第一篇：構(gòu)建“五動(dòng)”體系,培育特色青年文化

構(gòu)建“五動(dòng)”體系,培育特色青年文化

構(gòu)建“五動(dòng)”體系，構(gòu)建“五動(dòng)”體系，培育特色青年文化

——第二采油廠團(tuán)委推進(jìn)“樹(shù)、創(chuàng)”主題活動(dòng)紀(jì)實(shí) 2005 年是油田公司“樹(shù)百年人才，創(chuàng)百年油田”主題活 動(dòng)的啟動(dòng)之年，更是公司青年人才培養(yǎng)工作的重要載體之 一。第二采油廠團(tuán)委按照公司團(tuán)委提出的“做好五篇文章、實(shí)施五項(xiàng)行動(dòng)”統(tǒng)一部署，結(jié)合廠“163”人才工程體系，以“培育文化塑人才、依靠人才促發(fā)展”為核心，構(gòu)建“五 動(dòng)”體系，努力打造特色青年文化，切實(shí)擔(dān)負(fù)起為創(chuàng)建百年 油田提供人才支持的責(zé)任和使命。依靠組織推動(dòng)，筑牢青年文化依托。青年文化必須扎根 基層，服務(wù)青年，必須加強(qiáng)支部建設(shè)，打牢文化基礎(chǔ)，才能 不斷賦予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油廠團(tuán) 委在廣大青年中大力營(yíng)造“讀書伴我成長(zhǎng)，知識(shí)助我成功” 的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)青年崇尚學(xué)習(xí)，讀書成才。本著“分頭出 資，共同建設(shè)”的原則，努力豐富圖書資源。今年以來(lái)，廠 團(tuán)委共投資 5 萬(wàn)余元，按照統(tǒng)一、實(shí)用的原則為新建隊(duì)團(tuán)支 部及部分“鐵人式”基層隊(duì)團(tuán)支部獎(jiǎng)勵(lì)配備了有關(guān)勵(lì)志、管 理、專業(yè)技術(shù)、文學(xué)寫作等方面的書籍，為廣大團(tuán)員青年讀 書提供了基本素材；在團(tuán)員中開(kāi)展了“捐一本，讀百本”活 動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了圖書種類；采取“統(tǒng)一編號(hào)，定期循環(huán)” 方式，設(shè)立“流動(dòng)書箱”，在 50 多個(gè)支部、百余名青年崗 位傳閱。月份以來(lái)，6 廠團(tuán)委先后精選了 3000 余冊(cè)熱點(diǎn)書籍，定期推薦發(fā)放，充實(shí)書箱，截止 9 月底“送書到一線”50 余 次，豐富完善基層讀書角 49 個(gè)，實(shí)現(xiàn)了圖書資源的最大流 轉(zhuǎn)，進(jìn)一步鞏固了青年文化依托。強(qiáng)化培訓(xùn)促動(dòng)，夯實(shí)青年文化基礎(chǔ)。構(gòu)筑培訓(xùn)體系，努 力塑造“站起來(lái)能說(shuō)、坐下來(lái)能寫、拉出來(lái)能干”的高素質(zhì) 團(tuán)干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮共青團(tuán)的育人優(yōu)勢(shì)，是第二采油廠團(tuán) 委一直以來(lái)不懈追求的目標(biāo)。結(jié)合 2005 年團(tuán)干部變動(dòng)較大 的客觀實(shí)際，廠團(tuán)委于 6 月 21 日至 6 月 25 日組織 100 名基 層團(tuán)干部代表，舉辦了主題為“樹(shù)百年人才 創(chuàng)百年油田” 團(tuán)干部培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)緊密結(jié)合共青團(tuán)的工作特點(diǎn)和團(tuán)干 部的實(shí)際情況，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容，特別邀請(qǐng)了 兩位作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）黨委書記授課。參加培訓(xùn)的人員進(jìn)一步 認(rèn)清形勢(shì)，明確己任。各作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）團(tuán)委書記分別結(jié)合 自身優(yōu)勢(shì)在攝影、寫作、活動(dòng)策劃等方面與學(xué)員進(jìn)行了交流 探討，既實(shí)用又有趣，贏得了學(xué)員的普遍歡迎。理論培訓(xùn)之 余，廠團(tuán)委又組織帶領(lǐng)學(xué)員到鐵人紀(jì)念館和第一采油廠中十 六聯(lián)團(tuán)支部進(jìn)行教育學(xué)習(xí)，使學(xué)員們拓寬了視野，震撼了心 靈，激發(fā)了動(dòng)力。培訓(xùn)中，最讓大家激動(dòng)和難忘的環(huán)節(jié)就是 學(xué)員拓展訓(xùn)練，有競(jìng)爭(zhēng)、有合作、有快樂(lè)、更有收獲，在這 里青年的激情得以迸發(fā)，青春的活力得到盡情的揮灑和釋 放。為期 5 天的培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬了學(xué)員理論視野，增強(qiáng)了

學(xué)員克服困難的膽識(shí)和魄力，提高了學(xué)員的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì) 意識(shí)，為青年企業(yè)文化的創(chuàng)建和推進(jìn)起到了積極的作用。創(chuàng)新載體拉動(dòng)，營(yíng)造青年文化氛圍。開(kāi)展導(dǎo)向突出、種 類多樣、積極向上的活動(dòng)，營(yíng)造和諧健康的青年文化氛圍，是打造特色青年文化的關(guān)鍵。2005 年第二采油廠團(tuán)委創(chuàng)新活 動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，鎖定“追求健康時(shí)尚、提升文化內(nèi) 涵”這一目標(biāo)，開(kāi)展了系列主題鮮明、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。一 是舉辦“心手相牽”青年聯(lián)誼會(huì)。繼去年與《大慶晚報(bào)》聯(lián) 合舉辦戴姐找對(duì)象活動(dòng)之后，今年 8 月份，廠團(tuán)委再次在大 慶壽山與《大慶晚報(bào)》合作，舉辦了“心手相牽”青年聯(lián)誼 會(huì)，多名男女參加了此次活動(dòng)，60 敖包來(lái)相會(huì)、情感碰碰對(duì)、英雄救美大行動(dòng)、才藝展示等一系列室內(nèi)外互動(dòng)活動(dòng)把整場(chǎng) 聯(lián)誼會(huì)推向了一個(gè)又一個(gè)高潮，青年們?cè)谶@里播撒下相知相 識(shí)的希望，鋪設(shè)起溝通友愛(ài)的橋梁，深受青年歡迎。二是舉 辦“做百年先鋒，為黨旗增輝”演講故事會(huì)。為慶祝建國(guó) 56 周年暨油田開(kāi)發(fā)建設(shè) 45 周年，第二采油廠團(tuán)委以全黨保持 共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，于 9 月 26 日舉辦了“做 百年先鋒，為黨旗增輝”主題演講活動(dòng)。本次演講故事會(huì)把 歌曲、朗誦、演講、故事有機(jī)的融為一體，共分“黨旗頌”、“百年先鋒”、“奔向未來(lái)”三個(gè)篇章，為團(tuán)員青年呈現(xiàn)了 一臺(tái)內(nèi)容豐富、意義深遠(yuǎn)的精彩演出。感人的事跡使團(tuán)員青 年多了一份人生的感悟，豪邁的詩(shī)篇為他們?cè)鎏砹藠^進(jìn)的力

量。有效載體的運(yùn)用，在全廠范圍內(nèi)營(yíng)造了濃厚的青年企業(yè) 文化氛圍。選樹(shù)典型帶動(dòng)，培養(yǎng)青年文化隊(duì)伍。青年典型在青年文 化的創(chuàng)建過(guò)程中具有導(dǎo)向、激勵(lì)和凝聚的功能。為進(jìn)一步激 發(fā)廣大團(tuán)員青年立足本職崗位，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，使青工趕有 目標(biāo)、學(xué)有方向，發(fā)揮文化先鋒的作用，第二采油廠團(tuán)委突 出重點(diǎn)，典型帶動(dòng)，著力規(guī)范，開(kāi)展了以“十佳青年”評(píng)選 為主線的系列活動(dòng)，努力形成青年文化的亮點(diǎn)。一是認(rèn)清形 勢(shì)，明確使命。在結(jié)合深入學(xué)習(xí)廠二屆一次職代會(huì)暨 2005 年工作會(huì)精神的同時(shí)，在全廠青工中開(kāi)展了“百年油田與青 年責(zé)任”主題征文活動(dòng)，共收到優(yōu)秀作品 80 篇。其中獲公 司一等獎(jiǎng) 1 名，二等獎(jiǎng) 1 名，三等獎(jiǎng) 3 名，優(yōu)秀獎(jiǎng) 4 名。二 是宣傳動(dòng)員，典型評(píng)選。從“十佳青年”基層申報(bào)推薦、廣 泛事跡宣傳、員工投票到網(wǎng)上公示，做到了公正、公平、公 開(kāi)。對(duì)評(píng)選出的 10 名廠“十佳青年”和 9 名“優(yōu)秀青年”，把他們的事跡匯編成《青春的足跡》通訊集，并發(fā)放到每個(gè) 支部和青年骨干手中，在全廠范圍內(nèi)形成了學(xué)習(xí)典型、爭(zhēng)當(dāng) 典型的良好氛圍，較好地發(fā)揮了團(tuán)組織推薦人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是強(qiáng)化輻射，穩(wěn)步推進(jìn)。廠團(tuán)委為了能 保證典型宣傳活動(dòng)取得實(shí)效，長(zhǎng)期穩(wěn)步推進(jìn)，適時(shí)開(kāi)展了以 傳技術(shù)、帶作風(fēng)、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)文化為目標(biāo)的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，在全廠基層崗位全面鋪開(kāi)，通過(guò)師徒主副崗?fù)嘀啤熗皆?/p>

度寫實(shí)制、師徒雙優(yōu)考核制等措施，極大調(diào)動(dòng)了青工立足崗 位、苦練技術(shù)的積極性，2005 年共結(jié)成師徒對(duì)子 320 對(duì)，師 徒互動(dòng)現(xiàn)以蓬勃發(fā)展，日益形成青年崗位成才的品牌載體。實(shí)施項(xiàng)目牽動(dòng)，提升青年文化水平。2005 年，第二采油 廠團(tuán)委將青年文化建設(shè)融入企業(yè)整體大循環(huán)中，與生產(chǎn)管理 文化理念有機(jī)結(jié)合，通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作的方式，賦予青年崗位實(shí) 踐的文化內(nèi)涵和手段，激發(fā)了青年創(chuàng)效的內(nèi)在動(dòng)力。一是開(kāi) 展“青年安全生產(chǎn)示范崗”評(píng)選活動(dòng)。為進(jìn)一步發(fā)揮全廠廣 大團(tuán)員青年在安全生產(chǎn)工作中的生力軍和突擊隊(duì)作用，6 月 份以來(lái)，廠團(tuán)委在全廠團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展了“青年安全生 產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建和“安全手牽手”活動(dòng)。聯(lián)合廠質(zhì)量安全環(huán) 保部對(duì)基層上報(bào)的 30 個(gè)生產(chǎn)崗位進(jìn)行了驗(yàn)收評(píng)比，共評(píng)選 出廠 “青年安全生產(chǎn)示范崗” 個(gè)，15 總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法 3 個(gè)，督促整改問(wèn)題 11 項(xiàng)，并對(duì)評(píng)出的安全示范崗進(jìn)行了統(tǒng)一授 牌。進(jìn)一步強(qiáng)化了青工的安全意識(shí)，規(guī)范了青工安全操作行 為。二是開(kāi)展“青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效成果”征集活動(dòng)。為發(fā)揮 廣大青工的聰明才智，調(diào)動(dòng)廣大青工安全生產(chǎn)積極性。廠團(tuán) 委開(kāi)展了“青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效成果”征集活動(dòng)，共征集有價(jià) 值成果 86 項(xiàng)，其中對(duì) 20 個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，極大 的調(diào)動(dòng)了青工崗位創(chuàng)效的熱情。三是開(kāi)展“青年企業(yè)文化” 和“青年安全文化”案例征集活動(dòng)。為進(jìn)一步滿足青年精神 文化需求，活躍青年文化生活，增強(qiáng)廣大青工與企共贏、與 企共榮的責(zé)任感和使命感。按照油田公司團(tuán)委的安排，結(jié)合 我廠實(shí)際，廠團(tuán)委現(xiàn)正在組織開(kāi)展“青年企業(yè)文化”和“青 年安全文化”案例征集。本次企業(yè)青年文化案例的征集本著 特色突出、時(shí)代鮮明的原則，在全廠范圍內(nèi)廣泛征集，各基 層單位高度重視、積極參與，現(xiàn)已征集青年企業(yè)文化作品 210 個(gè)，青年安全文化作品 190 個(gè)，使廣大青工增長(zhǎng)知識(shí)、受到 教育、提升能力?！皹?shù)百年人才、創(chuàng)百年油田”主題活動(dòng)正在我廠扎實(shí)的 推進(jìn)，我們堅(jiān)信，在廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司團(tuán)委的大 力支持和幫助下，在全廠廣大青工的共同努力下，逐步建立 健全“五動(dòng)體系”，不斷豐富深化企業(yè)青年文化內(nèi)涵，切實(shí) 肩負(fù)起為創(chuàng)建百年油田提供文化支撐和人才支持的神圣使 命。

第二篇：構(gòu)建“五動(dòng)”體系,培育特色青年文化

構(gòu)建“五動(dòng)”體系，培育特色青年文化 ——第二采油廠團(tuán)委推進(jìn)“樹(shù)、創(chuàng)”主題活動(dòng)紀(jì)實(shí)

2005年是油田公司“樹(shù)百年人才，創(chuàng)百年油田”主題活動(dòng)的啟動(dòng)之年，更是公司青年人才培養(yǎng)工作的重要載體之

一。第二采油廠團(tuán)委按照公司團(tuán)委提出的“做好五篇文章、實(shí)施五項(xiàng)行動(dòng)”統(tǒng)一部署，結(jié)合廠“163”人才工程體系，以“培育文化塑人才、依靠人才促發(fā)展”為核心，構(gòu)建“五動(dòng)”體系，努力打造特色青年文化，切實(shí)擔(dān)負(fù)起為創(chuàng)建百年油田提供人才支持的責(zé)任和使命。

依靠組織推動(dòng)，筑牢青年文化依托。青年文化必須扎根基層，服務(wù)青年，必須加強(qiáng)支部建設(shè)，打牢文化基礎(chǔ)，才能不斷賦予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油廠團(tuán)委在廣大青年中大力營(yíng)造“讀書伴我成長(zhǎng)，知識(shí)助我成功”的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)青年崇尚學(xué)習(xí)，讀書成才。本著“分頭出資，共同建設(shè)”的原則，努力豐富圖書資源。今年以來(lái)，廠團(tuán)委共投資5萬(wàn)余元，按照統(tǒng)一、實(shí)用的原則為新建隊(duì)團(tuán)支部及部分“鐵人式”基層隊(duì)團(tuán)支部獎(jiǎng)勵(lì)配備了有關(guān)勵(lì)志、管理、專業(yè)技術(shù)、文學(xué)寫作等方面的書籍，為廣大團(tuán)員青年讀書提供了基本素材；在團(tuán)員中開(kāi)展了“捐一本，讀百本”活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了圖書種類；采取“統(tǒng)一編號(hào)，定期循環(huán)”方式，設(shè)立“流動(dòng)書箱”，在50多個(gè)支部、百余名青年崗位傳閱。6月份以來(lái)，廠團(tuán)委先后精選了3000余冊(cè)熱點(diǎn)書籍，定期推薦發(fā)放，充實(shí)書箱，截止9月底“送書到一線”50余次，豐富完善基層讀書角49個(gè)，實(shí)現(xiàn)了圖書資源的最大流轉(zhuǎn)，進(jìn)一步鞏固了青年文化依托。

強(qiáng)化培訓(xùn)促動(dòng)，夯實(shí)青年文化基礎(chǔ)。構(gòu)筑培訓(xùn)體系，努力塑造“站起來(lái)能說(shuō)、坐下來(lái)能寫、拉出來(lái)能干”的高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮共青團(tuán)的育人優(yōu)勢(shì)，是第二采油廠團(tuán)委一直以來(lái)不懈追求的目標(biāo)。結(jié)合2005年團(tuán)干部變動(dòng)較大的客觀實(shí)際，廠團(tuán)委于6月21日至6月25日組織100名基層團(tuán)干部代表，舉辦了主題為“樹(shù)百年人才 創(chuàng)百年油田”團(tuán)干部培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)緊密結(jié)合共青團(tuán)的工作特點(diǎn)和團(tuán)干部的實(shí)際情況，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容，特別邀請(qǐng)了兩位作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）黨委書記授課。參加培訓(xùn)的人員進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確己任。各作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）團(tuán)委書記分別結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)在攝影、寫作、活動(dòng)策劃等方面與學(xué)員進(jìn)行了交流探討，既實(shí)用又有趣，贏得了學(xué)員的普遍歡迎。理論培訓(xùn)之余，廠團(tuán)委又組織帶領(lǐng)學(xué)員到鐵人紀(jì)念館和第一采油廠中十六聯(lián)團(tuán)支部進(jìn)行教育學(xué)習(xí)，使學(xué)員們拓寬了視野，震撼了心靈，激發(fā)了動(dòng)力。培訓(xùn)中，最讓大家激動(dòng)和難忘的環(huán)節(jié)就是學(xué)員拓展訓(xùn)練，有競(jìng)爭(zhēng)、有合作、有快樂(lè)、更有收獲，在這里青年的激情得以迸發(fā)，青春的活力得到盡情的揮灑和釋放。為期5天的培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬了學(xué)員理論視野，增強(qiáng)了

學(xué)員克服困難的膽識(shí)和魄力，提高了學(xué)員的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為青年企業(yè)文化的創(chuàng)建和推進(jìn)起到了積極的作用。

創(chuàng)新載體拉動(dòng)，營(yíng)造青年文化氛圍。開(kāi)展導(dǎo)向突出、種類多樣、積極向上的活動(dòng)，營(yíng)造和諧健康的青年文化氛圍，是打造特色青年文化的關(guān)鍵。2005年第二采油廠團(tuán)委創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，鎖定“追求健康時(shí)尚、提升文化內(nèi)涵”這一目標(biāo)，開(kāi)展了系列主題鮮明、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。一是舉辦“心手相牽”青年聯(lián)誼會(huì)。繼去年與《大慶晚報(bào)》聯(lián)合舉辦戴姐找對(duì)象活動(dòng)之后，今年8月份，廠團(tuán)委再次在大慶壽山與《大慶晚報(bào)》合作，舉辦了“心手相牽”青年聯(lián)誼會(huì)，60多名男女參加了此次活動(dòng)，敖包來(lái)相會(huì)、情感碰碰對(duì)、英雄救美大行動(dòng)、才藝展示等一系列室內(nèi)外互動(dòng)活動(dòng)把整場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)推向了一個(gè)又一個(gè)高潮，青年們?cè)谶@里播撒下相知相識(shí)的希望，鋪設(shè)起溝通友愛(ài)的橋梁，深受青年歡迎。二是舉辦“做百年先鋒，為黨旗增輝”演講故事會(huì)。為慶祝建國(guó)56周年暨油田開(kāi)發(fā)建設(shè)45周年，第二采油廠團(tuán)委以全黨保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，于9月26日舉辦了“做百年先鋒，為黨旗增輝”主題演講活動(dòng)。本次演講故事會(huì)把歌曲、朗誦、演講、故事有機(jī)的融為一體，共分“黨旗頌”、“百年先鋒”、“奔向未來(lái)”三個(gè)篇章，為團(tuán)員青年呈現(xiàn)了一臺(tái)內(nèi)容豐富、意義深遠(yuǎn)的精彩演出。感人的事跡使團(tuán)員青年多了一份人生的感悟，豪邁的詩(shī)篇為他們?cè)鎏砹藠^進(jìn)的力

量。有效載體的運(yùn)用，在全廠范圍內(nèi)營(yíng)造了濃厚的青年企業(yè)文化氛圍。

選樹(shù)典型帶動(dòng)，培養(yǎng)青年文化隊(duì)伍。青年典型在青年文化的創(chuàng)建過(guò)程中具有導(dǎo)向、激勵(lì)和凝聚的功能。為進(jìn)一步激發(fā)廣大團(tuán)員青年立足本職崗位，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，使青工趕有目標(biāo)、學(xué)有方向，發(fā)揮文化先鋒的作用，第二采油廠團(tuán)委突出重點(diǎn)，典型帶動(dòng)，著力規(guī)范，開(kāi)展了以“十佳青年”評(píng)選為主線的系列活動(dòng)，努力形成青年文化的亮點(diǎn)。一是認(rèn)清形勢(shì)，明確使命。在結(jié)合深入學(xué)習(xí)廠二屆一次職代會(huì)暨2005年工作會(huì)精神的同時(shí)，在全廠青工中開(kāi)展了“百年油田與青年責(zé)任”主題征文活動(dòng)，共收到優(yōu)秀作品80篇。其中獲公司一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀獎(jiǎng)4名。二是宣傳動(dòng)員，典型評(píng)選。從“十佳青年”基層申報(bào)推薦、廣泛事跡宣傳、員工投票到網(wǎng)上公示，做到了公正、公平、公開(kāi)。對(duì)評(píng)選出的10名廠“十佳青年”和9名“優(yōu)秀青年”，把他們的事跡匯編成《青春的足跡》通訊集，并發(fā)放到每個(gè)支部和青年骨干手中，在全廠范圍內(nèi)形成了學(xué)習(xí)典型、爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫偷牧己梅諊?，較好地發(fā)揮了團(tuán)組織推薦人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是強(qiáng)化輻射，穩(wěn)步推進(jìn)。廠團(tuán)委為了能保證典型宣傳活動(dòng)取得實(shí)效，長(zhǎng)期穩(wěn)步推進(jìn)，適時(shí)開(kāi)展了以傳技術(shù)、帶作風(fēng)、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)文化為目標(biāo)的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，在全廠基層崗位全面鋪開(kāi)，通過(guò)師徒主副崗?fù)嘀啤熗皆?/p>

度寫實(shí)制、師徒雙優(yōu)考核制等措施，極大調(diào)動(dòng)了青工立足崗位、苦練技術(shù)的積極性，2005年共結(jié)成師徒對(duì)子320對(duì)，師徒互動(dòng)現(xiàn)以蓬勃發(fā)展，日益形成青年崗位成才的品牌載體。

實(shí)施項(xiàng)目牽動(dòng)，提升青年文化水平。2005年，第二采油廠團(tuán)委將青年文化建設(shè)融入企業(yè)整體大循環(huán)中，與生產(chǎn)管理文化理念有機(jī)結(jié)合，通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作的方式，賦予青年崗位實(shí)踐的文化內(nèi)涵和手段，激發(fā)了青年創(chuàng)效的內(nèi)在動(dòng)力。一是開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”評(píng)選活動(dòng)。為進(jìn)一步發(fā)揮全廠廣大團(tuán)員青年在安全生產(chǎn)工作中的生力軍和突擊隊(duì)作用，6月份以來(lái)，廠團(tuán)委在全廠團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展了“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建和“安全手牽手”活動(dòng)。聯(lián)合廠質(zhì)量安全環(huán)保部對(duì)基層上報(bào)的30個(gè)生產(chǎn)崗位進(jìn)行了驗(yàn)收評(píng)比，共評(píng)選出廠“青年安全生產(chǎn)示范崗”15個(gè)，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法3個(gè)，督促整改問(wèn)題11項(xiàng)，并對(duì)評(píng)出的安全示范崗進(jìn)行了統(tǒng)一授牌。進(jìn)一步強(qiáng)化了青工的安全意識(shí)，規(guī)范了青工安全操作行為。二是開(kāi)展“青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效成果”征集活動(dòng)。為發(fā)揮廣大青工的聰明才智，調(diào)動(dòng)廣大青工安全生產(chǎn)積極性。廠團(tuán)委開(kāi)展了“青工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效成果”征集活動(dòng)，共征集有價(jià)值成果86項(xiàng)，其中對(duì)20個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，極大的調(diào)動(dòng)了青工崗位創(chuàng)效的熱情。三是開(kāi)展“青年企業(yè)文化”和“青年安全文化”案例征集活動(dòng)。為進(jìn)一步滿足青年精神文化需求，活躍青年文化生活，增強(qiáng)廣大青工與企共贏、與

企共榮的責(zé)任感和使命感。按照油田公司團(tuán)委的安排，結(jié)合我廠實(shí)際，廠團(tuán)委現(xiàn)正在組織開(kāi)展“青年企業(yè)文化”和“青年安全文化”案例征集。本次企業(yè)青年文化案例的征集本著特色突出、時(shí)代鮮明的原則，在全廠范圍內(nèi)廣泛征集，各基層單位高度重視、積極參與，現(xiàn)已征集青年企業(yè)文化作品210個(gè)，青年安全文化作品190個(gè)，使廣大青工增長(zhǎng)知識(shí)、受到教育、提升能力。

“樹(shù)百年人才、創(chuàng)百年油田”主題活動(dòng)正在我廠扎實(shí)的推進(jìn)，我們堅(jiān)信，在廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司團(tuán)委的大力支持和幫助下，在全廠廣大青工的共同努力下，逐步建立健全“五動(dòng)體系”，不斷豐富深化企業(yè)青年文化內(nèi)涵，切實(shí)肩負(fù)起為創(chuàng)建百年油田提供文化支撐和人才支持的神圣使命。

第三篇：培育特色安全文化 構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制

培育特色安全文化 構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制 ——襄陽(yáng)市推進(jìn)安全文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

市安監(jiān)局局長(zhǎng) 張文斌

襄陽(yáng)市位于漢水中游，轄3市3縣3區(qū)和2個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)，人口580萬(wàn)，是湖北省的省域副中心城市和重要的工業(yè)轄區(qū)內(nèi)高危行業(yè)點(diǎn)多面廣，礦山、?；?、煙花爆竹、民爆物品、建筑施工、道路和水上交通等高危行業(yè)應(yīng)有盡有，機(jī)械、電力、紡織、輕工、建材、醫(yī)藥、商貿(mào)等非高危行業(yè)種類繁多，安全生產(chǎn)壓力持續(xù)增大，安全監(jiān)管任務(wù)日益繁重，逐漸構(gòu)筑了具有襄陽(yáng)特色的安全文化體系，探索出了一條“圍繞發(fā)展抓安全，跳出安全抓安全”的新路子。

一、推薦安全文化建設(shè)的理性認(rèn)識(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步，安全事業(yè)的持續(xù)發(fā)展已成為構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求。近年來(lái)，黨和政府采取了一系列措施加強(qiáng)安全生產(chǎn)和師傅預(yù)防工作，但嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢(shì)并未得到明顯的改觀，重特大事故仍然高發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)近幾年每年發(fā)生各類事故平均在80萬(wàn)起左右，年死亡人數(shù)平均在13萬(wàn)人左右，事故導(dǎo)致的傷殘人員大致為70萬(wàn)人，因事故造成的經(jīng)濟(jì)損失平均在2500億，相當(dāng)于GDP的2%。全國(guó)發(fā)生一次死亡10人以上的特大事故年均130起左右，一次死亡30人以上的特大惡性事故年均在15起左右，一次死亡百人以上的特大惡性事故每年至少1起。和諧社會(huì)，安全為先。各類事故對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定的負(fù)面影響難以估量，成為當(dāng)今最不和諧的音符。

事故的發(fā)生除了同我們所處的特殊的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以制作、采礦等第二產(chǎn)業(yè)為主，安全管理基礎(chǔ)薄弱，科技水平低等客觀條件有關(guān)外，一個(gè)不容忽視的原因，就是我們對(duì)安全文化重視不夠，社會(huì)成員的安全素質(zhì)低，安全意識(shí)差。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，各類傷亡事故中，百分之九十以上均是由于人的不安全行為造成的。在安全生產(chǎn)過(guò)程人、機(jī)、環(huán)境三要素中，人是最關(guān)鍵的因素，形成濃厚的安全意識(shí)，具備相應(yīng)的安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)因素，也有觀念、態(tài)度、品行道德、倫理修養(yǎng)等更為基本和深層次的人文因素和人文背景。當(dāng)前社會(huì)成員安全素質(zhì)較低是我國(guó)安全法規(guī)難以認(rèn)真執(zhí)行、安全制度難以全面落實(shí)、安全方針難以深入貫徹的根本原因。建設(shè)安全文化的最基本的目標(biāo)是提高人的安全素質(zhì)，只有提高了全民的安全素質(zhì)，作為企業(yè)的決策者，才能正確理解和認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的價(jià)值和意義，從而處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與效率的關(guān)系，在決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的方針政策和各項(xiàng)法律法規(guī)，加大安全生產(chǎn)的投入，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的保障條件。作為員工才能遵章守紀(jì)，規(guī)范操作。作為其他社會(huì)成員才能具有成較強(qiáng)的自爆和互保意識(shí)。唯有如此，才能改變?cè)诎踩a(chǎn)問(wèn)題上政府與企業(yè)，管理者與被管理者，主觀愿望與客觀實(shí)際之間長(zhǎng)期存在的種種不協(xié)調(diào)，有效地預(yù)防事故。因而，如何強(qiáng)化對(duì)安全文化的認(rèn)識(shí)，積極倡導(dǎo)建設(shè)具有時(shí)代特征和地方特色的安全文化，今兒有效遏制事故發(fā)生，是值得我們積極探索和深刻思考的重要問(wèn)題。

二、推進(jìn)安全文化建設(shè)的實(shí)踐與探索

安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，建設(shè)優(yōu)秀的具有顯著時(shí)代和大方特色的安全文化，并不斷將其推動(dòng)和發(fā)展，就必須注重發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。我們?cè)诰唧w實(shí)踐中著力從三個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)：

（一）培育企業(yè)典型，積極構(gòu)建以人為本的企業(yè)安全文化。我們分行業(yè)、分類別、有重點(diǎn)地扶持和推動(dòng)企業(yè)的安全文化建設(shè)，通過(guò)典型引路來(lái)營(yíng)造全市企業(yè)安全文化的大氣候。湖北衛(wèi)東控股集團(tuán)有限公司是我市一家生產(chǎn)民爆器械的高危企業(yè)，近年來(lái)，我市在各種安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)中為該公司提供舞臺(tái)，并建議公司對(duì)在活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的員工實(shí)行重獎(jiǎng)重用，帶動(dòng)企業(yè)全員學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)和安全知識(shí)；推行人性化管理，對(duì)員工愛(ài)在先、管在后，關(guān)注員工尊嚴(yán)，倡導(dǎo)體面勞動(dòng)。通過(guò)積極指導(dǎo)和精心培育，衛(wèi)東公司借創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為契機(jī)，以安全為切入點(diǎn)，以班組為平臺(tái)，形成了獨(dú)特的“用心關(guān)愛(ài)員工，用愛(ài)回報(bào)企業(yè)”的企業(yè)安全文化和以公司董事長(zhǎng)顧勇同志姓氏命名的“顧氏管理法”，公司也步入了安全、和諧擴(kuò)張的良性發(fā)展軌道。棗陽(yáng)化學(xué)工業(yè)總公司開(kāi)展“你查隱患我獎(jiǎng)勵(lì)”活動(dòng)，提出了“寧少產(chǎn)值一個(gè)億，不可傷亡一個(gè)人”的口號(hào)，引導(dǎo)員工樹(shù)立“安全第一”的意識(shí)。東風(fēng)康明斯、中鐵一公司、天鵝油漆、潤(rùn)陽(yáng)新能源等一大批企業(yè)也都形成了獨(dú)具特色的安全文化理念，這些共同構(gòu)成了我市的企業(yè)安全文化圈。

（二）培育社區(qū)典型，積極構(gòu)建安定和諧的社區(qū)安全文化。我市在抓好企業(yè)安全的同時(shí)，致力于營(yíng)造整個(gè)社會(huì)的安全文化氛圍，從全市大局著眼，從城市基本單元——社區(qū)著手，逐漸培育了襄陽(yáng)市特有的社區(qū)安全文化。施營(yíng)社區(qū)是位于我市城鄉(xiāng)結(jié)合部的一個(gè)居民小區(qū)，轄區(qū)企事業(yè)單位較多，近幾年通過(guò)開(kāi)展安全生產(chǎn)示范社區(qū)、安全中心戶、安全家庭等創(chuàng)建活動(dòng)，不斷加大安全投入和安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重點(diǎn)實(shí)施“五大工程”、打造“六大中心”?！拔宕蠊こ獭奔从?、利民、富民、平安、靚麗工程，“六大中心”是安全防范中心、文體活動(dòng)中心、教育培訓(xùn)中心、養(yǎng)老服務(wù)中心、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心以及社區(qū)公共服務(wù)站，并通過(guò)社區(qū)網(wǎng)站、社區(qū)廣播、社區(qū)刊物、宣傳欄、警示牌等載體，強(qiáng)化安全法規(guī)和安全常識(shí)的宣傳教育，經(jīng)常舉辦社區(qū)安全演練，小區(qū)居民安全意識(shí)逐步提高，安全和諧氣氛蔚然成風(fēng)，成為我市社區(qū)安全文化建設(shè)的典范。

（三）培育人物典型，積極構(gòu)建人人參與的社會(huì)安全文化。在推薦安全生產(chǎn)工作中，我市始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，注重從基層發(fā)掘、培育和推廣模范帶頭人物。周全意同志作為普普通通的一名礦山安全監(jiān)管人員，18年如一日，天天在礦區(qū)奔波，與礦工們打交道，不放過(guò)每一個(gè)安全隱患。通過(guò)對(duì)他這些平凡事跡的整理報(bào)道，卻起到了影響一片、帶動(dòng)一方的社會(huì)效果。他先后被評(píng)為2009全國(guó)安監(jiān)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、省級(jí)勞動(dòng)模范、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、感動(dòng)襄陽(yáng)十大人物，省安監(jiān)局、市委宣傳部先后做出了向周全意同志學(xué)習(xí)的決定，《中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào)》等媒體進(jìn)行了宣傳報(bào)道，樹(shù)立了我市安全生產(chǎn)工作的正面形象。在周全意等先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)下，我市安全生產(chǎn)工作領(lǐng)域正在涌現(xiàn)出越來(lái)越多的先進(jìn)標(biāo)兵，人人參與安全生產(chǎn)工作的文化氛圍正在逐步形成。

三、推進(jìn)安全文化建設(shè)的深度思考

安全文化的倡導(dǎo)和弘揚(yáng)是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的重要手段，其效果不可低估。安全文化建設(shè)是管理創(chuàng)新的一次有益探索，安全文化建設(shè)是搞好安全生產(chǎn)工作的根本途徑。但安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要我們從長(zhǎng)計(jì)議、持之以恒，通過(guò)多種方式使安全文化的理念深入人心。只有這樣，才能營(yíng)造出濃厚的安全文化氛圍，持續(xù)提高安全管理水平，從根本上改變當(dāng)前的事故多發(fā)狀態(tài)，走出安全生產(chǎn)困境。

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指針弘揚(yáng)先進(jìn)文化理念。

安全文化建設(shè)說(shuō)到底是做人的工作，要引導(dǎo)公眾樹(shù)立正確的安全發(fā)展觀。切實(shí)把安全發(fā)展的能力提升到加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)政能力的高度來(lái)把握，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，建立健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。摒棄安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益矛盾的錯(cuò)誤觀念，樹(shù)立安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。有的人油漆少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)為安全生產(chǎn)既花費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)人力，還要增加投入，直接影響了經(jīng)濟(jì)效益的提高。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，它們既有對(duì)立的一面，也有統(tǒng)一的一面。無(wú)論是從全社會(huì)來(lái)看，還是就某個(gè)企業(yè)而言，一方面，只有形成了健康的安全文化氛圍，才能夠充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性，從而提高工作和生產(chǎn)的效率，才能增加全社會(huì)或企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面，只有大家都充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)人、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的極端重要性，才能通過(guò)全員的主動(dòng)、積極參與，降低和減少事故發(fā)生、人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，才能大大減少生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的負(fù)面經(jīng)濟(jì)效益?？梢?jiàn)，安全生產(chǎn)能夠創(chuàng)造和諧平安的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境，減少經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的負(fù)效益，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中居于重要的保障地位。因此，要形成“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的強(qiáng)大輿論氛圍，使“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”“抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展是政績(jī)，抓安全生產(chǎn)也是政績(jī)”“發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價(jià)，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，更不能以犧牲人的生命為代價(jià)”等觀念深入人心，徹底擯棄“要錢不要命”“重生產(chǎn)輕安全，重效益輕生命”等錯(cuò)誤的安全觀，使公眾在自覺(jué)或不自覺(jué)中接受了先進(jìn)安全文化的熏陶和滲透。

（二）著力構(gòu)建廣泛的安全文化傳播體系。

1、切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育工作，構(gòu)建覆蓋全社會(huì)的安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政工群齊抓共管的安全宣傳教育體系，構(gòu)建政府支持引導(dǎo)、社會(huì)廣泛參與、企業(yè)和基層為支點(diǎn)的安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)安全文化傳播體系健康發(fā)展。同時(shí)，要加強(qiáng)安全新聞報(bào)道工作，充分發(fā)揮報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，加強(qiáng)安全新聞宣傳，開(kāi)辦安文化專欄，強(qiáng)化輿論監(jiān)督，及時(shí)曝光安全事故和各種安全違法違規(guī)行為，增強(qiáng)安全工作的透明度。

2、不斷推動(dòng)全民安全教育體系的建立，初步形成較為健全的全民安全教育網(wǎng)絡(luò)。要將安全教育納入基礎(chǔ)教育體系，從青少年抓起，在中小學(xué)開(kāi)設(shè)安全知識(shí)課，強(qiáng)化中小學(xué)的安全意識(shí)，提高自我防范能力；鼓勵(lì)大專院校、職業(yè)教育中心和其他專業(yè)學(xué)校適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，開(kāi)設(shè)安全專業(yè)課程，加大安全人才培養(yǎng)力度；進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，確保具備與工作相適應(yīng)的安全知識(shí)和技能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和安全管理需要。

3、大力開(kāi)展安全文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。充分發(fā)揮示范引路的作用，在全市全面開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、企業(yè)、校園安全文化示范點(diǎn)建設(shè)工作，構(gòu)筑安全文化建設(shè)示范平臺(tái)，不斷探索安全文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

4、開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng)。要大力開(kāi)展群眾性安全文化活動(dòng)，通過(guò)安全文藝演出，安全知識(shí)競(jìng)賽，安全文藝作品創(chuàng)作交流等形式，不斷調(diào)動(dòng)群眾參與安全文化活動(dòng)的積極性，大力弘揚(yáng)安全文化。

（三）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)的政策支持

1、切實(shí)處理好安全文化建設(shè)與創(chuàng)建文化大市間的關(guān)系。安全文化的發(fā)展與社會(huì)文化的發(fā)展是密不可分、互相聯(lián)系的，安全文化是社會(huì)文化的重要組成部分，社會(huì)文化是安全文化發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，要切實(shí)處理好安全文化建設(shè)與創(chuàng)建文化大市場(chǎng)之間的關(guān)系，將安全文化建設(shè)納入到創(chuàng)建文化大市的各項(xiàng)工作之中，與創(chuàng)建文化大市工作統(tǒng)籌安排，做到同步發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的文化氛圍。

2、加大對(duì)安全文化建設(shè)工作的投入。政府要進(jìn)一步加大對(duì)安全基金的投入力度，用于支持安全文化建設(shè)工作，解決安全文化建設(shè)中的基礎(chǔ)設(shè)施問(wèn)題。在加大政府對(duì)公益性的安全文化事業(yè)投入的同時(shí)，還要廣開(kāi)渠道，積極引導(dǎo)企業(yè)資金、社會(huì)資金參與安全文化建設(shè)，擴(kuò)寬安全文化建設(shè)資金渠道。

3、嚴(yán)格安全文化創(chuàng)建活動(dòng)的考核工作。進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)政府和有關(guān)部門開(kāi)展安全文化建設(shè)工作的責(zé)任，將安全文化建設(shè)工作納入對(duì)安全生產(chǎn)考核的范圍，作為考評(píng)安全工作的依據(jù)之一，在安全考核中予以兌現(xiàn)，對(duì)工作情況好的，要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作差的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先樹(shù)模資格。

（四）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。

安全文化建設(shè)的成效如何，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。黨政有關(guān)部門是黨和國(guó)家方針政策的制定者、執(zhí)行者，是組織各社會(huì)單位、社會(huì)成員完成各項(xiàng)任務(wù)的重要機(jī)構(gòu)。黨政有關(guān)部門要在充分認(rèn)識(shí)安全文化作為代表廣大人民群眾根本利益的先進(jìn)文化，在保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要地位和作用的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)安全文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮其在安全文化建設(shè)中的主導(dǎo)和推動(dòng)作用。

總之，安全文化的倡導(dǎo)和弘揚(yáng)是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的重要手段，其效果不可低估。安全知識(shí)和技能，以安全文化的形式、方法、手段，通過(guò)潛移默化，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化內(nèi)容及活動(dòng)方式來(lái)影響全民的安全思維，安全意識(shí)，安全行為。安全文化是由人民創(chuàng)造和發(fā)展，同時(shí)又用其保護(hù)和關(guān)愛(ài)人民。保障安全與健康，關(guān)愛(ài)生命，尊重人權(quán)是我們追求的時(shí)代文明，也是安全文化的真諦。營(yíng)造一個(gè)安全、和諧的世界，同時(shí)也發(fā)展和繁榮了安全文化，這是新時(shí)代我們共同義務(wù)和神圣責(zé)任。

第四篇：構(gòu)建青年安全文化 培育本質(zhì)安全青工

構(gòu)建青年安全文化 培育本質(zhì)安全青工

認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)的高度決定工作的力度。特別是在創(chuàng)建工作開(kāi)始，煤電公司團(tuán)委結(jié)合實(shí)際，從抓宣傳教育、提高思想認(rèn)識(shí)入手，層層召開(kāi)團(tuán)的工作會(huì)議，大講抓青年安全文化創(chuàng)建活動(dòng)的目的意義和工作要求，幫助廣大團(tuán)干部、團(tuán)員青年提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)全公司青年安全文化建設(shè)進(jìn)行了規(guī)劃，明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、工作原則和工作措施，從理念灌輸、技能提升、氛圍營(yíng)造、行為養(yǎng)成、安全監(jiān)督等環(huán)節(jié)抓起，力爭(zhēng)用三至五年的時(shí)間，逐步建立符合青工隊(duì)伍特點(diǎn)的安全理念體系，利用多種形式搞好青工的安全宣傳教育；建立符合企業(yè)安全需求和青工實(shí)際的安全監(jiān)督體系，完善青年安全監(jiān)督崗的監(jiān)督管理機(jī)制；建立符合企業(yè)發(fā)展需求和青工崗位業(yè)務(wù)需求的素質(zhì)提高體系，不斷增強(qiáng)青工的安全意識(shí)和操作技能；打造團(tuán)的安全工作品牌，建成一套基礎(chǔ)化、程序化、科學(xué)化的青年安全文化系統(tǒng)，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)安全生產(chǎn)和安全管理中的生力軍和突擊隊(duì)作用。在此基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展了青年安全工作理念征集活動(dòng)，在廣泛討論、修改、完善的基礎(chǔ)上，確定了平禹煤電公司青年安全工作理念：“以人為本，服務(wù)為重，安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”，并在廣大青工中逐步形成了共識(shí)。

第五篇：構(gòu)建安全文化體系

構(gòu)建安全文化體系,推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

陳光遠(yuǎn)

廣州珠江啤酒股份有限公司

摘要：安全建設(shè)直接關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，企業(yè)的興衰以及職工個(gè)人的生命安全。家和萬(wàn)事興，企業(yè)和諧發(fā)展是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，和諧企業(yè)建設(shè)成了各企業(yè)的主要發(fā)展目標(biāo)。和諧最必要、最重要的保證就是安全。如何做好安全工作是全社會(huì)全企業(yè)所有人應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問(wèn)題。本人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)以構(gòu)建安全文化體系，建設(shè)和諧企業(yè)為安全工作的指導(dǎo)方向。企業(yè)安全文化體系是以企業(yè)安全文化為中心，開(kāi)展各項(xiàng)有效的安全工作，營(yíng)造一種安全、和諧、生機(jī)的企業(yè)氛圍。企業(yè)文化是文化、經(jīng)濟(jì)和管理相結(jié)合的產(chǎn)物，而安全文化是企業(yè)文化不可或缺的重要組成，是企業(yè)文化的內(nèi)涵與外伸。在明確的工作方向指導(dǎo)下，把安全工作融入企業(yè)文化建設(shè)中，結(jié)合精細(xì)管理與6S管理等企業(yè)管理方法，并納入企業(yè)工作計(jì)劃日程，盡可能給予政策和物質(zhì)上的支持。利用PDCA循環(huán)原理貫穿于整個(gè)安全體系建設(shè)，建立全員安全文化教育體系，培養(yǎng)全員安全心態(tài)，樹(shù)立企業(yè)安全文化觀念，完善制度安全體系，開(kāi)展全員行為安全文化教育，精細(xì)管理充分發(fā)揮基層作用，進(jìn)行企業(yè)安全文化現(xiàn)狀評(píng)估，解決企業(yè)安全體系建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)或?qū)⒊霈F(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善企業(yè)安全體系。企業(yè)安全文化建設(shè)必須統(tǒng)一布置分步實(shí)施，建立長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)升華完善企業(yè)文化，改變員工的思想、行為以及價(jià)值觀，形成積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，形成良好的企業(yè)文化氛圍，安全和諧的工作環(huán)境，一步步把企業(yè)品牌做好做強(qiáng)，全員共同發(fā)展走進(jìn)和諧。

關(guān)鍵字：安全文化體系、和諧企業(yè)、安全管理、PDCA循環(huán)理論

引子：在“知”本社會(huì)的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變成企業(yè)文化上的競(jìng)爭(zhēng)。無(wú)論在國(guó)內(nèi)外，企業(yè)文化的重要性越來(lái)越明顯。安全文化是企業(yè)文化的核心，但往往卻是很多企業(yè)功于求成的一個(gè)忽略點(diǎn)，或是把企業(yè)文化與安全工作孤立起來(lái)，這些都是不可取的做法。安全文化是企業(yè)文化的一部分,它從保護(hù)人的生命安全和健康的基本目的出發(fā),以“為了人”和“人的管理”為方針,強(qiáng)調(diào)人的因素在保證安全上的主導(dǎo)地位,促使企業(yè)所有員工都密切關(guān)注安全。安全生產(chǎn)與安全管理是安全文化體系的兩大支點(diǎn)。安全生產(chǎn)是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的保障。世界上眾多優(yōu)秀企業(yè)越來(lái)越多的重視并強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，而且安全思想和安全理念也在不斷的更新，這就需要與時(shí)俱進(jìn)的安全管理。良好的企業(yè)安全文化氛圍是和諧企業(yè)的根本。構(gòu)建良好的企業(yè)安全文化體系，更加有利于推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

對(duì)企業(yè)安全文化的理解

安全是一種文化。文化是一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)時(shí)代普遍認(rèn)同并追求的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是生活方式的理性表達(dá)。重視安全、尊重生命，是先進(jìn)文化的體現(xiàn)；忽視安全，輕視生命，是落后文化的表現(xiàn)。一種文化的形成，要靠全社會(huì)的努力。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)大量的安全警示語(yǔ)、標(biāo)示牌、危險(xiǎn)因素的分析與評(píng)價(jià)就是一種文化。全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全文化，提高安全意識(shí)。安全文化是企業(yè)文化的主體，沒(méi)有了安全，所謂的企業(yè)生產(chǎn)就要受到影響，沒(méi)有了安全，所謂的企業(yè)文化還能是一個(gè)良好的企業(yè)文化嗎？ 企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的一部分，其形成和發(fā)展，首先是從生產(chǎn)實(shí)踐出發(fā)，經(jīng)歸納總結(jié)形成，再應(yīng)用于安全生產(chǎn)實(shí)踐中。因此，它在企業(yè)建設(shè)當(dāng)中有著舉足輕重的意義。現(xiàn)代企業(yè)的大規(guī)模發(fā)展，更為企業(yè)的安全文化提供了豐富的內(nèi)涵。企業(yè)安全文化作為一種價(jià)值觀得到進(jìn)一步的樹(shù)立和強(qiáng)化，并已成為安全生產(chǎn)中弘揚(yáng)和倡導(dǎo)的主流。同時(shí)，企業(yè)的安全文化建設(shè)也是先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，所以在安全生產(chǎn)中必須體現(xiàn)并建設(shè)企業(yè)安全文化，推動(dòng)企業(yè)管理水平的全面提高。

企業(yè)安全管理是企業(yè)安全文化的一種表現(xiàn)形式，是企業(yè)安全文化在企業(yè)安全管理中的某些經(jīng)驗(yàn)化、理性化不斷發(fā)展和優(yōu)化的體現(xiàn)，科學(xué)的企業(yè)安全管理也屬于企業(yè)安全文化建設(shè)的范疇。抽象地來(lái)說(shuō)，是指：企業(yè)安全管理者根據(jù)企業(yè)內(nèi)外安全生產(chǎn)環(huán)境的變化，結(jié)合企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，從企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)，提煉出企業(yè)安全生產(chǎn)理念或價(jià)值體系，作為企業(yè)安全生產(chǎn)的方針和原則。

一句話，企業(yè)安全文化是指企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的一種文化氛圍，是安全活動(dòng)所創(chuàng)造的安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和，體現(xiàn)為每一個(gè)人、每一個(gè)單位、每一個(gè)群體對(duì)安全的態(tài)度、思維程度及采取的行動(dòng)方式。企業(yè)安全文化有多種表現(xiàn)形式，如安全文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序，健全的安全管理體制及安全生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設(shè)，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全意識(shí)形態(tài)，安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、安全道德觀、安全價(jià)值觀等。

所以要把安全文化作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)來(lái)抓，也就是要把安全工作納入企業(yè)文化工作中來(lái)，加強(qiáng)安全管理，在全公司上下形成一種良好的安全文化氛圍。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人是最寶貴、最活躍的生產(chǎn)力，由于受企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)職責(zé)的影響，企業(yè)的員工容易被區(qū)分成現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員、企業(yè)管理人員、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人等不同層次，由此，帶來(lái)了企業(yè)安全生產(chǎn)職責(zé)的多層次、多樣性。企業(yè)安全生產(chǎn)管理最根本的目的是保護(hù)企業(yè)員工的生命和健康，是保護(hù)社會(huì)生產(chǎn)力，使之能正常生產(chǎn)，保護(hù)生產(chǎn)關(guān)系，使公司全體人的合法利益不受侵犯，這是安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。也就是從人的因素入手。重視生產(chǎn)領(lǐng)域的安全，從“人”抓起。人，是企業(yè)的主宰者，提高人的安全意識(shí)、安全水平，強(qiáng)化安全、法制觀念，樹(shù)立正確的安全理念，是安全文化素養(yǎng)的主要表現(xiàn)手段。企業(yè)的員工人數(shù)眾多，在自身的修養(yǎng)方面各有差異，層次區(qū)分明顯，因此對(duì)安全的理解深淺不一，通過(guò)開(kāi)展豐富多樣的企業(yè)安全文化活動(dòng)，可以引導(dǎo)員工關(guān)注安全、體會(huì)安全、共同提高。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)非常有必要的。

企業(yè)要根據(jù)各自的特點(diǎn)，形成能被廣大職工所理解，具有自己特色的企業(yè)文化，安全文化做為企業(yè)文化的主要組成部分之一，更是公司特色的體現(xiàn)，安全文化的影響是潛移默化、至深至遠(yuǎn)的。一個(gè)良好的安全、和諧、生機(jī)的企業(yè)氛圍是廣大職工開(kāi)心工作的環(huán)境，是職工家人放心的地方，更是一個(gè)和諧企業(yè)所應(yīng)具有的表現(xiàn)。故構(gòu)建設(shè)企業(yè)安全文化體系，更加有利于推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

應(yīng)如何開(kāi)展企業(yè)安全文化體系建設(shè)

INBEV集團(tuán)在其VPO計(jì)劃（生產(chǎn)最優(yōu)化管理）中，安全是放在第一位的，若安全出現(xiàn)問(wèn)題，其他的如勞動(dòng)生產(chǎn)率、成本、消耗、質(zhì)量指標(biāo)等無(wú)論效績(jī)多好，但總體一切都?xì)w于零。安全在企業(yè)日常生產(chǎn)管理工作中的重要性及重視性可見(jiàn)而知。要開(kāi)展好企業(yè)安全文化體系建設(shè)工作，本人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)以構(gòu)建企業(yè)安全文化體系為目標(biāo)，改進(jìn)與完善多年沉淀下來(lái)企業(yè)文化，把安全工作融入企業(yè)文化工作中來(lái)，作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，納入企業(yè)工作計(jì)劃日程，并盡可能地給予政策和物質(zhì)上的支持。公司上層領(lǐng)導(dǎo)的積極參與也是一個(gè)必要因素，因?yàn)榘踩幕ㄔO(shè)的運(yùn)籌部署，需要得到組織的協(xié)調(diào)，單位領(lǐng)導(dǎo)的參與管理，以便安全工作的順利進(jìn)行和有效實(shí)施。同時(shí)要杜絕出現(xiàn)一方面員工對(duì)安全視若無(wú)睹、一方面又對(duì)安全生產(chǎn)大講特講的怪現(xiàn)象。這就要深入生產(chǎn)的一線，充分發(fā)揮各班組、車間安全員的作用，宣傳與帶頭尋找出可能存在的“物”不安全狀態(tài)，“人”的不安全思想，加以改善并制定合理的操作規(guī)程來(lái)規(guī)范員工的不安全行為。具體的企業(yè)安全文化體系的構(gòu)建大體可以從幾個(gè)方面著手：

建立全員的安全文化教育體系

良好的企業(yè)安全文化體系最重要的就是全員參與、強(qiáng)化管理。全員參與，主要有全員安全意識(shí)與全員安全行為兩方面。在安全工作方面，最大的因素就是人。安全文化是企業(yè)文化的一部分,它從保護(hù)人的生命安全和健康的基本目的出發(fā),以“為了人”和“人的管理”為方針,強(qiáng)調(diào)人的因素在保證安全上的主導(dǎo)地位,促使企業(yè)所有員工都密切關(guān)注安全。以人為本，提高全員安全意識(shí)，強(qiáng)化管理，確保全員安全行為是企業(yè)安全的保證。做好企業(yè)安全文化建設(shè)就必須全員參與安全文化建設(shè)。全員參與強(qiáng)化管理最直接有效的措施就是進(jìn)行全員安全教育。針對(duì)全體員工，就安全認(rèn)識(shí)長(zhǎng)期進(jìn)行思想、態(tài)度、責(zé)任、法制、價(jià)值觀等方面的系統(tǒng)教育，從根本上提高其安全意識(shí)，樹(shù)立“安全第一，以防為主”企業(yè)安全文化的觀念。培養(yǎng)正確的安全意識(shí)、樹(shù)立安全觀念最基本、最有效的手段就是安全知識(shí)宣傳與教育。通過(guò)一定的手段（講座、黑板報(bào)、企業(yè)內(nèi)部報(bào)、培訓(xùn)班、競(jìng)賽活動(dòng)等）對(duì)職工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識(shí)、專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)等教育及宣傳，加強(qiáng)其自我保護(hù)意識(shí)。從安全哲學(xué)、安全文學(xué)、安全美學(xué)、安全心理、安全藝術(shù)等不同的角度，全視野對(duì)全體員工進(jìn)行安全文化的滲透。通過(guò)各種形式的安全活動(dòng)，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環(huán)境(如多搞一些安全事故防真演習(xí)，危險(xiǎn)源地帶的應(yīng)急演練；企業(yè)內(nèi)報(bào)上開(kāi)設(shè)安全文化專欄等)，喚醒人們對(duì)生命安全健康的重視，提高安全覺(jué)悟性，從而讓員工從“要我安全”轉(zhuǎn)入到一種“我要安全”的積極心態(tài)。這種積極的安全心態(tài)就是員工樹(shù)立正確安全觀念的體現(xiàn)，也是良好企業(yè)安全文化的表現(xiàn)。

理論要與實(shí)踐相結(jié)合，一個(gè)人樹(shù)立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識(shí)還不夠，必須進(jìn)行反復(fù)的技能訓(xùn)練，才能真正做到自我保護(hù)、安全作業(yè)。在很多企業(yè)內(nèi)，發(fā)生事故多的不一定是在生產(chǎn)旺季時(shí)，反而是在生產(chǎn)步入相對(duì)淡季時(shí)，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？松懈，對(duì)安全的松懈，在旺季時(shí)大家都是百分之一百的警惕，公司領(lǐng)導(dǎo)也比較重視，并不斷的強(qiáng)調(diào)，所以安全意識(shí)體現(xiàn)的比較好，很少出現(xiàn)不安全的行為。但是生產(chǎn)一松下來(lái)，就會(huì)有些領(lǐng)導(dǎo)及員工有了松懈的意識(shí)，這時(shí)往往出現(xiàn)一些不安全或不小心的行為，就容易形成事故發(fā)生的起源，這就要在這種時(shí)期多搞一些如搞現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源、危害因素辨識(shí)，相關(guān)的技能比賽，事故應(yīng)急預(yù)演，相關(guān)搶救方法培訓(xùn)等。不斷提高業(yè)務(wù)技能，工作責(zé)任感，充分掌握正確操作方法。通過(guò)這些活動(dòng)規(guī)范員工的安全行為與安全活動(dòng)。

全員參與最重要的基礎(chǔ)就是安全文化教育體系的完善，在抓好安全工作各細(xì)節(jié)的基礎(chǔ)上，狠抓員工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化安全教育和培訓(xùn)。也就是說(shuō),要營(yíng)造一個(gè)安全、和諧、生機(jī)的安全文化氛圍。從傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)化。要堅(jiān)持以人為本，培育和導(dǎo)入安全文化。

完善安全制度體系

構(gòu)建安全管理網(wǎng)絡(luò)，執(zhí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)制”，各層次人員逐級(jí)落實(shí)責(zé)任；同時(shí)實(shí)行黨員責(zé)任區(qū)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網(wǎng)絡(luò)。切實(shí)履行“社會(huì)監(jiān)督”職責(zé)，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明、行之有效。不斷搞高、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)各層干部的執(zhí)行力度。這就要建立健全的各項(xiàng)規(guī)章制度，常言執(zhí)法有依。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全操作規(guī)程，就可以規(guī)范員工的安全行為，起到約束作用。當(dāng)然不是說(shuō)有了健全的規(guī)章制度，就可以高枕無(wú)憂了，必須將死的制度變成活的思想。認(rèn)真落實(shí)安全層級(jí)責(zé)任制，重視安全安規(guī)章制度建設(shè)，不斷完善，與時(shí)俱進(jìn)，重在落實(shí)，沒(méi)有制度的約束必然會(huì)造成安全生產(chǎn)的無(wú)度化，光有規(guī)章制度，執(zhí)行無(wú)力，也僅僅是紙上談兵。溫家寶曾說(shuō)：“天下之事，不難于立法，而難于法之行，不難于聽(tīng)言，而難于言之必效。”所以要不斷通過(guò)對(duì)員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，腦海中時(shí)常存在安全的意識(shí)，最終形成一種自主行為，還要定期進(jìn)行再次培訓(xùn)、考核。古人常言溫故可知新，所以有必要建立一套完善的安全文化教育體系，定時(shí)給職工進(jìn)行安全培訓(xùn)、考核。

精細(xì)管理發(fā)揮基層作用

在理論上大家的認(rèn)識(shí)都是一樣，行動(dòng)上也大同小異?？删褪沁@個(gè)小異上，就出現(xiàn)不同的效果。細(xì)節(jié)是做好安全工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。精細(xì)管理是以細(xì)節(jié)為元素，精耕細(xì)作，精益求精，不忽視每一個(gè)小細(xì)節(jié)，結(jié)合6S管理，對(duì)物進(jìn)行精細(xì)管理，所謂的6S就是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、素養(yǎng)（Shitsuke）、安全（Safety）。前面四個(gè)S是從“物”主要如設(shè)備材料等方面進(jìn)行系統(tǒng)管理，做好設(shè)備的管理，確保設(shè)備本質(zhì)安全。并升華到“人”的因素后兩個(gè)S。使每個(gè)員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，確保人員、設(shè)備、產(chǎn)品、文件安全性。要做好安全的精細(xì)管理，基層的作用是不可或少的。在企業(yè)最基層的就是一線員工，發(fā)揮一線班組長(zhǎng)、安全員的作用是搞好安全工作的最佳措施。一線班組長(zhǎng)、安全員是一線員工的帶頭者，是員工與上級(jí)的聯(lián)系人與問(wèn)題反饋的代表。他們最直接接觸危險(xiǎn)因素，最了解危險(xiǎn)源的所在，最快發(fā)現(xiàn)安全隱患。強(qiáng)化班組安全建議是企業(yè)安全文化體系的一個(gè)重要組成。

安全文化建設(shè)除了關(guān)注人的知識(shí)、技能、意識(shí)、思想、觀念、態(tài)度、道德、倫理、情感等內(nèi)在素質(zhì)外,更重視人的行為,以及安全裝置、技術(shù)工藝、生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備、工具材料、環(huán)境等外在因素和物態(tài)條件。因此可以說(shuō),安全文化是企業(yè)的一種精神。而這種精神,體現(xiàn)在全體人員的行為中。為此,管理層應(yīng)運(yùn)用現(xiàn)代安全管理的方法,公布企業(yè)的安全政策業(yè)績(jī)以及存在的不足;加大安全宣傳與培訓(xùn)力度;鼓勵(lì)全體員工參與企業(yè)的安全工作;收集反饋信息,對(duì)安全方面的意見(jiàn)和建議予以重視。調(diào)動(dòng)員工的安全積極性、責(zé)任感,使每一位員工都認(rèn)識(shí)到企業(yè)的安全離不開(kāi)自身的努力。企業(yè)通過(guò)安全文化建設(shè),可以有效地提高企業(yè)員工的安全文化素質(zhì),使安全成為每位員工的共同的自覺(jué)行為。安全是生產(chǎn)的靈魂,安全生產(chǎn)的靈魂源自安全文化。

構(gòu)建企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系

安全文化工作中，真正去落實(shí)才是關(guān)鍵，所以我認(rèn)為有必要構(gòu)建安全文化評(píng)價(jià)體系加以評(píng)估，這樣才可以找出問(wèn)題，并能更好解決問(wèn)題?？梢园匆韵聢D示用PDCA循環(huán)理論來(lái)分析如何構(gòu)建與實(shí)施企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系

首先確定本的安全工作重點(diǎn)，收集資料，加以分析，結(jié)合公司活動(dòng)年主題，確定本的安全文化工作目標(biāo)。制訂構(gòu)建企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系的相關(guān)計(jì)劃；接著要實(shí)地去做，執(zhí)行目標(biāo)，完成計(jì)劃工作的主要內(nèi)容，如：消除事故危險(xiǎn)，減少消除危險(xiǎn)源，制定相關(guān)的安全制度，安全設(shè)施的落實(shí)，先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用、優(yōu)良的作業(yè)環(huán)境的營(yíng)建，安全知識(shí)培訓(xùn)等行動(dòng)；再接著去總結(jié)執(zhí)行計(jì)劃并檢查結(jié)果，注意效果，找出問(wèn)題，進(jìn)行企業(yè)安全文化現(xiàn)狀評(píng)估；然后要對(duì)總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理，成功的經(jīng)驗(yàn)加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化；失敗的教訓(xùn)加以總結(jié)，以免重現(xiàn)，未解決的問(wèn)題放到下一個(gè)PDCA循環(huán)。以上四個(gè)過(guò)程不是運(yùn)行一次就完結(jié)，而是要周而復(fù)始地進(jìn)行。一個(gè)循環(huán)完了，解決了一部分的問(wèn)題，可能還有其它問(wèn)題尚未解決，或者又出現(xiàn)了新的問(wèn)題，這就需要進(jìn)行下一次循環(huán)（見(jiàn)圖1）不斷的循環(huán)。企業(yè)的每個(gè)部門、科室、車間、班組、甚至每個(gè)人的工作都有一個(gè)小PCDA循環(huán)，這樣一層層地解決問(wèn)題而且大環(huán)套小環(huán)，環(huán)扣一環(huán)，小環(huán)保大環(huán)并推動(dòng)大循環(huán)（見(jiàn)圖2）。企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系，不只是對(duì)“人”行為的評(píng)價(jià)，更是對(duì)“物”的評(píng)價(jià)，對(duì)于設(shè)備的現(xiàn)存，安全隱患，存在不安全因素或兇險(xiǎn)可能性等進(jìn)行評(píng)估。PACD循環(huán)理論可以更好地保證安全文化的評(píng)價(jià)體系的進(jìn)行，確保安全文化工作的持續(xù)性，是構(gòu)建安全文化體系的行之有效的方法與保障。

小結(jié)

和諧企業(yè)是一個(gè)全新的概念，它是一個(gè)企業(yè)全體員工各盡其能、充滿創(chuàng)造活力的企業(yè)，是各方面利益關(guān)系不斷得到有效協(xié)調(diào)的企業(yè)，是管理體制和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不斷創(chuàng)新和健全的企業(yè)，是穩(wěn)定有序、安定團(tuán)結(jié)、各種矛盾得到妥善處理的企業(yè)。和諧企業(yè)不只是企業(yè)職工內(nèi)的和諧，更重要的是對(duì)外界所表現(xiàn)出來(lái)的：客戶滿意，符合社會(huì)需求促進(jìn)社會(huì)發(fā)展實(shí)質(zhì)性的和諧。是和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。一個(gè)和諧企業(yè)的最主要表現(xiàn)就是安全，具有良好的企業(yè)安全文化氛圍。構(gòu)建企業(yè)文化安全體系，更加有利于推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

企業(yè)安全文化建設(shè)必須統(tǒng)一布置，分步實(shí)施，建立長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)建立、完善企業(yè)文化，改變員工的思想、行為以及價(jià)值觀，形成積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，與此同時(shí)創(chuàng)建企業(yè)安全文化，規(guī)范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團(tuán)隊(duì)管理這樣更高的目標(biāo)發(fā)展。企業(yè)安全文化的形成是企業(yè)向“人本管理”轉(zhuǎn)變的重要標(biāo)志，是一個(gè)企業(yè)強(qiáng)大生命力的體現(xiàn)；也是一個(gè)企業(yè)為建設(shè)和諧社會(huì)的重大行動(dòng)。一個(gè)企業(yè)安全工作有難度，但它是一件具有深遠(yuǎn)意義而又長(zhǎng)期的工作。是企業(yè)做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)，是領(lǐng)先國(guó)際水平，向全球化進(jìn)軍的必由之路。所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須形成一致的共識(shí)和高度重視，熱情支持，積極協(xié)同倡導(dǎo)，共建企業(yè)安全文化體系，構(gòu)建和諧工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張景鋼、譚允禎 企業(yè)安全文化建設(shè)[J].中國(guó)科技文在線（http://004km.cn