第一篇：什么樣的應(yīng)聘者最搶手？

你知道初次與你見面的人，普遍對你的印象為何？如果你不知道，應(yīng)該去問問你周圍的同事、友人，他們當(dāng)初對你的觀感為何？這很重要！因為這是你形諸于外的表現(xiàn)，也就是你去面談時，面談?wù)咭病缚赡堋箷吹降哪悖蛟谟诿嬲劦膱龊戏潜葘こ?，大部分的人會刻意的呈現(xiàn)自己最完美的一面，當(dāng)然與平時的自然表現(xiàn)可能略有出入。

不知道你有沒有注意到：有一些人似乎特別吃得開，很容易在面談時博取對方的好感；有一些人卻挫折連連，仿佛運勢特別差。你再想想，前者是不是具有那種「第一印象」就能令人產(chǎn)生好感的特質(zhì)？雖然面談?wù)邥M量訴諸客觀的去評斷各個應(yīng)征者的條件，然而，在雙方會面的一剎那，面談?wù)哌€是會由應(yīng)征者的外觀、氣質(zhì)、舉止而形成一個「印象」。在后續(xù)的面談中，面談?wù)咦罱K會導(dǎo)致的結(jié)論是：

狀況一：印證他的直覺是對的，你果真就是屬于其典型的人。

狀況二：完全推翻先前的定見，發(fā)現(xiàn)你其實是屬于其它樣的人。

不過據(jù)非正式的調(diào)查顯示：狀況二的情形較少發(fā)生，通常人們在心理上總是比較不情愿去推翻自己最初的判斷與想法，也就是說，如果在面談的一開始，你沒能讓對方心生好感，后續(xù)要扳回頹勢就比較艱辛了。那么，什么樣的外在表現(xiàn)是企業(yè)主所一致認(rèn)同的？

自信

自信為個人所必須具備的最基礎(chǔ)、且最重要的核心特質(zhì)。自信心的強(qiáng)弱會直接影響其它能力的呈現(xiàn)，尤其在求職面試的場合，應(yīng)征者必須先要能讓對方看到你充滿自信的風(fēng)采，他才會有興趣繼續(xù)往下探究你其它方面的能力。面談的過程，主要就是面談?wù)呓逵筛鞣N問題的設(shè)計來測試你是否具備勝任工作的能力。這些能力包括：

1.專業(yè)能力

2.問題分析與解決能力

3.表達(dá)能力

4.學(xué)習(xí)能力

5.開創(chuàng)能力

6.領(lǐng)導(dǎo)能力／決策能力

工作態(tài)度

一名理想的員工所應(yīng)該具備的工作態(tài)度包括：

自主性：企業(yè)希望員工都能夠清楚自己的角色與定位，稱職的完成份內(nèi)工作，自動自發(fā)而僅需少許監(jiān)督。

責(zé)任感：負(fù)責(zé)任事的態(tài)度、嚴(yán)格的自我要求所產(chǎn)生的良好工作品質(zhì)，使得你能獲得其它同仁的尊重與信賴，并有機(jī)會承擔(dān)更多的歷練。

團(tuán)隊精神 ：焦距放在你個人時，你需要高度自主性完成一件事；將焦距拉遠(yuǎn)，你是團(tuán)隊中的一員，需要藉由和其它成員的合作來推動整體運作。個人色彩太過強(qiáng)烈的人，可能會為團(tuán)隊的和諧帶來爭議。

企圖心：企圖心強(qiáng)烈的人顯得積極進(jìn)取，永遠(yuǎn)不以現(xiàn)狀為滿足，喜歡不斷接受挑戰(zhàn)，享受超越自我的成就感；當(dāng)遭遇挫折時，也能很快的重新站起來，因此總是能夠不斷地驅(qū)策組織進(jìn)步。

面談主管要在短短的時間內(nèi)一一探測、求證應(yīng)征者這么多項能力及性格特質(zhì)，實在不是件容易的事，更何況應(yīng)征者都是有備而來。應(yīng)征者應(yīng)答的內(nèi)容絕對是列入評分的項目之一，然而面談?wù)呱幸云浣?jīng)驗來綜合觀察應(yīng)征者的肢體語言、言行舉止、眼神、細(xì)微的小動作，甚至面相，做最后的評估。能否于面談時發(fā)散出耀眼的光芒，其實還是取決于你平日的努力及修為。

第二篇：廣東：未來5年職教老師最搶手

廣東技術(shù)師范學(xué)院日前獲得國務(wù)院學(xué)位委員會通過，成為廣東省惟一一個具有職業(yè)技術(shù)教育類碩士學(xué)位授予權(quán)的高等院校。在獲得碩士學(xué)位授予權(quán)的職業(yè)技術(shù)教育學(xué)、民族學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、系統(tǒng)理論四個學(xué)科中，職業(yè)技術(shù)教育學(xué)、民族學(xué)和系統(tǒng)理論三個學(xué)科填補(bǔ)了廣東省碩士點的空白。

三成高職教師須有碩士學(xué)歷

學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天接受記者采訪表示，職業(yè)技術(shù)教育在傳統(tǒng)的教育觀念中是“低端教育”，職業(yè)技術(shù)教育類碩士以上師資比例低于國家的標(biāo)準(zhǔn)。教育部明確要求：全國高職高專的師資必須“大力提高學(xué)歷層次”，到2005年這類院?！皩Ｈ谓處熆倲?shù)的35%”要具備“研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位”。勞動和社會保障部也規(guī)定在“十五”期間，全國“高級技工學(xué)校中獲碩士學(xué)位的教師，應(yīng)達(dá)到教師總數(shù)的10%”。

廣東職教師資缺口近10萬

據(jù)該院有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職業(yè)技術(shù)類教育的碩士研究生的培養(yǎng)與普通高校的碩士研究生在基礎(chǔ)理論方面相同，所不同的是職業(yè)技術(shù)師范教育的碩士研究生更加強(qiáng)化實踐環(huán)節(jié)，加強(qiáng)創(chuàng)新能力和動手能力的培養(yǎng)。

據(jù)悉，2005年廣東全省技術(shù)人才需求量達(dá)500多萬人，目前缺口200萬人。廣東省現(xiàn)有高職高專院校60多所，中職和技校900多所，教師約5萬人，而需要的職教師資是14.7萬人，缺口近10萬人。學(xué)歷層次偏低。廣東省高職高專的師資碩士以上師資比例尚未達(dá)到國家的標(biāo)準(zhǔn)，“雙師型”師資比例較低，無法適應(yīng)廣東經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，廣東職業(yè)技術(shù)教育對師資的要求也開始“水漲船高”，高職高專院校、中職和技校要求畢業(yè)生具碩士學(xué)位的學(xué)校也越來越多，在機(jī)械及其自動化、電子信息、IT等領(lǐng)域的高級技能人才緊缺，培養(yǎng)這些高級技能人才的職業(yè)技術(shù)教育的高層次師資就更為緊缺。

據(jù)省內(nèi)各高職高專院校、中職和技校用人信息反映，今后5年碩士學(xué)位的高級技能人才和具有碩士學(xué)位的職業(yè)技術(shù)教育師資將成為最受歡迎的人才。（薛冰、林啟詞）

來源：信息時報

第三篇：未來最搶手 最輕松 最賺錢的職業(yè)

未來......工作就是上網(wǎng)，上網(wǎng)就是工作！

電子商務(wù)，未來職業(yè)趨勢解讀......電子商務(wù)方向：

1、在線客服人員

2、網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)、經(jīng)理

3、市場策劃經(jīng)理

4、網(wǎng)站推廣運營專員

5、電子商務(wù)網(wǎng)站運營專員、經(jīng)理

6、電子商務(wù)數(shù)據(jù)分析專業(yè)、經(jīng)理

7、網(wǎng)絡(luò)整合營銷傳播經(jīng)理

技術(shù)（執(zhí)行）方向：

1、網(wǎng)站美術(shù)設(shè)計師（網(wǎng)站美工）

2、網(wǎng)站制作專員

3、網(wǎng)站構(gòu)架師

4、網(wǎng)站維護(hù)員

5、網(wǎng)站/網(wǎng)絡(luò)編輯

網(wǎng)絡(luò)市場（營銷）方向：

1、網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)、經(jīng)理、總監(jiān)

2、網(wǎng)絡(luò)媒介專員、經(jīng)理

3、網(wǎng)絡(luò)廣告專員、經(jīng)理

4、網(wǎng)絡(luò)商務(wù)拓展（BD）

5、網(wǎng)絡(luò)公關(guān)專員、經(jīng)理、總監(jiān)

6、網(wǎng)絡(luò)營銷策劃經(jīng)理

7、論壇、微博、微信、博客、貼吧、QQ、社區(qū)推廣專專員

運營（管理）方向：

1、網(wǎng)站運營專員

2、網(wǎng)站文案編輯

3、網(wǎng)站運營經(jīng)理、主管

4、網(wǎng)站策劃師

5、數(shù)據(jù)分析專員

6、數(shù)據(jù)分析師

未來......在等著你！童鞋們，努力！勝利就在前方！

第四篇：留學(xué)生選擇回國就業(yè) 四類海歸最搶手

留學(xué)生選擇回國就業(yè) 四類海歸最搶手

最近幾年，留學(xué)生紛紛選擇回國就業(yè)。據(jù)調(diào)查，2/3的留學(xué)生歸國首選上海、北京，薪酬預(yù)期更加務(wù)實，創(chuàng)業(yè)型、專業(yè)技能型海歸最受歡迎。據(jù)悉，隨著留學(xué)人數(shù)每年20%以上的遞增，“移民”、“求學(xué)”，逐漸向“鍍金”轉(zhuǎn)變，加之國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢變化，僧多肉少的城市資源;日益縮小的創(chuàng)業(yè)空間;愈演愈烈的人才競爭，都帶來了明顯的留學(xué)人員就業(yè)趨勢變化。留學(xué)生歸國

在就業(yè)城市的選擇方面，37.3%和31.8%的留學(xué)生將上海和北京作為回國工作的首選，同時也有1/3的留學(xué)生投票給了其他中型城市。在企業(yè)選擇方面，數(shù)據(jù)顯示，外企仍是當(dāng)前留學(xué)人員的首選，比例高達(dá)36.5%，國企占31.5%，中外合資企業(yè)占13.4%。

而在最為敏感的薪酬調(diào)查中，對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”，大多數(shù)海歸們將標(biāo)準(zhǔn)降到了4000到5000元，也有14.5%的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力資源專家表示：“留學(xué)生和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生 一樣，薪酬預(yù)期都更加務(wù)實，不過在國外有一兩年工作經(jīng)驗的留學(xué)生薪酬普遍較高，相比起求學(xué)，企業(yè)更看重他們在海外企業(yè)職場中培養(yǎng)的工作方法和職業(yè)態(tài)度?！?/p>

四類海歸最搶手

調(diào)查結(jié)果顯示，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯優(yōu)勢，擁有較為先進(jìn)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷“創(chuàng)新型”海歸人員很受青睞，他們是國內(nèi)企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)最渴求的創(chuàng)新催化劑。

而創(chuàng)業(yè)型海歸面對國內(nèi)各類產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機(jī)遇，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，這也將令其擁有施展拳腳的廣闊空間。

此外，在當(dāng)前國家宏觀政策下，電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險、貿(mào)易等行業(yè)對專業(yè)技能高端人才的需求，因此“專業(yè)技能型”留學(xué)生處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

小語種語言的掌握也可以增強(qiáng)就業(yè)力(德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等也非常受歡迎)。

人力資源專家表示：“留學(xué)生歸國中還有一種是他們將國外創(chuàng)業(yè)時的團(tuán)隊帶回國，運作效率高，優(yōu)勢明顯，回國后組隊創(chuàng)業(yè)，競爭力極強(qiáng)。專家建議，留學(xué)生們應(yīng)多交流、擴(kuò)大人脈，畢竟留學(xué)人員相對職業(yè)平臺起點較高，豐富的人脈往往將帶來意想不到的機(jī)遇”。

第五篇：應(yīng)聘者注意事項

應(yīng)聘者應(yīng)聘時需注意的在這次課堂模擬面試中，我是一名應(yīng)聘者，在所有的招聘崗位中，我只對綜合布線這一塊感興趣，對其他的崗位的不是很渴求。但是，我面試的崗位競爭很激烈，真可謂是人才濟(jì)濟(jì)，因此，我最后以面試失敗告終，該公司的負(fù)責(zé)人沒有錄用我。現(xiàn)在，我就把自己面試失敗的經(jīng)驗與教訓(xùn)總結(jié)如下：

1.自信，首先是要有自信，在此之前，我沒有信心贏得這一崗位，因為來這個公司應(yīng)聘的人才太多了，我可以說是被他們的才能給驚嚇了，這可能是導(dǎo)致我面試不成功的直接原因。

2.面試過程中表達(dá)不準(zhǔn)確，不清楚，以至于主考官都不知道我在自我介紹時不知道我在說什么。還有，在回答主考官問題時，我表達(dá)不清楚，回答模模糊糊的，這與我平時的學(xué)習(xí)不認(rèn)真息息相關(guān)，很多專業(yè)知識不過硬，也很多是有記憶，但是很模糊，這個也是很重要的原因。

3.找工作時切忌高不成，低不就，我就是這樣，結(jié)果是什么都沒得到，我們應(yīng)該多給自己幾個選擇，不要就此認(rèn)定某一個崗位就適合自己，這樣很容易形成一個誤區(qū)，認(rèn)定自己就是干這行的，有可能，更好的招聘公司還在等著我們。

4.面試時切忌無中生有，就是自己根本就沒有這樣的技能，也吹噓自己有，結(jié)果主考官問到這一方面的問題時，就只能自己打自己嘴巴了，在這次面試中，我也范了同樣的錯誤。

5.還有一點，就是要有禮貌，這次模擬面試中，我的禮貌程度也做得不夠。6

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚(yáng)長避短。例如性 格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識廣的良好印象；這樣的人早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。我在這次面試中，過多的把自己的缺點暴露，卻很少把自己的優(yōu)點發(fā)揚(yáng)，這也是我失敗的原因。

7．另外細(xì)節(jié)決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，我相信下次的面試一定會成功。

通過這次課堂模擬面試，我從中看到了自己多方面的不足與缺點，我想我以后最迫切要做的就是以下幾點吧：

1,首先，肯定是要努力學(xué)好專業(yè)知識，沒有扎實的專業(yè)知識，連進(jìn)大公司的門檻都沒有，更別談什么面試；還有我們在學(xué)好自己本專業(yè)知識時，多學(xué)一些課外的知識，比如都是一些招聘企業(yè)急需要的人才學(xué)的那種，還有英語，計算機(jī)等級考試之類的。

2．我們在課外時間，應(yīng)該多點鍛煉自己，鍛煉自己說話的能力，如何在面試中發(fā)揮出色，這與平時在大眾中的講話還是有很大關(guān)系，我們可以參加一些演講比賽，還有主持一些小節(jié)目，這些都是很好的鍛煉機(jī)會。

3．就是我們在放寒暑假時，不要急著回家，特別是暑假，我們更應(yīng)該多參加一些實踐活動，比如去哪個企業(yè)打暑假工，這樣不但可以鍛煉自己的能力，還可以更好的了解這個社會需要什么樣的人才，然后更好的往這方面發(fā)展，為自己以后踏入社會奠定基礎(chǔ)，這可謂一舉兩得。

雖然這只是一次普通的招聘模擬，但我卻從中得到不少，讓我了解到了很多面試要注意的問題，以后我就按著這些規(guī)則要求自己。我相信，在真正的企業(yè)招聘到來時，我一定會脫穎而出，決勝千里，找到一份稱心如意的好工作。