第一篇：2014年學院共青團及青年工作要點

2014年學院共青團及青年工作要點

2014年，遼寧行政學院共青團和青年工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的十八大和團的十七大會議精神，在學院黨委和省直團工委的領導下，服務于學院中心工作，服務于廣大團員青年，突出特色，創(chuàng)新活動方式，組織廣大團員青年為實現(xiàn)遼寧老工業(yè)基地全面振興，建設富庶文明幸福新遼寧做出新貢獻。

一、重點工作：堅持用社會主義核心價值體系引導學生，深化和創(chuàng)新思想引領工作

1.深入學習黨的十八大和團的十七大會議精神。通過在大學生中普遍開展理論學習、形勢政策宣講、社會實踐、社會觀察等多種形式的主題教育實踐活動，提高大學生對主流思想體系的認同程度。通過 宣講團、團校開展形勢多樣、內(nèi)容豐富的學習活動，讓十八大在青年學生中入腦入心。

2.深入開展以“品讀經(jīng)典，品味人生——礪心.勵志.力行”為主題，廣泛開展團員青年讀書活動。加強大學生思想道德建設，打造品牌。通過開展經(jīng)典誦讀，創(chuàng)辦校園讀書沙龍，青年讀書社團等活動激發(fā)團員青年讀書熱情。

3.以紀念建院30周年為契機，大力開展校園文化建設。廣泛開展“我的中國夢”主題教育以及“校榮我榮，愛校建院”主題活動。開展文藝、體育、校園文化等方面活動，建設校園文化活動品牌；使青年感受建院30周年的學院發(fā)展歷程，舉辦“建院30周年師生書畫展”引導廣大團員青年在實踐中識大體、顧大局、做奉獻。

4.提高校園生活報的質量，拓寬校園生活報的視野。使校園生活報上層次，上水平。爭取校園生活報辦成能全方位反映校園師生生活狀況的報紙。

二、專項工作：統(tǒng)一思想、凝聚力量，切實引導團員青年在崗位建功的實踐中成長成才

5.廣泛開展大學生青年志愿者服務和諧行動。推進青年志愿活動，推行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，使廣大團員青年積極參與生態(tài)環(huán)保、法制宣傳、消防安全等社會公益活動。開展大學生 “三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐活動。建立消防安全志愿者服務隊，使

志愿活動成為服務于校園中心工作的公益事業(yè)。

6.開展青年文明號創(chuàng)建活動，積極開展爭創(chuàng)“青年文明號示范崗”

活動。

7.積極開展豐富多彩的青年創(chuàng)業(yè)建功活動。組織開展主題鮮明、富有特色、形式活潑、內(nèi)容豐富的青年崗位創(chuàng)業(yè)建功活動。以學習競

賽和社會實踐活動為載體，為青年學子創(chuàng)業(yè)提供實踐基礎。推出青年

教工特色論壇暨崗位建功競賽活動，發(fā)揮青年特長，為學生創(chuàng)造更廣

闊的學習機會。

三、職能工作：把握重點、體現(xiàn)特色，不斷加強和改進共青團和

青年工作

8.從多方位、多角度建設好校園社團，創(chuàng)校園文化活動的嶄新空

間。開展校園社團節(jié)，舉辦社團專場活動。讓更多的同學找到適合自

己的發(fā)展平臺。協(xié)調好社團的教室管理，爭取多方位滿足社團建設要

求，為社團尋找兼職指導教師。

9.努力做好團內(nèi)“兩先兩優(yōu)”的評選和團內(nèi)推優(yōu)工作。在團內(nèi)積

極開展創(chuàng)先爭優(yōu)，做挖掘先進集體和個人的典型事例，開展團內(nèi)“兩

先兩優(yōu)”及學雷鋒先進集體和個人的評選；充分舉薦優(yōu)秀團員入黨，做好黨的助手和后備軍。

10．加強團組織自身建設，抓好團的基層支部建設。緊密圍繞教

學工作任務，做好新團員團籍注冊和離校團員檔案封檔工作?；鶎訄F

支部要建立較好的班團會制度。不斷提高各級團干部和青年工作者的思想理論水平和業(yè)務水平。

11.加強團干部隊伍建設，做好團干部隊伍的培訓工作。深入實

施“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”。建立院、系、班三級分層培養(yǎng)體

系，注重培養(yǎng)在校大學生與實踐能力相結合。拓展培養(yǎng)群體，探索將

大學生各類社團骨干納入培訓范圍，加大對團干部和青年教師的培養(yǎng)

力度。

附：團委2014年學生活動時間安排表

團委2014年青年教工活動時間安排表

共青團遼寧行政學院委員會遼寧行政學院青年工作委員會

共青團遼寧商貿(mào)職業(yè)學院委員會二0一四年一月十五日

院團委2014年學生活動時間安排表

三月份1.“跟著郭明義學雷鋒”系列活動3月5日——3月31日

2.“品讀經(jīng)典，品味人生——礪心.勵志.力行”讀書活動3月9日——3月22日

四月份

五月份

六月份

七月份

九月份

十月份3.校園歌手大賽3月16日——3月29日 4.兩先兩優(yōu)3月16日——3月29日 5.辯論賽4月1日——4月30日 6.推薦優(yōu)秀團員入黨5月12日——5月16日 7.建院30周年文藝匯演（五月末）（社團文化節(jié)、歌手展示、短劇、舞蹈等）5月19日——5月30日8.畢業(yè)生團籍整理 9.排球比賽（六月初）6月2日——6月13日 10.建院30周年學生書畫展（六月下旬）6月13日——6月30日 11.團干部培訓7月1日——4日 12.暑期社會實踐7月7日——7月11日13.新生團籍檔案注冊 14.廣播主持人大賽 15.團校 16.商貿(mào)類、服務類技能大賽

院團委2014年青年教工活動時間安排表

三月份

1.“品讀經(jīng)典，品味人生——礪心.勵志.力行”讀書活動3月9日——3月22日

四月份

2.青年特色論壇暨崗位建功競賽

每月定期舉辦

3.青年教工主題實踐活動

六月份

4.建院三十周年學院教師書畫展

6月13日——6月30日

七月份

5.各系團支部書記培訓

7月1日——4日

第二篇：2013年共青團和青年工作要點

XXXXXX公司

2013年共青團和青年工作要點

2013年XXXXXXXXX公司共青團和青年工作的工作要點是：全面深入貫徹落實黨的十八大和團的十七大精神，按照集團公司2013年工作會議、黨建工作會議和中央企業(yè)團工委部署，以服務企業(yè)發(fā)展、服務青年成長成才為主線，以“貼實際、好操作、見實效”為總體要求，著力構建青年成長成才十大機制，著力開展“團旗飄揚工程”主題實踐活動，團結和帶領廣大團員青年崗位成長創(chuàng)造價值，為促進公司完成2013年工作任務作出積極貢獻。

一、以學習貫徹黨的十八大和團的十七大精神為主線，進一步加強團青思想教育工作

1.以黨的十八大精神為指引，結合青年員工的工作特點，采取豐富有效的形式，重點以開展“青春〃勵志 獻禮十八大”主題團日活動為抓手，組織開展黨的十八大精神宣傳貫徹活動，把學習宣貫落到實處。

2.以“信仰、信念、信心”為主題，以“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日為契機，緊密圍繞公司發(fā)展目標，組織團員青年積極參與“三信”大討論和主題征文活動，增強團員青年對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。

3.充分利用論壇、微博等媒體，結合公司青年員工實際工作，集中開展主題突出、特點鮮明的教育活動，增強宣傳貫徹黨的十八大和團十七大精神的力度，發(fā)揮團組織的自

身優(yōu)勢，努力引導團員青年在各自崗位上建功立業(yè)，切實發(fā)揮共青團在企業(yè)中的生力軍和突擊隊作用，為公司的發(fā)展做出共青團組織應有的貢獻。

二、以推進青年成才機制建設為重點，繼續(xù)做好“雙推”工作

4.按照《集團公司引導青年工作手冊》要求，保證引導青年工作深入持續(xù)開展并取得實效。認真做好分類統(tǒng)計匯總工作，完善公司青年人才庫，便于培育青年成長成才和“雙推”工作的有力開展。

5.注重青年人才的選拔、培養(yǎng)和使用，為廣大青年員工立足崗位成長、成才搭建舞臺、提供機會。

6.深化“推優(yōu)入黨”工作，探索開展“推優(yōu)深造”工作，組織團員青年學習黨章，積極向黨組織靠攏，堅持理論學習和實踐教育相結合，積極為黨組織發(fā)展輸送新鮮血液，為公司發(fā)展貢獻力量。

三、以主題實踐活動為抓手，促進團青工作服務大局

7.開展“團旗飄揚工程”主題實踐活動，在企業(yè)優(yōu)化發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能降耗、管理提升等重點工作中，組織帶領青年更新觀念、挖掘潛力、沖鋒在前、創(chuàng)造價值，以“號手崗隊”等“青”字號活動為主要載體，切實推動“雙增長雙突破”目標的順利完成。

8.繼續(xù)開展“管理提升、青年先行”主題活動，引導帶領青年立足崗位提升技能技術和管理水平。

9.深入開展“一團一品”工作。結合公司特點，深入創(chuàng)建有影響、見實效的品牌活動，推動 “一團一品”工作機制的建立完善。

四、以“映山紅”愛心助學行動為契機，積極推進青年志愿者服務。

10.進一步深化“映山紅”青年志愿者行動，與“郭明義愛心團隊”活動有效結合，以關愛農(nóng)民工子女為重點，扎實推進“映山紅”愛心助學行動，開展形式多樣的志愿活動。提高“映山紅”愛心助學行動的社會影響力，11.繼續(xù)圍繞公司重大活動開展青年志愿者服務活動，組織服務隊伍，建立健全工作制度，增強青年職工的凝聚力與向心力，展示青年志愿者風采。

12.大力弘揚雷鋒精神，努力學習雷鋒的敬業(yè)奉獻精神，為青年職工搭建志愿服務平臺，打造青年志愿者風采，樹立社會主義道德新風尚。

五、以思想政治工作為有效途徑，加強對團員青年的人文關懷

13.完善青年職工思想狀況分析制度，發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。通過與黨政組織的交流，把握青年職工的思想動態(tài)，協(xié)調解決青年成長中的突出問題。

14.探索更多途徑與形式，加強團組織與青年的溝通交流，增強企業(yè)凝聚力。利用新興媒體優(yōu)勢，通過QQ群、微博、微信等方式，為廣大團員青年提供交流平臺，積極開展

青年聯(lián)誼活動，把握公司青年心理變化，傾聽團員青年的根本訴求。

15.以青年現(xiàn)實需要為出發(fā)點，有針對性地開展文化娛樂活動。通過多姿多彩的文娛活動，豐富團員青年的精神文化生活，展現(xiàn)公司團員青年健康自信的精神風貌，促進企業(yè)與青年實現(xiàn)共同發(fā)展。

16.探索多種模式，促進青年員工身心發(fā)展。增強青年職工科學文化素質，提高團員青年文化修養(yǎng)，提升公司職工綜合能力。通過開展員工喜聞樂見的體育活動，強健團員青年體魄，保證員工身體素質，保持心理健康，提高工作效率。

六、以宣貫企業(yè)文化為落腳點，大力推進青年價值引導工作

17.充分發(fā)揮團員青年在文化建設中的生力軍作用，推動企業(yè)文化宣傳貫徹的進行。開展企業(yè)文化“學、講、建”系列活動，積極弘揚“勤勉奉獻、嚴謹高效、銳意創(chuàng)新、和諧共贏”的企業(yè)精神，加快培育“人、誠、和、實、優(yōu)”的五元核心價值觀，積極倡導健康向上的工作態(tài)度和生活方式，引導青年成為優(yōu)秀企業(yè)文化的學習者、踐行者、推動者。

18.營造文明辦公新風尚。以建設文明、節(jié)約、高效型機關為指導，以辦公大樓搬遷為契機，發(fā)布“做文明有禮的成套人”倡議書，開展“文明單位”和“文明之星”評比活動，提升青年職工職業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境。

19.加強企業(yè)形象宣傳工作。積極向集團公司政工網(wǎng)、映山紅助學網(wǎng)和中央企業(yè)青年網(wǎng)投稿，推動企業(yè)品牌建設，傳播品牌文化，提升企業(yè)形象。

第三篇：共青團和青年工作要點(定稿)

2010年共青團和青年工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，著眼于服務全行大局，以加強青年組織自身建設為前提，以創(chuàng)新青年活動和凝聚方式為重點，以青年品牌化活動為載體，把培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才和推動青年工作結合起來，把青年人才、青年文明、青年文化、青年創(chuàng)新、青年創(chuàng)效等五個方面的工作聯(lián)系起來，全面提高共青團組織的領導和服務水平，團結帶領廣大團員青年為推進我行業(yè)務發(fā)展，加強企業(yè)文化建設，實現(xiàn)“發(fā)展優(yōu)化年”目標做出新貢獻。

一、進一步加強組織建設，建立健全青年工作體系

充分貫徹落實團中央和總省行關于加強共青團自身建設，確保實現(xiàn)“兩個覆蓋”的總體要求，進一步整合團內(nèi)資源，加強渠道建設和管理，以各級團組織為核心，以各類青年自發(fā)活動小組為依托，完善青年組織建設，提升團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1.開展全團調研，進一步掌握全轄團組織體系、團組織活動和團員隊伍的實際狀況，深入了解團員青年的普遍愿望和共同訴求；

2.在依照團章指導各支部完成換屆工作的基礎上，進一步調整加強分行團委、分行本部團委及沈陽地區(qū)組織架構和力量，形成垂直領導系統(tǒng)團建和青年工作的決策議事機構，集中全團智慧，確?？偸⌒泻头中悬h委的有關部署、決定在系統(tǒng)團組織內(nèi)部

得到有效地貫徹落實；

3.深入了解和掌握團員青年的分布以及團組織的活動情況，根據(jù)實際需要重新劃分團組織及成員，按照團章及有關規(guī)定調整團干部，強化考核力度，導入競爭機制，并采取“請進來、走出去”等方式舉辦全轄團干部（青年文明號負責人）培訓班，幫助各級團干部增強履職能力和服務意識，提高共青團組織領導科學發(fā)展的能力，推動我行青年工作規(guī)范化、上水平。

第四篇：2011年公司共青團及青年工作要點

2011年公司共青團及青年工作要點

文章摘要： 按照融入中心，服務企業(yè)；貼近基層，服務青年的工作原則，堅持抓服務、辦實事、創(chuàng)品牌、促發(fā)展的工作理念，根據(jù)公司黨委和上級團委的工作要求，遵循企業(yè)運行規(guī)律，創(chuàng)新工作載體，發(fā)揮團組織優(yōu)勢，發(fā)展共青團事業(yè)，不斷提升共青團組織的貢獻力，團結帶領廣大青

按照“融入中心，服務企業(yè)；貼近基層，服務青年”的工作原則，堅持“抓服務、辦實事、創(chuàng)品牌、促發(fā)展”的工作理念，根據(jù)公司黨委和上級團委的工作要求，遵循企業(yè)運行規(guī)律，創(chuàng)新工作載體，發(fā)揮團組織優(yōu)勢，發(fā)展共青團事業(yè)，不斷提升共青團組織的貢獻力，團結帶領廣大青年職工為促進公司又好又快發(fā)展做出新貢獻。

一、深入學習貫徹科學發(fā)展觀，加強青年思想政治教育

1、抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅定青年走中國特色社會主義道路的信念。公司團委將積極組織團員青年積極學習實踐科學發(fā)展觀，以“學習實踐科學發(fā)展觀 安徽高速青年在行動”主題教育實踐活動為主線，用實踐教育的方式塑造青年：開展建言獻策、青年節(jié)約示范活動等主題教育實踐活動項目，讓團員青年在實踐中自我探索、自我發(fā)現(xiàn)、自我教育并從中生成情感、態(tài)度和價值觀，逐步引導團員青年培養(yǎng)品格、塑造道德；用企業(yè)文化的歸屬塑造青年：開展公司發(fā)展形勢報告會、新進青年員工企業(yè)文化培訓等全面推進企業(yè)青年文化建

設，把青年的個人職業(yè)生涯設計與企業(yè)的發(fā)展愿景目標有機地聯(lián)系在一起，把青年的價值觀與企業(yè)的價值觀有機地融合在一起，努力塑造 “敬業(yè)愛崗，學習進步，求實創(chuàng)新，團結奉獻，追求卓越”的青年團隊精神。

2、抓好形勢任務教育，增強青年使命感和責任感。認真貫徹公司2010年工作會議精神，圍繞公司新一輪改革發(fā)展的重點難點，大力宣傳公司新一輪發(fā)展的宏偉藍圖，通過邀請專人作報告、圖片展示等形式，在青年中舉辦以“居安思危圖強大、科學發(fā)展安徽高速”為主題的形勢任務報告會。組織青年開展 “我與安徽高速共成長”的大討論活動，引導青年“知企、愛企、建企、興企”，教育青年珍惜企業(yè)來之不易的良好局面，不斷激發(fā)青年立足崗位、勤奮學習、建功立業(yè)的熱情，增強青年對企業(yè)的信心和自豪感。

3、抓好實踐創(chuàng)新，提高思想政治教育的針對性和實效性。針對青年思想、青工隊伍結構、青年組織形式以及青年工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，特別是就團員青年普遍關心的熱點和團組織開展工作中遇到的難點問題，深入開展調查研究，完善工作對策，推動實踐創(chuàng)新。做好一人一事的工作，努力增強思想政治工作的針對性和實效性。在日常工作中關注青年思想動態(tài)，通過專題立項，強化日常信息溝通，準確掌握青年思想狀況，積極開展受青年歡迎的思想政治教育活動。

4、抓好文明風尚培育，塑造青年道德規(guī)范。大力弘揚社會主義榮辱觀，用社會主義核心價值體系引領青年，按照胡錦濤總書記提出的“四個新一代”要求，深化青年志愿者、青年文明號、思想道德教育等活

動，通過青年志愿者活動使青年養(yǎng)成良好的社會公德，通過青年文明號活動，使青年養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，通過思想道德教育，使青年養(yǎng)成良好的個人品德，在青年中倡導積極向上、健康文明、和諧進步的生活方式，提高青年的思想道德素質。

5、抓好青年志愿者活動，推動和諧企業(yè)建設。青年志愿者服務是團組織參與和諧企業(yè)建設的基本載體和重要途徑。要進一步健全和完善志愿者的管理機制，各單位要形成相對穩(wěn)定的志愿者服務隊伍，以志愿日常服務記錄、服務對象評價為主要考評依據(jù)，制定表彰激勵機制。要繼續(xù)大力實施青年志愿者義務勞動、尊老敬老、幫困助貧，義務獻血、綠化環(huán)境等方面活動，通過不斷拓寬服務領域，引導青年志愿者積極參與資源節(jié)約和生態(tài)文明建設，使青年在和諧企業(yè)建設中展示良好的精神面貌。

二、認真把握公司改革發(fā)展重點和難點，加強共青團組織服務企業(yè)能力

6、開展好政策宣傳工作。大力宣傳新形勢下切實加強“四個意識”的緊迫性和重要性。改革的措施和意義，普及精細管理、節(jié)約管理等方面的知識及相關制度要求，開展好經(jīng)常性形勢任務教育，使團員青年充分認識機制創(chuàng)新能夠增強企業(yè)活力，結構優(yōu)化能夠提高資源配置效率，從而使廣大團員青年牢固樹立憂患意識、責任意識、創(chuàng)新意識和節(jié)儉意識，進一步增強對公司發(fā)展的信心，提高參與工作的能力。

7、開展好建言獻策活動。面對新的形勢，組織開展好青年建言獻策

活動，及時了解青年對個人職業(yè)生涯發(fā)展、收入和工作環(huán)境等方面的意見和需求。要將青年思想狀況、工作建議和利益訴求，及時準確地向黨政領導反映，為領導決策提供依據(jù)。

8、開展好“青年文明號”創(chuàng)建活動。適應形勢發(fā)展要求，修改《公司青年文明號創(chuàng)建活動管理辦法》，完善考評、監(jiān)督、管理和領導機制，進一步深化“青年文明號”創(chuàng)建工作，豐富“青年文明號”創(chuàng)建工作內(nèi)涵，創(chuàng)新“青年文明號”創(chuàng)建工作思路和方法，發(fā)揮“青年文明號”在社會效益、經(jīng)濟效益、人才效益等方面對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的促進作用。繼續(xù)抓好各級“青年文明號”的創(chuàng)建、管理、考核工作，以“青年文明號”命名、表彰、授牌為契機，進一步加強創(chuàng)建活動的經(jīng)驗交流，擴大影響，推動“青年文明號”創(chuàng)建活動的深入發(fā)展。

9、開展好“安全生產(chǎn)、青年爭先”主題實踐活動。圍繞加強公司安全生產(chǎn)管理，大力推進“安全生產(chǎn)、青年爭先”主題實踐活動。在團支部和班組中切實活躍此項工作，從現(xiàn)場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業(yè)健康等方面大力強化青年崗位安全意識和技能，深入開展安全隱患自查，積極開展安全創(chuàng)優(yōu)實踐，全面推動現(xiàn)代安全管理體系建設，進一步提升本質安全生產(chǎn)能力，努力形成青年職工全員參與、安全隱患全面排除、安全形勢全面穩(wěn)定的局面。

三、切實貼近青年需求 加強共青團組織服務青年能力

10、做好培養(yǎng)開發(fā)青年人力資源工作。根據(jù)公司新一輪發(fā)展的人才需

求狀況，結合青年特點和具體實際，按照團結凝聚、優(yōu)化配置、培養(yǎng)舉薦、服務成長的工作思路，大力培養(yǎng)開發(fā)青年人力資源，造就規(guī)模宏大的青年人才大軍，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才支持。著眼于加強青工隊伍建設，不斷深化青工技能振興計劃。加強面向青年的職業(yè)技能鑒定，服務于青年職工晉升專業(yè)技術等級。圍繞新進青工素質培訓工作，深化“青年職業(yè)生涯導航”行動，幫助他們選擇和設計好個人職業(yè)生涯，及早融入工作環(huán)境和人文環(huán)境。協(xié)調開展好青工培訓，幫助廣大青工更新知識、拓展視野。評選表彰先進青年典型，營造青年人才成長氛圍。

11、做好推優(yōu)工作。按照“雙推”工作程序、標準和“四化”要求，抓好團員大會討論、組織考查、重點培養(yǎng)、推前公示等工作環(huán)節(jié)的落實，有計劃地向黨組織推薦人才和入黨培養(yǎng)對象。加強信息收集工作，建立共青團青年人才信息庫，積極探索和實踐舉薦優(yōu)秀青年人才的新方法、新途徑，促進更多更優(yōu)秀的青年人才通過團組織脫穎而出。按照融入中心，服務企業(yè)；貼近基層，服務青年的工作原則，堅持抓服務、辦實事、創(chuàng)品牌、促發(fā)展的工作理念，根據(jù)公司黨委和上級團委的工作要求，遵循企業(yè)運行規(guī)律，創(chuàng)新工作載體，發(fā)揮團組織優(yōu)勢，發(fā)展共青團事業(yè)，不斷提升共青團組織的貢獻力，團結帶領廣大青

12、做好青年的排憂解難工作。堅持關心困難青年，及時進行跟蹤了解，針對青年工作、學習和生活中遇到的實際困難，盡力為他們提供

幫助，共享發(fā)展成果。各級團組織要堅持不懈地做好統(tǒng)籌團內(nèi)外各類資源，積極協(xié)調各個方面的工作，為不同青年的不同需求提供最大服務需求。特別關注青年人才的需求，發(fā)揮團組織的作用，鼓勵他們敬業(yè)愛崗，多做貢獻。

四、依靠黨建帶團建，加強團的基層組織和基礎建設

13、加強團干部隊伍建設。全面加強團干部作風建設，認真查找在少數(shù)團干部中存在的問題，以團內(nèi)民主生活會等形式，開展批評與自我批評活動，并制定改進方案，不斷強化團干部的崗位意識、表率意識和務實意識。開展“團干部素質提升計劃”，在團干部中開展學習培訓、學歷、能力提升、技能競賽等活動，加大培訓力度，豐富培訓形式，提高培訓效果。加強團干部的協(xié)管，在指導或考核所屬團組織工作時，應主動走訪所屬團組織的同級黨組織，就所協(xié)管團組織班子的配備情況和團干部工作情況進行溝通，對加強團組織班子建設提出建議。

14、加強團的基層組織建設。要針對當前新形勢下，公司團員青年結構的變化，進一步積極探索靈活多樣的團組織設置方式和青年工作機構，努力擴大團組織的覆蓋面，進一步加強新建單位團的組織建設，建立團的組織，開展團的活動。要深化五四紅旗團委（總支、支部）創(chuàng)建工作，通過定期督查、基礎臺帳檢查、年終述職評審等形式，對所有申報五四紅旗團委單位進行全方位的考核，完善創(chuàng)建的復查驗收和評選表彰機制，同時進一步完善工作考核制度，建立比較規(guī)范的考

核評價機制和工作反饋機制，樹立團組織間的競爭意識，激發(fā)內(nèi)在工作活力。

15、加強團的信息化建設。要適應新的形勢要求，完善共青團網(wǎng)站或網(wǎng)頁，拓展功能、豐富內(nèi)容、擴大影響，利用網(wǎng)絡陣地，加大基層團員青年與上級團組織的聯(lián)系，增強共青團工作的針對性和有效性。要建立以團干部和青年骨干為主的網(wǎng)上宣傳教育隊伍，特別是發(fā)揮好網(wǎng)絡陣地在思想教育、組織建設中的作用，從而掌握網(wǎng)絡陣地的主導權。

16、加強團的外圍組織建設。以共青團為主導，順應形勢變化，推動和加強外圍組織建設，公司團委將積極探索青年工作委員會的組織建設，努力構建能夠更廣泛地覆蓋青年，更有效凝聚青年的青年組織體系。要針對青年自組織廣泛存在、自我發(fā)展的現(xiàn)象，深入了解、準確把握青年自組織狀況；要積極推動企業(yè)團員青年以共同興趣和需求為紐帶，廣泛建立起不同形式的青年自組織，發(fā)揮其聯(lián)系青年、服務青年的作用；要積極給予青年自組織支持，幫助其把握方向、自我完善，使其在一定程度上協(xié)助團組織做好教育青年和引導青年的工作，從而著力打造公司青年工作新體系，切實提高服務青年的針對性和實效性。

第五篇：共青團青年工作

發(fā)揮共青團作用，推動青年工作發(fā)展

選礦作業(yè)區(qū) 王建華

摘要：青年是國家的未來，是企業(yè)發(fā)展的生力軍；共青團作為黨和企業(yè)聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是青年工作的核心力量。共青團應充分發(fā)揮自身紐帶作用，發(fā)揮青年員工積極性、主動性、創(chuàng)新性, 推動企業(yè)向前發(fā)展.關鍵詞：新常態(tài) 創(chuàng)新 青年 企業(yè)發(fā)展 共青團

2016年是“十三五”規(guī)劃開局元年，也是中國經(jīng)濟減速換擋、進入經(jīng)濟新常態(tài)的轉折之年。面臨著部分行業(yè)產(chǎn)能過剩、經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結構調整等諸多困難，作為“去產(chǎn)能”重點的鋼鐵行業(yè)，更是面臨著行業(yè)低迷、價格震蕩下跌、去產(chǎn)能任務加重等問題，如何讓企業(yè)在當前形勢下“保生存求發(fā)展”，不僅是企業(yè)管理人員的責任，也是每一名共青團員的使命。

共青團是黨和企業(yè)聯(lián)系青年人的橋梁和紐帶，是黨的青年工作的核心力量。在當前供給側改革的關鍵時期，青年選擇、青年組成、青年需求正在發(fā)生變化，做好新形勢下的共青團工作，對于促進青年成長，推動企業(yè)創(chuàng)新增效，煥發(fā)企業(yè)職工積極性、主動性、創(chuàng)新性具有重要意義。

著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！?青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展變革中最活躍的力量，如何做好青年工作，是推動企業(yè)向前發(fā)展的關鍵。

一、樹榜樣、弘正氣、正三觀。榜樣的力量是無窮，好的榜樣是最好的引導、最好的說服?！耙粋€榜樣勝過書上二十條教誨”，樹立榜樣，用身邊事教育身邊人，能夠起到春風化雨、潤物無聲的效果。

今年，河北省“五一”勞動獎章獲得者翟會超、吳立軍同志的事跡，就是發(fā)生在我們身邊、看得見、摸得到的典型。翟會超同志把小崗位當作大舞臺，把個人的夢想融入中國夢、礦業(yè)夢，在基層崗位上埋頭苦干、求真務實，在平凡工作中彰顯才華、創(chuàng)造精彩，實現(xiàn)自己人生價值。吳立軍同志以自己的實際行動傳播人間真愛，在做好本職工作的同時，扶危濟困、奉獻社會，在點點滴滴中展現(xiàn)人格魅力，在平凡瑣事中彰顯大愛情懷。他們就是我們的好榜樣，他們就是我們身邊的正能量。

在當今社會，人們好像覺得除了追求經(jīng)濟上的利益能夠給人帶來實惠外，其他的說也是白說，反而不合時宜，招致不必要的麻煩，導致人們的世界觀、人生觀、價值觀被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我們宣傳正能量、弘揚正氣，為青年職工樹立正確的三觀，注重青年員工的思想道德建設。引導他們其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、有損企業(yè)形象的事；做到意志堅定、經(jīng)得起誘惑、耐得住腐蝕，在經(jīng)濟利益面前不喪失原則。

“思想決定行動”，正確的世界觀、人生觀、價值觀是做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足進步的取勝之匙。在工作中，把個人的崇高理想與自己的實際工作相結合，樹立自己的榜樣目標，把崗位 工作當成自己的事業(yè)，踏踏實實做好每一項工作，認真把握每一天，才能贏得更大的發(fā)展機會、更大的舞臺。

二、注培養(yǎng)，重能力，搭平臺。

當今社會信息交流頻繁，技術日新月異，青年員工要跟上時代步伐，就必須注重學習，樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優(yōu)化知識結構，不斷在觀念和行為上吸取營養(yǎng)，提高思想境界，增強綜合素質。企業(yè)更應注重青年員工的培養(yǎng)，鼓勵青年員工進行在職學習，參加繼續(xù)教育，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質、為企業(yè)發(fā)展提供技術、人才保障。

掌握先進的技術理論的同時，青年員工更應提升自身能力，將書本知識轉化為專業(yè)技能，在工作中實踐，在實踐中摸索規(guī)律、總結經(jīng)驗，為企業(yè)發(fā)展提供新路子，提出好點子。共青團組織更應堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業(yè)發(fā)展的重任。

“給我一個支點，我可以撬起整個地球”，這是古希臘物理學家阿基米德家喻戶曉的一句名言，也是當代青年充滿激情與自信，勇往直前無所畏懼的成功名言。阿基米德為何能有如此氣魄，道理很簡單，因為他找到了一個可供支配的支點！青年成功成才，同樣需要一個平臺。

為青年員工成長進步搭建平臺，讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作中。企業(yè)要制定中、長期青年員工隊伍發(fā)展規(guī)劃，加強青 年員工的崗位交流，使其適應各種環(huán)境、多個崗位的工作要求，提高綜合素質。要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工，帶動和影響其他青年員工自我加壓，不斷進步。

三、創(chuàng)文化、搞活動、樹理念。

文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化，為更好地發(fā)揮青年職工的積極性，提升青年職工素養(yǎng)。企業(yè)應不斷加強青年文化建設，大力實施青年建功行動，組織各類活動培養(yǎng)人才，挖掘人才，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

可以多開展“立足本崗、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，讓它不是停留在口頭上的口號，是要與互保協(xié)會的業(yè)務工作緊密結合起來，緊貼本部門、本崗位的工作職責開展的活動?！皠?chuàng)”和“爭”是手段和行動，“先”和“優(yōu)”是結果和目標，但基礎和根本是“立足本崗”四個字，只有充分理解這四個字的意義，做到“立足本職崗位、踏實做好工作”，才能更好的“創(chuàng)先爭優(yōu)”。

要發(fā)揮青年員工積極作用，就要樹立“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養(yǎng)青年人才、賞識青年人才、使用青年人才，千方百計為青年職工成才搭建平臺和創(chuàng)造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業(yè)上有盼頭、多干了有甜頭，用實實在在的條件，調動青年職工工作的積極性。

總之，共青團要發(fā)揮其自身的積極作用，引導青年員工以積極健康的心態(tài)面對工作，在創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中構建和諧的同事關系、工作關系，實現(xiàn)自身的價值。讓他們在各自的崗位上建功立業(yè)，從而推動 企業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)創(chuàng)建新型企業(yè)的奮斗目標作出應有的貢獻?？梢哉f，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來。

[參考文獻] [1] [2]