhì)不同，可分為兩大類：一是，也叫社會(huì)調(diào)查報(bào)告或事務(wù)文書類調(diào)查報(bào)告；

二是學(xué)術(shù)調(diào)查報(bào)告，也叫科研調(diào)查報(bào)告。

3． 調(diào)查報(bào)告雙行標(biāo)題必須避免內(nèi)容文字，而且不能將正副標(biāo)題。

4． 調(diào)查報(bào)告主題部分的結(jié)構(gòu)方式由于調(diào)研主旨不同而不相一致，但基本結(jié)構(gòu)方式主要有三種，即橫式結(jié)構(gòu)、縱式結(jié)構(gòu)和

交叉結(jié)構(gòu)。

5． 在標(biāo)題之下要署名調(diào)查研究參加者和撰寫調(diào)查報(bào)告撰寫者的名稱

(或個(gè)人，或集體)，以明確調(diào)查報(bào)告的和的歸屬。

6． 結(jié)尾也叫結(jié)語，是調(diào)查報(bào)告的結(jié)束部分。它沒有固定的格式。從內(nèi)容上看，大致有總結(jié)性結(jié)尾、結(jié)尾和結(jié)尾三種。

7． 調(diào)查報(bào)告提綱的內(nèi)容通常包括標(biāo)題、和。

8． 從形式上看，調(diào)查報(bào)告除了文字表達(dá)以外，要更多地采用和等非純文字表達(dá)形式。

9． 修改調(diào)查報(bào)告須經(jīng)過檢查和修改兩個(gè)階段。常用檢查法有誦讀法、和。