第一篇：構(gòu)建青年安全文化 培育本質(zhì)安全青工

構(gòu)建青年安全文化 培育本質(zhì)安全青工

認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)的高度決定工作的力度。特別是在創(chuàng)建工作開(kāi)始，煤電公司團(tuán)委結(jié)合實(shí)際，從抓宣傳教育、提高思想認(rèn)識(shí)入手，層層召開(kāi)團(tuán)的工作會(huì)議，大講抓青年安全文化創(chuàng)建活動(dòng)的目的意義和工作要求，幫助廣大團(tuán)干部、團(tuán)員青年提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)全公司青年安全文化建設(shè)進(jìn)行了規(guī)劃，明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、工作原則和工作措施，從理念灌輸、技能提升、氛圍營(yíng)造、行為養(yǎng)成、安全監(jiān)督等環(huán)節(jié)抓起，力爭(zhēng)用三至五年的時(shí)間，逐步建立符合青工隊(duì)伍特點(diǎn)的安全理念體系，利用多種形式搞好青工的安全宣傳教育；建立符合企業(yè)安全需求和青工實(shí)際的安全監(jiān)督體系，完善青年安全監(jiān)督崗的監(jiān)督管理機(jī)制；建立符合企業(yè)發(fā)展需求和青工崗位業(yè)務(wù)需求的素質(zhì)提高體系，不斷增強(qiáng)青工的安全意識(shí)和操作技能；打造團(tuán)的安全工作品牌，建成一套基礎(chǔ)化、程序化、科學(xué)化的青年安全文化系統(tǒng)，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)安全生產(chǎn)和安全管理中的生力軍和突擊隊(duì)作用。在此基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展了青年安全工作理念征集活動(dòng)，在廣泛討論、修改、完善的基礎(chǔ)上，確定了平禹煤電公司青年安全工作理念：“以人為本，服務(wù)為重，安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”，并在廣大青工中逐步形成了共識(shí)。

第二篇：構(gòu)建“五動(dòng)”體系,培育特色青年文化

構(gòu)建“五動(dòng)”體系，培育特色青年文化 ——第二采油廠團(tuán)委推進(jìn)“樹(shù)、創(chuàng)”主題活動(dòng)紀(jì)實(shí)

2005年是油田公司“樹(shù)百年人才，創(chuàng)百年油田”主題活動(dòng)的啟動(dòng)之年，更是公司青年人才培養(yǎng)工作的重要載體之

一。第二采油廠團(tuán)委按照公司團(tuán)委提出的“做好五篇文章、實(shí)施五項(xiàng)行動(dòng)”統(tǒng)一部署，結(jié)合廠“163”人才工程體系，以“培育文化塑人才、依靠人才促發(fā)展”為核心，構(gòu)建“五動(dòng)”體系，努力打造特色青年文化，切實(shí)擔(dān)負(fù)起為創(chuàng)建百年油田提供人才支持的責(zé)任和使命。

依靠組織推動(dòng)，筑牢青年文化依托。青年文化必須扎根基層，服務(wù)青年，必須加強(qiáng)支部建設(shè)，打牢文化基礎(chǔ)，才能不斷賦予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油廠團(tuán)委在廣大青年中大力營(yíng)造“讀書(shū)伴我成長(zhǎng)，知識(shí)助我成功”的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)青年崇尚學(xué)習(xí)，讀書(shū)成才。本著“分頭出資，共同建設(shè)”的原則，努力豐富圖書(shū)資源。今年以來(lái)，廠團(tuán)委共投資5萬(wàn)余元，按照統(tǒng)一、實(shí)用的原則為新建隊(duì)團(tuán)支部及部分“鐵人式”基層隊(duì)團(tuán)支部獎(jiǎng)勵(lì)配備了有關(guān)勵(lì)志、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、文學(xué)寫(xiě)作等方面的書(shū)籍，為廣大團(tuán)員青年讀書(shū)提供了基本素材；在團(tuán)員中開(kāi)展了“捐一本，讀百本”活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了圖書(shū)種類(lèi)；采取“統(tǒng)一編號(hào)，定期循環(huán)”方式，設(shè)立“流動(dòng)書(shū)箱”，在50多個(gè)支部、百余名青年崗位傳閱。6月份以來(lái)，廠團(tuán)委先后精選了3000余冊(cè)熱點(diǎn)書(shū)籍，定期推薦發(fā)放，充實(shí)書(shū)箱，截止9月底“送書(shū)到一線”50余次，豐富完善基層讀書(shū)角49個(gè)，實(shí)現(xiàn)了圖書(shū)資源的最大流轉(zhuǎn)，進(jìn)一步鞏固了青年文化依托。

強(qiáng)化培訓(xùn)促動(dòng)，夯實(shí)青年文化基礎(chǔ)。構(gòu)筑培訓(xùn)體系，努力塑造“站起來(lái)能說(shuō)、坐下來(lái)能寫(xiě)、拉出來(lái)能干”的高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮共青團(tuán)的育人優(yōu)勢(shì)，是第二采油廠團(tuán)委一直以來(lái)不懈追求的目標(biāo)。結(jié)合2005年團(tuán)干部變動(dòng)較大的客觀實(shí)際，廠團(tuán)委于6月21日至6月25日組織100名基層團(tuán)干部代表，舉辦了主題為“樹(shù)百年人才 創(chuàng)百年油田”團(tuán)干部培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)緊密結(jié)合共青團(tuán)的工作特點(diǎn)和團(tuán)干部的實(shí)際情況，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容，特別邀請(qǐng)了兩位作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）黨委書(shū)記授課。參加培訓(xùn)的人員進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確己任。各作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）團(tuán)委書(shū)記分別結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)在攝影、寫(xiě)作、活動(dòng)策劃等方面與學(xué)員進(jìn)行了交流探討，既實(shí)用又有趣，贏得了學(xué)員的普遍歡迎。理論培訓(xùn)之余，廠團(tuán)委又組織帶領(lǐng)學(xué)員到鐵人紀(jì)念館和第一采油廠中十六聯(lián)團(tuán)支部進(jìn)行教育學(xué)習(xí)，使學(xué)員們拓寬了視野，震撼了心靈，激發(fā)了動(dòng)力。培訓(xùn)中，最讓大家激動(dòng)和難忘的環(huán)節(jié)就是學(xué)員拓展訓(xùn)練，有競(jìng)爭(zhēng)、有合作、有快樂(lè)、更有收獲，在這里青年的激情得以迸發(fā)，青春的活力得到盡情的揮灑和釋放。為期5天的培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬了學(xué)員理論視野，增強(qiáng)了

學(xué)員克服困難的膽識(shí)和魄力，提高了學(xué)員的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為青年企業(yè)文化的創(chuàng)建和推進(jìn)起到了積極的作用。

創(chuàng)新載體拉動(dòng)，營(yíng)造青年文化氛圍。開(kāi)展導(dǎo)向突出、種類(lèi)多樣、積極向上的活動(dòng)，營(yíng)造和諧健康的青年文化氛圍，是打造特色青年文化的關(guān)鍵。2005年第二采油廠團(tuán)委創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，鎖定“追求健康時(shí)尚、提升文化內(nèi)涵”這一目標(biāo)，開(kāi)展了系列主題鮮明、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。一是舉辦“心手相牽”青年聯(lián)誼會(huì)。繼去年與《大慶晚報(bào)》聯(lián)合舉辦戴姐找對(duì)象活動(dòng)之后，今年8月份，廠團(tuán)委再次在大慶壽山與《大慶晚報(bào)》合作，舉辦了“心手相牽”青年聯(lián)誼會(huì)，60多名男女參加了此次活動(dòng)，敖包來(lái)相會(huì)、情感碰碰對(duì)、英雄救美大行動(dòng)、才藝展示等一系列室內(nèi)外互動(dòng)活動(dòng)把整場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)推向了一個(gè)又一個(gè)高潮，青年們?cè)谶@里播撒下相知相識(shí)的希望，鋪設(shè)起溝通友愛(ài)的橋梁，深受青年歡迎。二是舉辦“做百年先鋒，為黨旗增輝”演講故事會(huì)。為慶祝建國(guó)56周年暨油田開(kāi)發(fā)建設(shè)45周年，第二采油廠團(tuán)委以全黨保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，于9月26日舉辦了“做百年先鋒，為黨旗增輝”主題演講活動(dòng)。本次演講故事會(huì)把歌曲、朗誦、演講、故事有機(jī)的融為一體，共分“黨旗頌”、“百年先鋒”、“奔向未來(lái)”三個(gè)篇章，為團(tuán)員青年呈現(xiàn)了一臺(tái)內(nèi)容豐富、意義深遠(yuǎn)的精彩演出。感人的事跡使團(tuán)員青年多了一份人生的感悟，豪邁的詩(shī)篇為他們?cè)鎏砹藠^進(jìn)的力

量。有效載體的運(yùn)用，在全廠范圍內(nèi)營(yíng)造了濃厚的青年企業(yè)文化氛圍。

選樹(shù)典型帶動(dòng)，培養(yǎng)青年文化隊(duì)伍。青年典型在青年文化的創(chuàng)建過(guò)程中具有導(dǎo)向、激勵(lì)和凝聚的功能。為進(jìn)一步激發(fā)廣大團(tuán)員青年立足本職崗位，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，使青工趕有目標(biāo)、學(xué)有方向，發(fā)揮文化先鋒的作用，第二采油廠團(tuán)委突出重點(diǎn)，典型帶動(dòng)，著力規(guī)范，開(kāi)展了以“十佳青年”評(píng)選為主線的系列活動(dòng)，努力形成青年文化的亮點(diǎn)。一是認(rèn)清形勢(shì)，明確使命。在結(jié)合深入學(xué)習(xí)廠二屆一次職代會(huì)暨2005年工作會(huì)精神的同時(shí)，在全廠青工中開(kāi)展了“百年油田與青年責(zé)任”主題征文活動(dòng)，共收到優(yōu)秀作品80篇。其中獲公司一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀獎(jiǎng)4名。二是宣傳動(dòng)員，典型評(píng)選。從“十佳青年”基層申報(bào)推薦、廣泛事跡宣傳、員工投票到網(wǎng)上公示，做到了公正、公平、公開(kāi)。對(duì)評(píng)選出的10名廠“十佳青年”和9名“優(yōu)秀青年”，把他們的事跡匯編成《青春的足跡》通訊集，并發(fā)放到每個(gè)支部和青年骨干手中，在全廠范圍內(nèi)形成了學(xué)習(xí)典型、爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫偷牧己梅諊^好地發(fā)揮了團(tuán)組織推薦人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是強(qiáng)化輻射，穩(wěn)步推進(jìn)。廠團(tuán)委為了能保證典型宣傳活動(dòng)取得實(shí)效，長(zhǎng)期穩(wěn)步推進(jìn)，適時(shí)開(kāi)展了以傳技術(shù)、帶作風(fēng)、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)文化為目標(biāo)的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，在全廠基層崗位全面鋪開(kāi)，通過(guò)師徒主副崗?fù)嘀啤熗皆?/p>

度寫(xiě)實(shí)制、師徒雙優(yōu)考核制等措施，極大調(diào)動(dòng)了青工立足崗位、苦練技術(shù)的積極性，2005年共結(jié)成師徒對(duì)子320對(duì)，師徒互動(dòng)現(xiàn)以蓬勃發(fā)展，日益形成青年崗位成才的品牌載體。

實(shí)施項(xiàng)目牽動(dòng)，提升青年文化水平。2005年，第二采油廠團(tuán)委將青年文化建設(shè)融入企業(yè)整體大循環(huán)中，與生產(chǎn)管理文化理念有機(jī)結(jié)合，通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作的方式，賦予青年崗位實(shí)踐的文化內(nèi)涵和手段，激發(fā)了青年創(chuàng)效的內(nèi)在動(dòng)力。一是開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”評(píng)選活動(dòng)。為進(jìn)一步發(fā)揮全廠廣大團(tuán)員青年在安全生產(chǎn)工作中的生力軍和突擊隊(duì)作用，6月份以來(lái)，廠團(tuán)委在全廠團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展了“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建和“安全手牽手”活動(dòng)。聯(lián)合廠質(zhì)量安全環(huán)保部對(duì)基層上報(bào)的30個(gè)生產(chǎn)崗位進(jìn)行了驗(yàn)收評(píng)比，共評(píng)選出廠“青年安全生產(chǎn)示范崗”15個(gè)，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法3個(gè)，督促整改問(wèn)題11項(xiàng)，并對(duì)評(píng)出的安全示范崗進(jìn)行了統(tǒng)一授牌。進(jìn)一步強(qiáng)化了青工的安全意識(shí)，規(guī)范了青工安全操作行為。二是開(kāi)展“青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效成果”征集活動(dòng)。為發(fā)揮廣大青工的聰明才智，調(diào)動(dòng)廣大青工安全生產(chǎn)積極性。廠團(tuán)委開(kāi)展了“青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效成果”征集活動(dòng)，共征集有價(jià)值成果86項(xiàng)，其中對(duì)20個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，極大的調(diào)動(dòng)了青工崗位創(chuàng)效的熱情。三是開(kāi)展“青年企業(yè)文化”和“青年安全文化”案例征集活動(dòng)。為進(jìn)一步滿足青年精神文化需求，活躍青年文化生活，增強(qiáng)廣大青工與企共贏、與

企共榮的責(zé)任感和使命感。按照油田公司團(tuán)委的安排，結(jié)合我廠實(shí)際，廠團(tuán)委現(xiàn)正在組織開(kāi)展“青年企業(yè)文化”和“青年安全文化”案例征集。本次企業(yè)青年文化案例的征集本著特色突出、時(shí)代鮮明的原則，在全廠范圍內(nèi)廣泛征集，各基層單位高度重視、積極參與，現(xiàn)已征集青年企業(yè)文化作品210個(gè)，青年安全文化作品190個(gè)，使廣大青工增長(zhǎng)知識(shí)、受到教育、提升能力。

“樹(shù)百年人才、創(chuàng)百年油田”主題活動(dòng)正在我廠扎實(shí)的推進(jìn)，我們堅(jiān)信，在廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司團(tuán)委的大力支持和幫助下，在全廠廣大青工的共同努力下，逐步建立健全“五動(dòng)體系”，不斷豐富深化企業(yè)青年文化內(nèi)涵，切實(shí)肩負(fù)起為創(chuàng)建百年油田提供文化支撐和人才支持的神圣使命。

第三篇：培育特色安全文化 構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制

培育特色安全文化 構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制 ——襄陽(yáng)市推進(jìn)安全文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

市安監(jiān)局局長(zhǎng) 張文斌

襄陽(yáng)市位于漢水中游，轄3市3縣3區(qū)和2個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)，人口580萬(wàn)，是湖北省的省域副中心城市和重要的工業(yè)轄區(qū)內(nèi)高危行業(yè)點(diǎn)多面廣，礦山、?；?、煙花爆竹、民爆物品、建筑施工、道路和水上交通等高危行業(yè)應(yīng)有盡有，機(jī)械、電力、紡織、輕工、建材、醫(yī)藥、商貿(mào)等非高危行業(yè)種類(lèi)繁多，安全生產(chǎn)壓力持續(xù)增大，安全監(jiān)管任務(wù)日益繁重，逐漸構(gòu)筑了具有襄陽(yáng)特色的安全文化體系，探索出了一條“圍繞發(fā)展抓安全，跳出安全抓安全”的新路子。

一、推薦安全文化建設(shè)的理性認(rèn)識(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步，安全事業(yè)的持續(xù)發(fā)展已成為構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求。近年來(lái)，黨和政府采取了一系列措施加強(qiáng)安全生產(chǎn)和師傅預(yù)防工作，但嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢(shì)并未得到明顯的改觀，重特大事故仍然高發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)近幾年每年發(fā)生各類(lèi)事故平均在80萬(wàn)起左右，年死亡人數(shù)平均在13萬(wàn)人左右，事故導(dǎo)致的傷殘人員大致為70萬(wàn)人，因事故造成的經(jīng)濟(jì)損失平均在2500億，相當(dāng)于GDP的2%。全國(guó)發(fā)生一次死亡10人以上的特大事故年均130起左右，一次死亡30人以上的特大惡性事故年均在15起左右，一次死亡百人以上的特大惡性事故每年至少1起。和諧社會(huì)，安全為先。各類(lèi)事故對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定的負(fù)面影響難以估量，成為當(dāng)今最不和諧的音符。

事故的發(fā)生除了同我們所處的特殊的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以制作、采礦等第二產(chǎn)業(yè)為主，安全管理基礎(chǔ)薄弱，科技水平低等客觀條件有關(guān)外，一個(gè)不容忽視的原因，就是我們對(duì)安全文化重視不夠，社會(huì)成員的安全素質(zhì)低，安全意識(shí)差。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，各類(lèi)傷亡事故中，百分之九十以上均是由于人的不安全行為造成的。在安全生產(chǎn)過(guò)程人、機(jī)、環(huán)境三要素中，人是最關(guān)鍵的因素，形成濃厚的安全意識(shí)，具備相應(yīng)的安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)因素，也有觀念、態(tài)度、品行道德、倫理修養(yǎng)等更為基本和深層次的人文因素和人文背景。當(dāng)前社會(huì)成員安全素質(zhì)較低是我國(guó)安全法規(guī)難以認(rèn)真執(zhí)行、安全制度難以全面落實(shí)、安全方針難以深入貫徹的根本原因。建設(shè)安全文化的最基本的目標(biāo)是提高人的安全素質(zhì)，只有提高了全民的安全素質(zhì)，作為企業(yè)的決策者，才能正確理解和認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的價(jià)值和意義，從而處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與效率的關(guān)系，在決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的方針政策和各項(xiàng)法律法規(guī)，加大安全生產(chǎn)的投入，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的保障條件。作為員工才能遵章守紀(jì)，規(guī)范操作。作為其他社會(huì)成員才能具有成較強(qiáng)的自爆和互保意識(shí)。唯有如此，才能改變?cè)诎踩a(chǎn)問(wèn)題上政府與企業(yè)，管理者與被管理者，主觀愿望與客觀實(shí)際之間長(zhǎng)期存在的種種不協(xié)調(diào)，有效地預(yù)防事故。因而，如何強(qiáng)化對(duì)安全文化的認(rèn)識(shí)，積極倡導(dǎo)建設(shè)具有時(shí)代特征和地方特色的安全文化，今兒有效遏制事故發(fā)生，是值得我們積極探索和深刻思考的重要問(wèn)題。

二、推進(jìn)安全文化建設(shè)的實(shí)踐與探索

安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，建設(shè)優(yōu)秀的具有顯著時(shí)代和大方特色的安全文化，并不斷將其推動(dòng)和發(fā)展，就必須注重發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。我們?cè)诰唧w實(shí)踐中著力從三個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)：

（一）培育企業(yè)典型，積極構(gòu)建以人為本的企業(yè)安全文化。我們分行業(yè)、分類(lèi)別、有重點(diǎn)地扶持和推動(dòng)企業(yè)的安全文化建設(shè)，通過(guò)典型引路來(lái)營(yíng)造全市企業(yè)安全文化的大氣候。湖北衛(wèi)東控股集團(tuán)有限公司是我市一家生產(chǎn)民爆器械的高危企業(yè)，近年來(lái)，我市在各種安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)中為該公司提供舞臺(tái)，并建議公司對(duì)在活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的員工實(shí)行重獎(jiǎng)重用，帶動(dòng)企業(yè)全員學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)和安全知識(shí)；推行人性化管理，對(duì)員工愛(ài)在先、管在后，關(guān)注員工尊嚴(yán)，倡導(dǎo)體面勞動(dòng)。通過(guò)積極指導(dǎo)和精心培育，衛(wèi)東公司借創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為契機(jī)，以安全為切入點(diǎn)，以班組為平臺(tái)，形成了獨(dú)特的“用心關(guān)愛(ài)員工，用愛(ài)回報(bào)企業(yè)”的企業(yè)安全文化和以公司董事長(zhǎng)顧勇同志姓氏命名的“顧氏管理法”，公司也步入了安全、和諧擴(kuò)張的良性發(fā)展軌道。棗陽(yáng)化學(xué)工業(yè)總公司開(kāi)展“你查隱患我獎(jiǎng)勵(lì)”活動(dòng)，提出了“寧少產(chǎn)值一個(gè)億，不可傷亡一個(gè)人”的口號(hào)，引導(dǎo)員工樹(shù)立“安全第一”的意識(shí)。東風(fēng)康明斯、中鐵一公司、天鵝油漆、潤(rùn)陽(yáng)新能源等一大批企業(yè)也都形成了獨(dú)具特色的安全文化理念，這些共同構(gòu)成了我市的企業(yè)安全文化圈。

（二）培育社區(qū)典型，積極構(gòu)建安定和諧的社區(qū)安全文化。我市在抓好企業(yè)安全的同時(shí)，致力于營(yíng)造整個(gè)社會(huì)的安全文化氛圍，從全市大局著眼，從城市基本單元——社區(qū)著手，逐漸培育了襄陽(yáng)市特有的社區(qū)安全文化。施營(yíng)社區(qū)是位于我市城鄉(xiāng)結(jié)合部的一個(gè)居民小區(qū)，轄區(qū)企事業(yè)單位較多，近幾年通過(guò)開(kāi)展安全生產(chǎn)示范社區(qū)、安全中心戶、安全家庭等創(chuàng)建活動(dòng)，不斷加大安全投入和安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重點(diǎn)實(shí)施“五大工程”、打造“六大中心”。“五大工程”即育民、利民、富民、平安、靚麗工程，“六大中心”是安全防范中心、文體活動(dòng)中心、教育培訓(xùn)中心、養(yǎng)老服務(wù)中心、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心以及社區(qū)公共服務(wù)站，并通過(guò)社區(qū)網(wǎng)站、社區(qū)廣播、社區(qū)刊物、宣傳欄、警示牌等載體，強(qiáng)化安全法規(guī)和安全常識(shí)的宣傳教育，經(jīng)常舉辦社區(qū)安全演練，小區(qū)居民安全意識(shí)逐步提高，安全和諧氣氛蔚然成風(fēng)，成為我市社區(qū)安全文化建設(shè)的典范。

（三）培育人物典型，積極構(gòu)建人人參與的社會(huì)安全文化。在推薦安全生產(chǎn)工作中，我市始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，注重從基層發(fā)掘、培育和推廣模范帶頭人物。周全意同志作為普普通通的一名礦山安全監(jiān)管人員，18年如一日，天天在礦區(qū)奔波，與礦工們打交道，不放過(guò)每一個(gè)安全隱患。通過(guò)對(duì)他這些平凡事跡的整理報(bào)道，卻起到了影響一片、帶動(dòng)一方的社會(huì)效果。他先后被評(píng)為2009全國(guó)安監(jiān)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、省級(jí)勞動(dòng)模范、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、感動(dòng)襄陽(yáng)十大人物，省安監(jiān)局、市委宣傳部先后做出了向周全意同志學(xué)習(xí)的決定，《中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào)》等媒體進(jìn)行了宣傳報(bào)道，樹(shù)立了我市安全生產(chǎn)工作的正面形象。在周全意等先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)下，我市安全生產(chǎn)工作領(lǐng)域正在涌現(xiàn)出越來(lái)越多的先進(jìn)標(biāo)兵，人人參與安全生產(chǎn)工作的文化氛圍正在逐步形成。

三、推進(jìn)安全文化建設(shè)的深度思考

安全文化的倡導(dǎo)和弘揚(yáng)是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的重要手段，其效果不可低估。安全文化建設(shè)是管理創(chuàng)新的一次有益探索，安全文化建設(shè)是搞好安全生產(chǎn)工作的根本途徑。但安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要我們從長(zhǎng)計(jì)議、持之以恒，通過(guò)多種方式使安全文化的理念深入人心。只有這樣，才能營(yíng)造出濃厚的安全文化氛圍，持續(xù)提高安全管理水平，從根本上改變當(dāng)前的事故多發(fā)狀態(tài)，走出安全生產(chǎn)困境。

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指針弘揚(yáng)先進(jìn)文化理念。

安全文化建設(shè)說(shuō)到底是做人的工作，要引導(dǎo)公眾樹(shù)立正確的安全發(fā)展觀。切實(shí)把安全發(fā)展的能力提升到加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)政能力的高度來(lái)把握，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，建立健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。摒棄安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益矛盾的錯(cuò)誤觀念，樹(shù)立安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。有的人油漆少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)為安全生產(chǎn)既花費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)人力，還要增加投入，直接影響了經(jīng)濟(jì)效益的提高。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，它們既有對(duì)立的一面，也有統(tǒng)一的一面。無(wú)論是從全社會(huì)來(lái)看，還是就某個(gè)企業(yè)而言，一方面，只有形成了健康的安全文化氛圍，才能夠充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性，從而提高工作和生產(chǎn)的效率，才能增加全社會(huì)或企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面，只有大家都充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)人、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的極端重要性，才能通過(guò)全員的主動(dòng)、積極參與，降低和減少事故發(fā)生、人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，才能大大減少生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的負(fù)面經(jīng)濟(jì)效益?？梢?jiàn)，安全生產(chǎn)能夠創(chuàng)造和諧平安的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境，減少經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的負(fù)效益，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中居于重要的保障地位。因此，要形成“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的強(qiáng)大輿論氛圍，使“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”“抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展是政績(jī)，抓安全生產(chǎn)也是政績(jī)”“發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價(jià)，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，更不能以犧牲人的生命為代價(jià)”等觀念深入人心，徹底擯棄“要錢(qián)不要命”“重生產(chǎn)輕安全，重效益輕生命”等錯(cuò)誤的安全觀，使公眾在自覺(jué)或不自覺(jué)中接受了先進(jìn)安全文化的熏陶和滲透。

（二）著力構(gòu)建廣泛的安全文化傳播體系。

1、切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育工作，構(gòu)建覆蓋全社會(huì)的安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政工群齊抓共管的安全宣傳教育體系，構(gòu)建政府支持引導(dǎo)、社會(huì)廣泛參與、企業(yè)和基層為支點(diǎn)的安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)安全文化傳播體系健康發(fā)展。同時(shí)，要加強(qiáng)安全新聞報(bào)道工作，充分發(fā)揮報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，加強(qiáng)安全新聞宣傳，開(kāi)辦安文化專(zhuān)欄，強(qiáng)化輿論監(jiān)督，及時(shí)曝光安全事故和各種安全違法違規(guī)行為，增強(qiáng)安全工作的透明度。

2、不斷推動(dòng)全民安全教育體系的建立，初步形成較為健全的全民安全教育網(wǎng)絡(luò)。要將安全教育納入基礎(chǔ)教育體系，從青少年抓起，在中小學(xué)開(kāi)設(shè)安全知識(shí)課，強(qiáng)化中小學(xué)的安全意識(shí)，提高自我防范能力；鼓勵(lì)大專(zhuān)院校、職業(yè)教育中心和其他專(zhuān)業(yè)學(xué)校適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，開(kāi)設(shè)安全專(zhuān)業(yè)課程，加大安全人才培養(yǎng)力度；進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，確保具備與工作相適應(yīng)的安全知識(shí)和技能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和安全管理需要。

3、大力開(kāi)展安全文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。充分發(fā)揮示范引路的作用，在全市全面開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、企業(yè)、校園安全文化示范點(diǎn)建設(shè)工作，構(gòu)筑安全文化建設(shè)示范平臺(tái)，不斷探索安全文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

4、開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng)。要大力開(kāi)展群眾性安全文化活動(dòng)，通過(guò)安全文藝演出，安全知識(shí)競(jìng)賽，安全文藝作品創(chuàng)作交流等形式，不斷調(diào)動(dòng)群眾參與安全文化活動(dòng)的積極性，大力弘揚(yáng)安全文化。

（三）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)的政策支持

1、切實(shí)處理好安全文化建設(shè)與創(chuàng)建文化大市間的關(guān)系。安全文化的發(fā)展與社會(huì)文化的發(fā)展是密不可分、互相聯(lián)系的，安全文化是社會(huì)文化的重要組成部分，社會(huì)文化是安全文化發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，要切實(shí)處理好安全文化建設(shè)與創(chuàng)建文化大市場(chǎng)之間的關(guān)系，將安全文化建設(shè)納入到創(chuàng)建文化大市的各項(xiàng)工作之中，與創(chuàng)建文化大市工作統(tǒng)籌安排，做到同步發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的文化氛圍。

2、加大對(duì)安全文化建設(shè)工作的投入。政府要進(jìn)一步加大對(duì)安全基金的投入力度，用于支持安全文化建設(shè)工作，解決安全文化建設(shè)中的基礎(chǔ)設(shè)施問(wèn)題。在加大政府對(duì)公益性的安全文化事業(yè)投入的同時(shí)，還要廣開(kāi)渠道，積極引導(dǎo)企業(yè)資金、社會(huì)資金參與安全文化建設(shè)，擴(kuò)寬安全文化建設(shè)資金渠道。

3、嚴(yán)格安全文化創(chuàng)建活動(dòng)的考核工作。進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)開(kāi)展安全文化建設(shè)工作的責(zé)任，將安全文化建設(shè)工作納入對(duì)安全生產(chǎn)考核的范圍，作為考評(píng)安全工作的依據(jù)之一，在安全考核中予以?xún)冬F(xiàn)，對(duì)工作情況好的，要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作差的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先樹(shù)模資格。

（四）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。

安全文化建設(shè)的成效如何，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。黨政有關(guān)部門(mén)是黨和國(guó)家方針政策的制定者、執(zhí)行者，是組織各社會(huì)單位、社會(huì)成員完成各項(xiàng)任務(wù)的重要機(jī)構(gòu)。黨政有關(guān)部門(mén)要在充分認(rèn)識(shí)安全文化作為代表廣大人民群眾根本利益的先進(jìn)文化，在保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要地位和作用的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮其在安全文化建設(shè)中的主導(dǎo)和推動(dòng)作用。

總之，安全文化的倡導(dǎo)和弘揚(yáng)是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的重要手段，其效果不可低估。安全知識(shí)和技能，以安全文化的形式、方法、手段，通過(guò)潛移默化，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化內(nèi)容及活動(dòng)方式來(lái)影響全民的安全思維，安全意識(shí)，安全行為。安全文化是由人民創(chuàng)造和發(fā)展，同時(shí)又用其保護(hù)和關(guān)愛(ài)人民。保障安全與健康，關(guān)愛(ài)生命，尊重人權(quán)是我們追求的時(shí)代文明，也是安全文化的真諦。營(yíng)造一個(gè)安全、和諧的世界，同時(shí)也發(fā)展和繁榮了安全文化，這是新時(shí)代我們共同義務(wù)和神圣責(zé)任。

第四篇：培育安全文化 塑造本質(zhì)型安全人

積極發(fā)揮安全文化的引導(dǎo)作用

塑造本質(zhì)型安全人

英國(guó)健康安全委員會(huì)核設(shè)施安全咨詢(xún)委員會(huì)認(rèn)為：一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定了健康安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度，煤礦安全文化的建設(shè)應(yīng)該建立在完善的安全技術(shù)措施和安全管理措施之上,并融合于企業(yè)的各項(xiàng)工作之中。

煤礦開(kāi)采的特殊環(huán)境對(duì)人的自由的限制，較之其它行業(yè)要大得多。水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災(zāi)害時(shí)時(shí)威脅著員工的生命安全與健康，煤礦員工相對(duì)較低的文化素養(yǎng)，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)技能和閉塞的社會(huì)視野又制約著安全開(kāi)采、科學(xué)開(kāi)采。因此，培育煤礦特色的安全文化，健全煤礦安全文化體系，塑造出具有科學(xué)知識(shí)和正確思維方法的高素質(zhì)的煤礦人，顯得尤為必要和迫切，牢固樹(shù)立以人為本的安全理念，協(xié)助企業(yè)黨政多渠道、多層次、全方位構(gòu)筑安全文化體系，大力營(yíng)造職工生命安全平臺(tái)是各級(jí)工會(huì)組織義不容辭的重要職責(zé)。安全文化是企業(yè)管理技術(shù)和靈魂科學(xué)，它發(fā)揮文化的功能來(lái)進(jìn)行安全管理，是安全管理的新階段。企業(yè)管理至今已經(jīng)過(guò)了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理三個(gè)階段，安全文化管理是企業(yè)管理的第四個(gè)階段，并且與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。

安全文化融匯現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理方式、價(jià)值觀念、群體意識(shí)、道德規(guī)范等多方面的內(nèi)容，對(duì)于它的內(nèi)涵可以從以下三個(gè)方面來(lái)加以理解：

一、安全文化是企業(yè)的一種物質(zhì)文化。在世界走向一體化的今天，一個(gè)充滿生機(jī)活力的企業(yè)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的文化，諸如明確的企業(yè)目標(biāo)，完善的規(guī)章制度，先進(jìn)的技術(shù)裝備，系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施，合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等。還要有一定數(shù)量的企業(yè)文化陣地，美觀整潔的廠房廠貌等看得見(jiàn)、摸得著的硬件。

二、安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要明確的行為規(guī)范，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng)，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊(duì)伍具有良好的素質(zhì)等。

三、安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個(gè)企業(yè)要培養(yǎng)和體現(xiàn)職工群眾意志、激勵(lì)職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。

安全文化具有實(shí)踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個(gè)特征，安全文化的核心就是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值，安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，安全生產(chǎn)的本身是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù)。人的安全意識(shí)如何，安全文化素質(zhì)高低，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，才能做到自主保安，以收到減少事故的效果。

企業(yè)安全文化作為現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)力的重要保障，是企業(yè)文明和素質(zhì)的重要標(biāo)志。如果把安全比作企業(yè)發(fā)展的生命線，那么安全文化就是生命線中給養(yǎng)的血液，是實(shí)現(xiàn)安全人本管理的靈魂。安全文化是煤礦企業(yè)文化的重要內(nèi)容。抓好安全文化建設(shè)，有助于改變?nèi)说木耧L(fēng)貌，有助于改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)的安全管理。企業(yè)的安全文化可以分為基礎(chǔ)安全文化和專(zhuān)業(yè)安全文化；后者則是從事某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的文化建設(shè)和行為素質(zhì)。企業(yè)培育是企業(yè)安全文化建設(shè)的一個(gè)主要途徑，培育的方法主要有：一是定期組織各部門(mén)進(jìn)行各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定及修定活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)全體員工從理論到實(shí)踐做認(rèn)真、細(xì)致、深入的學(xué)習(xí)和討論，統(tǒng)一全體員工的安全認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。二是企業(yè)對(duì)全體員工要進(jìn)行定期培訓(xùn)，包括黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)以及企業(yè)安全生產(chǎn)、安全技術(shù)、安全觀念、安全態(tài)度、安全管理等方面的內(nèi)容。對(duì)新入廠的工人必須進(jìn)行嚴(yán)格的三級(jí)安全教育培訓(xùn)。三是運(yùn)用電視、廣播、黑板報(bào)等多種宣傳媒介，采取知識(shí)競(jìng)賽、安全演講、事故案例分析會(huì)、安全生產(chǎn)大檢查、安全活動(dòng)、安全技術(shù)交流會(huì)、安全座談會(huì)、安全獎(jiǎng)勵(lì)表彰會(huì)和安全圖片展覽等多種形式貫徹安全文化，倡導(dǎo)“安全第一”觀念及宣傳安全行為規(guī)范。建立企業(yè)安全事故陳列室，經(jīng)常用正面經(jīng)驗(yàn)、反面事故和血的教訓(xùn)教育全體職工，使全體職工牢固樹(shù)立“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”的意識(shí)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，安全生產(chǎn)持之以恒，常抓不懈。

培育企業(yè)安全文化，煤礦企業(yè)必須以提高職工安全素質(zhì)為重點(diǎn)，以職工廣泛參與的安全宣傳教育為載體，以調(diào)動(dòng)廣大職工參與管理的積極性、主動(dòng)性為出發(fā)點(diǎn)，才能發(fā)揮作用。做好企業(yè)文化培育工作，應(yīng)從以下三個(gè)方面入手：

一是創(chuàng)新安全理念。工會(huì)組織要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐工作，真正建立以制度管理以基礎(chǔ)，以思想教育為先導(dǎo)，以技術(shù)管理為支撐，以人才管理為目標(biāo)的安全管理長(zhǎng)效機(jī)制。

工作中，應(yīng)認(rèn)真總結(jié)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法，回顧分析發(fā)生事故的教訓(xùn)，摸清因違章違紀(jì)釀成事故主要責(zé)任者的心態(tài)，進(jìn)行全面的分析、整合、定論、評(píng)判、制成典型事故安全圖片、教材，通過(guò)多種形式的宣傳教育和灌輸，把《煤礦安全規(guī)程》的字字句句變成職工自覺(jué)遵守的工作標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)準(zhǔn)則，在廣大干部職工中逐步形成安全責(zé)任重于泰山的安全責(zé)任理念，安全系統(tǒng)工程的齊抓共管，尊重客觀規(guī)律的安全風(fēng)險(xiǎn)理念等。

二是突出煤礦特色。礦安全文化體系應(yīng)結(jié)合工作特點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，協(xié)助黨政，培育具有煤礦特色的安全文化體系。

首先，把《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)法律與安全生產(chǎn)的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，形成一套科學(xué)有效的管理制度和安全責(zé)任制度，使廣大職工行有規(guī)范，干有標(biāo)準(zhǔn)，有章可循，有法可依。其次是選準(zhǔn)企業(yè)文化的突破口，把影響安全生產(chǎn)的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)作為工作重點(diǎn)。采取數(shù)量加質(zhì)量，熱情加科學(xué)，骨干加群眾的原則，把制約安全生產(chǎn)的薄弱點(diǎn)和影響職工生命健康的關(guān)鍵點(diǎn)清理歸納出來(lái)，廣泛開(kāi)展群眾性的技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。用有效的安全管理制度，先進(jìn)的技術(shù)管理辦法，科學(xué)的技術(shù)攻關(guān)成果和職工群眾的智慧力量消除隱患，防范事故。三是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全文化建設(shè)之中，把黨的安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、職工安全行為，以及群眾的重托、家人親人的期盼作為安全宣傳的重點(diǎn)。創(chuàng)新教育形式，充實(shí)宣傳內(nèi)涵，發(fā)揮現(xiàn)代宣傳媒體的作用。廣造輿論，通過(guò)組織實(shí)施安全生產(chǎn)大討論、演講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、“三違”幫教、安全宣傳等，按照企業(yè)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，推進(jìn)安全文化建設(shè)。

三是注重職工安全素質(zhì)的整體提高。工會(huì)組織要積極協(xié)助企業(yè)行政抓好職工的安全素質(zhì)教育，實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)目標(biāo)人才培訓(xùn)管理體系，全面提高職工隊(duì)伍的整體安全素質(zhì)。

真正把安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)牢牢地建立在高素質(zhì)的職工隊(duì)伍整體參與、自我管理、時(shí)時(shí)防范的基礎(chǔ)上。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)的理論研討會(huì)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，探索企業(yè)安全文化的品位和層次，構(gòu)筑煤礦企業(yè)可靠的安全平臺(tái)。

一是加強(qiáng)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是倡導(dǎo)先進(jìn)科學(xué)的安全文化理念： 企業(yè)安全文化雖然并不能直接解決礦井的安全問(wèn)題，但可以解決企業(yè)安全的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題。一種先進(jìn)的企業(yè)安全文化一旦形成，會(huì)產(chǎn)生一種無(wú)形的動(dòng)力，潛移默化地影響人們的行為定勢(shì)，從而對(duì)安全管理系統(tǒng)產(chǎn)生協(xié)調(diào)力、導(dǎo)向力和凝聚力，如果沒(méi)有安全理念支撐的安全管理，是不可能有礦井“長(zhǎng)治久安”的局面的。為此近年來(lái)，我們以“建設(shè)標(biāo)志性礦井”為基礎(chǔ)，提升全員安全意識(shí)為著力點(diǎn)，致力于打造驅(qū)動(dòng)持續(xù)安全的人文環(huán)境，培育了“以人為本、安全發(fā)展”的安全文化理念，從煤礦安全生產(chǎn)的重要性、做好安全工作的重要性、“三違”在安全生產(chǎn)中的危害、管理人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任、職工在安全生產(chǎn)中的做法等不同層面、不同角度、不同內(nèi)涵詮釋著安全工作的真諦，增強(qiáng)了安全文化氛圍，初步形成了獨(dú)特的安全文化體系，成為支撐和指導(dǎo)我礦安全工作不斷向前發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。“安全第一”的道理誰(shuí)都知道，但真正做起來(lái)就困難了，關(guān)鍵在于全員對(duì)安全的深刻理解，和真正重視上，歸結(jié)到全員安全文化素質(zhì)的提高上。作為煤礦企業(yè)，只有將安全文化引入管理中，才能使安全理念深入人心。

安全文化既包括為實(shí)現(xiàn)安全與健康的工具設(shè)備、物質(zhì)文化范疇，還包括安全哲學(xué)、安全生命價(jià)值、安全文藝、安全行為規(guī)范、安全法規(guī)、安全教育、安全倫理、安全習(xí)俗等精神文化的范疇。只有深刻理解安全文化的內(nèi)容，才能在加強(qiáng)安全文化建設(shè)上有所提高，才能引起人們的高度重視；只有加強(qiáng)了安全文化建設(shè)、提高了全員安全文化素質(zhì)，安全文化氛圍才能形成，才能真正做到安全第一，才是預(yù)防事故 的高明之舉，二OO六年是“十一五”的開(kāi)局之年，是潞安能化大集團(tuán)戰(zhàn)略的起步之年，也是我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆五中、六中全會(huì)精神，迎接新的發(fā)展時(shí)代的關(guān)鍵年。一年來(lái)，安全文化建塑體系各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)公司、礦安全一號(hào)文件精神，齊心協(xié)力、齊抓共管，根據(jù)各單位具體情況開(kāi)展工作，把以人為本的安全理念貫穿到活動(dòng)中，根植于職工的思想深處，為我礦的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)造了良好的安全氛圍。一年來(lái)主要工作如下：

一，安全文化建塑體系按照體系化動(dòng)作、層次化管理、專(zhuān)業(yè)化考核的思路扎實(shí)開(kāi)展工作。

1、一月份，根據(jù)公司《本質(zhì)安全型礦井評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我礦當(dāng)前安全工作的實(shí)際情況，制定出臺(tái)了我礦安全文化建塑的實(shí)施方案，下發(fā)了我礦安全文化建塑工作實(shí)施方案的通知，成立了安全文化建塑領(lǐng)導(dǎo)組，制定了安全文化建塑指導(dǎo)思想、工作思路、重點(diǎn)工作安排、考核與獎(jiǎng)罰，并嚴(yán)格按照體系化運(yùn)作、層次化管理、專(zhuān)業(yè)化考核的辦法認(rèn)真進(jìn)行運(yùn)行：各專(zhuān)業(yè)組每月向辦公室交一份當(dāng)月工作總結(jié)與下月工作計(jì)劃；體系每月召開(kāi)一次專(zhuān)門(mén)會(huì)議，總結(jié)上月情況，安排本月工作；每季體系各部門(mén)對(duì)本部門(mén)的工作進(jìn)行一次自查，自查結(jié)果交體系辦公室一份，交安監(jiān)處一份；每月體系要對(duì)各專(zhuān)業(yè)組進(jìn)行檢查、考核，各專(zhuān)業(yè)組對(duì)基層單位進(jìn)行考核。

2、為了進(jìn)一步推進(jìn)我礦的安全文化建塑工作，更好地落實(shí)我礦的安全管理“七個(gè)依靠”方針，提升我礦的安全管理水平，為我礦的安全、生產(chǎn)營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。8月28日，安全文化體系下發(fā)了安全文化體系實(shí)施方案的補(bǔ)充規(guī)定，各專(zhuān)業(yè)組嚴(yán)格按考核制度執(zhí)行，體系辦公室牽頭實(shí)行動(dòng)態(tài)考核與靜態(tài)考核相結(jié)合，每月按百分制考核一次；每月組織相關(guān)人員對(duì)各個(gè)專(zhuān)業(yè)組進(jìn)行認(rèn)真檢查，結(jié)果進(jìn)行打分排隊(duì)；體系各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)本專(zhuān)業(yè)組對(duì)相關(guān)部門(mén)的考核制度和措施；各專(zhuān)業(yè)組要對(duì)本專(zhuān)業(yè)內(nèi)的相關(guān)部門(mén)按百分制考核，并將專(zhuān)業(yè)組內(nèi)存在的問(wèn)題和取得的成績(jī)寫(xiě)出自查報(bào)告。

3、四季度是安全決戰(zhàn)季，為了進(jìn)一步提高全員安全意識(shí)，確保我礦全年安全生產(chǎn)無(wú)事故，安全文化體系下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)四季度安全意識(shí)教育的通知》，通知從安全宣傳、安全教育、安全協(xié)管等方面要求各專(zhuān)業(yè)組、各部門(mén)、各單位采取多種方式加強(qiáng)安全意識(shí)教育，切實(shí)提高全礦職工的安全意識(shí)，轉(zhuǎn)變安全觀念，為四季度安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二，安全文化體系深入貫徹礦黨政提出的安全“七個(gè)依靠”方針，切實(shí)提高全員安全意識(shí)。

1、安全思想教育方面

為了提升全礦的管理水平,增強(qiáng)全礦干部職工的安全意識(shí),對(duì)全礦職工起到警示作用，收編了《常村煤礦十年安全事故案例集》；為了牢固樹(shù)立以人為本的安全理念,在六月份安全生產(chǎn)月組織了主題為“以人為本、小事做起、關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”的“安全在我心中”演講賽，各支部踴躍參加，各位選手的演講材料緊扣主題，事例真實(shí)感人，真正起到了教育的作用；為了更好地貫徹“安全發(fā)展、國(guó)泰民安”的安全生產(chǎn)月的安全主題，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍，在全礦井下隊(duì)組中組織開(kāi)展了主題為“丈夫安全、全家幸?！钡募覍侔踩珟徒套剷?huì)，座談會(huì)增進(jìn)了職工和家屬之間的理解，提高了職工的責(zé)任意識(shí)；十月份，組織了中小學(xué)生給礦工叔叔寫(xiě)一封信活動(dòng)。通過(guò)這些情感教育觸動(dòng)了職工的思想，扭轉(zhuǎn)了職工的安全觀念，大大提高了職工們的安全意識(shí)，為我礦實(shí)現(xiàn)安全無(wú)事故提供了保證。

2、安全思想調(diào)查方面

為了抓好職工的安全思想教育，黨辦在井下隊(duì)組、地面生產(chǎn)單位和生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室開(kāi)展了一次安全思想調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)，問(wèn)卷從不同層面對(duì)安全問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，通過(guò)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)和答題結(jié)果分析，真實(shí)了解到了職工當(dāng)前的安全思想動(dòng)態(tài)，為我礦加強(qiáng)安全思想教育、培訓(xùn)和安全思想管理工作的針對(duì)性提供了參考。

三，充分發(fā)揮安全文化體系文化組織建設(shè)部門(mén)的職能作用。文化組織建設(shè)部門(mén)每月召開(kāi)體系工作例會(huì)，做好每月總結(jié)和下月安排，做好每季小節(jié)，堅(jiān)持體系季度自查，并加強(qiáng)了四大員的管理工作。

1、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。完善黨員上崗掛牌制度，完善落實(shí)黨員包保聯(lián)保制度，積極開(kāi)展黨員身邊無(wú)事故、無(wú)“三違”活動(dòng)。要求各支部支委會(huì)結(jié)合“六好支部”考核，圍繞安全生產(chǎn)開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員在我礦安全生產(chǎn)中的重要作用。元月份下發(fā)了《關(guān)于2006調(diào)整群監(jiān)網(wǎng)員的通知》，開(kāi)展了一年一度的群監(jiān)網(wǎng)員調(diào)整工作，共補(bǔ)充調(diào)整群監(jiān)員16名。工會(huì)繼續(xù)加大了群監(jiān)網(wǎng)員管理力度，加大了對(duì)群監(jiān)員持證上崗、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查、上井匯報(bào)制度的監(jiān)查力度，規(guī)范了群監(jiān)網(wǎng)員的考核細(xì)則，組織了兩期群監(jiān)網(wǎng)員培訓(xùn)班，真正發(fā)揮了群監(jiān)網(wǎng)員“查三違、除隱患、堵漏洞”的積極作用。

3、充分發(fā)揮青年示范崗效應(yīng)，積極開(kāi)展青年示范崗活動(dòng)。重新修訂了《青年安全監(jiān)督崗管理辦法》，對(duì)各團(tuán)支部的青年崗員進(jìn)行了調(diào)整，在團(tuán)員青年中開(kāi)展安全警句征集活動(dòng)，開(kāi)展“青年安全示范崗”活動(dòng)，聘請(qǐng)勞模給青年職工講安全生產(chǎn)知識(shí)，引導(dǎo)教育青年監(jiān)督崗員充分發(fā)揮監(jiān)督作用。七月份圍繞“團(tuán)徽在崗位上閃光”的主題活動(dòng)，礦團(tuán)委組織青年安全監(jiān)督崗員集中上崗，查除安全隱患、“三違”現(xiàn)象，并及時(shí)進(jìn)行整改，使青年崗員充分發(fā)揮作用。

4、充分發(fā)揮紀(jì)檢安全員的作用。規(guī)范了紀(jì)檢安全員的管理和考核辦法，對(duì)紀(jì)檢安全員進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)新成立隊(duì)組配備的紀(jì)檢安全員進(jìn)行登記、審核，明確了紀(jì)檢安全員的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)紀(jì)檢安全員實(shí)行月度百分制考核，使紀(jì)檢安全員充分發(fā)揮了監(jiān)督和檢查的作用。

一年以來(lái)，安全文化體系認(rèn)真做好各方面的工作，認(rèn)真迎接公司的每季度大檢查，但是在工作中還存在許多不足之處，在以后的工作中會(huì)再接再厲，將從以下幾方面努力：

1、嚴(yán)格按《安全文化建塑體系工作實(shí)施方案的通知》規(guī)范運(yùn)行，嚴(yán)格考核各專(zhuān)業(yè)組的各項(xiàng)工作。

2、創(chuàng)新思維方式，采取多種方法，切實(shí)提高安全文化體系的運(yùn)作力度，使安全文化體系充分發(fā)揮更大的作用。

3、加強(qiáng)體系內(nèi)各專(zhuān)業(yè)組的溝通和聯(lián)系，充分發(fā)揮安全文化橋梁和紐帶的作用，為營(yíng)造我礦濃厚和諧的安全文化氛圍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

安全文化體系辦公室 二00六年十一月六日

第五篇：抓好培訓(xùn),提高素質(zhì),培育本質(zhì)安全型員工

抓好培訓(xùn)，提高素質(zhì)，培育本質(zhì)安全型員工

李雅莊礦通風(fēng)區(qū)是一支擁有184名職工的大隊(duì)伍，做為一支高瓦斯礦井的通防專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，幾年來(lái)，在礦領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)等部門(mén)的支持下，我們著眼于提高職工素質(zhì)，培育本質(zhì)安全型員工的目標(biāo)，嚴(yán)格培訓(xùn)制度，豐富培訓(xùn)形式，注重實(shí)際，注重效果，在提高職工素質(zhì)方面取得了較好成績(jī)。在焦煤舉辦的第一屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)中有一人獲得第二名，一人獲得第四名，第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)中有一人獲得第一，兩人獲得第二，一人獲得第六，第三屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)中我隊(duì)選手楊康峰更是獲得了焦煤第一，全國(guó)第四的優(yōu)異成績(jī)。這一切都和我們平時(shí)注重職工培訓(xùn)，有一套完善的學(xué)習(xí)制度密不可分。做為通風(fēng)區(qū)黨支部書(shū)記，我現(xiàn)將幾年來(lái)我們抓培訓(xùn)的情況向大家匯報(bào)如下：

一、做好思想引領(lǐng)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

“強(qiáng)扭的瓜不甜”，職工不愿學(xué)習(xí)，你強(qiáng)迫他學(xué)習(xí)也不會(huì)取得好的效果，甚至可能引起逆反心理。因此，要想有一個(gè)取得良好的效果，首先是要解決職工的思想問(wèn)題，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。通風(fēng)區(qū)非常重視職工的思想引領(lǐng)，經(jīng)常同職工談心，講學(xué)習(xí)的重要性、必要性，絲絲入理，循循誘導(dǎo)，反復(fù)做思想工作，思想做通了，工作也就好開(kāi)展了，以前通風(fēng)區(qū)有一名老職工叫薛克科，由于文化程度低、年齡大不愿學(xué)習(xí)，經(jīng)常曠會(huì)，從不做學(xué)習(xí)記錄，了解這種情況后，我多次找他談心，給他講道理，并主動(dòng)幫助他學(xué)習(xí)，他不會(huì)寫(xiě)的字教他寫(xiě)，不懂得地方給他講，經(jīng)過(guò)一次又一次的幫助，終于做通了他工作，現(xiàn)在薛克科從不曠會(huì)，每次學(xué)習(xí)都認(rèn)真做記錄。

二、完善學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真考核落實(shí)。

良性的、持續(xù)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，必須靠一套完善的學(xué)習(xí)制度來(lái)保證。通風(fēng)區(qū)一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn)的“四個(gè)一”制度，即“一日一題”、“一周一課”、“一月一考”、“一季一賽”。

1）、“一日一題”由技術(shù)員提前制定一個(gè)月的學(xué)習(xí)內(nèi)容，每日由支部書(shū)記負(fù)責(zé)，利用班前會(huì)組織職工學(xué)習(xí)一道題，且實(shí)行班有提問(wèn)活動(dòng)，答對(duì)加2分，答錯(cuò)扣2分。

2）、“一周一課”由支部書(shū)記負(fù)責(zé)，技術(shù)員提前備課，按照“五有”標(biāo)準(zhǔn)每周三組織職工集中培訓(xùn)，由技術(shù)員主講，職工做好筆記，凡曠會(huì)人員曠一次會(huì)扣20元，不做記錄一次扣10元。

3）、“一月一考”由技術(shù)員負(fù)責(zé)，支部書(shū)記組織職工進(jìn)行考試，考試內(nèi)容為“一日一題”、“一周一課”中的知識(shí)，考試成績(jī)同工資掛鉤，不參加考試人員扣100元，不及格人員扣50元，90分以上人員獎(jiǎng)50元。

4）、“一季一賽”由支部書(shū)記負(fù)責(zé)，每個(gè)季度開(kāi)展一次以知識(shí)競(jìng)賽、有獎(jiǎng)問(wèn)答或技能比武為主要形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，表彰先進(jìn)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性。

不管是那一種學(xué)習(xí)形式，我們從干部做起，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)安全同等重要”思想，把培訓(xùn)當(dāng)做等同于安全的工作來(lái)抓，認(rèn)真準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料，認(rèn)真授課，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)與工資掛鉤的政策，利用經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)職工學(xué)習(xí)的積極性，一絲不茍。種幾十年如一日的做法取得了良好的收效，通風(fēng)區(qū)原有許多職工連基本的入井常識(shí)都不知，現(xiàn)在對(duì)高瓦斯礦井的規(guī)定都能說(shuō)個(gè)一二三。在礦井舉辦多次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)中通風(fēng)區(qū)總是名列前茅。

三、開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，做好技術(shù)的“傳、幫、帶”。為發(fā)揮技術(shù)熟練工人和技術(shù)能手優(yōu)勢(shì)，做好技能的傳、幫、帶，通風(fēng)區(qū)開(kāi)展了“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，由先進(jìn)幫后進(jìn)，促進(jìn)共同進(jìn)步，我們認(rèn)真制定了導(dǎo)師帶徒合同，由技術(shù)能手、熟練工人做師傅，同其他人員簽定合同，在合同中規(guī)定師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)，并明確活動(dòng)的考核方法，以半年為一個(gè)期限對(duì)“導(dǎo)師帶徒”合同的履行情況進(jìn)行考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，05年通風(fēng)區(qū)共簽定了10對(duì)師徒合同，其中6對(duì)中的徒弟在集團(tuán)公司第三屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)中取得了名次。

四、針對(duì)情況，區(qū)別對(duì)待。

每個(gè)工種、每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，在學(xué)習(xí)中要根據(jù)工種特點(diǎn)、人員特點(diǎn)有針對(duì)性的開(kāi)展學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)的內(nèi)容同他們的實(shí)際相結(jié)合，他們才能愿意學(xué)，安排和他們無(wú)關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，只能使他們學(xué)得乏味無(wú)心，同時(shí)在日常的工作中隊(duì)干經(jīng)?？疾炻毠さ膶W(xué)習(xí)情況，尤其是對(duì)于基礎(chǔ)差的職工要重點(diǎn)幫助，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)。

總之，在培訓(xùn)上要堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則，領(lǐng)導(dǎo)重視，領(lǐng)導(dǎo)主抓，就一定能夠搞好。