第一篇：納才網(wǎng)：七個技巧讓你面試順利過關(guān)

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納才網(wǎng)：七個技巧讓你面試順利過關(guān)

面試通關(guān)七大技巧

如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。無錫人才網(wǎng)采訪了多位擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的跳槽者，并總結(jié)了以下七點經(jīng)驗，希望能幫助求職者順利通關(guān)。

經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀況及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機會。提醒：技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機會。

經(jīng)驗二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。

提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

經(jīng)驗三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

提醒：當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。

經(jīng)驗四：臨門一腳，自學闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注

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于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學習力強的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學便能闖過面試關(guān)。

經(jīng)驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多?；萜展镜恼衅肛撠熑颂寡?，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。

提醒：無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試??熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

提醒：各個企業(yè)的側(cè)重點、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

經(jīng)驗七：面后確認，增加考官印象每輪面試后，再次面試通知將在1-2周內(nèi)發(fā)出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對公司的向往，這樣可增加面試官對你的印象。

提醒：一般企業(yè)HR部門都設(shè)有招聘系統(tǒng)和人才庫，詳細記錄求職者的各輪面試結(jié)果，在面試后2-3天還未得到回復時，也可以主動打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。

本文出處：無錫人才網(wǎng)（）

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第二篇：順利過關(guān)：MBA面試完全指南

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順利過關(guān)：MBA面試完全指南

面試是進入MBA殿堂的一個重要門坎，各MBA培養(yǎng)院校都非常重視面試，希望從眾多達到筆試錄取分數(shù)線的考生當中，挑選出具有培養(yǎng)前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀考生進入學校學習，為學校增光添彩。

一、認清面試形勢，做好充分準備

各學校生源情況有很大差別，大致分了三類：第一類為第一志愿爆滿，多為國內(nèi)超一流院校，如北京大學、清華大學，取得面試資格的同學大大超過錄取人數(shù)，面試淘汰率有時高達50%，并且還有部分同學達到國家錄取線而沒有達到該校面試線，這部分同學需要積極聯(lián)系第二志愿調(diào)劑。

第二類為第一志愿合格者與學校錄取人數(shù)基本相當，有時略有節(jié)余，其面試淘汰率為10%左右。

第三類為第一志愿合格者達不到學校計劃錄取人數(shù)，甚至空缺許多名額，可以接收第二志愿。第三類中又可分為二志愿面試有很大差額、差額很小或沒有差額。

面對上述三類情況，大差額面試、小差額面試和無差額合格面試，面試的難易程度是非常不同的，考生要注意區(qū)別，有充分的心理準備和應(yīng)變的準備。

二、面試準備的基本內(nèi)容

面試一般時間都很短，個人面試最長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準備。

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對個人面試，需要準備四部分內(nèi)容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。通過亮點的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)。可以在這部分間接或直接把你為什么要學MBA的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。

第二部分內(nèi)容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結(jié)合你的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機應(yīng)變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對于你的面試過關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點或行業(yè)感興趣，提出一些探討導向性問題，你可以積極發(fā)揮、充滿信心，這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。

第三部分內(nèi)容為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容，因為大家都復習過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當然管理實踐經(jīng)驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結(jié)合以下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

第四部分內(nèi)容，有些學校為時事政治內(nèi)容、有些學校為管理靈活應(yīng)用問題。如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進取創(chuàng)新精神，這時考心理、考反應(yīng)，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的，完全看你臨場處事、變化能力。

對于團體面試，采取的學校不多，面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團隊精神的體現(xiàn)，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。

三、面試考官的組成和一般思維

面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學校教師、企業(yè)界人員組成，一種是MBA教師組成，一般都是有高級職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導，有些可能很年長，是知名教授，不管怎樣，考生對此要有平常心，千萬不要以貌取人，給自己制造緊張空氣或過于放松自己。

考官背景不論如何，一般情況下對考生的取舍大致意見是相同的，因為不論從理論上分析，還是從行為實踐上考慮，大家對什么樣的人適合上MBA的大體方向認識是基本一致的。而廣大考生只是要把自己提到考官的位置，進行換位思考，這種共同價值認同是可以揣摩出來的，從而為自己準備面試打下良好的基礎(chǔ)。

一般而言，考官要考察你三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù))，有管理經(jīng)驗優(yōu)于無管理經(jīng)驗，有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績，有管理雄心優(yōu)于無管理雄心，有志氣優(yōu)于無志氣，反應(yīng)快優(yōu)于反應(yīng)慢，心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌

四、面試前的基本流程

1.面試登記分組(出分后兩周左右)

第一志愿自動分組或抽簽決定，第二志愿需提前到調(diào)劑院校正式登記，并在第一志愿院校備案，以便轉(zhuǎn)送考生檔案，接受調(diào)劑的院校一般都有些附加條件，請考生調(diào)研清楚。

2.進入面試考場，參加面試。

3.公布面試合格初步名單，核對考生檔案(1周左右)

4.體檢后確定最終名單(1個月左右)

五、面試中應(yīng)注意的幾個問題

1.自我陳述分寸把握不當

過于簡單無法顯示你的風采和成就；過于羅嗦無法突出重點和亮點。

2.信息真實與否

有部分考生報考時工作單位和實際工作單位不相符合，實際的工作崗位和所填報的工作崗位不相符合，實際的工作經(jīng)歷和填報的工作經(jīng)歷不相符合，建議面試時認真對待。如一旦被考官發(fā)現(xiàn)信息的虛偽性，那你的面試成績會大有影響。

3.回答問題是否簡潔有針對性

有些考生在問題不是很明確立即的前提下就盲目回答問題，造成答非所問的結(jié)果。

有些考生只顧自己回答問題，沒有注意觀察考官是否對你的回答感興趣，回答時不簡潔，展開過大。一定要避免畫蛇添足。

一般講理論問題回答時，如能結(jié)合你親身經(jīng)歷，不論是成功還是失敗的事情來回答，則效果會更好！

4.堅持己見和靈活應(yīng)變

管理的藝術(shù)性決定了管理問題的解決有多種途徑，考生與考官對某一問題的看法可能存在不一致現(xiàn)象，對立的固執(zhí)己見的爭執(zhí)是弊大于利，如何能通過溝通、協(xié)調(diào)，達成共識，或者包容，是管理者一個素質(zhì)體現(xiàn)。

5.鋒芒畢露與謙遜有佳

各個考官的價值偏好會有很多不同，考生如何表現(xiàn)要適可而止，不要過于極端。

不要表現(xiàn)狂妄，給考官以無形的壓力，非你不取，也不要過于自謙，顯得信心不足，毫無主見。

總之，面試過程中不確定的因素很多，希望大家認真準備，勇敢面對，努力通過第一志愿面試，萬一落榜，積極聯(lián)系調(diào)劑面試。希望通過全國MBA錄取線的同學都能順利踏入各校MBA大門。

祝大家成功！

第三篇：銷售人員面試如何順利過關(guān)？

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銷售人員面試如何順利過關(guān)？

職場如戰(zhàn)場，進入“戰(zhàn)場”前的準備工作——面試，必須做好，如何才能順利進入職場？得到自己想要的工作，我們面試的時候該如何表現(xiàn)才能贏得HR的認可呢？下面農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)小編和大家一塊來探討一下：銷售人員怎么能高效面試通關(guān)？面試的問題和答案僅供參考。HR在面試銷售人員的時候通常會問及一下問題：

第一：為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作?

農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)顧問：針對這個問題，用人單位很不希望看到求職者茫然地凝視，然后含糊其辭的說：“看到你們發(fā)的招聘信息所以我就來應(yīng)聘了?！?/p>

企業(yè)希望找到證據(jù)證實你對下列情況有些基本的了解：你所應(yīng)聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時，盡量表達出內(nèi)心對于銷售這份工作的熱情。

第二：請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。

農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)顧問：你說明的案例應(yīng)該可以表現(xiàn)出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力。應(yīng)聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。如果結(jié)結(jié)巴巴地講了一個面試官勉強能聽懂的故事，很明顯，面試官不會相信你會有多強的銷售能力。

第三：你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)顧問：對于這個問題會有兩個類似的好回答：

其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外?！庇涀。錆M自信，并且需要舉例說明。

其二，“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意糾正他的錯誤的人。

第四：為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的?

農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)顧問：認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務(wù)技巧。

認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務(wù)一件事情的。銷售員面試技巧

銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要 求職 公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與 招聘 公司的 招聘 職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。之后要做的準備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準備。

做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

1)對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。

2)找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。(文章來自：http://)

第四篇：職場求職面試10個度 讓你輕松過關(guān)

當前,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計,讓人眼花繚亂,六神無主。其實,有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度,就會不偏不倚、恰倒好處,就會準確抓住機會。

職場求職面試

一、求職心氣有個“度”:每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi),在求職時,可以適當?shù)姆糯蟀霃?放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度.二、求職心情有個“度”:有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度.三、追求理想有個“度”:沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃,要想做大牌,首先做小卒。調(diào)整心態(tài),先從夢中醒來,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度.四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”:每一個人在人生旅途中,都應(yīng)有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應(yīng)有適合自己的坐標,同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去,收獲不小,損失多多,結(jié)果收支平衡,甚至發(fā)生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳,想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),要掌握好一個度.五、簡歷重點掌握兩個“度”

職場求職面試

第一“度”:寫簡歷要有個“度”:職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧的,所以,簡歷中,適當加點花點和調(diào)料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以償進入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現(xiàn)有的工作機會,利用空暇的時間,靜下心來為自己充充電,無論哪個行業(yè),哪個企業(yè),哪個職位,實力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類,可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個度.第二“度”:投簡歷要有個“度”:投簡歷的時候,如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位,那就把自己綁在一個小圈子里,限制了自己的職業(yè)開拓,可以適當?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位,但是,必須與自己學歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系,不能因為電子簡歷投起來方便,求職招聘網(wǎng)站多多,就到處播種,漫天撒網(wǎng),結(jié)果白白浪費很多時間,卻石沉大海,杳無音信。就是拿到面試機會,可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進去。所以,投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度:

第一度:儀態(tài)儀容要有度:服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度.第二度:面試禮儀要有度,彬彬有禮,穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個度。

第三度:心理上要有個度,充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結(jié)果都是與機會插肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度.心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。

第四度:準備工作要有度,萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備,禮儀準備,對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析,認真研究,充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿必勝的信心?？墒?也不要誠惶誠恐,小題大做,物資準備過了頭,顯得很不成熟,問題準備過了頭,結(jié)果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度.第五度:介紹優(yōu)缺點要有度,所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素,這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來,一一列舉,形成一個優(yōu)勢。但是,如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學習成績好,學校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣,那就自取滅亡。

第六度:回答問題有度,在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機動,才能有助你輕松過關(guān),爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度.第七度:觀察問題要有度,對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺,不能隨機應(yīng)變,不能靈活處理,面試注定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細分析、想入非非,結(jié)果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度.第八度:面試后查詢要有個度,不要面試之后,感謝電話一個不打,感謝信一封不寫,不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話不斷,讓人討厭。要掌握好這個度.職場求職面試

七、追求高薪要有度:升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個度.八、職場做人要有個度:與上級、下級、同事,都要相處得當,不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結(jié)派,勾心斗角。要掌握好這個度.否則,就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度:如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不流血,拼命不玩命。就是個原則,否則,過勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個度.十、充電要有個度:充電是求得發(fā)展的源泉,不但要經(jīng)常通過充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學,結(jié)果樣樣精通,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時候,沒有一個叫得響的本領(lǐng),依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜。所以,充電的方向、內(nèi)容要有個“度”。

第五篇：你未來的路才走的順利

關(guān)于公司行為規(guī)范、遵守紀律的要求

領(lǐng)導是員工的榜樣，應(yīng)對員工起到表率作用，榜樣嚴與律己，積極樂觀，員工就會受其影響，以榜樣為標準去服務(wù)客戶。員工是企業(yè)的生產(chǎn)力量，從領(lǐng)導到員工都應(yīng)大家擰成一股繩，團結(jié)一致，要有團隊精神，把我們的企業(yè)做大做強。

制度、規(guī)范行為會逐漸形成習慣，習慣又能孕育出企業(yè)文化，這種文化是公司所有人一起創(chuàng)造出來的，一旦形成，他會帶動企業(yè)制度發(fā)揮作用，使員工自覺遵守，大家的心要往一塊想，企業(yè)才有凝聚力和生產(chǎn)力，我們的企業(yè)就能發(fā)展下去，我們要不斷的完善自我，假如你有積極的心態(tài)，付出與收獲總會在一定程度上等值，換個角度看問題，如果你在別人的位置上，你怎么做，如果小家氣做人，你就會失去別人對你的尊重，心胸開闊去做人，就贏得大家的尊重。

合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練，事情在你手里出了差錯，一定記住是你自己的問題，不能去怪別人。

如果你的內(nèi)心想法是積極的，你未來的路才能順利，你表現(xiàn)出來的便是積極的行為，但如果你內(nèi)心的想法就是消極的，那么你的行為也是消極的。你的表現(xiàn)就是一面鏡子，你用什么態(tài)度面對，它就用什么態(tài)度回饋你。你如果有積極的心態(tài)就像太陽，找到哪里那里亮，你如果有消極的心態(tài)，那么你的表現(xiàn)就像初一、十五不一樣，每個人的心態(tài)只能由自己決定，我們自己能做的就是用樂觀的心態(tài)來影響周圍的人，你自己這樣認為這句話對你就平衡了。就像上次掃雪，罰你錢是因為公司規(guī)定的事情，你沒有去做，所以你不能怪別人，是你自己做的不對，不要講很多客觀原因，說沒人叫我，誰又怎樣怎樣，把事情遷怒到別人身上，你自己好好想想，是你自己的錯，還是別人的錯。你要記住從現(xiàn)在開始，不利于團結(jié)的話你不要說，不團結(jié)的事你不要做，不要過份，不要那么自私，擺正心態(tài)。

為什么有些人在背后說一些不利于團結(jié)的話，怎么沒有一個人站出來說一句公道話，這就是心態(tài)的事，明明做錯了，還在那里強詞多理，還在背后講，你也不知道什么叫羞恥，工作為什么不積極，你來干什么來了，別以為現(xiàn)在不能換人，無所謂，要來的人有很多，你想干你就象個樣，不干就走人，想好好干就把你的消極心態(tài)收起來。工作沒完成理所當然是別的原因，工作出狀況成理所當然是別人的責任，你一定要改變這種負面思維，從感恩的角度再看同樣的事，工作沒完成，感謝讓我們有機會找到差距；工作出狀況，感謝有機會讓我們反省改進，下次做好。保持積極的心態(tài)，遠離負面的言論，主動向積極的地方靠攏，與積極向上的人為朋友，用堅定的信念過濾身邊的事物，保證積極的心態(tài)，我們講求奉獻，不要計較別人做了什么，而是在意自己為別人做了什么。這樣的心態(tài)是積極的，快樂的，今天的行為決定明天的結(jié)果，努力做好每件事，認真對待每一天，一句話，今天工作不努力，明天努力找工作。

高層管理者要到崗位第一線去，了解客戶才能正確決策，任何事情都是做出來的，不是說出來的，一定要說到做到，不要說了不做，講空話，不要劃自己的小圈子，那樣對我們公司沒有好處，大家講團結(jié)，不要在后面搞小動作，搞小動作這樣的人時間長了是沒有人會理會的，今天你怎么了，明天他怎么了，你自己不好看看你自己，這件事指的是誰誰要注意，不要在后面整事，要想人不知除非己莫為，我今天是提醒你，再發(fā)現(xiàn)這種事情你就回去。

你們不要考驗我的性格和能力，我說到做到，我的忍耐是有限度的，誰不信誰就試一試，公司還沒有開業(yè)就不和諧，在背后整事，你是上班來了還是整事來了，如果你是整事來了，不管你是怎么來的，都給我走人，沒有人情可講。

公司的規(guī)章制度一定要遵守執(zhí)行，依法治廠，時刻注意自己的言行舉止，在公司你的一切代表的是公司的行為，不要給公司抹黑。公司的發(fā)展壯大靠我們大家來維護，我們應(yīng)團結(jié)一致創(chuàng)造我們的公司美好的未來。