第一篇：面試的種類(lèi)

☆面試

（一）面試的種類(lèi)

面試主要考察應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變的能力。廣義上的面試包含很多類(lèi)型：電話(huà)面試、視頻面試、面對(duì)面面試、小組面試、專(zhuān)題演講、角色扮演等。下面介紹幾種常見(jiàn)的面試類(lèi)型：

1、個(gè)人面試。個(gè)人面試是主考官個(gè)別地與求職者單獨(dú)面試，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。

在個(gè)人面試中，要充分的表現(xiàn)自我、推銷(xiāo)自我，但要注意不要過(guò)分傲慢、過(guò)分直率和過(guò)分夸張。

2、集體面試。集體面試是應(yīng)聘者幾個(gè)人一個(gè)小組，并排而坐，接受同樣的問(wèn)題，然后按順序進(jìn)行回答。集體面試入場(chǎng)時(shí)，要爭(zhēng)取一個(gè)好印象；

保持鎮(zhèn)靜、清醒；

要主動(dòng)、熱情，切勿被動(dòng)、尷尬；

要注意傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，切勿隨便打斷別人的談話(huà)；

要注意個(gè)人風(fēng)格，切勿人云亦云。

3、小組討論。小組討論是多個(gè)面試者在一起進(jìn)行討論的一種集體式的面試方法，著重考察各個(gè)面試者的人際交流技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能以及在充滿(mǎn)壓力的環(huán)境中解決問(wèn)題的能力。

小組討論的類(lèi)型:（1）案例分析：以小組為單位共同討論實(shí)際的商業(yè)問(wèn)題

（2）問(wèn)題解決：以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題

（3）技能考察：在小組參與的情況下考察你的演講能力、分析能力等。

小組討論的技巧：小組討論的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。所以，千萬(wàn)要掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。

在面試開(kāi)始時(shí)，盡快了解組內(nèi)其他成員；

可以拿出一張白紙，建議大家輪流提出意見(jiàn)，由你做下記錄；?

如果組員邊縣的極不合作，盡管對(duì)他而言絕對(duì)是失分大項(xiàng)，那么你要表現(xiàn)自己的協(xié)調(diào)能力。不要一門(mén)心思鉆到問(wèn)題里面而忽視考率如何組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)的分析過(guò)程。

（二）面試準(zhǔn)備

1、提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位的要求

面試官的提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些應(yīng)聘單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。了解信息的途徑有：上網(wǎng)查詢(xún)、查看單位的宣傳資料及有關(guān)媒體的報(bào)道、向公司雇員詢(xún)問(wèn)等。需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍、行業(yè)特征及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、組織結(jié)構(gòu)、公司提供的培訓(xùn)及提升機(jī)會(huì)、公司的福利情況、應(yīng)聘的職位及相關(guān)要求等。

2、準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)淖晕医榻B

在面試前，一般面試官都要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況；另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變能力和心理承受能力、邏輯思維能力等。自我介紹是推銷(xiāo)自己的好機(jī)會(huì)，所以，一定要好好把握，自我介紹時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

（1）接到面試通知后，最好先打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下；

（2）自我介紹時(shí)首先禮貌地做一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試官致意；

（3）注意掌握時(shí)間。自我介紹不應(yīng)該太長(zhǎng)，也不應(yīng)該太短，3分鐘最為恰當(dāng)；

（4）恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的職位；

（5）自我介紹時(shí)，眼睛不要東張西望，最好要多注視面試官，盡量少用手勢(shì)；

（6）在自我介紹后，不要忘了道聲謝謝。

3、適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景

面試技巧是完全可以通過(guò)聯(lián)系來(lái)提高的，并且需要反復(fù)聯(lián)系準(zhǔn)備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉，參加過(guò)幾次面試后，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)話(huà)題大同小異。所以事先有所準(zhǔn)備和無(wú)準(zhǔn)備效果是截然不同的。

最基本的聯(lián)系，就是自己對(duì)著鏡子說(shuō)，這樣反復(fù)聯(lián)系，才能有真切體會(huì)，對(duì)面試肯定有幫助。每一次面試機(jī)會(huì)都不要放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。失敗不要緊，關(guān)鍵是要在失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)，在下一次中提高。條件允許的話(huà)，可以找同業(yè)的師兄師姐幫你模擬面試。沒(méi)條件，可以同學(xué)間相互面試。但切記不要生硬的背下來(lái)！

（三）面試開(kāi)始

1、面試著裝

女性的著裝總的要求是大方、整潔，而應(yīng)聘不同類(lèi)型的單位應(yīng)穿著不同類(lèi)型的服裝，而且要注意面料、色彩、化狀、發(fā)型、首飾、提包與皮鞋的搭配。

男性應(yīng)聘各類(lèi)職位，都最好以西裝出席，除非你確切知道該公司的著裝風(fēng)格會(huì)讓西裝革履的你顯得格格不入。白色或天藍(lán)色襯衣、黑色或藏青色西裝、冷色調(diào)方點(diǎn)花紋的領(lǐng)帶、黑色皮鞋是經(jīng)典面試男裝。

2、面試開(kāi)始前

面試要守時(shí)；

進(jìn)入面試地點(diǎn)，在對(duì)方?jīng)]有招呼你坐下前不要坐下，不要主動(dòng)與對(duì)方握手；?

多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，以防對(duì)方索??；

如果感到緊張，深呼吸幾次，表現(xiàn)出鎮(zhèn)定自若，信心十足。

3、面試中

在面試過(guò)程中，面試官都毫無(wú)例外得選擇他們最喜歡的人。所以我們要想突圍而出，必須努力令面試官感到“他是與我們風(fēng)格最相似的人”，面試中的表現(xiàn)在很大程度上決定了你能否成為他們當(dāng)中的一員。適當(dāng)作筆記－記下關(guān)鍵的數(shù)字以及其他重要信息；

提出問(wèn)題－不會(huì)提問(wèn)題表示你對(duì)公司一無(wú)所知；

保持目光接觸－保持目光接觸可以表現(xiàn)你的無(wú)比自信；

積極地聆聽(tīng)－言多必失，積極的聆聽(tīng)是一種禮貌的表現(xiàn)；

學(xué)會(huì)開(kāi)口要時(shí)間－遇到棘手的問(wèn)題，隨時(shí)向面試官要求時(shí)間考慮，既可以理清思路，又得到了喘息的機(jī) 會(huì)；

注意口頭表達(dá)－時(shí)刻注意口齒伶俐，內(nèi)容準(zhǔn)確可信；

快速得總結(jié)你的結(jié)論－這可以充分地表現(xiàn)你的統(tǒng)籌、總結(jié)能力。

（四）一些常見(jiàn)面試問(wèn)題的回答技巧

1、行為表現(xiàn)面試法。

面試官的腦子里都會(huì)銘記一個(gè)詞叫STAR，就是當(dāng)今最時(shí)髦的面試方法，即行為表現(xiàn)面試法。S代表Situation，情景；T代表Task，任務(wù)；A代表Action，行動(dòng)；R代表Result，結(jié)果。

面試官在面試進(jìn)行中，一定會(huì)多問(wèn)你的過(guò)去，曾經(jīng)做過(guò)什么事，少問(wèn)你將會(huì)怎么樣。像下面這幾種問(wèn)話(huà)將會(huì)變的越來(lái)越少：如果給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你將會(huì)怎樣管理？如果面對(duì)巨大的壓力，你將會(huì)怎樣處理？如果給你一個(gè)難纏的客戶(hù)，你將會(huì)怎么去擺平他？

他們一定會(huì)換成這樣的問(wèn)話(huà)方式：請(qǐng)問(wèn)你經(jīng)歷過(guò)的壓力最大的一件事是什么？你經(jīng)歷過(guò)最難纏的一個(gè)客戶(hù)你是怎么擺平的，講個(gè)故事我聽(tīng)聽(tīng)。你最大的一單是怎么簽的？如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，他會(huì)問(wèn)你：你在學(xué)校里頭遭遇到的壓力最大的一件事是什么，給我舉個(gè)例子？這就是STAR行為問(wèn)話(huà)，面試官總是問(wèn)你以前做過(guò)什么，而不問(wèn)你將要做什么。

這樣在面試中，一旦面試官問(wèn)應(yīng)聘者以前曾做過(guò)什么，這時(shí)候應(yīng)聘者要答：當(dāng)時(shí)做那件事的情景是怎么樣的，這是S；當(dāng)時(shí)我的工作任務(wù)是什么，這是T；當(dāng)時(shí)具體是怎么做的，這是A；當(dāng)時(shí)做那件事情的結(jié)

果是什么，這是R。用STAR行為表現(xiàn)面試法來(lái)應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題。

對(duì)于一些常見(jiàn)問(wèn)題我們也要想辦法，用STAR行為表現(xiàn)面試法來(lái)回應(yīng)，這樣顯得自己非常專(zhuān)業(yè)。

2、為什么來(lái)本單位應(yīng)聘？

說(shuō)出本單位吸引你的地方，如公司品牌形象好、規(guī)模大、行業(yè)處于不斷上升中、培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)比較多等。

表達(dá)你想到該單位工作的愿望。把這些實(shí)話(huà)說(shuō)出來(lái)，給面試官一個(gè)很務(wù)實(shí)的印象。

3、為何選擇這份工作？

分析自己的興趣、專(zhuān)長(zhǎng)所在，說(shuō)明自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷以及對(duì)這項(xiàng)工作的期待和理想。

4、你對(duì)這份工作了解多少？

最好事先收集有關(guān)資料，做到心中有數(shù)。

5、你認(rèn)為自己具有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？

客觀(guān)回答就可以了，將自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，但最好能夠說(shuō)出跟這個(gè)職位比較吻合的優(yōu)點(diǎn)。也可坦率說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，但最好說(shuō)出一些不重要的、與應(yīng)聘職位不相沖突的缺點(diǎn)。

6、你的目標(biāo)與前途打算是什么？

一定不可以顯得沒(méi)有任何打算?？芍v進(jìn)了單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力向上的精神，也顯示對(duì)單位的期望。你可以告訴面試官：“我三年希望發(fā)展到什么職位?！庇伤睦飦?lái)衡量，這個(gè)公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。其實(shí)，你不要面試官一問(wèn)什么，你回答問(wèn)題都是順著討好他的路子，沒(méi)有任何必要，這樣面試官一下就能看出來(lái)。

7、你是否可以加班？

一般不可否定，但可以告訴面試官你加班的限度。

8、何時(shí)可以正式上班？

斟酌自己的情況具體回答，不要支支吾吾。不可以說(shuō)我明天就可以來(lái)了，或者只要公司需要我隨時(shí)可以來(lái)上班。面試官這樣問(wèn)很可能是個(gè)圈套，來(lái)測(cè)試你是不是只找了一家?？梢苑磫?wèn)一句：“請(qǐng)問(wèn)公司期望我什么時(shí)候來(lái)上班呢？”或者“以前您招聘得人員一般都是什么時(shí)候來(lái)上班呢？”，再根據(jù)自己的具體情況回答

9、除了應(yīng)聘本單位外，你是否應(yīng)聘了其他工作？

回答時(shí)應(yīng)考慮該單位知道你還應(yīng)聘了不同性質(zhì)的工作，可能認(rèn)為你志向不穩(wěn)定。但是如果說(shuō)沒(méi)有，面試官也不會(huì)相信，這時(shí)候就不妨說(shuō)：“我對(duì)某個(gè)方向感興趣，只要是合適的企業(yè)我會(huì)去看看的?！?/p>

（五）英文面試

如面試是用英文進(jìn)行的，需注意幾個(gè)方面：

1、不要太摳語(yǔ)法。你的陳述讓別人能聽(tīng)懂就行了，不用太計(jì)較語(yǔ)法，太計(jì)較語(yǔ)法會(huì)讓你說(shuō)話(huà)不太流暢。

2、重情商不重智商。著重表現(xiàn)自己的潛質(zhì)，并且要強(qiáng)調(diào)自己與職位相吻合的能力，將能力清晰得表達(dá)出來(lái)。

3、不要不懂裝懂。如果在英語(yǔ)面試中，面試官的問(wèn)題你沒(méi)有聽(tīng)清楚，要誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明自己沒(méi)有聽(tīng)清楚，請(qǐng)面試官再說(shuō)一遍，不要不懂裝懂，實(shí)在聽(tīng)不懂就老老實(shí)實(shí)地承認(rèn)自己沒(méi)有聽(tīng)懂。

第二篇：公務(wù)員面試種類(lèi)

公務(wù)員面試種類(lèi)

面試的種類(lèi)，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有多種不同劃分。

(1)根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度來(lái)分，可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。所謂結(jié)構(gòu)化面試就是面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試；半結(jié)構(gòu)化面試是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化；非結(jié)構(gòu)化面試則是對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒(méi)有任何規(guī)范的隨意性面試。

(2)根據(jù)面試對(duì)象的多少可分為單獨(dú)面試和小組面試,單獨(dú)面試是一次只有一個(gè)應(yīng)考者的面試，現(xiàn)實(shí)中的面試大都屬于此類(lèi)。單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能夠給應(yīng)考者提供更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)，使面試能進(jìn)行得比較深入。單獨(dú)面試又分為兩種類(lèi)型，一種類(lèi)型是只有一位考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試過(guò)程，這種面試方式大多在較小的單位錄用較低職位的人員時(shí)采用；另一種類(lèi)型是多個(gè)考官面試一位應(yīng)考者，這種形式在國(guó)家公務(wù)員錄用面試和大型企業(yè)的招聘面試中廣泛采用。小組面試則是多名應(yīng)考者同時(shí)面對(duì)考官的面試，如小組討論就是一種小組面試，考官同時(shí)要對(duì)多名應(yīng)考者進(jìn)行評(píng)價(jià)。小組面試的優(yōu)點(diǎn)是效率比較高，而且便于同時(shí)對(duì)不同的應(yīng)考者進(jìn)行比較，不足是一位應(yīng)考者的表現(xiàn)會(huì)受到其他應(yīng)考者行為的影響。

(3)根據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試。壓力性面試是將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓?xiě)?yīng)考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。典型的壓力式面試，是以考官窮究不舍的方式連續(xù)就某事向應(yīng)考者發(fā)問(wèn)，且問(wèn)題刁鉆棘手，甚至逼得應(yīng)考者窮于應(yīng)付，考官以此種“壓力發(fā)問(wèn)”方式逼迫應(yīng)考者充分表現(xiàn)出對(duì)待難題的機(jī)智靈活性、應(yīng)變能力、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì)。非壓力性面試是在沒(méi)有壓力的情境下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素質(zhì)。

(4)根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可將面試分為行為性、情境性和綜合性等三類(lèi)面試。行為性面試的內(nèi)容側(cè)重于應(yīng)考者過(guò)去的行為，此類(lèi)題型我們?cè)凇懊嬖嚨膬?nèi)容設(shè)計(jì)與題目類(lèi)型”的章節(jié)里還將展開(kāi)具體討論；情境性面試是通過(guò)給應(yīng)考者創(chuàng)設(shè)一種假定的情境,考察應(yīng)考者在情境中如何考慮問(wèn)題、作出何種行為反應(yīng)。綜合式的面試則兼有前兩種面試的特點(diǎn)，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識(shí)技能和其它素質(zhì)上。

(5)依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評(píng)價(jià)性面試和預(yù)測(cè)性面試。所謂鑒別性面試，就是依據(jù)面試結(jié)果把應(yīng)考者按相關(guān)素質(zhì)水平進(jìn)行區(qū)分的面試；評(píng)價(jià)性面試則是對(duì)應(yīng)考者的素質(zhì)作出客觀(guān)評(píng)價(jià)的面試；而預(yù)測(cè)性面試是指對(duì)應(yīng)考者的發(fā)展?jié)摿臀磥?lái)成就等方面進(jìn)行預(yù)測(cè)的面試。

(6)依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試。所謂目標(biāo)參照性面試，就是面試結(jié)果須明確應(yīng)考者的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，通常分為合格與不合格兩種；而常模參照性面試，則是根據(jù)面試結(jié)果對(duì)應(yīng)考者按素質(zhì)水平高低進(jìn)行排序，從而進(jìn)行優(yōu)勝劣汰決策的面試，結(jié)果往往分為若干檔次。

(7)根據(jù)面試的進(jìn)程來(lái)分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。所謂一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)考者的面試集中在一次進(jìn)行。在一次性面試中，考官通常由用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人以及人事測(cè)評(píng)專(zhuān)家構(gòu)成。而分階段面試是指分為幾次進(jìn)行的面試，一般先由人事部門(mén)對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行面試，主要是考察一些一般性的問(wèn)題，將明顯不合適的人選剔除。然后再由用人部門(mén)的主管人員進(jìn)行面試，此次面試主要考察應(yīng)考者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，衡量應(yīng)考者對(duì)擬任的工作崗位是否合適。最后，人事咨詢(xún)顧問(wèn)會(huì)對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行面試，其目的是對(duì)應(yīng)考者與擬任職位有關(guān)的心理方面的特質(zhì)，如情緒穩(wěn)定性、進(jìn)取心與成就動(dòng)機(jī)、自信心等進(jìn)行測(cè)試。

第三篇：面試種類(lèi)有哪些,常見(jiàn)的面試類(lèi)型

面試種類(lèi)有哪些,常見(jiàn)的面試類(lèi)型

在求職應(yīng)聘的過(guò)程中，最讓小伙伴們揪心的就是面試環(huán)節(jié)了吧。小伙伴們知道面試種類(lèi)有哪些嗎？為什么有些公司面試好幾輪每次都是不同的形式呢？下面喬布簡(jiǎn)歷小編就將為大家介紹一下常見(jiàn)的面試類(lèi)型，小伙伴們可以根據(jù)面試類(lèi)型的不同，采取不同的面試技巧，從而順利通過(guò)面試。

關(guān)鍵詞：面試種類(lèi)有哪些,常見(jiàn)的面試類(lèi)型

1、根據(jù)面試標(biāo)準(zhǔn)化程度分類(lèi)

結(jié)構(gòu)化面試：指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試，如公務(wù)員面試和一些銀行、國(guó)企統(tǒng)一組織的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試：對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒(méi)有任何規(guī)范的隨意性面試，如一些企業(yè)聊天式的提問(wèn)面試。

半結(jié)構(gòu)化面試：指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化。比如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。

2、根據(jù)面試對(duì)象分類(lèi)

單獨(dú)面試：指主考官個(gè)別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談。

小組面試：指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)面試考官的情況，如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

3、根據(jù)面試進(jìn)程分類(lèi)

一次性面試：是指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。

分階段面試：可分為兩種類(lèi)型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步；逐步面試，一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。

4、根據(jù)面試風(fēng)格分類(lèi)

壓力性面試：將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓?xiě)?yīng)考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試：在沒(méi)有壓力的情景下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素質(zhì)。

5、根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)分類(lèi)

常規(guī)面試：主考官和應(yīng)試者面對(duì)面以問(wèn)答形式為主的面試。

情景面試：突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

綜合性面試：兼有前兩種面試的特點(diǎn)，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識(shí)技能和其他素質(zhì)上。

6、根據(jù)面試途徑分類(lèi)

電話(huà)面試：不需直接面對(duì)面而是以電話(huà)交流為途徑的面試。

視頻面試：指通過(guò)視頻聊天的方式對(duì)求職者面試。

現(xiàn)場(chǎng)面試：指面試官與求職者面對(duì)面直接交流溝通。

現(xiàn)在小伙伴們知道面試種類(lèi)有哪些了嗎？掌握常見(jiàn)的面試類(lèi)型，可以幫助求職者更好地應(yīng)對(duì)面試~

面試種類(lèi)有哪些,常見(jiàn)的面試類(lèi)型http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/572b110c0cf220a55db74cee

第四篇：求職常見(jiàn)的面試種類(lèi)

常見(jiàn)的面試種類(lèi)

面試是通過(guò)當(dāng)面直接交談問(wèn)答的方式對(duì)應(yīng)試者是否具備所申請(qǐng)職位應(yīng)有的才能和某些素質(zhì)進(jìn)行考核的一種方式。它是畢業(yè)生在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中最具有決定性意義的一環(huán)。面試是求職成功的必經(jīng)之路，也是求職中最具有挑戰(zhàn)性的過(guò)程。面試的方式很多，根據(jù)面試的內(nèi)容，大致可以分為以下幾種方法：

１、模式化面試

由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢(xún)問(wèn)題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問(wèn)。畢業(yè)生對(duì)具體問(wèn)題逐一進(jìn)行回答。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀(guān)察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見(jiàn)等。

２、問(wèn)題式面試

由主試人對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者在一定的時(shí)間內(nèi)予以完成或解決。其目的是為了觀(guān)察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。因其大多情況下都將應(yīng)試者置于一定的情景中，因此也有人稱(chēng)其為情景式面試。

３、非引導(dǎo)式面試

即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，或應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話(huà)氣氛，在閑聊中觀(guān)察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。

４、壓力式面試

由主試人有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問(wèn)題采用一連串的發(fā)問(wèn)，不僅詳細(xì)，而且追根問(wèn)底，直至無(wú)法回答。有時(shí)甚至正話(huà)反說(shuō)，有意刺激應(yīng)試者，看應(yīng)試者在突如其來(lái)的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀(guān)察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。

５、綜合式面試

由主試人通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語(yǔ)同應(yīng)試者會(huì)話(huà)以考察其外語(yǔ)水平，讓?xiě)?yīng)試者寫(xiě)段文字以考察其書(shū)法，讓?xiě)?yīng)試者即時(shí)作文以考察其文字能力，讓?xiě)?yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會(huì)要求你使用計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等等。

從面試的形式來(lái)看，又可分為以下幾種面試方法：

1、主導(dǎo)式面試

從由多人組成的考官組中確定一個(gè)主考官，提前收集好各種準(zhǔn)備提出的問(wèn)題，當(dāng)求職者進(jìn)入考場(chǎng)后，主要由主考官提問(wèn)，二者一對(duì)一地對(duì)話(huà)，其余考官如有問(wèn)題，需向主考官遞條子，由主考官?zèng)Q定是否提問(wèn)?；蚪?jīng)主考官同意后，其余考官方可提問(wèn)。此種方法一般在用人單位招聘比較重要的崗位人員時(shí)使用。

2、答辯式面試

由多人組成的考官組同時(shí)與一個(gè)求職者對(duì)話(huà)，提出的往往是不同角度、不同性質(zhì)的問(wèn)題，要求求職者進(jìn)行不同程度的回答，給求職者造成的壓力較大。此種方法與上一種方法相似，一般在招聘重要崗位時(shí)使用。

3、集體式面試

面試的一方由多人組成考官，另一方是眾多的求職者，雙方通過(guò)提問(wèn)和對(duì)話(huà)，當(dāng)場(chǎng)比較優(yōu)劣。此種方法一般氣氛比較熱烈且時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。一般在招聘普通職員時(shí)使用。

4、討論式面試

招聘與應(yīng)聘雙方多人就預(yù)先擬出的問(wèn)題展開(kāi)討論，討論有時(shí)由招聘者主持，有時(shí)也請(qǐng)求職者輪流當(dāng)主持人。這種面試方法同上一種方法相似，競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈，且一般用在招聘普通職員時(shí)使用。

從面試中涉及問(wèn)題的類(lèi)型來(lái)看，又可分為以下幾種面試方法：

1、直接式問(wèn)題的面試

這種面試比較簡(jiǎn)單，問(wèn)題也比較容易回答。面試者只要針對(duì)每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)明扼要地回答即可，切記不可拖泥帶水，或畫(huà)蛇添足。諸如：何時(shí)出生？你是哪個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生？你學(xué)什么專(zhuān)業(yè)等等問(wèn)題。

2、選擇式問(wèn)題的面試

這種面試也比較簡(jiǎn)單，問(wèn)題也比較容易回答。這一類(lèi)問(wèn)題通常都是由主考官提供一至二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，由面試者根據(jù)實(shí)際情況作出選擇即可，切不可模棱兩可，或似是而非。諸如：你是否學(xué)過(guò)××課程？你善于搞技術(shù)還是做營(yíng)銷(xiāo)等等問(wèn)題。

3、自由式問(wèn)題的面試

這種面試較前兩種難度加大，而問(wèn)題的回答也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案和固定的模式，給求職者一個(gè)自由發(fā)揮的機(jī)會(huì)，回答時(shí)也可以充分表達(dá)自己的想法，但應(yīng)記住，不要發(fā)揮太多，避免給主試者以夸夸其談的感覺(jué)；同時(shí)，也不能左思右想、吞吞吐吐，避免給人以反應(yīng)不靈敏、思維不活躍的感覺(jué)。諸如：你的興趣愛(ài)好是什么？你喜歡從事何種職業(yè)，為什么等等問(wèn)題。

4、因果式問(wèn)題的面試

這種面試具有較大的難度，而且，問(wèn)題總是一個(gè)接一個(gè)地提出，要求求職者按著順序一個(gè)接一個(gè)地予以回答，換句話(huà)說(shuō)，就是前一個(gè)問(wèn)題將導(dǎo)致后一個(gè)問(wèn)題的結(jié)論，如果第一個(gè)問(wèn)題回答不當(dāng)將使回答第二個(gè)問(wèn)題陷入困境。如：你的數(shù)學(xué)成績(jī)?nèi)绾?？適合計(jì)算機(jī)軟件編程的要求嗎？再如：你的英語(yǔ)口語(yǔ)如何？我們單位對(duì)外交流從沒(méi)有翻譯，你能適應(yīng)這個(gè)要求嗎等等一連串的問(wèn)題。

5、測(cè)試式問(wèn)題的面試

這種面試是由主考官設(shè)計(jì)一個(gè)情形，通過(guò)求職者的回答，來(lái)測(cè)試求職者的反應(yīng)能力，從求職者的回答中測(cè)試求職者的個(gè)性、氣質(zhì)、為人處世的態(tài)度、人生哲學(xué)以及求職者的隨機(jī)應(yīng)變的能力等?；卮疬@類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有什么技巧可談，關(guān)鍵

在于求職者平時(shí)的積累。如：如果你所在的科室里需要提拔一個(gè)人擔(dān)當(dāng)主任，而你和你的同事都想當(dāng)，你會(huì)怎么做？再如：今天來(lái)參加面試的有十位同學(xué)，如何證明你是最優(yōu)秀的？像這類(lèi)問(wèn)題就不宜直接回答，因?yàn)槟憧傆袆e人所沒(méi)有的缺點(diǎn)、別人也總有許多優(yōu)點(diǎn)是你所不具備的。因此，你應(yīng)該采取一種如“這個(gè)問(wèn)題恐怕不能一下子說(shuō)清，得具體情況具體分析，比如從××方面講??”等圓滑的回答，避免被主考官抓住把柄，導(dǎo)致面試的失敗。

6、挑戰(zhàn)式問(wèn)題的面試

這種面試一般是主考官?gòu)那舐氄弑容^薄弱的地方尋找突破口，提出一些富有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問(wèn)題，希望求職者陳述理由或加以反駁，目的在于考察求職者的邏輯思維能力?；卮疬@一類(lèi)問(wèn)題切記要心平氣和，較為委婉地表示出自己的不同意見(jiàn)，有理有據(jù)地予以反駁或申訴個(gè)人理由，不能氣急敗壞或情緒激動(dòng)，避免引起主考官的反感。如主考官問(wèn)：你是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘這一職業(yè)不太合適吧？你可這樣回答：這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受，因?yàn)槲以诖髮W(xué)里非常喜歡這方面的知識(shí)，平時(shí)利用業(yè)余時(shí)間?？纯催@方面的書(shū)，并且也曾經(jīng)從事過(guò)××工作，我個(gè)人覺(jué)得能夠勝任這份工作等等。

7、誤導(dǎo)式問(wèn)題的面試

這種面試是主考官為了測(cè)試求職者是否有主見(jiàn)、測(cè)試求職者是否誠(chéng)實(shí)、測(cè)試求職者是否有創(chuàng)新精神的一種面試。主考官提出的問(wèn)題自己早有答案，卻故意說(shuō)出相反答案。若你怕得罪主考官而一味地討好主考官，順著主考官的錯(cuò)誤答案進(jìn)行回答，你可就誤入了主考官的圈套了。主考官會(huì)認(rèn)為你要么沒(méi)有主見(jiàn)，要么不誠(chéng)實(shí)，要么缺乏創(chuàng)新精神。

8、誘導(dǎo)式問(wèn)題的面試

這種面試是由主考官設(shè)定一個(gè)特定的背景式條件，希望求職者談自己的真實(shí)想法。求職者在回答這種問(wèn)題時(shí)要特別謹(jǐn)慎、特別小心，因這種問(wèn)題的提出往往就是一個(gè)陷阱，求職者稍不注意就會(huì)引起主考官的反感。一般來(lái)說(shuō)，任何一種答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言來(lái)表示。因此也被稱(chēng)作陷阱式問(wèn)題的面試。如主考官問(wèn)：從你的自薦材料上看，你對(duì)××工作似乎很精通，請(qǐng)談一下你的看法。如果此時(shí)閉口不談或談不出東西來(lái)，主考官會(huì)認(rèn)為你的材料不真實(shí)；如果你忘乎所以地大談特談，主考官會(huì)認(rèn)為你自以為是。因此，最好的辦法就是“也談不上精通，只是略知一點(diǎn)，我們可以共同探討一下”。再如主考官問(wèn)：從你的材料可以看出，你的水平很高，應(yīng)該能夠找到比我們更好的單位吧？這種問(wèn)題很難回答，如果你說(shuō)“是”，則說(shuō)明你誠(chéng)心不夠或“身在曹營(yíng)心在漢”；如果你回答“否”，又會(huì)說(shuō)明你的能力有問(wèn)題或?qū)ψ约旱淖孕判牟蛔悖蝗绻慊卮稹安恢馈?、“不清楚”，則又說(shuō)明你對(duì)自己沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)。對(duì)于此種問(wèn)題，你不妨可以這樣回答：不可一概而論。或許我可以找到更好的單位，但貴單位有××優(yōu)點(diǎn)是我所向往的，別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機(jī)會(huì)也不如貴單位多；也或許我找不到更好的單位，但我認(rèn)為珍惜現(xiàn)在最為重要等等。

從面試的結(jié)果看，面試又可分為以下幾種方法：

1、情況介紹式面試

這類(lèi)面試一般是在某一行業(yè)舉辦大型人才招聘會(huì)，或某一單位舉辦單位內(nèi)部不同部門(mén)聯(lián)合面試而由人事領(lǐng)導(dǎo)或更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為很多畢業(yè)生組織的面試活動(dòng)。這種面試相當(dāng)于一個(gè)正式面試前的一個(gè)動(dòng)員大會(huì)或信息發(fā)布會(huì)，一般由主考官進(jìn)行講解，畢業(yè)生不需要回答任何問(wèn)題，只需認(rèn)真聽(tīng)、記，并注意獲取不同類(lèi)型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息、對(duì)你所感興趣的領(lǐng)域內(nèi)的主要問(wèn)題進(jìn)行探討、了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn)、結(jié)識(shí)此領(lǐng)域內(nèi)的一些人以便將來(lái)聯(lián)系并獲得更多的信息和幫助。

2、篩選型面試

這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事部門(mén)專(zhuān)家、業(yè)務(wù)專(zhuān)家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會(huì)與主管人員或部門(mén)負(fù)責(zé)人交換意見(jiàn)，如果你有機(jī)會(huì)，他們將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短（15至45分鐘），往往是在你提交了工作申請(qǐng)后，在人事部門(mén)的辦公室里進(jìn)行。然而，現(xiàn)在以電話(huà)進(jìn)行這類(lèi)面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來(lái)反映你的精神風(fēng)貌。

3、決策型面試

在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否錄用你的人來(lái)對(duì)你進(jìn)行當(dāng)面試驗(yàn)，對(duì)你進(jìn)行面試的人有數(shù)名，有時(shí)要花費(fèi)一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這對(duì)你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問(wèn)題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動(dòng)。

4、研究與篩選型面試

人們很少使用這種面試，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人員（如高級(jí)管理人員、行政官員）時(shí)才采用這種面試方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問(wèn)，都有同等的權(quán)力來(lái)決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。

以上幾種面試是根據(jù)面試的種類(lèi)劃分的。在實(shí)際面試過(guò)程中，主試人可能只采取一種面試方式，也可能同時(shí)采用幾種面試方式。有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。面試沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案。一般來(lái)說(shuō)因招聘的目的、主試人的價(jià)值觀(guān)不同而不同。

第五篇：2015年湖南省考面試演講題型種類(lèi)問(wèn)題

湖南公、檢、法、司培訓(xùn)

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