第一篇：面試成功不可不知的五大技巧

面試技巧

莆田多才招聘網(wǎng)

職場資訊

面試成功不可不知的五大技巧

多才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)http://1.衣著干凈整潔。

面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會讓面試官覺得你并不重視這次機(jī)會，從而也不會考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定要保持衣著干凈、整潔、大方得體。

多才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)http://2.準(zhǔn)時到達(dá)。

不管出于何種原因，對于面試官來說，一個連面試都會遲到的人，是非常沒有責(zé)任心的?；蛘呷菀鬃屆嬖嚬僖詾槟悴⒉皇呛芸粗剡@份職位。所以，去面試一定要做好充分的準(zhǔn)備，留出足夠的時間處理去面試路途上的突發(fā)事件。

多才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)http://3.不要一開始就問工資。

找工作，不僅僅全是為了報酬而去的，還有很重要的一點是為了職業(yè)的發(fā)展，人生的方向而去的。所以，一開始面試就開門見山馬上問起報酬，會讓面試官覺得你的目光比較短淺，只在乎眼前的利益。但是也不是不可以問，等到一定的時機(jī)和氛圍去問，會讓你的面試成功率更高。

多才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)http://4.溝通要順暢。

在面試中，一定要在溝通上表示充分的自信。千萬不要因為緊張或者準(zhǔn)備不充分而結(jié)結(jié)巴巴，一問三不知。回答問題聲音過小，這樣的溝通會讓面試官覺得你能力不行。如果因為緊張等原因，建議你多微笑或者點頭，來彌補(bǔ)不足。

多才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)http://5.適當(dāng)謙虛。不管你認(rèn)為自己多么優(yōu)秀出眾，在真正的職場精英面前不過是新人菜鳥。自我吹噓，過于自負(fù)，并不會讓面試多么的欣賞你，反而會覺得惹人厭煩。所以小編建議，面試時還是盡量放低姿態(tài)，謙虛的表達(dá)自己。會讓大家對你的印象更好。

莆田多才招聘網(wǎng)，找工作、招人才，第一時間掌握職場資訊

第二篇：MBA面試：不可不知的四技巧

技巧一：精心準(zhǔn)備。

MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對面試中可能提到的問題，首先設(shè)計好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計一定要精練、精彩。

技巧二：自信、從容。

自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外，學(xué)會放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質(zhì)，提高面試官對你的印象分。

技巧三：果決、干練。

由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能全部回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，分析問題、解決問題的方式、方法。

對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長。你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，說理清晰、表達(dá)流暢、觀點明確、分析透徹就能得高分。

技巧四：真實、坦誠。

MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。

第三篇：職場五大潛規(guī)則不可不知

職場五大潛規(guī)則不可不知
與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫 在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平。孫小明剛進(jìn)公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機(jī)會她 得知行政主管趙平的手機(jī)費竟實報實銷，這讓她很不服氣！于是孫小明借匯報工作之機(jī)向老 板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！”老板 聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說?！?這一了解就是兩個月，見老板沒動靜，孫小明又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過 借了一下趙平的名字?！睂O小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！場外提示：“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能 成為申訴的證據(jù)或理由。潛規(guī)則2 閑聊天避開上司的軟肋 顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非” 字，也就少了失言的機(jī)會?？偣镜氖袌鼋?jīng)理莫妮初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一 位剛剛離職的副總王琳，入職不久的林達(dá)說王琳脾氣不好，很難相處。莫妮說是不是她的工 作壓力太大？林達(dá)說我看不是，三十多歲的女人沒結(jié)婚也沒男朋友，可能是心理變態(tài)。聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為，除了林達(dá)，那些在座的老員工可 都知道：莫妮也是待字閨中的老姑娘！事后得知真相的 LINDA 則為這句話悔青了腸子。場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤。潛規(guī)則3 不要得罪平庸的同事 顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外 延，說懶散閑在的同事也不能得罪。原以為外企公司的人各個精明強(qiáng)干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進(jìn)來一看，哈哈！不 過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回 一個單子。還有統(tǒng)計員秀秀，每天的工作只有一件：統(tǒng)計全廠203個員工的午餐成本。那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來領(lǐng)，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著 搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你 有？每天做一張報表就啥

也不干了，你又有什么文件？”魏瑩回到座位上，小張端著一杯茶 進(jìn)來： “有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后 打著呵欠走了。魏瑩聽了，半天說不出話來。場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，所以，千萬別和他們過不 去，實際上你也得罪不起。潛規(guī)則4 給上司預(yù)留指導(dǎo)空間 顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請示 上司，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是 盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云。

沒錯，袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比 如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目 就直接上交老板；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹就自行接下。場外提示：有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。潛規(guī)則5 用腦子聽話 顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。劉婷是行政部職員，初來乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副 總同意的事，王副總有意見，反之亦然。那次給老板寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他 設(shè)計的表格做報表。過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉 讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進(jìn)來讓她按自己的思路重新設(shè)計表格、重新做報表，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日。所以身 為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。場外提示：潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，如果對此尚不了解，那么不 妨多請教資深同事。

第四篇：面試不可不知的潛規(guī)則

面試中有各種各樣的潛規(guī)則，大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會，下面12條面試潛規(guī)則，相信對年輕的求職者有所幫助：

1、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

2、了解用人企業(yè)的需要（可通過該企業(yè)網(wǎng)站的相關(guān)信息），表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

3、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力；告訴招聘主考人當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性。

4、結(jié)合應(yīng)聘的職位準(zhǔn)備好相關(guān)要問的問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。

5、不僅要準(zhǔn)時到達(dá)，更要提早到達(dá)；不管你的主考人有多么諒解的心情和寬容（你在路碰到的意外情況或是理由），要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力守時和盡可能到達(dá)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

6、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

7、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

8、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

9、要確保你有適當(dāng)?shù)目蛇\用的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

10、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

11、不要害怕承認(rèn)錯誤，用人企業(yè)希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要擔(dān)心承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

12、說明你的專長和興趣。對用人企業(yè)最有利的事情之一就是你熱愛自己的專業(yè)和崗位，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

匯師經(jīng)紀(jì)網(wǎng)是致力于企業(yè)培訓(xùn)資源推廣、信息展示、培訓(xùn)講師及課程推介、培訓(xùn)需求招標(biāo)等服務(wù)的專業(yè)網(wǎng)站。該公司擁有經(jīng)驗豐富的專業(yè)工作人員數(shù)十人，已為國內(nèi)多家大中型企業(yè)提供了企業(yè)所需的專業(yè)講師培訓(xùn)服務(wù)，并為數(shù)十位專業(yè)講師提供了展示培訓(xùn)實力的企業(yè)平臺，受到眾多企業(yè)和講師的一致好評。

第五篇：面試五大技巧

1、請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。