第一篇：公司工會工作要點

2011年，是集團(tuán)公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進(jìn)軍世界500強的關(guān)鍵一年。發(fā)揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身于集團(tuán)公司進(jìn)入世界500強這一宏偉目標(biāo)，意義十分重要。

集團(tuán)公司2011年工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。圍繞集團(tuán)公司中心工作，切實維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強建功立業(yè)。

2011年的工作思路是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司2011年工作會議精神，圍繞加快進(jìn)軍世界500強和“環(huán)保年”各項工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織作用，團(tuán)結(jié)和動員系統(tǒng)廣大職工為實現(xiàn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展而努力奮斗。

根據(jù)工作思路，確定2011年重點工作如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理體系

黨的十七大報告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，為工會切實履行職工群眾合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的職責(zé)進(jìn)一步指明了方向。建立健全職代會制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要制度保障，是企業(yè)推進(jìn)重大改革必經(jīng)的法律程序。今年，各分、子公司要認(rèn)真貫徹落實大唐集團(tuán)黨〔2011〕17號文件精神，按照國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》要求，建立健全職代會制度。未建立職代會制度的分、子公司，在年內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結(jié)合本企業(yè)實際，規(guī)范和完善職代會的基本程序和工作制度。各分、子公司也要對所屬企業(yè)工會提出要求，規(guī)范和完善職代會制度。

要進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理。各級工會組織要及時調(diào)整和完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務(wù)公開工作融入到企業(yè)管理之中。今年，集團(tuán)公司工委將舉辦企業(yè)民主管理經(jīng)驗交流會，開展工運理論研討，推動各企業(yè)民主管理工作的開展。

二、圍繞集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強目標(biāo)，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

創(chuàng)建和諧班組是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。今年，集團(tuán)公司工委將圍繞集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)，開展“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強建功立業(yè)”活動。通過開展此項活動，進(jìn)一步提高班組的執(zhí)行力，激發(fā)班組活力，使班組管理更加協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范。進(jìn)一步提升職工的思想素質(zhì)、質(zhì)量意識、業(yè)務(wù)能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。進(jìn)一步激勵廣大職工發(fā)揚主人翁精神，在本職崗位上為集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強做貢獻(xiàn)。

各級工會組織要在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)起責(zé)任，切實發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態(tài)，收集反映群眾利益訴求。一是要主動做好“上大壓小”時期職工群眾的思想疏導(dǎo)、說服教育工作，配合黨委做好預(yù)防和解決群體性事件工作；二是要進(jìn)一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認(rèn)識《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅持實施“送溫暖”工程，關(guān)心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。

各級工會要以2011年組織開展系列文化體育活動，大力弘揚奧運精神，提升企業(yè)職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務(wù)實和諧、同心跨越”的精神風(fēng)貌，為實施“中國大唐”品牌戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)。

三、圍繞“環(huán)保年”主題，深入開展“大唐杯”勞動競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推進(jìn)“兩型”企業(yè)建設(shè)

各級工會要緊緊圍繞“環(huán)保年”主題，以節(jié)能減排、降本增效工作為重點，深入組織開展“大唐杯”勞動競賽。要根據(jù)自身實際，制定具體方案，明確競賽目標(biāo)，保證競賽效果，在增加勞動熱情和創(chuàng)造活力的同時，增強大唐職工的環(huán)境保護(hù)意識和社會責(zé)任感，樹立集團(tuán)公司良好的社會形象。下半年，集團(tuán)公司工委將組織召開“大唐杯”勞動競賽經(jīng)驗交流表彰會，推廣經(jīng)驗，樹立典型，推動競賽的深入開展。

要圍繞集團(tuán)公司“環(huán)保年”各項目標(biāo)，深入開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，認(rèn)真收集和總結(jié)“環(huán)保年”的優(yōu)秀技術(shù)成果和優(yōu)秀合理化建議，鼓勵為“環(huán)?！惫ぷ髯龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的集體和個人，激勵廣大職工為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

持續(xù)深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動，積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查，繼續(xù)組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動，不斷增強職工安全意識。做好群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，保證職工身心健康。

四、以賽促訓(xùn)，突出特點，鞏固提高集團(tuán)公司職工素質(zhì)工程，積極推進(jìn)“人才大唐”建設(shè)

集團(tuán)公司各級工會組織要按照《中國大唐集團(tuán)公司實施職工素質(zhì)工程規(guī)劃》所制定目標(biāo)，積極開展多種形式、多個層面的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能大賽等活動，以賽促訓(xùn)，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質(zhì)，積極推進(jìn)“人才大唐”建設(shè)。今年，國資委將組織舉辦電力行業(yè)技能競賽，集團(tuán)公司也將開展轉(zhuǎn)動機械檢修、燃料采制化和600mw機組集控運行等三項技能大賽，各級工會要積極做好相關(guān)工作，確保技能競賽達(dá)到預(yù)期效果，使職工素質(zhì)得到全面提升。

各級工會組織要認(rèn)真做好以下工作，不斷提高職工素質(zhì)。一是要繼續(xù)在集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)的各個車間、部門、班組、崗位中繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容；二是要結(jié)合“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強建功立業(yè)”活動，積極響應(yīng)全總號召，努力做好“工人先鋒號”的創(chuàng)建工作；三是要根據(jù)班組建設(shè)的有關(guān)要求，認(rèn)真做好班組長的培訓(xùn)工作，深化班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實提高班組管理水平；四是要發(fā)揮好勞動模范和先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，做好勞動模范的評比選樹工作，加強勞模管理，進(jìn)一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

五、完善工會組織自身建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，加強工會工作目標(biāo)考核管理

各級工會組織要認(rèn)真貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會工作的決定》和《中國大唐集團(tuán)公司工會工作條例（試行）》的相關(guān)要求，結(jié)合即將召開的中國工會十五大會議精神，不斷完善工會制度和組織機構(gòu)，加強工會干部隊伍建設(shè)，加強工會信息管理。新建企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和程序，盡快建立工會組織。

各級工會干部要深入開展工運理論研究，不斷提高工作水平。對企業(yè)勞動關(guān)系中的熱點、難點問題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人，做學(xué)習(xí)型、研究型、實干型工會干部。年內(nèi)，集團(tuán)公司工委將舉辦工會干部培訓(xùn)班，以加強各級工會干部對工運理論和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

集團(tuán)公司工委今年將與各分、子公司工會簽訂《年度工會工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，強化目標(biāo)和責(zé)任，形成管理體系。各級工會要加強執(zhí)行力，按照集團(tuán)公司工會工作管理的有關(guān)規(guī)定，加強自身建設(shè)，做到工作有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實，不斷提高系統(tǒng)各級工會工作整體水平。

第二篇：公司工會工作要點

***公司2013年工會工作要點

2013********有限公司工會工作，要緊緊圍繞公司的運營和發(fā)展，配合黨組織深入貫徹落實黨的十八大和省十次黨代會精神，通過各種活動載體，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，使其在各自的崗位上貢獻(xiàn)聰明和才智，使工會組織在服務(wù)大局、服務(wù)員工、構(gòu)建和諧企業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁及紐帶作用。

一、團(tuán)結(jié)動員廣大員工積極參與各種形式的創(chuàng)建活動，更好地發(fā)揮主力軍作用

1、工會將緊緊圍繞公司的中心工作開展獨立的、有特色的活動。此外，要結(jié)合公司特點，認(rèn)真配合黨組織開展好“新風(fēng)和諧杯”和“樹新風(fēng)、揚正氣、筑和諧、促發(fā)展”等活動。同時積極參加集團(tuán)工會開展的“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”的主題活動。通過各類活動載體進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和奉獻(xiàn)精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標(biāo)充分發(fā)揮生力軍作用。

2、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做技能型員工”活動。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，教育、引領(lǐng)廣大員工在實踐中深入落實科學(xué)發(fā)展觀。配合公司人力資源對員工進(jìn)行相關(guān)的崗位培訓(xùn)，努力提升員工隊伍的綜合素質(zhì)和能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、認(rèn)真履行代表和維護(hù)的基本職能，調(diào)動員工的生產(chǎn)

工作積極性

1、工會要逐步建立完善維權(quán)機制，牢固樹立全心全意

為員工服務(wù)的理念，維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)。

善于聽取員工的意見和需求，鼓勵員工為公司建言獻(xiàn)策。

2、本著以人為本的理念，凡涉及到員工的合法權(quán)益和

女員工的特殊利益等事宜，工會要給予主動維護(hù)，依法維護(hù)，關(guān)心員工的工作和生活，幫助協(xié)調(diào)解決員工的實際困難。

三、加強廠務(wù)公開民主管理工作，不斷提升企業(yè)的科學(xué)

化管理水平

1、把廠務(wù)公開、民主管理融入企業(yè)經(jīng)營管理大局之中。

進(jìn)一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴員工，涉及

到熱點、焦點及員工切身利益和敏感問題，要堅持民主集中

制的原則，通過廣泛的民主和深入的調(diào)查，了解掌握民意和

民心，在此基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)班子民主討論決定。

2、每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的不斷深入和各項制度的貫

徹執(zhí)行，在員工中對經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)工作及制度落

實執(zhí)行情況搞一次民意調(diào)查問卷，一方面提升員工對企業(yè)管

理的參與意識，調(diào)動員工參與管理的積極性；另一方面通過

梳理問卷，將有價值的合理化建議提到總經(jīng)理辦公會上討論

采納，然后將采納情況信息反饋給員工，對有重大價值的給

予提合理化建議者一定的獎勵。對提出的問題制定整改措

施、限時整改，促進(jìn)企業(yè)管理更加規(guī)范、科學(xué)、有序地進(jìn)行。

3、建立民主管理，決策公開制度。每出臺一項大的舉措，要反復(fù)征求各部門員工的意見和建議，再集中到?jīng)Q策層，然后決策層在民主的基礎(chǔ)上，通過集思廣益作出決定。最后公布于眾。

四、充分發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、繼續(xù)實施“送溫暖”活動。堅持“以人為本”，對發(fā)生特殊情況的員工要及時探視慰問，把組織上的人文關(guān)懷送到需要幫助的員工。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節(jié)期間和越冬時節(jié)要配合黨政部門做好員工生活調(diào)查救助工作。

2、積極組織參與社會上各種慈善捐助愛心奉獻(xiàn)活動。弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德

3、開展全員健身系列活動，增強員工的體魄。利用適當(dāng)時機舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、臺球賽、羽毛球賽、毽球賽、跳繩等小型趣味運動會，活躍和豐富員工的業(yè)余生活。增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)內(nèi)生動力和企業(yè)的和諧發(fā)展。

4、協(xié)助黨組織開展建黨92周年紀(jì)念活動，選擇適當(dāng)時機組織觀看教育片，弘揚時代的主旋律，引領(lǐng)風(fēng)尚。

五、加強工會組織自身建設(shè)，提升工會干部隊伍素質(zhì)

1、加強工會各項基礎(chǔ)管理工作。在認(rèn)真履行職能的同

時，要進(jìn)一步完善工會各項管理制度。是工會工作更加制度化和規(guī)范化。

2、要抓好工會干部隊伍建設(shè)。加強工會干部的形象性建設(shè)，增強工會干部的親和力和感染力，工會干部要主動與員工交朋友，增強為員工服務(wù)的意識，關(guān)心員工疾苦，為員工排憂解難。

3、抓好“ 員工之家” 創(chuàng)建活動。使員工遇到困難有地方訴求。

4、搞好工會財務(wù)管理，合理使用工會經(jīng)費，及時足額上解工會經(jīng)費。

5、加強工會信息反饋工作。搞好與集團(tuán)各分工會的學(xué)習(xí)與交流，提高工會整體工作質(zhì)量和水平,努力發(fā)揮工會重要職能作用，帶領(lǐng)員工為完成公司3013年的各項任務(wù)目標(biāo)而努力工作。

二〇一三年三月二十六日

第三篇：2007年公司工會工作要點

文章標(biāo)題：2007年公司工會工作要點

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根據(jù)公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會工作的總體要求是：

落實公司職代會精神，確保各項目標(biāo)任務(wù)完成，創(chuàng)造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創(chuàng)新型的勞動競賽，激發(fā)分工會活力，提高職工素質(zhì)，以優(yōu)異成績?yōu)橛瓚c公司50華誕獻(xiàn)上厚禮。二00七年工會工作要點為：

1、創(chuàng)新職工維權(quán)意識，拓展工會工作思路。一是要開好職工代表大會，通過廠務(wù)公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護(hù)職工的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎(chǔ)工作建設(shè)和工會干部的培訓(xùn)。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會建設(shè)年”，我們要繼續(xù)圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學(xué)習(xí)資料相結(jié)合、平時積累和專題培訓(xùn)相結(jié)合，進(jìn)一步激發(fā)各級工會、分工會活力。三是要關(guān)注好職工的工作生產(chǎn)環(huán)境，會同生產(chǎn)部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護(hù)。四是要抓好集團(tuán)工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián)合會工作機制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經(jīng)費的收交和使用，辦好一年一次的集團(tuán)工會工作論壇。五是要探索農(nóng)民工的入會與管理問題，繼續(xù)進(jìn)行工會工作的調(diào)研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。一是繼續(xù)深化“爭當(dāng)五星級職工”活動，深入開展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結(jié)合班組擂臺賽，推進(jìn)降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。二是通過“公司三次創(chuàng)業(yè)大討論”、選樹集團(tuán)優(yōu)秀業(yè)余文化示范點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團(tuán)，組織職工文體比賽演出，豐富職工業(yè)余生活。三是為職工自學(xué)成才、崗位成才營造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術(shù)，提高技能。

3、樹立求真務(wù)實精神，在構(gòu)建和諧威孚中取得新作為。一是掌握職工生活思想情況，深入細(xì)致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節(jié)假日上門走訪或慰問補助。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟(jì)幾道屏障及公司醫(yī)療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。三是在生產(chǎn)任務(wù)低位時，繼續(xù)分期分批進(jìn)行職工的短期療養(yǎng)。四是加強對外來適齡女職工的管理，進(jìn)行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。五是密切關(guān)注在生產(chǎn)經(jīng)營中的勞動關(guān)系矛盾，做好民事調(diào)解，防止矛盾激化。

4、改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線基層。一是要服務(wù)基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；二是精簡會議和有關(guān)工作流程，該指導(dǎo)性的工作決不能怕麻煩；三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務(wù)。

公司工會

二00七年三月

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第四篇：2016年公司工會工作要點

2016年公司工會工作要點

2016年公司工會工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議、集團(tuán)及公司工作會和黨的建設(shè)暨反腐敗工作會有關(guān)部署，把維護(hù)職工合法權(quán)益放在首要位置，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，充分發(fā)揮工會組織的作用，積極增強工會工作的“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，深入踐行“三嚴(yán)三實”要求，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為建設(shè)綠色化、數(shù)字化的物流通道而努力奮斗。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)

1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握“五大發(fā)展理念”和“對新常態(tài)怎么看、新常態(tài)下怎么干”問題，切實增強工會組織服務(wù)大局的意識和能力，提高工會工作的針對性和有效性。

2、緊密結(jié)合公司全面深化改革和當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的新情況，開展形式多樣的職工宣傳教育活動，推進(jìn)工會文化和職工文化建設(shè)，弘揚正能量。通過講企情、講國情、講世情，使職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識，匯聚實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的正能量，引導(dǎo)職工正視 困難、堅定信心、奮發(fā)有為，增強職工崗位意識、責(zé)任意識和大局意識。

3、深入貫徹落實中央黨的群團(tuán)工作會議精神和《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，進(jìn)一步推進(jìn)工會組織建設(shè)，完善工會工作機制，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷增強工會工作的“政治性、先進(jìn)性、群眾性”。

二、扎實推進(jìn)企業(yè)民主管理，暢通職工訴求表達(dá)渠道

4、建立和健全企業(yè)民主管理體系，增強職代會等形式的廠務(wù)公開工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，完善工作機制，發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的積極作用。

5、做好深化廠務(wù)公開工作，堅持把工作的重點放在班組，放在生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工關(guān)心的熱點和事關(guān)廉政建設(shè)的重點上，在落實“三重一大”重要事項公開的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，努力打造“陽光神朔”。

6、加強職代會制度建設(shè)，全面落實職代會職權(quán)，要進(jìn)一步完善各項工作制度，規(guī)范流程，落實好職代會各項職權(quán)，并加強督導(dǎo)檢查。

7、強化職代會提案處理工作，加強職代會提案的落實，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，做好提案處理工作跟蹤，及時向職代會報告提案處理情況。

三、大力提升職工隊伍素質(zhì)，為公司改革發(fā)展提供人才 保障

8、進(jìn)一步深化職工技能競賽活動，發(fā)揮好、保護(hù)好職工的工作積極性。始終堅持以發(fā)展為中心，把競賽的重點放在基層和班組，各級工會組織要因地制宜，組織開展體現(xiàn)本單位特點、有利于調(diào)動職工積極性的競賽活動，組織開展公司職工技能大賽。

9、深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，努力在提高創(chuàng)新質(zhì)量上下功夫。突出抓好一線職工崗位創(chuàng)新，加快建設(shè)創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新協(xié)會、創(chuàng)新基地等職工創(chuàng)新平臺，搭建展示交流平臺。各級工會要因勢利導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，在推進(jìn)創(chuàng)新數(shù)量不斷提升的同時，努力提高創(chuàng)新質(zhì)量。組織參加集團(tuán)第三批職工創(chuàng)新工作室的考核命名。

10、大力選樹先進(jìn)典型，營造知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)。廣泛開展先進(jìn)典型評選和表彰工作，建立和完善相關(guān)工作制度，舉辦勞動模范培訓(xùn)班，發(fā)揮勞模示范效應(yīng)，激勵廣大職工為公司改革發(fā)展和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)聰明才智。

11、進(jìn)一步加強女職工工作，切實保障女職工權(quán)益。進(jìn)一步加大女工干部培訓(xùn)力度，提升女工工作者素質(zhì)。進(jìn)一步優(yōu)化女職工成長成才環(huán)境，深入開展“巾幗建功”活動，尋找最美家庭，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。開展女工專項體檢，關(guān)愛女性健康。組織開展富有女工特色的各類 女工活動，豐富女職工文化生活。

四、深化群眾安全工作，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線

12、貫徹落實公司安全生產(chǎn)工作會精神，深入開展2016年“安康杯”競賽活動，把“安康杯”競賽作為加強和改進(jìn)群眾安全生產(chǎn)工作的重要載體和有效形式，努力推動公司安全生產(chǎn)工作干群結(jié)合、專兼結(jié)合、群防群治局面的形成。

13、進(jìn)一步加強對安全生產(chǎn)監(jiān)督員、家屬協(xié)管員的培訓(xùn)工作，提高綜合素質(zhì)。發(fā)揮工會組織作用，廣泛發(fā)動職工群眾開展安全生產(chǎn)自檢自查活動。開展好“安全生產(chǎn)月”活動，為提高廣大職工安全文化素質(zhì)提供強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。

五、著力維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

14、努力維護(hù)職工生命健康權(quán)益，及時發(fā)現(xiàn)、及時監(jiān)督、及時解決有礙職工安全健康的各種因素或隱患，增強職工的自我保護(hù)意識，及時督促相關(guān)部門組織有毒有害作業(yè)人員定期體檢。

15、努力維護(hù)職工精神文化權(quán)益，強化“職工之家”陣地建設(shè)，開展公司“職工之家”評選活動。加強職工文體協(xié)會的建設(shè)，充分發(fā)揮各類協(xié)會的陣地作用，成立籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、文學(xué)寫作等協(xié)會，打造凝聚職工精氣神的文化品牌。舉辦豐富多彩的群眾性文體活動，加強職工文化交流，組織開展好“第四屆消夏藝術(shù)節(jié)”、慶七一大合唱比賽、廣場 舞比賽，第二屆“魅力員工”風(fēng)采大賽、公司春晚及沿線慰問演出等活動，豐富職工文化生活。

16、推進(jìn)職工體育工作，增強職工體質(zhì)。按照黨的十八大明確提出的“廣泛開展全民健身運動，促進(jìn)群眾體育和競技體育全面發(fā)展”的要求，組織開展公司第十二屆籃球賽，參加集團(tuán)首屆職工運動會，積極參與職工運動會的相關(guān)工作，推進(jìn)職工健身運動蓬勃發(fā)展。

17、扎實推進(jìn)“職工幸福工程”建設(shè)，更多的關(guān)心職工的成長和幸福，深入開展“兩節(jié)”送溫暖、大病救助、金秋助學(xué)活動、職業(yè)病救助等幫扶困難職工家庭的工作，進(jìn)一步研究提出加強和改進(jìn)工會幫扶工作的措施辦法，加強幫扶資金的管理，努力實現(xiàn)工會幫扶工作常態(tài)化、長效化。為職工進(jìn)行健康體檢、職業(yè)病專項體檢以及疫苗注射。

六、加強工會組織自身建設(shè)，提高工會組織履職能力

18、繼續(xù)做好抓基層打基礎(chǔ)工作，落實全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》，加強基層工會組織建設(shè)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面，提高建會質(zhì)量，推進(jìn)基層工會“六有”建設(shè)，要按照同級黨組織的要求和部署,開展好“學(xué)黨章黨規(guī),學(xué)系列講話,做合格黨員”活動。

19、加強工會信息化建設(shè)，全面提升工會工作水平，以網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺為載體，創(chuàng)新拓寬職工訴求渠道，把推動工會工作信息化作為履行工會職責(zé)，發(fā)揮工會作用的重要基 礎(chǔ)性工作，明確目標(biāo)，抓住重點，力爭工會信息化工作有新的突破。

20、積極開展工會理論研究，探索新形勢下工會工作重要理論和實踐活動問題，建立健全工會理論研究會運行機制，建設(shè)高素質(zhì)工會理論研究隊伍，打造更多的工會理論研究精品力作。組織職工開展“我與工會二十年”征文比賽。

21、加強工會工作宣傳報道，準(zhǔn)確掌握新形勢下工會宣傳工作的特點、規(guī)律，不斷拓展延伸工會宣傳報道深度，注重挖掘總結(jié)工會工作亮點經(jīng)驗，提升工會工作的滲透力和影響力，創(chuàng)造崇尚先進(jìn)、宣傳典型的濃厚氛圍。為推動企業(yè)發(fā)展提供智力支持和思想保證。

22、進(jìn)一步加強工會固定資產(chǎn)管理，建立健全固定資產(chǎn)管理臺賬。

第五篇：公司2020年工會工作要點

公司2020年工會工作要點

2020年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，也是xx公司落實xxx戰(zhàn)略部署重要之年，認(rèn)真做好工會工作，具有重要意義。

一、總體思路

2020年工會工作總體思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九四中全會和工會十七大精神，全面落實上級工會和公司黨委各項工作要求，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作為重點，主動融入中心、履行維護(hù)職能、竭誠服務(wù)職工、加強自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工在促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中適應(yīng)新時代、擔(dān)當(dāng)新使命、展示新作為，為全面完成各項績效目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。

二、總體要求

2020年工會工作總體要求是做到“123”，即：圍繞一個中心，抓好兩個載體，實現(xiàn)三個提升。

圍繞一個中心。就是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展各項工會工作。

抓好兩個載體。就是以創(chuàng)建“全國文明單位”和“全國模范職工之家”為載體。

實現(xiàn)三個提升。就是實現(xiàn)職工政治素質(zhì)和技能素質(zhì)提升、工會工作水平提升、職工創(chuàng)新創(chuàng)效水平提升。

三、重點任務(wù)

2020年工會的重點任務(wù)，要做到“五突出五強化”。

(一)突出政治引領(lǐng)，強化思想政治工作

1.不斷深化學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。堅持以《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《黨的十九大報告》《中國工會十七大報告》等為主要內(nèi)容，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，推動當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義深入人心、落地生根，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，堅定“四個自信”，強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護(hù)”。

2.團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作重要論述，深刻理解“工會工作做的是群眾工作，實質(zhì)上就是政治工作，講政治是第一位要求”的歷史和現(xiàn)實指導(dǎo)意義，并自覺用“第一位的要求”來籌劃開展工作。要加強和改進(jìn)職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的工作，引導(dǎo)職工把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系在一起，把實現(xiàn)黨和國家確立的發(fā)展目標(biāo)變成自己的自覺行為，維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定。

(二)突出載體創(chuàng)新，強化競賽活動實效

3.推進(jìn)勞動競賽創(chuàng)新。進(jìn)一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展生產(chǎn)指標(biāo)競賽，開展1號機組“汽電雙驅(qū)引增合一”、大空預(yù)器、廢水改造等項目立功競賽、“安康杯”競賽等勞動競賽，積極參加集團(tuán)公司廠際提質(zhì)增效勞動競賽活動，引領(lǐng)和激勵職工積極投身到安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展的主戰(zhàn)場。

4.推進(jìn)技能競賽創(chuàng)新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、崗位練兵、師帶徒等緊密結(jié)合起來，推進(jìn)技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊備戰(zhàn)參加上級公司和上級工會開展的各類技能競賽活動，著力培養(yǎng)和打造高素質(zhì)職工隊伍。

5.推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新。引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與“小革新、小發(fā)明、小設(shè)計、小建議、小改造”。立足職工小改小革的轉(zhuǎn)化實施，通過各種載體經(jīng)常性地選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要大力發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果。

6.推進(jìn)評先樹模創(chuàng)新。進(jìn)一步健全勞模先進(jìn)的選樹培養(yǎng)機制，加大先進(jìn)典型的培養(yǎng)力度，形成勞模品牌效應(yīng)，帶領(lǐng)和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。鞏固“xx公司好故事”征集、推送、評比經(jīng)驗，開展“身邊的感動”征集活動。通過大屏幕、戶外展板、《xxxx》期刊、內(nèi)網(wǎng)主頁等多種形式，大力宣傳先進(jìn)、勞動模范、黨內(nèi)先進(jìn)等典型事跡，營造“人人爭先進(jìn)”的濃厚氛圍。組織好先進(jìn)個人和勞動模范外出榮譽性療休養(yǎng)。

(三)突出民主管理，強化構(gòu)建和諧關(guān)系

7.進(jìn)一步提高職代會質(zhì)量。堅持平等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡察、職工代表大會評估等制度的落實，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益。要認(rèn)真做好職代會提案的征集和處理工作，及時跟蹤、督促相關(guān)單位落實提案，并向提案人反饋整改情況。提案處理情況將有專門報告，請代表審議。

8.進(jìn)一步強化廠務(wù)公開。進(jìn)一步完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、各部門齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務(wù)公開工作格局，不斷擴(kuò)大公開范圍，拓展監(jiān)督渠道。堅持按時對“三公”經(jīng)費使用、生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、招投標(biāo)、崗位競聘、工資調(diào)整等進(jìn)行公開。要加強部門、班組事務(wù)公開，確保職工對部門、班組考核、獎金分配、評比先進(jìn)等與個人密切相關(guān)事項的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要完善公開閉環(huán)管理，高度重視職工群眾對公開內(nèi)容的反饋信息，及時與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門溝通，發(fā)揮廠務(wù)公開的作用。

9.發(fā)揮職工代表作用。進(jìn)一步明確落實職工代表的權(quán)利和義務(wù)，抓好職工代表述職和職工代表民主評議工作，增強職工代表責(zé)任意識和代表能力。要通過“請進(jìn)來”“走出去”的形式，加強職工代表的培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)，切實提高職工代表的履職能力。

(四)突出金陵特色，強化活動品牌創(chuàng)建

10.做強工會陣地品牌。緊緊圍繞中心工作，以服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營、服務(wù)職工群眾的“三個服務(wù)”為重點，開展“創(chuàng)新工作室”陣地、“陽光工作室”陣地、“xx講堂”陣地的“三位一體”陣地建設(shè)，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的陣地品牌，力爭做到一個陣地品牌拉動一攬子工作。

11.做實文化活動品牌。在公司“xxxx”文化的引領(lǐng)下，進(jìn)一步研究和規(guī)劃職工文化建設(shè)，加強文體活動設(shè)施投入，貫徹“職工與企業(yè)共成長”理念，以弘揚務(wù)實、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)精神為主旋律，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，努力在“快樂工作，幸福生活”的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化活動。組織開展登山、羽毛球、乒乓球、攝影、讀書等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進(jìn)來，擴(kuò)大文體活動的覆蓋面和影響力。要充分發(fā)揮各分工會和各文體協(xié)會作用，以“基層為主、小型多樣、服務(wù)大局、陶冶情操”為活動線索，引導(dǎo)、支持各分工會結(jié)合實際獨立組織開展活動。支持各文體協(xié)會開展活動，并在條件允許的情況下，盡可能為其提供方便，以滿足職工的文化生活需求。

12.做實幫扶救助品牌。進(jìn)一步修訂“五必談五必訪”制度，對困難職工實施動態(tài)管理，把“精準(zhǔn)”貫穿到困難職工解困脫困工作全過程，確保困難職工幫扶救助全覆蓋。

(五)突出自身建設(shè)，強化服務(wù)水平提升

13.抓好職工健康與安全。通過邀請醫(yī)院專家開展講座知識、發(fā)放健康宣傳資料、微信推送等，對職工開展健康知識常態(tài)化宣傳。發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛(wèi)生條件，切實維護(hù)職工勞動人身安全。

14.探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作的服務(wù)新途徑。通過黨群微信群，及時宣傳形勢任務(wù)，發(fā)布工會服務(wù)職工的政策措施和經(jīng)驗做法，動態(tài)收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達(dá)，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構(gòu)建起大網(wǎng)絡(luò)、大服務(wù)、大宣傳的工作格局。

15.開展“學(xué)理論、提素質(zhì)”工會干部培訓(xùn)。通過邀請專家講座、發(fā)放書籍、召開座談會等形式，以增強政治性、群眾性、先進(jìn)性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領(lǐng)、組織職工建功立業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、保持職工隊伍穩(wěn)定等方面，加大專兼職工會干部培訓(xùn)力度，切實提高理論水平和素質(zhì)能力。

16.加強工會干部作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力水平。

17.規(guī)范工會資產(chǎn)管理。要按照預(yù)算管理和規(guī)范化管理的要求，合理控制支出，加強資產(chǎn)管理。要充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督作用，管好、用好、用活工會經(jīng)費和會員會費。