第一篇：山東省公務(wù)員面試準(zhǔn)備流程

★面試內(nèi)容★

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，試題由省統(tǒng)一命制，主要測評報考人員從事機關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分。

★面試時間★

全省面試時間有統(tǒng)一規(guī)定，例如2012年面試時間規(guī)定為5月18日—21日，每人面試時間(包括思考、答題時間)為12分鐘；2011年面試時間規(guī)定為6月17日—20日，每人面試時間(包括思考、答題時間)為15分鐘；

★面試程序★

1.面試人員按規(guī)定的面試時間，于開考前60分鐘憑筆試準(zhǔn)考證(加蓋審核通過章)和身份證進入指定的面試候考室，由工作人員向參加面試人員宣布面試紀(jì)律、程序和其他有關(guān)注意事項，根據(jù)抽簽情況公布每個組所在面試室，并抽簽排出每名面試人員本場次的面試順序。

2.面試人員在規(guī)定時間由引領(lǐng)員引領(lǐng)至思考室進行準(zhǔn)備。試題反放在思考室面試人員席桌面上，計時員宣布開始并計時后，面試人員方可打開試題，并在規(guī)定時間內(nèi)思考。規(guī)定時間用完，計時員宣布停止思考，面試人員將試題放回原處，由引導(dǎo)員引領(lǐng)至相應(yīng)面試室進行答題(可攜帶草稿紙)。

3.面試人員進入面試室，報抽簽順序號后到面試人員席等待，主考官宣布面試開始，考生直接答題，規(guī)定時間用完，考生停止答題(草稿紙留下)，主考官宣布退場。

4.面試人員退場后，由引領(lǐng)員引領(lǐng)到休息室等候，待本場面試全部結(jié)束并公布面試成績后，統(tǒng)一離開考點。

★注意事項★

1.面試人員應(yīng)攜帶筆試準(zhǔn)考證(加蓋審核通過章)和身份證參加面試。

2.面試人員必須按規(guī)定的時間，于面試開考前60分鐘到相考點面試候考室報到并抽簽，按抽簽順序參加面試。抽簽開始時仍未到達候考室的，剩余簽號為該面試人員順序號；面試開始后仍未到候考室報到的面試人員，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補。

3.面試人員進入面試候考室，不得攜帶任何資料和通訊工具，已帶入的應(yīng)交有關(guān)工作人員保管。在候考室、思考室、面試室、休息室攜帶通訊工具的，視為違紀(jì)，取消面試資格。

4.面試時間為面試人員思考、答題時間。

5.面試人員進入思考室、面試室只準(zhǔn)報本人抽簽順序號，不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、準(zhǔn)考證號、工作單位等信息，不得穿戴有職業(yè)特征的服裝、飾品，違者面試成績按零分處理。

6.面試人員在候考室和休息室應(yīng)遵守紀(jì)律，聽從工作人員安排，不得大聲喧嘩和隨意出入。

2013年山東公務(wù)員面試之要點分析

綜合能力分析

觀察要點：通過、歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系以解決問題

權(quán)重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

信息獲得

觀察要點：為了全面、準(zhǔn)確了解事件、人物或者問題而采取有效方式獲取所需信息權(quán)重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

溝通

觀察要點：準(zhǔn)確地理解他人，清晰地表達自我，有效的影響他人

權(quán)重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

服務(wù)意識與技巧

觀察要點：能夠覺察他人的需要，愿意并能夠以合適的方式來滿足他人需要權(quán)重：15好11~15分 中6~10分 差0~5分

應(yīng)變能力

觀察要點：在有壓力情境下，思考解決問題時能夠迅速而靈活的轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理

權(quán)重15好11~15分 中6~10分 差0~5分

言語表達

觀察要點：針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以語言的方式明白無誤的表達出來，以便于聽眾接受。要求用詞準(zhǔn)確，表達流暢，有感染力、說服力

權(quán)重5好4~5分 中/差0~3分

行為舉止

觀察要點：穿著得體，儀表端莊，舉止自然，無多余動作

權(quán)重5好4~5分 中/差0~3分 人生在世要做一個實干的人，不能只會夸夸其談?？倳浾f的“空談?wù)`國，實干興邦”就是要求我們每個人都能把畢生的力量貢獻于保障人民群眾的根本利益，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的事業(yè)。

“空談”不可取。中華歷史上下五千年，因“空談”而導(dǎo)致的惡果不可謂不多，以史為鑒，應(yīng)該引起我們的思考。戰(zhàn)國趙將趙括自小熟讀兵法，他的父親身經(jīng)百戰(zhàn)的名將趙奢在戰(zhàn)爭推演中也不能勝過他，實際上，長平之戰(zhàn)的失敗不僅讓幾十萬的趙國士兵慘遭坑殺，也讓“紙上談兵”的趙括貽笑萬年。更有魏晉時代的文人推崇“清談”的作風(fēng)，整個社會陷入浮于表面的境地，而不懂得務(wù)實，一味地“清談”最終導(dǎo)致了兩晉的滅亡。

所以說，“空談”不止誤了自己，還誤了別人。不僅誤了國家，也誤了整個中華民族的發(fā)展。

當(dāng)下，我國的改革開放已經(jīng)到了非常關(guān)鍵的時期，雖然經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就，人民的生活得到很大的改善，但還有很多問題亟待解決。這種情況下，有些官員卻沒有意識到問題的嚴(yán)重性和緊迫性，放松了對自我的要求，大搞面子工程和政績工程，為自己的前途大費周章；也有很多官員利用手中的職權(quán)謀取私利，貪污腐敗，撈取不義之財；更有甚者，憑借人民賦予的權(quán)力而凌駕于人民之上，不想著為人民解決不公平的問題，反而給人民制造不公平。從“食品安全”到“拆遷糾紛”，從“表哥”到“我爸是李剛”，這都是當(dāng)下社會中“空談”的表現(xiàn)。這是很危險的，也是很可憎的。這不僅傷害了人民群眾對黨對政府的感情，也加劇了社會矛盾，是與國家發(fā)展和民族復(fù)興及人民群眾的根本利益背道而馳的。

但是，拒絕“空談”并非“不談”，關(guān)鍵要談到點子上，提出的策略和方法要與時俱進，要有創(chuàng)新性，最重要的是要能落實到實際行動中，要能切實的為人民群眾謀利益，改善人民的生活，推動社會的進步，保障國家的發(fā)展。

總書記在參觀時談到了“中國夢”，要實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興；胡錦濤主席在十八大中提出了“美麗中國”的概念，我認為建設(shè)生態(tài)文明保障中國美麗是一方面，更多的是對社會上的每一個人提出的“美麗”要求，要求我們必須從自身出發(fā)，做出改變

面試的社會現(xiàn)象題的材料來源于現(xiàn)實中的熱點，而且基本是時下引起廣泛關(guān)注的熱點。因此，尋找熱點的工作就顯得非常重要。熱點的時間范圍一般為面試前三個月之內(nèi)；地域范圍一般為引發(fā)全國性討論的熱點，僅僅局限于某地的熱點很少被考查；主體范圍一般為社會民生、經(jīng)濟、政治、文化、生態(tài)等，重點是社會民生方面；媒介范圍一般為新聞聯(lián)播、新聞1＋

1、人民日報、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等；我們還建議考生平時養(yǎng)成關(guān)注熱點的習(xí)慣，尤其是考前更要多關(guān)注熱點。

第二重修煉：閱讀熱點——讀(提取法、歸納法)

尋找到熱點之后，就進入第二重修煉階段了，那就是閱讀熱點。熱點的素材是方方面面的，并不是所有的素材都是公務(wù)員面試所需要的。閱讀熱點有兩個基本方法：提取法和歸納法。提取法是從熱點素材中提取與公務(wù)員面試相關(guān)的信息，比如熱點的觀點、原因、背景、對策、影響、原則、方案、方法及相關(guān)的信息。歸納法是從提取的信息中進行總結(jié)歸納，將各種熱點問題進行分類總結(jié)，按照經(jīng)濟、民生、政治、文化、生態(tài)五個維度，民生維度可按照教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房、保障等進行總結(jié)，特別要注意對對策、原因等共同性的表述總書記在與代表共商“美麗中國”發(fā)展大計時，引用網(wǎng)友要求“市長以身試污”的話。這個舉動，看似風(fēng)趣幽默，只是一句玩笑，但是飽含深意，值得各級地方政府深思。

近年來，諸如霧靄掩城、地下水污染、河道的垃圾污染等環(huán)境問題突出，總書記提到的“市長以身試污”充分體現(xiàn)了我們黨和國家對環(huán)境污染的重視，體現(xiàn)了國家治理污染問題的決心，與十八大報告中提到的“政治文明建設(shè)、經(jīng)濟文明建設(shè)、文化文明建設(shè)、社會文明建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)”五位一體的思想不謀而合。同時體現(xiàn)了黨中央對社會輿論熱點的關(guān)注，對社會民生的關(guān)注。體現(xiàn)了對民意的尊重，對民聲的回應(yīng)。此外，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，“市長以身試污”的方法也是倡導(dǎo)地方官員多以深入實際的方式體察民意、解決民需，會在一定程度上對治理環(huán)境污染問題起到促進作用，而且會提升政府“立黨為公、執(zhí)政為民”的良好形象。

口說不如躬行 “市長以身試污”的確是一種獨特的治污理念。但是僅僅靠習(xí)總書記的倡導(dǎo)和國家領(lǐng)導(dǎo)人的重視是不夠的。要從根本上解決治污問題，建設(shè)“美麗中國”，需要多方努力。因此我們應(yīng)該從以下一個方面入手，多管齊下，才能從根本上解決環(huán)境污染的問題。第一、做好上行下效。讓環(huán)保局長“以身試污”這一新的形式作為嘗試性的實驗，如果效果實施的好，其他地方可以總結(jié)和借鑒這一經(jīng)驗，并不斷的推廣。在推廣的過程中，不僅限于治理環(huán)境污染的問題，可以拓展到民生的方方面面，如讓藥監(jiān)局長“以身試藥”，讓質(zhì)監(jiān)局長“以身試奶”等等。

第二、完善試污標(biāo)準(zhǔn)。在治理環(huán)境污染的過程中，單純靠環(huán)保局長是否敢下水游泳作為衡量湖水的污染是不全面的，也是很主觀的一種做法。因此，在相關(guān)部門負責(zé)人進行實地考察的同時，進一步細化我們的考核標(biāo)準(zhǔn)，加強“技術(shù)檢測”的技術(shù)。從技術(shù)層面和人性化兩種方式共同制定治污標(biāo)準(zhǔn)。

第三、健全監(jiān)督機制。對違法排污企業(yè)，不僅依法處罰，使之付出巨額成本，還要公開曝光處理，震懾違法行為，增強企業(yè)的自我約束力和自制力。在媒體監(jiān)督的同時，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、意見箱、電話舉報等多種監(jiān)督形式，共同對違法違章企業(yè)起到威懾性。第四、加強考核制度。相關(guān)部門在細化相關(guān)企業(yè)的排污標(biāo)準(zhǔn)的同時，要進行定期檢查、不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)問題，制定合理科學(xué)的時間表和軍令狀，對整改不合格的相關(guān)責(zé)任人，進行嚴(yán)格的處罰。

相信，獲得政府高度關(guān)注，制定健全的治污標(biāo)準(zhǔn)、考核制度、監(jiān)督機制，在不久的將來我們會有藍天綠水、美麗中國。

綜合分析題含義：

結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題是比較難懂一種題型，也是考核考生素質(zhì)比較全面的題型，一直是公務(wù)員必考、常考的考試題型。在考官評分考核表中，對于綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互聯(lián)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組和。

綜合分析題測評能力

綜合分析主要考核的是考生分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力，也就是分析問題和解決問題的能力。在答題過程中，要常用辯

證思維方法，既要有宏觀的把握，還要有微觀的深入，如此，才可以將一個綜合分析題進行初步的挖掘，形成一個基本的框架，而要將題答好，還需要有理有據(jù)，由淺及深，由點及面。正所謂，答出來容易，答好卻很難。

題型分類

（一）社會現(xiàn)象類

社會現(xiàn)象類主要涵蓋了政治、經(jīng)濟、文化、社會民神、生態(tài)等各個領(lǐng)域的時事熱點，其中以社會民生熱點出題最為頻繁。社會現(xiàn)象類題型一般以時事熱點問題的提出來考查考生對該問題的看法，或者直接提問該問題產(chǎn)生的原因和解決的對策。此類試題一般難度較大。例如：廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導(dǎo)致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看？（2011年2月23日上午深圳、天津等海關(guān)系統(tǒng)面試真題）

（二）名言俗語類

名言俗語類主要以觀點形式出現(xiàn)，包括古代現(xiàn)代名言警句、領(lǐng)導(dǎo)人語錄、社會普遍看法、焦點人物焦點言論。主要考查考生對觀點的理解分析能力，題中觀點或者單一，或者對立，或者多元，考生需要從中選擇一種觀點進行闡述。此類試題一般不難，例如：原諒別人的錯誤，不一定是美德；原諒自己的錯誤，卻是對自己的一種放縱。你怎么看？(2011年2月23日陜西國稅面試真題)

（三）政策理解類

政策理解類試題考核的重點是考生對政府政策的理解，從而判斷考生對熱點的把握程度以及政策理論水平的高低。主要涉及近一年來國家對于民生、管理體制、經(jīng)濟發(fā)展、文化弘揚等各方面，以民生居多。例如：為保障老年人權(quán)益，給予老人更多精神關(guān)懷，國家擬立法規(guī)子女除了贍養(yǎng)老人之外還要時常地關(guān)心和看望老人，對這一做飯你怎么看？（2011年2月24日上午國家公務(wù)員考試多部委面試真題）

（四）故事理解類

故事理解類主要以富有哲理寓意的小故事為主體。在面試試題中，哲理故事一般包括寓言故事、神話故事、民間故事、社會故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通過有趣的故事來考查考生能否從故事中提煉出富有價值的面試答案。例如：古希臘以為哲學(xué)家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝駕臨他的住所，問他要什么恩賜，他回答說：“只要你不擋著我的太陽就好?！蹦闳绾卫斫?？

（五）原理效應(yīng)類

原理效應(yīng)類主要以管理學(xué)上的基本原理和法則為考查點，諸如木桶理論、南風(fēng)法則、“離心力”現(xiàn)象等。

第二篇：公務(wù)員面試準(zhǔn)備

山東公務(wù)員面試一般采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這種方式對考生來說是比較簡單的一種答題方式，但是，在答題的過程中，還是有很多需要注意的地方：

首先，山東航博公考建議考生聽到考官讀題目后，要認真對考官的讀題進行審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準(zhǔn)備時間，那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時間。比如把題目換個說法重復(fù)一遍，拖延時間；或是加上“我覺得…”“總體而言…”“從某種程度上…”“當(dāng)然，反過來說…”之類的空話，增加思考時間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后?？赡苡腥藭柸绻麤]有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。

第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生能夠關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等?？瓷先ズ苊腊?。當(dāng)然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。

第五，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。

第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時，在講到嚴(yán)肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。

第三篇：如何準(zhǔn)備公務(wù)員面試

如何準(zhǔn)備公務(wù)員面試（嘔心瀝血之作）

公務(wù)員面試

自從知道我通過了公務(wù)員筆試之后，公務(wù)員面試就象一顆定時BoB！!懸在我的頭上，使我時時不得安寧。為了能夠順利通過公務(wù)員面試，首先我分析了自己筆試的情況，由于我的筆試比較高分，只要穩(wěn)定發(fā)揮就可以保證自己通過面試了。因此，自己面試的準(zhǔn)備最高指導(dǎo)方針就是穩(wěn)定壓倒一切，在面試過程中不求出奇制勝（如果筆試低分肯定要出奇制勝了）只求平平穩(wěn)穩(wěn)無過錯就足夠了。其次我在網(wǎng)上下載了大量的資料，然后拿去打印，結(jié)果足足有兩百多頁。

我的公務(wù)員面試準(zhǔn)備是緊緊的抓住真題來準(zhǔn)備的。首先研究以往兩三年的試題的情況，再根據(jù)分析出來得出的規(guī)律制定有針對性的策略與對策。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試（廣東）有以下規(guī)律：

1、第一題的類型通常是問你對于一個問題的看法如：某市青年志愿者呼吁，希望本市的商業(yè)，零售，餐飲以及公共服務(wù)部門，對志愿者提供門票免費，消費打折等優(yōu)惠，你如何看待？（真題）；

2、第二題的類型通常是問你如何解決一個問題也就是解決一個問題所采取的措施如：小區(qū)一家餐館的油煙，噪音大，嚴(yán)重影響居民，多次反映無效，假如居委會派你處理，你怎么辦？（真題）；

3、第三題的類型通常是組織一次活動如：如果奧運圣火經(jīng)過你的學(xué)校你如何組織同學(xué)去迎接圣火,應(yīng)當(dāng)注意的問題是什么？（真題）；

4、鎮(zhèn)go-vern-ment接到電話，山區(qū)小學(xué)發(fā)生食物中毒，請支援，由你負責(zé)，應(yīng)該如何處理？（真題）。

于是我就根據(jù)以上幾個類型的題目來進行復(fù)習(xí)。由于從我準(zhǔn)備到參加面試只有兩周多一點了。所以我就死死抓住以上四個類型來復(fù)習(xí)。分析完廣東公務(wù)員的題目規(guī)律之后我就立即展開了復(fù)習(xí)。復(fù)習(xí)的時候我就先看真題的題目就當(dāng)作自己在面試現(xiàn)場就開始作答。結(jié)果我一看第一題的題目的時候我頭腦一片空白，頭腦什么反應(yīng)也沒有，想了好久也沒有想出什么答案來。這時候我不由有點緊張和擔(dān)心，如果面試的時候我這樣不就完蛋了嗎！我再看第二、第三題也是這樣。通過不看答案作答真題發(fā)現(xiàn)自己存在很大的問題：問題就是自己雖然分析出了對于公務(wù)員通?？际裁搭愋偷念}目分析清楚了，但是由于自己以前沒有訓(xùn)練過有關(guān)題目的答法，自己也沒有相應(yīng)題目的回答模板。加上公務(wù)員面試的時候要求在聽到題目后三十秒內(nèi)就作答了。在這么短的時間內(nèi)要求想出答案沒有模板和經(jīng)過訓(xùn)練怎么行呢？于是我馬上調(diào)整復(fù)習(xí)方法。就是分類復(fù)習(xí)方法要把某一類型的題目的模板和訓(xùn)練好了再復(fù)習(xí)另外一種題型。于是我首先復(fù)習(xí)第一中類型的題目：

對于一個問題的看法。這類題目的回答方法有：

1、開頭的萬能的答法：對于這種現(xiàn)象我是這樣看的或者對于這個現(xiàn)象我有以下幾種看法，這個句子是萬能回答法，只要是這樣類型可以套用這種回答方法，之所以套用這句話是因為：A、可以增加回答問題的長度B、增強自己回答的信心。在面試的時候萬事開頭難只要回答好第一句就好辦而這句話是自己背誦千百遍的回答出來沒問題。所以隨意千萬不要看小回答之前的萬能答法的意義（千萬不要答：對于這個現(xiàn)象我有兩和或者三個或者四個看法，開始回答的時候一定不要明確自己有幾個看法為下面回答留有余地，因為面試難免緊張的，在回答的時候可能你想的時候有二種看法，但是回答可能只有一種；或者你回答的時候你所有三種看法但是回答下去有四種呢）

2、回答的內(nèi)容。A、對于好的現(xiàn)象的回答：（1）肯定這種現(xiàn)象；（2）發(fā)揚這種現(xiàn)象：（3）如果我是一名公務(wù)員應(yīng)該怎么做；B、對于不好的現(xiàn)象的回答：（1）否定這種現(xiàn)象；（2）造成這種現(xiàn)象的原因（3）如何解決這種現(xiàn)象；（4）如果我是一名公務(wù)員又如何做；C、辨證問題的回答：（1）一方面（好的或者壞的）；

（2）另一方面（好的或者壞的）（3）總之（對于這個問題不能夠一概而論要具體問題具體分析）D、其他回答方法。面試的時候回答緊張和準(zhǔn)備時間短如果自己想不出答案或者想出的答案太短的應(yīng)急方法有：

1、對于想不出答案的B類類型答法；

2、對于答案太短的可以開頭加：萬能句子 結(jié)尾加：如果我有幸成為一名公務(wù)員就如何如何做或者如果是辨證類型題目可以：總之+第一種觀點+第二種觀點。也就是將自己回答的兩種看法合并成一個句子再強調(diào)一次。（面試的時候我就采取了這種方法，因為當(dāng)時確實有點緊張最關(guān)鍵是題目太難了實在想不出什么太多答案）

對于第二題的回答。這種題目由于就是申論的策論文的翻版。在這種類型的題目我沒化太多的時間。不過在回答這類問題的時候執(zhí)行措施的主語（有關(guān)部門）一定要講出來越具體也好這樣才顯示得你的措施有可行性還有就是采取措施要分清楚輕重緩急，急的、重的放前面回答（緊急措施）輕緩的措施（長遠措施）另外一個問題就是如果你回答不夠長的話可以加：開頭的萬能句子（我將采取以下幾種措施），結(jié)尾（總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下次開展類似的工作積累經(jīng)驗。總之面試的時候我為了保險起見，雖然答案是夠了還是加了這句話）

對于第三題的回答。一提起第三題的回答就不得不提廣東公務(wù)員的面試評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、綜合分析能力。對一個事物能從宏觀方面進行總體考慮，對一個事物能從微觀方面對其哥哥組成成分予以考慮，能主義整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。（25分）

2、組織計劃協(xié)調(diào)能力（25）

3、語言表達能力（20）

4、應(yīng)變能力（20）

5、舉止儀表（10）。穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般的禮節(jié)，是否有多余的動作。從評分標(biāo)準(zhǔn)可以看出除了評分標(biāo)準(zhǔn)1、3、5這幾個內(nèi)容可以從考生回答的內(nèi)容可以看出來的。而評分標(biāo)準(zhǔn)2、4則一定要出有關(guān)組織類型和應(yīng)急類型的題目才能夠考出考生是否具備組織協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力。所以從評分標(biāo)準(zhǔn)可以看出組織類（第三類型題目）和應(yīng)急類型（第四類型題目）的題目必然會考的。并且這兩類題目加起來有45分幾乎占了一半分?jǐn)?shù)。必然會考和分?jǐn)?shù)權(quán)重大是問題的重點但是不是關(guān)鍵。問題的關(guān)鍵是這兩個類型的題目規(guī)律性非常強只要肯花時間和心思去總結(jié)規(guī)律是可以找到回答的規(guī)律的（這個問題是說第一類型的題目由于內(nèi)容太廣太難即使你花很多時間也未必可以回答好就好象一個人學(xué)數(shù)學(xué)一樣如果你沒有學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)得天賦花很多時間也沒有效果。而第三、第四類型的題目就好象高中的歷史、英語。這些題目只要你花時間去準(zhǔn)備和總結(jié)規(guī)律總會有一定提高的）這個就是問題的關(guān)鍵。由于我的筆試分?jǐn)?shù)已經(jīng)占據(jù)了一定的優(yōu)勢，只要穩(wěn)定發(fā)揮就行了，而第三題、第四題由于具有必考行和可行性因此只要我拿下這兩題，其余兩題只要不太差就可以通過公務(wù)員面試了。于是出于這個問題的考慮，我花了大量時間再第三題和第四題的準(zhǔn)備。對于第三題的回答模板是：普遍性+特殊性。普遍性就是指回答這類型的題目都可以套上的話句，而特殊性就是對于這類型的題目再細分小類型得出的具有針對性的回答?；卮疬@類型的普遍性模板是：

1、萬能開頭：上級或者領(lǐng)導(dǎo)將這項任務(wù)交給我說明了領(lǐng)導(dǎo)或者上級對我的信任，同時也是一個鍛煉自己組織和協(xié)調(diào)能力的好機會，我一定會努力完成這項工作。我會根據(jù)以下幾個方面開展這項工作。

2、活動（會議、活動、旅游、比賽等）前的準(zhǔn)備工作。確定活動舉行的地點、明確活動舉行的時間、通知需要參加（活動、會議、旅游等）有關(guān)人員及注意事項、準(zhǔn)備好活動（會議、活動、旅游、比賽等）需要的物品如（根據(jù)不同對象隨便說幾個就OK了）、安排好有關(guān)人員的住宿和就餐（如果需要的就回答這句）

3、召開活動（會議、活動、旅游、比賽等）前的動員大會。明確分工、落實責(zé)任。并告之有關(guān)的注意事項和問題。

4、按計劃組織實施（會議、活動、旅游、比賽等）在幾乎實行過程中一定要注意各個方面的協(xié)調(diào)與配合，出現(xiàn)突發(fā)事件要及時處理，必要的時候要請示領(lǐng)導(dǎo)。總之要努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

5、總結(jié)：將這次（會議、活動、旅游、比賽等）的有關(guān)情況形成書面文件呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。

對于自己要總結(jié)自己這次活動的得與失，得要繼續(xù)發(fā)展，失要加以改正。以便以后更好的開展工作。特殊性模板是：

1、對于會議類型的在總結(jié)的最前面加入：加強對于會議精神的監(jiān)督和落實。對于會議精神落實不力的督促其落實。因為我們召開會議不是為了召開會議而召開會議，會議精神在會后的監(jiān)督和落實在是會議召開的真正目的。

2、對于比賽類型的（如籃球比賽、歌詠比賽等）在2加入：選定有關(guān)評委和裁判 制定有關(guān)評比標(biāo)準(zhǔn) 有關(guān)獎品的準(zhǔn)備 在4加入有秩序組織觀眾和領(lǐng)導(dǎo)進場 宣布比賽結(jié)果 頒發(fā)獎品

3、對于組織出外的（旅游 參觀 展覽會）在2加入聯(lián)系好住宿和就餐地點 聯(lián)系好車輛 在四加入在（會議、活動、旅游、比賽等）過程中要注意好安全問題。等等（還有很多類型大家可以自己總結(jié)歸類）另外值得注意的是這道問題是分兩問回答的。第二問通常是問在組織的時候要注意什么問題。我總結(jié)到組織類要注意的問題通常是

1、安全問題（秩序問題）；

2、經(jīng)費問題

3、人手問題；

4、交通問題；

5、有序組織問題?；卮鸬臅r候就在這幾個方面那個合適就挑選那個回答得了。我回答第三題就挑選了安全問題與經(jīng)費問題再展開回答就OK了。（我回答的題目是如何組織同學(xué)是迎接奧運圣火）

第四題的回答。

1、事故類的1、萬能開頭：遇到這種情況一定要冷靜，只有冷靜才能夠把問題處理好。如果我遇到這種情況我將采取以下措施：

2、第一時間趕赴現(xiàn)場（有的本來你已經(jīng)在現(xiàn)場的就不必了）時間就是生命。在趕赴現(xiàn)場過程中立即想好有關(guān)應(yīng)急方氨同時第一時間打電話給有關(guān)的組織如醫(yī)院或者公共安全專家局。要求他們第一時間趕赴現(xiàn)場。

3、立即組織搶救。在經(jīng)過臨時醫(yī)治后就立即第一時間送往醫(yī)院搶救。

4、作好病人和家屬的思想工作。讓病人安心養(yǎng)病，讓家屬和群眾情況穩(wěn)定下來。以便維持社會的穩(wěn)定和工作的有利開展。

5、成立調(diào)查組，對于事故進行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)違法或者過失的必須追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6、總結(jié) 將有關(guān)情況形成書面文件呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。同時自己也要總結(jié)得失。好的繼續(xù)發(fā)揚，不好的要加以改正以便以后更好的開展工作。第四題的準(zhǔn)備可以按照第三題這樣準(zhǔn)備得了，由于篇幅問題就不多說了。

面試需要注意的其他問題：

1、普通話問題。如果你普通話不是很好的在面試的時候到底用白話還是普通話呢？我認為如果你普通話不是差得透頂?shù)倪€是用普通話比較好。因為能夠做你的考官的人通常是四十歲左右的。這樣年齡的人普通話一般比較差。在大學(xué)我的普通話是最爛了，但是我覺得我的老師的普通話比我還爛，我記得我以前老師上公開課說普通話就好象說英語。真的夠爛?？梢韵胂罄蠋熞策@么差了，其他的四十歲左右的人普通話也好不了那里去。如果自己普通話爛可以在面試一周的時候堅持用普通話說話。這樣可以使得你回答問題的時候至少說普通話不拗口了。

2、面試的時候站與坐問題。面試的時候有的地區(qū)是坐的有點地區(qū)是站的。在面試之前要做好兩手準(zhǔn)備。站的時候手要交叉放在褲鏈前面就可以了，如果是坐的身體坐完椅子的三分二。不要坐全部這樣顯得你傲慢也不要坐太少這樣容易坐不穩(wěn)不利作答。還有手的問題如果你是比較容易緊張的手最好放在大腿上這樣手抖考官也看不見。最后就是做的時候身體要稍微向前傾斜，這樣表示你對考官的尊重。記得大學(xué)學(xué)生會選舉的時候很多人的說話的時候就是稍微向前傾斜的。記得我考試的時候不坐電梯步行走上侯考室。在步行的過程中趁工作人員沒上來就打開考試試室發(fā)現(xiàn)茂名面試是沒有椅子的就是站著回答的。如果你不知道是站是坐就可以這樣做。

3、如何向考官問好的問題。在進去面試的時候如何向考官問好呢？首先進去之后要首先和考官眼神交流把所有考官眼神交流之后再說：“尊敬的各位考官，你們好！”就這樣行了。不必說：“尊敬的各位考官，工作人員，下午好或者上午好！”不必。說下午好或者上午好容易出錯。還是：”尊敬的各位考官，你們好！另外問好的時候一定要大聲。公務(wù)員面試由考官決定你的命運，說不緊張就是假的。記得我面試出來后聽其他人說在面試過程中有一個華師的人在面試到第二題就暈倒了。因此，在進去面試的時候你說的第一句話就是向考官問好。這個時候你要有國民party寧愿殺錯一千，不要放過一個的決心。你要寧愿大聲也不要小聲。講大聲肯定有好處而講小聲就說明你膽怯。只要你第一句順利的說出來和大聲的你就不那么緊張了。為以下順利答題打下基礎(chǔ)。

4、如何步行入考試試室。步行的時候一定要體現(xiàn)公務(wù)員的穩(wěn)重大方的氣質(zhì)。你步行要干練與步伐穩(wěn)重。這個問題平時要訓(xùn)練幾次就可以了。

5、如何保持自己的自信。自信來自于平時的積累，不能夠臨時抱佛腳的。所以可以通過以下幾個方面（在寫文章的時候我也不具體說幾個方面，可能受到公務(wù)員面試訓(xùn)練的影響吧，呵呵?。。?/p>

1、充分準(zhǔn)備。只要你平時準(zhǔn)備充分，各個方面都考慮到和顧及到，自然你就有自信了。

2、把可能遇到的各種問題估計到并有相應(yīng)的應(yīng)急方案。如果面試的時候到底是站還是坐的兩手準(zhǔn)備。

3、積極的心理暗示。這項工作平時就做起。比如多想想自己的優(yōu)勢想想對手的劣勢。

6、如何消除緊張情緒。

1、保持自信的自我暗示可以用上；

2、深深呼吸幾次；

3、面試的時候說的第一句話要大聲自信；

4、面試之前多和周圍的人說笑話和聊天。

7、如何對待自己的對手和朋友。對手就是和你掙同一個職位的敵人。對待敵人要謙虛、低調(diào)、自信。真正自信不是自我吹噓，而是對于自己的實力隱而不發(fā)。就好象李嘉誠先生是華人首富，他也沒有瘋狂吹噓自己好有錢。真正有本事的人不會吹噓自己好有本事，真正有錢的人不會吹噓自己好有錢。相反會千方百計隱匿財產(chǎn)（樹大招風(fēng)，稅收也多嘛?。τ谧约旱呐笥眩ㄍ阋积R面試的但是不是爭同一個職位的人）要真誠。只要大家真誠交談才有利于自己心態(tài)的平和才更好的去面試。

8、如何抽簽的問題。抽簽是問題的關(guān)鍵，如果抽到第一簽或者比較前面的簽就麻煩。抽到前面的簽不但緊張。還有因為你是實驗品考官也不輝給太高分你。在抽簽的時候你一定要留意前面抽簽的人的手如果是抽前面的簽去坐的位置比較前說明前面的簽通常是比較前的，這個時候你就要抽比較下面的簽。還有你抽簽的時候可以手拿住一個，手指夾住一個，這個你看到那個有利就選擇那個。記得我抽簽的時候，我就手拿一個，手指也夾一個。結(jié)果我就選擇比較有利的那個。這個要大膽，不必擔(dān)心他因為這個問題而取消你的面試資格。至多罵幾句你。

9、禮儀問題。關(guān)于禮儀問題。記得我在學(xué)生會的時候，那些比較容易上位的人就是同已經(jīng)上位的人行為氣質(zhì)基本一致的人。師兄在選擇自己接班人的通常會選擇和自己有相似性格和能力的人。所以在處理自

己禮儀問題的時候一定要和公務(wù)員的氣質(zhì)和打扮一致就行了。衣服就是白上衣，黑褲子。氣質(zhì)就是成熟穩(wěn)重。如果自己是男孩子就不必為了討好考官而對著鏡子練微笑。一個男人傻微笑沒有太大作用（因為面試的考官幾乎全部是男的）相反女孩子微笑就比較有用，可以對著鏡子多練習(xí)。我就從沒有對著鏡子練微笑。

10、如何拿下語言表達能力（20）。前面的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力在復(fù)習(xí)第三、第四題就OK了。至于如何拿下語言表達能力（20）呢？在面試的時候由于時間短，一聽就結(jié)束了。如果讓考官聽起來覺得你說話有條理性呢？就是回答的時候要分點比如第一、第二。。還有內(nèi)容就是主句+支撐句（會議前的準(zhǔn)備+明確開會的地點，確定開會的時間。。）這樣讓考官聽起來非常舒服，有條理，這樣語言表達能力（20）也拿下來了。不過這個習(xí)慣在平時就注意樣成習(xí)慣。不要想考試才這樣回答。有時候臨時抱佛腳這句話很準(zhǔn)的。

11、如何利用網(wǎng)絡(luò)。如果你不是廣東省公務(wù)員第一天的早上面試的。就應(yīng)該好好利用網(wǎng)絡(luò)的資源優(yōu)勢了。因為通常面試開始不久相關(guān)論壇就會有當(dāng)天的真題上傳了。這樣你就可以通過真題確定今年的公務(wù)員面試題型了。記得我是5月15號面試的而廣東省是十四號就開始面試了。于是我利用網(wǎng)絡(luò)知道了廣東公務(wù)員面試的題型。還知道了第三題是分兩問回答的。這樣對于你回答的心情的穩(wěn)定很重要的參考作用。

12、如何解決聽不清楚題目的問題。在面試的時候的時候一是語言（方言）問題二是太緊張，聽不清楚題目是有可能發(fā)生的。記得我大學(xué)畢業(yè)論文答辯就聽不清楚。如果解決呢？就是記住廣東公務(wù)員面試的不同類型的出題順序。如記住第一題是問看法，第二題問解決措施，第三題問組織協(xié)調(diào)，第四題問應(yīng)急事故處理。只要你記住題型的次序，在你聽到關(guān)鍵詞就可以作答了。我面試的時候那個主考官是潮汕人，說的普通話真的很難聽懂。我面試結(jié)束的時候也不知道自己是否聽對題目了。不過當(dāng)時我就根據(jù)聽到的關(guān)鍵詞就回答了，因為我記得廣東公務(wù)員的出題次序。最后一題是突發(fā)事故的處理。當(dāng)時我聽到好少，不過我聽到關(guān)鍵詞“中毒”兩個字就知道她問什么了。意思就是有人中毒了你如何處理。就開始作答了?；卮疬€可以。所以通過記住不同題目類型的次序，在面試的時候聽到關(guān)鍵詞就可以回答了。不必要求她又重復(fù)一次了。要求考官重復(fù)一次考題對自己不好對考官也不好。

望自己的陋見對于需要公務(wù)員面試的人有所幫助。其實提高公務(wù)員面試能力除了以上幾個方面，還可以從說話的語速、情態(tài)舉止、微笑、普通話、語言的抑揚頓挫等等來提高。由于本人在這個方面確實有所欠缺，就不敢多言了。只是如果自己有條件的就可以從這幾個方面也加以突破。

參考資料：

1、如何進一步提高第一題的回答。第一題如果你有很好的想法就不必按照所謂的套路來做答，這樣會限制你的思維的活躍性。當(dāng)然套路有一個好處是穩(wěn)定性，可以保證你自己穩(wěn)定的發(fā)揮。如何進一步提高第一呢？答案就是加強相關(guān)理論的學(xué)習(xí)。比如：構(gòu)建和諧社會、以人為本、科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)的性質(zhì)：科學(xué)可以服務(wù)人類科學(xué)是一把雙刃劍、新聞：新聞有真實性、及時性、客觀性等等。如果想進一步提高就必須加強相關(guān)的理論建設(shè)。只要你回答的時候能夠套上相關(guān)理論，你的回答就很好了。如近年來，隨著電腦科技的發(fā)展，新聞攝影作品利用電腦合成技術(shù)造假的事件時有發(fā)生。對此類造假現(xiàn)象，你怎么看？回答的時候：作為新聞媒體，面對全體公眾，最重要的就是要確保信息的真實性和及時性。作假是不誠信的體現(xiàn)，是與jt.h總書記提出的“八榮八恥”精神相違背的?；卮鸬臅r候扣上新聞的真實性與及時性、jt.h總書記提出的“八榮八恥”精神。那么你的回答就很不錯了。

2、第二題的進一步提高就在于專業(yè)術(shù)語。就是多多記憶一些專業(yè)術(shù)語。比如要按照憲法的要求劃分行政機構(gòu)內(nèi)部的行政權(quán)限。如果不是專業(yè)術(shù)語就是：按照法律的規(guī)定劃分行政權(quán)力。要多多記憶有關(guān)行政機

關(guān)、企業(yè)、個人、道德、科學(xué)、宣傳的專業(yè)術(shù)語?；卮鸬臅r候有一些專業(yè)術(shù)語讓考官覺得你很有水平。還有第二題在考慮解決的措施的時候可以用兩種方法：

1、核心元素法。就是從go-vern-ment、法律、科學(xué)、道德、等方面考慮措施。

2、主體法。如go-vern-ment、企業(yè)、個人。等等。相關(guān)內(nèi)容在《申論》趙玲玲主編的書里有具體的介紹。

3、關(guān)于題型會不會改變的問題。事物是發(fā)展的。自從03年以來，廣東公務(wù)員題型已經(jīng)有所改變。廣東公務(wù)員面試試題自從06年以來已經(jīng)幾乎沒有變化了。所以不排除今后發(fā)生變化。但是即使變化也是變化三種中的一種。所以還是按照原來的題型方向加以復(fù)習(xí)。同時如果不是全省第一天的早上面試的就好好利用網(wǎng)絡(luò)資源搞清楚面試的題型。

4、對于第三題我說得比較清楚了。有必要的大家可以繼續(xù)加以總結(jié)和完善。

5、第四題不能夠按照第三題有萬能模板加特殊性解決。因為沒有這樣的模板。第四題還是將不同的題型分類，具體問題具體應(yīng)對解決。第四題可以分類為：

1、緊急事故（又細分有已經(jīng)有生命受到傷害的和只是財產(chǎn)受到威脅的）

2、群眾上訪性質(zhì)的（處理這樣的事情首先讓群眾冷靜、傾聽、耐心解釋、處理（如不能夠處理的交給領(lǐng)導(dǎo)）、總結(jié)）

6、回答的時間問題。回答的時間通常一分半鐘為好。我參考過一位87分的網(wǎng)友的答案。經(jīng)過認真點算和模擬發(fā)現(xiàn)一分半種是比較合適的。

7、多模擬。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這是馬克思原理是真理。在面試之前一定要多模擬發(fā)現(xiàn)自己的問題加以解決。要提早模擬，這樣才有時間加以解決出現(xiàn)的問題。

第四篇：公務(wù)員面試前準(zhǔn)備

“準(zhǔn)公務(wù)員”面試如何脫穎而出？

心理準(zhǔn)備：面試程序心中有數(shù)

記者：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。請您先給考生介紹一下面試的大致程序？

專家：考生到達備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。進入面試室，考官宣讀試題，考生開始回答。答完規(guī)定試題后，考官會臨時提問。之后工作人員從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，開始計分。計分完畢后，主考方請監(jiān)督員審核。公布得分后，考生退場，下一名考生入場。

公務(wù)員錄用面試每人一般不超過30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時間在15分鐘左右。

記者：在大致程序上，有何要說明的？

專家：考生進門后要關(guān)門，并向考官問好，經(jīng)考官示意后，坐下準(zhǔn)備面試?，F(xiàn)場一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問題的要點。一般是逐個問題進行提問，但有時考官會以連續(xù)提問的方式，如果考生沒清楚所提的問題，不能裝懂，可以坦誠、有禮貌地要求重述。

記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準(zhǔn)備？專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來固定模式中的自我介紹、表決心，面試測評內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試

者的儀表舉止、口頭表達等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。有自我發(fā)揮題，也有場景假設(shè)題等。

值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案。考生沒必要思索什么標(biāo)準(zhǔn)答案，調(diào)動自己的知識，按照自己的理解回答就行。所以考生在面試時遇到不會回答的問題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。

第五篇：公務(wù)員面試流程

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公務(wù)員面試流程

1面試開始

1、入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內(nèi)抽簽確定試題，把抽中的

試題交主考人當(dāng)場開封。

2、個人自述：主考人請考生自述個人經(jīng)歷（個人基本情況、簡歷、工作經(jīng)歷、實績等），同時宣布時間不超過5 分鐘。

3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15 分鐘，考生回答。

4、突發(fā)提問：考生答完規(guī)定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問

5、計分審核：提問完后，主考人請計時從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評

分表》交計分員計分，《試題答案》交監(jiān)督員（由黨委、紀(jì)委、監(jiān)察部門代表組成）；計分

完畢后，主考人請監(jiān)督員審核。

6、公布得分：監(jiān)督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個

最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。這一程序設(shè)計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生俱自述、考生回答試

題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監(jiān)督員審核、評委與主考人公布得分、考生退

場等環(huán)節(jié)，相當(dāng)完整。

公務(wù)員錄用面試一般不少于30 分鐘。

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。

2、專業(yè)知識

了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要

求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接

近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實踐經(jīng)驗

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一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景

及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力！— 3 —

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾?的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合 分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分

析全面、條理清晰。

5、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)

問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

6、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各

種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

7、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得

尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

8、工作態(tài)度

一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去

學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤

勤懇懇、認真負責(zé)。

9、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表

現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安

于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

10、求職動機

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com

判斷本

單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11、業(yè)余興趣與愛好

應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么

樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

12、其他！— 4 —

面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利

等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。面試模擬題實例評析

題1.請簡要介紹你的工作經(jīng)歷，特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷。并說明你競聘該職務(wù)的

優(yōu)勢和不足。

該題型是背景性題目，主要考查應(yīng)試者的工作經(jīng)驗、進取精神和自我認知能力。這類試

題的目的一是讓應(yīng)試者心理放松，能自然進入面試情境；二是作為面試的最初探查，了解應(yīng)

試者是否有備而來；三是收集話題，為深入面試提供引導(dǎo)；四是核實應(yīng)試者某些背景信息。

通過應(yīng)試者對問題的回答，掌握其與公選職位的匹配程度。

題 2.日常工作和生活中，有許多需要組織協(xié)調(diào)的事情，比如組織會議、參觀、聚會、旅

游等等，請舉一個你在工作或生活中做得比較成功的例子，談?wù)動媱?、組織、協(xié)調(diào)方面的情 況。

該題型是行為性問題，通過詢問應(yīng)試者的工作或日常社會活動中的表現(xiàn)，來考查其計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，以及處理問題的風(fēng)格。主要評分點：⑴應(yīng)試者所舉的例子中由其負責(zé)組織

活動的計劃、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)容較復(fù)雜，應(yīng)試者能綜合各方面的因素很好地進行組織，采取措

施效果好，說明層次清楚，可評為上等；⑵組織活動的內(nèi)容不很復(fù)雜，措施基本有效，說明

有條理，評中等；⑶所組織的活動簡單有漏洞，說明不清，評下等。題 3.為進一步加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，中央決定，從2005 年1 月開始，用1 年半左右 的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活

動。請談?wù)勀銓Ρ３止伯a(chǎn)黨員先進性教育活動的看法。如果你這次競聘成功，作為領(lǐng)導(dǎo)，你

在群眾中將如何做好模范帶頭作用？

該題為政策性試題，著重考查應(yīng)試者的政策理論水平。主要評分點：⑴應(yīng)試者能

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否對這

一活動的現(xiàn)實意義有較為深刻的理解和認識；⑵應(yīng)試者能否結(jié)合實際，就如何保持共產(chǎn)黨員 的先進性談?wù)勛约旱目捶ê鸵庖?；⑶?yīng)試者在闡述過程中是否表現(xiàn)出較強的政策理論水平。

題 4.你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對方以為你是來看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝，這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對方的面子。

此題是情境性題目，考查應(yīng)試者的應(yīng)變能力。讓應(yīng)試者面臨一種微妙、棘手，有壓力的

情境，觀察應(yīng)試者思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度，情緒的穩(wěn)定性。主要評分點：⑴

應(yīng)試者回答情緒穩(wěn)定，思維敏捷，設(shè)想的言行得體，可評為上等；⑵被試人回答情緒基本穩(wěn)

定，設(shè)想的言行基本得體，評中等；⑶被試人回答不知所措，窘迫、緊張，或設(shè)想的言行不

得體，甚至讓對方下不了臺，評下等。題5.有人認為：“管理工作要注意細節(jié)，細節(jié)決定成敗”，也有人認為“成功的關(guān)鍵在

于把握重點，抓大放小”。請你聯(lián)系管理工作實際談?wù)勛约旱目捶ā?！?5 —

該題為智能性試題，著重考查應(yīng)試者的綜合分析能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。主要評分點：⑴應(yīng)試

者能否對這兩種不同風(fēng)格的管理方式的適用條件、區(qū)別、聯(lián)系及互補有較為深刻的理解和認

識；⑵應(yīng)試者能否結(jié)合實際闡明自己對“抓細”和“抓大放小”的看法；⑶應(yīng)試者在闡述過

程中思路是否清晰，邏輯是否嚴(yán)密，說理是否透徹，是否表現(xiàn)出較強的綜合分析能力和領(lǐng)導(dǎo) 能力。

題 6.銀行與客戶之間關(guān)于收費的問題已經(jīng)受到了社會的廣泛關(guān)注。一種觀點認為，銀行

收費的修改需要與消費者協(xié)商，另一種認為，銀行確定收費標(biāo)準(zhǔn)或者單方修改收費條款并不

是違反既定合約的一種形式，銀行有權(quán)自主定價，自主改變服務(wù)價格。請評析上述觀點并說

明理由。追問：你認為農(nóng)行要在競爭日趨激烈的市場中求得生存和發(fā)展，該如何做？

該題為專業(yè)性試題，著重考查應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力。

主要評分點：⑴應(yīng)試者對銀行收費的認識是否全面、客觀，既考慮到了銀行的利益，又考慮

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到了客戶的利益；⑵應(yīng)試者在如何爭取足夠的客戶資源方面是否有獨到的見解，提出的措施

是否可行；⑶應(yīng)試者在闡述過程中思路是否清晰，說理是否透徹，是否表現(xiàn)出較好的開拓創(chuàng)

新意識和解決實際問題的能力。

題7.你認為我們單位干部中存在的最大問題是什么？如何解決？ 較差的回答：我認為干部中存在的問題是工資待遇不高，因而嚴(yán)重地影響了廉政建設(shè)。

為什么有不少干部索賄行賄，貪污公款？這些都是由于工資不高造成的。要解決這個問題，只有大幅度地提高干部的工資待遇，高薪養(yǎng)廉才能解決干部中存在的最大問題。這樣的回答沒有弄清問題的含義，問牛答馬。這個問題的關(guān)鍵應(yīng)該是干部素質(zhì)不高，辦事效率低。

題 8.某街有2 間啤酒屋，一間以廉價吸引顧客，一間以優(yōu)質(zhì)占據(jù)市場，這兩間啤酒屋吸

引了90%的市場?，F(xiàn)在，要求你開第三間啤酒屋，你有什么辦法和措施吸引市場？ 此題主要測試應(yīng)試者創(chuàng)新能力。評分標(biāo)準(zhǔn)：⑴能夠擺脫價格、質(zhì)量這些因素的影響，從

其他方面，如啤酒屋外形設(shè)計、內(nèi)部裝飾、競爭策略等方面考慮，評上等；⑵提到要創(chuàng)新，但設(shè)想不夠新穎，可行性需進一步考慮，評中等；⑶不能夠擺脫價格、質(zhì)量的影響，想不出

其他的方面，評下等。

題9.單位搞競爭上崗。競爭這個副處長崗位的人很多，請問你與張某某相比，誰更具

有優(yōu)勢擔(dān)任這個職務(wù)？

較好的回答：張某某是一位非常優(yōu)秀的人才，工作吃苦耐勞，并且有一定的工作經(jīng)驗，但是他的思想有點保守，這點大家都是了解的。而我與他比較，更具開拓精神，這一點也是

眾所周知的。因此，我認為，同張某某比較，我更適宜擔(dān)任副處長職務(wù)。1，現(xiàn)在讓你做一個市場調(diào)查，你是組長，你將如何組織小組成員進行這項工作？ 2，工作的原則性和靈活性，你覺得應(yīng)該如何把握？ 3，同事和你出現(xiàn)了誤會，你如何處理？

4，在工作中，有些同事的能力和學(xué)識也許不如你，卻憑借圓滑的處世，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青

睞，你會怎么面對？ 5，關(guān)于“誠信”，你有何看法？！— 6 —

6，現(xiàn)在要對新聞出版署全體干部的英語水平做個統(tǒng)計，你認為應(yīng)該如何做？ 7，在你畢業(yè)設(shè)計答辯的時候，有的老師認為你有抄襲嫌疑，你如何解釋？

8，在你們的報名表上，有學(xué)校鑒定這一欄，如果和老師關(guān)系好就會偏向你一些。請問

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你是否有這種情況？

在回答完規(guī)定的題目后，考官又問了幾個靈活的問題：“你以前參加過這種類似的面試 嗎？”“你過馬路時，有車就要從你面前開過，你是立刻沖過去，還是站在原地等？”“你認

為你能考上嗎？”__