第一篇：陳列部門-崗位說明書

東莞市喬帛服飾有限公司

陳列主管·崗位說明書
所屬部門 直接上級 直接下級 視覺陳列部 品牌總監(jiān) 陳列師 崗 位 描 述

1、負責公司終端陳列方案的制定，終端陳列指導與培訓及檢查；

2、負責收集并分析競爭品牌形象管理工作；

3、負責全國各終端店鋪相關宣傳活動的協(xié)調(diào)、管理、指導和監(jiān)控。

4、負責 JAOBOO 品牌展廳、訂貨會、直營店、櫥窗等陳列管理工作 負責陳列手冊的編寫和更新，為店鋪提供陳列標準和依據(jù)并建立執(zhí)行體制。編寫季度陳列方案和活動陳列方案，并跟蹤各終端店鋪按標準執(zhí)行。全面負責店鋪內(nèi)所有貨品、道具在貨架、櫥窗的陳列和展示設計工作。負責制定季度、年度系統(tǒng)性產(chǎn)品、促銷禮品、櫥窗、裝飾品的陳列方案和預算。負責店鋪陳列工作的組織與實施，確保陳列方案的推動與執(zhí)行。協(xié)助促銷和訂貨會的布局與陳列，彰顯品牌特性的陳設主題。負責對新開店鋪內(nèi)陳列格局進行分析、評估、調(diào)場、陳列好店鋪照片提交。監(jiān)控新品上市及新店陳列道具的采購和配發(fā)，并確保終端及時有效的執(zhí)行。日常巡店，對店鋪形象展示、產(chǎn)品陳列、櫥窗陳列效果跟進執(zhí)行、監(jiān)控、維護； 考察各店鋪的陳列方案、標準的執(zhí)行力度，并提交檢查結果和效果評估報告。完成每季宣傳品的更換與征訂，落實每季主題陳列方案和活動陳列方案； 定期對各店鋪店員進行季度或主題陳列培訓的組織與實施。協(xié)助營銷總監(jiān)搜集相關行業(yè)及品牌當季企劃陳列資料。按公司每季所出的陳列標準對店鋪進行評審并對執(zhí)行力進行記錄。除了對店鋪進行評審外,陳列員還需要對店鋪員工過儀容、儀表、陳列知識進 行評審，并根據(jù)店鋪的實際情況給員工進行培訓。根據(jù)店鋪信息反饋,制定更多對店鋪有益的培訓 代表公司對店鋪陳列方式具有指導和要求權。對店鋪終端的陳列效具有評估考核權。對本部門工作制定與部署。對店鋪的陳列效果負責 對店鋪員工的培訓效果總結與分析 每周收集、改善各終端店鋪的陳列、形象、櫥窗、做好存檔工作 每月進行一次櫥窗模版、陳列模版的照片、標準制定并下發(fā)各終端店鋪 每季度進行出差省級代理商進行陳列、形象等培訓工作 負責收集所有新開店陳列好后的店鋪照片提供給平面設計進行新聞發(fā)布 負責新開店的開業(yè)活動策劃、貨品陳列、酒會、模特展示、等工作 負責終端店鋪軟裝飾、配飾品等陳列道具的購買、負責評估審核新開店陳列布局、模特、中島區(qū)等形象管理工作監(jiān)督 負責品牌形象管理規(guī)定的制定以及終端形象管理執(zhí)行標準的督進落實工作 崗位編號 職等職級 定 員 主管 2

關鍵職責

崗 位

職 責

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

職 位 權 利

16 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

職 位 責 任

東莞市喬帛服飾有限公司

陳列主管·任職資格
性別要求 年齡要求 外語要求 身體條件 教育背景 不限 25-35 英語略懂 能適應出差、加班等情況； 服裝設計、美術等相關專業(yè)優(yōu)先。[ [ 經(jīng)驗要求 ]不作要求 ]具有崗前實習或培訓的經(jīng)歷 準入學歷 身高要求 計算機要求 大專 不限 office 和 photoshop 等軟件

[√]有過相關崗位工作稱職的經(jīng)歷（行業(yè)經(jīng)驗）[ [ ]有過同級（或低一級）相同專業(yè)崗位稱職的工作經(jīng)歷 ]有更高或特殊經(jīng)歷要求的，請說明：

性格特質 要求

1、性格樂觀外向，善于溝通協(xié)調(diào)；

2、有較強責任心與原則性，具有良好的團隊協(xié)作精神；

3、抗壓能力強。

1、掌握一定的國際服飾流行趨勢并有自己的理解及審美品位；

2、具備一定得形象策劃、空間規(guī)劃等專業(yè)能力和產(chǎn)品陳列的技巧；

3、精通服裝的色彩和搭配，能依據(jù)品牌風格和店鋪實際情況進行產(chǎn)品的搭 配組合；

4、對店鋪陳列、貨品組合搭配、櫥窗展示有一定的經(jīng)驗。具備一定的銷售現(xiàn)場培訓經(jīng)驗； 對服裝有較強的敏感度，能適應出差。工 作 條 件

技能要求

其它要求

工作場所 時間特征

辦公室、省級分公司、各店鋪現(xiàn)場 8：00-18：00

1、空間設計、平面設計、客服、商品、零售

直接業(yè)務關 聯(lián)單位、部 門或崗位

2、代理商督導、經(jīng)銷商店長、3、櫥窗道具供應商、訂貨會舞美公司、走秀搭配、化妝師

4、

制表:喬帛事業(yè)部

編制:＿＿＿＿＿

核準人簽字：＿＿＿＿＿

第二篇：餐飲企業(yè)部門職責及崗位說明書

餐飲企業(yè)部門職責及崗位說明書

（一）部門職責

制定各部門職責的目的，令公司全體員工在結合公司組織架構圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門的主要職責是什么，在發(fā)生相應的業(yè)務或工作協(xié)調(diào)時，能夠清晰明了相對接的部門及部門負責人，例如：費用報銷由財務部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費的大量時間與精力。

一、總經(jīng)辦職責

1、制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

2、審批監(jiān)督公司各項制度規(guī)定形成及執(zhí)行；

3、建立公司企業(yè)文化并進行宣導推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導市場營銷部進行營銷策劃市場推廣；

6、維護優(yōu)質客戶關系，保持與行政機關單位協(xié)助關系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項目進行評估與決策，確保合理投資及利潤回報；

8、對公司重大安全事故進行指導處理，確保公司損失降到最低點；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部；

10、監(jiān)督指導行政、營運日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā)展；

二、行政人事部職責

1、認真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；

2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；

3、編制科學合理的公司組織架構；

4、制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；

5、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；

6、進行科學合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓、績效管理；

7、負責建立多層次的員工關系管理體系；

8、維護勞動和社會保障部門友好關系；

9、建立健全行政事務監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設活動的推廣；

三、稽查小組職責

1、ISO質量體系的建立及完善；

2、食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；

3、食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導；

4、辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導；

5、培訓與督導各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質量體系要求；

6、不達標分店培訓指導及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達貫徹情況；

8、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；

9、出品質量、成本控制等檢查監(jiān)督；

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財務部職責

1、認真理解、遵守、貫徹、運用執(zhí)行國家有關的財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財務戰(zhàn)略及實施計劃。

3、建立健全嚴密可行的財務內(nèi)部管理制度和控制體系；

4、按公司的經(jīng)營特點和管理要求，根據(jù)會計稅務法規(guī)對會計信息進行審核、歸集、加 工，編制財務報告和進行財務經(jīng)營分析；

5、按管理和保密要求，提供各種內(nèi)部管理信息；

6、組織編制財務預算，并定期對計劃的執(zhí)行情況進行分析、控制和調(diào)整，確保各項計 劃和預算得到有效實施；

7、審核公司的各種合同并監(jiān)督其實施；

8、負責營業(yè)款項的收取監(jiān)管工作。

9、負責倉庫物資的管理工作；

10、制訂資金計劃和資金預算，根據(jù)公司的投資計劃、生產(chǎn)計劃及資金情況等進行資金 的籌集、調(diào)配，確保公司資金的平衡；

11、加強公司的稅務籌劃工作，使公司在按章納稅的同時，能合理避稅，整體上降低稅 負；

12、協(xié)調(diào)財政、稅務、銀行等有關機構、部門的關系，為公司營造一個良好的外部環(huán)境；

13、掌握最新財經(jīng)信息，用好用足有有關國家行業(yè)政策。

五、營運部職責

1、協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

2、完成總經(jīng)辦下達的各項營業(yè)目標；

3、強化內(nèi)部管理，令客戶滿意、員工滿意、公司滿意；

4、維護公司品牌，提高企業(yè)知名度；

5、嚴抓成本控制，使企業(yè)利潤最大化；

6、嚴格執(zhí)行質量管理體系及食品衛(wèi)生管理體系，杜絕安全事故；

7、發(fā)掘和培養(yǎng)中、基層管理人員，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎；

8、優(yōu)化餐餐樂生產(chǎn)工藝，提升餐餐樂管理團隊管理素質與水平，提升餐餐樂整體利潤；

9、嚴格費用控制，落實各項費用控制；

10、制訂完善各操作流程及標準并組織培訓考核；

六、市場營銷部職責

1、嚴格遵守商業(yè)道德、保守商業(yè)秘密；

2、負責公司業(yè)務拓展與品牌推廣；

3、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向的規(guī)劃；

4、建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；

5、收集競爭對手的服務、價格、營銷手段等信息，加以整理和分析；

6、制定實施客戶的日常關系維護，客戶滿意度調(diào)查；

7、對公司重要活動及節(jié)假日活動組織營銷策劃并推廣；

8、對公司網(wǎng)絡推廣渠道進行完善及維護，及時更新網(wǎng)站最新動態(tài)；

9、對目標客戶進行市場調(diào)研與分析，專項跟蹤投標、中標、簽約、合作、客戶溝通、結算程序；

10、完成總經(jīng)辦下達市場推廣任務；

七、采購配送中心職責

1、完成總經(jīng)辦下達業(yè)績指標；

2、嚴格費用控制，提升業(yè)績指標；

3、嚴格采購管理規(guī)定，嚴抓采購成本控制；

4、建立健全供應商資料庫，要求索證達100%；

5、提高客戶服務質量、要求客戶滿意度不低于95%；

6、車輛規(guī)范管理，責任落實到人，杜絕交通事故；

7、及時提交采購分析報告供上一層領導決策；

8、采購原材料、原料符合食品安全體系要求；

9、日常管理符合ISO質量管理體系要求；

10、嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī)；

（二）崗位說明書

崗位說明書目的：

1、了解其本職崗位的名稱

2、了解其崗位的直接上司，直接下級、橫向部門負責人。便于匯報工作及了解有關情況。

3、崗位要求：了解要完成本職崗位需要達到的基本要求。

4、本職崗位應負責的工作內(nèi)容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務，與其他崗位 的關系，同時根據(jù)本崗位的工作任務及時了解相關的制度規(guī)定、業(yè)務流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。

5、崗位權責：即本崗位職責，以及你擁有的權限。崗位職責設置應考慮的因素：

1、各崗位的職責內(nèi)容必須是該崗位的一個平均熟練程度的員工能夠在上班時間內(nèi)按質按 量完成的。

2、所有崗位分工應考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對獨立性

3、所有崗位工作內(nèi)容應沒有未完成的部門職責。

4、崗位職責設置應考慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督

總經(jīng)辦 總經(jīng)理

崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級：集團董事長

直接下級：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位8年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務流程；有人力資源管 理、財務管理、市場營銷管理等相關方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責：

1、對董事長負責，全面負責公司經(jīng)營管理工作。

2、制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并指導貫徹實施；

3、負責審核公司的組織架構、崗位職責；

4、負責項目投資可行性分析審定；

5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、指導制定公司內(nèi)部有關制度規(guī)定并監(jiān)督實施；

8、組織及審核公司預算及其調(diào)整方案；

9、指導擬定公司的結算及資金管理政策；

10、負責權限內(nèi)貨款支付、費用報銷的審批；

11、審核公司各項標準合同；

12、負責公司月度經(jīng)營分析報告的撰寫；

13、主持召開總經(jīng)理辦公室會議并傳達最新指示；

14、例席每月財務經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進方案；

15、協(xié)調(diào)總部各職能部門與部門之間的關系；

16、負責協(xié)調(diào)與行政機關部門的關系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

18、定期向董事長匯報工作。

崗位權限：

1、有對總經(jīng)理助理、副總級以下人員人事任免權；

2、有對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權；

3、有單比預算外5000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養(yǎng)中層管理干部權限；

6、有對公司制度規(guī)定、通知通告、各類內(nèi)外公文、合同審批、簽發(fā)權；

總經(jīng)辦 總經(jīng)理助理

崗位名稱：總經(jīng)理助理 直接上級：董事/總經(jīng)理

直接下級：行政副總、營運副總、各職能部門負責人 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化 程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲團膳承包業(yè)務流程；中央廚房生產(chǎn)加工配送流程、有行政管理、人力資源 管理、工商企業(yè)管理等相關方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。

崗位職責：

1、對總經(jīng)理負責，全面協(xié)助總經(jīng)理日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、協(xié)助總經(jīng)理設定公司的組織架構、崗位職責；

4、協(xié)助總經(jīng)理進行新項目投資可行性分析；

5、協(xié)助總經(jīng)理對職能部門負責人進行培訓、考核、獎懲跟蹤。

6、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司內(nèi)部有關制度規(guī)定并監(jiān)督實施；

7、負責收集各職能部門費用預算并整理交總經(jīng)理審批，監(jiān)督費用預算控制情況并報總經(jīng)理；

8、協(xié)助總經(jīng)理審核公司各項標準合同；

9、協(xié)助總經(jīng)理撰寫公司月度經(jīng)營分析報告；

10、通知召開總經(jīng)理辦公室會議并監(jiān)督總經(jīng)理傳達最新指示執(zhí)行情況；

11、例席每月財務經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

12、協(xié)調(diào)總經(jīng)辦與總部各職能部門之間的關系；

13、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與行政機關部門的關系；

14、定期向總經(jīng)理匯報工作。

15、完成總經(jīng)理臨時交辦工作。崗位權限：

1、對部門主管以下人員人事任免有建議權；

2、對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有建議權；

3、有單筆預算外500元以下（含）費用報銷、物資采購有審批權；

4、對職能部門負責人考核評估有建議監(jiān)督權；

副總(行政人事)崗位名稱：行政副總 直接上級：董事/總經(jīng)理 直接下級：行政人事經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲業(yè)人力資源管理、行政管理、財務管理相關方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對董事/總經(jīng)理負責，全面負責公司行政、財務、培訓、質檢日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負責編訂公司的組織架構、各崗位職責及操作流程標準；

4、負責新項目投資可行性財務、人力分析；

5、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、制定公司內(nèi)部有關制度規(guī)定并監(jiān)督實施；

8、組織及審核所轄部門財務預算及其調(diào)整方案；

9、監(jiān)督管理公司的結算及資金管理政策執(zhí)行情況；

10、負責權限內(nèi)款項支付、費用報銷的審批；

11、初審核公司各項標準合同，各類合同證照的保管、借用登記；

12、負責公司月度行政管理分析報告的撰寫；

13、主持召開每月行政會議并傳達最新指示；

14、例席每月財務經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關系；

16、負責協(xié)調(diào)與行政機關部門的關系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

18、定期向董事/總經(jīng)理匯報工作。崗位權限：

1、有對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權，經(jīng)理級以上有建議權；

2、有對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權，經(jīng)理級 以上有建議權；

3、有1000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養(yǎng)中層管理干部權限；

營運副總

崗位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：營運經(jīng)理、配送中心經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳 企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務流程；有人力資源管 理、市場營銷管理等相關方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責：

1、對總經(jīng)理負責，全面負責公司營運管理工作，完成總經(jīng)辦下達經(jīng)營目標任務。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負責審核所轄營運部門組織架構、崗位職責、人員編制；

4、負責新開發(fā)項目投資可行性分析；

5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、制定完善生產(chǎn)操作流程及標準；

8、組織及審核所轄部門財務費用預算及其調(diào)整方案；

9、擬定公司營運方案上報審批；

10、負責權限內(nèi)費用報銷的審批；

11、負責擬定合作協(xié)議及各項標準合同；

12、負責公司月度經(jīng)營分析報告的撰寫；

13、主持召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案；

14、例席每月財務經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進辦法；

15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關系；

16、負責協(xié)調(diào)與客戶的關系，定期進行客戶滿意度調(diào)查及跟蹤；

17、定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點管理；

18、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

19、定期向總經(jīng)理匯報工作。20、完成總經(jīng)辦臨時交辦工作。崗位權限：

1、對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權，經(jīng)理級以上有建議權；

2、對部門經(jīng)理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權，經(jīng)理級以 上有建議權；

3、有單筆預算外1000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養(yǎng)中層管理干部權限；

營運助理

崗位名稱：營運助理

直接上級：營運副總 直接下級：

崗位要求：

1、30歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳 企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務流程；有人力資源管 理、市場營銷管理等相關方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責：

1、對營運副總負責，全面協(xié)助營運副總營運管理工作。

2、協(xié)助營運副總制訂營運部經(jīng)營發(fā)展計劃并監(jiān)督落實；

3、協(xié)助營運副總將公司下達各項經(jīng)營指標根據(jù)月度、季度逐步分解到各責任人并指導完成；

4、協(xié)助營運副總針對新開發(fā)項目進行可行性分析，并提交具體操作方案；

5、協(xié)助營運副總制定完善生產(chǎn)操作流程及標準；

6、負責收集整理公司下發(fā)各項制度、規(guī)定、通知、通告，各相關單位提交文件及時交營運副總審閱；

7、負責各分店月度經(jīng)營分析報告的撰寫；

8、協(xié)助營運副總召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案；

9、協(xié)調(diào)各分店之間的關系；

10、協(xié)助財務部定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點管理；

11、做好各分店員工的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

12、定期向營運副總匯報工作。

13、完成上司臨時交辦工作。崗位權限：

1、對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權有建議權；

2、對部門經(jīng)理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權有建議權；

3、有對營運部各負責人考核評估建議權；

4、有對違規(guī)營運部相關負責人提出懲處建議權限；

營運部 營運經(jīng)理

崗位名稱：營運經(jīng)理 直接上級：副總經(jīng)理

直接下級：區(qū)域經(jīng)理、設備主管、ISO專員 崗位要求：

1.35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本 崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2.熟悉團膳業(yè)樓面服務、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4.有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對副總經(jīng)理負責，全面負責營運部日常管理工作；

2、負責建立健全分店服務流程及操作標準；

3、負責建立健全分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經(jīng)辦下達所轄區(qū)域分店經(jīng)營目標；

5、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好質量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照部門財務預算要求做好財務成本、費用控制；

7、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負責監(jiān)督檢查各店公司制度執(zhí)行情況、10、負責指導監(jiān)督各店績效考核評估工作的完成及結果匯總；

11、負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；

12、負責所轄分店應收賬款的及時催收到位工作；

13、負責轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織店經(jīng)理培訓；

16、定期召開分店經(jīng)理溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

17、協(xié)調(diào)本部門與各職能部門關系；

崗位權限：

1、對分店經(jīng)理級以下人員有人事任免權；區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事任免建議權；

2、對分店經(jīng)理級以下人員有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權；對區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權；

3、有部門單比預算外500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；分店員工考核審批權；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；

營運部

服務性區(qū)域經(jīng)理

崗位名稱：服務性區(qū)域經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理

直接下級：服務性分店經(jīng)理/廚師長 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本 崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對營運經(jīng)理負責，全面負責服務性分店日常管理工作；

2、負責建立健全服務性分店服務流程及操作標準；

3、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好服務質量監(jiān)督工作；

4、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負責服務型人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

6、負責協(xié)助部門負責人對所轄分店應收賬款的及時催收到位工作；

7、負責轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應調(diào)整；

8、做好樓面服務人員思想工作，按照要求控制員工流失；

9、不定期組織服務類專業(yè)課程理論及實操培訓；

10、定期召開分店樓面班組長溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

11、負責轄區(qū)分店出品安全、衛(wèi)生、質量的監(jiān)督與指導，出品不斷創(chuàng)新，滿足客戶需求；

12、負責轄區(qū)分店廚房人才培訓與儲備，保障公司發(fā)展人才需要；

13、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動審批權，分店主管級以上人員有人事任免建議權；

2、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權；

3、有對分店經(jīng)理、廚房班組長考核評估權；分店主管級以下人員有考核結果審批權；

4、有培訓與培養(yǎng)分店廚房人員權限；

營運部

經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理

崗位名稱：經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理

直接下級：經(jīng)營性分店經(jīng)理、廚師長 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業(yè)院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)廚房各崗位操作流程及標準；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對營運經(jīng)理負責，全面負責經(jīng)營性分店日常管理工作；

2、負責建立健全經(jīng)營性分店各崗位操作流程及標準；

3、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好出品質量監(jiān)督工作；

4、負責指導監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負責轄區(qū)廚房技術型人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

6、負責協(xié)助部門負責人對所轄分店應收賬款的及時催收到位工作；

7、負責轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出出品方面意見及時進行相應調(diào)整；

8、負責指導轄區(qū)分店經(jīng)理做好成本、費用控制，確保轄區(qū)分店達成公司下達各項經(jīng)營指標；

9、做好轄區(qū)分店員工思想工作，按照要求控制員工流失；

10、不定期組織技術類專業(yè)課程理論及實操培訓；

11、定期召開分店經(jīng)理、廚房廚師班組長溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

12、監(jiān)督指導轄區(qū)分店嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保各項規(guī)定正確落實并實施；

13、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動審批權，分店主管級以上人員有人事任免建議權；

2、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權；

3、有對分店經(jīng)理、廚房班組長考核評估權；分店主管級以下人員有考核結果審批權；

4、有培訓與培養(yǎng)分店廚房人員權限；

營運部

服務性分店經(jīng)理 崗位名稱：服務性分店經(jīng)理 直接上級：服務性區(qū)域經(jīng)理

直接下級：廚師長、服務主管、班組長 崗位要求：

1.25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2.熟悉團膳業(yè)樓面服務、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4.有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對服務性區(qū)域經(jīng)理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執(zhí)行分店服務流程及操作標準；

3、負責完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經(jīng)辦下達分店各項經(jīng)營目標；

5、負責指導監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負責分店遵照部門財務預算要求做好財務成本、費用控制；

7、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責分店人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負責監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

10、負責指導監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結果匯總；

11、負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

12、負責分店應收賬款的及時催收到位工作；

13、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

16、協(xié)調(diào)上下級員工關系；

17、完成上級臨時交辦事務； 崗位權限：

1、對分店員工級有招聘、人事任免初審權；主管級以上人員人事任免建議權；

2、對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲申報權；

3、有200元以下預算內(nèi)（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉崗、調(diào)動的申請權；

營運部

經(jīng)營性分店經(jīng)理

崗位名稱：經(jīng)營性分店經(jīng)理 直接上級：經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理

直接下級：廚師長、服務主管、班組長 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本 崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執(zhí)行分店服務流程及操作標準；

3、負責完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經(jīng)辦下達分店各項經(jīng)營目標；

5、負責指導監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負責分店遵照部門財務預算要求做好財務成本、費用控制；

7、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責分店人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負責監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

10、負責指導監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結果匯總；

11、負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

12、負責分店應收賬款的及時催收到位工作；

13、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

16、協(xié)調(diào)上下級員工關系；

17、完成上級臨時交辦事務； 崗位權限：

1、對分店員工級有招聘、人事任免初審權；主管級以上人員人事任免建議權；

2、對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲申報權；

3、有200元以下預算內(nèi)（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉崗、調(diào)動的申請權；

營運部 設備主管

崗位名稱：設備主管 直接上級：營運經(jīng)理 直接下級：電工 崗位要求： 1、28歲以上，機電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)設備設施安裝、維護、維修、保養(yǎng)程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對營運經(jīng)理負責，全面負責營運部工程設備設施日常管理工作；

2、負責對公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設備設施的檢修、保養(yǎng)、維護工作；

3、根據(jù)新項目開發(fā)需求，尋找廚房設備設施供應商，安裝調(diào)試新購設備正常使用；

4、制訂設備設施日常維護計劃，定期維護各部門/各店設備設施，確保日常運作正常；

5、指導電工檢查登記檢查結果，對存在問題及時處理；

6、及時跟進新項目開發(fā)工程改造事宜，保質保量按工期完工；

7、負責本部門人員工作檢查、績效考核；

8、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對部門人員人事任免有建議權；

2、對本部門員工人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有有建議權；

3、有對直屬下級員工考核評估權；

4、有培訓與培養(yǎng)部門人員權限；

5、對新增設備設施價格調(diào)查權；

營運部 分店經(jīng)理

崗位名稱：分店經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理

直接下級：廚師長、服務主管、服務員、廚房人員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗 位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對營運經(jīng)理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執(zhí)行分店服務流程及操作標準；

3、負責完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經(jīng)辦下達分店經(jīng)營目標； 負責指導監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

5、負責分店遵照部門財務預算要求做好財務成本、費用控制；

6、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

7、負責分店人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

8、負責監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

9、負責指導監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結果匯總；

10、負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

11、負責分店應收賬款的及時催收到位工作；

12、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應調(diào)整；

13、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

14、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

15、協(xié)調(diào)上下級員工關系；

崗位權限：

1、對分店員工級員工有招聘、人事任免初審權；主管級以上人員人事任免建議權；

2、對所轄員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有申報權；

3、有500元以下（含）費用報銷、物資采購申報權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉崗、調(diào)動的申請權；

工程電工

崗位名稱：工程電工

直接上級：工程主管 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，機電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)設備設施安裝、維護、維修、保養(yǎng)程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、負責對公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設備設施的檢修、保養(yǎng)、維護工作；

2、根據(jù)新項目開發(fā)需求，安裝調(diào)試新購設備正常使用；

3、根據(jù)設備設施日常維護計劃，定期維護各部門/各店設備設施，確保日常運作正常；

4、負責登記檢查結果，對存在問題及時處理；

5、及時跟進新項目開發(fā)工程改造事宜，保質保量按工期完工；

6、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對設備設施使用人員培訓指導權；

2、有對違反設備設施操作人員提出懲處意見并上報；

行政人事部 行政人事經(jīng)理 崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：人事主管、培訓主管、招聘主管 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理相關方面理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對總經(jīng)理負責，全面負責行政人事部日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準；

4、負責新項目投資人力資源成本、人才儲備可行性分析；

5、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；

6、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。

7、培訓、考核、獎懲直接下屬。

8、制定公司內(nèi)部有關制度規(guī)定并監(jiān)督實施；

9、組織及審核本部門財務預算及其調(diào)整方案；

10、負責權限內(nèi)款項支付、費用報銷的審批；

11、審核公司員工勞動合同簽訂情況；

12、負責公司月度人事管理分析報告的撰寫；

13、例席每月財務經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

14、協(xié)調(diào)員工工傷、社保問題解決；

15、負責協(xié)調(diào)與人力資源保障部門的關系；

16、全面做好員工后勤保障工作，不定期了解員工工作情況，進行離職原因分析；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。

18、全力協(xié)助總經(jīng)辦進行企業(yè)文化活動推廣；

19、定期向總經(jīng)理匯報工作。20、完成總經(jīng)辦臨時交辦工作。崗位權限：

1、對本部門主管級以下人員有人事任免權；

2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有審批權；

3、有500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；對各部門績效考核結果有復核權；

5、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；

6、有擬訂公司各項規(guī)章制度、通知通告、部門工作流程、績效考核評分初審權限；

行政人事部 人事主管 崗位名稱：行政人事主管 直接上級：行政人事經(jīng)理

直接下級：人事專員、行政專員、前臺文員、行政司機 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對行政人事經(jīng)理負責，全面協(xié)助行政人事經(jīng)理日常管理工作。

2、協(xié)助人事經(jīng)理整理各崗位職責及操作流程標準；

3、負責每月人事報表匯總及分析；

4、負責每月收集整理各部門上報人事異動表，進行報批匯總；

5、負責每月績效考核評估表匯總，復查各部門績效考核結果并評分報批；

6、負責每月員工社保、商保、公積金人員增減、費用上報、數(shù)據(jù)調(diào)整管理；

7、負責勞動年審、社保證年審工作；

8、負責監(jiān)督檢查員工勞動合同簽訂情況；

9、每月復核人事專員員工考勤、工資核算情況；

10、監(jiān)督檢查人事專員員工檔案及時歸檔、更新；

11、復核員工離職手續(xù)辦理程序，確保員工離職時不發(fā)生勞動爭議；

12、協(xié)助部門進行員工招聘、培訓、考核、員工關系管理工作；

13、負責員工工傷、意外傷害處理；

14、協(xié)助上司擬發(fā)相關制度規(guī)定、通知、通告、申請等；

15、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對本部門主管級以下人員有人事任免建議權；

2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有建議權；

3、對分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓及建議處罰權；

4、對各部門績效考核結果有復核權，對不符合要求結果有處理權；

5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權；

行政人事部 人事文員

崗位名稱：人事文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、負責新員工入職手續(xù)辦理，簽訂勞動合同；

2、負責員工離職手續(xù)辦理，解除勞動合同，核算離職薪資；

3、負責每月人事報表匯總；

4、負責每月核算員工考勤、員工工資；

5、負責員工檔案及時歸檔、更新；

6、協(xié)助部門進行員工招聘、培訓、考核、員工關系管理工作；

7、協(xié)調(diào)與各部門/分店人事問題；

8、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權利；

2、對部門/分店違反人事規(guī)章條例有處罰建議權；

3、對在職員工薪資、考勤資料有知情權；

4、對不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過問權；

行政人事部 前臺文員

崗位名稱：前臺文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、負責前臺接待工作，做好來訪人員、應聘面試人員登記；

2、負責辦公室環(huán)境綠化維護；

3、負責前臺電話接聽、轉接、重要電話記錄工作；

4、負責總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作；

5、負責公司直線業(yè)務電話記錄并上報總經(jīng)理；

6、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對來訪人員有詢問、接待、記錄權；

2、有維護總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳遞權；

3、對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生處罰建議權；

行政人事部 行政文員

崗位名稱：行政文員 直接上級：行政人事主管 直接下級：

崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、負責辦公室環(huán)境維護監(jiān)督；

2、負責辦公室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門做好保潔工作；

3、負責辦公文具申購、盤點、登記、發(fā)放工作；

4、負責員工工衣保管、盤點、登記、發(fā)放、申購工作；

5、負責協(xié)助人事文員辦理新員工入職手續(xù)、簽訂勞動合同；

6、負責辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作；

7、負責會議通知、會議記錄、會議跟進事項匯總交相關責任人跟進；

8、協(xié)助對外辦公設備設施租賃、固定資產(chǎn)變更記錄登記；

9、協(xié)助部門監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況；

10、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、有辦公文具管理權限；

2、有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權限；

3、有工衣收發(fā)管理權；

4、對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生的有處罰建議權；

5、有按規(guī)定進行辦公室固定資產(chǎn)登記盤點權；

行政人事部 招聘主管

崗位名稱：招聘主管

直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下級：招聘專員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定；

6、有員工招聘渠道者優(yōu)先； 崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計劃；

2、聯(lián)系業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘，拓寬招聘渠道；

3、協(xié)調(diào)全國各類旅游、餐飲?？圃盒W員實習工作；

4、不定期收集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補充情況，及時有效地進行缺編人員補充；

5、接待、面試主管以下人員應聘，技術崗位應聘人員試工安排及結果跟進；

6、每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進行結果分析；

7、收集各崗位應聘面試題，形成一套完整的面試題庫備用；

8、不定期維護、修改招聘網(wǎng)站信息，及時進行信息更新；

9、收集整理面試人員檔案資料，每月定期整理一次；

10、不定期跟蹤新入職人員工作情況，及時了解應聘就職人員工作心態(tài)，存在問題及時進行相應調(diào)整；

11、每月定期與區(qū)域/各分店負責人、人事文員進行溝通，及時了解各區(qū)域/各分店人員分布情況，第一時間掌握員工流動信息，為人員補充做好充分準備；

12、詳細了解各崗位職責權限，崗位操作流程及標準，依照要求及時進行崗位補缺；

13、及時了解國家相關勞動法規(guī)，行業(yè)信息動態(tài)，為企業(yè)合理合法用工奠定基礎；

14、嚴格遵照部門財務預算控制招聘成本，每月進行費用分析；

15、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，建立健全公司人才庫，不定期聯(lián)系目標人才，以保障企業(yè)發(fā)展后續(xù) 有人；

16、定期跟進儲備人才工作情況，及時了解和掌握儲備人才最新動向；

17、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對不符合公司用人要求的應聘人員有拒絕推薦的權利； 2、2、對部門/分店違反招聘錄用規(guī)定用工有處罰建議權；

3、對部門/分店不合理增員及未上報申請人員補充的有不受理權；

4、有基層員工調(diào)配建議權；

行政人事部 司機

崗位名稱：司機

直接上級：行政人事主管 直接下級：

崗位要求：

1、23歲以上，持B牌駕照，熟悉珠三角、廣州市內(nèi)線路，本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、身體健康，能吃苦耐勞，可接受加班人員優(yōu)先；

3、交通安全意識強，持駕行車期間未出現(xiàn)一例交通事故；

4、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 崗位職責：

1、嚴格遵守國家道路交通安全法；

2、嚴格遵守公司保密制度；

3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；

4、每天做好車輛清潔衛(wèi)生工作，定期進行車輛保潔，按要求做好車容車況檢查；

5、做好車輛的存放、行駛記錄、維修保養(yǎng)記錄及計劃；

6、依照公司用車規(guī)定見單出車，不得私自用車或無出車單出車；

7、根據(jù)出車要求及時、準時、準確地到達目的地；

8、每月做好車輛燃油、路橋費登記，按費用預算要求控制；

9、做好車輛保險、年審等手續(xù)的及時辦理；

10、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對不符合公司用車要求的部門或人員有拒絕出車的權利；

2、有遵守交通法規(guī)法則的權限；

總經(jīng)辦 稽查小組 管理者代表

崗位名稱：管理者代表（含總經(jīng)辦代表、行政部代表、財務部代表、營運部代表）直接上級：總經(jīng)理

直接下級：分店經(jīng)理、部門主管級 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理、財務管理、行政管理、市場營銷相關方面理論知識與實操經(jīng)驗，原則性強；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對行政副總負責，全面負責質檢部日常事務。

2、不定期對各區(qū)域/各分店進行巡檢，對存在問題提出整改意見并跟蹤各分店落實情況；

3、健全完善ISO質量管理體系，并監(jiān)督各部門/各店執(zhí)行情況；

4、完善食品與衛(wèi)生安全監(jiān)管工作，對不合格分店進行指導及培訓；

5、每月組織各部門/分店環(huán)境衛(wèi)生評比，指導較落后部門/分店作好區(qū)域衛(wèi)生；

6、監(jiān)督檢查公司制度規(guī)定落實執(zhí)行情況；

7、監(jiān)督檢查各分店員工管理及分店日常管理是否順暢；

8、監(jiān)督調(diào)查分店客戶滿意度反饋，及時了解掌握客戶方需求，及時整改存在問題；

9、每月定期召開分店質量監(jiān)察評比會議，通報當月檢查情況；

10、跟進ISO 體系認證維護工作，完善體系使用表單；

11、每月擬訂培訓計劃報培訓部備案，及時有效地針對各層級、各時間段員工開展食品 衛(wèi)生、安全、質量標準培訓；

12、不定期檢查各部門/各分店成本、費用控制情況，針對超預算部門及時提出整改方 案并監(jiān)督實施；

13、收集匯總每次分店巡查記錄上報總經(jīng)辦，為各部門/各店考核提供準確數(shù)據(jù)；

14、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對巡查當中存在問題部門/分店有處罰權，（可不通過該部門負責人）；

2、對嚴重違反公司規(guī)定部門/分店負責人有處罰權及人事任免建議權；

3、對食品安全衛(wèi)生檢查不達標部門/分店負責人有處罰權及勒令整改權，并有權要求該負責人無薪接受培訓；

4、對每月部門/分店巡查評比中表現(xiàn)優(yōu)秀的分店/店負責人、員工有獎勵權；

5、對不符合質量管理體系要求的部門/分店進行限期整改權限；

財務部 財務經(jīng)理

崗位名稱：財務經(jīng)理 直接上級：財務總監(jiān)

直接下級：主管會計、財產(chǎn)主管、結算會計、出納、充值員 崗位標準：

1、大專以上文化程度，中級以上會計職稱，35歲以下，三年以上相關職位經(jīng)驗。

2、精通餐飲業(yè)原材物料采購結算流程；

3、有連鎖業(yè)資金管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、精通word及excel辦公軟件的使用；

5、熟悉銀行相關業(yè)務流程；

6、熟悉餐飲業(yè)相關稅收等相關政策。崗位職責：

1、負責收銀員的培訓、考核、調(diào)崗、獎懲等工作，監(jiān)督各收銀員執(zhí)行有關公司規(guī)定；

2、對財務部員工進行考核、評比、獎懲；

3、負責各項財務制度、流程的執(zhí)行；

4、審核費用支出；

5、審核貨款支付，確保銀行款項不透支；

6、審批儲備性原材料的采購；

7、審核經(jīng)營固定資產(chǎn)采購；

8、編制本公司的合并報表；

9、撰寫公司月度財務經(jīng)營分析報告，主持月度財務經(jīng)營分析會議；

10、根據(jù)公司預算方案，合理安排資金的收付，確保重點項目的資金及時足量到位；

11、保管銀行賬戶財務專用章；

12、協(xié)調(diào)財務與其他部門的關系

13、協(xié)調(diào)與政府財稅職能部門及金融機構的外部關系 崗位權限：

1、有權審核各項費用支出；

2、有權審批（節(jié)假日，應急性）儲備性原材料采購；

3、有權審批經(jīng)營性固定資產(chǎn)采購；

4、有權評估新項目投資財務預算的合理性；

5、有權代表公司財務部與財政機關進行友好溝通；

6、有權就財務報表組織召開財務分析會議，對存在問題部門/分店提出整改意見及建議；

7、有權督促應收賬款相關責任人及時追討應收賬款；

8、有權督促市場營銷部、營運部及時反饋新開項目相關信息及變更信息；

9、有權督促新開發(fā)項目合同/協(xié)議及時簽回公司；

主管會計

崗位名稱：主管會計 直接上級：財務經(jīng)理 直接下級：無 崗位標準：

1、大專以上文化程度，初級以上會計職稱，35歲以下；

2、精通word、excel及會計專用軟件的操作；

3、熟悉餐飲各業(yè)務流程；

4、熟悉餐飲稅收政策；

5、精通財務專用軟件；

6、有二年以上餐飲酒店相關崗位工作經(jīng)驗。崗位職責：

1、審核營業(yè)收入日報表；

2、根據(jù)各種單據(jù)編制會計憑證；

3、編制各店的財務經(jīng)營分析報告；

4、對收入數(shù)據(jù)的真實性進行核對，根據(jù)稅務要求及時開出發(fā)票交主管業(yè)務催收款項回收，并跟進進度；

5、對各店收銀員的飯票進行盤點核對；

6、負責門店的單據(jù)進行裝訂保管。崗位權限：

1、對不符合財務要求分店營收日報表有權退回該店重填重報；

2、有權對存在問題部門/分店提出整改意見及建議；

3、有權對收銀、出納單據(jù)、票據(jù)進行復核，存在問題及時提出調(diào)整；

4、有權對各店收銀員票據(jù)進行抽檢、盤查；

5、有權對各部門不合理支出提出意見及建議；

結算會計

崗位名稱：結算會計 直接上級：財務經(jīng)理 直接下級：無 崗位標準：

1、會計中專以上文化程度，相關工作崗位二年以上，30歲以下；

2、了解采購、驗收及配送流程；

3、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責：

1、簽收各店、中央倉交來的入庫單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領料單。

2、根據(jù)隨貨同行聯(lián)、供應商報價單、合同等資料審核入庫單、直撥單等單據(jù)正確性，包括 品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額等內(nèi)容，對不符內(nèi)容按要求進行修改。

3、對入庫單、直撥單按會計聯(lián)、掛賬聯(lián)進行分單，并按以下要求進行處理：

4、會計聯(lián)按店、按部門進行歸集后上交分店會計進行賬務處理； 掛賬聯(lián)按分店、按供應商存檔于檔案夾中。

5、將入庫單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領料單及其附件按分店移交相應的會計簽收后進行賬務處理。

6、審核供應商交來的結算單據(jù)是否按要求進行了初步處理，包括發(fā)票否正確無誤等內(nèi)容，無誤后填寫“結算憑證受理/審批單”，并將供應商聯(lián)交供應商。

7、按供應商交來的結算單據(jù)，將已審核的檔案夾中取出掛賬聯(lián)，并將掛賬聯(lián)中已核實的金額填入“結算憑證受理/審批單”中的核實金額。

8、根據(jù)合同、已付款、供應商在客房及餐飲的掛賬等信息，將金額填入“應扣款項”中，并計算出應結算金額。

9、將已審核的單據(jù)交結算經(jīng)理簽收安排付款。崗位權限：

1、有權督促收銀、出納催繳應收賬款；

2、對不符合結算程序供應商有權拒結貨款；

3、不符合公司財務要求交接單據(jù)，有權拒收；

財產(chǎn)主管

崗位名稱：財產(chǎn)主管 直接上級：財務經(jīng)理 直接下級：無

管轄范圍：公司所有固定資產(chǎn)和低值易耗品管理、倉庫進銷存管理 崗位標準：

1、大專以上文化程度，初級以上會計職稱，35歲以下；

2、精通word、excel操作；

3、有二年以上餐飲酒店相關崗位工作經(jīng)驗；

4、精通餐飲酒店資產(chǎn)管理流程；

5、誠實、勤奮，身體健康。崗位職責：

1、倉庫管理

1）負責各店倉管員的調(diào)整、考核，并提出獎懲建議； 2）負責各倉管商品擺放的規(guī)范化，并監(jiān)督其實施； 3）監(jiān)督庫存原材料庫存的合理性 4）在不降低食品質量的情況下，與廚房商討在提高食品原材料的利用率，降低成本和費用。5）負責組織各倉庫盤點工作，并監(jiān)督盤點結果錄入報表，并監(jiān)督事后處理符合有關規(guī)定； 6）審核倉庫為規(guī)避質量和成本風險而采取的儲備性采購業(yè)務； 7）負責對倉管員的培訓，包括記賬、驗收、盤點的要求與技巧。

2、財產(chǎn)管理

1）負責審核各店各部門財產(chǎn)申購業(yè)務；

2）負責按《自用品管理規(guī)定》登記各店財產(chǎn)增減變化情況；

3）按實物負責制，將財產(chǎn)移交給部門負責人，并協(xié)助部門負責人將財產(chǎn)落實到個人； 4）審批財產(chǎn)調(diào)撥手讀，并跟進單據(jù)的傳遞；

5）負責按《自用品管理規(guī)定》進行財產(chǎn)的處置工作，經(jīng)有關人員指準后實施； 6）負責監(jiān)督店經(jīng)理及部門負責人的財產(chǎn)交接工作；

7）審批單價在100元以下的財產(chǎn)報損業(yè)務，100元以上的處置提出處理意見。8）定期與不定期對各店的資產(chǎn)情況進行盤查。

9）定期檢查登記各店各部門的財產(chǎn)報損，并對報損財產(chǎn)進行銷廢處理。10）負責撤店財產(chǎn)清查及后續(xù)處理工作。

3、單據(jù)管理

1）監(jiān)督各種單據(jù)的及時處理和傳遞； 2）監(jiān)督各店將《申購單》《入倉單》《直撥單》《調(diào)撥單》《領料單》《驗收單》有關單據(jù) 及時上交財務，并要求對有關單據(jù)的內(nèi)容全面性、手續(xù)完備性進行審核，對不符合要求的單據(jù)退回制單部門修改補充后再予受理。崗位權限：

1、對公司所有固定資產(chǎn)有監(jiān)督保管、盤查權；

2、對不合理調(diào)配固定資產(chǎn)有清查權；

3、對不符合公司倉庫管理要求倉管員有培訓、指導、獎懲建議權

充值員

崗位名稱：充值員 直接上級：財務經(jīng)理 直接下級：無 崗位標準：

(1)高中以上文化程度，有一年以上收銀員工經(jīng)驗。(2)能識別鈔票、支票真?zhèn)巍?3)能熟記各類菜品的售價；

(4)熟悉信用卡的刷卡操作流程及相關規(guī)定；

(5)當?shù)貞艨诨蛘哂歇毩⒔?jīng)濟能力的當?shù)貞艏耸繐！?6)熟悉電腦操作，接觸過收銀管理軟件者優(yōu)先考慮； 崗位職責：

1、負責充值卡的領用、保管和發(fā)售；

2、負責飯票的領用、保管與銷售；

3、負責充值卡充值，并于當日將款項交存指定銀行及賬號；

4、據(jù)每日的經(jīng)營情況，填制“營業(yè)收入日報表”。崗位權限：

1、有權按規(guī)范操作進行充值，對不符合程序充值操作，有拒絕權；

出納

崗位名稱：出納 直接上級：財務經(jīng)理 直接下級：無 崗位標準：

1、會計中專以上文化程度，相關工作崗位二年以上；

2、有當?shù)貞艨诨蛘哂歇毩⒚袷滦袨槟芰Φ漠數(shù)貞艏耸繐＃?/p>

3、了解銀行工作流程；

4、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責：

1、保管銀行賬戶私人專用印章；

2、購買保管現(xiàn)金支票、轉賬支票等銀行結算空白單據(jù)；

3、根據(jù)手續(xù)齊全的各種應付款單據(jù)支付款項，并在付訖后加蓋“銀行付訖”或“現(xiàn)金付訖” 章；

4、收取有關應收款項，并加蓋“現(xiàn)金收訖”或“銀行收訖”印章。

5、每天將昨天的有關票據(jù)按單店歸類后移交給會計進行賬務處理，移交時應填寫“出納單 據(jù)移交表”；

6、按日期及業(yè)務逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結出當日余額，月未與庫存現(xiàn)金及總賬核對，確 保余額相符；

7、按日期及業(yè)務序時逐筆登記銀行存款日記賬，結出當日余額，月未與銀行對賬單及總賬 余額核對，編制余額調(diào)節(jié)表，確保賬實相符。

8、編制現(xiàn)金及銀行存款日支出報告，上交財務經(jīng)理。崗位權限：

1、對不符合公司報銷制度報銷部門/人員，有權拒付款；

2、對不符合貨款支付流程供貨商有權拒付貨款；

3、有權追討應收賬款；

倉管員

崗位名稱：倉管員 直接上級：財產(chǎn)主管 直接下級：無

管轄范圍：本店倉庫進出存業(yè)務 崗位標準：

1、高中以上文化程度，45歲以下。

2、熟悉電腦的基本操作，文字輸入速度20字/分種以上。

3、有一定的原材料、商品質量辨別能力。

4、有一定的倉庫管理知識。

5、誠實、勤奮，身體健康。崗位職責：

1、根據(jù)庫存信息及管理要求，下達倉庫原材物料的訂單計劃；

2、負責驗收所有原料、物料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等的驗收，監(jiān)督相關人員在驗收單上簽名確認，并按單據(jù)的分單要求分單，無誤后結算聯(lián)加蓋倉庫專用章，其中:

1、直撥料與廚房人員共同驗收，倉管負責品種數(shù)量，廚房人員負責質量、凈料率，填寫“直 撥單”，由倉管及廚房人員共同簽名；

2、負責物料用品、修理用備件入庫，填寫“入庫單”，僅由倉管簽名；

3、負責低值易耗品驗收，直撥使用部門，填寫“驗收單”，由并監(jiān)督經(jīng)辦人、使用部門人 共同簽名；

4、負責固定資產(chǎn)的數(shù)量數(shù)驗，并負責填制《固定資產(chǎn)驗收報告》，保管有關使用說明、維 修卡等資料。

5、整理庫存商品的排列存放，并按商品排列要求進行陳列；

6、每天按規(guī)定的時間及先進先出的原則，根據(jù)手續(xù)齊的領料單發(fā)放原料物品；

7、根據(jù)有關進出庫單據(jù)登記庫存商品明細賬及商品管理卡；

8、每月末對庫存商品進行盤點，填制盤點表；

9、根據(jù)核實數(shù)據(jù)及指定格式內(nèi)容填報日毛利率分析表，并于次日上交財務；

10、負責填報營業(yè)收入日報表編制（沒有充值員的店）；

11、每天將該店有關單據(jù)打包交配送車轉財務部，在單據(jù)上交前應進行手續(xù)合規(guī)性審核；

12、對廚房每日結業(yè)庫存進行盤點，并填制盤點表；

13、根據(jù)實際及滿負荷工作的要求，兼任其他經(jīng)財務批準的工作。崗位權限：

1、對不符合食品衛(wèi)生安全標準原料、原材料拒收入庫；

2、對不符合領用手續(xù)部門/人員有權拒絕發(fā)放物品；

培訓主管

崗位名稱：培訓主管 直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下級：培訓老師、內(nèi)訓師 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓相關方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、對行政人事經(jīng)理負責，全面負責培訓日常管理工作；

2、制訂和完善培訓管理體系；

3、制訂、季度、月度培訓計劃并組織落實；

4、編寫、收集、整理培訓資料；

5、擬訂培訓調(diào)查意見表及收集員工培訓意見反饋表；

6、擬寫培訓結果分析；

7、配合行政人事部針對性開展培訓、考核工作；

8、聯(lián)系各種類型戶外訓練活動場所，不定期組織中層以上管理人員戶外拓展訓練；

9、指導培訓老師、服務、出品導師培訓授課技巧，令培訓工作開展得有聲有色；

10、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結果并及時作出相應調(diào)整；

11、根據(jù)部門財務費用預算，做好成本控制工作；

12、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對可提升儲備人員有人事任免建議權；

2、有對直接下屬考核評估權；

3、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；

4、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權利；

培訓老師

崗位名稱：培訓老師 直接上級：培訓主管 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓相關方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、協(xié)助培訓主管完善培訓管理體系；

2、落實、季度、月度培訓計劃；

3、編寫、收集、整理培訓資料；

4、及時收集員工培訓意見反饋表，并及時調(diào)整授課方式；

5、擬寫培訓結果分析；

6、協(xié)助行政人事部針對性開展員工新入職、轉正、晉級晉升、專業(yè)技能培訓、考核工作；

7、定期組織基層管理人員管理技能技巧培訓；

8、協(xié)助指導分店培訓訓工作的開展；

9、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結果并及時作出相應調(diào)整；

10、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權利；

2、對受訓人員有義務指導的權利；

3、對受訓人員有就培訓內(nèi)容考核的權利；

服務/出品（內(nèi)訓導師）

崗位名稱：服務/出品導師 直接上級：培訓主管 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、酒店管理、旅游院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉樓面服務、后廚制作、員工培訓相關方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關經(jīng)濟法規(guī)及地方相關規(guī)定； 崗位職責：

1、協(xié)助培訓主管完善培訓管理體系；

2、落實、季度、月度培訓計劃；

3、根據(jù)服務/出品操作流程及標準編寫、收集、整理培訓資料；

4、及時收集員工培訓意見反饋表，并及時調(diào)整授課方式；

5、擬寫培訓結果分析；

6、協(xié)助行政人事部針對性開展員工新入職、轉正、晉級晉升、專業(yè)技能培訓、考核工作；

7、定期組織技術人員專業(yè)技能技巧培訓；

8、協(xié)助指導分店培訓訓工作的開展；

9、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結果并及時作出相應調(diào)整；

10、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權利；

2、對受訓人員有義務指導的權利；

3、對受訓人員有就培訓內(nèi)容考核的權利；

市場營銷部 市場營銷經(jīng)理

崗位名稱：市場營銷經(jīng)理 直接上級：營運副總

直接下級：營銷主管、客服專員、企劃專員 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務談判技巧，良好的團隊管理能力； 崗位職責：

1、對營運副總負責，全面負責市場營銷部日常管理工作；

2、負責制訂營銷目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領團隊開拓新的市場；

4、針對不同時期制訂完善的可行性營銷策劃方案，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出合理的 營銷模式；

5、制訂市場調(diào)查計劃，針對競爭對手的服務、價格、促銷手段、營銷方式等收集信息、整 理并形成分析報告；

6、針對目前潛在新開發(fā)項目客戶進行全面市場調(diào)研，針對人、財、物、投資回報提出可行 性分析報告報批；

7、進行全面市場調(diào)研工作，了解客戶需求，準確選擇目標客戶，通過市場分析及市場預測，準確把握市場定位；

8、組織策劃公司/分店重要活動，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎；

9、拓寬各類宣傳推廣渠道，維護網(wǎng)站良性信息發(fā)布，確保企業(yè)知名度、美譽度不斷提高；

10、完善客戶維護操作流程，督促客戶專員定期進行客戶拜訪并進行客戶滿意度調(diào)查，及時反饋客戶存在不滿問題并提出整改意見；

11、建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；

12、負責制訂本部門各崗位人員工作流程及標準并進行業(yè)務指導、培訓、檢查、考核；

13、遵照部門財務預算做好部門成本、費用控制；

14、負責協(xié)調(diào)本部門與各職能部門關系；

15、完成上屬臨時交辦的任務；

崗位權限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權；

2、有預算內(nèi)500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

3、有對直接下屬考核評估權；

4、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；

5、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉崗、調(diào)動的權利；

6、有代表公司對外進行新項目洽談、投標權；

7、有代表公司維護客戶關系權限；

營銷主管

崗位名稱：營銷主管 直接上級：市場營銷經(jīng)理

直接下級：市場專員、營銷專員 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)樓面服務、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務談判技巧，良好的團隊管理能力； 崗位職責：

1、對市場營銷經(jīng)理負責，全面協(xié)助市場營銷經(jīng)理日常管理工作；

2、協(xié)助市場營銷經(jīng)理制訂營銷目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領市場專員、營銷專員開拓新的市場；

4、協(xié)同市場營銷經(jīng)理針對不同時期制訂完善的可行性營銷策劃方案，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃，提出合理的營銷模式；

5、帶領市場專員進行市場調(diào)查，針對競爭對手的服務、價格、促銷手段、營銷方式等收集 信息、整理并形成分析報告；

6、帶領營銷專員針對潛在客戶進行全面市場調(diào)研，針對人、財、物、投資回報提出可行性 分析報告報批；

7、負責協(xié)助企業(yè)專員組織策劃公司/分店重要活動，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎；

8、負責對市場專員、營銷專員進行業(yè)務指導、培訓、檢查、考核；

9、遵照部門財務預算做好成本、費用控制；

10、完成上屬臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權；

2、有對直接下屬考核評估權；

3、有指導、培訓下屬權限；

4、有代表公司對外進行新項目洽談、投標權；

5、有代表公司維護客戶關系權限；

市場專員

崗位名稱：市場專員 直接上級：營銷主管

直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)市場營銷業(yè)務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務談判技巧； 崗位職責：

1、對營銷主管負責，協(xié)同營銷專員負責市場拓展工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關規(guī)定；

3、制訂市場開發(fā)計劃，分線路、分區(qū)域進行客戶拜訪；

4、不定期進行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)、市場信息；

5、完成公司下達銷售任務；

6、收集目標客戶意見及建議，及時調(diào)整營銷手段；

7、針對新接洽目標客戶作全方位市調(diào)，形成可行性分析報告上報；

8、負責進行目標客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

9、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、有權被授權代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權被授權代表公司對目標業(yè)務進行投標；

3、有權維護客戶關系；

4、有權協(xié)助財務部催收負責對應客戶應收賬款；

5、有權對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

營銷專員

崗位名稱：營銷專員 直接上級：營銷主管 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)市場營銷業(yè)務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務談判技巧； 崗位職責：

1、對營銷主管負責，協(xié)市場專員做好業(yè)務拓展工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關規(guī)定；

3、負責各類客戶文件、資料分類、整理、歸檔；

4、負責部門每月營業(yè)額報表的統(tǒng)計匯總；

5、負責通過電話、網(wǎng)絡等渠道收集潛在客戶資料并報上司跟進；

6、負責協(xié)助市場專員進行客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、有權被授權代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權被授權代表公司對目標業(yè)務進行投標；

3、有權維護客戶關系；

4、有權協(xié)助財務部催收對應客戶應收賬款；

5、有權對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

客服專員

崗位名稱：客服專員 直接上級：市場營銷經(jīng)理 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)市場營銷業(yè)務操作流程、客服跟蹤服務流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務談判、客戶服務技巧； 崗位職責：

1、對市場營銷經(jīng)理負責，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項客戶維護、客戶管理工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關規(guī)定；

3、負責各類客戶關系建立、客戶資料收集整理及維護；

4、負責客戶滿意度調(diào)查結果的統(tǒng)計匯總；

5、負責通過電話、上門拜訪了解客戶需求以及服務存在問題，及時提出整改意見；

6、負責協(xié)助市場專員進行客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、有權被授權代表公司與客戶洽談；

2、有權維護客戶關系；

3、有權協(xié)助財務部催收應收賬款；

4、有權對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

5、有收集整理各分店客戶滿意度調(diào)查匯總上報權限；

企劃專員

崗位名稱：企劃專員 直接上級：市場營銷經(jīng)理 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)營銷策劃方法及品牌戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務談判、客戶服務技巧； 崗位職責：

1、對市場營銷經(jīng)理負責，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項營銷策劃、企劃方案；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關規(guī)定；

3、負責公司網(wǎng)站建設、公司品牌網(wǎng)絡維護；

4、負責市場營銷策劃方案實施；

5、負責完善企業(yè)VI體系建設；

6、負責分店營銷推廣圖片資料設計；

7、負責企業(yè)文化建設宣傳推廣；

8、負責公司重要活動營銷策劃包裝；

9、負責企業(yè)品牌推廣物料設計及維護；

10、負責企業(yè)文化內(nèi)刊的文章征集、版面策劃、編輯、定版、印刷驗收權限； 崗位權限：

1、有權對網(wǎng)站、網(wǎng)絡相關推廣資料進行修改、更新；

2、有權完善企業(yè)VI體系建設及督促各部門/各店遵照執(zhí)行；

3、有權協(xié)助部門經(jīng)理進行品牌營銷策劃；

4、有權對企業(yè)文化內(nèi)刊投遞稿件進行篩選、校對、編制的權限；

（采購部）/配送中心 采配經(jīng)理 崗位名稱：采配經(jīng)理 直接上級：營運副總

直接下級：各分配送點主管 崗位要求： 1、30歲以上，行政管理、工商管理、財務管理中專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉團膳業(yè)采購、配送業(yè)務操作流程；

3、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 崗位職責：

1、對營運副總負責，全面負責采購配送中心日常管理工作；

2、負責制訂營業(yè)目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領團隊開拓新的業(yè)務市場；

4、負責擬定采購操作流程及驗收流程、驗收標準；

5、負責在成本可控的情況下，保質保量按客戶需求將原材料采購配送到客戶指定收貨處；

6、建立健全供應商完整資料庫，要求肉類、果蔬類等原材料供應索證達100%；

7、客戶滿意度達到95分以上；

8、規(guī)范車輛管理，按公司要求落實到人，加強交通安全意識教育，杜絕交通事故發(fā)生；

9、每月25日前做好采購分析調(diào)查報告交財務部；

10、根據(jù)部門財務費用預算嚴格控制采購成本；

11、及時核對、結算采購貨款，及時填單報銷相關費用；

12、做好員工思想教育工作，穩(wěn)定員工，降低員工流失率；

13、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權；

2、有500元以下預算內(nèi)（含）費用報銷、物資采購審批權；

3、有對直接下屬考核評估權；

4、有培訓與培養(yǎng)下屬權限；

5、有代表公司維護客戶關系；

6、有權對供應商報價進行調(diào)查；

7、有對不符合供貨要求的物品杜絕驗收的權限；

配送員

崗位名稱：配送員 直接上級：采購經(jīng)理 直接下級： 崗位要求： 1、20歲以上，中專以上文化程度，1年以上物流跟車、配送工作經(jīng)驗；

2、熟悉配送業(yè)務操作流程；

3、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

崗位職責：

1、協(xié)助采購經(jīng)理將采購好原材料搬運上車，按規(guī)格整齊堆碼；

第三篇：財務部部門職能及崗位說明書

貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

計劃財務部部門職責

部門名稱：計劃財務部 直接上級：總經(jīng)理

部門崗位： 部門經(jīng)理 會計 出納

部門職能概述：全面負責公司財務管理工作。負責公司資金與資產(chǎn)管理、財務計劃的編制、財務預測與分析、財務監(jiān)督與考核、成本核算等。

部門職能：

一、嚴格執(zhí)行國家財務制度，全面貫徹《會計法》、《企業(yè)會計制度》和公司各項財務管理制度，依法進行會計核算，實施會計監(jiān)督；

二、負責建立健全內(nèi)部會計管理制度，并遵照執(zhí)行；

三、負責公司會計核算管理，財務管理、成本核算管理、其他財務會計行為的管理工作；

四、負責編制財務收支計劃，資金使用計劃，并報公司領導審批并實施；

五、負責編制公司財務相關月報、季年、年報，財務會計報告，并按規(guī)定的時間報相關部門；

六、負責根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，編制會計憑證并保證其正確性；計量和記錄資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、成本和利潤；

七、負責依法納稅、辦理公司各稅項稅費的申報與繳納工作；

八、負責財務檔案的建立，保管，移交工作；

九、保證財務報表、會計憑證、會計資料的完整性、做好保密工作；

十、完成領導交辦的其他工作；

貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 二OO九年三月

貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

計劃財務部經(jīng)理崗位職責

一、全面主持財務部工作，組織并安排部內(nèi)員工完成本職工作；

二、負責會計核算管理，財務管理、成本核算管理、其他財務會 計的管理工作；

三、負責制定部門財務會計制度、規(guī)定并組織實施；

四、負責編制財務部財務收支計劃，負責編制資金計劃、檢查分析財務計劃的執(zhí)行情況；

五、負責編制月度、季度、財務決算報表、報表說明、報表附注及相關資料；

六、負責審核資金收付憑證及轉帳憑證；

七、負責財務工作計劃和財務工作總結；

八、負責組織進行公司財產(chǎn)、物資的定期清查盤點工作；

九、負責會計檔案及其他業(yè)務資料（包括電子檔案）的建立、備份、保管和移交工作；

十、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

十一、負責協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務相關事宜；

十二、完成領導交辦的其他任務；

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計劃財務部會計崗位職責

一、嚴格按照國家財務制度、會計制度、公司財務規(guī)定，嚴格履行本職工作；

二、認真審核公司各項費用的報銷憑證、工資支付、勞務支出，保證其符合制度要求；

三、負責收款憑證、付款憑證、轉賬憑證等日常的賬務處理工作；

四、負責公司財務部往來賬目的核算，登記，保證各會計科目銜接清楚、賬證相符；

五、負責按政府機關要求，在規(guī)定的時間內(nèi)報送會計報表、統(tǒng)計報表、納稅申報表等到稅務、工商等政府部門；

六、負責與出納核對總賬、銀行賬，并保證各賬戶、賬賬、，賬款相符；

七、負責會計檔案的裝訂、保管、保存工作；

八、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

九、完成領導交辦的其他任務；

貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 二OO九年三月

貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 計劃財務部出納崗位職責

一、嚴格按照公司財務管理制度，現(xiàn)金管理制度、保密制度等履行本崗位職責；

二、負責現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記帳的登記，做到現(xiàn)金、銀行業(yè)務進出及時登記、日清月結；

三、嚴格審核現(xiàn)金收付憑證，按財務制度手續(xù)完備后的才能收付；

四、每月底編制現(xiàn)金報報、銀行月報表，并與銀行對賬單核對做到賬實相符；

五、嚴格支票管理，對支票收、支進行登記，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領取單；

六、負責收據(jù)、發(fā)票的備用登記、保管和領用；

七、負責每月交納電話費、電費、稅金等費用；

八、負責市場的收款等各項涉及收款的工作；

九、完成財務部其他費用核算、各類報表的統(tǒng)計分析等；

十、負責員工工資的發(fā)放；

十一、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

十二、完成領導交辦的其他工作；

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第四篇：財務部部門職能及崗位說明書

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計劃財務部部門職責

部門名稱：計劃財務部

直接上級：總經(jīng)理

部門崗位： 部門經(jīng)理會計出納

部門職能概述：全面負責公司財務管理工作。負責公司資金與資產(chǎn)管理、財務計劃的編制、財務預測與分析、財務監(jiān)督與考核、成本核算等。

部門職能：

一、嚴格執(zhí)行國家財務制度，全面貫徹《會計法》、《企業(yè)會計制度》和公司各項財務管理制度，依法進行會計核算，實施會計監(jiān)督；

二、負責建立健全內(nèi)部會計管理制度，并遵照執(zhí)行；

三、負責公司會計核算管理，財務管理、成本核算管理、其他財務會計行為的管理工作；

四、負責編制財務收支計劃，資金使用計劃，并報公司領導審批并實施；

五、負責編制公司財務相關月報、季年、年報，財務會計報告，并按規(guī)定的時間報相關部門；

六、負責根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，編制會計憑證并保證其正確性；計量和記錄資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、成本和利潤；

七、負責依法納稅、辦理公司各稅項稅費的申報與繳納工作；

八、負責財務檔案的建立，保管，移交工作；

九、保證財務報表、會計憑證、會計資料的完整性、做好保密工作；

十、完成領導交辦的其他工作；

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計劃財務部經(jīng)理崗位職責

一、全面主持財務部工作，組織并安排部內(nèi)員工完成本職工作；

二、負責會計核算管理，財務管理、成本核算管理、其他財務會計的管理工作；

三、負責制定部門財務會計制度、規(guī)定并組織實施；

四、負責編制財務部財務收支計劃，負責編制資金計劃、檢查分析財務計劃的執(zhí)行情況；

五、負責編制月度、季度、財務決算報表、報表說明、報表附注及相關資料；

六、負責審核資金收付憑證及轉帳憑證；

七、負責財務工作計劃和財務工作總結；

八、負責組織進行公司財產(chǎn)、物資的定期清查盤點工作；

九、負責會計檔案及其他業(yè)務資料（包括電子檔案）的建立、備份、保管和移交工作；

十、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

十一、負責協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務相關事宜；

十二、完成領導交辦的其他任務；

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計劃財務部會計崗位職責

一、嚴格按照國家財務制度、會計制度、公司財務規(guī)定，嚴格履行本職工作；

二、認真審核公司各項費用的報銷憑證、工資支付、勞務支出，保證其符合制度要求；

三、負責收款憑證、付款憑證、轉賬憑證等日常的賬務處理工作；

四、負責公司財務部往來賬目的核算，登記，保證各會計科目銜接清楚、賬證相符；

五、負責按政府機關要求，在規(guī)定的時間內(nèi)報送會計報表、統(tǒng)計報表、納稅申報表等到稅務、工商等政府部門；

六、負責與出納核對總賬、銀行賬，并保證各賬戶、賬賬、，賬款相符；

七、負責會計檔案的裝訂、保管、保存工作；

八、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

九、完成領導交辦的其他任務；

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計劃財務部出納崗位職責

一、嚴格按照公司財務管理制度，現(xiàn)金管理制度、保密制度等履行本崗位職責；

二、負責現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記帳的登記，做到現(xiàn)金、銀行業(yè)務進出及時登記、日清月結；

三、嚴格審核現(xiàn)金收付憑證，按財務制度手續(xù)完備后的才能收付；

四、每月底編制現(xiàn)金報報、銀行月報表，并與銀行對賬單核對做到賬實相符；

五、嚴格支票管理，對支票收、支進行登記，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領取單；

六、負責收據(jù)、發(fā)票的備用登記、保管和領用；

七、負責每月交納電話費、電費、稅金等費用；

八、負責市場的收款等各項涉及收款的工作；

九、完成財務部其他費用核算、各類報表的統(tǒng)計分析等；

十、負責員工工資的發(fā)放；

十一、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

十二、完成領導交辦的其他工作；

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第五篇：崗位說明書

8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章

財務與會計職位 33

1.財務經(jīng)理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產(chǎn)職位 102

1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質量控制主管....................................................115 13.質檢員..........................................................116 14.質量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購經(jīng)理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129

17.食品質量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

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第1 部分 職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公 司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。

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工作內(nèi)容:

%根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

%主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；

%擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并 組織實施；

%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；

%處理公司重大突發(fā)事件；

%推進公司企業(yè)文化的建設工作。

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任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理 等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；

◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆具備基本的網(wǎng)絡知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

◆為人干練、踏實；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。

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2.副總經(jīng)理

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目 標。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

%開展企業(yè)形象宣傳活動；

%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

%指導公司人才隊伍的建設工作；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；

%完成總經(jīng)理臨時下達的任務。

任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方 面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資

源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng) 營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

工作內(nèi)容:

%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上相關工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

4.財務總監(jiān)(CFO)

職位名稱 財務總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財 務計劃。

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工作內(nèi)容:

%利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體 系，進行有效的內(nèi)部控制；

%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；

%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；

%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據(jù)；

%審核財務報表，提交財務管理工作報告；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識 等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；

◆熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；

◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態(tài) 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

◆具有較強的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要: 規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營指標。

工作內(nèi)容:

%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；

%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；

%依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務；

%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作；

%塑造企業(yè)形象；

%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

◆較強的觀察力和應變能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；

%制定和實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣 業(yè)務計劃；

%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；

%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。

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任職資格: 教育背景:

◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆工作努力，積極進取，責任心強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力；

◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

%制定并組織實施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；

%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；

%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；

%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；

%有效地管理全國的經(jīng)銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調(diào)查；

%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；

◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；

◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態(tài) 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；

%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預算；

%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；

%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質量體系的運行；

%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；

%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；

%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；

%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于 良好狀態(tài)；

%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；

%綜合平衡生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；

%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯(lián)絡。

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任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；

◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質量標準；

◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

9.運營總監(jiān)

職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目 標。

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工作內(nèi)容:

%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；

%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；

%制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；

%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；

◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；

◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉崗位

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10.技術總監(jiān)(CTO)

職位名稱 技術總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技 術創(chuàng)新目標。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預算方案；

%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

%及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

%領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；

%主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；

%研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；

%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術相關問題；

%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

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任職資格: 教育背景:

◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆在行業(yè)領域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；

◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。態(tài) 度:

◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；

%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；

%配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案；

%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；

%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務。

任職資格: 教育背景:

◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2 年以上相關職位工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；

◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；

◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。

工作內(nèi)容:

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級 領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

%與員工進行積極溝通；

%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；

%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續(xù)；

%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；

%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

%協(xié)助上級完成對員工的考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

◆熟悉國家相關法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。

技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態(tài) 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.員工培訓與發(fā)展主管

職位名稱 員工培訓與發(fā)展主 管

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。

工作內(nèi)容:

%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；

%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；

%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；

%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。

技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；

◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.培訓師

職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；

%制定與實施專項培訓計劃；

%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；

%設計培訓形式和方法；

%設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；

◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；

◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；

◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.培訓專員

職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

%了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

%聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

%控制培訓支出；

%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；

◆熟悉崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆工作積極、勤奮、主動；

◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內(nèi)容:

%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

%調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動和晉升體系；

%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

%根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

%組織實施績效評價面談；

%協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

◆熟悉各種績效評價方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；

◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；

%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

%根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；

◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；

%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；

%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆高度的團隊協(xié)作精神；

◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:

規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容:

%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；

%通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

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任職資格: 教育背景:

◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培 訓。

經(jīng) 驗:

◆4 年以上相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律、法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態(tài) 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:

%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；

%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；

%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；

%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；

%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；

◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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第3章

財務與會計職位

1.財務經(jīng)理

職位名稱 財務經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務總監(jiān)

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；

%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；

%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；

%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；

%比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；

%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；

%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗；

◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；

◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗；

◆諳熟國際和國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；

◆有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.財務助理

職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作。

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工作內(nèi)容:

%審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；

%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；

%起草處理財務相關資料和文件；

%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

%協(xié)助上級開展與財務部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備；

%完成上級指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務處理及財務管理經(jīng)驗；

◆熟悉國際和國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態(tài) 度:

◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.預算主管

職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。工作內(nèi)容:

%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施；

%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析；

%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃；

%根據(jù)公司短期發(fā)展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公 司的預算管理系統(tǒng)；

%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算；

%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；

%通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告；

%根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、預算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上財務管理工作經(jīng)驗，2 年以上的預算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

◆較好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；

◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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4.財務成本控制主管

職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內(nèi)容:

%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；

%進行項目清算；

%根據(jù)月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；

%向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議；

%向上級提交財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆責任感強、工作自主；

◆有較強的學習能力、思路清晰；

◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉崗位

5.應收賬款主管

職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。

工作內(nèi)容:

%監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)；

%分析并調(diào)整應收賬戶交易和數(shù)據(jù)；

%審核應收賬目清單，調(diào)整應收賬目差異；

%每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單；

%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據(jù)會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動；

%協(xié)助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；

%準備月度應收賬目報表；

%向審計人員提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上財務管理相關工作經(jīng)驗，有中級會計師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態(tài) 度:

◆責任感強、積極主動、有效率；

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；

%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；

%登記保管各種明細賬、總分類賬；

%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調(diào)整事宜；

%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；

%具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

%完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上企業(yè)財務工作經(jīng)驗，有豐富財務處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；

◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；

◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫能力。

態(tài) 度:

◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。

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工作內(nèi)容:

%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執(zhí)行；

%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；

%分析資金項目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、金融學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；

◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內(nèi)容:

%分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；

%為投資項目準備推介性文件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；

%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系；

%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務拓 展和管理改進的建議；

%完成上級安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。

經(jīng) 驗: ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢；

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內(nèi)容:

%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務渠道；

%開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；

%策劃、設計和實施公司項目融資方案；

%聯(lián)絡及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務相關的專家顧問的工作；

%關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關的配合和服務工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經(jīng)濟或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經(jīng)濟法等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上融資或在金融機構工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；

◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；

◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關業(yè)務；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強的敬業(yè)、團隊精神及協(xié)作意識；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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10.財務分析師

職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。

工作內(nèi)容:

%分析公司財務狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經(jīng)政策跟蹤；

%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；

%分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持；

%預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況；

%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財務分析報告、投資財務調(diào)研報告、可行性研究報告；

%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富資本運營經(jīng)驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；

◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；

◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)；

◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務；

◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.預算專員

職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級預算主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；

%根據(jù)預算體系及管理的需要設計修改內(nèi)部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關系，改進改善管理制度及表格；

%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預算，并負責預算的跟蹤管理；

%根據(jù)預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋；

%按時、按質、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析；

%按時進行預算的編制工作；

%及時反映預算基礎的變化，根據(jù)制度進行預算調(diào)整。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上財務管理工作經(jīng)驗，有1 年以上的預算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；

◆思路清晰，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級投資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。

工作內(nèi)容:

%在上級的領導下,具體承攬開發(fā)部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；

%作為項目小組成員，按照業(yè)務分工實施項目工作；

%對投資項目進行財務調(diào)查、財務測算、成本分析、敏感性分析；

%及時向上級匯報對項目進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息；

%在上級的領導下，收繳項目收益；

%參加部門的有關管理會議，參與重大業(yè)務及管理決策；

%收集、整理項目檔案。

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任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級融資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究資本市場與企業(yè)財務信息，提供研究報告。

工作內(nèi)容:

%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；

%分析企業(yè)財務狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結構；

%評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓指導財務工作人員；

%協(xié)助企業(yè)其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；

%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進行分析。

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任職資格: 教育背景:

◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經(jīng)驗；

◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；

◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)的建立；

◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等業(yè)務；

◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟分析軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強分析能力；

◆優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立健全公司經(jīng)濟核算體系，實現(xiàn)公司的成本控制目標。

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工作內(nèi)容:

%制定與會計核算有關的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn) 的問題及時制止、糾正；

%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費用、提高經(jīng)濟效益；

%利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析；

%指導會計人員的核算業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好績效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、企業(yè)運營流程、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

◆高度的責任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

15.稅務專員

職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 職位概要:

辦理公司與稅務相關的各種業(yè)務，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財務主管組織擬訂企業(yè)整體稅務計劃；

%協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務計劃，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)；

%根據(jù)國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案；

%承辦有關稅務方面的其他事務；

%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、經(jīng)濟法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上稅務管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經(jīng)驗；

◆精通國家財稅法律規(guī)范；

◆熟悉國際和國內(nèi)相關的財務政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；

◆工作仔細認真，獨立性強；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部

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職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

做好貨幣資金、應收/應付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結賬工作。

工作內(nèi)容:

%負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；

%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；

%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；

%根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表；

%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；

%管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票；

%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務及經(jīng)濟管理類相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；

◆熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；

◆具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

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17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財務交易。

工作內(nèi)容:

%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；

%核實、整理、調(diào)整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；

%準備發(fā)票以及憑單；

%做好財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

培訓經(jīng)歷: ◆受過經(jīng)濟法基礎知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆6 個月以上相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計準則；

◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法；

◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務；

◆良好的溝通及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；

◆工作認真負責，細致認真。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

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18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

及時準確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結。

工作內(nèi)容:

%及時準確向客戶收取現(xiàn)金；

%及時登記收銀金額；

%每天盤點收款，做到日清日結。

任職資格: 教育背景:

◆職業(yè)高中以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過會計基本知識、經(jīng)濟法基本知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆6 個月以上相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆有一定財務會計知識；

◆有一定計算機操作基礎；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場所: 收銀臺。

環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。

危 險 性: 基本無危險。

直接下屬 間接下屬

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第4章

行政管理職位

1.行政經(jīng)理

職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內(nèi)容:

%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

%組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項證照；

%起草及歸檔公司相關文件；

%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

%管理公司重要資質證件；

%組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；

%主持部門內(nèi)部的建設工作，建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡；

%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關系、財務知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗: 年以上行政管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；

%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

%協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業(yè)務指導；

%協(xié)助承辦公司相關法律事務；

%參與公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作；

%會務安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆具有較強的時間管理能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，具備解決突發(fā)事件能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態(tài) 度:

◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；

◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務支持工作。

工作內(nèi)容:

%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

%完成直屬上司交辦的臨時性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆較強的管理能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

◆具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

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4.總經(jīng)理秘書

職位名稱 總經(jīng)理秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務性工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司工作總結及總經(jīng)理講話稿；

%起草公司股東會和董事會的會議材料；

%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；

%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作；

%收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；

%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業(yè)背景本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過管理學、管理技能開發(fā)、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。

經(jīng) 驗: 年以上高級秘書工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。

態(tài) 度:

◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；

◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；

◆責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；

◆具有開拓精神和團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.秘書

職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面 的工作提供行政支持。

工作內(nèi)容:

%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；

%收發(fā)與回復日常郵件；

%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

%會談、會務安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務旅行，做好預訂工作；

%接待訪客；

%采購、分發(fā)和控制辦公用品；

%分發(fā)錢款，進行簡單的賬務管理。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文等相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆1 年以上工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；

◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。

態(tài) 度:

◆認真負責，積極主動執(zhí)行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；

◆保密意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.翻譯