第一篇：面試注意事項(xiàng) 以及準(zhǔn)備工作,很重要!

一.面試前的準(zhǔn)備

面試的第一關(guān)是什么？是初試？不對(duì)，我告訴你們，是通知面試的電話。我通常會(huì)親自通知面試，通知面試時(shí)我會(huì)準(zhǔn)備紙張記錄，并且在這個(gè)環(huán)節(jié)中就會(huì)刪選掉很多人。

1.首先，我建議大家對(duì)投遞過簡(jiǎn)歷的單位做一個(gè)記錄，最好找個(gè)本子把曾經(jīng)投遞過單位的名稱都記錄下來并隨身攜帶，最好能把招聘崗位的要求和崗位職責(zé)等等都記錄下來。至少要記住你曾經(jīng)投遞過什么單位，當(dāng)通知面試電話來的時(shí)候，對(duì)方說出他們是什么公司，請(qǐng)你迅速回想，不要一臉迷惘，更不要說：“啊？我投過你們公司嗎？”“?。课彝兜氖鞘裁绰毼话?？”我極其反感這樣的應(yīng)聘者，如果在通知面試的時(shí)候出現(xiàn)這種情況，一定當(dāng)場(chǎng)告知取消面試資格。原因很簡(jiǎn)單，你對(duì)這件事情非常不在意非常隨意，你對(duì)公司隨意，公司當(dāng)然也對(duì)你隨意。

2.在電話中請(qǐng)你用熱情一點(diǎn)的語氣，聲音要大，如果當(dāng)時(shí)信號(hào)不好或者不方便大聲說話，你可以有禮貌的跟對(duì)方說明情況，并要求對(duì)方留下電話，你稍后就回電過去。在電話里通常應(yīng)該問清對(duì)方面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要你攜帶的資料、是否需要著正裝以及到公司后找哪位等等。既不要冷若冰霜愛理不理好像對(duì)這家公司沒什么興趣，也不要過度興奮什么都忘記問，記住要表現(xiàn)得思路清晰條理清楚。

3.在面試前，請(qǐng)對(duì)這家單位的情況做一個(gè)了解，現(xiàn)在這個(gè)信息社會(huì)，通常公司都會(huì)有網(wǎng)站的，可以去了解一下公司的背景、性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況等等?！皩?duì)我們公司的了解程度”是面試時(shí)一個(gè)提問率很高的問題，至少我一般都會(huì)問的，而且對(duì)那些表示沒什么了解的應(yīng)聘人員，我通常都不會(huì)再考慮。原因還是那個(gè)，你對(duì)這件事情不認(rèn)真。即使面試官不問，你也可以在自我介紹的時(shí)候把你了解到的情況加進(jìn)去，比如“我了解到貴公司目前正在計(jì)劃進(jìn)行什么什么的項(xiàng)目，而本人的什么什么情況非常適合這個(gè)項(xiàng)目，因此我認(rèn)為我是很適合這個(gè)職位的”，等等。

還有前面說到的在看招聘資料的時(shí)候要記錄一下單位開出的崗位要求和職責(zé)，也請(qǐng)你在面試前仔細(xì)的閱讀一下。因?yàn)橥粋€(gè)職位名稱，可能不同單位做的事情不同，不同單位也對(duì)人員有不同的側(cè)重點(diǎn)。比如同樣一個(gè)人事助理，可能有的單位主要是要他去做招聘，可能有的單位主要是要他去做績(jī)效，可能有的單位主要是要他去做培訓(xùn)，這些訊息在招聘啟事的崗位要求和職責(zé)中都會(huì)體現(xiàn)，你只有了解用人單位要你去做什么，才能知道他們希望你有什么樣的能力和素質(zhì)，在面試的時(shí)候就可以把你身上這方面的優(yōu)點(diǎn)盡可能多的表現(xiàn)出來。

上回說到面試前的準(zhǔn)備工作，下面開始說說面試時(shí)候的一些技巧。

1.到達(dá)的時(shí)間。我的建議是大家可以提前半小時(shí)到達(dá)面試的地點(diǎn)，但是不用馬上進(jìn)去，可以花十五分鐘平靜一下心情，舒緩一下呼吸，整理一下儀容，用一下洗手間什么的。這樣可以保證你有一個(gè)很好的狀態(tài)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。然后提前十五分鐘進(jìn)入面試地點(diǎn)，這個(gè)時(shí)間是最好的。既不用太早，顯得你沒有控制時(shí)間的能力；更加不要遲到，遲到絕對(duì)是面試的大忌。如果真的遇上了特殊情況不得不遲到，請(qǐng)?jiān)诩s好的面試時(shí)間到達(dá)之前打個(gè)電話到面試單位，說明一下情況，切不可一聲不響的遲到，要是遇到比較強(qiáng)勢(shì)的HR，說不定就馬上請(qǐng)你回去了。

2.面試的穿著。如果沒有特別的要求，其實(shí)不用穿得太一本正經(jīng)，只要合體大度就可以了?，F(xiàn)在的公司一般對(duì)著裝的要求都不是那么嚴(yán)格，比如我們公司，只要求員工不要穿太暴露太休閑的服裝就可以。如果你穿得太正式，西裝筆挺扎領(lǐng)帶，面對(duì)著穿牛仔褲的面試官，會(huì)不會(huì)有點(diǎn)尷尬呢？而且還會(huì)給人一種和公司氛圍節(jié)節(jié)不入的感覺。當(dāng)然也不能穿得太隨便，一件松松垮垮的汗衫，一條韓版的大褲子……拜托，你是來面試的，不是來跳街舞的……還有，太華貴太時(shí)髦的服裝也要避免。女孩子可以化一點(diǎn)淡妝，但請(qǐng)選擇比較安全的色系，不要用

金色眼影來晃花面試官的眼睛。個(gè)子比較高的女孩子盡量不要穿太高的高跟鞋……總之，面試時(shí)候的外表應(yīng)該是大方的，讓人有親切感的，絕對(duì)不能是讓人有壓迫感的。關(guān)于這點(diǎn)，大家有空可以去看看色彩心理學(xué)，一般來說，面試的時(shí)候最合適的服裝顏色是灰色，這是最沒有壓迫感的顏色，比較容易討巧。

3.個(gè)人資料的填寫。大部分公司雖然收到了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但在面試前仍然會(huì)要求你填寫一份由他公司提供的個(gè)人資料表格由你重新填寫。這個(gè)步驟的注意點(diǎn)有：第一，請(qǐng)記得帶筆，不要很尷尬的向前臺(tái)借筆；第二，請(qǐng)記得你在提供給公司的第一份簡(jiǎn)歷上寫了些什么，不要自相矛盾，尤其在一些時(shí)間的節(jié)點(diǎn)上不要搞錯(cuò)；第三，請(qǐng)仔細(xì)填寫，不要出錯(cuò)。我曾經(jīng)面試過這樣一位同學(xué)，其實(shí)我對(duì)他的印象還不錯(cuò)的啦，但是他就是失敗在這份個(gè)人資料上，他把他父母的工作單位都寫成了一樣的，我其實(shí)也就是隨便問了一句：“你父母都在同一家單位工作??？”他很愕然的說：“不是啊……”然后看了看他自己填寫的表格，很不好意思的說：“哦……我填錯(cuò)了……”真的很可惜，他應(yīng)聘的職位是一個(gè)對(duì)精細(xì)度和差錯(cuò)率要求非常高的職位，經(jīng)常要填寫大量的表單，一旦出錯(cuò)后果是很嚴(yán)重的。大家說，這樣一個(gè)連面試時(shí)的個(gè)人資料都填寫出錯(cuò)，而且是父母的工作單位都會(huì)填錯(cuò)的人，我還敢用他來做這樣的工作嗎？第四，請(qǐng)將這份表格上的所有項(xiàng)目都填上，不要不填，這樣會(huì)讓人覺得你在這個(gè)問題上有難言之隱。最后，當(dāng)然是盡量字跡清晰啦，你要給面試官好印象嘛，我在工作中就曾有一個(gè)女孩子在競(jìng)爭(zhēng)者勢(shì)均力敵的情況下，以一筆好字脫穎而出的經(jīng)歷。

4.好了，終于開始正式的面試了。

進(jìn)入面試的房間的時(shí)候，不要太緊張，可以在門口稍微停留1到2秒鐘，先看清房間里的人，和面試官做一個(gè)目光上的接觸，禮貌的微笑一下，然后就可以走到座位前落座。有的同學(xué)太緊張，在門口先來個(gè)90度的鞠躬，其實(shí)這是大可不必的，太拘謹(jǐn)了反而顯得你很嫩。在就座的時(shí)候要注意一下，有的面試場(chǎng)合的桌子只有兩邊放置了椅子，面試官坐在一邊，你當(dāng)然坐在他對(duì)面?？墒怯械牡胤阶雷铀倪叾加幸巫?，或者干脆是圓形的桌子，你坐在哪里呢？答案是，還是要坐在面試官對(duì)面。這又是一個(gè)心理學(xué)的問題，作為面試官，在面試的過程中是起絕對(duì)主導(dǎo)作用的，你不要離他太近，這會(huì)讓人有壓迫感，潛意識(shí)里就不會(huì)有太好的印象。如果面試官有幾個(gè)人，盡量坐在對(duì)面一排的當(dāng)中位置，不要偏倚。帶包的同學(xué)可以把包放在身側(cè)，如果包太大可以放在身側(cè)的地上，絕不要把包抱在胸前。

落座以后，再用眼光和面試官做一個(gè)接觸，接觸的同時(shí)報(bào)以微笑。對(duì)每個(gè)面試官都要一視同仁，因?yàn)槟愀静恢滥膫€(gè)面試官才是真正起主導(dǎo)作用的。比如我們公司，老板在面試時(shí)通常都是坐在角落里隱藏起來的，那個(gè)坐在中間的可能只是一個(gè)部門主管而已，因此不要自作聰明的對(duì)著一個(gè)你自認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的面試官大拋媚眼，往往容易適得其反。

5.面試中的問題。關(guān)于面試中的問題，我不想多說，因?yàn)榫W(wǎng)上很容易可以找到各種類型的面試的攻略指南。太復(fù)雜，我這里三言兩語的也說不清。我只說說幾個(gè)小竅門好了。一半針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的初試會(huì)采用群面的方式，也就是一到兩個(gè)面試官，多個(gè)應(yīng)聘者。這個(gè)時(shí)候在選擇座位上有點(diǎn)竅門，最好能坐在面試官的對(duì)面，讓他能很容易看到你的地方。要從群面中脫穎而出，一定不能矜持，對(duì)面試官提出的問題要積極響應(yīng)，也就是說，一定要讓面試官記得你。我曾經(jīng)有次群面的時(shí)候，一個(gè)男生躲在角落里，從頭到尾沒有出過聲音，這件事情雖然給我留下了深刻印象，但是這個(gè)人我一點(diǎn)印象也沒有，長(zhǎng)什么樣子我都沒看清。象這種情況，你說怎么能進(jìn)入下一輪復(fù)試呢？

如果是單面，或者是多名面試官，一名應(yīng)聘者的情況，還是那句話，切忌緊張，有的時(shí)候，一個(gè)問題你不知道怎么回答的時(shí)候，可以問：“對(duì)不起，我不是很明白您的意思，您想要了

解的是……”在面試官重復(fù)問題的時(shí)候，你可以爭(zhēng)取多一點(diǎn)的時(shí)間來考慮，不要張口結(jié)舌目瞪口呆的看著面試官。還有，記得微笑，微笑是最有感染力的，也最能讓面試官對(duì)你留下好印象。

有些公司會(huì)問你對(duì)薪資的要求，這個(gè)時(shí)候不要回答：“我沒有要求，根據(jù)公司的規(guī)定來就可以了。”這種回答我是很反感的，沒有要求，我一個(gè)月給你500塊你來不來？其實(shí)我們問這個(gè)問題的目的主要不是說給你定工資，因?yàn)橐话阏?guī)的企業(yè)都有一套薪資體系的，職位在定崗的時(shí)候就已經(jīng)有確定的工資。我們問這個(gè)問題，主要是為了了解你對(duì)自己的定位。過高或過低都不是太好。你可以在平時(shí)向周圍的同學(xué)朋友多了解一點(diǎn)目前社會(huì)上同等職位的薪資情況，比如說目前在上海，一家中等企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生設(shè)定的薪資一般在2000至3000元（當(dāng)然一些著名外企會(huì)高一些）。有的企業(yè)會(huì)問你要求稅后多少，稅后多少一般指的是凈到手的工資，也就是除去四金繳納的個(gè)人部分和個(gè)人所得稅以后的部分。

一般在面試官結(jié)束面試前會(huì)問你是否有問題要問，這個(gè)時(shí)候不要說沒有，也不要問得太多，尤其不要問：“你們公司福利好不好??？”“你們公司獎(jiǎng)金高不高??？”這類的問題。你可以問一些例如公司文化啊，職業(yè)發(fā)展啊這類的問題，這些都是比較安全的問題。

6.面試后的跟進(jìn)。面試后是否需要跟進(jìn)，我的意見是，可以跟進(jìn)，但是要注意方式方法。最好不要用電話跟進(jìn)，用一封感謝信可能效果會(huì)更好些。信要寫得簡(jiǎn)單一點(diǎn)，介紹一下“我是X月這次面試機(jī)會(huì)X日來參加貴公司XX職位面試的XXX，非常感謝貴公司給我這次面試機(jī)會(huì)?！比缓罂梢再澝酪幌聦?duì)方公司：“在面試官對(duì)公司的介紹中，貴公司的發(fā)展前景和公司文化深深的吸引了我……”，最后表達(dá)一下愿望：“我期待能有機(jī)會(huì)進(jìn)入貴公司，與貴公司一同發(fā)展，因此希望有幸能進(jìn)入下一輪面試，請(qǐng)貴司給我這個(gè)機(jī)會(huì)?！比缓笫鹈涂梢粤?。不要長(zhǎng)篇大論，我們沒有時(shí)間看那么多，反而容易反感。電話就更容易讓人反感了。不過說實(shí)話，跟進(jìn)的效果有多少很難說，我們不會(huì)因?yàn)槟銓懥诉@封信就錄用你，也不會(huì)因?yàn)槟銢]有寫這封信就不錄用你，你寫信的作用可能就是加深面試官的印象而已，在愿意錄用你的前提下可能有一點(diǎn)點(diǎn)的加分。

第二篇：公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)：在面試之前準(zhǔn)備工作也是很重要的

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1、看面試真題。

書還是比較全面的，從國考到省考到村官、選調(diào)生考試真題收錄有幾百題，而且把題型做了比較細(xì)致的分類。我主要針對(duì)性的看了自我認(rèn)知類、綜合分析類、社會(huì)事件看法類、活動(dòng)組織類這幾個(gè)大題型，基本也與后來的面試題型一樣，只不過多了一道沒復(fù)習(xí)過的演講串詞類?？疵嬖嚂紫仁橇私庖粋€(gè)基本的答題思路，要首先不怯題，拿到題有話可說。

2、做真題。

這個(gè)做真題的意思是拿到真題自己模擬回答，像在考場(chǎng)上一樣先思考，可以適當(dāng)打草稿，然后結(jié)合草稿進(jìn)行回答?；卮鹬罂梢栽賹?duì)照書上的參考答案對(duì)自己的思路進(jìn)行補(bǔ)充完善。這一階段主要是鍛煉邏輯思維，全面、正確的分析、回答問題。

3、模擬面試。

如果有條件可以找?guī)讉€(gè)同學(xué)來進(jìn)行模擬，不過我當(dāng)時(shí)沒那個(gè)時(shí)間也沒那個(gè)條件，甚至更后知后覺，在面試的前兩天才注冊(cè)了YY，上去模擬面試了大半天。覺得收獲還是很大的，在那么多Y友面前能夠勇敢的開口也是一個(gè)提升自己膽量讓自己勇敢起來的一個(gè)過程。

關(guān)于面試

面試之前頭天晚上在賓館房間自己對(duì)著鏡子模擬了四五道題，用手機(jī)錄音錄下來，然后再反復(fù)的聽，看語音語調(diào)包括氣勢(shì)有沒有提高的空間，還可以比較準(zhǔn)確的把握面試時(shí)間和答題語速。第二天還要面試，我還是很早睡了，早晨起來趕到面試考場(chǎng)，也就是跟大家面試的程序差不多，面試題目也不多敘述了。主要想提到的就是幾點(diǎn)：

準(zhǔn)備面試時(shí)不要太緊張，可以跟同考場(chǎng)的考友們交流一下，大家年輕差不多，很容易聊開的；面試時(shí)最好還是保持一個(gè)比較相對(duì)緊張的狀態(tài)，太過松弛也很難發(fā)揮出平時(shí)準(zhǔn)備的水平；答題的時(shí)候可以把報(bào)考單位的工作性質(zhì)穿插結(jié)合進(jìn)去，這點(diǎn)剛好在我面試第二題中遇到了，題目是說個(gè)稅起征點(diǎn)提高征求了民意，你如何看待。常規(guī)分析之后我落腳到結(jié)合我報(bào)考職位的工作性質(zhì)進(jìn)行了闡述，覺得當(dāng)時(shí)效果還是不錯(cuò)的；面試聲音要大，抓住所有考官的注意，也把他們從比較疲勞的狀態(tài)中喚醒。

面試過程中出乎意料的跟考官有了一些互動(dòng)，考官在答完第一題之后坐起身來贊許的說好這道題回答的很不錯(cuò)，下面考生聽第二題。其實(shí)當(dāng)時(shí)壓力很大，一方面得到考官的贊許是好事，但是是否主考官這樣說會(huì)引起其他考官的反感？

來不及想多，總之越往后越緊張，和我以前面試完全兩個(gè)狀態(tài)啊。

答題完畢后隔位聽分，進(jìn)考場(chǎng)時(shí)候主考官很和藹的沖我笑，還說了句小姑娘不錯(cuò)。不知道是不是我聽錯(cuò)了，只顧得緊張的聽分?jǐn)?shù)。最高90最低78，分差很大，不過綜合還是有85+。考完之后成績(jī)公布出來居然是當(dāng)時(shí)考場(chǎng)第一名，高出報(bào)考職位筆試第一名8分多，綜合第一翻盤成功。

面試過去這么久，回想起來還是覺得收獲很大，一次面試也是一次學(xué)習(xí)提高自己的機(jī)會(huì)，呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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這話說的一點(diǎn)都沒錯(cuò)，至少從準(zhǔn)備面試的過程中就開始在一點(diǎn)點(diǎn)提高。雖然在黨群部門上班，但是每天從事業(yè)務(wù)工作，很多社會(huì)熱點(diǎn)問題也缺乏關(guān)注，通過面試準(zhǔn)備，至少知識(shí)儲(chǔ)備又增加了。年輕人考試機(jī)會(huì)還是很多的，在以后的考試面試時(shí)這樣的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)給人正面的加分，更能夠從容面對(duì)。

心態(tài)很重要，這話誰都會(huì)說，但是保持一個(gè)好的心態(tài)真的不容易。

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第三篇：網(wǎng)站建設(shè)前期做好準(zhǔn)備工作很重要（模版）

奧義思北京網(wǎng)站建設(shè)

蓋房子，在動(dòng)工之前就需要準(zhǔn)備很多材料，比如磚瓦，水泥，木材，石灰，門窗等等。同樣的，建設(shè)一個(gè)網(wǎng)站也是一樣，在開工之前也需要做一些準(zhǔn)備的。網(wǎng)站建設(shè)有哪些準(zhǔn)備工作需要做呢？

1.定位網(wǎng)站類型

你想做一個(gè)什么網(wǎng)站，這個(gè)網(wǎng)站所屬的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度，網(wǎng)站需要定位的關(guān)鍵詞等。關(guān)鍵詞對(duì)于網(wǎng)站的營(yíng)銷很重要，對(duì)于網(wǎng)站的推廣也很重要，對(duì)于SEO更為重要。只有選擇好的關(guān)鍵詞，才能獲得更多的流量，帶來更多的交易。

2.選擇網(wǎng)站域名

一個(gè)網(wǎng)站的價(jià)值，很多情況下可以通過域名來展示。比如新浪微博現(xiàn)在用的域名，就是花了高價(jià)錢回收回來，如果域名對(duì)于一個(gè)網(wǎng)站不重要，新浪會(huì)花錢購買嗎？那么，什么樣的域名才是真的好呢?簡(jiǎn)單說來：簡(jiǎn)短、好記、有含義。

3.網(wǎng)站空間選擇

一個(gè)網(wǎng)站，全部的宿命都會(huì)受網(wǎng)站空間的影響。選擇空間，必須經(jīng)過對(duì)比來選擇，不可盲目的選擇。另外還要根據(jù)自己網(wǎng)站的需求，分析空間所能支持的服務(wù)和條件，比如系統(tǒng)支持，二級(jí)域名支持，郵箱支持，容量支持等。

以上三點(diǎn)，是在網(wǎng)站建設(shè)之前需要準(zhǔn)備好的工作，這些工作不準(zhǔn)備好，網(wǎng)站就沒有辦法開始建設(shè)，更不可能實(shí)現(xiàn)上線。等網(wǎng)站的準(zhǔn)備工作做好后，才可以進(jìn)行網(wǎng)站的建設(shè)以及網(wǎng)站后期的工作。不要小瞧這么幾點(diǎn)簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作，這些準(zhǔn)備工作，對(duì)于網(wǎng)站的后期推廣、優(yōu)化，管理，運(yùn)營(yíng)都會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。所以我們應(yīng)該重視，只有做好這些準(zhǔn)備工作，才可以更好的把建設(shè)好的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)好，帶來更大的商業(yè)價(jià)值。

第四篇：買墓地注意事項(xiàng)：風(fēng)水很重要

買墓地注意事項(xiàng)：風(fēng)水很重要

凡人來世間走一遭，歷經(jīng)滄海桑田，嘗過酸甜苦辣咸，歸宿不過是塵歸塵，土歸土，我們都是大自然播撒的種子，最終回歸的也是大自然，終究還是化為塵土。有心意的后輩，想到長(zhǎng)輩辛辛苦苦不容易，誠心想找一塊好墓地，以便老人的靈魂能夠安息，亦能保佑后世子孫事業(yè)、婚姻、愛情、家庭、和和睦睦，一帆風(fēng)順，以儆效尤。為了土地的合理使用，現(xiàn)在國家正在對(duì)殯葬進(jìn)行改革，如果在大城市是很難找到一塊專屬的墓地的，大多數(shù)都是被安葬在公共的墓地，墓地的風(fēng)水很重要，前世的終結(jié)，后世的開始，如果靈魂被擾亂，亦不得安息，因此，墓地的風(fēng)水特別重要，下面以平潭東海陵園為例為您總結(jié)如何看墓地風(fēng)水？

1、墓地的正前方一定要有遠(yuǎn)山的庇護(hù)，左右也需要山峰的守護(hù)，給人的感覺就像是太師椅樣，后山要高一點(diǎn)，左手和右手的山向應(yīng)該低。

2、墓地的中間需要清澈的水流，中間名堂要寬大，有容納之氣。

以上所講的是要滿足有山有水的公共墓地的大環(huán)境，但是具體的選擇哪個(gè)墓地呢，下面我們就來看看吧。

第二，選墓地需要注意的事項(xiàng)

1、墓地上方高壓線通過的，墓地不能選，受高壓線磁場(chǎng)干擾，影響家居運(yùn)勢(shì)。

2、如果公墓墓穴是別人使用過的墓穴不要選擇，家人會(huì)出現(xiàn)靈異上身的現(xiàn)象。

3、靠近公墓墻根的地方不能選，選之容易有爭(zhēng)議，后代人矛盾不斷。

4、有水從頭頂高處流下的墓穴不能選，是為兇相。

5、要選擇一平米以上的，有邊有線，且會(huì)形成直角的地方，為吉相。

6、在整塊墓穴周圍要有黃土花草，不能全部鋪設(shè)石板、水泥、石頭，主其家中入不敷出，是為散財(cái)之兇相。

7、建筑在山的棱角線上的墓穴或山頂?shù)膲災(zāi)共荒苓x，容易帶來勞苦之兇相，甚至是敗家之勢(shì)。

8、盡量要在墓地建造界線，沒有界線的墓穴，主很容易與他人發(fā)生糾葛。

第五篇：面試談薪酬也很重要

面試談薪酬也很重要

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么？

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”相關(guān)帖子中被提及最多或是最糾結(jié)的問題了.應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個(gè)過程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)！

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰誰誰??”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢！錢最重要！”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

原因三：不明薪資構(gòu)成這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除??某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù)；要求彈性工作制；提供免費(fèi)公司停車位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。

這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。