第一篇：2014年吉安永豐縣事業(yè)單位入圍面試名單

2014年吉安市永豐縣事業(yè)單位入圍面試名單

華公公考為您第一時(shí)間公布2014年江西吉安市永豐事業(yè)單位考試面試入圍名單下載：2014年江西省新余事業(yè)單位面試輔導(dǎo)課程

更多江西新余事業(yè)單位面試相關(guān)資料請上華公公考官網(wǎng)：

吉安事業(yè)單位交流群 238590721

課程特色：

1、獨(dú)家一對一崗位分析+指導(dǎo)面試

2、獨(dú)家分析競爭對手概況

3、專項(xiàng)模塊特訓(xùn)+全真考試模擬

4、必考點(diǎn)方法精講+全程學(xué)習(xí)效果跟

5、習(xí)題作業(yè)批改+一對一突破指導(dǎo)

6、反復(fù)模考，進(jìn)一步專項(xiàng)提升

6、全封閉模式+班主任跟蹤制

7、“講”“練”“考”“評”“測”五位一體，確保面試通過

教學(xué)目標(biāo)：

“瘋狂面試”教學(xué)體系，短時(shí)間內(nèi)迅速發(fā)揮潛能，提高面試應(yīng)試技巧。真正以考上為目標(biāo)，并且面試高分對手無法超越，一次保障面試通過。重點(diǎn)講解各模塊實(shí)戰(zhàn)技巧，通過講練考評測五位一體全面提升解題能力，同時(shí)考前依據(jù)最準(zhǔn)確的考試信息，結(jié)合考試特點(diǎn)，迅速提高應(yīng)考能力，迅速提高面試分?jǐn)?shù)，保障2014年吉安市永豐事業(yè)單位面試考試通關(guān)無憂。

第二篇：2013江西省農(nóng)村信用社面試入圍名單

2013江西省農(nóng)村信用社面試入圍分?jǐn)?shù)線

江西省農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）用工見習(xí)培訓(xùn)班招生筆試已結(jié)束，現(xiàn)按1：2的比例將各設(shè)區(qū)市面試分?jǐn)?shù)線劃定如下：

一、職員生和代辦員生（不含定向代辦員生）面試分?jǐn)?shù)線

地區(qū) 職員分?jǐn)?shù)線

南昌 87 九江 88 撫州 89 宜春 91 吉安 89 贛州 88 上饒 88 萍鄉(xiāng)

鷹潭農(nóng)村商業(yè)銀行 83 景德鎮(zhèn)農(nóng)村商業(yè)銀行 87 新余農(nóng)村商業(yè)銀行 90 南昌農(nóng)村商業(yè)銀行

代辦員分?jǐn)?shù)線

86 94 92 88 90 101

無招生名額 101 96 95

第三篇：2014年江西省考面試入圍名單

江西華圖：jx.huatu.com

2014江西省考面試入圍名單

江西華圖

你好，2014年江西省公務(wù)員考試成績現(xiàn)在還未公布，預(yù)計(jì)會在5月中旬出通知，屆時(shí)考生可登入華圖教育官網(wǎng)（最后華圖在這里祝愿每一位考生都能在公務(wù)員之路上騰飛起舞，為我們的祖國貢獻(xiàn)自己的一份力量；也希望我們?nèi)A圖能在未來更好的幫助考生，成功踏向自己所向往的公務(wù)員之路。

想了解省考其他事情，歡迎關(guān)注華圖官網(wǎng)，也可以在華圖教育企業(yè)知道提問，我們會盡快為您解決，謝謝！

華圖與您在一起

報(bào)名地址：南昌市孺子路266號（孺子路與象山南路交界處）鉑仕創(chuàng)意中心B座1樓聯(lián)系電話：0791-******24 ***(24H電話)

乘車路線 ：6、7、13、202、228、301路到珠寶街口； 5、25、33、305、旅2 到六眼井站下；232到瓦子角站下

第四篇：2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

【熱點(diǎn)聚焦】

領(lǐng)導(dǎo)干部和上訪群眾都講規(guī)則、守規(guī)矩，才能讓信訪工作在法治化的軌道上運(yùn)行密切與群眾的聯(lián)系、保護(hù)公民合法權(quán)益，信訪制度是一個(gè)重要渠道。近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見》，規(guī)范化、法治化的要求，正是為了讓這一渠道更加暢通。

【熱點(diǎn)分析】

近年來，信訪制度在化解矛盾、提供救濟(jì)、密切黨群關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，各類社會矛盾處于易發(fā)、高發(fā)期，有必要進(jìn)一步改革和完善這一制度，讓它和其他糾紛解決、權(quán)利救濟(jì)機(jī)制一道，共同筑起權(quán)益受損群眾的保護(hù)網(wǎng)。毋庸諱言，在以往的信訪工作中，種種復(fù)雜無序的現(xiàn)象，既令各級政府頗感頭疼，也讓上訪群眾備覺艱難。曾經(jīng)有北京周邊的基層干部抱怨，由于毗鄰首都，群眾遇到難解決的問題就進(jìn)京上訪，以致當(dāng)?shù)乇环Q為“國務(wù)院直屬村”。對群眾而言又另有一番苦衷：少數(shù)基層干部對群眾疾苦缺乏了解，又不想讓上級政府或部門監(jiān)督自己，于是，矛盾無可解決，越級訪乃至進(jìn)京訪，就成了權(quán)益受損群眾的最后手段。

紓解這一病灶，重在“治未病”，及時(shí)將矛盾化解在基層、疏通在源頭。征地拆遷、勞動保障、教育醫(yī)療??這些民生問題利益關(guān)系復(fù)雜，是信訪的多發(fā)地帶?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，“將保障和改善民生作為預(yù)防和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)性工作”，可謂抓住了問題的要害。而健全冤假錯(cuò)案責(zé)任追究制度、實(shí)行辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，則是遏制司法不公、化解矛盾沖突的治本之策。在此基礎(chǔ)上，“不支持越級上訪”，對信訪人行為提出要求，可謂合情合理。只有領(lǐng)導(dǎo)干部和上訪群眾都按規(guī)則、程序行事，信訪工作才會真正在法治化軌道上運(yùn)行。

無須諱言的是，在多年實(shí)踐中，信訪制度的運(yùn)轉(zhuǎn)常常被扭曲?！按篝[大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的誤讀在信訪者中廣泛存在，“一票否決”帶來的壓力傳導(dǎo)機(jī)制也讓地方干部不堪其重。

改變這一局面，不是要弱化信訪制度，而是要加強(qiáng)信訪改革。不斷完善信訪功能，拓展信訪渠道，不但可以“堂前擊鼓”，還能“網(wǎng)上鳴冤”，讓群眾不必付出奔波之苦便能反映情況，不必四處求告就能解決問題。這些都是信訪改革的題中應(yīng)有之義。更重要的是，要通過對信訪工作方式方法的改革創(chuàng)新，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正落實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動的要求，扭轉(zhuǎn)壓力傳導(dǎo)方向，變“上訪”為“下訪”、變“信訪”為“接訪”?！兑庖姟诽岢觥耙徽臼浇哟?、一條龍辦理、一攬子解決”，并把接訪下訪作為直接聯(lián)系群眾的重要制度，明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)干部的最低接訪時(shí)間，正是對問題的回應(yīng)，也是對以往有效經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

說到傾聽群眾聲音，信訪制度的推動者毛澤東同志堪稱楷模。1950年5月上旬，他回了將近80封群眾來信，僅5月7日一天就回了18封。第二年 6月頒布的《關(guān)于處理人民來信和接見人民工作的決定》，為新中國的信訪制度劃定了起點(diǎn)。在新的時(shí)代條件下，信訪制度理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，但為人民服務(wù)的宗旨不會變、保障群眾利益的根本不會丟。只有這樣，才能以創(chuàng)新激發(fā)制度的潛力，真正為國家發(fā)展、社會和諧、民生幸福助力。

第五篇：2014年湘潭公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湘潭公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/xiangtanmianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

28日中午，總書記走進(jìn)包子鋪，排隊(duì)點(diǎn)餐，點(diǎn)了二兩包子，一碗炒肝，一份芥菜，一共花了21元。

這個(gè)民眾生活中極為尋常的一幕，因?yàn)榱?xí)近平的本色展示，具有了非同尋常的效果。習(xí)近平在包子鋪就餐，被網(wǎng)友在微博上發(fā)布后，引來如潮跟帖和好評點(diǎn)贊。

這一舉動，并非由主流媒體披露，可以看作是一個(gè)民眾自發(fā)傳播的新聞事件。這條新聞被民眾認(rèn)為是當(dāng)天最亮，就在于這樣的舉動，在民眾的心理上產(chǎn)生了共鳴。這不僅是因?yàn)椋@在黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人身上少見，畢竟他們?nèi)绽砣f機(jī)而難得享受普通百姓的這種尋常，更是因?yàn)檫@種行為舉動背后有一種深沉的平民情懷，在無形中消解了民眾對領(lǐng)導(dǎo)人行蹤神秘的好奇和山珍海味的誤解。

希望黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人每天都這樣并不現(xiàn)實(shí)，身處重要崗位也不允許經(jīng)常這樣。但習(xí)近平的就餐行動表明，只要有可能、有時(shí)機(jī)、有便利，身為黨和國家最高領(lǐng)導(dǎo)人，不是不能像平民一樣生活，而且這樣生活也不是什么了不得的大事兒。這更啟示各級領(lǐng)導(dǎo)干部，不要以為一到重要崗位上，就脫離了普通群眾那樣的生活，而應(yīng)尋找機(jī)會走進(jìn)群眾。

這是一種無聲的宣示，更是一種行動的示范。提醒各級干部，人不可忘本，無論身在何處，處于什么地位，自己的本色就是平民百姓。你是從百姓中來的，最終也要回到百姓中去。因而在任何時(shí)候，都不要與群眾有距離?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部脫離群眾，就是從生活方式開始的。吃穿住行用，柴米油鹽醬醋茶，和普通百姓沒有一點(diǎn)交集。久而久之，普通群眾生活的感受少了，與群眾的感情淡了。相比于治國理政，這種街頭入店就餐，的確算不上什么大事，在領(lǐng)導(dǎo)人看來也算不得什么新聞。但是，民眾更愿意把這看成是領(lǐng)導(dǎo)人對自己的一種提醒，對各級干部的一種警示。各級干部應(yīng)當(dāng)去掉身上的那種官氣，撤掉橫在與群眾之間那堵無形的墻。我們說轉(zhuǎn)作風(fēng)，說到底，就是回歸平民本色，為民盡責(zé)辦事。心中多了平民情懷，行動中多了平民本色，干事多了平民視角，各級干部倒不必真的每天都去街頭就餐，把為民的心化成為民的行就足夠了。