第一篇：SEO求職應(yīng)聘中應(yīng)注意什么（最終版）

一、簡(jiǎn)歷

好了廢話不多說了，切入主題，SEO求職應(yīng)聘中最重要的就是簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹?jiǎn)歷是我們的敲門磚，做好了第一步才能接觸到第二步。

1、首先我們的簡(jiǎn)歷我們要花心思，用心去做，這樣你的簡(jiǎn)歷才有可能被留下來讓人事看到。

2、要突出重點(diǎn)，像什么學(xué)校畢業(yè)，什么專業(yè)，這些就沒必要寫，如果你是應(yīng)聘SEO的，就寫你對(duì)這方面相關(guān)的一些推廣經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)，知識(shí)點(diǎn) 這些是最重要的3、簡(jiǎn)歷一定要適度地夸大(這一點(diǎn)對(duì)于新出道的朋友是非常必需的)，比如：工作經(jīng)驗(yàn)工作成績(jī)都是可以夸大的，但記得要適度，4、一定要有針對(duì)性，就是指你去面試的這家企業(yè)是做什么的，針對(duì)他的企業(yè)、所在的行業(yè)去寫一些總結(jié)：比如競(jìng)爭(zhēng)比較激烈 我們要集中做些長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞 我們要挖掘一些有價(jià)值的關(guān)鍵詞

5、注明你獲得相關(guān)方面的哪些資格認(rèn)證

如果有SEO SEM GAP(谷歌推廣的一個(gè)資格認(rèn)證)這些認(rèn)證的話是，無疑加大了你的應(yīng)聘籌碼。

6、你有的額外附件價(jià)值 比如我應(yīng)聘SEO的，我就可以寫除了有SEO 外還懂HTML 網(wǎng)站架構(gòu) 網(wǎng)站推廣 網(wǎng)站營(yíng)銷 ,但這些 都是略懂，不能說的比你的SEO還要精通

二、筆試 為了爭(zhēng)取下一輪的面試

這些只是針對(duì)一些大型的企業(yè)或公司來說，一般的小公司企業(yè)這一步就直接跳過進(jìn)入面試了。面試是傳達(dá)你意愿的一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，在面試中我們可以將我們誠懇的意愿表達(dá)出來，比如當(dāng)做到不會(huì)做的題目的時(shí)候，你可以這樣解答：“此知識(shí)點(diǎn)在我之前從事的工作中并未涉及到尚未了解，但是我是一個(gè)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力很強(qiáng)的人，我會(huì)在筆試完之后馬上去了解這個(gè)問題，以助我在今后的工作中的不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，也希望考官給我一個(gè)機(jī)會(huì)?！?很多時(shí)候企業(yè)用人不一定只看你能力，他會(huì)從各方面考慮你，態(tài)度也是非常重要的一點(diǎn)

三、面試

1、面試之前的第一個(gè)晚上，看看對(duì)方公司的網(wǎng)站，了解他們的排名，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)度，同行的前三位一定要記下，前面是否有很多競(jìng)價(jià)，有多少，百度谷歌都要看。

有些人會(huì)說，直接寫份方案帶過去算了，這里宿遷seo提醒這點(diǎn)是非常不可取的，因?yàn)檫@樣一來浪費(fèi)時(shí)間，二來你方案好的話人家就會(huì)直接用了，沒必要錄取你，但如果你的方案不好的話人家也沒必要聘請(qǐng)你。

2、要準(zhǔn)時(shí)，切忌不要遲到，就算遲到也要提前打個(gè)電話說明下原因。

3、了解面試你的人是什么職位，針對(duì)不同的職位，針對(duì)不同職位的給予不同的介紹回答。

第二篇：求職應(yīng)聘中應(yīng)注意的法律問題

求職應(yīng)聘中應(yīng)注意的法律問題

一年一度的畢業(yè)生就業(yè)潮又開始了，在就業(yè)面試時(shí)，應(yīng)聘者亦應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)利。那么，作為應(yīng)聘者，在人才招聘活動(dòng)中到底享有哪些權(quán)利呢？

首先，應(yīng)聘者享有知情權(quán)。作為簽訂勞動(dòng)合同的雙方，招聘者和應(yīng)聘者是一種平等的民事主體關(guān)系，既然招聘方能夠要求應(yīng)聘者提供詳盡的個(gè)人資料，那么應(yīng)聘者也有權(quán)對(duì)企業(yè)的基本情況進(jìn)行了解。只有彼此充分使用了知情權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)各自的選擇權(quán)。在應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)注意了解用人單位的企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)地點(diǎn)和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、注冊(cè)資金和經(jīng)營(yíng)狀況，以及所要招聘人員從事的具體工作。上述信息，將決定應(yīng)聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩(wěn)定性和可增長(zhǎng)性，以及勞動(dòng)用人關(guān)系本身是否受法律保護(hù)?！督K省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)不得提供虛假用人信息，不得招用人員從事違法活動(dòng)。應(yīng)聘者可要求招聘方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或復(fù)印件），或者事業(yè)單位法人登記證。

其次，應(yīng)聘者享有隱私權(quán)。大致可包括兩個(gè)方面：第一是對(duì)于個(gè)人資料的使用和保管，應(yīng)聘者提供的求職資料只需復(fù)印件即可，并注明僅能在本次招聘活動(dòng)中使用，未經(jīng)應(yīng)聘人許可，招聘方不得將其用于其他用途（特別是商業(yè)目的）。如果不予錄用，應(yīng)聘者有權(quán)索回個(gè)人資料。第二，在應(yīng)聘面試時(shí)，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答涉及個(gè)人隱私的問題。近階段來，少數(shù)別有用心的招聘人員借面試之機(jī)，行越軌之事的情況屢見報(bào)載。

第三，在招聘活動(dòng)中，應(yīng)聘者的人格權(quán)利不受侵犯。應(yīng)該說，大多數(shù)用人單位的招聘活動(dòng)都比較規(guī)范，但由于目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體呈多元化，有些單位特別是一些小私人企業(yè)，在招聘活動(dòng)中往往不尊重應(yīng)聘者的人格權(quán)。招聘人的素質(zhì)參差不齊，個(gè)別人心懷不良，借機(jī)對(duì)女應(yīng)聘者進(jìn)行性騷擾，據(jù)報(bào)載，南方某地一私企老板竟以考察女秘書的公關(guān)能力為由，要求其陪舞、陪酒，又“手動(dòng)式”為其稱體重、測(cè)三圍，肆無忌憚地侮辱女性。在此，律師提醒女性應(yīng)聘者，如果碰到這種情況，一定要堅(jiān)決拒絕，切不能為求得職位而忍氣吞聲。因?yàn)榧词骨蟮眠@種職位，今后的人身安全也無法得到保障。在求職面試過程中，如果招聘人員有明顯越軌行為，可以向其上級(jí)主管人員報(bào)告；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，或者直接向法院提起刑事自訴。相關(guān)法律規(guī)定載于《憲法》第38條、《民法通則》第101條，《刑法》第237、246條，《刑事訴訟法》第170條，《婦女權(quán)益保障法》第39條。

最后，應(yīng)聘者要注意，用人單位不得以任何名義收取“押金”或“保證金”，亦不得扣壓?jiǎn)T工的身份證件、學(xué)位證書？“勞部發(fā)95第346號(hào)”文件及《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等對(duì)此有明確規(guī)定。目前各地出現(xiàn)一種新現(xiàn)象，即有些招聘單位（包括一些著名跨國(guó)企業(yè)）向應(yīng)聘者收取一定的報(bào)名費(fèi)、考試材料費(fèi)等，對(duì)此種行為是否合法，法律界尚未有明確的定論，律師認(rèn)為，應(yīng)視其金額大小是否合理而定，招聘單位不得籍此獲利。

第三篇：學(xué)生求職應(yīng)聘應(yīng)注意哪些事項(xiàng)ZJH

學(xué)生求職應(yīng)聘應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生跑了很多人才市場(chǎng)，參加了很多招聘會(huì)，也投了不少簡(jiǎn)歷，但總是不盡人意。見了招聘面試官，總是詞不達(dá)意。其原因，還是自己在應(yīng)聘面試過程中沒有注意細(xì)節(jié)問題。面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否受聘他的重要依據(jù)。本人根據(jù)在職人員求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和一些知名企業(yè)面試官的面試要求，對(duì)面試中常見問題進(jìn)行了整理，其目的是要讓面試官對(duì)你有好的印象和感覺，也是你即將面對(duì)未來老板的重要途徑。（僅供參考）

一，面對(duì)面時(shí)的第一印象：

一般工作崗位的人不須穿金戴銀濃妝艷抹（特別是針對(duì)女性來說），衣著端正而休閑 點(diǎn)為好。夏天盡量避免汗流滿面，冬天避免畏頭縮腦，這樣可以使自己不拘束而自在一點(diǎn)，得體又大方。自古愛情中有一見鐘情很重要，面對(duì)面的應(yīng)聘者與面試官接觸也同樣如此。

要點(diǎn)：體現(xiàn)自我，得體大方

二，面對(duì)面時(shí)的第一個(gè)問題：

大多數(shù)是先自我介紹一下，那么你的思維要清晰，其實(shí)你早有準(zhǔn)備，但介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相相符。說話的方式要盡量口語化，同時(shí)要條理要清晰，層次分明，不談無關(guān)的內(nèi)容，千萬不要滔滔不絕沒完沒了，或是答非所問不著邊際。當(dāng)然你得事先做好準(zhǔn)備并以文字的形式寫好背熟。

要點(diǎn)：讓別人容易記住你，沒有特色就不能讓人印象深刻

三，當(dāng)問及家庭情況時(shí)，可以回避不開心的事，宜談家庭人員的和睦與溫馨，以及父母對(duì)自己的教育的重視與家庭教育良好的背景。

要點(diǎn)：要對(duì)社會(huì)和家庭有責(zé)任感

四，當(dāng)你回答希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由時(shí)，首先應(yīng)該了解公司的基本情況，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)，愿意一同加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，也相信我能適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。千萬不要對(duì)公司和公司某個(gè)職位發(fā)表輕率的評(píng)論，企業(yè)也非常愿意接受有這樣的行為的員工。

要點(diǎn)：重視這個(gè)企業(yè)，重視這份工作

五，不要對(duì)公司與公司的職位發(fā)表輕率的評(píng)論，不能陷入招聘官的圈套，不能胡亂評(píng)論企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的好壞與企業(yè)某個(gè)崗位的重要與非，正因?yàn)槟悴涣私馄髽I(yè)情況或涉世不深，你的論點(diǎn)也許不合適這個(gè)企業(yè)的發(fā)展，或許你進(jìn)入了招聘官的圈套。

要點(diǎn)：規(guī)避對(duì)某人某事的評(píng)論，謙虛謹(jǐn)慎

六，在回答招聘官提問時(shí)，注意語言的簡(jiǎn)明扼要。你面試時(shí)的談吐和語言表達(dá)能力非常重要應(yīng)該從容應(yīng)對(duì)，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力，自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。但千萬不能文不對(duì)題而不著邊際，給招聘官留下不好的印象。

要點(diǎn)：條理清晰，思維敏捷，不能慢條斯理

七，當(dāng)談及你的缺點(diǎn)時(shí)，也不宜說自己沒缺點(diǎn)或不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，更不能說些令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。

要點(diǎn)：影響工作的缺點(diǎn)是招聘官最不愿意聽到的，良好的生活習(xí)慣與積極的工作干勁是分不開的八，你對(duì)應(yīng)聘崗位的工作定義。首先你要事先了解這個(gè)崗位的工作性質(zhì)和基本職責(zé)、崗位要求，不要不懂裝懂，東拉西扯，拖泥帶水，干脆向招聘官虛心請(qǐng)教，也許他會(huì)樂意解說給你聽，這樣效果會(huì)更好一點(diǎn)。

要點(diǎn)：學(xué)到的看到的想到的靈活多樣化，掌握原則，叢容面對(duì)

九，當(dāng)回答在應(yīng)聘的這項(xiàng)工作中，遇見困難怎么辦時(shí)，首先困難在工作中是不斷產(chǎn)生的，但要防患于未然的理念，要有堅(jiān)忍不拔的毅力和良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

要點(diǎn)：有防患于未然的理念，有堅(jiān)忍不拔的毅力和良好的合作精神

第四篇：應(yīng)聘發(fā)言稿寫作應(yīng)注意

1．結(jié)構(gòu)井然有序，態(tài)度要坦率真誠

通常，求職講話稿的結(jié)構(gòu)分為以下4個(gè)部分，應(yīng)聘發(fā)言稿寫作應(yīng)注意。

第一部分：求職講話稿的開頭部分，在稱謂后對(duì)求職者的基本情況作簡(jiǎn)單介紹，諸如姓名、年齡、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)（學(xué)歷、職稱）以及求職目標(biāo)等。

第二部分：要緊承講話稿的開頭部分，主要是解說求職者應(yīng)聘該職位的緣由。

第三部分：述說受聘理由，在這一部分中主要述說求職者認(rèn)為自己能夠勝任這一職位的理由，如經(jīng)驗(yàn)、成就、愛好等。

第四部分：表達(dá)任職后的打算或決心。這一部分為求職講話稿的結(jié)尾部分，可簡(jiǎn)要地表達(dá)一下受聘任職后的工作決心，自我介紹《應(yīng)聘發(fā)言稿寫作應(yīng)注意》。

就職講話稿實(shí)際上是新任領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其下屬的一種表態(tài)和承諾，其目的是要取得下屬的信任和支持。因此，在撰寫演講稿時(shí)，態(tài)度一定要坦率真誠。

2．內(nèi)容預(yù)置有方，實(shí)事求是

所謂“內(nèi)容預(yù)置”，是指求職講話稿的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)“需要”預(yù)先設(shè)置好。同時(shí)，講話者還要實(shí)事求是地、明確地提出自己任職期間的工作目標(biāo)。因?yàn)楫?dāng)你明確地提出自己任職期間的工作目標(biāo)之后，聽眾就會(huì)在心中給你記下一筆賬，并時(shí)時(shí)拿出來核對(duì)一番。

3．用語要簡(jiǎn)潔，考究有“忌”

一般來說，求職講話稿的語言不但要做到簡(jiǎn)潔，同時(shí)還要注意以下幾點(diǎn)：

①忌面面俱到，冗長(zhǎng)多余；

②忌辭采華麗，嘩眾取寵；

③忌謙虛過度，自我貶抑；

④忌過分自信，自視太高；

⑤忌傾訴悲苦、企求同情；

⑥忌行業(yè)不熟，班門弄斧；

4．風(fēng)格要樸實(shí)莊重

就職講話是就職者極為嚴(yán)肅莊重的事情。因此，就職講話在風(fēng)格上一定要樸實(shí)莊重，多使用敘述的表達(dá)方式，并輔之以說明和議論的表達(dá)方式，而不用描寫和抒情的表達(dá)方法。

第五篇：應(yīng)聘面試應(yīng)注意的幾個(gè)方面

很多即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生跑了許多人才市場(chǎng)，參加了許多招聘會(huì)，投了許多的簡(jiǎn)歷資料，見了許多面試官，可結(jié)果總是差強(qiáng)人意，既影響到自己的心情，又影響到自己的自信，究其原因，還是自己在應(yīng)聘面試時(shí)沒有注意細(xì)節(jié)問題。

通常，參加應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)在事先做好充分的準(zhǔn)備，因?yàn)檫@是你即將面對(duì)未來新老板的重要途徑，要讓新老板對(duì)你有印象有感覺，就應(yīng)特別注意三十個(gè)方面的細(xì)節(jié)問題：

一、要事先充分了解新公司的基本情況。最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jī)。對(duì)企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對(duì)大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。

二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應(yīng)聘者，如果沒有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會(huì)很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會(huì)來的通知了。

三、回答提問時(shí)應(yīng)注意語言的簡(jiǎn)明扼要。面試官對(duì)你提出問題的時(shí)候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對(duì)題不著邊際，或是回答問題過于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì)給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說明。

四、應(yīng)熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對(duì)不能表現(xiàn)出自己對(duì)這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，這會(huì)讓大老板感到非常的不爽。

五、提出自己希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由。很多面試官喜歡問你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時(shí)千萬不能隨便應(yīng)付，你可以根據(jù)自己事先對(duì)該企業(yè)的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，結(jié)合自己的興趣愛好來回答，比如這個(gè)公司以超強(qiáng)的管理著稱，你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員；如果這家企業(yè)是強(qiáng)調(diào)研發(fā),那你就應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新欲

望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團(tuán)隊(duì)的，他們會(huì)非常鼓勵(lì)有這樣行為的員工。

六、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問你如何來完成某項(xiàng)工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨(dú)到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì)是一種損失。

七、千萬別對(duì)公司職位發(fā)表輕率的評(píng)論。有的招聘官會(huì)問你對(duì)公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬不要落入招聘官設(shè)下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì)有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評(píng)論他人崗位的重要性。

八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。面試時(shí)的談吐和語言表達(dá)能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時(shí)，你應(yīng)該從容應(yīng)對(duì)，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。

九、你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)應(yīng)該讓對(duì)方清晰明白。你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基于工作機(jī)會(huì)和企業(yè)發(fā)展過程中自己能夠?qū)W到的知識(shí)，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來闡述這個(gè)問題，千萬別談是基于自己個(gè)人的目的。

十、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。你應(yīng)該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責(zé)，崗位要求，以及在你回答問題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識(shí)，如果不懂談不出來，你干脆向招聘面試官虛心請(qǐng)教，他們會(huì)告訴你這個(gè)問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。