第一篇：政法學(xué)院模擬招聘會(huì)面試活動(dòng)通訊稿

政法學(xué)院舉行2014屆畢業(yè)生就業(yè)模擬招聘活動(dòng)

作者：常莉悅核稿：葛彬時(shí)間：2014年3月12日

為幫助學(xué)生熟悉求職過程，掌握求職技巧，提高學(xué)生綜合就業(yè)能力。3月11日下午，政法學(xué)院在圖書館707室舉行了“政法學(xué)院2014屆畢業(yè)生就業(yè)模擬招聘”活動(dòng)。

模擬招聘面試評委由學(xué)院黨委副書記李紅金，學(xué)院專業(yè)教師鄒臘敏、馮志宏、賀永泰、宋曉芳組成。學(xué)工部副部長張翔應(yīng)邀觀摩了模擬招聘面試。通過班級推薦、學(xué)院選拔，選出5名2014屆畢業(yè)生參加了模擬面試，50多名學(xué)生代表全程觀摩了招聘面試。

學(xué)院依據(jù)畢業(yè)班專業(yè)設(shè)置及學(xué)生畢業(yè)前景，模擬設(shè)計(jì)教師、事業(yè)單位職員、選調(diào)生和基層政法干警等工作崗位。為營造更為真實(shí)的招聘面試環(huán)境，本次面試除評委外，還設(shè)有記分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員和聯(lián)絡(luò)員，嚴(yán)格按公務(wù)員面試流程進(jìn)行。

面試監(jiān)督員、院黨委秘書趙芝瑞老師首先宣讀了模擬面試規(guī)則及面試評分標(biāo)準(zhǔn)。接下來面試分為考生自述、主考提問和專業(yè)教師提問三個(gè)環(huán)節(jié)，考官們出題嚴(yán)謹(jǐn)新穎，應(yīng)聘者反應(yīng)迅速，機(jī)智靈敏，面試過程緊湊有序。選手們精彩的表現(xiàn)贏得了在場同學(xué)的陣陣掌聲，活動(dòng)持續(xù)了一個(gè)多小時(shí)。最后，主考李紅金老師在總結(jié)性點(diǎn)評中，一一指出了選手們面試中出現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)，并對一些面試技巧做了闡釋。

學(xué)工部副部長張翔對本次活動(dòng)給予了充分地肯定，認(rèn)為學(xué)院模擬面試崗位設(shè)置立足學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)生就業(yè)實(shí)際，方案設(shè)計(jì)合理，組織嚴(yán)密，應(yīng)聘選手準(zhǔn)備充分，接近面試實(shí)際；同時(shí)提出了自己的幾點(diǎn)寶貴建議，希望同學(xué)們在求職面試中明確目的、重視機(jī)會(huì)、充分準(zhǔn)備、積極應(yīng)對，在實(shí)踐中增強(qiáng)就業(yè)知識、提升就業(yè)能力和技巧。

第二篇：招聘會(huì)通訊稿

職來職往

火熱五月，又是一年畢業(yè)時(shí)。就業(yè)已成為莘莘學(xué)子必須面對的事情。為解決我校畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)問題，5月15日東校區(qū)舉辦了“保定市2012年高校畢業(yè)生就業(yè)市場暨實(shí)習(xí)見習(xí)供需洽談會(huì)”。此次招聘會(huì)共吸引了396家單位，共提供就業(yè)崗位8900多個(gè)，來自駐保高校及其它地區(qū)的2萬余名應(yīng)往屆畢業(yè)生參會(huì)。為進(jìn)一步了解招聘會(huì)的現(xiàn)場情況，記者們進(jìn)行了一次深入的采訪。

征戰(zhàn)職場 我沖鋒 陽光的微笑、鏗鏘的步伐、堅(jiān)定的眼神?無不透露著應(yīng)聘者對自己前期準(zhǔn)備的自信。一位本科畢業(yè)的女生接受采訪時(shí)說：“我們的前期準(zhǔn)備大體分為兩個(gè)方面：個(gè)人簡歷和著裝打扮。我的簡歷就刪改了無數(shù)次，既要簡潔又要美觀。其次對于著裝，舒服得體顯得端莊大方即可。對于打扮，淡妝最適宜?！?/p>

每個(gè)應(yīng)聘者都抱著找到工作的希望而來。他們的心中對自己的未來也有了多多少少的描繪。一位畜牧獸醫(yī)專業(yè)的學(xué)生告訴我們：“于我而言，只想在本專業(yè)就業(yè)。對于工作崗位比較明確，因?yàn)榻?jīng)過四年的學(xué)習(xí)我已經(jīng)具備了本專業(yè)的基本知識，能夠比非對口學(xué)生更好的適應(yīng)公司分配的任務(wù)。”但并不是所有畢業(yè)生都有一個(gè)明確的就業(yè)行向。例如有很多同學(xué)不喜歡自己的專業(yè)，這次只是了解未來就業(yè)趨勢，尋找適合自己的崗位。在尋找工作崗位時(shí)，不同的招聘方提供不盡相同的條件。應(yīng)聘者是如何進(jìn)行選擇的呢？不同的人看中的方面也不一樣。興趣、工資、工作地點(diǎn)、休假制度、轉(zhuǎn)正時(shí)間、五險(xiǎn)一金等均在考慮之列。但他們都表示有兩方面最重要：一方面是有一份工作養(yǎng)活自己，這是最亟待解決的問題，畢業(yè)后就不能再依靠父母了。另一方面是公司要有發(fā)展前景，這樣自己有很大的提升空間從而創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。

山不厭高 海不厭深

每一家招聘方都像是伯樂，在尋找自己的千里馬。在他們的心中對千里馬也有不同的定位，有的看重專業(yè)知識掌握程度；有的看重他們?nèi)穗H交往能力；有的看重他們領(lǐng)導(dǎo)組織能力?我們了解到，無論企業(yè)側(cè)重學(xué)生哪方面的能力，積極向上的精神風(fēng)貌、謙虛謹(jǐn)慎的求職態(tài)度、不卑不亢的談吐是他們默認(rèn)的基本素質(zhì)。當(dāng)然招聘者對于他們要尋找的千里馬也寄予很大的希望。希望他們能在工作中找

到興趣，將激情進(jìn)行到底。利用自己年輕敢于拼搏的優(yōu)勢，在自己的崗位上不斷創(chuàng)新，為企業(yè)注入鮮活的血液。理想和現(xiàn)實(shí)總是有一些差距的，人無完人，80、90后的新人身上也存在一些問題。第一他們有活力有激情知道自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，懂得在崗位上虛心請教，但是卻缺乏韌性，工作熱情高昂卻不持久。第二很多畢業(yè)生直接問工資多少，保險(xiǎn)怎樣，休假如何?對于他是否具備這個(gè)崗位所必須的專業(yè)素質(zhì)卻只字不提。求職者有多大的價(jià)值，企業(yè)才會(huì)為你提供多好的條件，他們經(jīng)常尋求更高的條件卻忽略自身價(jià)值的培養(yǎng)。第三很多畢業(yè)生沒有前期的定位，這導(dǎo)致他們在招聘會(huì)上盲目的投簡歷，這種漫天撒網(wǎng)的求職方式于求職者和企業(yè)都無益處。此外，部分人對一般崗位缺乏基本了解，在求職前沒有做好功課。

針對求職者在應(yīng)聘過程中的種種問題，招聘方也為求職者和在校生提供了一些建議。對求職者，切勿眼高手低。希望求職者在求職過程中放低姿態(tài)，對自己的未來有一個(gè)清晰的定位；對在校生，首先在大學(xué)期間要有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)，才不會(huì)盲目，其次要多參加社會(huì)實(shí)踐，提早和社會(huì)接觸有利于更好地適應(yīng)社會(huì)，最后學(xué)習(xí)時(shí)不要僅限于自己所學(xué)專業(yè)，拓寬自己的視野。

無論找沒找到合適的工作，每個(gè)來到現(xiàn)場的人都有了或多或少的收獲，他們依舊面帶笑容，是那樣的自信。我們相信經(jīng)過此次洽談會(huì)的洗禮，他們會(huì)對未來有更清晰的描繪，也會(huì)走向更美好的明天。篇二：招聘會(huì)通訊稿

潢川幼兒師范學(xué)校2015屆畢業(yè)生招聘會(huì)圓滿成功 2015年元月24日，“潢川幼兒師范學(xué)校2015屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)”在學(xué)校禮堂隆重舉行。參加本次招聘會(huì)的有來自北、上、廣、深、浙等一線城市大型幼兒園（所），也有來自本市縣區(qū)的公辦、民辦幼兒園。100多家用人單位為500多名學(xué)生提供了1000多個(gè)就業(yè)崗位。

潢師自開辦學(xué)前教育專業(yè)近30年來，始終堅(jiān)持科學(xué)的育人理念，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，堅(jiān)持“合格+特長”，十幾年來，共培養(yǎng)近萬人的幼教師資。由于學(xué)校培養(yǎng)的幼師畢業(yè)生綜合素質(zhì)高、專業(yè)知識過硬，深受用人單位歡迎，形成了每年畢業(yè)生被搶聘、在校生被預(yù)聘的局面。

潢川幼兒師范學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視學(xué)生的實(shí)習(xí)和就業(yè)工作，他們不滿足于學(xué)生在家鄉(xiāng)周邊就業(yè)，一直鼓勵(lì)學(xué)生大膽走出去，到一線城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作，去了解最新、最前沿的學(xué)前教育動(dòng)態(tài)，謀取更大的發(fā)展空間。就在這次招聘會(huì)之前，負(fù)責(zé)招生就業(yè)工作的副校長嚴(yán)憲鵬帶領(lǐng)有關(guān)人員，親赴北京、深圳等地幼兒園實(shí)地考察，為學(xué)生聯(lián)系定向?qū)嵙?xí)單位。

據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)100%的畢業(yè)學(xué)生找到了實(shí)習(xí)單位，其中有100多名學(xué)生簽約北京、深圳方向，為將來學(xué)校組織畢業(yè)生定點(diǎn)實(shí)習(xí)進(jìn)行有益的探索。篇三：招聘會(huì)企業(yè)宣講通訊稿

阿莫斯（杭州蕭山）微電機(jī)有限公司來我院作企業(yè)宣

講

（通訊員肖繼昭）12月25日下午兩點(diǎn)，阿莫斯（杭州蕭山）微電機(jī)有限公司人事主管劉柏波女士和浙江商業(yè)人力資源服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管陳文花女士來我校舉行校園宣講會(huì)，進(jìn)行公司推廣。

阿莫斯微電機(jī)有限公司是一家生產(chǎn)汽車用馬達(dá)的一家日資企業(yè)，于1979年建立，總部位于日本湖西市靜岡縣，2011年在杭州蕭山江東工業(yè)園區(qū)設(shè)立分公司。公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有汽車前擋雨刮器、汽車洗滌系統(tǒng)、電動(dòng)門窗電機(jī)、鼓風(fēng)電機(jī)、電子節(jié)流閥等產(chǎn)品，并面向全球客戶提供電機(jī)產(chǎn)品，也為中國汽車的產(chǎn)業(yè)升級作出了重要貢獻(xiàn)。

阿莫斯擁有濃厚的企業(yè)文化，為此吸引了我院2010屆航海專業(yè)、樓宇智能化、應(yīng)用電子、機(jī)電一體化等多個(gè)專業(yè)的幾十名在校學(xué)生前來聽講，也有不少大一大二學(xué)生前來觀摩。公司人事主管劉柏波女士就公司背景、公司文化、公司現(xiàn)狀及戰(zhàn)略部署等為同學(xué)們做了詳細(xì)介紹，并就將要招聘的崗位向與會(huì)的學(xué)生做了分析講解。負(fù)責(zé)機(jī)電學(xué)院學(xué)生就業(yè)的朱斌老師也就他們前去該公司實(shí)地考察的情況向同學(xué)們做了詳細(xì)介紹。許多同學(xué)當(dāng)場就對該企業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，并現(xiàn)場進(jìn)行了交流，很多同學(xué)對自己想要了解的問題作了現(xiàn)場提問，劉女士也一一解答。很多即將畢業(yè)的2010屆學(xué)生也與公司達(dá)成協(xié)議組織前去公司考察，有意向讓該公司成為自己的實(shí)習(xí)就業(yè)基地。2012-12-26(轉(zhuǎn)載于:招聘會(huì)通訊稿)肖繼昭篇四：模擬招聘會(huì)通訊稿

模擬招聘會(huì)通訊稿 為了響應(yīng)第十屆學(xué)生團(tuán)體文化藝術(shù)節(jié)的號召，同時(shí)針對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)壓力之大，為了讓我院學(xué)生提早適應(yīng)求職現(xiàn)場，避免我院學(xué)生以后求職面臨尷尬，社會(huì)實(shí)踐服務(wù)社與模擬公司、創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)11月21日晚7:00在北階梯聯(lián)合舉辦了“模擬招聘會(huì)決賽”。此次活動(dòng)全面按照現(xiàn)代企業(yè)公司的招聘形式，分別對設(shè)計(jì)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、銷售部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)政部經(jīng)理、市場部經(jīng)理六個(gè)部門進(jìn)行模擬招聘。通過現(xiàn)場三個(gè)環(huán)節(jié)自我陳述、評委提問、情景模擬等環(huán)節(jié)對選手進(jìn)行綜合評定。

首先由主持人介紹到場嘉賓學(xué)生處白珂老師、土建系老師范子義老師等各位輔導(dǎo)員老師，到場的嘉賓還有各社團(tuán)社長。本次共有12人參加決賽活動(dòng)。經(jīng)過兩輪的淘汰，工商管理學(xué)院的黃京麗、彭倩倩、土木建筑工程學(xué)院的閆華杰分別進(jìn)入前三名。他們的表現(xiàn)令現(xiàn)場的評委和觀眾都拍手叫絕。經(jīng)過激烈的比賽最終決出前八名，最后由主持人年宣布，最佳氣質(zhì)獎(jiǎng)：馮盼利，最佳簡歷獎(jiǎng)：申云飛；三等獎(jiǎng)：陳勇、劉滋培、付亞坤；二等獎(jiǎng)：黃京麗，閆華杰；一等獎(jiǎng)彭倩倩。

本次招聘對我們?nèi)齻€(gè)協(xié)會(huì)來說是一種工作上的突破。針對當(dāng)前大學(xué)生日益激烈的求職競爭，讓同學(xué)們學(xué)到如何巧妙、從容地推薦自己，展現(xiàn)自己的能力，使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗(yàn)。當(dāng)然，我們的招聘不會(huì)像正規(guī)的公司和企業(yè)那么正式，但我們?nèi)匀灰凑账鼈兡欠N模式走，因?yàn)橹挥羞@樣嚴(yán)格要求自己才能把活動(dòng)成功的舉辦到位，更能讓參賽者提早適應(yīng)求職現(xiàn)場，為日后踏入社會(huì)作鋪墊。

由于此次活動(dòng)是一次新的嘗試，沒有讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會(huì)場布置不是很到位，評定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理，但總體效果很好?？傊?，不足是在所難免的，經(jīng)驗(yàn)需要不斷積累。經(jīng)驗(yàn)要在不斷探索中逐漸積累，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)，不斷的提高與完善自己。我們相信通過這次活動(dòng)的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動(dòng)積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。也讓廣大同學(xué)們積累了面試的經(jīng)驗(yàn)。

通過本次“模擬招聘會(huì)”，讓廣大的學(xué)生體會(huì)了模擬面試場景，也讓他們學(xué)習(xí)到了一些經(jīng)驗(yàn)。但由于場地，活動(dòng)時(shí)間有限，可能覆蓋面不是很廣。但我們相信大部分學(xué)生都能從中學(xué)習(xí)到面試一些技巧和方法，大家也會(huì)在進(jìn)步中不斷成長。

社會(huì)實(shí)踐服務(wù)社

模擬公司

創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì) 2013年11月21日篇五：土木系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)就業(yè)部模擬招聘會(huì)通訊稿 “秀青春夢想，創(chuàng)就業(yè)之路”

——土木工程系第二屆模擬招聘會(huì)成功舉辦 作者:夏漳辰 發(fā)布日期：2011-05-27 11:17:09 為了體現(xiàn)我院大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采，并增強(qiáng)就業(yè)知識，提高就業(yè)能力和技巧。土木系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)就業(yè)部特舉辦了“秀青春夢想，創(chuàng)就業(yè)之路”為主題的第二屆模擬招聘會(huì)。

模擬招聘會(huì)于2011年5月25日晚7:00在我院八角樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行。此次招聘會(huì)由就業(yè)部負(fù)責(zé)人夏漳辰主持，到場嘉賓并擔(dān)任模擬主考官的有院學(xué)生處余雪輝老師、土木系團(tuán)總支書記呂中國老師、土木系學(xué)生管理辦公室汪愛娥老師和趙婧老師以及同樣來自土木系學(xué)生管理辦公室并擔(dān)任此次模擬招聘會(huì)指導(dǎo)老師的何基榮老師。何老師致開幕詞后，招聘會(huì)正式拉開序幕。整場招聘會(huì)中，我們的主考官問的很專業(yè)也很犀利，而我們的選手也做了充分的準(zhǔn)備給現(xiàn)場觀眾帶來了精彩的表現(xiàn)。選手的表現(xiàn)使得給全場觀眾掌聲不斷，回答主考官時(shí)，不妨有調(diào)侃的語句、周密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕貞?yīng)，主考官不時(shí)頻頻點(diǎn)頭。經(jīng)過兩個(gè)小時(shí)的比賽環(huán)節(jié)，在五位主考官的精心商討下，最終評出了此次招聘會(huì)的一、二、三及優(yōu)秀獎(jiǎng)。榮獲一等獎(jiǎng)的是孫傳鵬和歐陽鵬濤同學(xué)。活動(dòng)接近尾聲，呂書記做了最后的總結(jié)性點(diǎn)評，不僅僅指出了選手在比賽中出現(xiàn)的漏洞，也教會(huì)了現(xiàn)場觀眾一些面試技巧。

最后，我們的選手和“主考官”合影留念，土木系第二屆模擬招聘會(huì)圓滿結(jié)束。

第三篇：招聘會(huì)通訊稿

經(jīng)管學(xué)院：把握形勢，給學(xué)生一個(gè)雙選機(jī)會(huì)

12月4日上午，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院舉辦2012畢業(yè)生雙選會(huì)，近60家企業(yè)在我校綜合訓(xùn)練館進(jìn)行現(xiàn)場招聘。出席本次招聘活動(dòng)開幕式的有校招生就業(yè)處副處長張平，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委書記劉剛，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長史保金，副院長郎群秀，黨委副書記陳松玲，全體輔導(dǎo)員老師及2012屆畢業(yè)生等參加本次雙選會(huì)。

開幕式由經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委書記劉剛主持，院長史保金對用人單位表示熱烈歡迎，同時(shí)用人代表河南勵(lì)精（上海）科技有限公司負(fù)責(zé)人發(fā)言，對舉辦此次招聘會(huì)的院系表示衷心的感謝，同時(shí)希望我院畢業(yè)生認(rèn)真對待求職，為就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。最后校招生就業(yè)處張平處長講話，希望我院學(xué)生能夠把握形勢，準(zhǔn)確定位，針對自己所學(xué)專業(yè)與市場需求相結(jié)合，找準(zhǔn)目標(biāo)，成功與用人單位簽約。

此次畢業(yè)生雙選會(huì)成功舉辦離不開經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的精心部署，學(xué)院根據(jù)用人單位的需求情況，通過舉辦專場招聘會(huì)和宣講會(huì)的形式，為畢業(yè)生成功擇業(yè)搭建雙選平臺。

2011-12-4

第四篇：政法學(xué)院2014屆畢業(yè)生模擬招聘面試活動(dòng)總結(jié)

政法學(xué)院2014屆畢業(yè)生模擬招聘面試活動(dòng)總結(jié)

為讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程，掌握求職技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，提高就業(yè)競爭力。根據(jù)學(xué)校在學(xué)生中開展模擬招聘活動(dòng)的相關(guān)安排，學(xué)院于3月11日下午在圖書館707教室舉行了模擬招聘面試活動(dòng)?，F(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、高度重視，精心策劃

學(xué)院對本次活動(dòng)高度重視，學(xué)院黨委副書記具體負(fù)責(zé)，召開專門會(huì)議安排布置，并制定了《政法學(xué)院2014屆畢業(yè)生模擬招聘面試活動(dòng)方案》。學(xué)院依據(jù)畢業(yè)班專業(yè)設(shè)置及學(xué)生畢業(yè)前景，模擬設(shè)計(jì)教師、事業(yè)單位職員、選調(diào)生和基層政法干警等工作崗位。在學(xué)院范圍內(nèi)發(fā)布模擬招聘公告，動(dòng)員畢業(yè)生積極準(zhǔn)備模擬面試并提交求職材料。

為營造更為真實(shí)的招聘面試環(huán)境，本次模擬招聘面試采用結(jié)構(gòu)化面試流程，考生資格審核、現(xiàn)場面試、評委點(diǎn)評環(huán)環(huán)相扣。面試除評委外，還設(shè)有記分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員和聯(lián)絡(luò)員，嚴(yán)格按公務(wù)員面試流程進(jìn)行。

二、嚴(yán)密組織，跟蹤指導(dǎo)

學(xué)院根據(jù)招聘公告，成立模擬招聘評委組，由學(xué)院黨委副書記李紅金，學(xué)院專業(yè)教師鄒臘敏、馮志宏、賀永泰、宋 1

曉芳擔(dān)任評委，學(xué)院黨委秘書趙芝瑞老師擔(dān)任面試監(jiān)督員，學(xué)工部副部長張翔應(yīng)邀觀摩了模擬招聘面試。通過班級推薦、學(xué)院選拔，選出5名2014屆畢業(yè)生參加了模擬面試，50多名學(xué)生代表全程觀摩了招聘面試。

面試開始，面試監(jiān)督員、院黨委秘書趙芝瑞老師首先宣讀了模擬面試規(guī)則及面試評分標(biāo)準(zhǔn)。接下來面試分為考生自述、主考提問和專業(yè)教師提問三個(gè)環(huán)節(jié)，考官們出題嚴(yán)謹(jǐn)新穎，應(yīng)聘者反應(yīng)迅速、機(jī)智靈敏，面試過程緊湊有序。選手們精彩的表現(xiàn)贏得了在場同學(xué)的陣陣掌聲，活動(dòng)持續(xù)了一個(gè)多小時(shí)。最后，主考李紅金老師在總結(jié)性點(diǎn)評中，一一指出了選手們面試中出現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)，并對一些面試技巧做了闡釋。

學(xué)工部副部長張翔對本次活動(dòng)給予了充分地肯定，認(rèn)為學(xué)院模擬面試崗位設(shè)置立足學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)生就業(yè)實(shí)際，方案設(shè)計(jì)合理，組織嚴(yán)密，應(yīng)聘選手準(zhǔn)備充分，接近面試實(shí)際；同時(shí)提出了自己的幾點(diǎn)寶貴建議，希望同學(xué)們在求職面試中明確目的、重視機(jī)會(huì)、充分準(zhǔn)備、積極應(yīng)對，在實(shí)踐中增強(qiáng)就業(yè)知識、提升就業(yè)能力和技巧。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升推進(jìn)

通過此次模擬招聘會(huì)，使同學(xué)了解了真實(shí)招聘的過程，積累了面試經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)通過評委睿智的點(diǎn)評，選手們認(rèn)識到

了面試過程中的不足之處。從選手的整體表現(xiàn)看，不足之處主要有：部分模擬應(yīng)聘者對活動(dòng)的認(rèn)識不夠，事先準(zhǔn)備不充分，以致在活動(dòng)現(xiàn)場表現(xiàn)緊張、答題結(jié)結(jié)巴巴；應(yīng)聘者存在禮節(jié)問題，雖都知道面試應(yīng)注意禮節(jié)，但平時(shí)養(yǎng)成的一些不良習(xí)慣，會(huì)在面試非常緊張情況下不經(jīng)意地暴露出來；學(xué)生簡歷的內(nèi)容書寫、格式排版等方面都存在的問題較多；應(yīng)聘者回答問題普遍過于急躁，對考官提出的問題，急于回答，語速太快，邏輯不清晰。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升水平、推進(jìn)管理，不斷提高活動(dòng)的質(zhì)量和實(shí)效。今后舉行同類活動(dòng)，要在今年基礎(chǔ)上積極學(xué)習(xí)其它院校相關(guān)活動(dòng)的模式，以競賽的形式動(dòng)員更多的畢業(yè)生參加體驗(yàn)?zāi)M面試；更加注重畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，多舉措、多形式地培訓(xùn)畢業(yè)生基本技能，增加其就業(yè)競爭力；更加重視畢業(yè)生簡歷設(shè)計(jì)的指導(dǎo)、評比工作。

政 法 學(xué) 院

2014年3月13日

第五篇：模擬招聘會(huì)面試問題及答案

模擬招聘會(huì)面試問題

1、你期望的薪水？

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。

2、你對加班有什么看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

3、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

4、與上級意見不一致，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

5、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？

常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)

6、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？ 回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。

8、你的競爭優(yōu)勢是什么？

回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。

9、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

10、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

11.說說你最大的缺點(diǎn)？ 回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

12.你對你的前一個(gè)面試者做一個(gè)評價(jià)？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

13.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

14.用十個(gè)字總結(jié)一下你的優(yōu)點(diǎn)？

回答提示：主要看你的總結(jié)和表達(dá)能力，在另一方面也表現(xiàn)你的特長，一定要簡練概括。

15.對工作的期望與目標(biāo)何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。