第一篇：調(diào)研求職目標作業(yè)

調(diào)研求職目標

學院：食品與生物工程學院班級：生工09班姓名：張佳麗

學號：2009053050

一、了解企業(yè)招聘流程與選材標準

1、企業(yè)的招聘流程

第一階段確定人員需求階段

第二階段制定招聘計劃階段

第三階段人員甄選階段

第四階段招聘評估階段

2、雇主的選材標準

（一）國有大中型企業(yè)

1、就業(yè)優(yōu)勢

企業(yè)管理規(guī)范、企業(yè)文化穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。

2、就業(yè)要求

知識面寬，創(chuàng)新能力強，有一技之長，忠誠度高。

許多國有企業(yè)需要知識面寬，有一技之長，學歷高的人才。現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)在渴望復(fù)合型人才的加入，也就是說，知識相比能力而言不那么重要。在能力方面，“團隊精神、創(chuàng)新能力、忠誠度和良好的溝通表達能力”是四項基本條件。

國有大公司都很重視員工的創(chuàng)造力，因為要是自己的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)領(lǐng)先，就要做到與眾不同。國有公司招聘特別注意考察員工的創(chuàng)新能力，那些只會死讀書的人很容易被淘汰，喜歡按慣性思維的人也不受歡迎。

但創(chuàng)新和規(guī)范化要求并不矛盾。比如，他們會問：“你現(xiàn)在用的電話有什么缺點？怎么改進它”或者“龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏的比賽？”這些問題和專業(yè)毫無關(guān)系，但考察你是否善于觀察和解決問題，創(chuàng)新能力是否強等。

另外，國有企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)精神相對于中小型民營企業(yè)更穩(wěn)定，所所以對員工的忠誠度要求比較高。

（二）外資企業(yè)

1、就業(yè)優(yōu)勢

國際型管理、信息豐富、薪資待遇高。

2、就業(yè)要求

綜合能力強、技術(shù)能力強、熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力。

外企對應(yīng)屆生的普遍要求集中在：綜合能力強、專業(yè)學習好的人，具體而言，就是“不重學歷重能力，強調(diào)素質(zhì)與技能”——應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識，具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是非常重要的。

外企對人才需求量比較大的行業(yè)集中在：IT、國貿(mào)、機電，而純外語類、初級財務(wù)、一般銷售和進出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢。

二、選擇求職途徑

1、求職幾大途徑

途徑一：在本校的就業(yè)指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導中心進行接觸和聯(lián)系。

途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發(fā)布相關(guān)實習信息。

途徑四：登錄知名人才網(wǎng)站，如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘，網(wǎng)站首頁常常發(fā)布一些

企業(yè)的實習信息。

途徑五：利用人脈關(guān)系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。途徑六：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。

途徑七：申請獎學金計劃。通過層層選拔后獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

2、求職的技巧

求職技巧的要點

1、擇時而動

上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業(yè)信息。

3、留意首頁

一般每個網(wǎng)站都會都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點，其實“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時間如允許最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網(wǎng)站上，不少標題旁都有“NEW”字樣，表示最新更新過。對于首次訪問該網(wǎng)站的求職者來說，“NEW”的意義并不大，但當你下次再訪問時，只要留意“NEW”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關(guān)心政策

許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當?shù)氐娜耸抡?，要對?yīng)屆大學畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致了解。

6、隨時下載

有些招聘頁面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁?？梢韵冉ㄒ粋€名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自己的硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時使用英文名字（不要用漢語拼音，那等于沒有保密）。但學歷、工作經(jīng)驗等必須真實，不然你會有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。

8、訂閱郵件

部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來越多的求職網(wǎng)站開辟了這個業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、及時聯(lián)系

招聘崗位的空缺往往只是暫時的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時聯(lián)系，否則會錯失良機。許多招聘單位都注明了自己的E—mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當?shù)姆椒娜プ约旱暮啔v，有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提。

10、友情網(wǎng)站

求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。

11、積累網(wǎng)站

目前國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。

12、保持聯(lián)絡(luò)

求職不能一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知書以后也要寫信或發(fā)E—mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)

13、整理信息

上網(wǎng)時把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過筆記本、Word或?qū)懽职逭浵聛?，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

14、建立個人主頁

為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，一目了然。

三、調(diào)研目標公司

1、企業(yè)歷史、現(xiàn)狀與前景

《中國青年報》是共青團中央機關(guān)報，創(chuàng)刊于1951年4月27日，是以青年為主要讀者對象，影響力和公信力得到社會廣泛認可的全國性大報?！吨袊嗄陥蟆芬浴巴苿由鐣M步，服務(wù)青年成長”為辦報宗旨。

目前，《中國青年報》每日有七個新聞版和一個副刊版，及時報道國內(nèi)外要聞和經(jīng)濟、社會、教育、文化、體育以及青年普遍關(guān)注的新聞。它以推動改革開放和社會進步為己任，以獨特的規(guī)角、客觀詳實的報道，及時反映人們普遍關(guān)注的社會問題。

相信在未來中國青年報的作用不容忽視。據(jù)專業(yè)調(diào)查機構(gòu)多年的讀者調(diào)查顯示，《中國青年報》在中國最受讀者歡迎的報刊中一直名列前茅。

2、企業(yè)核心產(chǎn)品與特色

中國青年報在全國23個省區(qū)設(shè)有分印廠，采用先進的衛(wèi)星傳版，使全國90%以上的地區(qū)均能閱讀到當日的報紙，下設(shè)四種子報（刊），《青年參考》 《青年時訊》 《青年體育》 和《數(shù)字青年》，中國青年報以肩負中華民族未來的青年群體為主要服務(wù)對象，具有鮮明的時代特色。追蹤時代精英，緊扣時代脈搏，《中國青年報》一貫重視挖掘富有時代精神的典型人物，給予可信、可親、可敬的報道，以感染、召喚、影響青年，未來。

3、企業(yè)文化

中國青年報是站在時代前列，奏響時代的主旋律。一份縱覽政經(jīng)風云的權(quán)威大報：一份商界精英矚目的案頭大報；一份贏得學者專家信任的日報；一貫重視與廣大讀者聯(lián)系、為讀者服務(wù)的工作?！吨袊嗄陥蟆放囵B(yǎng)、造就了一大批優(yōu)秀的編輯、記者及經(jīng)營管理人才。1951年創(chuàng)刊時，編輯記者平均年齡只有21歲。在1987年我國首批評定的高級記者、高級編輯中，就有20萬人是五十年代的青年報人。目前，全社90%以上擔任中層以上領(lǐng)導職務(wù)者均系復(fù)刊后進社成長起來的。

4、企業(yè)領(lǐng)導人

國內(nèi)時事部主任：劉暢

法治社會主編：鄭林

教育科技主編：堵力

閱讀周刊：張偉

5、企業(yè)的組織機構(gòu)

總編，執(zhí)行總編、副主編若干人。

編輯部

發(fā)行部

廣告部

國際時事部

國內(nèi)新聞部

地方新聞部

法治社會部

教育科技部

體育新聞部

閱讀周刊部

社評部

財務(wù)部

網(wǎng)絡(luò)部

廣告部

招商部

全國24各省市設(shè)立駐外機構(gòu)，擁有一支專職而專業(yè)的發(fā)行銷售隊伍和駐外機構(gòu)。

6、企業(yè)的問題

新媒體不斷崛起，報業(yè)競爭空前激烈的形勢下，報業(yè)的成本管理壓力加大，成本管理的重要性日益凸顯。在新格局中，報業(yè)集團必須從新新的視角向成本管理要效益。

7、企業(yè)招聘流程

1、報名時間：招聘啟事發(fā)布之日起至4月30日止。

2、報名方式：提交個人身份證、學歷證書和工作證的復(fù)印件，個人簡歷、業(yè)務(wù)自傳、代表作品（以新聞作品為主）。免冠半身照及生活照各一張，聯(lián)系電話、地址。報名材料可通過郵局寄送，也可發(fā)電子郵件。

3、本報根據(jù)公開、公平、公正的原則，對第一輪入選者進行考核，具體內(nèi)容、時間、地點將直接通知應(yīng)聘者本人。

四、調(diào)研求職崗位

1、崗位做什么

用眼睛探求自然，用心靈感悟人間，用文筆書寫現(xiàn)實，以綿薄之力展現(xiàn)大千世界。

2、崗位將來有什么發(fā)展

從小小編輯做起。

3、崗位有什么“問題”

剛畢業(yè)經(jīng)驗較少，需要慢慢積累。

4、崗位的任職資格

熱愛新聞事業(yè)，思想政策水平較高、有一定新聞采訪能力和文字駕馭能力，能夠在一個地區(qū)獨立工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)及人際交往能力，擁有良好的工作態(tài)度。性格活潑開朗，有極大工作熱情，身體健康，抗壓能力強。

第二篇：調(diào)研求職目標

調(diào)研求職目標

學院：生命科學與農(nóng)林學院 班級：園藝092班 姓名：王

學號：20090550

53（一）企業(yè)招聘流程

1、制訂招聘計劃

2、選擇招聘渠道

3、簡歷的篩選

4、筆試

5、面試

6、人事調(diào)查

7、體檢

8、簽訂就業(yè)協(xié)議

9、簽訂勞動合同

（二）雇主選材標準

1、大學本科以上學歷，計算機、通信、電子類、數(shù)學類相關(guān)專業(yè)。

2、具有IT/通信/電子行業(yè)工作經(jīng)驗，云計算產(chǎn)品開發(fā)、或者技術(shù)研究、或者測試、或者方案設(shè)計工作經(jīng)驗，從事過標準相關(guān)工作者優(yōu)先。

3、英語四級以上（針對國內(nèi)標準工程師）或六級以上（針對國際標準工程師），國際標準工程師需要具備良好的英語聽說讀寫能力。

4、主動性強、勤奮認真，學習能力強，具有良好的工作推動能力、協(xié)調(diào)力和溝通能力。

（三）、求職途徑與技巧

1、求職途徑

網(wǎng)上求職并投遞簡歷

2、求職的技巧

1網(wǎng)上申請投簡歷

充分的了解華為的資料和自己應(yīng)聘的崗位的要求，求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點突出。投簡歷的時候，應(yīng)該寫一封求職信同時發(fā)出，求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己。求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。

2面試：

著裝方面：要穿的整潔大方，與自己身份、年齡、閱歷相稱，要有助于展示青春的朝氣。

閱歷方面：再次準備好自己的簡歷備查，取得的主要成績、證書，自己的工作經(jīng)歷等等。

語言方面：回答提問不卑不亢，語言簡練、主題突出。如薪酬、工作時間等該問的要問。

禮節(jié)方面：注意問好、謝謝、請關(guān)心、再見等禮貌用語，有時一些細節(jié)也是對你的考驗。

崗位方面：對這個單位的基本情況提前要了解清楚，對崗位、工作流程等大致心中有數(shù)。

（四）、調(diào)研目標公司

（一）企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與前景

華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立，注冊資本2.1萬元。2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，并且是當年中國國內(nèi)電子行業(yè)營利和納稅第一。截至2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區(qū)，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產(chǎn)品和服務(wù)。2011年中國民營500強企業(yè)榜單中，華為技術(shù)有限公司名列第一。同時華為也是世界500強中唯一一家沒有上市的公司，也是全球第六大手機廠商。

電信行業(yè)作為最具變革活力與進取精神的行業(yè)之一，發(fā)展迅猛。經(jīng)歷了起伏波折，但是變革和轉(zhuǎn)型的腳步從未停頓。順著延展的畫卷看去，層出不窮的新概念、新技術(shù)和新模式，一直在驅(qū)動行業(yè)突破自身成長障礙。華為憑借自身的優(yōu)勢和創(chuàng)新管理理念，事業(yè)蒸蒸日上。

（二）企業(yè)的核心產(chǎn)品與特色

華為核心產(chǎn)品主要為路由器、交換機及信息通訊等，包括NE系列路由器，以太網(wǎng)交換機，多模基站，多模基站控制器，MSCG多業(yè)務(wù)控制網(wǎng)關(guān)，SRG系列業(yè)務(wù)路由網(wǎng)關(guān)，混合能源，Mini機房。

華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。華為技術(shù)有限公司的業(yè)務(wù)涵蓋了移動、寬帶、IP、光網(wǎng)絡(luò)、電信增值業(yè)務(wù)和終端等領(lǐng)域，致力

于提供全IP融合解決方案，使最終用戶在任何時間、任何地點都可以通過任何終端享受一致的通信體驗，豐富人們的溝通與生活。

（三）企業(yè)文化

華為不僅在企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域取得了巨大發(fā)展，而且形成了強有力的企業(yè)文化。因為華為人深知，資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企業(yè)物質(zhì)資源十分有限的情況下，只有靠文化資源，靠精神和文化的力量，才能戰(zhàn)勝困難，獲得發(fā)展。華為獨特的核心價值觀和企業(yè)標識，在保持原有標識蓬勃向上、積極進取的基礎(chǔ)上，更加聚焦、創(chuàng)新、穩(wěn)健、和諧，充分體現(xiàn)了華為將繼續(xù)保持積極進取的精神，通過持續(xù)的創(chuàng)新，支持客戶實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型并不斷推出有競爭力的業(yè)務(wù)；華為將更加國際化、職業(yè)化，更加聚焦客戶，和我們的客戶及合作伙伴一道，創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長。華為把聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值作為最終使命。

（四）企業(yè)領(lǐng)導人

董事長：孫亞芳

總裁：任正非

CFO：孟晚舟

（五）企業(yè)的組織機構(gòu)

深圳總部：包含國內(nèi)、海外客戶和產(chǎn)品系統(tǒng)的總部機關(guān)。

財務(wù)部：包括深圳總部和各辦事處派出機構(gòu)。

研發(fā)部：負責華為各產(chǎn)品的研發(fā)，是華為最龐大的系統(tǒng)。

中間試制部：保證產(chǎn)品質(zhì)量在研發(fā)和生產(chǎn)系統(tǒng)間插入的一個部門。生產(chǎn)部：負責生產(chǎn)產(chǎn)品。

管理工程部：負責華為IT系統(tǒng)的建設(shè)和維護。

技術(shù)支援部：按維護產(chǎn)品不同分為各產(chǎn)品部，負責產(chǎn)品的售后服務(wù)。

（六）企業(yè)的問題

橫向職能部門的不清晰定位，導致應(yīng)行使的“檢查和調(diào)衡”的職能不夠。這些部門為全公司的各直線職能部門提供服務(wù)和檢查，因此它們的費用要均攤到各個利潤中心，而且這些部門需要職權(quán)。橫向的職能部門與直線職能部門在角色和責任上有重疊和混淆，例如人力資源部與下面各部門干部之間就存在這種問題。

研發(fā)、市場、中試、生產(chǎn)、采購等部門沒有一同真正地投身到產(chǎn)品開發(fā)過程中，華為并沒有將整個的產(chǎn)品開發(fā)過程作為一種投資管理過程，研發(fā)出來的不是一個可以規(guī)模銷售的產(chǎn)品而是一個科研成果。長的產(chǎn)品開發(fā)周期，而且在開發(fā)過程的早期缺乏對可生產(chǎn)性、可采購性及可維護性的考慮，產(chǎn)品開發(fā)沒有把錢花在刀刃上。

（七）企業(yè)的招聘流程

1、應(yīng)聘者者注冊簡歷并提交。

2、簡歷初選（兩周之內(nèi)）。

3、簡歷復(fù)選（兩周之內(nèi)）。

4、安排面試。

5、通知錄用。

（五）、調(diào)研求職崗位

1、崗位做什么

軟件工程師(云計算標準工程師),負責云計算領(lǐng)域的國際和國內(nèi)標準的制定。具體包括標準的研究和制定，參加國際、國內(nèi)標準會議，制定標準策略，組織及管理標準會議，標準品牌活動，標準項目管理，對產(chǎn)品線的答標的支持和輸出運營商、友商、政府研究機構(gòu)、高校、標準組織、論壇等的動態(tài)情況、技術(shù)發(fā)展方向等信息，營造外部標準環(huán)境。

2、崗位將來的發(fā)展

云計算是基于互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)，正是當今發(fā)展的趨勢，以后的發(fā)展前景應(yīng)該也會很光明。

3、崗位存在的問題

云計算現(xiàn)今很熱門，但核心技術(shù)大多在國外，可能和其他公司一樣不是很重視這個方面，研究投資力度不大。

4、崗位的任職資格

對計算機及通訊的了解，針對國內(nèi)標準工程師要求的英語四級已過，有良好的聽說能力，主動性強、勤奮認真，學習能力強，具有良好的工作推動能力、協(xié)調(diào)力和溝通能力，能較好的與同事相處。

第三篇：調(diào)研求職目標大學就業(yè)指導課作業(yè)專用

調(diào)研求職目標姓名：文書海 班級：園林092 學號：209022029 生命工程與農(nóng)林學院

本人園林專業(yè)，平時酷愛下棋、書法、哲學、詩歌，并在設(shè)計制圖、施工方面有一些經(jīng)驗。想應(yīng)聘設(shè)計助理。

一、企業(yè)要求

（一）企業(yè)招聘流程

1、智聯(lián)招聘網(wǎng)上發(fā)布消息。

2、接收與整理報名信息，同時發(fā)布筆試的地點、時間和要求。

3、公布筆試成績和進入面試的名單，并發(fā)出面試的地點與時間。

4、公布面試的結(jié)果與復(fù)試的地點與時間。

5、公布復(fù)試的成績和試用名單。

6、試用期合格后，成為正式員工。

（二）雇主選材標準

1、本科及以上學歷，園林、規(guī)劃、建筑學專業(yè)；

2、專業(yè)成績優(yōu)異，溝通能力強；

3、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、求職途徑

1、求職途徑

在網(wǎng)上發(fā)布求職申請并投遞簡歷

2、求職的技巧

網(wǎng)申時：充分的了解中青報的資料和自己應(yīng)聘的崗位個人的簡歷需準備的整齊、合適并突出自己的亮點，表現(xiàn)出適合編輯這一職位的能力

筆試時：字跡工整，言簡意賅。

面試時： 自信的儀表、著裝，隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應(yīng)該是最恰當?shù)淖藨B(tài)。

自我介紹的腹稿與預(yù)演

根據(jù)主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點，并能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷。

1、表現(xiàn)自己真誠來應(yīng)聘，千萬不要游戲面試。

2、盡可能說出你的能力，不虛夸，不自大一定要讓別人相信你。

3、對于自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。

4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。

要隨機應(yīng)變和注意身體語言，并注意面試中的良好儀表和行為舉止。

三、調(diào)研目標公司

（一）企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與前景

北京東方園林股份有限公司（以下簡稱“東方園林”或“公司”）成立于1992年，是面向中國全方位發(fā)展的環(huán)境景觀建設(shè)公司，擁有與美國EDSA合資成立的EDSA-東方環(huán)境景觀設(shè)計研究院有限公司（以下簡稱EDSA）以及全資子公司－東方利禾景觀設(shè)計公司（甲級資質(zhì)，以下簡稱東方利禾）,下設(shè)園林工程事業(yè)部（包括華北、華東、西南大區(qū)、高爾夫業(yè)務(wù)部）、苗木事業(yè)部（包括華北、華南、華中大區(qū)）等多個機構(gòu)。

（二）企業(yè)的核心產(chǎn)品與特色

EDSA與東方利禾擁有百余名設(shè)計師，屬國內(nèi)大型、領(lǐng)先的景觀設(shè)計院；

園林工程事業(yè)部近年來更是承建了國內(nèi)華北、華東、西南各區(qū)域眾多大型、著名的景觀工程，并于2005-2006兩年中連續(xù)承接舉世矚目的奧運工程多個景觀工程項目的建設(shè)，它們不僅代表了東方園林的施工水平和能力，更是中國園林工程建造企業(yè)的莫大榮譽！

（三）企業(yè)文化

EDSA-東方和東方利禾均屬國內(nèi)大型、領(lǐng)先景觀設(shè)計院，設(shè)計項目從城市規(guī)劃到地產(chǎn)景觀，遍布全中國；園林工程事業(yè)部涵蓋了大型公園、生態(tài)濕地公園、高爾夫球場、度假酒店及地產(chǎn)景觀，近年來承建了華北、華東、西南等區(qū)域眾多大型、高難度、著名的景觀工程。如奧林匹克公園中心區(qū)、北京運河文化廣場、蘇州金雞湖國賓館、昆明蓮花池公園、昆明行政中心、上海佘山高爾夫球場等，它們不僅代表了東方園林的施工水平和能力，更是中國園林工程建造企業(yè)的莫大榮譽。公司已通過ISO9000國際質(zhì)量體系、ISO14000國際環(huán)境管理體系、OHSAS18000國際職業(yè)健康安全管理體系認證，并獲得由北京市質(zhì)量協(xié)會頒發(fā)的AAA質(zhì)量等級證書及北京市科委認定的高新技術(shù)企業(yè)資格。目前有專業(yè)管理人員600余人，其中EDSA-東方與東方利禾擁有200余名設(shè)計師。公司實行現(xiàn)代化企業(yè)的管理模式和多元化激勵的人力制度，以“發(fā)現(xiàn)人、善待人、尊重人、凝聚人”為公司的人才理念。不懈的追求與探索使公司管理模式日漸成熟而先進。

成功登陸A股市場（股票代碼：002310），成為了中國園林第一股，東方園林滿懷成為“中國園林行業(yè)的領(lǐng)跑者，成為世界最強大園林公司之一”的產(chǎn)業(yè)理想，將繼續(xù)秉承“藝術(shù)造園，傳世千年”的理念，肩負“讓你身邊的園林環(huán)境，藝術(shù)、生態(tài)的融入生活”的使命，正在打造時代精品，正在創(chuàng)造中國園林的明天。

（四）企業(yè)領(lǐng)導人

（五）企業(yè)的組織機構(gòu)

股東大會

董事會、監(jiān)事會

審計部、總經(jīng)理室

董事會秘書、董事會辦公室

總工室綠化管理部文物修繕部、分公司辦事處、各工程項目部

（六）企業(yè)的問題

科學技術(shù)與風景園林的關(guān)系、風景園林和藝術(shù)的關(guān)系、風景園林和藝術(shù)的關(guān)系。綜上所述，我國的現(xiàn)代景觀設(shè)計師必須深刻理解和把握我國當代風景園林發(fā)展的四個主要方向，并有意識地培養(yǎng)提高自身的“生態(tài)意識、文化觀念、區(qū)域視野、科學和藝術(shù)素養(yǎng)”才能創(chuàng)造出富于中國特色的新時代園林精品。

（七）企業(yè)的招聘流程

1、報名時間：招聘啟事發(fā)布之日起至12月12日止。

2、報名方式：提交個人身份證、學歷證書和工作證的復(fù)印件，個人簡歷、業(yè)務(wù)自傳、代表作品（以新聞作品為主），免冠半身照及生活照各一張，聯(lián)系電話、地址。報名材料可通過郵局寄送，也可發(fā)電子郵件。

3、本報根據(jù)公開、公平、公正的原則，對第一輪入選者進行考核，具體內(nèi)容、時間、地點將直接通知應(yīng)聘者本人。

四、調(diào)研求職崗位

（一）崗位做什么

1：軟件（CAD，Sketch up，PS，

這三個軟件主要是幫助設(shè)計師做分析圖剖面圖立面圖以及建模最后PPT排版）

2：手繪（這個很重要 但是目前的任務(wù)主要是畫總平面圖也就是上色--后期等到到了設(shè)計師或者經(jīng)理一級別就是跟甲方談意向了）

3：意向圖（設(shè)計師在設(shè)計了一個東西之后會把他的意向跟你說 然后讓你找一些相關(guān)的圖片）

（二）崗位將來有什么發(fā)展

從小小景觀設(shè)計助理做起，（三）崗位有什么“問題”

經(jīng)驗較少，需要長時間的磨練，慢慢積累。

（四）崗位的任職資格

穩(wěn)重踏實，責任感強，能吃苦，溝通能力好。對于建筑設(shè)計規(guī)范有很好的了解，熟悉景觀、建筑、室內(nèi)施工圖和效果圖繪制。

第四篇：確定求職目標

確定求職目標實事求是

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟，就不會一廂情愿地只憑你的學歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必無人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

第五篇：求職禮儀作業(yè)

《求職禮儀》課程考核

課題名稱： 學習求職禮儀之后的感想

姓名： 馬 寬 余

學號： P100610869

學院班級： 體教一班

求職者在學習面試禮儀時應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應(yīng)的面試禮儀。

求職者在學習面試禮儀時應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應(yīng)的面試禮儀。

面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現(xiàn)求職目標，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態(tài)。

面試的過程可分為幾個部分：

見面前的準備

↓

面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）

↓

面試交談

↓

人事主管給求職者提問機會(最后十分鐘)

↓

結(jié)束面談

↓

跟進下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準備。

面試前的準備：（見面前的物件準備）

包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡歷、面試準備的材料、個人身份證、登記照等，所有準備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準備，包括怎樣寫個人簡歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細的闡述。本章將重點講述服裝儀容等方面的準備方法和技巧。

●公文包：求職時帶上公文包會給人以專業(yè)人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。

●筆記本：里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時間、各公司名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過程的簡單記錄、跟進記錄等。求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。除此以外，還應(yīng)準備好筆、簡歷、身份證、個人登記照，學歷證書、所獲獎勵證書等備查文件的正本和復(fù)印件。如果面試時公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。

男生面試時的服飾禮儀：

●西裝：男生應(yīng)在平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當以主流顏色為主，如灰色或深藍色，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)，在價錢檔次上應(yīng)符合學生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因為用人單位看到求職者的衣著太過講究，不符合學生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的。

●襯衫：以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會認為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢？而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。

●皮鞋：不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。

●領(lǐng)帶：男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時應(yīng)準備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。

●襪子：襪子的顏色也有講究，穿西服革履時的襪子必須是深灰色、藍色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。

●頭發(fā)：盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。女生面試時的服飾禮儀：

●套裝：每位女生應(yīng)準備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。女式套服的花樣可謂層出不窮，每個人可根據(jù)自己的喜好來選擇，但原則是必須與準上班族的身份相符，顏色鮮艷的服飾會使人顯得活潑、有朝氣，素色穩(wěn)重的套裝會使人顯得大方干練。記住這個原則，針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝吧。

●化妝： 參加面試的女生可以適當?shù)鼗c淡妝，包括口紅，但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，不符合大學生的形象與身份。

●皮鞋：鞋跟不宜過高，過于前衛(wèi)，夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色，絲襪以肉色為雅致。

●皮包：女生的皮包要能背的，與裝面試材料的公文包有所區(qū)別，可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不帶公文包。

●手表： 面試時不宜佩戴過于花哨的手表，給人過于稚氣的感覺。面試前應(yīng)調(diào)準時間，以免遲到或鬧笑話。

禁忌：男女生都不能在面試時穿Ｔ恤、牛仔褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子，百分之百是不受人事主管歡迎的。女生一定不要在服飾上給人錯誤的信號，例如過于花枝招展、性感暴露的打扮會讓人有別的想法，惹來許多不必要的麻煩甚至性騷擾，對求職本身毫無益處。面試過程中的禮儀：1整個面試過程的時間通常只有一個小時左右，我們可以把它想象成為一個舞臺劇。戲里的主角是人事主管和求職者，角色只有兩個，但劇情是千變?nèi)f化的。作為扮演求職者的一方，一定要把握求職禮儀上的分寸，不要過火或不到位，把“好戲”給演砸了。2怎樣掌握求職面試時的禮儀分寸呢。3只要遵循下列原則，演好求職角色，一般不會有太大問題。4保持誠懇態(tài)度。5進入面試場地，求職者應(yīng)始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應(yīng)彬彬有禮。6身體語言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業(yè)也對口，也沒說過什么不得體的話，一句話，不知道輸在哪里。其實，除了職場競爭激烈是主要原因外，面試時身體語言表現(xiàn)不當而暴露弱點也是一個重要因素。

身體語言包括：說話時的目光接觸；身體的姿勢控制；習慣動作；講話時的嗓音等。

●目光接觸：面試時，應(yīng)試者應(yīng)當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。

●身體姿勢和習慣動作：在進出面試辦公室時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達。

●講話時的嗓音：嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應(yīng)多練習演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關(guān)緊要的習慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業(yè)。

參加面試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短一個小時左右的時機，最大限度地利用自己的長處和樹立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實施成功面試的重要因素。面試主考官一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的職位應(yīng)試者。在前幾章中我們介紹過準備面試時，要與同伴找時間互相進行角色扮演，多熟悉一下面試時自我介紹的環(huán)節(jié)和有關(guān)問題的回答方式，多研究主考官觀察人的角度和側(cè)重點。

在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準備做著重表達。

切記：在與主考官的意見不一致時，不要據(jù)理力爭，那會導致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權(quán)皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：“是的，您說的也有道理，在這一點上您是經(jīng)驗豐富的，不過我也遇到過一件事??”可以用類似的開頭方式進行交流。但在下結(jié)論時不要主動說與主考官的觀點完全相反，要引導主考官自己做結(jié)論，這樣就避免了與主考官直接發(fā)生沖突，又巧妙地表明了自己的觀點，特別是在回答情景面試問題時，稍不注意，容易處理失當，過度自信而忽略了場面控。

面試結(jié)束時的禮儀：

面試結(jié)束時，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢寐以久的工作機會，或者只是得到一個模棱兩可的答復(fù)：“這樣吧，××先生/小姐，我們還要進一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進一步的消息，我們會及時通知你的?！蔽覀兌疾荒懿蛔⒁舛Y貌相待，用平常心對待用人單位，況且許多跨國公司經(jīng)常是經(jīng)過兩三輪面試之后才知道最后幾個候選人是誰，還要再做最后的綜合評估。競爭是相當激烈的。

如果得到這樣的答復(fù)，我們應(yīng)該對用人單位的人事主管抽出寶貴時間來與自己見面表示感謝，并且表示期待著有進一步與××先生/小姐面談的機會。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。當用人單位最后考慮人選時，能增加自己的分數(shù)。與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進門時的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話。

面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細記錄整個面試經(jīng)過，每個面試提問，每個細節(jié)都要記載在面試記錄手冊里。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學到經(jīng)驗，下次面試會更強。

求職禮儀自我檢視清單：

求職面試前的禮儀：1．頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。2．服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4．不要佩戴標新立異的裝飾物。5.選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

求職面試過程的禮儀：1．任何情況下都要注意進房先敲門。2．待人態(tài)度從容，有禮貌3．眼睛平視，面帶微笑。4．說話清晰，音量適中。5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。6．手勢不宜過多，需要時適度配合。7．進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

求職面試結(jié)束時的禮儀： 1．禮貌地與主考官握手并致謝。2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。3．出公司大門時對接待小姐表示感謝。4．24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信。

面試禮儀模擬劇場

公司名稱：××××企業(yè)集團 考評面試官：人力資源總監(jiān)鄧小姐(Q)

應(yīng)征部門：企劃部 應(yīng)聘職位：營銷企劃專員 應(yīng)征者簡介： 姓名：××× 性別：男 年齡：22歲 婚姻：未婚

工作經(jīng)歷：無 專業(yè)：××大學市場營銷專業(yè)

●第一印象產(chǎn)生——決定性關(guān)鍵因素。

●注意眼神接觸，保持微笑。

●注意禮貌。

Q：從你的簡歷和求職信來看，你各方面的條件都不錯，能不能談一下你在大學求學期間有沒有什么相關(guān)的社會活動經(jīng)驗？

A：我學的是××大學市場營銷專業(yè)，與社會接觸比較多，我平時也比較喜歡參加學校團體活動和社會實踐活動，在二年級的時候就是班級的××干部，連續(xù)兩個暑假參加了加拿大安美森公司主持的國際商務(wù)論壇，在該公司做過兼職的市場助理，做一些相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作??

●回答問題要誠實中肯，切忌撒謊和浮夸。

●力爭引起對方的共鳴。

●越來越多的公司用英語進行面試，流利的英語口語可以為自己加上濃墨重彩，給用人單位留下深刻印象。

●在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。

Q:為什么想到我們公司工作呢？

A:我在××地方看到貴公司的招聘廣告，對貴公司刊登的職位信息做了一些研究，覺得我所學的專業(yè)與貴公司的職位要求相符，我還在貴公司的網(wǎng)站上看到貴公司將在三年內(nèi)大幅度擴大營銷隊伍的新聞??

●搜集公司情報，了解職務(wù)內(nèi)容。

●把握充分展示自己的機會。

Q：如果你獲得這個工作機會的話，你可不可以想象5年后的自己？你有沒有考慮過自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？

A：雖然這個社會有很多不可預(yù)測的事情，但我還是認為自己在這5年里會隨著公司一起成長，我在生物技術(shù)領(lǐng)域的知識一定會緊緊跟隨公司的最新進展，而我在營銷策劃上一定已經(jīng)在較高層次上取得了較大的進步??

充分表達出自己對工作的熱忱和對自己的未來的信心。這是任何個性的人力資源經(jīng)理都喜歡的。

Q:你覺得你有足夠的能力來完成這份工作嗎？

A:有。即使有某些經(jīng)驗不完善的地方，但我相信當我逐漸熟悉公司的運作計劃和操作環(huán)節(jié)后，我一定能??

回答應(yīng)表現(xiàn)出高度的自信心及魄力。

Q:你所期望的待遇可能超過了我們公司的預(yù)期,?我們無法滿足你的要求，你能接受嗎？

A:我所提出的期望待遇與國內(nèi)這個行業(yè)的職位薪酬標準相比是屬于中等偏上的，當然具體的待遇標準還要由貴公司評估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定。我愿意在雙方達成一個共識的基礎(chǔ)上，在一定時期內(nèi)按貴公司新進入公司的員工待遇標準工作??

回答這類問題的方法有很多種，要根據(jù)當時面談的氣氛和具體的情境來靈活回答，但基本原則是：1.勇于為自己爭取公正的待遇，誠實而不欺瞞。2.以雙贏的心態(tài)去協(xié)商。3.保持彈性，讓一切充滿可能性。

Q:你有沒有什么要問的？

A:有。請允許我詢問關(guān)于??方面公司的策略是什么？

●切忌回答“沒有問題”。

●傳達出爭取工作的決心。

●搞清楚有待了解的部分。

Q:方先生，由于時間的關(guān)系，我們今天的面試就到此為止了。由于還有一部分候選人要進行這一輪面試，所以我們要在對所有參加面試的候選人中進行全面比較衡量后，才決定合適的人選。有進一步的消息，我們會及時通知你的。謝謝你。

A:十分感謝鄧總抽出寶貴的時間和我面談，我從中受益匪淺。希望下次有機會再當面請教。再見(與鄧總握手道別，并將椅子放回原處后離開。經(jīng)過前臺時，和引導他進入人事部的錢小姐說：“謝謝你，再見。”)。

●注意，直到離開公司所有人的視野后，你的面試才結(jié)束。

●傳達完美的人際關(guān)系能力。

●注意：如果公司門口有張紙片或小塊雜物等，不要視而不見地走過，而要將它撿起來扔到垃圾桶。因為這很可能是公司故意設(shè)計的面試細節(jié)，看看每個候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。

4月18日下午，方大偉按照××生物科技企業(yè)集團的地址給人力資源總監(jiān)鄧小姐發(fā)了一份感謝信，表示通過面試更進一步了解了××生物科技企業(yè)集團的企業(yè)文化和高效率，表達了自己仍然很想為該公司服務(wù)的愿望，也有信心做好營銷企劃的工作，希望有機會向鄧總監(jiān)多多學習。

注意事項：我們通過面試模擬劇場將面試準備過程和面試常見提問濃縮到一起。希望大家通過仔細揣摩模擬劇場中的內(nèi)容和本書其他部分，能較為容易地建立起求職面試禮儀的基本概念。

求職禮儀事實上是每個人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)，外表的禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內(nèi)在的禮儀更是一名當代大學生所必備的修養(yǎng)。要記住：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！