第一篇：求職面試最忌提哪些問題？——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

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求職面試最忌提哪些問題？——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

面試的時候就是不要去打聽招聘的人數(shù)的，最明顯的就是要去問“你們要幾個人的呢？”對用人的單位來講的話，招一個的話也都是招的，招十個的話也都是招的。問題的話也都是不在于招幾個人的，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的這么一個實力和競爭力的問題的?！澳銈兙褪且灰膯栴}的？”這樣詢問的女性的話，首先的話可以說是給自己打了“折扣”的，同時的話是一種缺乏自信的這么一個表現(xiàn)的。面對已露怯意的女性而言，用人的單位的話也都是會剛好的“順水推舟”的，予以回絕的這么一個方式的。

忌急問待遇的問題的，你們的待遇怎么樣的呢？”“你們都是會管吃住嗎？電話費和車費的話也都是會報不報銷的呢？”有些應聘者一見面的話就是會去急著問這些的，不但的就是會讓對方反感的，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣一個不好的想法的。談論報酬待遇可以說是你的權利的，這無都是可厚非的，關鍵的話也就是要看準時機的。一般在雙方已有初步聘用意向的時候，再去委婉地提出來的。

不要不合邏輯的，面試的考官是這樣的來問的：“請你告訴我你的一次失敗的相關的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)就是失敗過的。”如果這樣說的話，在邏輯上面講不通的。又如考官是這樣的來問的：“你就是有何優(yōu)缺點的？”答曰：“我可以勝任一切相關的工作的?！边@點也都是不符合實際的。不要去報有熟人的，面試中的話也都是會急于的套近乎的，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”的、“我和某某是同學的關系，關系的話也都是很不錯”等等的問題。這種話主考官聽了之會的話就是會反感的。如果你說的那個人是他的頂頭的上司的話，主考官的話也就是會覺得你在以勢的壓人的；如果主考官與和你所說的那個人關系不怎么好的話，甚至是有矛盾的話，那么你這樣引出的結果的話也就是會很可能就是自我進行遭殃的。

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第二篇：求職面試最忌提的幾個問題

一忌問招聘人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)

二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

四忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？

六忌不當反問

例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

第三篇：無錫納才網(wǎng) 文字編輯人員求職簡歷

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無錫納才網(wǎng) 文字編輯人員求職簡歷模板

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：碩士

專業(yè)：中國現(xiàn)當代文學

教育背景

畢業(yè)院校：

北京師范大學中文系 1997.9--2000.7 中國現(xiàn)當代文學 碩士在讀

太原師范學院中文系 1993.9--1997.7 漢語言文學專業(yè) 學士另：

其他培訓情況

*英語通過國家CET六級考試,通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。

*擅長利用Internet進行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設、規(guī)劃經(jīng)驗

*熟練運用操作html、Frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁及特效圖

*熟練操作windows平臺上的各類應用軟件(如Word97、納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

Excel97、Powerpoint

Internet Explorer、Netscape Communicator等)

工作經(jīng)歷

*1999.8---至今 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報》編輯

*1998.9---1999.7 《中國電影報》外國電影版記者

*1997.9---1998.9 中日青年交流中心對外漢語教師

個人簡介

我相信，愛一行才能干好一行。我對文字編輯工作一直很感興趣，從中學時期已有多篇文章發(fā)表，并擔任校刊的編輯工作。多年的專業(yè)理論學習和工作實踐，使我掌握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的口頭表達能力和關注追蹤社會熱點的能力。我做事條理性強，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂等。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

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本人概況

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：本科

專業(yè)：市場營銷

聯(lián)系電話：

教育背景

畢業(yè)院校：河北工商學院 1994.9--1997.7 市場營銷專業(yè)

所學課程：商業(yè)經(jīng)濟學、管理學、市場營銷學、消費心理學、市場調(diào)查、市場預測、公共關系、商務談判、推銷原理與方法、市場信息學、現(xiàn)代廣告學、廣告策劃、國際貿(mào)易理論與實務、市場營銷策劃、新產(chǎn)品開發(fā)管理等。

另：其他培訓

*英語通過國家四級考試，具備較好的英語聽說讀寫能力*有駕照

工作經(jīng)歷

*1997.9--1998.9 XX醫(yī)療器械公司

銷售代表

負責公司產(chǎn)品在北京、天津、山西等地區(qū)的銷售，制訂季度銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關系，跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標。

*1998.10--至今 XX電子技術公司

見習銷售經(jīng)理

負責本部銷售計劃的制訂與執(zhí)行，及時收集銷售情況并反饋給銷售總部，組織部門銷售人員的培訓學習，拓展客戶群，完成預計銷售

目標。

個人簡介

專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績。另外我還從事過部門員工的培訓工作，具有一定管理工作經(jīng)驗。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。

本人性格

開朗、謙虛

第四篇：怎樣與公司和平分手？——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

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怎樣與公司和平分手？——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

經(jīng)濟回暖也就是開始使得年后的就業(yè)的機會都是在激增的，有找到心儀的崗位的人的話也都是準備向公司提出一些辭職的。多家的人力的資源服務公司的數(shù)據(jù)的顯示來看，企業(yè)的話也都是越來越注重招聘員工的背景的調(diào)查的，和原單位的“和平分手”是一樣的，也都是成為不僅關乎職業(yè)道德的，也關系到個人職業(yè)發(fā)展的重要的這么一個環(huán)節(jié)的。權益的話也都是受損的，工作的矛盾致不愉快的分手的，“招呼都不打就神秘失蹤的人，幾天后才電話告知公司不想再做了的人?！薄巴蝗坏脑捯簿褪菚岢鲛o職的，也都是會讓部門的負責人都是會有點措手不及的”。對于員工突然的離職的這么一個行為而言，幾家的公司的人力的資源的經(jīng)理和部門的主管的話也都是頗有些“怨聲載道”的。

而另一方面而言，辭職者的話也都是對此也有自己的說法的。“好不容易找到的工作的話也都是需要立刻的上崗的，那么也就是只好先去上班的，再走離職的這么一個程序的?！薄霸趰彽臅r候，主管也并沒有為我們來著想的，我有必要為他進行著想的嗎？”新京報聯(lián)合新浪教育頻道的調(diào)查里面來看，總共的話是有超過70%的參與者都是表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的這么一個經(jīng)歷的，個人的權益的話也都是受損害的，和上司的矛盾可以說是最主要的原因的?！昂推椒质帧币捕加幸?zhèn)€人的職業(yè)的生涯的，科銳國際人力資源公司和北大國際共同的完成的《2009中國人力資源招聘市場調(diào)研報告》文件是明確的指出，在調(diào)查的企業(yè)的也都是希望人力資源服務公司完成的任務中都是能夠發(fā)現(xiàn)，2009年和2008年相比的話，人才的訪尋的以及篩選、還有測評的比例的話也都是下降了近29%的比例的，而人員的背景的調(diào)查卻上漲了22%的比例的.原文來自：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

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第五篇：亞洲首富李嘉誠的跳槽史——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

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亞洲首富李嘉誠的跳槽史——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

性格沉穩(wěn)的李嘉誠而言，實際上他本人的話也都是可以說個不安分的人的。在1946年的時候，李嘉誠放棄在舅父蔭庇下謀求的發(fā)展的，而是選擇了去一家小的五金廠做推銷員的工作的。自從李嘉誠加盟五金廠之后，五金廠的業(yè)務的話也都是在蒸蒸的日上的。然而，備受老板的器重的李嘉誠而言，也就是剛剛的打開這么一個局面的，卻是選擇了跳槽而去的。李嘉誠在推銷的五金的制品的時候，就是能夠敏銳地察覺到塑膠制品的巨大的這么一個威脅的。李嘉誠的話也都是會很清晰地意識到，要不了多久的時間，塑膠的制品的話也都是會將會成為價廉的大眾的消費品的。塑膠褲帶公司的老板自己常常出馬進行推銷的。他到酒店的推銷塑膠桶的時候，和推銷白鐵桶的李嘉誠不期而遇的，李嘉誠的話也就是成了老板手下的敗將的，但李嘉誠的推銷才能卻深得老板的這塊的賞識的。

李嘉誠到塑膠褲帶公司一年之后的時間，老板也就是拿出財務統(tǒng)計結果的，連李嘉誠都是會大吃一驚的——他的銷售額是第二名的7倍的數(shù)量的！18歲的李嘉誠被提拔為部門經(jīng)理的職位的，也就是來統(tǒng)管產(chǎn)品的銷售的。兩年之后，他又是開始晉升為總經(jīng)理的職位的，全盤的負責日常的事務的。李嘉誠才20出頭的年齡，就爬到打工族的最高的這么一個位置的，做出令人羨慕的這么一個業(yè)績的。李嘉誠可以說是應該心滿意足的。然而，他再一次的選擇了跳槽的，重新的投入到社會的，開始新的人生的搏擊的。老板約李嘉誠到酒樓吃飯，也就是設宴為他辭工餞行的。席間，李嘉誠是說了一句老實話的：“我離開你的塑膠公司也就是打算自己也辦一間塑膠廠的。我難免的話也都是會使用在你手下學到的一些技術的，也大概的會去開發(fā)一些同樣的相關的產(chǎn)品的?，F(xiàn)在塑膠廠的也都是遍地的開花的，我不這樣做的話，別人也都是會這樣的去做的，我會另外的開辟銷售的線路的?！边@可以說是他人生中一次重大的轉折的原文來自：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

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