第一篇：團委辦公室納新計劃

人文系團委辦公室納新計劃

為使系團委辦公室保持活力，為我部注入新的血液與活力，我們將于在這一學(xué)期開展納新工作計劃,現(xiàn)計劃如下：

一、納新對象：2012屆新生（主要是招納對工作有熱情、有計劃、有責任心，態(tài)度積極，人際交往能力及溝通能力強的12屆新生）

二、納新范圍：南京理工大學(xué)紫金學(xué)院人文系

三、納新人數(shù)：6~10個

四、納新工作策劃：

第一輪環(huán)節(jié)：面試（首先，通知交了申請的新生面試時間和地點）

1）面試者的自我介紹（2~3分鐘）

2）由面試官對面試者進行提問（面試者對我部的了解及對 待某些突發(fā)狀況的處理方式）

第二輪環(huán)節(jié)：公布面試結(jié)果（通知面試者面面試結(jié)果）

第三輪環(huán)節(jié)：開會（新成員之間相互介紹，并且強調(diào)，面試成功者將有一個月的試用期，試用期結(jié)束后將進行第二次面試）

第四輪環(huán)節(jié)：

1)面試者的自我介紹

2)面試官對面試者的提問，也就是問面試者這一個月來的工作感受，以及他們對工作的看法。

3)結(jié)果得分（重點）主要是他們一個月來的表現(xiàn)以及第二輪面試的結(jié)果（面試官的印象）

第五輪環(huán)節(jié):第二輪面試結(jié)果公布，表現(xiàn)優(yōu)秀者繼續(xù)留任。

第二篇：外語系團委納新計劃

學(xué)院外語系團委納新活動計劃

為使外語系團委保持活力，我們將在九月中旬開展納新工作，為組織注入新的血液，使組織的工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎(chǔ)。為此做如下納新計劃：

一、活動時間：2012.9.20至2012.9.25

二、參與人員：2012級新生

三、活動計劃：

1、宣傳工作

納新宣傳活動將以海報的形式于9月15日開展，宣傳標語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的沖勁，那就快快行動吧。在自己的大學(xué)生活里，打出屬于自己的一片天地。我們已經(jīng)為你搭建好了舞臺，就等你的自我展示了，把握現(xiàn)在展望自己的未來。團委將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章！”其次，團委學(xué)生會工作人員回到班級進行宣傳，以便于學(xué)生們真正了解團委這個大家庭。

2、納新面試

第一輪——海選

第一輪面試初定時間為9月20日。

第一環(huán)節(jié)

這一環(huán)節(jié)請面試者作自我介紹。（控制在3分鐘左右）

第二環(huán)節(jié)

這一環(huán)節(jié)由面試官根據(jù)新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學(xué)習(xí)，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應(yīng)變、邏輯組織、語言表達能力?？刂圃?分鐘內(nèi)）

第二輪——重點選拔

在這一輪面試將與其他部門合作，初定為9月23日開展。面試中，請第一輪通過的同學(xué)全部進入面試場地進行新一輪的展示。

四、參與人員：2012級外語系學(xué)生。

五、主辦單位：外語系團委全體人員

外語系團委秘書部

2012年8月 24日

第三篇：團委納新

團委納新通知2011-05-23 21:58:53|分類： 默認分類 |標簽：干部納新書記候選人學(xué)院|字號大中小 訂閱

各教學(xué)班團支部：

為了更好的服務(wù)廣大同學(xué)，鍛煉學(xué)生自身管理能力，加強我院團總支干部隊伍建設(shè)，襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院現(xiàn)開始新一屆的納新工作?，F(xiàn)將有關(guān)團總支納新事宜通知如下：

一、選拔原則

按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，選拔一批品學(xué)兼優(yōu)，工作能力強，綜合素質(zhì)高的同學(xué)到團總支干部崗位上來，充分發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)院與學(xué)生之間的橋梁紐帶作用。

二、候選人條件

1、為學(xué)院08、09（大專）級全日制學(xué)生。

2、遵守校紀校規(guī)、無違紀現(xiàn)象、為共青團員。

3、工作態(tài)度端正、具有全新全意為同學(xué)服務(wù)的意識。了解團總支的工作和相關(guān)規(guī)章制度，細心果斷，有創(chuàng)新意識和全局觀念，團隊精神和協(xié)作意識強。

4、工作作風民主，能以身作則；生活作風正派，勤儉樸素；人際關(guān)系良好，在同學(xué)中有一定的威信。

5、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，學(xué)習(xí)成績良好，綜合素質(zhì)測評優(yōu)秀。

6、滿足以上條件，符合以下任一條件者優(yōu)先考慮：

（1）是班級學(xué)會干部，有較強的組織能力。

（2）對社會工作積極參與，能創(chuàng)造性的開展工作，有較高的工作熱情。語言表達能力強，有較強的涉外交際能力

（3）某些方面有特長者。如擅長書法，繪畫，設(shè)計宣傳版面，辦公軟件，五筆打字，舞蹈，主持等。

三、選拔辦法

1、班級及各社團按比例推薦，候選人填寫團總支納新推薦表，并于2009年10月11日前交回團總支207活動室。

2、由團總支書記組織考評組（副書記、各部部長），對候選人進行考評（準備階段、初試、復(fù)試、面試復(fù)試）

準備階段：候選人與所競選部門的部長及干部見面，并作簡單的自我介紹。

初試：一分鐘競職演講，內(nèi)容包括自我介紹，能力展示，崗位理解等，干部就競選者表現(xiàn)提1—2個問題。

復(fù)試：綜合素質(zhì)筆試考察，作為納新參考依據(jù)。

面試：由書記及副書記對候選人進行最后一輪面試。

3、通過面試者，接受“團總支干部崗前培訓(xùn)”及一個月的考察試用期。

4、實行“學(xué)生干部任職公示制度”，新一屆學(xué)生干部擬定名單后，在全院公示五天，接受全院師生監(jiān)督。

四、學(xué)生干部淘汰制度

1、對受到校級處分的學(xué)生干部予以撤職

2、對工作不認真負責，違反學(xué)生干部管理制度，造成嚴重不良影響者予以撤職。

3、對不能起模范帶頭作用，嚴重破壞學(xué)生形象者予以撤職。

4、學(xué)習(xí)成績有兩門以上功課不及格者，勸其離職。

具體面試名單和時間地點另行通知，請大家注意各宣傳欄公告。

經(jīng)管學(xué)院學(xué)院團總支將本著“團隊、人文、創(chuàng)新、服務(wù)”的精神，歡迎有能力、有想法、有抱負的同學(xué)加入到我們的大家庭中來！

第四篇：團委辦公室計劃

團委辦公室2010-2011年下學(xué)期工作計劃

上學(xué)期，團委辦公室各委員在老師，上屆書記、主任的指導(dǎo)與幫助下順利完成了院團總支的各項任務(wù)，完成辦公室各項日常工作，幫助整理各項資料，團結(jié)團總支各個部門，上傳各部門、各同學(xué)的意見，下達老師、書記處的任務(wù)通知，不負眾望地學(xué)生會及團委一個比較活躍、工作積極負責的部門。

在之前工作中，團辦同其他部門熱情參與，使工作最終取得圓滿成功。新的學(xué)期，我們團委辦公室繼續(xù)秉承團辦“樂于奉獻、積極進取”的精神，帶著“效率與快樂并重”工作原則，做好部門內(nèi)部工作，并且團結(jié)各部分成員，共同促進兩會的交流與合作，達到共同進步。

為使10-11學(xué)年下學(xué)期團總支辦公室的各項工作獲得良好的運行，同時做好團總支、學(xué)生會各部門之間的協(xié)調(diào)溝通工作，現(xiàn)將制定團總支辦公室工作計劃：

1負責日常辦公事務(wù)，做好學(xué)院辦公室老師們的好幫手，認真為同學(xué)們服務(wù)。協(xié)調(diào)團委、學(xué)生會各部門開展日常工作以及監(jiān)督各部門工作的落實情況。

2負責團學(xué)文件的收發(fā)、傳閱、整理工作。傳達校團委工作計劃，并團結(jié)各部門認真負責做好工作

3負責會議的組織，服務(wù)工作，做好會議記錄和考勤。

4協(xié)助其他部門工作，完成本部團委交辦的其他事宜。幫助各部門的學(xué)生工作：作到承上啟下的中間樞紐作用，保證學(xué)院的活動能更加順暢快速的完成。

5與各成員多點接觸，熟悉他們個人的優(yōu)缺點，按照他們的個性特點與能力差異合理安排工作，讓他們揚長避短，并在工作中學(xué)到為人處事的道理。授予他們辦公室工作技巧，面對領(lǐng)導(dǎo)老師，面對學(xué)長學(xué)姐，面對同學(xué)應(yīng)該如何應(yīng)對，如何合理快速解決事情。日常到辦公室按時值班、工作，值班人員應(yīng)該積極完成老師分配和交辦的各項工作任務(wù)。主動協(xié)助團總支以及其他各部門完成各項工作。每次例會或者大型會議做好筆錄，認真總結(jié)，完善工作。

10與組織部配合，在辦公室現(xiàn)有制度基礎(chǔ)上進行改革，規(guī)范管理制度，制定出更科學(xué)的值班、文件規(guī)范管理以及適合于團委、學(xué)生會內(nèi)部的獎懲條例及年底評優(yōu)細則。

11、在時間、工作允許的范圍內(nèi)，我們辦公室將組織一些列活動以豐富同學(xué)們以及學(xué)生干部之間的課余文化生活。例如：學(xué)生干部內(nèi)部的活動———

羽毛球、籃球比賽，學(xué)生干部交流會等等。

總結(jié)：以上為團委辦公室的日常工作計劃，實際工作以靈活應(yīng)對為主，努力做到“效率與快樂并重”，做得更好。

總之：一個良好的計劃就是成功的一半，明確的分工則使工作向成功又邁進了一步。希望在我們共同的努力下辦公室能為學(xué)生會做更多的貢獻，也能培養(yǎng)出更多的人才！

另附：辦公室管理制度：

第一條辦公室的管理機構(gòu)為冶金學(xué)院團總支辦公室。辦公室內(nèi)的一切財產(chǎn)歸學(xué)院所有，不屬于任何個人。

第二條辦公室的鑰匙由學(xué)生會辦公室統(tǒng)一配發(fā)，不得私自配備，若丟失，需報告辦公室，由辦公室再次配發(fā)并登記。持鑰匙人不能隨意進入辦公室做與工作事務(wù)無關(guān)的事情。

第三條除團委例會外，要借用辦公室必須經(jīng)過團委辦公室批準，借用人方可使用。

第四條使用辦公室時，必須愛惜辦公室內(nèi)的財產(chǎn)，如有損壞，必須立即報告。

第五條每次活動領(lǐng)取辦公室物品時必須有負責人詳細填寫借出清單，并簽名?；顒油戤厷w還物品時必須及時清點物品并由辦公室確認，如有損壞須如實報告。

第六條如有非學(xué)生會人員借用物品，必須先報辦公室，經(jīng)辦公室副主任同意后，進行登記并要求限期后方可借出。如有損壞或丟失，借用人須照價賠償。

第七條辦公室不得存放私人用品，不得帶人進入辦公室做與辦公室事物無關(guān)的事。

第八條自覺維護辦公室內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，使用辦公室后要將物品整理好，將地面打掃干凈。離開時，必須將門鎖好。

第五篇：辦公室納新

部門納新策劃書

一、納新背景

機電學(xué)院學(xué)生會是學(xué)院與學(xué)生之間溝通的橋梁。在學(xué)院老師，主席團以及各部門部長副部的努力下學(xué)生會在學(xué)院工作中起到了重大作用。秉承著“一切為了同學(xué),為了一切同學(xué),為了同學(xué)一切”的宗旨全心全意為大家服務(wù)。大學(xué)是個獲取知識，鍛煉自我的場所，而學(xué)生會是鍛煉自我，展示自我的一個大舞臺。在這里我們共同交流，共同學(xué)習(xí)，共同進步。

二、納新對象

11級新生及部分老生。要求能合理安排自己的作息時間，工作同時不影響學(xué)習(xí)和生活。要具有奉獻精神和為他人服務(wù)的精神。

三、納新時間

九月初

四、納新流程

1、納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責、任務(wù)、及部門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識.可在學(xué)生會介紹會上盡情發(fā)揮，給新生留下深刻印象。

2、納新中期:

（1）收納新表格

地點:待定

時間:待定

現(xiàn)場工作人員:待定

任務(wù):收納新表格,收集面試者名單，做好收納統(tǒng)計記錄工作，并及時告知第一輪面試時間及地點。

（2）第一輪面試

地點:待定

時間:待定

現(xiàn)場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）

面試流程:先由面試者自我介紹，主要陳述自身優(yōu)勢，然后主考官提問，面試者就主考官提出的問題回答，時間不得超過3分鐘。答畢退場，由主考官記錄第一印象，并給予相應(yīng)等級。

（3）復(fù)試名單通知

根據(jù)實際報名人數(shù)確定第一輪面試所篩選出，能進入復(fù)試的人員名單，并與第一時間在公告欄公布并電話通知。

（4）二輪面試

地點:待定

考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）

面試流程: 第二輪面試以面試者自我陳述為主，陳述內(nèi)容可為關(guān)于部門未來發(fā)展的意見或者想法或自身有何優(yōu)勢能勝任本部門工作等?？脊侔l(fā)表針對性提

問，由面試者自由回答。（5）結(jié)果公布

納新結(jié)果公布于于學(xué)校公告欄,部門新成員的的考核期為一個月.在此期間對其進行部門的文化教育和工作培訓(xùn)，考察合格者經(jīng)評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。

1、文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學(xué)習(xí)，并邀請校外講師來校為新成員培訓(xùn)。

2、業(yè)務(wù)教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結(jié)束后遞交一份總結(jié)，以此作為部門工作培訓(xùn)的評判標準。

五、老生入會

部門納新對象主要面對大一新生，如有老生也想加入，須向部門遞交入部申請書，并且在部門例會時，經(jīng)過自我介紹、成員提問等環(huán)節(jié)，有三分之二以上的參會人員通過后，經(jīng)過一個月的考察期，表現(xiàn)良好，積極向上者方可加入。附錄：

新成員培訓(xùn)策劃書

培訓(xùn)的目：為提高部門新成員的理論知識水平和工作能力，使之能更快更好的適應(yīng)學(xué)院學(xué)生工作的環(huán)境、了解部門工作的程序，及處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。從而全面推動我部門工作的開展，在團體生活工作中學(xué)會主動去協(xié)助團體將工作做好，更好的參與到集體中去。養(yǎng)成集體作戰(zhàn)的良好習(xí)慣，增強團隊集體意識，提高完成任務(wù)自覺性。培訓(xùn)對象：部門新成員 培訓(xùn)時間：待定

培訓(xùn)地點：教學(xué)樓教室

培訓(xùn)內(nèi)容：介紹部門的工作和任務(wù)，明確干事的職責及要求；學(xué)習(xí)本校學(xué)生會及部門的規(guī)章制度。為之盡快熟悉部門工作要求，能順利地加入到部門工作中，站好自己的崗位。

培訓(xùn)形式：本次培訓(xùn)分理論（集體和分組培訓(xùn)）和實踐兩部分。理論部分：負責人將分發(fā)有關(guān)資料讓成員自學(xué)。實踐部分：由副部帶隊進行各項活動

培訓(xùn)要求：

1、所有參加培訓(xùn)的部門干事應(yīng)按時出席,認真聽講,積極參加各項學(xué)習(xí)討論活動.不能隨意缺席,遲到,早退.如確有事不能參加,應(yīng)至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可。

2、培訓(xùn)結(jié)束后,部長副部應(yīng)對新進干事做出初步評價，均衡培養(yǎng)干事，為下一屆做好干部儲備工作，為后期擇優(yōu)培養(yǎng)積累材料。

部分問題參考

1.學(xué)生會辦公室的主要任務(wù)是什么？你為什么要加入辦公室？（8分）

2.你高中階段有沒有擔任什么職務(wù)，這些工作對你有什么影響？（8分）

3.是否獲過文學(xué)類的獎勵、是否具有一定的office基本操作技術(shù)（8分）

4.你認為如何才能成為一個稱職的辦公室干事？（10分）

5.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（10分）

6.在辦公室做事時，經(jīng)常會因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待（12分）

7.假如你是辦公室成員，如果辦公室工作和上課的時間有沖突，你怎么合理安排?（12分）

8.當上級要求你做一件與你的個人觀點相沖突的事情時，你該怎樣處理？（12分）

9.為營造良好的校園學(xué)習(xí)文化氛圍策劃一次關(guān)于學(xué)習(xí)方面的活動。寫下你的大體思路。（20分）

學(xué)生會辦公室

附：學(xué)生會辦公室面試問題

一、整體形象：（禮儀、衣著、氣質(zhì)）

二、工作主動性： 1.上交報告時間

2.學(xué)生會辦公室的主要任務(wù)是什么？你為什么要加入學(xué)生會辦公室？ 3.你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？ 4.你認為你能在學(xué)生會（或辦公室）獲得什么

三、責任感：

1.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給辦公室工作造成影響，你認為該怎么辦？

2.作為一個應(yīng)試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？

四、服從意識：

1.如果近段學(xué)習(xí)繁忙，但部門又有緊急任務(wù)要求你個人立刻趕出一份策劃，你會怎么辦？

2.在辦公室做事時，經(jīng)常會因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待

3、部長能否不做任何說明就讓你去干某項工作？為什么？

五、組織協(xié)調(diào)：

假如你是辦公室成員，如果辦公室工作和上課的時間有沖突，你怎么合理安排

六、團隊合作：

1、你認為怎樣才算一個好的團隊者？

2、若某位同事經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的七、鼓勵創(chuàng)新和革新的能力：

1.請你說說你曾經(jīng)做過的有創(chuàng)新的改革與效果。

2.為營造良好的校園學(xué)習(xí)文化氛圍策劃一次關(guān)于學(xué)習(xí)方面的活動。寫下你的大體思路。

八、交際能力：

1.上交的交流報告并通過座談會了解過程 2.一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？？ 3.你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

4.假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突 雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

5.在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的？ 6.在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？

7.當部長要求你做一件你認為不合理的事情時，你該怎樣處理？（筆試第八題）

9、專業(yè)能力：

1.是否獲過文學(xué)類的獎勵、是否具有一定的office基本操作技術(shù)（筆試第三題）2.上交的交流報告內(nèi)容文采

附：學(xué)生會辦公室面試評價表