第一篇：新宇講面試的后續(xù)工作要做好

新宇講面試的后續(xù)工作要做好

新宇人才網說：做事要善始善終這個可能大家都知道，結果可能是最重要的，對于在職場上找工作的人來說，做好前期的面試工作和準備是非常重要的，但這些只是成攻面試的一部分，下面就簡歷的介紹一下面試中的一些情況;

新宇人才網說：文明禮貌很重要

中國乃禮儀之邦，講文明懂禮貌是一種良好的品格，也是打工、求職者應具備的起碼素質。報載，一位長于學術短于禮儀的碩士研究生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，聽者為之動容，然而，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的面試官苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無法與之合作。面試雖然結束了，但公司的考察并沒有劃上句號。面試結束時的禮節(jié)是公司考察錄用的重要砝碼。成功方法在于，首先不要在面試官結束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子，你應該知道在什么時候告辭，有些接見者以起身表示面談的結束，另一些則用“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來面談”這樣的辭令結束談話。對此應十分敏銳，不失時機地起身告辭。其次，告辭時應同接見者握手，面帶笑容地感謝接見者花時間同你面談，走出時，如果在你面試前有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應一并向他們致謝告辭。

新宇人才網說：詢問決定期限

面試將完的時候，假如對方沒表示和你聯(lián)系，你可以問對方什么時候作出最后決定，好讓自己有一個心理準備，或問可否在一段時間內來電話詢問。不過，有禮貌的公司，不管你成功與否，一定會給你一個答復。不要不敢問及有關未來工作的問題，但不可急于問有關薪水、休假、福利情況，這類事情通常是第二次面試時才討論涉及的。臨別時，說些難忘的話，以在眾多的求職者中加深自己在公司的印象。比如：“您對這份工作情況的介紹給我留下了十分深刻的印象，謝謝您能會見我。”以對面試官的肯定評價加深印象。如問：“我在事業(yè)上有什么發(fā)展機會”要比“我能得到多長時間的假期？”要巧妙得多。同樣是為求職成功，前者虛懷若谷、尋求指導，后者則急不可待、焦慮不安。

新宇人才網說：會后致謝

分析一下面試中得與失，然后寫封補充性質的信寄給面試官，一方面對會見表示感謝，另一方面在他們心目中留下深刻印象。信要簡短而熱情，不要令人生厭。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會產生決定性作用。如若被錄用了，在接受這份工作前，你要弄清所有條件。在致謝信中，你可以巧妙地提醒面試官你的長處，表現(xiàn)出自信。如果你沒被錄用，而你又特別想去這家公司，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會，并且說如果將來有可能，你將會很高興再次被告之有面試機會。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司出現(xiàn)另一個職位空缺時心里想著你，創(chuàng)造出一個潛在的求職機會，何樂而不為呢？

面試后的工作確實非常的重要，因為他關系到企業(yè)對你的最后是否錄用。所以說在面試完了以后主動打電話給企業(yè)咨詢自己的情況這個也是非常重要的，這樣子可以給你留下余地和給企業(yè)感覺是對這份工作非常重視。

第二篇：新宇講面試后機會的評估

新宇講面試后機會的評估

新宇香精香料人才網資訊:現(xiàn)在很多求職者找工作都流行這樣一種形式，首先在人才網站上把合適自己的職位全部投一遍，然后就等面試通知；有時一天要去幾個地方參加面試，面試中也會遇到很多的機會，下面就講幾點在面試后對機會評估；

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1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。

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2、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？“以及”如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度?！?/p>

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3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。

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4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

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5、面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。

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6、面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。新宇香精香料人才網資訊:

7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

面試后到底能不能正式上班，這個之間存在著很多的變數(shù)；但求職者對每次面試的機會都要高度的重視，在面試之前都要做好充分的準備。

第三篇：新宇講經典面試的交流經驗（精選）

新宇講經典面試的交流經驗

新宇涂料人才網資訊：真誠的態(tài)度能化解面試官的成見，也能消除面試官的不良情緒，打動面試官，讓面試官愿意開口交流，為成攻面試打下良好的基礎。

新宇涂料人才網說:中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告,出發(fā)之前，我仍然沒有足夠的信心，因為比照招聘啟事上的要求，我還有諸多不完美的地方。不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現(xiàn)場。名企就是名企，簡直就是“一呼千應”，為數(shù)不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議論：“求職成功率只有二百分之一?！蔽也唤行┱ι?。

面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的，大約是求職失敗了。問了幾個求職者，他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了，有的說自己被“無條件拒絕”了。終于輪到我了，我心底忐忑不安，輕輕敲開那道藏著玄機的門，我告訴自己豁出去了，說不定幸運會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對面是人事部經理和韓籍老總。年輕的人事部經理熱情而細致地詢問我的情況，讓我心底暖暖的。當?shù)弥业呐d趣是文學，而且有千余篇作品發(fā)表時，他有些驚訝。隨著這個話題深入，人事部經理對我好感大增，還鼓勵我說了一些對公司的建議。氣氛非常輕松，我以為自己穩(wěn)操勝券了。人事部經理扭頭問一邊的韓籍老總，是否可以當即決定留用我。誰知道，韓籍老總想都沒想，便一臉嚴肅地說：不要！人事部經理禮貌地向我擺擺手，眼里有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因，也不想莫名其妙地失去機會。于是，禮貌地詢問老總我被棄用的原因。韓籍老總說：“我拒絕別人從來是無條件的！”聽到這樣的回復，我勃然大怒：“我是慕貴公司的名來應聘的，不是來參加無聊的游戲的。您的無條件拒絕對求職者是一種傷害，給出您拒絕的理由很難嗎？”說完這些，我預備告辭，卻意外地看到韓籍老總站起身，還露出了笑容。韓籍老總說：“我們需要的是有骨氣、有恒心的青年，如果被無條件拒絕仍然不吱聲，那不是我們所需要的青年才俊。我已經對619名求職者說了“NO”，只有你向我?示威?，只有你向我們追問理由。這只是我的面試策略，請原諒！你愿意加入我們公司嗎？”越過無條件拒絕，我終于成功地加入了夢寐以求的公司，開始了我人生的新篇章。

成攻的面試有很多的經驗需要學習，也有很多的方法；但是我認為失敗的經驗更值得大家好好的去學習和借鑒，因為成攻的經驗千萬條，但是失敗的教訓就那么幾條。

第四篇：新宇說面試中有三點要留意

新宇說面試中有三點要留意

新宇光通信人才網說:為了自己的前程和新的起點邁進是求職者的想法和愿望，在企業(yè)面試某個職位時，往往都有好多人一起來競爭這個職位，企業(yè)面試官從中挑選適合者，所以說面試中怎樣在最短的時間內讓面試官對自己有好的印象是非常重要的，下面就講3點在面試中求職者需要注意的;

新宇光通信人才網說:1：察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判?！澳慊卮?000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心?！币虼耍妆蠼ㄗh在校大學生，要學會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調整自己的應聘策略?！?/p>

新宇光通信人才網說:2：自我介紹要自然

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優(yōu)勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少杰，我將用３個關鍵詞來介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的３個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，３個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

新宇光通信人才網說:3：認真回答面試官的問題

面試結束后，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說３個即可，多于３個，就會讓人覺得太自負?！氨粏柕饺秉c時，要不要如實告訴面試官？”白斌認為，要如實相告?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力?！卑妆笳f，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

面試中給面試官的第一印象也是很重要，萬事開頭難，所以做好前期的準備工作和整理好自己的穿著和注意自己的言行舉止會給人留下很好的印象,同時在面試中保持不卑不亢的心里和忠誠態(tài)度，這些都是企業(yè)需要的人才具備的條件。

第五篇：習近平做好后續(xù)工作（精選）

習近平：做好后續(xù)工作 鞏固學習實踐活動成果

習近平在中央黨校學習實踐活動總結大會上強調 做好后續(xù)工作 鞏固活動成果

中央黨校作為第一批開展學習實踐活動的單位，整個學習實踐活動在本月底將基本告一段落。今天，中央黨校召開學習實踐活動總結大會，中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習近平出席會議并講話。他強調，學習實踐科學發(fā)展觀活動是有時限的，深入貫徹落實科學發(fā)展觀是無時限的，必須常抓不懈。中央黨校要把通過這次學習實踐活動凝聚的共識、取得的成效、積累的經驗轉化為促進黨?？茖W發(fā)展的強大動力和自覺行動，始終堅持用科學發(fā)展觀指導教學、科研、管理等各項工作，大力加強教師隊伍建設和管理隊伍建設，切實推進黨校工作不斷邁上新臺階。

習近平在講話中對中央黨校學習實踐活動取得的成效給以充分肯定。他指出，中央黨校通過學習實踐活動，進一步增強了黨校工作要更好地為經濟社會科學發(fā)展服務的意識，進一步形成了堅持黨校姓黨原則、貫徹從嚴治校方針、加強校風學風建設的濃厚氛圍，一些影響和制約黨?？茖W發(fā)展的突出問題得到初步解決，黨校的一些規(guī)章制度和內部管理體制得到健全，為在新的起點上開創(chuàng)黨校工作新局面奠定了良好基礎。

習近平對鞏固和深化中央黨校學習實踐活動成果、進一步做好黨校工作提出三點要求。第一，要把深入貫徹落實科學發(fā)展觀作為一項長期戰(zhàn)略任務堅持抓好，首先要繼續(xù)認真抓好校委和各直屬單位整改落實方案的實施，在提高黨校服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展的水平上不斷取得新進步。第二，要把教學和科研的關注點進一步聚焦到改革發(fā)展穩(wěn)定的重大實踐問題和理論問題上來，緊密聯(lián)系國內外形勢的發(fā)展變化加強理論研究，推動理論創(chuàng)新，在貼近現(xiàn)實、服務大局上不斷作出新貢獻。第三，要把堅持黨校姓黨、從嚴治校作為一項根本方針貫徹到各項工作中去，把黨性教育放在黨校教學更加突出的位置，引導和推動黨校教研人員、黨校學員加強黨性修養(yǎng)，在改進校風和學風上不斷樹立新形象。

在總結大會上，中央黨校常務副校長李景田作了總結報告，中央指導檢查組組長王眾孚講了話。中央黨校負責人及全校黨員近９００人參加了總結大會。