第一篇：2013國家公務(wù)員考試海關(guān)系統(tǒng)面試考情分析

2013國家公務(wù)員考試海關(guān)系統(tǒng)面試考情分析

2013年國家公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，國家各部委面試大戰(zhàn)即將拉開序幕。為了幫助廣大考生順利通過面試，中公教育專家在此將面試知識做整理，以供考生參考。本文主要針對海關(guān)系統(tǒng)面試的特點、命題趨勢、答題重點等內(nèi)容作解讀，希望考生看過之后能對海關(guān)系統(tǒng)面試有基本了解，幫助考生順利通過海關(guān)系統(tǒng)的面試。

首先，廣大考生要充分了解海關(guān)系統(tǒng)面試的特點。

國家公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)面試近三年來均采取結(jié)構(gòu)化面試形式，采用百分制計分。海關(guān)系統(tǒng)面試時間集中在二月底，答題時間多為20分鐘，統(tǒng)一計時。海關(guān)系統(tǒng)面試是以考官讀題，考生聽題為主，不提供題本，有草稿紙和筆。試題絕大多數(shù)是上、下午各一套題，也存在如重慶海關(guān)、青島海關(guān)（部分職位）等一天一套題的情況。面試題量近兩年都是每套題4道題目，但也曾在2003年出現(xiàn)過5道題目的情況。

海關(guān)系統(tǒng)面試在題型設(shè)置上由偏重綜合分析題型轉(zhuǎn)入各種題型都兼顧。2010年及之前的面試試題中，綜合分析題占了很大比重，將近90%。而2011、2012年的面試中，各種題型比例比較均衡，4道題目分別為綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題和情景應(yīng)變題。這說明考官不僅僅考察考生的思辨能力，也加強了對于考生執(zhí)行能力的考察。

其次，在充分了解了海關(guān)系統(tǒng)面試特點后，中 公教育專家針對2013年海關(guān)系統(tǒng)面試的趨勢做出如下預(yù)測：

國家公務(wù)員考試海關(guān)系統(tǒng)面試形式比較固定，一直以結(jié)構(gòu)化為主，預(yù)計即將到來的2013年海關(guān)系統(tǒng)面試，仍以結(jié)構(gòu)化面試為主。從題目考察要素來看，經(jīng)過2011年和2012年的改革，2013年會更全面地考察考生綜合素質(zhì)和能力，在一道題目中考察多個測評要素，題目呈現(xiàn)出交融糅雜的趨勢。從面試內(nèi)容上來看，側(cè)重時政類熱點的考察。海關(guān)系統(tǒng)面試在2010年及之前主要考察綜合分析哲理類題目，而2011年和2012年的綜合分析題目全部考察時政類題目，并且人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變等試題也融入了時政熱點背景，因此時政熱點應(yīng)引起考生足夠重視。從命題方向上來看，海關(guān)系統(tǒng)單獨命題會更加注重專業(yè)化的內(nèi)容，要求考生答題時體現(xiàn)海關(guān)工作的專業(yè)性和針對性。2011年中央公務(wù)員主管部門負責人在談公務(wù)員錄用考試相關(guān)問題時就提到“海關(guān)、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構(gòu)單獨命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。”，雖在2012年的海關(guān)系統(tǒng)面試中沒有出現(xiàn)專業(yè)題，但應(yīng)引起考生重視，很可能在2013年國考海關(guān)系統(tǒng)面試中出現(xiàn)。

再次，提醒廣大考生在答題時要抓住重點，注意以下兩個方面:

一是觀點明確，并符合社會主流價值觀。海關(guān)系統(tǒng)面試題目大多結(jié)合時政熱點背景，答題時需從熱點本身入手，抓準核心，言簡意賅地表明個人觀點。往往社會熱點存在一些爭議，這就要求考生通過日常經(jīng)驗積累以及個人思辨能力，撥開云霧，找到同類事件的本質(zhì)，在發(fā)表觀點時要符合社會主流價值觀。

二是結(jié)合海關(guān)實際工作，具有針對性。海關(guān)系統(tǒng)面試題目從表面看來與普通題目并無不同，但這并不代表考生的回答就可以沒有特色。這就要求考生在回答題目時做到結(jié)合報考崗位，聯(lián)系實際工作，讓回答內(nèi)容更加具有針對性。因此中 公教育專家建議各位考生重點了解本系統(tǒng)、本部門及擬任職位的工作職責、工作

要求及相關(guān)規(guī)定，保證答題的專業(yè)性。

最后，面試需要不斷練習，突破自我，才能最終獲勝，中 公教育預(yù)祝各位考生“公”成名就

第二篇：2018國家公務(wù)員面試考情考務(wù)分析(海關(guān)系統(tǒng))

2018國家公務(wù)員面試考情考務(wù)分析（海關(guān)系統(tǒng)）

國家公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)面試分析

一、國家公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)面試考情分析

國家公務(wù)員面試的主要考查方式為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。當前海關(guān)系統(tǒng)的面試主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。海關(guān)系統(tǒng)向來采取統(tǒng)一命題的方式，2010 年——2013 年半天一套題，上下午各一套題，2014 年——2017 年全天一套題。通過梳理近年來海關(guān)系統(tǒng)面試真題，不難發(fā)現(xiàn)，海關(guān)系統(tǒng)整體考情趨勢沒有太大變化，仍然側(cè)重考查考生是否具備綜合分析素養(yǎng)、人際交往能力、應(yīng)變能力、計劃組織能力、言語表達、舉止修養(yǎng)，有時也會考查服務(wù)意識與技巧。就題目分布來看，早在 2010 年，出現(xiàn)了觀點題和自我認知題目，后來自 2011 年起，題目趨向于穩(wěn)定，題型主要為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變，就出題形式來看，在 2013 年出現(xiàn)過材料單題，在 2014 年出現(xiàn)過材料套題，雖然是材料題，但也只是一種出題的方式而已，其中具體題目涉及到的能力考查并無變化。2017 年題量分布及 2014-2017 年題量比重分布情況，參看下圖：

從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn)，海關(guān)系統(tǒng)面試命題格外注重均衡性和全面性，據(jù)此，我們可以大致推測出 2018 年海關(guān)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試的命題趨勢，對于面試備考來說，這一點至關(guān)重要。

(一)能力考查分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢

縱觀海關(guān)系統(tǒng)歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查，但最?？嫉娜匀粸閭鹘y(tǒng)的綜合分析能力、人際溝通、計劃組織和應(yīng)急應(yīng)變。值得注意的是，一題往往可能會考查多個能力，使考生答題難度進一步加劇。與此同時，自我認知與職位匹配類題型開始轉(zhuǎn)為隱性考查。可見，國考海關(guān)面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。值得考生注意的是，情景模擬目前已經(jīng)成為公務(wù)員考試的創(chuàng)新出題形式，需要引起廣大考生的重視。

(二)綜合分析重頭戲，“霸主”地位無可撼動

從分數(shù)權(quán)重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權(quán)重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優(yōu)劣的重要依據(jù)，其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。況且綜合分析向來門檻高，難度大，正所謂“得綜合分析者得天下”，因此備考中往往需要加大關(guān)注力度?？v觀海關(guān)系統(tǒng)的命題，早在 2010 年，綜合分析類獨占天下，重點考察觀點類的題目包括名言警句和社會流行語等，而 2011 年之后，轉(zhuǎn)為綜合分析注重社會現(xiàn)象類的考察，而且題目設(shè)置背景多為國內(nèi)近期發(fā)生的熱點事件。綜合分析出題的時效性非常強，比如 2014 年十八屆四中全會召開后，提出了依憲治國的目標，在 2015 年的海關(guān)考試中，出現(xiàn)了依法治國的相關(guān)內(nèi)容，2016 年涉及交通擁堵老生常談熱點及“互聯(lián)網(wǎng)+”、“馬拉松比賽”等緊跟時代話題的熱點話題。綜合分析社會事件的覆蓋面很廣，既有政治領(lǐng)域的熱點事件，也有社會民生領(lǐng)域的話題。綜合分析類題型涉及面廣，對考生的政策理論水平和系統(tǒng)思維能力都有較高的要求。如果考生平時不關(guān)心時政熱點，缺乏對社會問題的觀察與思考，那么這些缺點必然會在答綜合分析題時暴露出來。對于習慣了“兩耳不聞窗外事”的考生來說，綜合分析類題型的難度可想而知。

(三)人際溝通新穎鮮活，愈發(fā)貼近工作實際

縱觀近兩年的題目，人際溝通類題目較多，題目場景一般都與公務(wù)員日常工作息息相關(guān)，考生備考此類題目應(yīng)在掌握基本為人處世原則與溝通技巧的基礎(chǔ)之上善于從多個維度的關(guān)系分析問題與解決矛盾，充分發(fā)揮自己的溝通協(xié)調(diào)能力換位思考、解除誤會，促進單位成員以及與兄弟單位之間的和諧，建立良好的人際關(guān)系。海關(guān)系統(tǒng)人際溝通題目往往會設(shè)置多個主體，比如領(lǐng)導(dǎo)和同事，或者同事和群眾，且矛盾情景設(shè)置也很多樣，既有與同事如何合作，也有勸說安撫情緒低落的同事，因此，對于海關(guān)系統(tǒng)的公務(wù)員來說，面對的人群和情況錯綜復(fù)雜，這就需要考生掌握與不同人群溝通和交往以及組織相關(guān)活動的能力。

(四)組織管理突出難度，強調(diào)信息獲取能力

海關(guān)系統(tǒng)的組織管理題目涉及到的活動多種多樣，既有開設(shè)熱線、開設(shè)網(wǎng)站、也有調(diào)研、專項整治等常規(guī)活動，同時，組織管理類題目的設(shè)置更加細化與生活化，出題時往往設(shè)置一些特定場景和特定困難，會設(shè)置一些明顯的障礙問題，比如資源短缺、人手不足、積極性不高等，這樣就會避免答題的模式化，更加考查考生針對這些問題的解決能力，考查更加具體。因此，考生備考此類題目應(yīng)更加注重各類活動組織的特點，針對性與具體化，切實解決題目中所涉及到的問題。答題要避免泛泛而談，應(yīng)緊緊抓住題干要求進行有效作答，凸顯個人執(zhí)行力與答題亮點。這就要求考生需要與時俱進的強化自身的信息獲取能力，以應(yīng)對組織管理的命題變化。

(五)應(yīng)急應(yīng)變一脈相承，身份設(shè)定變化多端

公務(wù)員工作的特殊性決定考生應(yīng)當具備應(yīng)對復(fù)雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理?？傮w來說，應(yīng)急應(yīng)變類題型變化不大，仍以考查一般性突發(fā)事件為主，要求考生在具有壓力的情況下，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發(fā)或棘手問題。在試題涉及的諸多情境中，最常見的就是要求考生解決以群眾為核心，政府、企業(yè)、媒體等其他主體摻雜其中的矛盾情境，考生角色設(shè)定更加多元化、生活化，角色定位更加多元，商場工作人員、商品配送人員、酒店前臺、小區(qū)監(jiān)控室的管理人員等角色都曾出現(xiàn)在真題之中，角色定位生活化，也便于考生理解作答，因此，題目重點考察考生應(yīng)急應(yīng)變能力和角色轉(zhuǎn)換的能力。

(六)自我認知走入幕后，似輕實重

“輕”，指的是這類題型并不是考查幾率最高，所占權(quán)重最大的一類題型，也就是說面試題目中不再出現(xiàn)類似于“你的愛好是什么”“為什么報考”等自我認知的題目，也很少會在設(shè)問中要求考生結(jié)合個人經(jīng)歷作答，所以說直接考查比重減少，2010 年出現(xiàn)過直接的自我認知題，但是從 2011 年開始，此類試題很少出現(xiàn)。這也是自我認知走入幕后的一個表現(xiàn)。但是，“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心，而這種素質(zhì)近年來考查的比重卻在不斷加大。雖然自我認知沒有直接設(shè)問的題目，但是考生對職位的忠誠度和貢獻度始終貫穿在整個面試過程之中，甚至會和其他能力放在一起考查，某些題目是以海關(guān)系統(tǒng)為背景，如你是海關(guān)通關(guān)人員，負責行李的查驗，你們關(guān)口人流量大，工作多，現(xiàn)在海關(guān)總署要求開箱查驗，再加大物品的查驗力度，單位人員抱怨壓力大，群眾也反映通關(guān)效率低下，你怎么解決?(2016 年 2 月 26 日國家公務(wù)員海關(guān)面試真題)某海關(guān)的報關(guān)大廳排隊人多，所以改變成電話預(yù)約，但群眾反映改變后電話一直打不進去，反而降低了效率，領(lǐng)導(dǎo)把這個事情交給你去辦，請問你怎么處理?(2015 年 3 月 8 日國家公務(wù)員海關(guān)面試真題)。因此，這就要求我們考生在備考時要掌握關(guān)于海關(guān)系統(tǒng)的一些背景知識，雖然從整個海關(guān)系統(tǒng)的面試題目來看專業(yè)題寥寥無幾，且以海關(guān)為背景的題目也不是很多，但是考生若具備海關(guān)系統(tǒng)的知識，作答才會更加專業(yè)，也才會很好地體現(xiàn)對職位的忠誠度和貢獻度。

(七)命題多變，新興出題方式不容忽視

海關(guān)系統(tǒng)雖然考查能力一直以來比較穩(wěn)定，但是也在不斷地創(chuàng)新，比如，在以往的海關(guān)面試真題中，曾經(jīng)出現(xiàn)過材料題，2013 年出現(xiàn)過材料單題，2014 年出現(xiàn)過材料套題，雖然考查的能力相同，但是出題方式發(fā)生了變化，因此，也就要求我們考生能夠多關(guān)注一些其他命題的方式，比如情景模擬、漫畫、聯(lián)想等。

二、國家公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)面試考務(wù)分析

考官組成：考官 7 或 9 人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。部分考場可能會有電子鐘。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般

放置的有：考試題簽、筆、草稿紙。題本上有 4-5 道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題簽。海關(guān)系統(tǒng)面試大部分考場以聽題為主。如果以材料套題形式進行考查，考生在進入考場前，有 10 分鐘的時間閱讀材料，材料一頁紙左右，考生可以記錄要點，閱讀結(jié)束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場?？脊贂蚩忌岢雠c材料相關(guān)的若干試題，考生進行作答即可。如果是材料單題，考場內(nèi)部是備有題簽的。

題目數(shù)量：4-5 道題，4 道題目的情況居多。

考試時間：面試時間大體相同，每題 5 分鐘，一共用時 20-25 分鐘，一般為 20 分鐘，剩余 5 分鐘時提示。

第三篇：2013國家公務(wù)員考試國稅系統(tǒng)面試考情分析

2013國家公務(wù)員考試國稅系統(tǒng)面試考情分析

中公教育國家公務(wù)員考試數(shù)據(jù)研究中心統(tǒng)計顯示，2013年國家公務(wù)員考試，稅務(wù)部門共招錄8069人，5508個職位。人數(shù)相比去年增長1896人，漲幅達31%。整個國稅系統(tǒng)招錄人數(shù)大漲三成，不僅延續(xù)了歷年報名的火爆，更導(dǎo)致今年招錄人數(shù)大幅增加。“知訊者生存”，面對2013年更為激烈的競爭，考生必須對國家稅務(wù)局的面試情況有全面的了解，明確考試趨勢，把握面試應(yīng)對技能，才能脫穎而出。下面，中 公教育面試研究院為廣大考生全面解析國稅系統(tǒng)的面試情況。

一、2013年國稅系統(tǒng)招考情況

近幾年來，國家稅務(wù)部門公職人員招考分兩個部分進行，一是國家總局招考，二是派出機構(gòu)招考，不再統(tǒng)一時間進行面試，而是分地區(qū)進行集中面試。其中重慶國稅、山東國稅、陜西國稅、吉林國稅、遼寧國稅、海南國稅等地分別單獨面試、單獨命題；北京國稅、湖北國稅、天津國稅、江蘇國稅、廣東國稅、江西國稅等地采取同時段全國統(tǒng)一面試。與往年相比，需要考生特別注意的是，2013年國家公務(wù)員考試有廈門、深圳、青島、寧波、大連5個市的國家稅務(wù)局脫離省份單獨招錄。

二、2012年國家公務(wù)員考試國稅真題回顧

回顧2012年真題，我們可以清楚了解命題人想考考生什么，面試考官想聽考生回答什么，考生今年準備什么。由于篇幅限制，在這里，中公教育面試研究院僅列舉國稅統(tǒng)考，以及山東、四川等獨具特點的省份真題進行簡要回顧，以便考生對國稅有個系統(tǒng)性的了解。

1、國稅統(tǒng)考

由于是與各部門、各地區(qū)同一天考試，雖然各地區(qū)國稅題目仍然不同，但國稅統(tǒng)考考試題型仍然比較一致的中規(guī)中矩，延續(xù)了歷年的考試特點，沒有增加特別多的新意。主要的變化就是，要么考3道，要么考5道，個別考4道，并不是固定數(shù)量的考核。

綜合分析是必考題型，所涉及內(nèi)容一般是社會熱點或者公共政策，少數(shù)哲理故事、名言警句，漫畫題連續(xù)兩年是必考的，只是數(shù)量較少，在2013年應(yīng)該也是必考的。

情景應(yīng)變是考核頻度僅次于綜合分析的題型，這應(yīng)該是與國稅的工作職能有關(guān)系，突發(fā)事情較多，臨場處理能力要求較高。國稅系統(tǒng)的情景應(yīng)變題型涵蓋種類也是廣泛的，生活突發(fā)事件、公共安全事件、工作情景事件等等，這種題型是國稅專業(yè)能力考核的主要切入點，往往加上一個角色，“你作為稅務(wù)工作人員”，或者往往加上一個情景，“你在辦稅營業(yè)廳??”等等，需要考生關(guān)注。

組織管理也是常見題型，往往是與基層工作緊密相關(guān)，涉及活動類型典型而具體，所考問題中規(guī)中矩，考生只要了解稅務(wù)基層工作，明確各種活動類型的關(guān)鍵點，清楚機關(guān)中的權(quán)限分工，還是很容易答好這種題目的。

人際關(guān)系往往不是單獨考核，要么結(jié)合組織管理，凸顯出工作中與同事的分工協(xié)作，要么結(jié)合情景應(yīng)變，凸顯出工作中與群眾的情法兼融。考生明確國稅機關(guān)工作人員的服務(wù)意識，清楚工作中團結(jié)合作的團隊意識，還是很容易處理貌似棘手的人際問題的。

言語表達題型考核數(shù)量偏少，考試類型符合整個公務(wù)員考試的趨勢，主要是現(xiàn)場模擬的形式，串詞和演講的形式近幾年基本沒再考核?，F(xiàn)場模擬是考生必須重視的題型，是公務(wù)員面試考試近三年的重點題型，2013年仍是重點。

國稅系統(tǒng)與其他部門的最大區(qū)別在于，自我認知題型甚少涉及，沒有外交部、銀監(jiān)等部門考核那么多，所以，考生需要適當準備自我介紹，了解自我認知題型的考試特點，就足夠了。

三、2013年國家公務(wù)員考試國稅命題展望

1、專業(yè)專項必是命題重點

之前已經(jīng)說過了，山東國稅在專業(yè)專項方面作出了大膽的嘗試，更何況，銀監(jiān)、保監(jiān)、外交部、鐵路公安等部門在2012年已經(jīng)考核的非常專業(yè)化了，在2013年的國稅考核中，專業(yè)專項的考核將是命題重點，命題人會根據(jù)國稅崗位的特點，匯總近年來中央和地方對于稅收領(lǐng)域的政策，結(jié)合國內(nèi)熱點，擬定面試題目。所以，考生在加強面試理論提升的同時，專業(yè)專項能力是必須提升的！

2、十八大理念必是命題核心

毋庸置疑，十八大所傳遞的精神將會影響未來五年我國發(fā)展的方向，更影響了馬上到來的2013年國家公務(wù)員考試，命題人必然會在十八大的新理念、新倡議上下功夫做文章，也會在核心政策繼續(xù)做功夫，更會把習近平、李克強等領(lǐng)導(dǎo)人的語錄作為命題重點，考生作為十八大換屆之后的新入職公務(wù)員，必須要緊密跟隨新一代領(lǐng)導(dǎo)人的理念，命題人更會在此方面考核考生的理論素養(yǎng)和職業(yè)操守。

3、區(qū)域政策考核更為突出

山東國稅曾經(jīng)考過海洋經(jīng)濟的話題，區(qū)域政策考核越來越成為各地區(qū)自主命題的香餑餑。今年新增加了五個獨立市的考核，更加說明獨立命題、獨立考核的趨勢越加明顯。地方政府命題組在擬定題目時，會參照中央命題標準和趨勢，然后結(jié)合地方政策理念，從而形成了一套嚴謹?shù)拿嬖囶}目?？忌欢ㄒ聪に鶊罂嫉貐^(qū)的新規(guī)、新政策、新理念，這樣才能更好的應(yīng)對出題新變化。

4、題目設(shè)定會有創(chuàng)新

可以明確告訴廣大考生，每年國家公務(wù)員考試面試題目都在創(chuàng)新，從來沒有停歇過。2013年國稅考試，肯定會有新的突破，考試類型會更加新穎。可能會與鐵路公安一樣采用看視頻材料，然后結(jié)合題目回答的方式，也可能采用2012年某些省考

采用的“現(xiàn)場報道”、“給出首尾句，中間空白，讓考生編故事”等方式。

中 公教育專家認為,無論是哪種方式，其實本質(zhì)還是離不開面試的六大題型，中央指定的九大測評要素，考生需要掌握理論，多加練習，方可以不變應(yīng)萬變。

第四篇：2015國家公務(wù)員考試面試考情分析：審計署系統(tǒng)篇

給人改變未來的力量

2015國家公務(wù)員考試面試考情分析：審計署系統(tǒng)篇

一、面試基本情況

從2010年至2014年的真題來看，審計署系統(tǒng)單獨命題，面試形式均為結(jié)構(gòu)化，沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。審計署面試全天一套題目，2012年以前每套題有五道題，2012年開始每套題量減少到四道，2013年和2014年針對部分考生還追問了一道題。

審計署面試時長一般為20-25分鐘(四道題20分鐘，五道題25分鐘，追問不計入答題時間)，時間分配采用包干制，即思考和答題時間由考生自己把握。面試采用考官讀題的形式，不提供題本，但提供給考生紙和筆。

二、測評能力特點分析

1、主要考查測評能力分析

分題考查要素類型：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、專業(yè)能力。

全程考查要素類型：言語理解與表達能力、舉止儀表。

2、審計署系統(tǒng)面試考查重點及發(fā)展趨勢

縱觀審計署的面試真題，主要采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化形式。但是，具體能力要素的考查呈現(xiàn)出明顯的部門特色。其中，重點考查求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及專業(yè)能力。

更多信息請訪問：國家公務(wù)員考試網(wǎng)湖南站 2015年國家公務(wù)員面試專題

更多2015年公務(wù)員考試信息及備考資料請訪問：(http://xiangxi.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/?wt.mc_id=bk2073)

第五篇：2013國家公務(wù)員考試銀監(jiān)會面試考情分析

2013國家公務(wù)員考試銀監(jiān)會面試考情分析

2012-12-13 15:40:12| 中公教育

2013年國家公務(wù)員考試筆試已落下帷幕，而面試將是每一位考生期待并且有所擔心的下一場戰(zhàn)役。中公教育專家發(fā)現(xiàn),就銀監(jiān)會系統(tǒng)面試而言，一直非常有專業(yè)性和針對性，重在考查考生的綜合素質(zhì)、報考職位所需掌握的專業(yè)知識以及實際運用能力和英語溝通表達能力，旨在招錄到最適合崗位的工作人員。

從近幾年銀監(jiān)會系統(tǒng)面試來看，在形式上，銀監(jiān)會面試全部采用結(jié)構(gòu)化面試，一般為5—7道題，面試時間大多控制在30分鐘之內(nèi)，且采取考官念題考生聽題答題的方式。桌上會有草稿紙和筆，供考生思考和記錄?？脊僖话阍O(shè)置為5名。

一、面試特點：

（1）題目設(shè)置比較靈活，內(nèi)容涵蓋結(jié)構(gòu)化、專業(yè)問題以及英語題。

分析銀監(jiān)會歷年來的面試考試，其題型分布特點是1道自我介紹題+1道結(jié)構(gòu)化試題+2道專業(yè)性試題+2道英語題+1道個人背景追問題。

結(jié)構(gòu)化試題較為簡單，以人際關(guān)系處理以及情境應(yīng)變題型為主，側(cè)重考查考生在實際工作中處理問題的能力。

整套題目主要測試考生的綜合素質(zhì)，包括作為一名國家公務(wù)員的基本素質(zhì)和能力，以及報考職位所需掌握的專業(yè)知識以及實際運用能力和英語表達能力。

（2）專業(yè)題緊密圍繞職位需要，內(nèi)容設(shè)置匹配度高。

銀監(jiān)會系統(tǒng)分不同類別進行考試，面試題中的專業(yè)題也就因?qū)I(yè)類別不一樣而有所區(qū)別。

按照崗位職責的具體要求，一般分為監(jiān)管類、法律類、統(tǒng)計類和IT類等，且題目設(shè)置的具體內(nèi)容則是和崗位緊密相關(guān)的。例如法律崗位的試題會讓考生闡述行政復(fù)議法，而計算機崗位的考生則會被要求對防火墻的概念進行闡述。

（3）英語題型基本每年一致

每年會考兩道英語題，主要考查內(nèi)容為對銀監(jiān)職能的了解與認知。

（4）考查考生個人背景信息較多

在考生進入考場之前，考官就已經(jīng)掌握了考生詳細的個人信息，因此最后一道個人背景的追問題，完全是根據(jù)考生詳細資料量身打造。

二、面試趨勢

根據(jù)以往掌握的情況來看，今年的銀監(jiān)會考試仍然會采取結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)置5至7題，要求考生在30分鐘之內(nèi)進行解答。各地銀監(jiān)會的考官設(shè)置多為5人。其題型分布仍然會有自我介紹、結(jié)構(gòu)化面試試題、專業(yè)試題、英文題和一道個人背景追問題。自我介紹題必不可少，考生一定要好好準備，盡可能體現(xiàn)出與所報考崗位的匹配性；結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重考查人際關(guān)系以及自我認知，但并不絕對。英文試題仍以考查對銀監(jiān)會的認知為主，歷年來變化不大，考生只需根據(jù)歷年真題多進行練習即可。個人背景追加問題同樣必不可少，考生只需根據(jù)實際情況巧妙應(yīng)對，必能拿下此題。因為今年的筆試采取2+X形式，所以面試題專業(yè)試題的難度可能會有所增加，考生一定要加以重視。

三、面試重點題型備考

（1）自我介紹題型

銀監(jiān)會每年必考的是自我介紹與專業(yè)題目。所以在面試考試備考中，要重點關(guān)注這兩種題型，思想上和行動上都重視起來，那么在考場中才能讓考官眼前一亮。

首先是自我介紹：在答自我介紹時，大家都知道的是要介紹下自己的基本信息和背景，那么在考場中怎樣體現(xiàn)你的匹配性呢，那我們接下來分析下銀監(jiān)會崗位的主要兩方面特點，一方面，大家都知道銀監(jiān)會是監(jiān)督及管理銀行運行工作的，那么在監(jiān)督管理的過程中，就要體現(xiàn)出自己的公正性，身上具有正義性，才能更好的促進銀行系統(tǒng)的有序發(fā)展。

另一方面，銀監(jiān)會在我們平時的工作中很容易遇到自己很難用理論知識能夠解決的問題，所以我們考生也必須要體現(xiàn)出這種主觀能動性，能夠積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)及老同事學習，這樣才能解決好面臨的問題。

在自我介紹中，在考場中，能夠就考官提出的問題，體現(xiàn)出這兩種能力，就會讓考官確定身上的素質(zhì)是符合崗位匹配性，從而讓考官有錄取的沖動。

（2）專業(yè)題型

銀監(jiān)會的專業(yè)知識考題與所報職位有著極高的契合度，所以考生在備考時一定要結(jié)合自身所報的崗位，準備一些基礎(chǔ)知識。這種考題沒有技巧可言，完全靠考生的知識素養(yǎng)和平時的積累，雖然考試內(nèi)容不會很難，但是一些最基本的專業(yè)知識與概念是必須要掌握的。

一方面，我們考生要掌握崗位的專業(yè)知識，包括名詞解釋，包括簡答等題目。這里為大家提供一些專業(yè)名詞的釋義和重要考點，但更多的還需考生對專業(yè)知識的積累與掌握。

例如：

1、經(jīng)濟資本：

經(jīng)濟資本是銀行內(nèi)部管理人員根據(jù)銀行所承擔的風險計算的，銀行需要保有的最低資本量。是在一定的置信水平下，為應(yīng)對未來一定時期內(nèi)的非預(yù)期性損失而保有的最低資本量。

2、銀行資本的作用：

(1)滿足銀行正常經(jīng)營對長期資金的需要

(2)承擔風險、吸收損失。一旦發(fā)生損失，首先消耗的就是銀行的資本金。因此銀行的資本金又被成為保護債權(quán)人、使債權(quán)人面對風險免遭損失的緩沖器。

(3)防止銀行業(yè)務(wù)過度擴張，有助于商業(yè)銀行制定科學合理的業(yè)務(wù)評估體系。(4)維持市場信心

(5)為銀行管理尤其是風險管理提供最根本的驅(qū)動力

3、內(nèi)部控制的五要素：

(1)內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，包括治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責分配、內(nèi)部審計、人力資源、企業(yè)文化等。

(2)、風險評估。風險評估是商業(yè)銀行及時識別、分析存在的風險，制定風險應(yīng)對策略。

(3)、控制活動。是商業(yè)銀行根據(jù)風險評估的結(jié)果，將風險控制在可承受的范圍之內(nèi)。

(4)、信息與溝通。是商業(yè)銀行及時、準確地收集、傳遞與內(nèi)部控制相關(guān)的信息，確保信息在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與外部之間進行有效的溝通。

(5)、內(nèi)部監(jiān)督。是企業(yè)對內(nèi)部控制的建立及實施情況進行監(jiān)督檢查，評價內(nèi)控的有效性，一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷，應(yīng)當及時加以改進。

4、風險評級對銀行監(jiān)管的重要性

(1)有利于提高監(jiān)管的系統(tǒng)性、全面性

(2)有利于提高監(jiān)管的持續(xù)性，改變當前監(jiān)管隨意和缺乏連續(xù)性問題

(3)有利于提高監(jiān)管的針對性，將評級結(jié)果作用監(jiān)管機構(gòu)確定監(jiān)管重點、實施分類監(jiān)管、配置監(jiān)管資源的基本依據(jù)

風險評級應(yīng)該遵循 全面性、系統(tǒng)性、持續(xù)性、審慎性原則

收集評級信息——分析評級信息——作出評級結(jié)果——制定監(jiān)管措施——整理評級檔案

5、風險監(jiān)管的作用 風險監(jiān)管是指通過識別商業(yè)銀行的風險，評估商業(yè)銀行的風險，對商業(yè)銀行的經(jīng)營管理狀況作出系統(tǒng)、全面、持續(xù)評價的監(jiān)管方式。

風險監(jiān)管代表國際銀行業(yè)監(jiān)管發(fā)展的趨勢與方向，并發(fā)揮著重要的作用。

(1)通過信息的收集，對業(yè)務(wù)和程序進行評估，能了解商業(yè)銀行的風險狀況，及早識別風險，具有前瞻性。

(2)通過事前的有效識別，可根據(jù)每個機構(gòu)的風險特點設(shè)計檢查和監(jiān)督方案，更有計劃性、靈活性和針對性。

(3)明確監(jiān)管的風險導(dǎo)向，提高管理層對監(jiān)管的認同感，達成共識和良性互動，共同致力于風險的防范和化解。

(4)根據(jù)風險評估判斷出高風險區(qū)域，有針對性地進行檢查，提高工作效率

(5)將監(jiān)管中心轉(zhuǎn)移到銀行風險管理和內(nèi)部控制質(zhì)量的評估上，理順監(jiān)管和管理層的職責

(6)明確現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管的職責

另一方面，考生除了這樣的專業(yè)術(shù)語需要掌握，更需要掌握的是銀監(jiān)會的崗位職能及整個銀監(jiān)會的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展中遇到問題及解決。只要能夠從這兩方面專業(yè)角度出發(fā)，掌握這兩點專業(yè)性知識，那我相信考生一定會在考場中，發(fā)揮積極作用，從而更好表現(xiàn)自己。

天之道在于損有余而補不足，面試之道在于厚積薄發(fā)，自然而為。中公教育希望各位考生能夠努力夯實基礎(chǔ)，勤于練習，爭取在面試考場中，彰顯出自信與實力。