第一篇：廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用面試評(píng)分細(xì)則

廣東公務(wù)員考試網(wǎng)

廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用面試

實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為搞好國(guó)家公務(wù)員錄用的面試工作，根據(jù)《廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于本省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下（含主任科員，下同）國(guó)家公務(wù)員面試。

中央駐本省國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員面試可參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三條 面試貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

第二章 面試組織

第四條 國(guó)家公務(wù)員錄用面試，由縣以上政府人事部門(mén)（主考機(jī)關(guān)）組織實(shí)施，或由縣以上政府人事部門(mén)委托用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

第五條 由政府人事部門(mén)或用人單位面試人數(shù)成立若干面試考官組，每個(gè)考官組由７－９名已取得省政府人事部門(mén)認(rèn)可的面試考官資格的人員組成，其中設(shè)主考官１名，其余為考官，必要時(shí)可設(shè)副主考官１名。考官的專業(yè)、職務(wù)、資歷、年齡、性別、來(lái)源等方面須合理搭配。另設(shè)計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員各１名。

考官組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制，考官組的主要職責(zé)是：

（一）研究面試題目，把握測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；

（二）組織面試，做好面試記錄，評(píng)定面試成績(jī)；

（三）根據(jù)面試成績(jī)，在主考官組織下，為應(yīng)試者逐人填寫(xiě)客觀、公正、簡(jiǎn)短的綜合評(píng)語(yǔ)；

（四）將《面試評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總表》、《面試考官計(jì)分平衡表》等面試原始記錄材料密封送主考機(jī)關(guān)或用人單位人事部門(mén)保管備查；

（五）及時(shí)向主考機(jī)關(guān)匯報(bào)面試情況。

第三章 面試內(nèi)容

第六條 面試主要測(cè)試應(yīng)試者擬任職位的相關(guān)素質(zhì)和能力，一般包括綜合分析能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，計(jì)劃、組織能力，應(yīng)變與情緒自我控制能力，處理事務(wù)能力，人際交往能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性，專業(yè)知識(shí)技能，舉止儀表等方面的基本素質(zhì)。

第七條 面試命題原則：

（一）堅(jiān)持為用而考、考用一致，面試試題充分反映擬補(bǔ)充職位的主要特點(diǎn)和要求；

（二）試題靈活多樣，能全面測(cè)試應(yīng)試者的能力和水平；

（三）試題須具有代表性、可行性、規(guī)范性；

（四）命題工作按絕密級(jí)保密要求進(jìn)行管理；

（五）命題工作由省政府人事部門(mén)組織，或由省政府人事部門(mén)委托市、縣政府人事部門(mén)組織。

第四章 面試規(guī)則

第八條 面試須設(shè)立面試考場(chǎng)，面試考場(chǎng)由面試室、候考室和考務(wù)辦公室組成，每室須有醒目標(biāo)志，相互聯(lián)絡(luò)要便利。

面試考場(chǎng)選在安靜、不受外界影響的地方。

面試室要明亮、寬敞；布置要簡(jiǎn)單，避免分散應(yīng)試者的注意力；內(nèi)設(shè)應(yīng)試者席，主考官席，考官席，計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員席。應(yīng)試者席無(wú)飾物，便于考官觀察應(yīng)試者形體動(dòng)作。

第九條 面試時(shí)，應(yīng)試者由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入面試室。

第十條 面試時(shí)由主考官提問(wèn)（若設(shè)副主考官，可由主考官提問(wèn)，副主考官負(fù)責(zé)追問(wèn)），可采取一問(wèn)一答或應(yīng)試者抽簽回答等方式進(jìn)行。無(wú)論采取何種方式，主考官、考官、應(yīng)試者和其他人員都要密切合作，保證面試按計(jì)劃進(jìn)行。

第十一條 對(duì)參加面試各類人員的要求：

（一）對(duì)主考官（含副主考官）的要求

１、經(jīng)過(guò)省政府人事部門(mén)組織的面試考官培訓(xùn)并考試考核合格取得考官資格；

２、專業(yè)知識(shí)較全面、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富；

３、態(tài)度和藹，努力減輕應(yīng)試者的心理壓力，創(chuàng)造出能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境；

４、提問(wèn)或追問(wèn)要講究語(yǔ)言藝術(shù)，用語(yǔ)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單、明了，使考生明確要回答什么問(wèn)題。對(duì)提問(wèn)的方式、語(yǔ)氣、角度及面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問(wèn)題要有充分準(zhǔn)備。

（二）對(duì)考官的要求

１、經(jīng)過(guò)省政府人事部門(mén)組織的面試考官培訓(xùn)并考試考核合格取得考官資格；

２、對(duì)應(yīng)試者回答的問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，不準(zhǔn)互相商量、暗示；３、需向應(yīng)試者追問(wèn)時(shí)要征得主考官的同意；

４、對(duì)應(yīng)試者須一視同仁，不論親疏遠(yuǎn)近，不打關(guān)系分、人情分。

（三）對(duì)應(yīng)試者的要求

１、須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)侯考室，否則，按自動(dòng)棄權(quán)處理；

２、要遵守紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的指揮，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)候考室，不準(zhǔn)串門(mén)；

３、不準(zhǔn)攜帶規(guī)定以外的任何資料，不準(zhǔn)用筆記錄主考官或考官提問(wèn)的內(nèi)容，不準(zhǔn)錄音；４、不準(zhǔn)在面試室內(nèi)吸煙；

５、面試結(jié)束后，立即離開(kāi)面試考場(chǎng)，不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在考場(chǎng)附近停留議論，不準(zhǔn)以任何方式向其他應(yīng)試者泄露考題。

（四）對(duì)其他人員的要求：

計(jì)分員、核分員應(yīng)備好必需的紙、筆、墨水、膠水、密封袋、訂書(shū)機(jī)、計(jì)算器等。計(jì)、核分?jǐn)?shù)快捷、準(zhǔn)確。面試時(shí)計(jì)分員、核分員不得插話或閑談議論。監(jiān)督人員如有意見(jiàn)和要求，可提前或在一名應(yīng)試者面試結(jié)束后，向主考官提出。

第十二條 面試時(shí)間由主考官掌握，面試一名應(yīng)試者的時(shí)間一般為３０分鐘，其中用于問(wèn)、答的時(shí)間不少于２５分鐘。

第十三條 面試時(shí)，主考官可要求應(yīng)試者做顯示其儀表舉止的動(dòng)作。

第十四條 應(yīng)試者對(duì)考官發(fā)問(wèn)未聽(tīng)清或有疑問(wèn)時(shí)，可請(qǐng)求考官重復(fù)一次。

第十五條 應(yīng)試者答完提問(wèn)后，各考官按要求評(píng)分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試者公布。

第十六條 面試室內(nèi)要保持肅靜，任何人不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，與面試無(wú)關(guān)的人員不許進(jìn)入面試室。

第五章 面試方法

第十七條 普通面試法

（一）菜單式。由主考機(jī)關(guān)編制若干道面試試題，并擬定參考答案，面試時(shí)主考官逐一向應(yīng)試者提問(wèn)。

（二）抽簽式。由主考機(jī)關(guān)編制出若干套具有同等水平的試題，并擬定參考答案面試時(shí)

由應(yīng)試者抽簽回答。

（三）自傳式。由主考官向應(yīng)試者介紹擬任職位的性質(zhì)、工作范圍及環(huán)境、主要任務(wù)等方面的情況，然后由應(yīng)試者結(jié)合自己的經(jīng)歷說(shuō)明做好該職位工作的優(yōu)、劣勢(shì)和任職后的工作思路與措施。

第十八條 情景模擬法。

（一）撰寫(xiě)公文法。即由主考官提供素材，應(yīng)試者根據(jù)這些素材和主考官的要求撰寫(xiě)公文，或帶應(yīng)試者到某一地區(qū)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、采訪，應(yīng)試者根據(jù)調(diào)查、采訪結(jié)果和主考官的要求撰寫(xiě)公文。

（二）現(xiàn)場(chǎng)操作法。即設(shè)置一種逼真的工作環(huán)境，在模擬工作中運(yùn)用各種手段綜合測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力。

（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。將應(yīng)試者按相同或相近的報(bào)考職位分組，一般５－１０人一組。主考官將設(shè)計(jì)好的討論題目交應(yīng)試者無(wú)領(lǐng)導(dǎo)（無(wú)主持人）討論，然后各考官根據(jù)應(yīng)試者的討論情況，對(duì)其人際協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。討論的時(shí)間一般為１小時(shí)。

第十九條 心理測(cè)試法。

即以專門(mén)的心理測(cè)驗(yàn)量表測(cè)試應(yīng)試者的相應(yīng)素質(zhì)。

第二十條 根據(jù)擬任職位的性質(zhì)和特點(diǎn)選定面試方法。如果采用兩種以上的面試方法，各種方法在整個(gè)面試中所占的分?jǐn)?shù)比例，應(yīng)由主考機(jī)關(guān)或用人單位在面試前確定，并向考生公布。

第六章 面試程序

第二十一條 面試工作程序是：

（一）制定面試實(shí)施方案。方案包括：面試內(nèi)容；實(shí)施面試的步驟、時(shí)間、方法；其它有關(guān)事項(xiàng)。

（二）編制面試試題，擬定參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)各項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容與擬任職位要求之間的相關(guān)程度規(guī)定占分比例。

（三）培訓(xùn)考官。

１、使考官明確面試在整個(gè)錄用考試系統(tǒng)中的地位和作用；

２、使考官明確擬補(bǔ)充的職位要求；

３、使考官把握各面試測(cè)評(píng)要素的含義和操作定義，掌握面試內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及技巧、注意事項(xiàng)以及其它技術(shù)問(wèn)題；

４、使考官明確面試紀(jì)律；

（四）將面試地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)通知應(yīng)試者。從通知發(fā)出到面試，應(yīng)給應(yīng)試者有５天以上的準(zhǔn)備時(shí)間。

（五）按本細(xì)則第八條規(guī)定布置考場(chǎng)。

（六）應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)。

（七）根據(jù)面試規(guī)則對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試?？脊侔础睹嬖囋u(píng)分表》（附表一）內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分，并在將《面試評(píng)分表》交給計(jì)分員計(jì)分之前，把評(píng)分情況登記在《面試考官計(jì)分平衡表》上（附有三）。

（八）計(jì)分員計(jì)算面試得分，并填寫(xiě)《面試成績(jī)匯總表》（附表二）；核分員、監(jiān)督員核查分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法：對(duì)所有考官在每個(gè)要素上的評(píng)分，均去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相扣后除以有效評(píng)委的總?cè)藬?shù)，得出考生的各個(gè)要素均分，各要素均分加權(quán)后再求和，即為面試成績(jī)。

（九）向應(yīng)試者公布面試成績(jī)。

第二十二條 采用心理測(cè)驗(yàn)法進(jìn)行面試，須按心理測(cè)驗(yàn)的有關(guān)規(guī)程進(jìn)行，并堅(jiān)持專家注釋的評(píng)定原則。

第七章 面試紀(jì)律

第二十三條 參加面試人員須嚴(yán)格遵守本細(xì)則第四章各項(xiàng)規(guī)定。

第二十四條 考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。

第二十五條 參加面試的各類人員要嚴(yán)守法紀(jì)，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題，徇私舞弊。

第二十六條 邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的人員監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。

第八章 附 則

第二十七條 本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

附：

表一《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》

表二《結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表》

表三《結(jié)構(gòu)化面試考官計(jì)分平衡表》

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第二篇：國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表

年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表

一、每位考生的面試時(shí)間為20分鐘，回答問(wèn)題的時(shí)間在15分鐘左右（給考生3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi)）。

二、面試前，考官要對(duì)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，提問(wèn)時(shí)盡量口語(yǔ)化，避免生硬念題

三、每道試題富有評(píng)分參考，考官以此為參考，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

四、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問(wèn)題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。

五、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生最后成績(jī)。

六、考官要按照各測(cè)評(píng)要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見(jiàn)下表。

第三篇：2014年國(guó)家公務(wù)員面試如何評(píng)分？

2014年國(guó)家公務(wù)員面試如何評(píng)分 中公教育江門(mén)分校

相信無(wú)論以前接觸過(guò)公務(wù)員考試內(nèi)容，還是完全不了解考試的廣大的考生朋友現(xiàn)在都在緊張忙碌的進(jìn)行備考復(fù)習(xí)。2014年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名于10月分左右，大家都在忙著備考筆試，很少有人會(huì)在現(xiàn)階段就可以針對(duì)面試環(huán)節(jié)的一部分內(nèi)容進(jìn)行備考了。

通過(guò)歷年國(guó)家公務(wù)員考試面試題目及題型分析我們可以發(fā)現(xiàn)，其實(shí)面試考察的綜合能力分析中的社會(huì)現(xiàn)象型題目其實(shí)就是社會(huì)型熱點(diǎn)的申論題目。只不過(guò)沒(méi)有給定材料，一切信息和論據(jù)、結(jié)論都需要我們自己來(lái)提供。那么這類題目的難點(diǎn)在于：

1、考生對(duì)于題目涉及的社會(huì)現(xiàn)象完全不了解或有一定了解但不深入，而且沒(méi)有給定資料用來(lái)“臨時(shí)補(bǔ)課”。這樣，即使我們想分析，也會(huì)因?yàn)闆](méi)有例證而無(wú)從下手。

2、思考時(shí)間十分短暫。每道面試題目的思考時(shí)間大約為1~2分鐘，如果超過(guò)時(shí)間，那么會(huì)造成作答時(shí)間短，進(jìn)而使得分析不透徹、論據(jù)列舉不充分等，從而影響總分。

故此要完美作答這類題目就需要我們?cè)谌粘５墓ぷ鲗W(xué)習(xí)中開(kāi)闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì)信息儲(chǔ)備。其實(shí)這樣 的工作在現(xiàn)階段我們備考筆試申論中也在做，只是絕大多數(shù)的考生朋友沒(méi)有想到對(duì)現(xiàn)有資料進(jìn)行針對(duì)性的梳理，以便在以后的面試中形成優(yōu)勢(shì)、掌握主動(dòng)。針對(duì)以上兩個(gè)難點(diǎn)，我們應(yīng)該在現(xiàn)階段就開(kāi)始進(jìn)行準(zhǔn)備：

1、注意熱點(diǎn)的收集及相關(guān)材料的搜集。每日都要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、紙媒、電視媒體等獲取社會(huì)熱點(diǎn)信息，并同步搜集不同觀點(diǎn)的材料。做到時(shí)事關(guān)心，事實(shí)關(guān)心，事事關(guān)心。

2、對(duì)收集到的熱點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。這樣的分析并非是深刻的全面，做到心中有數(shù)能從公務(wù)員角度看待即可。那么讓我們?cè)敿?xì)了解下面試中需要考察的一些基本能力，然后在現(xiàn)階段就進(jìn)行精心準(zhǔn)備。

以下列出國(guó)家人事部提供給中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)在招考公務(wù)員面試時(shí)使用的“通用測(cè)評(píng)要素說(shuō)明”，供考生了解。

一、綜合分析能力

(一)一般定義

綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動(dòng)中起著重要作用，是思維智力操作的重要組成部分。在公務(wù)員的日常工作中，經(jīng)常涉及對(duì)問(wèn)題的宏觀理解把握和對(duì)事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要。

(二)操作定義

1.對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；

2.對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成成分予以考慮；

3.能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合；

4.能否用一分為二的觀點(diǎn)回答問(wèn)題。

二、言語(yǔ)表達(dá)能力

(一)一般定義

以言語(yǔ)的方式針對(duì)不同的聽(tīng)眾采用不同的方式、風(fēng)格，將自己的思想、觀點(diǎn)明白無(wú)誤地表達(dá)出來(lái)，并試圖讓聽(tīng)眾接受的過(guò)程。

(二)操作定義

1.理解他人的意思；

2.口齒清晰，具有流暢性；

3.內(nèi)容有條理、富于邏輯性；

4.他人能理解并具有一定的說(shuō)服力；

5.用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

三、應(yīng)變能力

(一)一般定義

在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

(二)操作定義

1.有壓力狀況；

2.思維反應(yīng)敏捷；

3.情緒穩(wěn)定；

4.考慮問(wèn)題周到。

四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力

(一)一般定義

對(duì)自己、他人、部門(mén)的活動(dòng)做出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

(二)操作定義

1.依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；

2.看清相互依賴的沖突各方面的關(guān)系；

3.根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做出適當(dāng)選擇；

4.及時(shí)做出決策；

5.調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。

五、人際交往的意識(shí)與技巧

(一)一般定義

建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的，并與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。

(二)操作定義

1.人際合作的主動(dòng)性;

2.對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));

3.人際間的適應(yīng);

4.有效溝通(傳遞信息);

5.處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

(一)一般定義

在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試中考生對(duì)一定問(wèn)題的反應(yīng)，預(yù)測(cè)考生日常生活中的表現(xiàn))。

(二)操作定義

1.在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然;

2.在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜;

3.為了長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。

七、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

(一)一般定義

求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下，直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)，以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

(二)操作定義

1.現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等)與崗位情況;

2.興趣與崗位情況;

3.成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況;

4.對(duì)組織文化的認(rèn)同。

八、舉止儀表

(一)一般定義

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。

(二)操作定義

1.穿著打扮是否得體；

2.言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；

3.是否有多余的動(dòng)作。

根據(jù)上述的考察內(nèi)容，結(jié)構(gòu)化面試試題可以分為五大類22題型。其中考察綜合分析能力的社會(huì)現(xiàn)象型題目的描述如下：

(一)題型界定

這類題目主要是圍繞一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)讓考生去分析。所出的社會(huì)熱點(diǎn)一般是在社會(huì)上有爭(zhēng)議的或有進(jìn)步意義的，主要圍繞國(guó)內(nèi)的熱點(diǎn)問(wèn)題，較少涉及國(guó)際的，也很少涉及 政治性的話題。這類問(wèn)題的回答應(yīng)該圍繞從全局——局部——個(gè)體的思路，辯證客觀地進(jìn)行分析和判斷，提出解決辦法，辦法要可行，可操作性要強(qiáng)，方法要合理。

(二)答題套路

根據(jù)題目中社會(huì)熱點(diǎn)的內(nèi)容還可以分為多類，一般可以從分析原因、后果、意義等方面入手。有的也可以提出對(duì)策。在回答問(wèn)題的時(shí)候一定要和大政方針相一致。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法



國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。第三條面試必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。 第二章 面試管理機(jī)構(gòu)

第四條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。

第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。

第六條市（地）級(jí)以下政府人事部門(mén)按照省級(jí)政府人事部門(mén)的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。第七條各級(jí)政府工作部門(mén)按照同級(jí)政府人事部門(mén)的要求，承擔(dān)本部門(mén)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。 第三章 面試內(nèi)容、方法與程序

第八條面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

第九條面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

第十條面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：

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（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，確定要素項(xiàng)目。

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（二）選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。

（三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。第十一條面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門(mén)編制。第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：

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（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

（二）科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。



（三）針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。



（四）靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問(wèn)、追問(wèn)、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。第十三條編制面試試題的基本程序：

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（一）根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型； 

（二）科學(xué)、合理地取材； 

（三）命題小組討論；

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（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)； 

（五）組合題目。

第十四條面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。

第十五條面試按照以下程序進(jìn)行： 

（一）制定面試實(shí)施方案；

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（二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料； 

（三）成立面試考官小組； 

（四）培訓(xùn)面試考官；

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（五）實(shí)施面試；

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（六）公布面試結(jié)果。 第四章 面試考官

第十六條實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門(mén)內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。第十七條面試考官必須具備以下基本條件： 

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； 

（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

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（三）具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康； 

（四）具有大專以上文化程度；

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（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上； 

（六）了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；

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（七）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力； 

（八）具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它條件。

第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理： 

（一）本人申請(qǐng)或組織推薦； 

（二）所在單位審核；

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（三）接受市（地）以上政府人事部門(mén)組織的考官培訓(xùn)； 

（四）面試考官資格管理委員會(huì)評(píng)審； 

（五）錄用主管機(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書(shū)。

第十九條面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機(jī)關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。第二十條錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。

第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會(huì)審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。

第二十二條經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過(guò)2人。

第五章 回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理

第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。第二十四條各級(jí)政府人事部門(mén)在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。第二十五條對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。

第二十六條應(yīng)試人員在面試中有違紀(jì)行為，由考試組織實(shí)施部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用主管機(jī)關(guān)處理。 第六章 附則

第二十七條國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理細(xì)則由國(guó)務(wù)院人事部門(mén)另行制定。第二十八條省級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實(shí)施細(xì)則。第二十九條本辦法由國(guó)務(wù)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則

第一條為了規(guī)范國(guó)務(wù)院工作部門(mén)國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官資格管理，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，制定本細(xì)則。

第二條面試考官是對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)的實(shí)施者；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過(guò)本細(xì)則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。

第三條面試考官必須具備以下基本條件： (一)熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； (二)遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

(三)具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康； (四)具有大專以上文化程度；

(五)一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上； (六)了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；

(七)具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力； (八)具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。第四條面試考官應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：

具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)與技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開(kāi)展面試工作；掌握面試技法，對(duì)應(yīng)考人員評(píng)價(jià)準(zhǔn)確；能對(duì)改進(jìn)面試工作提出有益建議。

第五條根據(jù)需要，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)批準(zhǔn)，用人部門(mén)也可聘請(qǐng)部門(mén)內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。

第六條獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)： (一)按照面試的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開(kāi)展面試工作； (二)接受面試培訓(xùn)與工作考核；

(三)自覺(jué)遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。第七條獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：

(一)接受公務(wù)員面試組織實(shí)施部門(mén)的聘請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的各項(xiàng)職權(quán)； (二)非經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)批準(zhǔn)，不被免除面試考官資格； (三)參加面試考官培訓(xùn)和工作研討； (四)對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。

第八條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)建立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)面試考官資格的評(píng)審和授予。國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員面試考官資格申請(qǐng)的審核。

面試考官資格管理委員會(huì)一般由7人組成，包括負(fù)責(zé)錄用考試工作的行政首長(zhǎng)、業(yè)務(wù)管理人員和有關(guān)專家等。第九條凡符合本細(xì)則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請(qǐng)面試考官資格。獲得面試考官資格的程序如下：

(一)本人提出取得面試考官資格的書(shū)面申請(qǐng)，或由所在單位錄用管理部門(mén)推薦，填報(bào)面試考官資格評(píng)審表，由所在部門(mén)審核；

(二)接受?chē)?guó)務(wù)院人事部門(mén)組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書(shū)；

(三)面試考官資格管理委員會(huì)對(duì)提交的資格評(píng)審材料及申請(qǐng)人的面試工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格； (四)經(jīng)審批合格者，國(guó)務(wù)院人事部門(mén)頒發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格證書(shū)》。

第十條面試考官拒絕或無(wú)法履行其義務(wù)，或在面試工作績(jī)效考核中不合格者，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。

第十一條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官的資格管理工作。

第十二條國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)的人事部門(mén)應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績(jī)檔案，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績(jī)效等記錄在案，并在每年年終進(jìn)行一次面試工作考核，填寫(xiě)面試考官業(yè)績(jī)考核表。考核結(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。

第十三條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)定期組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:

(一)國(guó)家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度； (二)面試的內(nèi)容、方法、功能及測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)； (三)常用的面試技法及評(píng)價(jià)要領(lǐng)； (四)面試的組織與實(shí)施；

(五)人才測(cè)評(píng)的基本理論知識(shí)和技術(shù)； (六)其他相關(guān)知識(shí)與技能。

培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)定, 合格者發(fā)給《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書(shū)》。該證書(shū)是認(rèn)定面試考官資格的必要條件。

第十四條本細(xì)則自公布之日起施行。

第五篇：海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法

【頒發(fā)部門(mén)】：中共海南省委組織部 海南省人事勞動(dòng)保障廳

【法律文號(hào)】：瓊?cè)藙诒2001]79號(hào)【頒布日期】：2001-5-4 【執(zhí)行日期】：2001-5-

4中共海南省委組織部 海南省人事勞動(dòng)保障廳

瓊?cè)藙诒2001]79號(hào)

關(guān)于印發(fā)《海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法》和《海南省錄

用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》的通知

省直有關(guān)單位、中央駐瓊各行政單位、各市縣委組織部、各市縣人事勞動(dòng)保障局：

現(xiàn)將《海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法》和《海南省錄用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各級(jí)黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)可參照本辦法執(zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，可分別與省委組織部調(diào)配處和省人事勞動(dòng)保障廳公務(wù)員管理處聯(lián)系。

海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用考試中的面試工作，根據(jù)《海南省國(guó)家公務(wù)員錄用辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省各級(jí)行政機(jī)關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的面試工作。

第二章 主管機(jī)關(guān)

第三條 省政府人事部門(mén)是全省錄用國(guó)家公務(wù)員面試工作的綜合管理機(jī)關(guān)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試工作由同級(jí)政府人事部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試工作由所在市縣人事部門(mén)組織實(shí)施）。

第四條 省政府人事部門(mén)、?？谑泻腿齺喪姓耸虏块T(mén)可以委托用人單位組織實(shí)施面試工作。

第三章 面試組織

第五條 面試考官小組的組成。

（一）省級(jí)行政機(jī)關(guān)、有關(guān)單位及中央駐瓊行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試考官小組由省政府人事部門(mén)組織成立。市縣行政機(jī)關(guān)、有關(guān)單位錄用國(guó)家公務(wù)員的面試考官小組由市縣人事部門(mén)在面試前三天將面試考官名單報(bào)省政府人事部門(mén)批準(zhǔn)后成立。

（二）面試考官小組一般由7人或9人組成，實(shí)行委員會(huì)制?？脊傩〗M由不同職務(wù)、年齡、性別、專業(yè)、社會(huì)背景的人員搭配組成。成員包括政府人事部門(mén)具體管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干、有關(guān)專家，其中用人單位的考官不得超過(guò)面試考官總數(shù)的30%。面試主考官由政府人事部門(mén)委任。

第六條 面試考官必須具備以下任職條件：

1、具有良好的個(gè)人品格及修養(yǎng)，公道正派，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較高威望；

2、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密 ；

3、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并有從事人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理、相關(guān)專業(yè)的技術(shù)或理論研究、人才測(cè)評(píng)等方面工作五年以上工作經(jīng)歷；

4、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

第七條 面試考官必須接受面試前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、被試人員基本情況；

2、用人單位組織狀況及各職位的任職資格條件；

3、測(cè)評(píng)技術(shù)及面試技巧；

4、國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度；

5、面試工作紀(jì)律、程序及職業(yè)道德。

第八條 面試考官應(yīng)當(dāng)按照面試的有關(guān)規(guī)定，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開(kāi)展面試工作；保守面試工作秘密，執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度有關(guān)回避、監(jiān)督等規(guī)定。面試考官獨(dú)立、自主地進(jìn)行測(cè)評(píng)，任何個(gè)人和機(jī)構(gòu)不得進(jìn)行干涉；面試考官有權(quán)對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。

第九條 對(duì)同一面試，考官小組必須完成對(duì)所有被試人員的測(cè)評(píng)，非特殊原因，不得中途更換考官。

第十條 考官名單嚴(yán)格保密。在面試前由政府人事部門(mén)通知考官本人，如不能出席，從備選人員中挑選補(bǔ)齊。

第十一條 面試監(jiān)督小組的組成。面試監(jiān)督小組由政府人事部門(mén)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作人員、用人單位群眾代表組成，對(duì)面試實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。

第十二條 面試輔助小組的組成。面試輔助小組由用人單位組織。成員包括記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、引導(dǎo)員等。用人單位須在面試前對(duì)輔助小組成員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

第三章 面試內(nèi)容、方法及試題

第十三條 面試主要考察應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)撃軆A向，包括個(gè)人自然狀況、知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)、技能、性格、氣質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等方面。面試內(nèi)容具體分解為若干個(gè)測(cè)評(píng)要素。

第十四條 面試測(cè)評(píng)要素由省政府人事部門(mén)確定，必要時(shí)，可授權(quán)地級(jí)市政府人事部門(mén)確定。第十五條 面試測(cè)評(píng)要素的確定遵循如下原則：

（一）以工作分析為基礎(chǔ)，從擬任職位的職能、職責(zé)和職權(quán)對(duì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)，確定測(cè)評(píng)要素。面試測(cè)評(píng)要素的選擇應(yīng)適用于面試測(cè)評(píng)方法。

（二）面試測(cè)評(píng)要素要避免與報(bào)考資格審查、筆試、體驗(yàn)、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)要素重復(fù)。

（三）根據(jù)不同的可測(cè)程度和與擬任職位的關(guān)聯(lián)程度，測(cè)評(píng)要素一般應(yīng)包括理論素養(yǎng)、政策水平、組織能力、思維能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力和儀態(tài)風(fēng)貌等。

第十六條 根據(jù)不同職位對(duì)能力、素質(zhì)和心理特征的不同程度的要求，分別確定要素得分和權(quán)重比例。

第十七條 面試方法。根據(jù)面試對(duì)象和擬任職位的不同要求，在結(jié)構(gòu)化面試、論文答辯、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等諸種面試方法中，選用一種或同時(shí)選用多種面試方法。

第十八條 面試試題的編制。省政府人事部門(mén)主持面試試題通用部分的編制，也可以授權(quán)?？?、三亞市人事部門(mén)編制。省級(jí)行政機(jī)關(guān)、有關(guān)單位和中央駐瓊單位面試試題的專業(yè)部分由用人單位編制。市縣行政單位試題的專業(yè)部分由用人單位的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)編制。通用及專業(yè)兩部分的分值比例由政府人事部門(mén)和用人單位在面試前協(xié)商確定。

第十九條 命題范圍包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)通用的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，以及反映應(yīng)試者的政治、思想、閱歷、興趣、個(gè)性等方面的內(nèi)容。面試試題應(yīng)具有思想性、科學(xué)性、規(guī)范性，能全面、準(zhǔn)確地考查應(yīng)試者各方面的素質(zhì)和能力。

第二十條 試題須附測(cè)評(píng)要素或參考答案要點(diǎn)。

第二十一條 在同一職位面試中，對(duì)所有考生應(yīng)使用同一套面試試題，采用相同的面試方法。

第五章 面試程序

第二十二條 面試應(yīng)在筆試結(jié)束后60天內(nèi)完成。

第二十三條 面試程序：

（一）面試前期準(zhǔn)備

1、制定面試實(shí)施方案。面試實(shí)施方案由政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定，省政府，?？凇⑷齺喪姓耸虏块T(mén)可委托用人單位制定。方案應(yīng)包括：面試內(nèi)容、實(shí)施步驟和方法及其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、編制試題。

3、組織成立面試考官小組。

4、用人單位在面試前兩天通知應(yīng)試者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試方法、分值比例及有關(guān)事項(xiàng)。

5、用人單位布置面試考場(chǎng)。面試考場(chǎng)一般由面試室、候考室和考務(wù)辦公室組成。面試室內(nèi)設(shè)有考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)分員和核分員席，必要時(shí)，可增設(shè)旁聽(tīng)席、記者席。

（二）面試實(shí)施

1、應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加面試。

2、面試工作人員向應(yīng)試者宣布面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)。

3、人事部門(mén)或用人單位組織考生當(dāng)場(chǎng)抽簽決定面試順序。

4、主考官宣布面試開(kāi)始后，引導(dǎo)員按順序逐一引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間一般在30分鐘以內(nèi)。面試完畢，引導(dǎo)員引導(dǎo)應(yīng)試者退場(chǎng)，退場(chǎng)后應(yīng)試者不得再進(jìn)入候試室。

5、面試時(shí)，考官按政府人事部門(mén)提供的面試評(píng)分表的內(nèi)容獨(dú)立打分。

6、計(jì)分員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算面試評(píng)分表上的成績(jī)并填寫(xiě)面試匯總表，評(píng)分辦法一般采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值。

7、面試結(jié)束后即向考生通知面試成績(jī)并由高分到低分排序后張榜分布。

第六章 面試規(guī)則

第二十四條 主考官和考官面試時(shí)應(yīng)當(dāng)做到：

（一）提前到場(chǎng)，做好一切準(zhǔn)備工作；

（二）創(chuàng)造有利于考生充分發(fā)揮其能力和水平的心理氛圍；

（三）提問(wèn)用語(yǔ)親切、清晰、準(zhǔn)確，啟發(fā)得當(dāng)，嚴(yán)禁暗示；

（四）按照統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地評(píng)分；

（五）佩證上崗。

第二十五條 應(yīng)試者參加面試應(yīng)當(dāng)做到：

（一）按時(shí)參加面試；

（二）遵守面試紀(jì)律，服從工作人員安排；

（三）面試結(jié)束后即離開(kāi)考場(chǎng)或聽(tīng)從主考官安排。

第二十六條 面試輔助工作人員應(yīng)服從面試考官小組安排，做好本職工作；旁聽(tīng)人員應(yīng)遵守考場(chǎng)秩序，監(jiān)督人員如有意見(jiàn)和要求，應(yīng)于應(yīng)試者不在場(chǎng)時(shí)向主考官提出。

第七章 監(jiān)督與違紀(jì)處理

第二十七條 各級(jí)政府人事部門(mén)和用人單位在面試工作中應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和面試監(jiān)督員的監(jiān)督，接受應(yīng)試者、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限予以處理。

第二十八條 政府人事部門(mén)及時(shí)處理面試中出現(xiàn)的問(wèn)題，必要時(shí)可宣布終止面試或取消應(yīng)試者面試資格。

第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。

第三十條 面試考官及監(jiān)督人員等相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。對(duì)違反工作紀(jì)律、泄密和營(yíng)私舞弊者，將根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，追究責(zé)任，視情節(jié)予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八章 附則

第三十一條 本辦法由省政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第三十三條 本省各級(jí)參照公務(wù)員制度執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試可參照本辦法執(zhí)行。