第一篇：廉政風險防控機制建設評估修正報告

XX縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室廉政風險防控機制建設

運行評估報告

為了進一步完善我辦廉政風險教育、排查、預警、化解工作機制，確保我辦防控體系的有效運行，按照《XX縣廉政風險點排查防控工作實施方案》要求，我辦積極組織相關(guān)人員開展廉政風險防范機制建設及運行情況，重點對風險點查找是否全面、等級劃分是否準確、防控措施制定是否到位、責任劃分是否到人等內(nèi)容進行了全面評估，并對查找出來的問題進行調(diào)整和修正?，F(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、組織評估工作

按照文件要求，我辦于8月20日組織召開了廉政風險防控機制建設評估大會，參會人員為全體工作人員。會議圍繞思想作風、制度機制和崗位職責等方面廉政風險防控機制運行情況進行了切實探討，重點查找檢查風險是否出現(xiàn)、防范措施是否到位、制度是否完善，做到及時防控和化解風險點。

二、明確評估內(nèi)容

1、廉政風險防控機制建設工作實施方案是否切實可行、有效實施，風險防控工作是否納入了日常工作之中。

2、廉政風險防控機制建設工作組織機構(gòu)是否健全、職責分工是否明確。

3、領(lǐng)導是否重視、帶頭研究推進廉政風險防控機制建設工作。

4、對各項業(yè)務流程嚴格認真地審查，對業(yè)務流程的嚴密性、1

閉合性、科學性及發(fā)揮的防控作用進行評估。

5、廉政風險的排查是否徹底、制定的措施是否具有針對性。

6、防控制度（包括延用制度、修改完善制度、新建制度）設計安排的是否合理性、科學性、是否具有可操作性和約束力、是否落實和執(zhí)行到位、發(fā)揮效用的大小等進行有針對性的分析評估。

7、對尚未建立健全、未發(fā)揮防控作用的制度要立即健全完善；對脫離實際、針對性和操作性不強、難以落實或效果不好的制度、措施和規(guī)定，要落實責任，及時進行修訂和完善，確保防控制度和措施落實到位。對新出現(xiàn)的問題有制定新的防控措施。根據(jù)長遠發(fā)展和懲防腐敗體系建設的新要求，及時調(diào)整和改進廉政風險防控制度和措施。

三、具體排查情況

（一）思想作風方面

針對一至四階段風險防控執(zhí)行情況，使每個黨員干部結(jié)合自身情況，客觀公正的查找廉政風險具體存在的問題。主要表現(xiàn)是：對黨風廉政建設的重要性認識不夠；參與廉政建設的積極性不夠高；理論學習不夠，政治素質(zhì)不夠高；工作不夠扎實，組織觀念不夠強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不夠強。

針對思想作風建設方面可能存在的風險，我們實行了如下應對解決方案。一是進一步完善組織機構(gòu)，確保上級文件精神及時傳達、落實到位，做到人人知廉政，增強廣大干部職工參與廉政建設意識。二是切實抓黨風廉政教育學習成效，以記“學習筆記”、寫“心得體會”、開展“主題教育”等，幫助廣大黨員特別是領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。三是成立了黨風廉政建設責任制領(lǐng)導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作，定期、不定期進行督導檢查。同時，進一步明確負責人的廉政建設責任，增強領(lǐng)導干部的責任意識和廉潔自律意識，帶好頭，自覺抵制各種誘惑，形成風清氣正的工程建設氛圍。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。設置舉報箱，公開舉報電話，領(lǐng)導班子成員做到自覺聽取干部和職工關(guān)于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾職工和黨支部監(jiān)督。

（二）制度機制方面

隨著廉政風險防控的深入開展，面對新情況、新問題時，有些制度、機制就會不適應實際情況，表現(xiàn)為約束力和監(jiān)督力不明顯、覆蓋面不廣，產(chǎn)生隱患，形成新的風險點。

對此我辦采取了應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工時刻感受到自身工作中廉政風險的存在，認識風險的危害程度，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗。二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和職工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要認識任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度

審查機制。堅持通過制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對規(guī)章制度，特別是對擁有人、財、物管理權(quán)等重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理?？雌涫欠翊嬖诟瘮】臻g，是否有預防腐敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機制。

（三）崗位職責和業(yè)務流程方面

我辦編訂的《廉政風險防控手冊》涉及8個崗位，各崗位流程比較規(guī)范，排查出的廉政風險點，全面、客觀、詳細地反映了工程建設的重點領(lǐng)域、重點問題。此次評估活動，結(jié)合實際進一步認真分析、排查和評估，對存在的問題及時提出了修正方案，進一步完善了廉政風險防控體系建設。

本次廉政風險防控機制建設評估活動，我辦堅持實事求是，根據(jù)廉政風險防控工作的新情況、新特點、新要求，通過評估討論，對于發(fā)現(xiàn)的問題做出了及時修正，并落實到個人，進一步健全完善廉政風險防控體系，推動廉政風險防控工作向常態(tài)化、標準化、規(guī)范化發(fā)展。同時我們也發(fā)現(xiàn)工作中存在諸多不足之處，今后一段時期，要持續(xù)開展廉政風險防控機制建設評估，對新的風險和重復性問題，及時制定和改進防范措施，推進工作持續(xù)改進、循環(huán)運行。切實將我辦廉政風險防控機制建設與工作相結(jié)合、與推進黨務政務公開、貫徹落實黨風廉政建設、效能提升等工作緊密結(jié)合起來，努力推動全辦黨風廉政建設工作再上新臺階，為農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強有力的廉政保障。

第二篇：廉政風險防控機制建設

完善廉政風險防控機制深化反腐倡廉建設

積極探索建立職權(quán)明晰、風險公開、制度防范、層層監(jiān)管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權(quán)力職責不清、風險點查找不實、防控制度執(zhí)行不力、監(jiān)控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現(xiàn)實需要。

著力解決權(quán)力梳理“邊界不清、職責不明”的問題。一要編制權(quán)力清單。在深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設工作的基礎(chǔ)上，對各部門和單位的公共權(quán)力進行全面清理，由法制部門對清理后的權(quán)力進行確認和規(guī)范，部門權(quán)力事項一經(jīng)公開，任何部門和個人都不得隨意增設、變更和中止。二要擬制職權(quán)目錄。對保留的每一項行政權(quán)力，依照有關(guān)法規(guī)和政策，明確權(quán)力依據(jù)、權(quán)力行使的范圍、自由裁量權(quán)基準以及除外條款，細化權(quán)力行使條件、司法處罰幅度、種類和時限要求等，實行權(quán)力臺賬管理。三要繪制權(quán)力流程。按照權(quán)責明晰、易于操作、便于監(jiān)督、提升效能的原則，對所有權(quán)力實施流程再造，繪制權(quán)力運行流程圖，細化權(quán)力行使過程中每個關(guān)節(jié)點的流程控制和監(jiān)管責任，確保權(quán)力行使公開透明、廉潔高效。

著力解決風險查找“避實就虛、空泛無著”的問題。一是應分類查找。查找單位廉政風險“對權(quán)不對人”，重點圍繞涉及人權(quán)、財權(quán)、執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)等重點環(huán)節(jié)，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險“對崗不對人”，主要查找本職崗位、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險和表現(xiàn)形式；查找個人廉政風險“對事不對人”，對照職責分工、執(zhí)行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和廉政風險，切實解決好風險點查找“像、準、實”的問題。二是應全面查找。從職權(quán)職責梳理的過程中、可能出現(xiàn)的權(quán)力尋租和有自由裁量權(quán)的部門和環(huán)節(jié)中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、相關(guān)制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統(tǒng)和兄弟單位發(fā)生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。

著力解決防控制度“流于形式、約束無力”的問題。一是要推進制度創(chuàng)新。從腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部門、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，探索質(zhì)量管理PDCA（策劃、實施、檢查、采取行動）循環(huán)模式，建立包括廉政教育、風險預警及處置、檢查考核、監(jiān)督問責等內(nèi)容的防控制度體系，提高廉政風險防控制度化、科學化水平。二是要完善內(nèi)控機制。建立包括內(nèi)控項目、監(jiān)控內(nèi)容、風險評估、業(yè)務流程(工作程序)、監(jiān)控措施、監(jiān)控方法等六方面內(nèi)容的內(nèi)控機制，注重把信息技術(shù)融入廉政風險防控制度設計之中，借助分級授權(quán)、在線運行、不可逆操作和電子監(jiān)控等技術(shù)手段，把廉政風險防控制度固化為操作流程，形成環(huán)環(huán)相扣的權(quán)力運行監(jiān)控流程，做到下一道程序?qū)ι弦坏莱绦蛴行Э刂啤Ｈ且獜娀贫葓?zhí)行力。建立完善領(lǐng)導干部帶頭執(zhí)行廉政風險防控制度的工作機制，解決執(zhí)行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外。

著力解決監(jiān)控責任“虛位、缺位、掛空擋”的問題。一要實行風險捆綁。完善風險共擔、責任共負的機制，通過制作《崗位個人廉政風險點登記表》《廉政風險防控責任承諾表》，建立廉政風險“一對二”的捆綁模式，對每個廉政風險點明確防控制度落實人和監(jiān)督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監(jiān)控全覆蓋、無遺漏。二要實行責任連帶。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。三要實行問責倒查。對廉政風險防控不力、責任不落實、發(fā)生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關(guān)責任人外，對負有領(lǐng)導責任的應實行倒查問責。

著力解決推進機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。一是要領(lǐng)導干部帶頭。領(lǐng)導干部是廉政風險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責任人。領(lǐng)導干部要身體力行，帶頭分析查找領(lǐng)導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控工作，在廉政風險

防控上帶好頭，發(fā)揮示范和表率作用。二是要注重搞好結(jié)合。廉政風險防控機制建設要與深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設相結(jié)合，推進行司法公開透明運行；與構(gòu)建懲治和預防腐敗體系基本框架相結(jié)合，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；與完善基層權(quán)力監(jiān)督體系相結(jié)合，提升基層預防腐敗的能力。三是要務求工作實效。堅持工作進度服從質(zhì)量、工作內(nèi)容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

第三篇：廉政風險防控機制建設調(diào)研報告

帶嶺區(qū)（局）幼兒學校

廉政風險防控機制建設調(diào)研報告

為了認真貫徹落實區(qū)廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我校深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：

一、思想道德方面

（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學習不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。

（二）針對思想道德建設方面可能存在的風險。我們施行了如下應對解決方案。一是進一步提高領(lǐng)導干部廉政文化素養(yǎng)，增強領(lǐng)導干部的自身素質(zhì)和履行肩負的責任。作風建設的好壞，關(guān)系到區(qū)委、區(qū)政府的正確決策能否得到有效執(zhí)行。二是進一步提高在職人員正確行使

1職能、履行職責、用好權(quán)力的能力，全面推進廉政文化建設。幫助廣大黨員特別是領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構(gòu)建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內(nèi)容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領(lǐng)導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領(lǐng)導班子成員做到經(jīng)常聽取干部和職工關(guān)于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。

二、制度機制方面

（一）重點關(guān)注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。

(二)采取的應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗。二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對學校的規(guī)章制度，特別是對擁有審批權(quán)以及人、財、物管理權(quán)等重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理?？雌涫欠翊嬖诟瘮ぷ饪臻g，是否有預防腐敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機制。

三、崗位職責方面

（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。主要從財務資金使用、食品采購、經(jīng)營管理入手，逐一排查廉政風險點。

（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個部門和崗位逐一認真進行了調(diào)研和總結(jié)，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。

幼兒學校支部委員會

2011年4月20日

第四篇：廉政風險防控機制

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《XXX同志在全省懲防體系暨 廉政風險防控機制建設推進會上的講話》的通知

各市、州工商局黨組：

20XX年XX月XX日，省紀委在XX召開了全省懲防體系暨廉政風險防控機制建設推進會。省委常委、省紀委書記XXX出席會議并作了重要講話。XX書記的講話為今后較長時期的工作闡明了思路和方向，明確了目標，提出了新的要求。為了深入學習貫徹會議精神，現(xiàn)將XX書記的講話轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

各級黨組要進一步統(tǒng)一思想，切實增強緊迫性和責任感，務實進取，真抓實干；進一步落實工作舉措，要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，認真落實領(lǐng)導干部特別是“一把手”的工作責任，健全有效運轉(zhuǎn)的工作機制，一級抓一級，層層抓落實，保證責任到位，措施到位；進一步梳理目標任務，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、分析原因、增添措施，督促整改、推動工作，確保懲防體系建設和廉政風險防控機制建設的各項任務落到實處。

中共XX省工商行政管理局黨組

20XX年XX月XX日

主題詞：懲防體系 廉政風險 講話 王懷臣 通知 抄送：省局機關(guān)各處、室、總隊，直屬事業(yè)單位。

（共印45份）

四川省工商行政管理局辦公室 2011年11月30日印發(fā)

第五篇：廉政風險防控機制建設預案

監(jiān)測科廉政風險防控機制建設

實施預案

為了深入貫徹落實省紀委《關(guān)于加強全省林業(yè)和煤炭系統(tǒng)廉政風險防控機制建設的方案》、《龍煤集團加強廉政風險防控機制建設實施方案》和《七臺河分子公司加強廉政風險防控機制建設實施方案》意見，進一步推進企業(yè)懲治和預防腐敗體系建設，結(jié)合我科室實際情況特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，以制約和監(jiān)督權(quán)利為核心，以健全制度、強化管理規(guī)范權(quán)利行為重點，以提高制度執(zhí)行力為抓手，構(gòu)建有效防控廉政風險的長效機制，提高預防腐敗工作的專業(yè)化、科學化水平，為分子公司實現(xiàn)“十二五”良好開局和“三最”企業(yè)目標提供強有力的保障，為實現(xiàn)廉潔、正氣盎然的礦山而不懈努力。

二、工作目標

構(gòu)建有效識別廉政風險、有效預防廉政風險、有效控制和化解廉政風險的防控機制，從而使本科室領(lǐng)導干部對本崗位廉政風險更加清楚，廉政意識更加強烈，制度措施更加管用，權(quán)力監(jiān)督更加到位，懲防體系更加深入，職工群眾更加滿意。

三、主要任務

（一）建立教育長效機制：一是構(gòu)建“大宣傳”格局。把防腐倡廉納入黨委宣傳思想教育工作之中，針對本科室全體人員進行開展反腐敗、反違法亂紀等活動；同時加大宣傳力度，開設專門的廉政活動（例如：學習反腐聚焦欄目中的案例，學習典型宣傳教育系列片等）二是加大黨員、黨員干部的理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、政治紀律教育以及崗位廉政風險教育，引導督促本科室黨員、黨員干部講黨性、重品行、做表率。三是開展示范和警示教育。開展以“廉潔從業(yè)、依法經(jīng)營”為主題和學英模、學標兵、學先進為內(nèi)容的師范教育，利用“每季一案”反面教材、《廉政中國》、《拒腐防變每月一課》電教片和集團公司通報的9起典型違法違紀案件開展警示教育和科內(nèi)黨員、黨員干部討論活動，增強教育的針對性、有效性。并且每季度進行一次本科室內(nèi)部評選廉政標兵，并對獲得廉政標兵人員進行獎勵。四是開展黨紀條規(guī)教育。繼續(xù)按照上級要求開展抓好《過癮企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的學習貫徹組織開展網(wǎng)上答題和廉政知識問答活動，促使黨員干部知紀懂法。

（二）完善制度保障機制。一是嚴格落實用制度管權(quán)。以礦黨政班子議事規(guī)則為核心制度，凡屬重大決策、重大人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須有領(lǐng)導班子集體作出決定，進一步規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風險，保證企業(yè)科學發(fā)展。二是用制度管人。進一步創(chuàng)新和完善用人考核評價制度，在堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的基礎(chǔ)上，建立并形成一套完整的科學、合理、規(guī)范、有序、充滿生機和活力的用工機制，提高選人用人的公信度，堅決糾正選人用人上的不正之風。三是用制度管錢。四是用制度管事。

（三）強化權(quán)力監(jiān)督機制。一是加強黨內(nèi)監(jiān)督。認真貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加強民主集中制、重大情況通報、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定，把住房、投資、配偶子女從業(yè)情況列入報告內(nèi)容，使本單位領(lǐng)導班子及成員特別是主要負責人始終處于有效監(jiān)督下。二是加強紀檢監(jiān)察監(jiān)督。三是加強專業(yè)監(jiān)督。四是加強輿論監(jiān)督。聽取職工群眾的意見和呼聲，推動和改進工作。要發(fā)揮群眾監(jiān)察員的作用，及時了解和掌握領(lǐng)導干部的工作圈、生活圈和社交圈的現(xiàn)實表現(xiàn)。五是加強民主監(jiān)督。落實以人為本、執(zhí)政為民的要求，深化企務公開、黨務公開為載體，推進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建和思想政治工作公開透明運行，強化民主監(jiān)督，使權(quán)力在陽光下操作，在監(jiān)督下運行。

（四）推進責任落實機制。一是建立健全責任體系。要深入貫徹落實中央新頒布的《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，堅持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導機制和工作格局。領(lǐng)導干部要履行“一崗雙責”，主要責任人是黨風廉政建設的第一責任人，班子其他成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主要領(lǐng)導責任。二是建立健全考評體系。三是建立健全追究體系。嚴格按照上級文件要求對違法違紀人員進行處分，絕不因領(lǐng)導干部工作崗位或者職務的變動而免予處分追究。收到責任追究的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部，取消當年考核評優(yōu)和評選種類先進的資格。

四、具體工作安排：

開展廉政風險機制建設時間為9個月，分為四個階段進行。第一階段：

（一）學習調(diào)研。要深入學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話，學習省委書記吉炳軒同志在生紀委十屆八次全會上的講話，學習省委《關(guān)于全省林業(yè)、煤炭領(lǐng)域防治腐敗工作調(diào)研情況的報告》和省委、省政府主要領(lǐng)導在報告上的重要批示，學習分子公司動員會議精神和黨委書記楊京全的講話，學習礦《實施方案》，重點要理清加強廉政風險防控機制建設的思路和解決的主要問題。

（二）制定方案。在深入學習和調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定本科室加強廉政風險防控機建設的工作目標、主要任務、防控重點和整改措施。

第二階段：排查廉政風險（要采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式以自己找、領(lǐng)導提、領(lǐng)導提、群眾幫等方法，把廉政風險查清找準，為指定防控措施提供依據(jù)、打好基礎(chǔ)。）第三階段：制定符合本科室實際情況的整改措施。第四階段：嚴格落實整改措施，明確相關(guān)責任。通過制度、措施的實行形成廉政風險機制建設的良好格局。建立考核機制，切真務實的對本科室領(lǐng)導干部、成員進行考評（年終時，針對以往各方面的表現(xiàn)，進行各項先進評比的申報）

監(jiān)測科黨支部

2011年5月25日