第一篇：面試應(yīng)該避免7個問題

面試時，一般最常見的幾個問題：

一、自命不凡，傲慢

雖然你的在校園里多么的出眾，但是，在接受面試你永遠是一個新手，因此，你必須隨和，保持一個良好的印象。

二、面試著裝花哨

你的衣服會反映你的個性，這就是為什么要求你的著裝必須是干凈、合體的，并適合于有關(guān)部門。因此你的著裝必須讓面試官放心，信任你能夠勝任這一職位。

三、過多的詢問公司的情況。

現(xiàn)在是個互聯(lián)網(wǎng)的時代，有了網(wǎng)絡(luò)，你會了解到公司更多的信息。但是有些東西是不能過多的詢問。應(yīng)該時刻而止。

四、皺眉。為了鼓舞信息，你必須有一個開放的微笑的臉。

五、無精打采的坐在椅子上。

六、你的手放在桌子底或者放在口袋里。

七、手里玩弄著筆。

這幾個常見的面試問題及注意事項，要細心地研究，可別在面試時反錯！要想了解更多的面試注意事項，請登錄面試技巧！

第二篇：個人簡歷應(yīng)該避免哪些問題

制作出一份出色的簡歷,你就成功了一半。那關(guān)于個人簡歷要避免的問題有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的個人簡歷應(yīng)該避免的一些問題，希望對你有幫助。

求職簡歷應(yīng)該避免的問題有哪些

應(yīng)該避免的問題錯誤：

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份 動物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動物的興趣。

太冗長：

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，個人簡歷模板 wdjl.net，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用平實的語言。

花哨：

用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細看。

第三篇：面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū)

面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū)

（一）“壞事傳千里”效應(yīng)

不少面試官在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令面試官“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。

（二）近因效應(yīng)

根據(jù)心理學(xué)的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結(jié)束時的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應(yīng)聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。

（三）光環(huán)效應(yīng)

不少面試人心中有一個理想的應(yīng)聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”。

（四）“斷線風箏”

不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，應(yīng)聘者就有機會在面談中獲得主動，使面談向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試官談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢。

（五）“只聽不看”現(xiàn)象

主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。

（六）考官禮儀

考官在面試時，一定要注意自己的儀表要莊重、正式，因為考官代表的是公司的整體形象；考官在面試時舉止要得體、大方，并注意以下事項。

1.公司人力資源部門及其他部門工作人員作為面試考官時，面試考官本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應(yīng)聘者愿意將自己想說的話充分表達出來；

2.面談考官自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事務(wù)，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者的客觀評價。

3.不論應(yīng)聘者的出身、背景之高低，面試考官都應(yīng)設(shè)法去尊重應(yīng)聘者，客觀看待其所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)。

4.面試考官必須對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人力資源政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能從容應(yīng)對應(yīng)聘者隨時提出的問題。

5.面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件與才能。

第四篇：婚禮上應(yīng)該避免的四大問題!!!

婚禮上應(yīng)該避免的四大問題！!

一、白婚紗不應(yīng)該配其它顏色的鞋

中國人的婚禮講究的是喜慶熱鬧，主色調(diào)是紅色，即使是一些舉行西式婚禮的新人也不忘在自己的服飾上保留一抹紅色，時常能見到的一個典型就是披著潔白婚紗的新娘穿一雙紅色的鞋子，看上去感覺非常不協(xié)調(diào)。還有些大大咧咧的新娘甚至穿著黑色的皮鞋或者皮涼鞋，這與婚禮上的新娘應(yīng)有的形象更不相符。

那么穿婚紗時應(yīng)當穿什么顏色的鞋？合適的選擇應(yīng)是白色或銀色、金色。穿婚紗的新娘應(yīng)當以陽光圣潔的形象示人，白色的鞋配白色的婚紗是最常見，也是最經(jīng)典的搭配。

二、穿抹胸婚紗不應(yīng)該著有帶內(nèi)衣

與鞋的搭配一樣，常常也有新娘穿婚紗時選擇紅色的內(nèi)衣，同樣存在不協(xié)調(diào)的問題，還可能由于和婚紗不相配，出現(xiàn)不合體、外露等尷尬情形，所以最好在訂做或買婚紗的同時，選購專用的內(nèi)衣。目前，國內(nèi)很多婚紗專賣店都有這類專用內(nèi)衣出售。

三、新娘妝不應(yīng)該為性感造型

婚禮中的新娘應(yīng)該是最美麗的，但是這種美不能太艷麗、冗贅，而應(yīng)是清新淡雅，高貴圣潔的美，所以新娘化妝應(yīng)該化淡妝，淑女型的妝。

有的化妝師裝扮新娘時，為了“好看”，色彩用得非常濃麗，把新娘化得非常妖艷，再配上滿頭珠花，各種首飾，熱鬧是熱鬧了，但是和婚禮的氛圍不符，破壞了新娘單純、陽光的形象。新娘的手套、頭紗等飾物也都應(yīng)與婚紗，與婚禮的氛圍相符，最常規(guī)的就是選用白色，造型簡潔的來搭配。

四、新郎不應(yīng)該不化妝

新郎也是婚禮的主角，不能新娘光彩照人，新郎蓬頭垢面，所以新郎出場前也應(yīng)請化妝師打理一番，除了干凈整潔外，最好也化點淡妝?，F(xiàn)在的婚禮基本都要請攝像，如果不化妝，在聚光燈下，新郎的臉色可能會顯得比較蒼白，這樣留下的婚禮印象顯然不會讓人滿意。

第五篇：鄭州上街區(qū)公司注冊應(yīng)該避免哪些問題

網(wǎng)址：004km.cn 創(chuàng)始人拉上一幫“志同道合”的伙伴們，“大張旗鼓”地成立團隊要開干后，關(guān)于公司注冊的事宜就要提上日程了，注冊一家鄭州公司，似乎很簡單，找個代理服務(wù)公司開搞，不就好了嘛!但是如果你不加重視，那么你給自己挖坑的路程就從此開始。

一、我想啥時候注冊就啥時候注冊

很多人覺的，什么時候公司注冊都行，所以就等萬事俱備后挑個黃道吉日再來注冊公司。其實只要團隊穩(wěn)定后，公司越早注冊越好!因為公司是一個法律主體，你要用它做很多事。比如微信公眾號，您需要早點搶注保護，公眾號的所有人是不能轉(zhuǎn)讓的，所以你不能用個人的形式認證后再轉(zhuǎn)讓給公司。另外，你還要招人，像拉勾這樣的平臺，沒有營業(yè)執(zhí)照是無法申請賬號的。此外，如果您要做新三板或者IPO，對于公司成立年限是一項硬性要求，新三板一定要求公司成立2年后才能上。因此時間點方面，公司越早注冊越好。

二、公司類型的選擇

公司類型包括行業(yè)(經(jīng)營特點)和組織形式，以下分別說明：

(1)、在互聯(lián)網(wǎng)+如此盛行的今天，你的行業(yè)形式最好和互聯(lián)網(wǎng)沾點邊，盡量用互聯(lián)科技、信息科技、網(wǎng)絡(luò)科技、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意等作為行業(yè)特點，這樣比你的商務(wù)咨詢、貿(mào)易、工貿(mào)高大上的多，才會吸引更多客戶。

(2)、組織形式大家基本都是選擇的是有限公司，但是建議除非萬不得已，千萬別注冊一人有限公司。一人有限公司雖然股東比較簡單、省事，但是一旦你選擇了一人有限公司，每一會計終了時編制財務(wù)會計報報告，并經(jīng)會計師事務(wù)所審計，這一條就會增加你很多工作量。當然如果你的公司要全資投資成立全

網(wǎng)址：004km.cn 資子公司，一人有限公司是很好的組織形式。

三、注冊資本的大小

2014年3月1日新公司法修訂后，注冊資本可以不實繳和驗資，改為認繳制，認繳制規(guī)定注冊資本可以隨時轉(zhuǎn)入公司，這就使得很多創(chuàng)業(yè)者覺的，反正錢什么時候交都行，我還不如裝一下，多寫點，殊不知，這是給自己挖了一個巨大的坑。具體的可見以前的文章《“實繳制”已改“認繳制”，但其中的坑，你都中招了嗎?》。

另外，注冊資本也不是越小越好，比如你注冊個3萬元的公司，通常會不招銀行、客戶的待見的。所以，注冊資本看起來很簡單，但是其中的學(xué)問還是大大的。

四、其他需注意的

雖然公司注冊現(xiàn)在手續(xù)流程簡單了，但是個人還是建議找家代理公司來代辦比較好，這樣您可以少走很多彎路，因為您準備的材料還會有很多細節(jié)沒有注意，會花很多時間多跑很多趟工商局。目前，代理機構(gòu)收費也不是很高，可以節(jié)約您大把的時間投入到創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)中去。另外，代理公司除了幫您準備材料外，還會代你跑腿，除了股東核驗身份需本人攜帶身份證原件去現(xiàn)場外，基本不需要自己跑腿了。