第一篇：中文系求職模擬面試大賽(初賽)流程

朱：面對(duì)當(dāng)今社會(huì)日趨激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，提高自身能力、掌握求職技能成為每位大學(xué)生成功就業(yè)的必經(jīng)之路。

孟：本次大賽將以現(xiàn)場(chǎng)模擬面試的方式為同學(xué)們提供了就業(yè)求職的練兵平臺(tái)，目的在于讓大家通過模擬面試，真實(shí)感受用人單位面試場(chǎng)景，了解企業(yè)需求，清楚自身存在的不足之處、明確未來大學(xué)生活的努力方向。

朱：通過這次比賽，讓廣大的同學(xué)樹立正確的職業(yè)觀，為同學(xué)們提供就業(yè)前的面試熱身的機(jī)會(huì)。

主持人介紹嘉賓和評(píng)委以及本比賽的流程（宣讀比賽規(guī)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個(gè)小環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：展自我風(fēng)采

選手在90秒內(nèi),向觀眾與評(píng)委推銷自己,可以用特別的出場(chǎng)形式及一定道具輔助,要盡量令觀眾,評(píng)委記住自己,給人一個(gè)好的感性認(rèn)識(shí).（例如制作具有個(gè)人特色的ppt文件）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：口才表達(dá)、臺(tái)上表現(xiàn)、是否具有說服力、推銷是否超時(shí)。

第二環(huán)節(jié):自我推薦演講

選手按自己的號(hào)碼牌依次進(jìn)行壓力面試。每位選手有2分鐘的時(shí)間可以陳訴自己可以勝任這份工作的理由和錄取之后將怎樣做好這份工作，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦。

第三環(huán)節(jié)：壓力面試

每一位選手講述完后，將在抽題箱內(nèi)抽取自己所回答的在面試中的常見問題，限定時(shí)間為2分鐘。選手回答完問題后，主持人將請(qǐng)出下一位選手進(jìn)行壓力面試，以此類推。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：口頭表達(dá)能力、臺(tái)上表現(xiàn)、對(duì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)知識(shí)的掌握程度、臨場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力、案例分析是否合理等。

第三環(huán)節(jié)：評(píng)優(yōu)環(huán)節(jié)

本環(huán)節(jié)的評(píng)分由評(píng)委參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)完成，滿分100分。最后取各評(píng)委的平均值得到個(gè)人總分，選出分?jǐn)?shù)前名的同學(xué)為最終優(yōu)勝者。

4、評(píng)委及嘉賓點(diǎn)評(píng)

朱：通過本次模擬求職面試，讓同學(xué)們切身感受到了求職面試的實(shí)況，對(duì)照自己，找到自己的不足之處，并反饋到學(xué)習(xí)和生活中，更好地充實(shí)自己，培養(yǎng)自己。

孟：希望每位同學(xué)能通過模擬求職面試大賽為將來求職打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)和技巧，早日實(shí)現(xiàn)心中理想。

第二篇：模擬求職面試大賽

大學(xué)生模擬求職面試大賽活動(dòng)總結(jié)

大學(xué)生模擬求職面試大賽活動(dòng)組織

一：承辦單位：自動(dòng)化系就業(yè)創(chuàng)業(yè)部

負(fù)責(zé)人：郝延杰

指導(dǎo)老師：王香美

二：活動(dòng)準(zhǔn)備階段：

初賽：4.19—4.21（上交求職簡(jiǎn)歷）

復(fù)賽:4.23（模擬面試）

1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手12名進(jìn)入復(fù)賽，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”5名。簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

外觀設(shè)計(jì) :包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長(zhǎng)度等

簡(jiǎn)歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等

簡(jiǎn)歷用語(yǔ):包括文字、措辭、文風(fēng)、語(yǔ)氣、禮儀、等；

突出重點(diǎn):：包括內(nèi)容是否吸引評(píng)委、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；

2．模擬求職面試大賽

主要環(huán)節(jié)：

1）參賽選手自我介紹及競(jìng)職演說（3分鐘以內(nèi)）

2）評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問（3分鐘）

三：活動(dòng)過程

1.主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場(chǎng)嘉賓

2.嘉賓致辭

3.面試開始

4.現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)出名次

5.全體人員拍照留念。

四：比賽結(jié)果：

自動(dòng)化系模擬求職面試大賽一等獎(jiǎng)：劉詠涵邵士根

二等獎(jiǎng)： 李慶淮 吳成振邵佳

三等獎(jiǎng)：王勇 王新惠劉永超

王正坤

其中劉詠涵 李慶淮代表自動(dòng)化系參加學(xué)校比賽。

學(xué)生參與情況：初賽153人，復(fù)賽12人，決賽3人

.組織工作人員統(tǒng)計(jì)：初賽3 郝延杰 劉永霞 劉詠涵參與個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)選

復(fù)賽13 郝延杰 張欣悅 先明海 張?chǎng)斡?劉曦城:評(píng)委

劉永霞 趙子良：發(fā)放評(píng)分表

莊家林：會(huì)場(chǎng)布置

程偉 唐遠(yuǎn)望林芳牟振天 原欣杰：計(jì)算分?jǐn)?shù)

決賽1郝延杰將三人個(gè)人簡(jiǎn)歷及報(bào)名表交到學(xué)校

獲獎(jiǎng)情況：劉詠涵 李慶淮代表自動(dòng)化系參加學(xué)校比賽，最終比賽結(jié)果沒出來。

第三篇：求職模擬面試大賽策劃書

“職場(chǎng)之星”——求職模擬面試大賽策劃書

職業(yè)發(fā)展部 2010-03-13 21:00:21 閱讀1141 評(píng)論0 字號(hào)：大中小

“職場(chǎng)之星”——求職模擬面試大賽策劃書

活動(dòng)主題：贏在職場(chǎng)起跑線

活動(dòng)背景：當(dāng)代大學(xué)生普遍對(duì)于未來的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。

活動(dòng)目的：讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況；通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識(shí)，提高相關(guān)素質(zhì)。使同學(xué)們能夠根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長(zhǎng)，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；使同學(xué)們?cè)诨顒?dòng)能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其求職觀念的改變，引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。

活動(dòng)對(duì)象：本次活動(dòng)面向全分院同學(xué)，以個(gè)人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)參與。

活動(dòng)準(zhǔn)備：(1)海報(bào)：在比賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布比賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。

（2）PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時(shí)間，我們將展示活動(dòng)PPT, 內(nèi)容包括大賽前期的活動(dòng)狀況、主辦單位、承辦單位以及大賽整體介紹。

活動(dòng)流程：報(bào)名：2010年4月1日-4月6日，參賽者根據(jù)自己的興趣選擇相應(yīng)職位，并以短信方式發(fā)至指定聯(lián)系人，報(bào)名參賽。注：短信請(qǐng)注明：姓名班級(jí)

培訓(xùn)：2010年4月7日，二教305，在初賽前，將邀請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫好求職簡(jiǎn)歷和面試技巧的培訓(xùn)。

初賽：2010年4月8日-4月14日，參賽選手撰寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，求職簡(jiǎn)歷需提交電子稿與文字稿各一份，發(fā)至指定郵箱

zhichangzhixing2010@yahoo.com.cn，2010年4月15日-4月16日，篩選簡(jiǎn)歷

初賽流程：（1）成績(jī)由簡(jiǎn)歷情況來評(píng)定

（2）簡(jiǎn)歷篩選：先由學(xué)生代表對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，再由活動(dòng)指導(dǎo)老師進(jìn)行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入復(fù)賽。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)控制在報(bào)名人數(shù)的60%以內(nèi)。

（3）簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：

外觀設(shè)計(jì)(2分）:包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長(zhǎng)度等

簡(jiǎn)歷內(nèi)容（4分）:包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等 簡(jiǎn)歷用語(yǔ)（2分）:包括文字、措辭、文風(fēng)、語(yǔ)氣、禮儀、外文的使用（英語(yǔ)簡(jiǎn)歷會(huì)視具體情況加分）等；

突出重點(diǎn):（2分）：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問調(diào)查簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用

復(fù)賽：2010年4月21日，四教三階

復(fù)賽流程：（1）自我介紹（2分鐘）

（2）結(jié)構(gòu)化面試：（1分鐘）每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽題，并進(jìn)行回答。

（3）情景面試：（2分鐘）評(píng)委將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問。

（4）評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。并宣布進(jìn)入決賽的人員名單，人數(shù)為15人

決賽：2010年4月28日，學(xué)術(shù)報(bào)告廳

決賽流程：（1）鋒芒初露:（2分鐘）各選手將結(jié)合個(gè)人電子簡(jiǎn)歷（PPT必須1頁(yè)）進(jìn)行自我介紹并向評(píng)委推薦自己,不得超時(shí)。

（2）實(shí)力作證：（3分鐘）每名選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答面試考官提出的與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題，考官在選手回答結(jié)束后打分。

（3）情景再現(xiàn)：（3分鐘）每個(gè)選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題，評(píng)委將根據(jù)選手在答題的過程中表現(xiàn)的分析與決策等方面的表現(xiàn)打分

（4）現(xiàn)場(chǎng)提問：（2分鐘）觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場(chǎng)向當(dāng)前選手提問

（5）邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)嘉賓對(duì)比賽情況和選手表現(xiàn)予以點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo),同時(shí),由工作人員對(duì)每位選手的決賽三個(gè)環(huán)節(jié)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并得出獲勝選手名單

（6）分院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言并宣讀獲勝選手名單：未來職場(chǎng)之星，一‘二‘三等獎(jiǎng)各一名

第四篇：模擬求職面試大賽策劃書

濱州學(xué)院第四屆大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)

模擬求職面試大賽自動(dòng)化系策劃書

一 活動(dòng)背景

讓大家通過模擬面試，真實(shí)感受用人單位面試場(chǎng)景，明確未來大學(xué)生活的努力方向，提高求職應(yīng)聘能力。

二 活動(dòng)目的通過面試模擬大賽的形式，培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，準(zhǔn)確定位個(gè)人發(fā)展方向，掌握求職過程中的基本技巧，提升自己的綜合能力和素質(zhì)。

三 活動(dòng)主題

挑戰(zhàn)職場(chǎng)未來放飛就業(yè)夢(mèng)想

四 活動(dòng)參賽對(duì)象

濱州學(xué)院自動(dòng)化系在校生

五 活動(dòng)組織單位

主辦單位：自動(dòng)化學(xué)生會(huì)

承辦單位：學(xué)生會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)部

活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)：初賽：4.19—4.21（上交求職簡(jiǎn)歷）

復(fù)賽:4.23（模擬面試）

六 活動(dòng)流程

1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手30名進(jìn)入復(fù)賽，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”5名。

簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

外觀設(shè)計(jì) :包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長(zhǎng)度等

簡(jiǎn)歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等

簡(jiǎn)歷用語(yǔ):包括文字、措辭、文風(fēng)、語(yǔ)氣、禮儀、等；

突出重點(diǎn):：包括內(nèi)容是否吸引評(píng)委、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；

2．模擬求職面試大賽

主要環(huán)節(jié)：

1）參賽選手自我介紹及競(jìng)職演說（3分鐘以內(nèi)）

2）評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問（3分鐘）

具體流程：

1.主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場(chǎng)嘉賓

2.嘉賓致辭

3.面試開始

4.現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)出名次

5.全體人員拍照留念。

面試?yán)}：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？

A、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）

B、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）

C、某大公司銷售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。b.職場(chǎng)案例分析

場(chǎng)景模擬實(shí)力環(huán)節(jié)： 1.賣場(chǎng)推銷

a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng) 2.客戶推銷

a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。3．素質(zhì)考查

故意設(shè)置一個(gè)場(chǎng)景，考查選手平時(shí)習(xí)慣和個(gè)人素質(zhì)

參賽者模擬請(qǐng)客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜問題

錯(cuò)誤的詢問：“請(qǐng)問您想點(diǎn)些什么”——客人一般會(huì)推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場(chǎng)合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片 直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法 七 活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀獎(jiǎng)5名。最佳簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)1名、最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)1名。其中一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)代表自動(dòng)化系參加學(xué)校比賽。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）自我介紹部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

按照演講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、形象風(fēng)度、印象綜合四部分對(duì)選手進(jìn)行評(píng)分，滿分為30分。

1、演講內(nèi)容：10分。要求演講內(nèi)容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調(diào)積極

向上，語(yǔ)言自然流暢，富有真情實(shí)感。

2、語(yǔ)言表達(dá)：10分。要求脫稿演講，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)速適當(dāng)，表達(dá)流暢。講究演講技巧，動(dòng)作恰當(dāng)。

3、形象風(fēng)度：5分。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體

現(xiàn)朝氣蓬勃的精神面貌；上下場(chǎng)致意，答謝。

4、綜合印象：5分。由評(píng)委根據(jù)選手的臨場(chǎng)變現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)。

（二）答辯部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、儀表大方，衣著端莊光，嚴(yán)肅認(rèn)真（5分）

2、回答問題是語(yǔ)言流利、規(guī)范（20分）

3、重點(diǎn)突出，緊扣主題（20分）

4、思路清晰，邏輯性強(qiáng)（20分）

5、思變能力強(qiáng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答評(píng)委所提問問題。（5分）

濱州學(xué)院模擬招聘會(huì)選手綜合評(píng)分表

姓

年

名 院系 評(píng)分

標(biāo)準(zhǔn)

各項(xiàng)得分

精神風(fēng)貌

語(yǔ) 演

形 言講

象 表

內(nèi)

氣 達(dá)容

質(zhì)

性別

專業(yè)

現(xiàn)場(chǎng)答題

知

語(yǔ) 臨

識(shí)

言 場(chǎng)

面

組 應(yīng)

與

織 變

文

能 能 化力 力

素養(yǎng)

齡 聯(lián) 系 方

式

總結(jié)陳詞

語(yǔ)

言

語(yǔ)言

語(yǔ)言的的層的綜

邏

次性 合性

輯性

模 擬 求 職 面 試 大 賽 策 劃 書

濱州學(xué)院自動(dòng)化系

濱州學(xué)院第四屆大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)

模擬求職面試初賽報(bào)名表

第五篇：商務(wù)談判大賽初賽流程

商務(wù)談判初賽參賽流程

第一部分：開場(chǎng)介紹（共3分鐘）

主持人介紹商務(wù)談判模擬大賽主辦單位、協(xié)辦單位、評(píng)委成員、到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓以及談判案例和案例背景。

第二部分：背對(duì)背演講（雙方各3分鐘，共6分鐘）

一方首先上場(chǎng)，利用演講的方式，介紹本方代表隊(duì)的名稱、所在學(xué)院、隊(duì)伍構(gòu)成和隊(duì)員分工；向觀眾和評(píng)委充分展示己方對(duì)談判的前期調(diào)查結(jié)論，談判案例題理解，切入點(diǎn)，策略，提出談判所希望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)充分展示己方的風(fēng)采。一方演講之后退場(chǎng)回避，另一方上場(chǎng)演講。

要求：

1.必須按演講的方式進(jìn)行，控制時(shí)間，聲情并茂，力求打動(dòng)評(píng)委。

2.上場(chǎng)順序雙方在比賽前抽簽決定。

3.每一方演講時(shí)間不得超過3分鐘，還剩30秒時(shí)有鈴聲提示。

4.演講由4位上場(chǎng)隊(duì)員中的1位來完成，但演講者不能是己方主談。第三部分：進(jìn)入正式模擬談判階段（45分鐘）

談判階段雙方自由發(fā)言，但要注意禮節(jié)。此階段雙方累計(jì)時(shí)間共45分鐘，談判最后15分鐘輕鈴聲提示為沖刺階段，剩1分鐘時(shí)重鈴聲提示。此階要求：

1.雙方進(jìn)行禮儀性的接洽后即進(jìn)行正式談判。

2.尋找對(duì)方的不合理方面以及可要求對(duì)方讓步的方面進(jìn)行談判。

3.解決談判議題中的主要問題，尋找共識(shí)，發(fā)言時(shí)，可以展示支持本方觀點(diǎn)的數(shù)據(jù)、圖表、小件道具等。

4.爭(zhēng)取己方的利益以及附加利益最大化。

5.出現(xiàn)僵局時(shí)，由一方向主持人提議，雙方可休局進(jìn)行組內(nèi)交流，但不得退場(chǎng)，休局不得超過1分鐘，休局時(shí)間計(jì)入談判總時(shí)間。

6.在談判的最后交鋒階段，雙方必須達(dá)成交易，簽訂合同，進(jìn)行商業(yè)道別。

7.談判結(jié)果應(yīng)該著眼于保持良好的長(zhǎng)期關(guān)系。

8.若最后雙方因各種原因沒有達(dá)成共識(shí)，則加時(shí)賽10分鐘，但雙方均要為拖延比賽而被扣分。

第四部分：最終點(diǎn)評(píng)

1.評(píng)委代表對(duì)雙方選手進(jìn)行終場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。

2.代表隊(duì)退場(chǎng)，評(píng)委打分。

管理學(xué)院學(xué)習(xí)科技部

2011年4月29日