第一篇：關(guān)于加強廉政風險防控機制調(diào)研報告大全

關(guān)于加強廉政風險防控機制

建設工作的調(diào)研報告

寶清縣林業(yè)局

按照《關(guān)于加強全縣林業(yè)和煤炭系統(tǒng)廉政風險防控機制建設的方案》的部署，林業(yè)黨委組織了調(diào)研組前往雙鴨山市林業(yè)局調(diào)研廉政風險防控工作，考察學習市局在開展廉政風險防控工作方面的經(jīng)驗和做法。同時，結(jié)合我縣林業(yè)系統(tǒng)的具體情況，開展了林業(yè)系統(tǒng)廉政風險點查找工作，深入分析全縣林業(yè)系統(tǒng)廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題，提出重點應抓好以下五項工作：

一、以公職人員全員參與為基礎(chǔ)，建立廉政風險教育長效機制。建立廉政風險防控機制，需要公職人員的全員參與。林業(yè)黨委將通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓廣大公職人員接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。讓他們認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗，保護廣大公職人員；把廉政風險防控教育作為一項經(jīng)常性的工作，持之以恒地開展下去，建立長效機制，大力營造風清氣正的良好氛圍。

二、以權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點，建立崗位和部門廉 1

政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織公職人員對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。結(jié)合部門或行業(yè)特點，各單位、各部門重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。

三、以加強制度建設為支撐，建立防控制度審查機制。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對本單位、本部門規(guī)章制度，特別是對擁有行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)以及人、財、物管理權(quán)等重點領(lǐng)域、重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。加強對各單位、各部門新立制度的審查，看其是否存在腐敗空間，是否有預防腐敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機制。

四、以有效防控風險為目標，建立廉政風險預警機制。一是把廉政風險預警與行政電子監(jiān)察系統(tǒng)建設結(jié)合起來，加強對行政行為的全過程、全方位的監(jiān)督，促進各部門辦事更加公開化、程序化、規(guī)范化，提高效率和質(zhì)量。二是把廉政風險預警與政府績效評估結(jié)合起來，定期對各職能部門完成績效指標的情況及廉政指數(shù)進行考評。

五、以推進有效落實為保障，建立監(jiān)督問責機制。建立健全督查、評估、考核、獎懲等工作機制，定期組織開展專項檢查，重點檢查各部門是否把建立廉政風險防控機制工作作為一項重大任務列入重要議事日程等。對工作進展緩慢的，及時發(fā)出《督辦通知》，督促整改落實；對措施不得力，受到廉政風險預警后仍然不及時整改的部門和個人，進行廉政約談；對造成嚴重后果的，實行責任追究，確保建立廉政風險防控機制工作落到實處，取得實效。

2011年4月27日

第二篇：廉政風險防控機制建設調(diào)研報告

帶嶺區(qū)（局）幼兒學校

廉政風險防控機制建設調(diào)研報告

為了認真貫徹落實區(qū)廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我校深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：

一、思想道德方面

（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學習不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。

（二）針對思想道德建設方面可能存在的風險。我們施行了如下應對解決方案。一是進一步提高領(lǐng)導干部廉政文化素養(yǎng)，增強領(lǐng)導干部的自身素質(zhì)和履行肩負的責任。作風建設的好壞，關(guān)系到區(qū)委、區(qū)政府的正確決策能否得到有效執(zhí)行。二是進一步提高在職人員正確行使

1職能、履行職責、用好權(quán)力的能力，全面推進廉政文化建設。幫助廣大黨員特別是領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構(gòu)建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內(nèi)容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領(lǐng)導小組，負責執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領(lǐng)導班子成員做到經(jīng)常聽取干部和職工關(guān)于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。

二、制度機制方面

（一）重點關(guān)注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。

(二)采取的應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗。二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對學校的規(guī)章制度，特別是對擁有審批權(quán)以及人、財、物管理權(quán)等重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。看其是否存在腐敗尋租空間，是否有預防腐敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機制。

三、崗位職責方面

（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。主要從財務資金使用、食品采購、經(jīng)營管理入手，逐一排查廉政風險點。

（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個部門和崗位逐一認真進行了調(diào)研和總結(jié)，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。

幼兒學校支部委員會

2011年4月20日

第三篇：廉政風險防控機制

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《XXX同志在全省懲防體系暨 廉政風險防控機制建設推進會上的講話》的通知

各市、州工商局黨組：

20XX年XX月XX日，省紀委在XX召開了全省懲防體系暨廉政風險防控機制建設推進會。省委常委、省紀委書記XXX出席會議并作了重要講話。XX書記的講話為今后較長時期的工作闡明了思路和方向，明確了目標，提出了新的要求。為了深入學習貫徹會議精神，現(xiàn)將XX書記的講話轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

各級黨組要進一步統(tǒng)一思想，切實增強緊迫性和責任感，務實進取，真抓實干；進一步落實工作舉措，要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，認真落實領(lǐng)導干部特別是“一把手”的工作責任，健全有效運轉(zhuǎn)的工作機制，一級抓一級，層層抓落實，保證責任到位，措施到位；進一步梳理目標任務，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、分析原因、增添措施，督促整改、推動工作，確保懲防體系建設和廉政風險防控機制建設的各項任務落到實處。

中共XX省工商行政管理局黨組

20XX年XX月XX日

主題詞：懲防體系 廉政風險 講話 王懷臣 通知 抄送：省局機關(guān)各處、室、總隊，直屬事業(yè)單位。

（共印45份）

四川省工商行政管理局辦公室 2011年11月30日印發(fā)

第四篇：風險防控機制調(diào)研報告

綠森林業(yè)有限公司黨委

關(guān)于加強廉政風險防控機制建設調(diào)研報告

——綠森公司風險防控機制領(lǐng)導小組

按照鶴崗分子公司黨委《加強廉政風險防控機制建設實施方案》總體部署、工作要求，結(jié)合林業(yè)的工作特點，本著緊密聯(lián)系崗位實際，緊密聯(lián)系工作實際，以崗位為點，以分管業(yè)務為線，深入分析了綠森公司廉政風險防控方面存在的問題。并針對這些問題進行了總結(jié)，制定相應措施，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：

一、廉政風險

1、思想道德方面

以分子公司黨委加強廉政風險防控機制建設實施方案為統(tǒng)領(lǐng)，以營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的礦林發(fā)展氛圍為目標，結(jié)合綠森公司輸實際，找準廉政風險，落實防控措施，形成長效機制，細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，都是些泛泛而談空話的現(xiàn)象，我們嚴要求、嚴識別、嚴界定，自覺做到密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)為以下幾個方面：理想信念動搖、政治素質(zhì)低；工作敷衍，組織觀念不強；作風漂浮，不深入基層實際；不注意辦公節(jié)約、鋪張浪費；工作軟弱，作風渙散；受到外部因素的誘惑、干擾而導致不廉潔行為。

2、制度建設

堅持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。加強監(jiān)督檢查，對本單位、本部門規(guī)章制度，特別是對擁有行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)以及人、財、物管理權(quán)等重點領(lǐng)域、重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。鶴崗分子公司黨委頒布《十條禁令》后，綠森公司結(jié)合本單位實際從新修改了綠森公司《防火戒嚴期占地紀律》,構(gòu)建防控制度審查機制。

3、明確崗位職責

崗位職責整體存在廉政風險點，廉政風險查到崗，風險隱患界到點，這是廉政風險防范工作中我們的一項具體舉措。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。公司一直圍繞綠化的整體工作從綠化項目、苗木采購、財務資金使用、物資采購等方面入手，對綠化工程、苗木采購、計劃財務、物資采購等崗位逐一排查廉政風險點。

二、針對上述廉政風險，綠森公司采取以下防控措施：

1、領(lǐng)導重視，全面發(fā)動開展廉政風險排查防范

公司領(lǐng)導深入基層，廣泛調(diào)研出思路。公司黨委針對如何完善懲防體系建設，從源頭上預防腐敗問題，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在公司全面推開廉政風險排查防范的工作思路。

2、各司其職，形成合力。

搞好反腐倡廉的理論學習，先進人物先進事跡的宣傳教育；加強對黨員干部反腐倡廉的學習；紀檢部加強了干部和黨員遵紀守法的警示教育和黨紀法規(guī)知識的測試與答卷等；各基層黨支部落實黨員干部中心組的學習中，注意將反腐倡廉的宣傳教育內(nèi)容學習。

3、完善廉政制度建設

按照“一級管一級、一級帶一級”的要求，在黨委與基層單位正職簽訂責任書。將廉政建設責任制列入基層班子任期目標中，根據(jù)黨委反腐倡廉工作任務總體安排，結(jié)合本單位、本部門的實際，制定廉政建設的工作任務，并分解落實責任人。

三、開展專項監(jiān)督檢查工作

1、紀監(jiān)部門每年要開展一次工作檢查，檢查各單位反腐倡廉工作計劃制定和任務分解情況以及對上級文件、指示精神在本單位貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并積極協(xié)助黨委對各單位完成任務情況進行考核。

2、組織開展專項檢查，以加強和督促工作的落實，紀監(jiān)部門根據(jù)上級的精神和學校黨委的要求，完善物資設備和采購制度，綠化工程驗收工作，黨員干部重大事項申報等專項檢查，推進綠森公司黨風廉政建設工作。

第五篇：廉政風險防控調(diào)研報告

黨政辦公室廉政風險防控機制建設調(diào)研報告

為了認真貫徹落實林業(yè)局廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我部門深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：

一、思想道德方面

（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學習不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。

（二）針對思想道德建設方面可能存在的風險。我們施行了如下應對解決方案。一是進一步提高領(lǐng)導干部廉政文化素養(yǎng)，增強領(lǐng)導干部的自身素質(zhì)和履行肩負的責任。作風建設的好壞，關(guān)系到林業(yè)局黨委、林業(yè)局的正確決策能否得到有效執(zhí)行。二是進一步提高在職人員正確行使職能、履行職責、用好權(quán)力的能力，全面推進廉政文化建設。幫助廣大黨員特別是領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構(gòu)建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內(nèi)容，與精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。誰主管，誰負責，一級抓一級，狠抓落實。四是實行“群眾監(jiān)督”制度。辦公室成員做到經(jīng)常聽取群眾關(guān)于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。

二、制度機制方面

（一）重點關(guān)注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風險點。

(二)采取的應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發(fā)生的源頭，更好地預防腐敗。二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對辦公室的規(guī)章制度，特別是對重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理?？雌涫欠翊嬖诟瘮ぷ饪臻g，是否有預防腐敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機制。

三、崗位職責方面

（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。

（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個黨員干部逐一認真進行了調(diào)研和總結(jié)，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。