第一篇：《XX人》企業(yè)內(nèi)刊相關(guān)要求

關(guān)于《XX人》企業(yè)內(nèi)刊相關(guān)要求

為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)及分公司的溝通和交流，《XX人》企業(yè)內(nèi)刊如期發(fā)布。本期刊擬采用季刊的方式，持續(xù)全面展示集團(tuán)及下屬各個(gè)分公司的風(fēng)采，內(nèi)聚人心、外塑形象。

由于集團(tuán)下屬公司分布面較廣，為了能讓企業(yè)內(nèi)刊持續(xù)起到宣傳企業(yè)文化，展現(xiàn)企業(yè)活力；也為了規(guī)范《XX人》內(nèi)刊管理，使其穩(wěn)步、有序發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)要求如下：

一：企業(yè)內(nèi)刊分發(fā)要求：

1：集團(tuán)及各分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理一人一本；

2：根據(jù)分發(fā)數(shù)量，在確保集團(tuán)及分公司部門(mén)管理人員每人一本的同時(shí)，各職能部門(mén)應(yīng)分發(fā)一本或一本以上（具體分發(fā)視數(shù)量而定），進(jìn)行有序傳閱；

3：原則上，集團(tuán)及分公司客戶(hù)訪問(wèn)密集（量大）的地方如前臺(tái)、會(huì)議室、接待室、貴賓廳等應(yīng)擺放兩本（含）或兩本以上供客人閱覽。

4：如本次分發(fā)數(shù)量不夠，請(qǐng)聯(lián)系信息管理部，申請(qǐng)公司內(nèi)刊需求數(shù)量，下期進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

二：企業(yè)內(nèi)刊保管要求：

1：因《XX人》內(nèi)刊數(shù)量有限，為確保內(nèi)刊健康、有效、可持續(xù)發(fā)展，要求集團(tuán)及分公司相關(guān)部門(mén)每期

預(yù)留1~2本進(jìn)行備份，以防期刊與期刊之間出現(xiàn)斷層或不連貫性；

2：請(qǐng)各公司根據(jù)《企業(yè)內(nèi)刊分發(fā)登記表》做好相應(yīng)的登記工作；

3：《XX人》內(nèi)刊是全體XX人辛勞和智慧的結(jié)晶，應(yīng)倍加珍惜、愛(ài)護(hù)和妥善保管，堅(jiān)決不允許內(nèi)刊被隨意丟棄、撕毀等情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以懲處；

4：“內(nèi)部刊物，概不對(duì)外”的原則是指企業(yè)內(nèi)刊只允許在內(nèi)部流動(dòng)，不得隨意讓客人拿走。重要特殊的情況例外。如有贈(zèng)送行為發(fā)生，請(qǐng)做好相應(yīng)的登記工作，并反饋信息管理部，下次郵寄時(shí)將酌情予以增補(bǔ)。

三：建立通訊員要求：

1：要求各分公司指派合適的人員，擔(dān)當(dāng)通訊員的職責(zé)，負(fù)責(zé)與集團(tuán)信息部進(jìn)行對(duì)接；

2：通訊員負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及公司之間信息上傳于下達(dá)的工作，應(yīng)熟悉所在公司（部門(mén)）業(yè)務(wù)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，善于撲捉新聞信息，應(yīng)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；

3：通訊員需要具有一定的文字寫(xiě)作能力、采編能力，如有攝影愛(ài)好更佳。

四：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

1：凡是能被企業(yè)內(nèi)刊選中的文章，均適用于集團(tuán)網(wǎng)站投稿的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；

2：公司新聞動(dòng)態(tài)類(lèi)的稿件與網(wǎng)站重復(fù)，不進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；

3：對(duì)優(yōu)秀的文字、圖片按優(yōu)稿優(yōu)酬的原則，年終匯總，另行獎(jiǎng)勵(lì)。

五：內(nèi)刊意見(jiàn)反饋要求：

1：企業(yè)內(nèi)刊的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)XX人的共同努力，希望所有領(lǐng)導(dǎo)和同仁對(duì)《XX人》提出寶貴的意見(jiàn)和建議，為《XX人》的發(fā)展壯大獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

2：***********************************下期專(zhuān)題重點(diǎn)************************************ 第一期《XX人》期刊已經(jīng)如期發(fā)布，之中也存在諸多不足和問(wèn)題，希望您在閱覽的同時(shí)，能給我們提出一些您的感想和真知灼見(jiàn)，這些感想將會(huì)刊登在第二期《XX人》“編讀往來(lái)”欄目中或以專(zhuān)題形式進(jìn)行綜合展示，凡是提交了讀后感的員工，請(qǐng)?zhí)峤痪收掌粡?。期待您的金玉良言?/p>

XX實(shí)業(yè)集團(tuán)

2012-09-03

第二篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃書(shū)

企業(yè)內(nèi)刊策劃書(shū)

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)重要的文化載體，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期的管理思想、經(jīng)營(yíng)理念、精神風(fēng)貌的綜合體現(xiàn)。如同每個(gè)人都各有特點(diǎn)一樣，企業(yè)文化也各有特色，是一個(gè)公司賴(lài)以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經(jīng)過(guò)具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。因此，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，是整合、宣傳企業(yè)文化的平臺(tái)，也是員工相互學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)、共同進(jìn)步的陣地。

一、創(chuàng)刊宗旨：對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外樹(shù)立良好企業(yè)形象

二、創(chuàng)刊目標(biāo)：

1、加強(qiáng)上下級(jí)之間、員工之間交流、互動(dòng)；

2、記錄企業(yè)發(fā)展歷程；

3、明確、傳播企業(yè)文化；

4、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)合作、互助的團(tuán)隊(duì)精神；

5、展示企業(yè)風(fēng)采，樹(shù)立良好的企業(yè)形象

三、目標(biāo)定位：

1、公司員工；

2、公司合作伙伴；

3、公司客戶(hù)和潛在客戶(hù)

四、刊物名稱(chēng)：

取自公司名稱(chēng)，簡(jiǎn)潔，涵蓋企業(yè)使命；又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。

五、刊印標(biāo)準(zhǔn)：

計(jì)劃用A4大小的尺寸，刊印成冊(cè)，便于保存。

六、發(fā)展步驟：

（一）初步階段。

1、初期階段刊物以?xún)?nèi)部交流、學(xué)習(xí)為主題；

對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳、增進(jìn)員工之間的交流與理解；培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自豪感；使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標(biāo)有深入地了解，并積極展開(kāi)溝通，共謀良策，凝聚力量，為同一個(gè)目標(biāo)努力。

2、小范圍宣傳 ；

可以用于招聘活動(dòng)宣傳，如放在招聘會(huì)、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)公司的文化精髓起輔助的解釋說(shuō)明作用，幫助樹(shù)立企業(yè)良好、專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谝挥∠?；適當(dāng)布置于公司某些位置，給來(lái)訪者閱讀，使之公司有更進(jìn)一步的了解。

3、內(nèi)刊輔助性建設(shè)構(gòu)想；

第一，在員工之間開(kāi)展適當(dāng)?shù)募?lì)措施。比如就某一主題討論，大家共同點(diǎn)評(píng)，對(duì)最好的文章作者給予實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫(xiě)作積極主動(dòng)性；第二，開(kāi)展業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，比如評(píng)比優(yōu)秀員工，每一期的內(nèi)刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面，同時(shí)，可以由該員工根據(jù)當(dāng)期刊物的主題撰寫(xiě)卷首語(yǔ)。

（二）成熟階段。

1、目標(biāo)側(cè)重于對(duì)外宣傳；

鑒于產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，在運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，應(yīng)該擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)企業(yè)知名度，除開(kāi)普通廣告、軟文，專(zhuān)業(yè)的DM刊宣傳一樣重要，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2002年，美國(guó)有62%的公司使用DM作為營(yíng)銷(xiāo)手段。

2、體現(xiàn)異業(yè)聯(lián)盟；

當(dāng)刊物具有一定影響的時(shí)候，可以在內(nèi)容上對(duì)于合作對(duì)象有所宣傳；另外，將刊物作為公司某些活動(dòng)的宣傳媒介；

3、客戶(hù)展示；

根據(jù)運(yùn)營(yíng)狀況，凡是在我們的報(bào)紙上做廣告的客戶(hù)，適當(dāng)出資，便可獲得小批量為其定制的專(zhuān)屬DM刊；

七、刊物推廣：

推廣之前要確定適度的保密標(biāo)準(zhǔn)。初期可與人流量較多的報(bào)亭聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行試銷(xiāo)；同時(shí)設(shè)置促銷(xiāo)小活動(dòng)，例如，每周五設(shè)置“幸運(yùn)‘五’（物）”的小活動(dòng)，即通過(guò)電話(huà)為我們的刊物提出新的改進(jìn)建議的前五名讀者，可以憑手機(jī)號(hào)免費(fèi)獲贈(zèng)新一期刊物；

八、欄目定位：

1、基本欄目：即長(zhǎng)期存在的欄目；

2、常用欄目：即不定期設(shè)置的欄目；

3、機(jī)動(dòng)欄目：即根據(jù)需要臨時(shí)添加的欄目；

九、欄目設(shè)置：

1、刊首語(yǔ)：首刊為發(fā)刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動(dòng)向?yàn)橹黝}撰寫(xiě)，起號(hào)召、指導(dǎo)、宣傳、激勵(lì)的作用；

2、公司新聞：公司內(nèi)部重大事件、新政策、新規(guī)定的詳細(xì)報(bào)道；

3、特別報(bào)道：星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員、合作伙伴的故事，或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹，形式可選用報(bào)告文學(xué)，或訪談式；

4、本期熱議：對(duì)本期主題的討論和思考，特別報(bào)道：星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員的故事，或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹，形式可選用報(bào)告文學(xué)，或訪談式；

5、產(chǎn)業(yè)風(fēng)采：可以放公司活動(dòng)圖片、公司經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、樣報(bào)、宣傳海報(bào)、來(lái)自其他媒體的本項(xiàng)目報(bào)道等等；

6、媒體視點(diǎn)：時(shí)下網(wǎng)絡(luò)、媒體熱點(diǎn)話(huà)題，簡(jiǎn)單評(píng)議；

7、互動(dòng)平臺(tái)：是上下級(jí)交流互動(dòng)的地方，或者是投訴、建議、感言等內(nèi)容；

第三篇：企業(yè)內(nèi)刊文案

企業(yè)內(nèi)刊——品牌打造與傳播的利器：

對(duì)內(nèi)要鼓勵(lì)員工，凝集士氣，賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感；

對(duì)外則要展示企業(yè)實(shí)力，建立企業(yè)品牌，俘虜受眾，馴服客戶(hù)。

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞

《***企業(yè)人》報(bào)創(chuàng)刊詞

一

在炎炎夏日里，我們?yōu)楣镜耐史钏蜕弦环菹娜毡ち琛褪悄稚线@份洋溢著油墨清香的《***企業(yè)人》報(bào)。作為公司的內(nèi)部刊物，她的出現(xiàn)，無(wú)疑為公司的企業(yè)文化的建設(shè)增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當(dāng)您拿到這張報(bào)紙時(shí)能夠感到一份夏日中清爽拂面的風(fēng)。

《***企業(yè)人》報(bào)辦報(bào)宗旨，努力用報(bào)紙為公司內(nèi)部提供了一個(gè)傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺(tái)，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業(yè)人》報(bào)還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關(guān)心和呵護(hù)，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達(dá)的渠道、最有效的方式、最坦誠(chéng)的評(píng)述，描繪出我們心目中的“***企業(yè)人”。

我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動(dòng)每一個(gè)人； 我們記錄他們，感慨命運(yùn)的沉浮，仍懷夢(mèng)想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠(yuǎn)更亮！

第五篇：企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊詞

《色彩名洲》創(chuàng)刊詞

做企業(yè)文化的傳播者和引導(dǎo)者

佛山市名洲紡織有限公司總經(jīng)理 劉清海

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神和靈魂。

在名洲公司創(chuàng)立之初，我就在想，名洲一定要有自己的文化。這種文化，一定要具有包容性。只有具備海洋般寬廣的胸懷，才能容納來(lái)自四面八方的河流。這種文化，一定要被大家理解、認(rèn)同，乃至模仿。只有認(rèn)同，才會(huì)傳播。這種文化，一定要與公司的精神層面相結(jié)合。公司的理念、使命、目標(biāo)、愿景，是企業(yè)文化的核心，缺少了這些，企業(yè)文化便沒(méi)有了方向。

每個(gè)人的行為習(xí)慣，折射出的是他個(gè)體的文化。名洲公司，正是由幾百個(gè)這樣的個(gè)體組成，如何把這些小溪流整合在一起，形成名洲文化的海洋，浩浩蕩蕩，奔流不息，在紡織染整行業(yè)，乃至國(guó)家民族企業(yè)中，有一定的影響力，這是需要我們長(zhǎng)期思考的問(wèn)題。

在名洲公司成立四周年之際，在2011年金秋，屬于名洲人自己的內(nèi)刊，《色彩名洲》誕生了。它的出現(xiàn)，盡管有點(diǎn)晚，但仍然讓我們感受到了新生兒降臨般的喜悅。我不知道這樣一份薄薄的報(bào)紙，能否承擔(dān)起名洲文化傳播和引導(dǎo)的重任；但我跟大家一樣，對(duì)即將出版的《色彩名洲》，充滿(mǎn)期待。

希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的內(nèi)刊。

盡管只是一份企業(yè)內(nèi)刊，希望它能夠站在整個(gè)行業(yè)的高度，要有思想和智慧，要看到整個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向，在紡織染整行業(yè)，要有點(diǎn)自己的想法。

在企業(yè)的發(fā)展中，哪些行為是被鼓勵(lì)和提倡的，哪些行為是需擯棄和改善的，《色彩名洲》至少在這些方面，要有獨(dú)到的眼光。希望《色彩名洲》能夠堅(jiān)守名洲人的精神家園。

一份內(nèi)刊，剛開(kāi)始創(chuàng)辦時(shí)，總會(huì)遇到這樣或那樣的質(zhì)疑與困惑。從不理解到理解，從不認(rèn)同到認(rèn)同，總是需要一個(gè)過(guò)程。希望《色彩名洲》的編輯團(tuán)隊(duì)能夠多點(diǎn)耐心，多點(diǎn)堅(jiān)持。也許正是這份堅(jiān)守，不久后，我們定會(huì)迎來(lái)百花盛開(kāi)的春天。

希望《色彩名洲》扮演好企業(yè)文化整合與傳播的角色。

企業(yè)中，所有員工的行為習(xí)慣，就是這個(gè)企業(yè)的文化。希望《色彩名洲》能夠建立名洲人共同的價(jià)值觀，共同的使命，共同的精神，并形成名洲公司全員自覺(jué)的文化行為。

文化是一種傳播行為。任何優(yōu)秀的企業(yè)文化都需要傳播，并依賴(lài)傳播來(lái)建立、推廣和發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)刊，正是詮釋和傳播企業(yè)文化的良好的平臺(tái)和媒介。希望《色彩名洲》在詮釋企業(yè)理念，促進(jìn)文化落地生根，引導(dǎo)和規(guī)范員工言行上多有建樹(shù)。

時(shí)光流逝不止。一些人，慢慢老去；一些事，漸漸淡忘。唯有思想和文字，在生活的磨礪和戰(zhàn)火的洗禮中，依然歷久彌新，閃亮無(wú)比。

這才是《色彩名洲》創(chuàng)辦的真正意義。