第一篇：公務(wù)員考試面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

給人改變未來的力量

公務(wù)員考試面試應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

一、對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位有充分的了解

面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位不了解，會(huì)造成你在面試過程中心里沒底，處處被動(dòng)。求職動(dòng)機(jī)是面試過程中的一個(gè)重要的評價(jià)要素。主考官經(jīng)常會(huì)問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，你將如何開展你的工作?對于這樣的問題？回答絕不僅僅是個(gè)技巧問題，從來也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)的答案。如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的忌諱。面試過程中，你回答每一個(gè)問題都要有根據(jù)，從客觀實(shí)際出發(fā)。這個(gè)客觀實(shí)際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實(shí)情，離開這一點(diǎn)，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

對所要應(yīng)聘的單位和職位進(jìn)行調(diào)查研究，會(huì)減少你應(yīng)聘的盲目性，從而減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開展工作和職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和開發(fā)。為了爭取面試成功，需要調(diào)查了解以下幾點(diǎn)具體問題：第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第三，了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好、個(gè)性特征、技術(shù)特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個(gè)人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時(shí)間，面試場所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六，有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

二、為面試應(yīng)做的準(zhǔn)備

面試是國家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，許多基本功相當(dāng)扎實(shí)、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務(wù)員行列之外，這樣的事情并不鮮見。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準(zhǔn)備不夠充分、或現(xiàn)場緊張、或不慎落入考官故意設(shè)置的陷阱??總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。

在此，我們?yōu)榭忌峁┳钔陚?、最到位、最有效的面試技巧，只要您能按我們所說的“面試前??面試中??出現(xiàn)紕漏后??”這一模式去做，相信成功定會(huì)在不遠(yuǎn)的前方向您招手。

1.心態(tài)準(zhǔn)備

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏本文轉(zhuǎn)自運(yùn)城中公網(wǎng)?！?百度文庫

給人改變未來的力量

差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。

面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。

2.形象準(zhǔn)備

在面試前，面試者應(yīng)對自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標(biāo)單位很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評價(jià)范圍的測評要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。

3.求職動(dòng)機(jī)

弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通?？脊贂?huì)問：你為什么來本單位應(yīng)聘？你對應(yīng)聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己？你在工作中追求什么？你為什么辭去原來的工作？由于中國公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當(dāng)談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。

4.工作經(jīng)驗(yàn)

用人單位一般堅(jiān)持這樣一個(gè)用人原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。以下有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的問題在面試中一般會(huì)被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個(gè)工作，為什么？你討厭哪個(gè)工作，為什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過什么挫折？在回答這類問題時(shí)要考慮周全。

5.教育和培訓(xùn)

主考官提問此類問題的目的，主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問題主要有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、哪個(gè)專業(yè)？你接受的教育和培訓(xùn)哪些方面會(huì)有助于你做好所應(yīng)聘的工作？在回答此類問題時(shí)應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。

6.未來的計(jì)劃和目標(biāo)

用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標(biāo)和計(jì)劃?？脊偻ǔ?huì)問：如果被錄用了你準(zhǔn)備如何開展工作？進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不足是什么？你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)？你準(zhǔn)備何時(shí)去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？如果有其他的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，及個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。

運(yùn)城中公教育

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第二篇：公務(wù)員面試準(zhǔn)備

山東公務(wù)員面試一般采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這種方式對考生來說是比較簡單的一種答題方式，但是，在答題的過程中，還是有很多需要注意的地方：

首先，山東航博公考建議考生聽到考官讀題目后，要認(rèn)真對考官的讀題進(jìn)行審題，可能一時(shí)會(huì)沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準(zhǔn)備時(shí)間，那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點(diǎn)答一點(diǎn)，邊想邊答。在這方面，在想思路時(shí)，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時(shí)間。比如把題目換個(gè)說法重復(fù)一遍，拖延時(shí)間；或是加上“我覺得…”“總體而言…”“從某種程度上…”“當(dāng)然，反過來說…”之類的空話，增加思考時(shí)間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點(diǎn)分先后?？赡苡腥藭?huì)問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點(diǎn)，一、二、三，聽起來很棒。

第三，在答題時(shí)，注意眼神與考官的交流。這一點(diǎn)非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個(gè)考官也是不錯(cuò)的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實(shí)都希望考生能夠關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點(diǎn)講究平時(shí)的功底了，是無法一時(shí)突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等?？瓷先ズ苊腊伞．?dāng)然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認(rèn)為你顯擺，所以可加，但不要多。

第五，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚(yáng)頓挫一些，生動(dòng)一些，不可死氣沉沉的，會(huì)讓人覺得這人真悶。故說話時(shí)加上一些手勢，增強(qiáng)你的感情。

第六，表情豐富些。進(jìn)場時(shí)，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時(shí)，在講到嚴(yán)肅的正義的話題時(shí)，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時(shí)，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情，一個(gè)傻呆子，煩吶。

第三篇：公務(wù)員考試面試材料的準(zhǔn)備

公務(wù)員考試面試材料的準(zhǔn)備

一、寫一份言簡意賅的簡歷

很多人說寫好一份簡歷是求職的關(guān)鍵，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職位，其中200封是合格的；在美國，如果你想找到一份合適的職業(yè)，一個(gè)人平均要遞出1470封簡歷，在北京，跨國公司還沒有700家；有人說網(wǎng)上招聘方興未艾，但有統(tǒng)計(jì)說，平均只有1%的人網(wǎng)上求職會(huì)成功，從事高新技術(shù)的人求職成功率會(huì)高些。

因此準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡歷就變得十分重要。許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記，要么簡單之極。我們應(yīng)知道簡歷遞出去要達(dá)到的目的：

1.像做廣告一樣，多快好省地把自己“推銷”出去，因此千萬不要太冗長；

2.獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作；

3.使你在眾多求職者中凸顯出來；

4.證明你是適合這份工作的最佳人選。

（一）簡歷的基本要求

（1）清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

（2）展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何增加營收或節(jié)省開銷。

（3）顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連接前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨煉自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

（二）簡歷制作九大要領(lǐng)

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢?其實(shí)，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。

1.語言要言簡意賅

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長的簡歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。

2.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就記錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

3.簡歷內(nèi)容要真實(shí)

寫好簡歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假文憑、假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜

售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但終就會(huì)有水落石出的那一天。

4.內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，他是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5.要傳遞有效信息

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：

A.明確自己的奮斗目標(biāo)；

B.體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈；

C.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

D.掌握誠懇原則。

6.詞語使用要準(zhǔn)確

許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！币?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考查應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

7.要突出自己的技能

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

8.適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使簡歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，招聘廣告會(huì)對不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

9.避免不利因素

在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工作。如果你以前有過什么重大錯(cuò)誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作。

（三）剛剛畢業(yè)不久的簡歷做法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該

重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入簡歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。

（四）做簡歷不要“舍本逐末”

一忌無個(gè)性選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時(shí)間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計(jì)算機(jī)二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。

二忌不“簡歷”開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個(gè)順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過去和近一段時(shí)間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。

三忌通篇英文一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說，有的求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語，用人單位才會(huì)注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會(huì)使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。

四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能如果你是IT人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。

五忌只留一種聯(lián)系方式你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、Email地址等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動(dòng)與應(yīng)聘單位聯(lián)系。

（五）一流簡歷要避免的10大錯(cuò)誤

怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下10個(gè)常見錯(cuò)誤：

1.過于關(guān)注工作職責(zé)

履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請問自己以下問題：

2.你是怎樣比別人更好地完成工作的你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么

樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?

3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升

4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常

許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。

5.過短和過長

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12％。

應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12％。

8.羅列私人信息或者不相干的信息

許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷

人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：

頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。

10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。

二、別忘了關(guān)鍵的自薦書

自薦書也叫求職信，這是你自我形象的書面形式。自薦書是你進(jìn)入理想單位的第一塊敲

門磚，從求職的角度講，自薦書是很重要的，要認(rèn)真對待。自薦書同個(gè)人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認(rèn)同，爭取面試機(jī)會(huì)。二者在很多方面有共通之處，因此前面關(guān)于個(gè)人簡歷的建議大都可供參考，在此不再重?cái)?。但是，自薦書與簡歷又有所不同。自薦書是針對特定的個(gè)人而寫的，而簡歷則是針對特定的工作崗位來寫的；簡歷主要是敘述求職者的客觀情況，而自薦書是表述求職者的主觀愿望與特長。相對簡歷來說，自薦書更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，打動(dòng)招聘人的心，是對簡歷的簡潔概述與補(bǔ)充。自薦書帶有一定私人信件的性質(zhì)，應(yīng)有一定的感情色彩，行文要簡明流暢，曉之以理，動(dòng)之以情，既有說服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。

自薦書和求職登記表都是用來展示自我的，但又有不同之處，最大的不同是自薦書給了你比較充分的展示自我的空間。

（一）自薦書的格式

自薦書的寫法不必千篇一律，但不管如何布局安排，都要層次分明、簡潔明了、突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、主體部分和結(jié)尾部分的寫作方式。

1.開始部分

包括標(biāo)題、姓名、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、健康情況、聯(lián)系地址、求職目標(biāo)等。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)特長、興趣、待遇、能力、學(xué)歷、年齡、性別、性格、愛好等（其中興趣與待遇最為重要）。對于特別熱門、求職者特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法：工作目標(biāo)書寫的字?jǐn)?shù)簡練清楚，最好不要超過 40個(gè)字。

2.主體部分

這部分是自薦書的重點(diǎn)，要簡潔而有針對性地概述自己簡歷的內(nèi)容。要突出自己的長處和優(yōu)勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點(diǎn)相吻合。有關(guān)專家將寫作的具體內(nèi)容概括為以下5個(gè)方面：

（1）簡述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過的有關(guān)社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛好。

（2）要以成熟而務(wù)實(shí)的語氣敘述。切勿夸大其詞、自吹自擂；提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，來證明你的資格和能力；談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。

（3）表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。談?wù)勀銥檫@項(xiàng)目標(biāo)工作做了哪些教育準(zhǔn)備，即你所受的哪些教育與目標(biāo)工作的任職資格有關(guān)；談?wù)勀氵^去所受的專業(yè)訓(xùn)練和工作經(jīng)驗(yàn)以及和目標(biāo)工作的相關(guān)性；以事實(shí)證明你具有目標(biāo)工作要求的個(gè)人素質(zhì)；舉例說明你具有對做好目標(biāo)工作的其他有利條件。

（4）重申你的求職動(dòng)機(jī)，簡要說明你對未來的設(shè)想。

（5）提示說明你在自薦書后的有關(guān)附錄或附件。

3.結(jié)尾部分

多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。

（二）寫自薦書的注意事項(xiàng)

手寫一封自薦書是目前大學(xué)生找工作過程中的常見做法，這便于引起用人單位的注意。但是，如果自薦書寫作不當(dāng)，作用會(huì)適得其反。寫自薦書時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.不要“饑不擇食”

有的學(xué)生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來一本電話號碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出自薦書。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到自薦書的單位沒有任何準(zhǔn)備，無法在短期內(nèi)對你有所考查而將信將疑；二是你對求職單位也不是很了解，工作之后

才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。

2.稱呼要恰當(dāng)

稱呼不恰當(dāng)會(huì)顯得俗氣。有一位女中專畢業(yè)生在寫給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”，還有一位女大學(xué)生寫給某單位人事處工作人員的自薦書的稱呼是“大哥、大姐”，這樣的稱呼是不恰當(dāng)?shù)模运]書的稱呼應(yīng)該正式、規(guī)范。

3.避免簡寫引起歧義

與朋友談話時(shí)人們習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校或者所修專業(yè)，但在求職中應(yīng)該避免這樣做。用簡寫詞語一是顯得隨便、不夠莊重，可能會(huì)引起讀信人的反感；二是一些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準(zhǔn)確地理解，超出這一范圍人們可能就會(huì)不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”，廣東人都會(huì)明白它是指中山大學(xué)，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思?！叭舜蟆薄ⅰ叭A師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。

4.不要夸大其詞

求職是一個(gè)自我推銷的過程，寫自薦書，只能搞“適度推銷”，絕不可夸大其詞。在自薦書中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類似“有很強(qiáng)的組織能力”、“有很強(qiáng)的活動(dòng)能力”之類的語句。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他對方就會(huì)遭受不可彌補(bǔ)的損失，這種做法是十分錯(cuò)誤的。

5.不能眉毛胡子一把抓

有的自薦書就像記流水賬，想到哪里就寫到哪里，既沒有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒有針對性，顯得條理不清。這不僅體現(xiàn)出一個(gè)人文字功力差，而且也使自薦書本身失去了效用。語言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫自薦書的最起碼的要求。

三、搜集相關(guān)資料

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便“臨場發(fā)揮”也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。

1.收集招聘單位的資料

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)，是事業(yè)單位還是企業(yè)單位；同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得?可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報(bào)道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其他書籍找到。一個(gè)對招聘單位一無所知的考生，面試時(shí)必遭失敗無疑。

2.收集考官的有關(guān)情況

首先要打聽到考官的姓名，并且要會(huì)正確地說出他們的姓氏。然后要盡可能了解到考官的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境，和考官有何共同之處，是否有共同認(rèn)識(shí)的人等等。只有對考官的情況了如指掌，才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。

3.把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)

有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運(yùn)氣的念頭。如果考生覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎(jiǎng)證書、身份證、推薦信等材料。去面試時(shí)，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便考官隨時(shí)查看。準(zhǔn)備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使考生看上去辦事得體有方，值得信賴。

公文包里除了放置上述個(gè)人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會(huì)發(fā)生驚人的效果。假如考官提些意想不到的問題，考生可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時(shí)候也看到一篇和這個(gè)問題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而做了筆記，您是否有興趣翻一下?！边@樣，考官便會(huì)另眼相看。

另外，考生還可以準(zhǔn)備一本大一點(diǎn)的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，如果考生數(shù)較多，而自己又是被安排在較后，那么等待的時(shí)間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果考官遲到了，考生手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果考官有意晾曬，讓考生久等，以便顯示威風(fēng)，考生正好可以借著看書，表示視若無睹，這樣就避免了和考官的正面沖突。和考官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，多數(shù)情況下考生都是不可能被錄用的。

第四篇：安徽公務(wù)員考試面試準(zhǔn)備三步驟

安徽公務(wù)員考試面試準(zhǔn)備三步驟

第一步：了解面試含義

面試內(nèi)容主要由綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表和專業(yè)能力等若干測評要素組成。有時(shí)會(huì)根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。面試過程中是需要通過不同層面的考查考生各個(gè)方面的知識(shí)素養(yǎng)能力?？忌诹私饷嬖噧?nèi)容后，在準(zhǔn)備面試考試時(shí)，根據(jù)自身優(yōu)勢和不足之處進(jìn)行強(qiáng)化復(fù)習(xí)，了解并熟悉當(dāng)?shù)氐恼咦兓?，以及面試熱點(diǎn)相關(guān)話題準(zhǔn)備。在面試準(zhǔn)備過程中，彌補(bǔ)不足之處，面試考核中，就需要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢。

第二步：面試前心理調(diào)整

盡管有著充分的準(zhǔn)備，難免有些考生在進(jìn)入面試考場的時(shí)候總會(huì)緊張，并伴有怯場的心理。面對這樣的情況，考生在面試前可做幾次深呼吸。在與面試考官見面時(shí)，主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒?；卮饐栴}時(shí)，可以大聲回答，吐字要清晰，語言速度要放慢，這樣也可緩解自己緊張的心理壓力?？脊賳栴}的時(shí)候，也不要緊張，有條不紊的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只要太離譜就好，從而表現(xiàn)自然，很直的態(tài)度，發(fā)揮自己的聰明才智，這樣，用人單位會(huì)覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力。

第三步：面試形象七三定律

面試形象有一個(gè)七三定律——七秒鐘建立第一印象，三分鐘建立第二印象，成敗立見，接下來機(jī)會(huì)就不多了。這兩部分把握住，主考官會(huì)有興趣花更多時(shí)間再探究竟，否則大概就可以準(zhǔn)備收拾東西回家，或起碼在心理上主考官已經(jīng)將你送出門了。

面對這寶貴的七秒鐘內(nèi)我們來得及做些什么，不妨想象一下面試的場面。當(dāng)聽到叫你的名字，站起來，緊張地整理衣服，朝門走去，敲敲門，再往里走，一、二、三、四、五、六、七，停，時(shí)間到，剛好往前走了七步，如果面試地方較大，可能還在半途中，地方較小，大概剛好站定在主考官面前。所以面試時(shí)，理應(yīng)早到，最好不要遲到。

關(guān)鍵的七秒鐘，很公平的，每個(gè)參賽者都僅僅做了一個(gè)亮相，也就是將自己呈現(xiàn)在主考官的面前。這短短七秒鐘大約足夠我們將人從頭到腳瀏覽一遍，從發(fā)型、面容、身材、服裝、配飾，這些靜態(tài)的視覺元素都一一進(jìn)入眼簾。當(dāng)然還有動(dòng)態(tài)的視覺表現(xiàn)，表情、手勢，站立與走路的姿勢等。結(jié)論是七秒鐘的第一印象幾乎全部來自視覺信息的傳達(dá)，簡單說將服裝儀容打理好，就提高了第一印象的成功率。

面試考核，就是對考生一個(gè)日程行為考查，了解考生在平時(shí)生活中的素養(yǎng)情況，熟悉面試三步驟后，希望參加2012安徽公務(wù)員考試面試的考生順利通過面試，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

第五篇：談?wù)劰珓?wù)員考試——筆試、面試的準(zhǔn)備

談?wù)劰珓?wù)員考試

——寫給即將參加公務(wù)員考試的朋友們

很幸運(yùn)的以筆試、面試分別崗位排名第一的成績通過了公務(wù)員的考試，前幾天剛剛體檢完，現(xiàn)在就剩下等待了。不管結(jié)果如何，我的筆試和面試是通過了的，為了打發(fā)這段漫長的等待時(shí)光，也為了能給有意向報(bào)考公務(wù)員的學(xué)弟學(xué)妹們或朋友們一些參考和建議，我寫下了這篇文章，希望能對大家有所幫助。

（一）筆試

我的筆試成績馬馬虎虎，平均分比對手高兩分，對于競爭比較大的崗位來講，還是不錯(cuò)的，但是分?jǐn)?shù)不是很高，申論才超最低控制線0.5分，所以，還是有運(yùn)氣成分的，因?yàn)榕龅降膶κ植皇桥Ｈ恕?/p>

對于筆試，我是這樣認(rèn)為的：如果你覺得跟你競爭的人會(huì)少得可憐（事實(shí)上這樣的機(jī)會(huì)是很少的，我報(bào)考的崗位開考的比例是87:1），或者你認(rèn)為你的基礎(chǔ)很好、臨場發(fā)揮會(huì)很不錯(cuò)，那么你可以不用準(zhǔn)備，否則，筆試還是要準(zhǔn)備的，而且要好好準(zhǔn)備。

我報(bào)考的省份是4月底考試，我是從上一年的11月份開始準(zhǔn)備的，具體的進(jìn)度是，到放寒假時(shí)基本上把行政能力測驗(yàn)的教材看完了，申論的教材看了一部分。在這個(gè)過程中，我抱著這樣的想法：還有差不多5個(gè)月，可以慢慢看，于是看看玩玩，態(tài)度不太認(rèn)真，以至于到下學(xué)期開學(xué)時(shí)覺得時(shí)間不夠用，想好好看的內(nèi)容沒來得及再看。因此，我建議大家準(zhǔn)備時(shí)可以像我這樣提前半年的樣子準(zhǔn)備，但是在準(zhǔn)備中不能學(xué)我抱著這樣的想法，要一開始就認(rèn)認(rèn)真真的做好安排，每天學(xué)習(xí)至少4小時(shí)，因?yàn)榈胶笃跁r(shí)總有一些其他的事情耽誤時(shí)間，并不能每天花太多時(shí)間來復(fù)習(xí)。

以上是時(shí)間上的建議，對于復(fù)習(xí)的安排，我不多說，因?yàn)樵S多教材中會(huì)給你很好的建議，我這兒只給三個(gè)建議：

1、最好要買教材，不管是新的還是二手的。當(dāng)然二手的要基本上不能影響你做題，而且買二手書的朋友們要看看考試大綱是否有大的變化，沒有的話就OK。因?yàn)橹蛔鲱}不看教材，考點(diǎn)你把握不到，而且基本上是做不到一樣的題的。教材中有知識(shí)點(diǎn)的詳細(xì)介紹，還有一些做題的方法和思路，這些才是重要的；

2、一定要做做往年的真題，而且要限時(shí)。因?yàn)檫@樣你才能更真實(shí)地了解自己的水平，當(dāng)然，開始準(zhǔn)備時(shí)可以不限時(shí)，不然會(huì)被打擊的。等到基本知識(shí)點(diǎn)都看完了，就一定要這樣做。經(jīng)過這樣的訓(xùn)練后，在考場上你才不會(huì)慌亂，速度才上得來。具體的先做哪部分之類安排，許多書上有好建議，你自己也可以在實(shí)踐中總結(jié)適合自己的。

3、申論一定要自己寫。這點(diǎn)很多書中都是這樣說的，我自己的體驗(yàn)也是這樣的，我就是寫得不夠多，很多題看了就怕，希望大家要練習(xí)到看到題目思路馬上就明朗了，而且條理清晰，并且跟參考答案相差不多，這樣申論你肯定是沒問題了。

（二）面試

我的面試成績比第二名高5分多，在同批面試人員中，分差是算比較大的。每個(gè)考場的考官打分的標(biāo)準(zhǔn)并不完全相同，因此我就不報(bào)自己的分?jǐn)?shù)了。我希望大家對于面試一定要有個(gè)正確的觀點(diǎn)：現(xiàn)在的公務(wù)員面試還是比較公平公正的，而且以后會(huì)越來越公平，越來越透明。

為什么這么說呢？在這次面試之前，我比較擔(dān)心，因?yàn)楣P試成績高對方不多

（平均分高2分），在資格復(fù)審時(shí)我發(fā)現(xiàn)對方是本地的少數(shù)民族，而且有人跟我說，要是碰到本地的少數(shù)民族的話，我基本上沒戲了，因?yàn)楫?dāng)?shù)貙Ρ镜厣贁?shù)民族

有很大的保護(hù)主義，為此我在面試之前很是擔(dān)心。但是還好，面試時(shí)有7個(gè)評委，當(dāng)場就打分，當(dāng)天就出成績，因此基本上沒什么作弊的可能，即使有人能找到個(gè)

單位的熟人（還要是管人事的或一把手，只有他們才可能當(dāng)考官），基本上對分

數(shù)的影響也不會(huì)大，因?yàn)樗o你的分高的話，會(huì)被去掉，分?jǐn)?shù)適中的話基本不能

影響大局，主要還是看真本事，所以所謂沒關(guān)系的朋友大可放心。而且，在我們

這次面試時(shí)，還有旁聽的市民，目的就是為了公開，透明。再者，我聽說很多考

官是別的市的，并不是本地的，而且我還了解到這是一種趨勢，因此，大家大可

不必為面試的公平性擔(dān)太大心。

對于面試的準(zhǔn)備，我認(rèn)為大家可以去公務(wù)員論壇去看看，那里有很多資料，而且有許多成功者的經(jīng)驗(yàn)，可以了解到面試的流程、人員設(shè)置等等情況。我看了

很受用，也下載了一些，如果大家想要的話，也可以向我索要，只需留下郵箱。

但是，因?yàn)槲沂窃诳记?天才看到的，因此還是有點(diǎn)匆忙。許多資料中建議，面

試要提前一個(gè)月準(zhǔn)備，我是很贊同的，但是這樣的準(zhǔn)備是指強(qiáng)化練習(xí)，一些能力

還是要更早的有意識(shí)地培養(yǎng)。

對于面試時(shí)形象方面的準(zhǔn)備，我談?wù)勛约旱母惺?。我從一些資料上看到說不

能染發(fā)，當(dāng)時(shí)特別緊張，因?yàn)槲翌^發(fā)上了點(diǎn)顏色，我甚至考慮過去染黑。但是實(shí)

際上只要你的頭發(fā)顏色不是太張揚(yáng)，基本不影響。至于服裝，就當(dāng)天的情況來看，大部分人都是著正裝（西裝或襯衣、西褲），著便裝的人也有最后面試上的，因

此，服裝主要做到得體、大方就好了。

面試時(shí)，我有這樣的體驗(yàn)，就是自己臨時(shí)背的一些套路啊什么的，因?yàn)榫o張

和不熟練，到時(shí)候基本上已經(jīng)忘了，因此，我認(rèn)為面試的能力是要靠平時(shí)積累的，臨時(shí)抱佛腳只能讓你學(xué)到一些技巧，學(xué)習(xí)的技巧又要運(yùn)用自如才是自己的東西，而要做到這點(diǎn)，是要做大量的練習(xí)的，也就是說，臨時(shí)抱佛腳基本沒用。為此，我給大家一些建議：抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己的膽量。在考官面前敢于自信而響亮的說話，是面

試成功的前提。膽子小加上緊張，很容易語無倫次。因此我建議在你下決心考公

務(wù)員時(shí)，就要抓住一切機(jī)會(huì)，例如開班會(huì)、上課時(shí)只要有發(fā)言，就積極參加，這

樣漸漸的膽量就會(huì)大起來。另外，一位朋友告訴我，多參加幾個(gè)單位或公司的面

試，對鍛煉膽量是很有幫助的。訓(xùn)練自己的邏輯思維。有了膽量，下面的工作就是要讓自己的條理清晰了。

在公務(wù)員面試時(shí)，一個(gè)條理清晰的考生是很占優(yōu)勢的。值得注意的是，上面講到的參加單位或公司的面試與公務(wù)員面試不一樣，很多單位的面試你能應(yīng)付自如不

代表你公務(wù)員面試的問題就會(huì)回答，因此，公務(wù)員面試的答題思路和方法還是要

了解的，然后，再在這個(gè)基礎(chǔ)上訓(xùn)練自己的邏輯思維，這樣才不會(huì)跑題。這也可

以在平時(shí)的發(fā)言中注意，最簡單的訓(xùn)練方法是分一二三來回答。強(qiáng)化訓(xùn)練時(shí)，一定要開口。在最后一個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練時(shí)，不能只看，只寫，一定要多開口。而且要找?guī)讉€(gè)考友或朋友模擬一下考場，包括從進(jìn)場到答題完畢

出考場，多進(jìn)行幾次訓(xùn)練，讓大家指出你的不足，加以改正，這樣你考試時(shí)不僅

答得好些，而且會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)有了面對類似考場的經(jīng)驗(yàn)而在考場就不太緊張了。我在第一次模擬練習(xí)時(shí)，感覺自己說話嘴皮都是抖的，但是模擬了幾次，就好多了。

說到這里順便提提參加培訓(xùn)班的事，當(dāng)天面試時(shí)很多人反映上基礎(chǔ)班、理論班沒

什么用，如果上的班有面試很成功的人來談?wù)劷?jīng)驗(yàn)或者有模擬考場的訓(xùn)練，那么

還是有用的，至于下血本上的協(xié)議班包過班之類的，因?yàn)闆]聽說相關(guān)的例子，不

做評論。要有個(gè)性、有自信。有個(gè)性，就是要跳出答題的套路，說自己的話，不要

生搬硬套。這個(gè)在很多資料中都強(qiáng)調(diào)了，在此不贅述。我談?wù)勛孕胚@點(diǎn)，我覺得

我這次面試就贏在自信了。其實(shí)我也只是看起來自信而已，女生的微笑是自信的表現(xiàn)，也能讓人看起來不那么緊張，我在面試中答得不好或者答完后都對考官笑

笑，似乎讓人覺得我很鎮(zhèn)定，心理素質(zhì)很好。舉個(gè)例子，面試時(shí)第一個(gè)題很難，完全出乎我的意料，看到題目時(shí)我都懵了（題目見后），不知道該怎么答，于是

我就答了A是什么情況，B是什么情況，剛說個(gè)至于C，就不知道說什么了，于

是我就笑著說，對不起，我有點(diǎn)緊張，考官微笑著對我說（順便提一下，主考官

都是很和藹很親切的）：“別緊張?！比缓笪蚁肓讼?，還是沒話說，于是我就笑

著說，好吧，就這樣吧，我答完了，總的一分鐘都沒答到，我想死就死吧，好在后來的題目還比較好答，因此分?jǐn)?shù)在那個(gè)考場下午的考生中竟然還是算中上，希

望我的這個(gè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o大家一點(diǎn)啟示。

以上就是我關(guān)于公務(wù)員考試的看法和一些教訓(xùn)，我并沒有自夸的想法，只是

在準(zhǔn)備時(shí)沒有看到一篇比較系統(tǒng)的介紹經(jīng)驗(yàn)的文章，感覺自己還是有點(diǎn)茫然，因

此希望我的朋友們在準(zhǔn)備公務(wù)員考試時(shí)能有篇文章指引指引，借鑒借鑒經(jīng)驗(yàn)，為

此寫下了這篇文章，如果文章中讓大家看到了不謙虛的成分，那么就是我的文筆

有限，請大家見諒。如果大家對這篇文章有什么好的建議和意見，請大家毫不避

諱的指出，我也會(huì)積極修改。

2010.8.19完成附：當(dāng)天面試時(shí)的考題：

1、有三個(gè)人在砌墻，有人問他們在干什么，A：在砌墻；B：在建一棟

高樓；C：在建設(shè)一座城市。十年后，A還在砌墻，B成為了一名建筑工程師，C成了A和B的老板。談?wù)勥@個(gè)故事對你以后工作有什么啟示？

2、有位心理學(xué)家說過：情緒無對錯(cuò)，關(guān)鍵是看發(fā)泄情緒的方式是否能被

社會(huì)所接受。如果這次面試競爭你失敗了，你將如何來發(fā)泄自己的不良情緒？

3、上級讓你到下屬單位組織一次“獻(xiàn)愛心捐助”活動(dòng)，為此，你會(huì)做哪

些準(zhǔn)備？在印發(fā)給下屬單位的通知中，你會(huì)注明哪些事項(xiàng)？

4、在生活中總是會(huì)碰到被人誤解的時(shí)候，如果你說的話或做的事被人誤

解時(shí)，你會(huì)怎么做？請舉例說明。

5、有少數(shù)人認(rèn)為：應(yīng)該先發(fā)展經(jīng)濟(jì)，后治理環(huán)境，有的人卻認(rèn)為：應(yīng)該

在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)注意環(huán)境保護(hù)。為此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

注：以上題目都是本人憑映象回憶的，不會(huì)跟原題有大的分歧，但是一些小的出入是有的，僅作參考。最后一題是根據(jù)崗位的性質(zhì)不同而設(shè)置的。