第一篇：淺談如何做好共青團和青年工作

共青團工作要“立足青年”

共青團十五大報告指出，竭誠服務青年是共青團貫徹落實“三個代表”重要思想的必然要求，也是在新的歷史條件下進一步增強團組織吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的關鍵。但在實際工作中，有些團組織與廣大青年溝通交流不夠，使青年的呼聲得不到及時的收集和傳遞；服務工作不到位，從而對廣大青年缺乏號召力和有效的教育引導。為此，要增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須把竭誠服務青年作為共青團工作的出發(fā)點和落腳點，在團的工作中立足青年。

突出團的工作的青年特點，立足青年，這是共青團的屬性和本質(zhì)特點所決定的。共青團的工作對象是團員青年，只有立足青年，了解和掌握廣大青年的思想動態(tài)，根據(jù)當代青年的狀況和特點，不斷創(chuàng)新工作方式，豐富活動內(nèi)容，圍繞中心工作，適時組織和開展形式多樣的學習、教育和活動，才能使共青團工作既符合黨的要求、體現(xiàn)團的性質(zhì)，又能為廣大團員青年所接受、所歡迎，才會充滿生機和活力。為黨做好青年工作，既是黨交給共青團的光榮任務，也是共青團組織賴以存在、體現(xiàn)價值的社會基礎。共青團的工作只有為青年服務，代表和維護青年的利益，了解和反映青年的意愿和呼聲，才能更好地團結(jié)和凝聚青年，得到青年的支持和擁護，否則，就在根本上偏離了黨的要求，喪失了團組織的本色，失去了組織存在的價值。

立足青年就要把教育引導青年作為工作的基點。在全面建設小康社會的征程中，共青團應當更好地發(fā)揚黨的助手和后備軍作用及黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，更好地擔負起團結(jié)教育青年的重要職責。1997年以來，隨著業(yè)務的不斷拓展，我行逐年吸收了不少的大中專畢業(yè)生，他們已逐漸成為農(nóng)發(fā)行事業(yè)的生力軍和骨干力量。這些青年是在黨的教育和社會主義環(huán)境下成才起來的，他們的文化水平較高，思

想比較活躍，易于接受新生事物，是實現(xiàn)我行“建設新農(nóng)村的銀行”品牌形象和實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的一支重要力量。但我們也應看到青年中存在的思想問題。切實加強青年的教育引導，及時調(diào)整青年心態(tài)，這不僅能加強青年個人修養(yǎng)，又能對維護單位穩(wěn)定，營造青年成長成才的良好的外部環(huán)境起到積極的促進作用。這就要求各級行共青團組織要堅持以教育引導青年為工作基點，貼近青年實際，針對青年的思想實際，做好釋疑解惑工作，進行正確的思想教育和引導，通過團組織的學習教育、團干部的模范帶頭作用和青年“號”、“手”的作用，教育引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，刻苦學習、艱苦創(chuàng)業(yè)、甘于奉獻，全面提高素質(zhì)，努力成長為有才有德、全面發(fā)展的“四有”新人。針對目前青年中吃苦精神不足、艱苦奮斗作風不牢的情況，要通過開展教育、義務勞動等，引導其養(yǎng)成艱苦樸素、注意個人及公共衛(wèi)生等良好習慣，對新入行的畢業(yè)生，要對其開展學習崗前教育，開展員工行為規(guī)范、艱苦奮斗、團結(jié)互助教育，開展機關效能、黨風廉政、安全保衛(wèi)教育，充分利用本地的資源，組織參觀革命教育基地，開展革命傳統(tǒng)教育。要積極引導青年從我國現(xiàn)在正處于社會主義初級階段這個最大的實際出發(fā)，從農(nóng)發(fā)行現(xiàn)在正處于改革和發(fā)展的關鍵時期的實際出發(fā)，致力于扎實做好本職工作，確保履行好現(xiàn)階段職能，為職能調(diào)整奠定基礎。幫助青年把崇高的理想同現(xiàn)實的努力結(jié)合起來，正視現(xiàn)實而不回避現(xiàn)實中的困難，積極地去面對困難，勇敢地克服困難，努力為實現(xiàn)農(nóng)發(fā)行的事業(yè)而奮斗，為實現(xiàn)全民族的共同理想而奮斗。

立足青年就要把服務帶領青年作為工作的手段。共青團是黨領導的青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學校。團結(jié)和帶領廣大青年為農(nóng)發(fā)行的事業(yè)而奮斗，是系統(tǒng)共青團必須始終堅持的工作方向。只有竭誠為青年服務，深入青年，-2-

與青年打成一片，與他們交朋友，把握青年的思想脈搏和利益需求，才能全面了解青年，才能更廣泛地聯(lián)系吸引青年，團結(jié)影響青年，才能在廣大青年中產(chǎn)生凝聚力。服務青年，首先，應當從生活上關心團員青年。了解他們的喜怒哀樂、冷暖安危和具體需求，從具體行動上幫助他們，如外地青年在本地的生活、交友、婚戀問題應努力創(chuàng)造條件幫助解決。其次，應當從思想上尊重青年。要尊重個性差異，理解他們和相信他們，通過談心交流等方式，進行潛移默化的引導。針對青年群體多層次、多樣化的需求，要堅持政治性、知識性、趣味性，選準活動載體，經(jīng)常性地開展多樣化、大眾化、滿足青年多方面需求的活動，活躍青年文化生活。但同時要避免把團的活動游離于全行活動之外，搞成“小團體”，那樣，團的活動將得不到全行員工的支持。因此，各級行團組織要經(jīng)常性地組織體現(xiàn)、展示青年特點和才華的活動，也要通過團組織的帶頭作用，開展全行員工參與的活動，從而體現(xiàn)團組織存在的價值。同時要充分發(fā)揮共青團干部的磁鐵作用，增強團組織的磁場效應，使共青團組織的吸引力和影響力不斷得到擴大與加強。

立足青年就要把服務青年的成長成才作為根本的目的。讓青年健康成長，在改革開放和現(xiàn)代化建設中，在農(nóng)發(fā)行的改革與發(fā)展中更好地施展才華，這既是黨的要求，也是青年的根本利益所在，更是系統(tǒng)共青團組織的根本任務。共青團要把這一任務落到實處，就要自覺服務于青年的成才，最重要的是為青年的根本利益提供具體、有形的幫助。青年在成長成才過程中需要正確認識社會，解除思想上的困惑和疑慮；需要良好的學習環(huán)境，豐富、健康的精神文化食糧；需要鍛煉和展示才華的平臺；需要在工作和事業(yè)上得到幫助；需要維護合法權(quán)益。共青團要為青年的成長成才服務，就必須從大處著眼，小處著手，把服務青年的大目標落實到為青年解決實際問題的行動上，通過

不定期地召開青年工作會議、發(fā)放征求意見表、座談、談心等形式，及時了解和掌握青年中需要組織上給予幫助解決的問題，并主動向黨組織匯報，然后從具體事情抓起，千方百計地為青年的成長成才解決實際問題。通過評比表彰、典型宣傳、推優(yōu)入黨等方式舉薦人才，為青年人才成長營造良好的環(huán)境，推動青年人才脫穎而出。通過開展演講比賽、辯論比賽、征文比賽等活動，促進他們語言表達能力、寫作能力的鍛煉和能力發(fā)揮。通過聯(lián)誼活動、學習交流會和領導與青年座談會等，促進青年之間、領導與青年之間的溝通、交流，鍛煉膽量，培養(yǎng)自信。各級行團組織要注重培養(yǎng)團干部的干部意識，發(fā)揮團干部的作用。團干部要不斷提高思想政治水平和工作水平，做青年的朋友，心中始終裝著青年，真心誠意地為青年排憂解難，在切實服務青年中增強組織的向心力，使青年增強對團組織的歸屬感和信任度。只有這樣，團組織才能成為青年的貼心人。

贏得青年，就能贏得未來。做好共青團的工作就能凝聚和帶動一批青年的力量，而立足青年就是做好共青團工作的關鍵。讓我們行動起來，立足青年，做好農(nóng)發(fā)行的青年工作，使共青團工作更好地服務中心、服務大局和服務青年，促進青年一代健康成長，促進農(nóng)業(yè)政策性金融事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二〇〇八年二月二十五日

第二篇：共青團青年工作

發(fā)揮共青團作用，推動青年工作發(fā)展

選礦作業(yè)區(qū) 王建華

摘要：青年是國家的未來，是企業(yè)發(fā)展的生力軍；共青團作為黨和企業(yè)聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是青年工作的核心力量。共青團應充分發(fā)揮自身紐帶作用，發(fā)揮青年員工積極性、主動性、創(chuàng)新性, 推動企業(yè)向前發(fā)展.關鍵詞：新常態(tài) 創(chuàng)新 青年 企業(yè)發(fā)展 共青團

2016年是“十三五”規(guī)劃開局元年，也是中國經(jīng)濟減速換擋、進入經(jīng)濟新常態(tài)的轉(zhuǎn)折之年。面臨著部分行業(yè)產(chǎn)能過剩、經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等諸多困難，作為“去產(chǎn)能”重點的鋼鐵行業(yè)，更是面臨著行業(yè)低迷、價格震蕩下跌、去產(chǎn)能任務加重等問題，如何讓企業(yè)在當前形勢下“保生存求發(fā)展”，不僅是企業(yè)管理人員的責任，也是每一名共青團員的使命。

共青團是黨和企業(yè)聯(lián)系青年人的橋梁和紐帶，是黨的青年工作的核心力量。在當前供給側(cè)改革的關鍵時期，青年選擇、青年組成、青年需求正在發(fā)生變化，做好新形勢下的共青團工作，對于促進青年成長，推動企業(yè)創(chuàng)新增效，煥發(fā)企業(yè)職工積極性、主動性、創(chuàng)新性具有重要意義。

著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！?青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展變革中最活躍的力量，如何做好青年工作，是推動企業(yè)向前發(fā)展的關鍵。

一、樹榜樣、弘正氣、正三觀。榜樣的力量是無窮，好的榜樣是最好的引導、最好的說服?！耙粋€榜樣勝過書上二十條教誨”，樹立榜樣，用身邊事教育身邊人，能夠起到春風化雨、潤物無聲的效果。

今年，河北省“五一”勞動獎章獲得者翟會超、吳立軍同志的事跡，就是發(fā)生在我們身邊、看得見、摸得到的典型。翟會超同志把小崗位當作大舞臺，把個人的夢想融入中國夢、礦業(yè)夢，在基層崗位上埋頭苦干、求真務實，在平凡工作中彰顯才華、創(chuàng)造精彩，實現(xiàn)自己人生價值。吳立軍同志以自己的實際行動傳播人間真愛，在做好本職工作的同時，扶危濟困、奉獻社會，在點點滴滴中展現(xiàn)人格魅力，在平凡瑣事中彰顯大愛情懷。他們就是我們的好榜樣，他們就是我們身邊的正能量。

在當今社會，人們好像覺得除了追求經(jīng)濟上的利益能夠給人帶來實惠外，其他的說也是白說，反而不合時宜，招致不必要的麻煩，導致人們的世界觀、人生觀、價值觀被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我們宣傳正能量、弘揚正氣，為青年職工樹立正確的三觀，注重青年員工的思想道德建設。引導他們其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、有損企業(yè)形象的事；做到意志堅定、經(jīng)得起誘惑、耐得住腐蝕，在經(jīng)濟利益面前不喪失原則。

“思想決定行動”，正確的世界觀、人生觀、價值觀是做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足進步的取勝之匙。在工作中，把個人的崇高理想與自己的實際工作相結(jié)合，樹立自己的榜樣目標，把崗位 工作當成自己的事業(yè)，踏踏實實做好每一項工作，認真把握每一天，才能贏得更大的發(fā)展機會、更大的舞臺。

二、注培養(yǎng)，重能力，搭平臺。

當今社會信息交流頻繁，技術日新月異，青年員工要跟上時代步伐，就必須注重學習，樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷在觀念和行為上吸取營養(yǎng)，提高思想境界，增強綜合素質(zhì)。企業(yè)更應注重青年員工的培養(yǎng)，鼓勵青年員工進行在職學習，參加繼續(xù)教育，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質(zhì)、為企業(yè)發(fā)展提供技術、人才保障。

掌握先進的技術理論的同時，青年員工更應提升自身能力，將書本知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，在工作中實踐，在實踐中摸索規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗，為企業(yè)發(fā)展提供新路子，提出好點子。共青團組織更應堅持培訓與考核相結(jié)合、培訓與使用相結(jié)合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業(yè)發(fā)展的重任。

“給我一個支點，我可以撬起整個地球”，這是古希臘物理學家阿基米德家喻戶曉的一句名言，也是當代青年充滿激情與自信，勇往直前無所畏懼的成功名言。阿基米德為何能有如此氣魄，道理很簡單，因為他找到了一個可供支配的支點！青年成功成才，同樣需要一個平臺。

為青年員工成長進步搭建平臺，讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作中。企業(yè)要制定中、長期青年員工隊伍發(fā)展規(guī)劃，加強青 年員工的崗位交流，使其適應各種環(huán)境、多個崗位的工作要求，提高綜合素質(zhì)。要大膽提拔和使用綜合素質(zhì)突出的青年員工，帶動和影響其他青年員工自我加壓，不斷進步。

三、創(chuàng)文化、搞活動、樹理念。

文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化，為更好地發(fā)揮青年職工的積極性，提升青年職工素養(yǎng)。企業(yè)應不斷加強青年文化建設，大力實施青年建功行動，組織各類活動培養(yǎng)人才，挖掘人才，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

可以多開展“立足本崗、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，讓它不是停留在口頭上的口號，是要與互保協(xié)會的業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，緊貼本部門、本崗位的工作職責開展的活動?！皠?chuàng)”和“爭”是手段和行動，“先”和“優(yōu)”是結(jié)果和目標，但基礎和根本是“立足本崗”四個字，只有充分理解這四個字的意義，做到“立足本職崗位、踏實做好工作”，才能更好的“創(chuàng)先爭優(yōu)”。

要發(fā)揮青年員工積極作用，就要樹立“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養(yǎng)青年人才、賞識青年人才、使用青年人才，千方百計為青年職工成才搭建平臺和創(chuàng)造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業(yè)上有盼頭、多干了有甜頭，用實實在在的條件，調(diào)動青年職工工作的積極性。

總之，共青團要發(fā)揮其自身的積極作用，引導青年員工以積極健康的心態(tài)面對工作，在創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中構(gòu)建和諧的同事關系、工作關系，實現(xiàn)自身的價值。讓他們在各自的崗位上建功立業(yè)，從而推動 企業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)創(chuàng)建新型企業(yè)的奮斗目標作出應有的貢獻?？梢哉f，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來。

[參考文獻] [1] [2]

第三篇：2013年共青團和青年工作要點

XXXXXX公司

2013年共青團和青年工作要點

2013年XXXXXXXXX公司共青團和青年工作的工作要點是：全面深入貫徹落實黨的十八大和團的十七大精神，按照集團公司2013年工作會議、黨建工作會議和中央企業(yè)團工委部署，以服務企業(yè)發(fā)展、服務青年成長成才為主線，以“貼實際、好操作、見實效”為總體要求，著力構(gòu)建青年成長成才十大機制，著力開展“團旗飄揚工程”主題實踐活動，團結(jié)和帶領廣大團員青年崗位成長創(chuàng)造價值，為促進公司完成2013年工作任務作出積極貢獻。

一、以學習貫徹黨的十八大和團的十七大精神為主線，進一步加強團青思想教育工作

1.以黨的十八大精神為指引，結(jié)合青年員工的工作特點，采取豐富有效的形式，重點以開展“青春〃勵志 獻禮十八大”主題團日活動為抓手，組織開展黨的十八大精神宣傳貫徹活動，把學習宣貫落到實處。

2.以“信仰、信念、信心”為主題，以“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日為契機，緊密圍繞公司發(fā)展目標，組織團員青年積極參與“三信”大討論和主題征文活動，增強團員青年對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。

3.充分利用論壇、微博等媒體，結(jié)合公司青年員工實際工作，集中開展主題突出、特點鮮明的教育活動，增強宣傳貫徹黨的十八大和團十七大精神的力度，發(fā)揮團組織的自

身優(yōu)勢，努力引導團員青年在各自崗位上建功立業(yè)，切實發(fā)揮共青團在企業(yè)中的生力軍和突擊隊作用，為公司的發(fā)展做出共青團組織應有的貢獻。

二、以推進青年成才機制建設為重點，繼續(xù)做好“雙推”工作

4.按照《集團公司引導青年工作手冊》要求，保證引導青年工作深入持續(xù)開展并取得實效。認真做好分類統(tǒng)計匯總工作，完善公司青年人才庫，便于培育青年成長成才和“雙推”工作的有力開展。

5.注重青年人才的選拔、培養(yǎng)和使用，為廣大青年員工立足崗位成長、成才搭建舞臺、提供機會。

6.深化“推優(yōu)入黨”工作，探索開展“推優(yōu)深造”工作，組織團員青年學習黨章，積極向黨組織靠攏，堅持理論學習和實踐教育相結(jié)合，積極為黨組織發(fā)展輸送新鮮血液，為公司發(fā)展貢獻力量。

三、以主題實踐活動為抓手，促進團青工作服務大局

7.開展“團旗飄揚工程”主題實踐活動，在企業(yè)優(yōu)化發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能降耗、管理提升等重點工作中，組織帶領青年更新觀念、挖掘潛力、沖鋒在前、創(chuàng)造價值，以“號手崗隊”等“青”字號活動為主要載體，切實推動“雙增長雙突破”目標的順利完成。

8.繼續(xù)開展“管理提升、青年先行”主題活動，引導帶領青年立足崗位提升技能技術和管理水平。

9.深入開展“一團一品”工作。結(jié)合公司特點，深入創(chuàng)建有影響、見實效的品牌活動，推動 “一團一品”工作機制的建立完善。

四、以“映山紅”愛心助學行動為契機，積極推進青年志愿者服務。

10.進一步深化“映山紅”青年志愿者行動，與“郭明義愛心團隊”活動有效結(jié)合，以關愛農(nóng)民工子女為重點，扎實推進“映山紅”愛心助學行動，開展形式多樣的志愿活動。提高“映山紅”愛心助學行動的社會影響力，11.繼續(xù)圍繞公司重大活動開展青年志愿者服務活動，組織服務隊伍，建立健全工作制度，增強青年職工的凝聚力與向心力，展示青年志愿者風采。

12.大力弘揚雷鋒精神，努力學習雷鋒的敬業(yè)奉獻精神，為青年職工搭建志愿服務平臺，打造青年志愿者風采，樹立社會主義道德新風尚。

五、以思想政治工作為有效途徑，加強對團員青年的人文關懷

13.完善青年職工思想狀況分析制度，發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。通過與黨政組織的交流，把握青年職工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)解決青年成長中的突出問題。

14.探索更多途徑與形式，加強團組織與青年的溝通交流，增強企業(yè)凝聚力。利用新興媒體優(yōu)勢，通過QQ群、微博、微信等方式，為廣大團員青年提供交流平臺，積極開展

青年聯(lián)誼活動，把握公司青年心理變化，傾聽團員青年的根本訴求。

15.以青年現(xiàn)實需要為出發(fā)點，有針對性地開展文化娛樂活動。通過多姿多彩的文娛活動，豐富團員青年的精神文化生活，展現(xiàn)公司團員青年健康自信的精神風貌，促進企業(yè)與青年實現(xiàn)共同發(fā)展。

16.探索多種模式，促進青年員工身心發(fā)展。增強青年職工科學文化素質(zhì)，提高團員青年文化修養(yǎng)，提升公司職工綜合能力。通過開展員工喜聞樂見的體育活動，強健團員青年體魄，保證員工身體素質(zhì)，保持心理健康，提高工作效率。

六、以宣貫企業(yè)文化為落腳點，大力推進青年價值引導工作

17.充分發(fā)揮團員青年在文化建設中的生力軍作用，推動企業(yè)文化宣傳貫徹的進行。開展企業(yè)文化“學、講、建”系列活動，積極弘揚“勤勉奉獻、嚴謹高效、銳意創(chuàng)新、和諧共贏”的企業(yè)精神，加快培育“人、誠、和、實、優(yōu)”的五元核心價值觀，積極倡導健康向上的工作態(tài)度和生活方式，引導青年成為優(yōu)秀企業(yè)文化的學習者、踐行者、推動者。

18.營造文明辦公新風尚。以建設文明、節(jié)約、高效型機關為指導，以辦公大樓搬遷為契機，發(fā)布“做文明有禮的成套人”倡議書，開展“文明單位”和“文明之星”評比活動，提升青年職工職業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境。

19.加強企業(yè)形象宣傳工作。積極向集團公司政工網(wǎng)、映山紅助學網(wǎng)和中央企業(yè)青年網(wǎng)投稿，推動企業(yè)品牌建設，傳播品牌文化，提升企業(yè)形象。

第四篇：推動共青團和青年工作不斷前進

立足科學發(fā)展 推動共青團和青年工作不斷前進

——在紀念五四運動91周年暨2009團青工作表彰會上的工作報告

宋漢晨

（2010年4月30日）

各位領導、青年朋友們：

大家好！今天，我們在這里隆重舉行公司紀念五四運動91周年暨2009共青團和青年工作表彰會，共同回顧90多年來為中華民族復興而不懈努力的一代又一代青年楷模的豐功偉績，表彰一批2009年在公司各條戰(zhàn)線上成績突出的青年典型，心情格外激動。借此機會，我謹代表公司團委，向在座的團員青年朋友并通過你們向全公司青年致以誠摯的節(jié)日問候！向長期以來關心支持共青團工作和青年成長的公司各級領導表示衷心的感謝！向即將受表彰的先進集體、優(yōu)秀個人表示最熱烈的祝賀！

2009年，在公司黨委和省公司團委的正確領導下，我們深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞公司職代會工作會要求，以全面提升各級團組織的服務能力為目標，努力做到服務公司中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務基層團的建設有新發(fā)展，團結(jié)和帶領廣大團員青年有效發(fā)揮了生力軍和先鋒隊作用。具體來說，在三個方面取得一定成績：

一是在團青思想建設方面取得新進展。2009年，公司各級團組織認真貫徹黨的十七大和團的十六大精神，把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動放在青年思想教育的首要位置，積極動員和引導廣大團員青年投身公司科學發(fā)展實踐活動當中，為推動公司科學發(fā)展諫言獻策；認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現(xiàn)實問題，著眼于青年員工素質(zhì)的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，廣泛開展有特色的、廣大青年樂于接受的學習教育活動，組織團員青年觀看了慶祝建國60周年閱兵式和開幕式，加強了對團員青年愛國主義教育；在全公司范圍內(nèi)開展了2008公司青年人物的評選活動，并于4月30日召開了紀念五四運動九十周年暨2008共青團和青年工作表彰會，對公司各專業(yè)的優(yōu)秀青年進行了表彰，營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“青年人物”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵更多的青年盡快成長成才。

二是在青年號隊崗建設方面取得新成就。我們圍繞各項目工程建設，組織成立青年安全生產(chǎn)示范崗2個、青年突擊隊48支，并于3月13日、4月16日和6月7日分別在張家口、耀光和軒崗項目現(xiàn)場舉行了青年安全生產(chǎn)示范崗掛牌和青年突擊隊授旗儀式；3月5日開展了“學雷鋒日”活動，組織團青觀看了教育片《離開雷鋒的日子》；各基層團支部積極開展了為困難職工獻愛心、為一線職工送水、送防暑藥、送西瓜等志愿服務活動，國投大同、耀光和軒崗項目還成立了新光使者服務站，努力為一線職工服務。

三是在搭建青年成長成才舞臺方面取得新突破。公司各級團組織根據(jù)青年愛好、興趣特點，主動適應青年需求，組織開展了青年籃球賽、羽毛球賽、足球賽等豐富多彩的活動，積極配合公司組織了“愛我中華、忠誠企業(yè)”慶祝新中國成立60周年大型文藝晚會等活動，組織團青參加了由同煤塔山發(fā)電公司承辦的第二屆“兄弟杯”籃球邀請賽，為廣大團員青年一展青春風采搭建了特色舞臺。

成績屬于過去，新的一年，公司團委將高舉科學發(fā)展旗幟，按照“中心工作有作為、重點工作有突破、常規(guī)工作有推進”的總體要求，以團支部建設和基層工作為重點，著力加強青年思想教育和引導工作，深入開展主題實踐活動，竭誠服務青年建功成才，切實加強團的自身建設，為公司和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。下面我就加強和改進公司共青團及青年工作講四點意見：

一、突出企業(yè)特色，強化思想引領，著力加強青年思想教育

一是加強理論學習，構(gòu)筑精神支柱。以讀書活動、專題講座等形式，組織團員青年認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、團的十六大和十六屆二中全會精神，采取多種形式開展中國特色社會主義理論體系教育，堅定廣大青年跟黨走的理想信念。組織團員青年繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深刻理解科學發(fā)展觀的基本原理、基本思想和科學內(nèi)涵，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高運用科學發(fā)展觀分析和解決實際問題的能力。

二是強化思想引導，弘揚奉獻精神。針對公司當前青年員工價值取向日趨多元的現(xiàn)狀，通過問卷調(diào)查、青年座談等途徑，在青年群體中積極開展思想調(diào)研，準確把握青年員工對公司改革發(fā)展和自身成長成才的要求。積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念，引導廣大團員青年正確處理企業(yè)發(fā)展和個人成才的關系，在公司工程建設的實踐中努力提升自己的競爭力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展多做貢獻。

三是選樹先進典型，深化榜樣教育。在廣大團員青年中大力弘揚“追求卓越、創(chuàng)造無限”的企業(yè)精神，深入開展形式多樣、主題鮮明、充滿活力的青年文化建設活動。認真選樹一批先進青年典型，利用《新光》報、局域網(wǎng)，宣傳櫥窗等途徑廣泛宣傳典型事跡。進一步深化忠誠文化和誠信文化建設，鞏固和發(fā)展兩個主題教育的成果，以優(yōu)秀的企業(yè)文化引領團員青年立足崗位，忠誠敬業(yè)，誠實守信，拼搏奉獻。

二、圍繞企業(yè)需求，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員青年建功成才

一是深入開展“節(jié)約挖潛、創(chuàng)新增效”主題實踐活動。繼續(xù)圍繞公司以精益管理和“三節(jié)約”為主體的“增收節(jié)支年”活動，組織各級團組織廣泛開展“節(jié)約挖潛、創(chuàng)新增效”主題實踐活動，動員團員青年立足本職，認真查找當前工程建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等環(huán)節(jié)中影響成本效益的重點和難點，廣泛開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技能比武、“QC小組”活動，分專業(yè)開展降本增效合理化建議活動，引導團員青年充分發(fā)揮聰明才智，爭做“挖潛增效”的排頭兵和生力軍。及時總結(jié)活動的成效亮點，加大宣傳交流力度，形成一批活動成果、選樹一批先進典型、建立一套長效機制，確?；顒尤〉脤嵭?。

二是深化“青字號”品牌工程創(chuàng)建。圍繞工程建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等中心工作，進一步深化“號、手、崗、隊”創(chuàng)建活動，不斷拓展創(chuàng)建領域，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，促進公司實現(xiàn)科學發(fā)展。依據(jù)國家電網(wǎng)公司《“全國青年文明號”創(chuàng)建活動管理辦法》、《青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動管理辦法》、《青年崗位能手評選辦法》和《加強青年突擊隊建設指導意見》，完善制度建設，規(guī)范創(chuàng)建標準，健全考核機制，使“青字號”品牌工作向高質(zhì)量、高標準、嚴管理的方向發(fā)展，向科學化、規(guī)范化和效益化的模式推進。

三是大力推進“新光使者”志愿服務活動。積極構(gòu)建青年志愿服務活動常態(tài)機制，堅持集中與分散、對內(nèi)與對外、連續(xù)性與階段性、常態(tài)活動與重要活動相結(jié)合的原則，突出服務主題，拓寬服務領域，發(fā)揮專業(yè)特色，組織廣大青年志愿者走進一線、走進社區(qū)、利用雷鋒日、五四青年節(jié)和節(jié)假日積極開展送水送藥、隱患排查、公益宣傳、愛心幫困、文明禮儀推廣等活動，為職工群眾排憂解難、為公益事業(yè)盡心出力，推動青年志愿服務活動常態(tài)化。

三、增強服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務中凝聚青年

一是加強青年文化建設，服務青年文化生活。建立健全團干部和團員青年的聯(lián)系和信息反饋制度，以問卷、調(diào)研、交流等形式，緊跟形勢發(fā)展，堅持與時俱進，廣泛開展青年思想狀況調(diào)查，準確掌握青年的思想動態(tài)，及時了解青年需求，針對性開展工作，保持青工隊伍和諧穩(wěn)定。加強青年文化建設，舉辦適合青年特點、符合青年需求的文體活動，豐富青年文化生活，積極營造文明和諧、健康向上的青年文化建設氛圍，進一步激發(fā)廣大團員青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二是建立青年交流平臺，服務青年婚戀需求。積極開展調(diào)查摸底，進一步掌握單身青年職工婚戀狀況及需求，逐步構(gòu)建青年婚戀服務工作體系，大力實施共青團凝聚力工程。結(jié)合公司特點，有計劃、有針對性地舉辦單身青年職工聯(lián)誼活動，建立網(wǎng)絡交流平臺等多種形式、渠道，積極引導青年樹立正確的婚戀觀、家庭觀，為青年的戀愛婚姻搭鵲橋、當紅娘，通過建立相親服務站持續(xù)組織豐富多彩的交友活動來切實滿足廣大青年的交流交往需求。

三是加大雙推工作力度，服務青年成長成才。堅持以提高青年職業(yè)素質(zhì)為重點，結(jié)合崗位實際，組織開展職業(yè)技能競賽、技能鑒定、素質(zhì)拓展訓練等活動，為青年苦練基本功、提升職業(yè)素質(zhì)搭建舞臺，激發(fā)青年的創(chuàng)新意識、科技攻關意識，引導青工學技成才，爭當能手。主動關心青年成長，掌握青年發(fā)展信息，切實做好“推優(yōu)薦才”和“推優(yōu)入黨”工作，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出，發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)解決青年成長中的突出問題。

四、應對現(xiàn)實挑戰(zhàn)，解決突出問題，切實抓好團的自身建設

一是開展公司“團青基層組織建設年”活動。繼續(xù)認真貫徹落實省公司黨組《關于進一步加強和改進公司共青團和青年工作的意見》，健全團青組織建設，加大各級團組織換屆的力度以及團干部的培訓和交流，對有些單位團組織不能正常發(fā)揮作用的要加大調(diào)整力度。加強制度建設，進一步完善公司創(chuàng)建“五四紅旗團支部”季度考核辦法、團干部管理辦法、基層組織工作細則等指導性制度，積極探索與企業(yè)管理體制和資源配置方式相適應的組織形式。

二是加快團務工作信息化建設步伐。充分利用公司內(nèi)外網(wǎng)、省公司“團青風采”網(wǎng)站和“晉電青年”博客，進一步加大信息工作考核力度，優(yōu)化完善團屬網(wǎng)站資源，暢通縱向信息報送渠道，加強橫向信息交流共享，展示工作成果和經(jīng)驗，拓寬宣傳工作的廣度和深度，全面提升公司團青工作在山西電力系統(tǒng)的影響力，更好地為黨政工作大局和廣大團員青年服務。

三是提高團干部隊伍綜合素質(zhì)。積極爭取黨政支持，將有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年選拔到團的崗位經(jīng)受鍛煉，把好入口關，繼續(xù)研究探索團干部選拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素質(zhì)好、工作作風實、綜合素質(zhì)高、熱心團的事業(yè)的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上來。落實團干部教育培訓計劃，加強團干部研究能力、學習能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和操作能力建設，以開展教育培訓、深化工作考核、定期溝通交流為有效載體，有計劃、有針對性地對團干部進行系統(tǒng)教育和培訓，進一步提高團干部的能力和素養(yǎng)。

各位青年朋友，無論時空如何變幻，無論人世如何滄桑，永遠不老的是青春，永遠不朽的是精神，永遠燃燒的是激情。未來屬于青年，青年創(chuàng)造未來，希望你們珍惜大好年華，不懈進取，用智慧和力量譜寫出更加壯麗的青春之歌！

第五篇：共青團和青年工作調(diào)查問卷(一)

共青團和青年工作調(diào)查問卷

（一）（團干部填寫）

1．您的性別：（）

A．男B．女

2．您的年齡：（）

A．14-28周歲（包括28周歲）B．28-35周歲（包括35周歲）C．35周歲以上

3．您的文化程度是：（）

A．初中B．高中或中專C．大專D．本科E．研究生及以上

4．您現(xiàn)在的政治面貌是：（）

A．中共黨員B．共青團員

5．您從事共青團工作多長時間：（）

A．1年以下（包括1年）B．1年至3年（包括3年）

C．3年至5年（包括5年）D．5年以上

6．您任現(xiàn)職時間：（）

A．1年以下（包括1年）B．1年至2年（包括2年）

C．2年至3年（包括3年）D．3年以上

7．您從事團的工作的時候：（）

A．只從事團的工作B．以團的工作為主，兼職其他工作

C．以其他工作為主，兼職團的工作D．幾乎沒有時間從事團的工作，主要做其他工作

8．如果您從事團的工作時兼職其他工作，主要兼職什么工作：（）

A．黨務工作B．行政管理工作C．專業(yè)技術工作D．其他工作

9．您擔任團干部的主要動機是：（）

A．提高自身素質(zhì)B．證明個人能力C．擴大交際范圍

D．豐富工作閱歷E．積累政治資本F．其他

10．您擔任團干部的途徑是：（）

A．黨政領導指派B．組織直接任命C．團員青年選舉

11．您所在的團組織屬于：（）

A．農(nóng)村（社區(qū)）團支部B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委C．企業(yè)團委D．學校團委

12．您所在的團組織一般每年組織開展幾次團的活動：（）

A．從不開展B．一次C．兩次D．三次E．四次F．五次及以上

13．您開展團的活動時是否和其他青年組織聯(lián)合開展：（）

A．從不B．偶爾C．經(jīng)常

14．您開展的活動主要是什么性質(zhì)：（）

A．政治理論學習活動B．講座培訓C．青年讀書活動D．青年志愿者活動E．服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè) F．社會實踐活動G．優(yōu)秀團員青年評比H．青年聯(lián)誼活動I．社團沙龍活動J．青年文化創(chuàng)建活動K．體育競技L．郊游活動M．其他（請列舉）__________

15．您在開展活動過程中感覺最受青年歡迎的是：（）

A．政治理論學習活動B．服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè) C．青年文明號 D．講座培訓E．青年讀書活動F．青年志愿者活動G．社會實踐活動H．優(yōu)秀團員青年評比I．青

年聯(lián)誼活動J．社團沙龍活動K．文化娛樂L．體育競技M．郊游活動N．其他（請列舉）__________

16．您設計開展活動最主要是考慮（僅選一項）：（）

A．黨政領導的要求B．上級團組織指派的任務C．團員青年的需求D．沿襲慣例

17．您認為成功開展活動最關鍵的因素是（最多選兩項）：（）

A．創(chuàng)意B．經(jīng)費C．領導重視D．青年感興趣E．組織者個人魅力

18．您所在團組織開展活動的主要經(jīng)費來源是：（）

A．財政撥款B．團費收入C．社會贊助D．組織者自己墊付E．參加者AA制

19．您在從事團的基礎工作時感覺比較難做的是：（）

A．發(fā)展新團員B．團籍注冊C．團費收繳D．推優(yōu)入黨E．召集團員學習開會

20．您所在團組織在收繳團費時：（）

A．嚴格按標準收繳B．能收多少就收多少C．從其他收入中墊付D．負責人自己墊付

21．您所在的團組織在發(fā)展新團員時：（）

A．嚴格按團員標準發(fā)展B．只要申請就發(fā)展C．跟負責人關系好的就發(fā)展

22．您所在團組織開展推優(yōu)入黨工作的情況是：（）

A．從未開展過B．偶爾開展，沒有制度化C．按計劃定期開展

23．您認為影響推優(yōu)入黨工作的主要因素是：（）

A．黨組織不重視B．團組織不積極C．團員自身意愿不強D．優(yōu)秀標準難以界定

24．您認為和團組織爭奪青年的主要是：（）

A．青年社團B．宗教組織C．其他社會組織（請列舉）__________

25．您認為提高團干部自身綜合素質(zhì)的最佳途徑是：（）

A．學歷教育B．集中培訓C．掛職鍛煉D．參與黨政工作

26．您認為影響團干部工作積極性的不利因素是：（）

A．責任和權(quán)利不對等B．工作強度與勞動報酬不對等

C．個人付出和社會認可不對等D．工作成效和個人期望有落差

27．您認為團組織應該發(fā)揮的最主要作用是：（）

A．教育引導青年B．團結(jié)凝聚青年C．服務幫助青年

D．管理青年事務E．提供休閑娛樂F．維護青年權(quán)益

28．您認為青年在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中面臨的最主要問題是：（）

A．缺乏市場信息B．缺少專業(yè)知識C．對相關政策不了解

D．缺乏創(chuàng)業(yè)資金E．缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗F．其他（請列舉）__________

29．您認為團組織在服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中最有效的幫扶措施是：（）

A．提供政策咨詢B．提供資金支持C．普及就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師制度

D．提供就業(yè)實踐E．提供創(chuàng)業(yè)基地F．加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息引導

30．您在推進農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目的進程中最擔心的是：（）（限選2項）

A．項目宣傳能否有效覆蓋農(nóng)村青年

B．團組織與合作的銀行業(yè)金融機構(gòu)如何有效對接

C．農(nóng)村青年誠信評價體系如何建立并有效實施

D．農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)能力是否能得到有效提升

E．農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款風險是否會影響項目的可持續(xù)發(fā)展

31．在項目的推廣過程中，您感受到農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款在貸款中的主要問題是：（）（限選3項）

A．貸款透明度低B．貸款額太小C．貸款用途限制過大

D．貸款期限太短E．貸款手續(xù)繁瑣F．貸款申請受理渠道太少

G．審批效率低H．貸款利率過高I）

32．您所在團委的“低收入農(nóng)戶青少年關愛行動”處于哪個階段：（）

A．調(diào)查核實階段B．調(diào)查分析，建檔階段C．落實幫扶舉措階段

33．從目前調(diào)查的情況看，“低收入農(nóng)戶青少年關愛行動”四大工程中，您所在區(qū)域需求最大的是：（）

A．助困B．助學C．助醫(yī)D．助業(yè)

34．目前您所在團組織在“低收入農(nóng)戶青少年關愛行動”中有哪些具體的幫扶舉措？（可多選）：（）

A．沒有

B．設立低收入農(nóng)戶青少年關愛基金（基金名稱：）

C．在車站、商場等設立愛心箱社會勸募活動

D．舉辦愛心大拍賣活動

E．為低收入青少年開展流動圖書館等助學幫困活動

F．開展與低收入農(nóng)戶青少年結(jié)對活動、認領資助對象活動

G．為低收入農(nóng)戶青少年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供培訓、幫扶

H．為孤殘弱勢青少年提供免費健康體檢、心理咨詢等服務

I．慰問低收入農(nóng)戶青少年

J．其它（請說明）

35．在“低收入農(nóng)戶青少年關愛行動”推進過程中，你感到最困難的是：（）

A．確保調(diào)查內(nèi)容和數(shù)據(jù)的真實性

B．建設動態(tài)的低收入青少年檔案數(shù)據(jù)庫

C．建立動態(tài)長效幫扶機制

D．如何改變救濟式的扶貧形式，切實解決低收入戶的增收問題

36．您對低收入農(nóng)戶青少年的動態(tài)管理有何建議和意見？

37．您對團組織加快推進“青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目”有哪些建議和意見？

38． 您認為經(jīng)濟社會發(fā)展給青年帶來的主要變化是什么？

39． 您認為當前共青團工作存在的主要問題有哪些？

40．您對今后的共青團工作有何意見和建議？