第一篇：“六五”普法依法治理2014年目標責(zé)任書

阿合奇縣人民醫(yī)院

“六五”普法依法治理2014年目標責(zé)任書

為了切實抓好“六五”普法工作，達到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動全院干部職工，最大限度地調(diào)動干部職工學(xué)法用法的積極性，全面完成各項任務(wù)，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標

1、建立健全“六五”普法機構(gòu)，落實專職辦事人員，人員變動要及時調(diào)整，確保辦事有人。

2、制定“六五”普法年初工作安排意見。根據(jù)縣“六五”普法規(guī)劃，結(jié)合本院實際制定相應(yīng)的規(guī)劃和當(dāng)年的計劃上報縣法治辦。

3、充分利用標語、網(wǎng)站、板報等多種形式宣傳發(fā)動干部職工，使廣大干部職工明確“六五”普法重大意義，指導(dǎo)思想、目標、任務(wù)和要求。

4、積極解決落實好購買讀本所需資金。

5、培訓(xùn)好骨干隊伍，要求各科室將宣講骨干名冊上報辦公室。

6、抓好聯(lián)系點，做好以點促面工作，落實專人聯(lián)系，力求平衡發(fā)展。

7、利用大小會議等多種形式宣講法律、法規(guī)、黨的方針、政策，使每個有接受教育能力的干部職工都能大大增強法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護自身合法權(quán)益。

8、收集資料，歸檔立卷。

9、在學(xué)法同時，開展好依法治理，建立健全部門執(zhí)法責(zé)任制。

二、考核與獎懲

1、本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由阿合奇縣人民醫(yī)院結(jié)合縣上有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗收，以百分制量化評分?？己说那闆r作為科室評選先進的一項重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該科室負責(zé)，對全院工作造成不影響的要對科室（負責(zé)人）給以一定的處罰。

3、通過考核驗收合格的科室，實行對科室責(zé)任人進行獎勵；未合格的實行懲罰，其具體獎懲標準由阿合奇縣人民醫(yī)院制定實施。

各科室負責(zé)人為該責(zé)任書的責(zé)任人，本責(zé)任書于簽訂之日起生效。

阿合奇縣人民醫(yī)院責(zé)任人：

責(zé)任人：

責(zé)任科室責(zé)任人：

責(zé)任人：

二○一四年二月十二日

第二篇：六五普法依法治理工作目標責(zé)任書

XX縣經(jīng)濟和信息化局 “六五”普法依法治理工作

目

標

責(zé)

任

書

二○一二年五月

XX縣經(jīng)濟和信息化局

“六五"普法依法治理工作目標責(zé)任書

為認真貫徹落實中共XX縣委、XX縣人民政府印發(fā)的《XX縣全民法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃(2011年——2015年)》，進一步加強普法依法治理工作，嚴格實行“六五”普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰執(zhí)法、誰普法和誰執(zhí)法、誰治理”的新要求，使全系統(tǒng)各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)切實承擔(dān)起抓普法依法治理工作的政治責(zé)任，推進全系統(tǒng)的民主與法制建設(shè)進程和依法治縣工作向縱深發(fā)展，促進全系統(tǒng)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，特制定本目標責(zé)任書。

一、責(zé)任目標

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把普法依法治理工作作為重要任務(wù)擺上議事日程，與經(jīng)濟工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲；普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)健全，有領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，專(兼)職人員落實；保證普法依法治理工作經(jīng)費，對普法依法治理工作在人力、物力上的投入不斷加大，保證普法依法治理工作的順利開展。

（二）有普法依法治理五年工作規(guī)劃和安排，嚴格實行責(zé)任制，同單位的評先創(chuàng)優(yōu)以及領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核、晉職晉級、獎懲直接掛鉤，納入目標管理，實行考核。有普法依法治理工作試點和經(jīng)驗推廣；分級培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部和法制宣傳骨干；黨委(黨組)中心組，把普法依法治理教育列入重要內(nèi)容。

（三）普法教育堅持集中學(xué)習(xí)為主、自學(xué)、培訓(xùn)等多種形式配合；各類普法對象均按要求參加相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)和考試；普法中突出了重點對象，各類普法對象學(xué)習(xí)的內(nèi)容達到規(guī)劃要求。

（四）有學(xué)法考勤制度，各類普法對象的學(xué)法讀本配齊；五年普法的各種資料齊整、規(guī)范。

（五）完善各項普法、依法治理規(guī)章制度；普法依法治理工作達到規(guī)劃要求。

（六）法制宣傳陣地建設(shè)有亮點特色，“法律六進”開展每 年不少于4次，群眾反映好。

（七）法治縣創(chuàng)建工作開展有計劃、目標、措施，資料齊全。

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法，模范作用好；行政執(zhí)法部門嚴格執(zhí)法，依法辦事，無錯案、違法、違紀案件發(fā)生；廣大職工的法律意識和法制觀念明顯增強。

（九）領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是科級領(lǐng)導(dǎo)干部無重大違法違紀行為，執(zhí)法狀況明顯改善；行政執(zhí)法責(zé)任制和錯案追究制工作抓出了成效。

（十）普法依法治理工作促進了社會治安的穩(wěn)定和好轉(zhuǎn)，促

進了三個文明建設(shè)。

二、獎懲規(guī)定

（一）本責(zé)任書所規(guī)定的責(zé)任目標，列入責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)的任期目標，作為考核其政績和職級提升、獎懲的重要依據(jù)之一。

（二）責(zé)任目標完成，經(jīng)考核評定成績突出的，報請縣委、縣政府予以表彰和獎勵。

（三）責(zé)任單位目標管理考核不合格的，除在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報批評外，要限期補課整改，并取消責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)普法依法治理工作評先受獎的資格。

三、組織要求

（一）本責(zé)任書責(zé)任目標的考評辦法，由經(jīng)信局普法領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定并考核。

（二）各責(zé)任單位對本責(zé)任書執(zhí)行情況，應(yīng)做到半年、年終分別進行一次自查、總結(jié)，并形成書面材料報縣法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）本責(zé)任書簽訂后，如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生變動，由接任者繼續(xù)履行。

XX縣經(jīng)濟局和信息化局領(lǐng)導(dǎo)簽字：

責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：

二○一二年五月二十二日

第三篇：六五普法依法治理責(zé)任書

張家樓鎮(zhèn)中心小學(xué)

六五普法依法治理責(zé)任書

為了切實做好“六五”普法規(guī)劃的貫徹落實，圓滿完成“六五”普法任務(wù)，根據(jù)上級“六五”普法文件精神，特制定本“六五”普法依法治理工作責(zé)任書。

一、責(zé)任目標

(一)積極開展法制宣傳教育

1、師生法制學(xué)習(xí)

全力抓好本單位的“一學(xué)三講”活動，努力搞好法制宣傳:

組織開展好全校性以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育活動（如普法講座、法制宣傳報告會等）。保證學(xué)校的法制教育做到“四落實”；全年法制課達到20課時;使師生學(xué)法、懂法、守法。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法:

保證好領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識學(xué)習(xí)每月一次。組織好干部、老師的法律知識考試。

(三)豐富法制宣傳教育活動形式

要開展“小手拉大手，學(xué)法路上齊步走”學(xué)生、家長共學(xué)活動；開展好報告會、圖片展、模擬法庭、以案學(xué)法等形式，將法制教育生動化、形象化。

(四)深化依法治理工作

1、按照依法治理要求，做到政務(wù)公開，嚴格依法執(zhí)教。杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

2、切實解決亂收費、亂辦班、亂訂教輔資料、體罰或變相體罰學(xué)生等群眾反映強烈的違法違紀現(xiàn)象。

3、教師要學(xué)法守法，做到敬業(yè)愛生、勇于奉獻、團結(jié)互助、率先垂范。其它事項

1、積極完成各種“六五”普法學(xué)習(xí)任務(wù);

2、按照要求及時上交普法筆記、考試卷，搞好半年和年終總結(jié)；

3、普法檔案資料及時歸檔，做到齊全、整潔，標準。

二、目標要求及考評辦法

將普法依法治理工作列入學(xué)校重要議事議程，列入教師政治和師德考核重要內(nèi)容。學(xué)生普法評估結(jié)果，納入學(xué)生綜合素質(zhì)評價。

教職工本人簽字：

2011年4月11日

第四篇：普法依法治理目標責(zé)任書

區(qū)人力社保局社會管理綜合治理

目 標 責(zé) 任 書

（二〇一五）

工 作 目 標

一、落實社會管理綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂社會管理綜合治理責(zé)任書，并將落實情況納入干部職工考核（4分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、層層簽訂目標責(zé)任書，記2分。

2、責(zé)任書考核結(jié)果與干部職工年終考核和獎勵掛鉤，記2分。未實行責(zé)任書考核與獎勵掛鉤不計分。

二、及時上報社會管理綜合治理工作信息，深入進行調(diào)研（6分）。（辦公室、就業(yè)促進科、勞動保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每月上報綜治工作信息不少于1條計4分，少報一條扣1分；信息被區(qū)采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上報工作經(jīng)驗被市以簡報形勢刊發(fā)每篇加0.5分，最高加1分；上報工作經(jīng)驗被中央采用每篇加1分。

2、完成綜治調(diào)研文章1篇，計2分。未完成任務(wù)不計分。上報綜治調(diào)研文章被市采用加0.5分。

三、深入推進矛盾糾紛化解，有效維護社會穩(wěn)定（10分）。（勞動保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

排查不穩(wěn)定因素，妥善化解矛盾糾紛，及時上報不穩(wěn)定問題信息。

四、加強機關(guān)防范工作，落實各項防范措施，機關(guān)不發(fā)生刑事案件，機關(guān)工作人員不出現(xiàn)或引發(fā)各類案（事）件（5分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、機關(guān)發(fā)生刑事案件的，出現(xiàn)一起扣2.5分。

2、機關(guān)工作人員出現(xiàn)犯罪或造成惡劣影響違法行為的，扣5分。

3、因機關(guān)工作人員工作不力引發(fā)群體性事件、有影響的刑事（治安）案件的，出現(xiàn)一起扣5分。

五、深入開展社會治安重點地區(qū)排查整治工作（5分）。（信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每半月開展社會治安重點地區(qū)排查工作計2分。按時上報排查情況，漏報一次扣0.2分，遲報一次扣0.1分。

2、做好重大節(jié)日、重要會議等敏感時期排查工作計2分。未按照統(tǒng)一部屬開展排查工作的不計分。

3、針對排查出的突出治安問題，采取有力措施進行整治，效果明顯，計1分。

六、充分發(fā)揮實有人口專項組、特殊人群專項組、“兩新組織”專項組、預(yù)防青少年違法犯罪專項組成員單位作用，切實加強和創(chuàng)新社會服務(wù)管理（15分）。（就業(yè)促進科、勞動保障監(jiān)察科）

考核內(nèi)容：

根據(jù)《北辰區(qū)社會管理綜合治理委員會專項組及成員單位工作考核暫行辦法》計分。

七、積極完成市綜治專項工作考核任務(wù)（40分）?？己藘?nèi)容：

1、打擊非法用工，維護良好社會秩序。（勞動保障監(jiān)察科）

2、積極完成所在其他各專項辦交辦的任務(wù)。（就業(yè)促進科、勞動保障監(jiān)察科）

八、加強宣傳，積極向社會宣傳社會管理綜合治理，共同參與齊抓共管（10分）。

考核內(nèi)容：

1、綜治宣傳工作納入工作計劃，宣傳月（日）有安排、有活動、有記錄計3分。（辦公室）

2、結(jié)合工作實際，編輯制作介紹社會管理綜合治理工作和平安建設(shè)情況宣傳品（宣傳單除外）并大量發(fā)放群眾，加1分。（辦公室）

3、積極向市級以上公開發(fā)行的新聞媒體報送綜治宣傳文章或照片計5分。（辦公室、勞動保障監(jiān)察科、就業(yè)促進科、信訪科）

4、及時上報群眾見義勇為事跡。（辦公室）

九、認真貫徹落實市、區(qū)社會管理綜合治理工作部署和工作任務(wù)；綜治工作任務(wù)；綜治工作檔案資料規(guī)范齊全（5分）。（辦公室）

第五篇：普法依法治理目標責(zé)任書

水富云水醫(yī)院

普法依法治理目標責(zé)任書

為切實抓好普法工作，達到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動群眾，最大限度地調(diào)動職工學(xué)法用法的積極性，全面完成各項任務(wù)，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標

1、建立健全“六五”普法機構(gòu)，各科室落實(兼職)辦事人員，于每年3月30日前上報院辦公室，人員變動要及時調(diào)整，并重新簽定目標責(zé)任書。

2、制定普法年初工作安排意見。各科室要根據(jù)醫(yī)院普法規(guī)劃，結(jié)合自身實際制定相應(yīng)的工作計劃。

3、醫(yī)院充分利用標語、電子屏、板報等多種形式宣傳發(fā)動，使廣大公民明確普法的重大意義，指導(dǎo)思想、目標、任務(wù)和要求。使每個有接受教育能力的公民都能大大增強法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護自身合法權(quán)益。

4、培訓(xùn)好骨干隊伍，要求各科室要有宣講骨干。

5、收集資料，歸檔立卷。

二、考核與獎懲

1、本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由縣主管部門及縣綜治辦有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗收，以百分制量化評分?？己说那闆r作為醫(yī)院向上級推薦該科室責(zé)任人年終政績，評選先進的一項重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該科室負責(zé)，對工作造成不良影響的要對科室（負責(zé)人）給以一定的處罰。

各科室為該責(zé)任書的責(zé)任人，本責(zé)任書于簽訂之日起生效

水富云水醫(yī)院(蓋章)科室責(zé)任人:

2013年1月15日