第一篇：模擬校園招聘試題

試題一

一、自我介紹

二、能力考核

（一）思維邏輯能力和綜合分析能力

從小我們就聽(tīng)過(guò)“守株待兔”的故事，請(qǐng)談?wù)勀闶窃鯓涌创@個(gè)故事的？（從管理者和員工兩種角度考慮）

【參考答案】1.這個(gè)故事告訴我們不能有不勞而獲的思想。將這個(gè)故事運(yùn)用到企業(yè)上，就是說(shuō)企業(yè)的高層管理者要看到市場(chǎng)環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)目標(biāo)和決策的制定要具有靈活性。在公司的管理上，不能照搬別人的管理理念，要具有變動(dòng)性。

2.將故事運(yùn)用到員工的身上，就是說(shuō)員工不能貪圖眼前的利益，而忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，要了解事物是不斷變化和發(fā)展的，要有創(chuàng)新的精神，不斷地提高自身的能力。在工作中，不能抱著僥幸心理妄想不勞而獲。

（二）解決實(shí)際問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力

談一談你在學(xué)習(xí)生活中遇到的問(wèn)題，是如何解決的？

【參考答案】（主要測(cè)試面試者面對(duì)困難的態(tài)度及抗壓能力，反應(yīng)能力?？梢詮拿嬖囌叩幕卮鹂闯鼋鉀Q問(wèn)題的能力或者團(tuán)隊(duì)合作精神）

試題二

一、自我介紹

二、能力考核

（一）研究與發(fā)展?jié)撃?/p>

一、XX公司的員工說(shuō)：“我不是在為公司工作，而是為科長(zhǎng)干活。坦率地說(shuō)，我這位科長(zhǎng)是個(gè)無(wú)能之輩，更可悲的是，我所有的行動(dòng)與建議都得科長(zhǎng)批準(zhǔn)。我自己的一些小發(fā)明與改進(jìn)，科長(zhǎng)不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。我十分泄氣，心灰意冷。這就是我夢(mèng)想中的公司？”

之后，XX公司開(kāi)始每周出版一次內(nèi)部小報(bào)，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應(yīng)聘，他們的上司無(wú)權(quán)阻止。

另外，xx公司原則上每隔兩年就讓員工調(diào)換一次工作，特別是對(duì)于那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動(dòng)地等待工作，而是主動(dòng)地給他們施展才能的機(jī)會(huì)。討論問(wèn)題：

1、你怎樣看待XX公司的內(nèi)部招聘？

2、這種制度能否在中國(guó)企業(yè)行得通？

參考答案：

1、改革人事管理制度，實(shí)行內(nèi)部招聘制度。這既有利于激勵(lì)員工不斷成長(zhǎng)，又有利于盤活組織內(nèi)部人力資源，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與崗位的動(dòng)態(tài)平衡，更重要的是創(chuàng)建了開(kāi)放、公平、民主與創(chuàng)新的組織文化。

2、這種制度在中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能是行不通的。因?yàn)橹袊?guó)大部分企業(yè)組織制度還不夠健全，相對(duì)而言，組織文化也難以對(duì)此給予支撐。

（二）協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力

你是某個(gè)部門的一位普通員工，去其他部門溝通有關(guān)工作細(xì)節(jié)時(shí)，人家小瞧你，你怎么辦？

【參考答案】

1、保持一顆平常心

2、盡快反思，及時(shí)溝通。如果是自己的穿著打扮、言行舉止不妥，或者是自己沒(méi)把事情表述清楚就要真誠(chéng)地向?qū)Ψ降狼?；如果是自己手續(xù)不夠完善，立刻回到部門補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；如果是屬于對(duì)方素質(zhì)底下，有意刁難，就直接找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

3、在今后的工作中，樹(shù)立全局觀、大局觀，其他部門同志來(lái)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，一定要做到熱情接待，決不有意為難。

試題三

一、自我介紹

二、能力考核

（一）邏輯思維能力、專業(yè)知識(shí)技能、解決實(shí)際問(wèn)題能力

1、給應(yīng)聘者幾份簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行篩選分析，選出一兩份認(rèn)為比較好的簡(jiǎn)歷并說(shuō)明這樣選擇的原因。

2、談?wù)労Y選簡(jiǎn)歷的流程

試題四

一、自我介紹

二、能力考核

（一）解決實(shí)際問(wèn)題能力、專業(yè)知識(shí)技能、邏輯思維能力

小王是人力資源部的人事主管，由于工廠業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，各部門都將需要的人員報(bào)了上來(lái)，小王根據(jù)部門寫的條件，統(tǒng)計(jì)到需要技術(shù)人員10名，管理人員5名，小王在報(bào)紙上打了一個(gè)廣告。應(yīng)聘人員有的寄資料，有的發(fā)傳真，一時(shí)間收到了上千份簡(jiǎn)歷。由于人多，小王開(kāi)始從簡(jiǎn)歷中篩選。有的字跡潦草、沒(méi)貼照片、還有一些資料不全的都被篩選掉了。這樣還剩300多人。小王決定來(lái)一次筆試。他從電腦中找到了一份以前進(jìn)行過(guò)的職工入廠考試題，復(fù)印后，由這些應(yīng)聘者來(lái)做，隨后以標(biāo)準(zhǔn)答案給每個(gè)考試者打分，這樣又選出了30人進(jìn)入面試。面試中小王單刀直入，問(wèn)了幾個(gè)尖銳的問(wèn)題，一些應(yīng)聘緊張、反應(yīng)慢的人員被小王篩選掉了，最后終于招到了部門需要的人員。

問(wèn)：小王在招聘中有沒(méi)有什么不對(duì)的地方，應(yīng)怎樣操作?

首先，篩選簡(jiǎn)歷的方法不全面，簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)審核：A、分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，看客觀內(nèi)容，如個(gè)人信息、教育、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)；B、判斷職位經(jīng)驗(yàn)；C、查看簡(jiǎn)歷邏輯性；D、對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。

其次，筆試內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力。其出題要與所聘用崗位的要求結(jié)合起來(lái)。

再次，面試時(shí)先做好準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好問(wèn)題，從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題提問(wèn)，消除應(yīng)聘者的緊張情緒;面試中通過(guò)多樣化的提問(wèn)，要注意交流，充分觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，充分了解應(yīng)聘者;面試結(jié)束時(shí)還要給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，看是否有補(bǔ)充

或修正錯(cuò)誤之處。

試題五

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業(yè)知識(shí)技能、邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力

1.你認(rèn)為是“伯樂(lè)”與“千里馬”這兩種角色在企業(yè)中哪個(gè)更重要？談?wù)勀愕目捶?/p>

參考答案：

（1）從招聘者的角度來(lái)看，自然是伯樂(lè)更為重要，因?yàn)檎衅刚呔褪切枰獮楣緦ふ胰瞬?，即使有千里馬，沒(méi)有伯樂(lè)也是空話。（2）從應(yīng)聘者的角度來(lái)看，能力重要，公司效益，創(chuàng)造價(jià)值

2.如果你現(xiàn)在是一名招聘專員，請(qǐng)問(wèn)你要如何當(dāng)好一名伯樂(lè)，來(lái)尋來(lái)千里馬？ 參考答案：

1.準(zhǔn)備階段，工作分析、人力資源供求預(yù)測(cè)

2.招募階段，招聘信息的發(fā)布，招聘廣告的設(shè)計(jì)

3.甄選階段，簡(jiǎn)歷的篩選（秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)篩選），面試時(shí)要考慮應(yīng)聘者的多個(gè)方面，設(shè)置面試問(wèn)題要有針對(duì)性。

4.評(píng)價(jià)與反饋

試題六

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業(yè)知識(shí)技能、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力

在正式面試過(guò)程中，如果您作為招聘者，那您應(yīng)該注意的禮儀細(xì)節(jié)有哪些？

【參考答案】1.面試中的禮儀

（1）面試中不要接聽(tīng)手機(jī)。做到三點(diǎn)：不響、不聽(tīng)、不出去接聽(tīng)。

（2）面試中不要有輕佻的言語(yǔ)和行為。一方面是可能會(huì)影響到公司的形

象，另一方面是面試的時(shí)間非常有限，要抓緊時(shí)間做有價(jià)值的事。

（3）觀察和注意應(yīng)聘者的表情。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出非常不愿意回答某個(gè)

問(wèn)題的信息，應(yīng)該立即對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)如果不方便可以不回答。

2.面試中的細(xì)節(jié)

（1）面試指引。如果面試過(guò)程中有多個(gè)環(huán)節(jié)，那么每面試完一個(gè)環(huán)節(jié)，要告訴應(yīng)聘者下一個(gè)環(huán)節(jié)是什么，以及有什么人來(lái)面試。要牢記：以客（應(yīng)聘者）為尊。樹(shù)立良好的公司形象。

（2）面試中的記錄。準(zhǔn)備一份基本面試表，在面試過(guò)程中做一些記錄，做為面試結(jié)束后的評(píng)估的參照，如果條件允許，可以對(duì)面試進(jìn)行錄像或錄音，但是必須告訴應(yīng)聘者應(yīng)征得其同意。

（3）控制時(shí)間。遇到面試者回答某個(gè)問(wèn)題講到?jīng)]法收?qǐng)鰰r(shí)，要及時(shí)巧妙

制止，比如說(shuō)：“我明白你的意思了?！被蚴恰爸x謝！下面一個(gè)問(wèn)題是??”首次面試最好不要超過(guò)限定時(shí)間。

（4）注意應(yīng)聘者的小動(dòng)作。如：應(yīng)聘者的穿著、語(yǔ)言、口頭禪、下意識(shí)

動(dòng)作等等。）

（二）解決實(shí)際問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力

某一天，你花了很多的心思撰寫了一個(gè)招聘方案，不僅沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，反而受到批評(píng)，你會(huì)怎么辦？

【參考答案】

1、冷靜。當(dāng)遇到此類情況，心中難免有一絲委屈，但要做到不急躁、不沖動(dòng)，以平和的心態(tài)去對(duì)待。

2、反思。冷靜下來(lái)后，進(jìn)一步認(rèn)真反思出現(xiàn)這種情況的原因，是否是方案不夠完善，缺乏可行性和可操作性，或者是方法不當(dāng)引起了領(lǐng)導(dǎo)的誤解。

3、溝通。若方案不完善，要進(jìn)一步的通過(guò)調(diào)查核實(shí)，完善方案，若是工作方法不當(dāng)，要在適當(dāng)時(shí)間適當(dāng)時(shí)候找領(lǐng)導(dǎo)，溝通思想。

4、揚(yáng)棄。不因領(lǐng)導(dǎo)不采納我的方案而挫傷了工作的積極性，今后，我將一如既往地勤奮工作，踏實(shí)工作。

試題七

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業(yè)知識(shí)技能

您能不能解釋一下，什么是行為面試法？

【參考答案】行為面試法是通過(guò)要求面試對(duì)象描述其過(guò)去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來(lái)了解面試對(duì)象各方面素質(zhì)特征的方法。行為面試法的基本假設(shè)是：一個(gè)人過(guò)去的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來(lái)的行為。

對(duì)行為面試法問(wèn)題的回答，要極力做到“STAR”原則。

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么）

（二）1990年10月，飛龍集團(tuán)只是一個(gè)注冊(cè)資金只有75萬(wàn)元，員工幾十人的小企業(yè)，而1991年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)400萬(wàn)元，1993年和1994年都超過(guò)2億元。短短幾年，飛龍集團(tuán)可謂飛黃騰達(dá)，“牛氣”沖天。但自1995年6月飛龍集團(tuán)突然在報(bào)紙上登出一則廣告——飛龍集團(tuán)進(jìn)入休整，然后便不見(jiàn)蹤跡了。這是為什么？1997年6月，消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來(lái)了。并坦率地承認(rèn)飛龍的失敗是人才管理的失誤。

飛龍集團(tuán)除1992年向社會(huì)嚴(yán)格招聘營(yíng)銷人才外，從來(lái)沒(méi)有對(duì)人才結(jié)構(gòu)認(rèn)真地進(jìn)行過(guò)戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)。隨機(jī)招收人員、憑人情招收人員，甚至出現(xiàn)親情、家庭、聯(lián)姻等不正常的招收人員的現(xiàn)象，而且持續(xù)3年之久。作為已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)醫(yī)藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒(méi)有一個(gè)完整的人才結(jié)構(gòu)，竟沒(méi)有一個(gè)完整地選擇和培養(yǎng)人才的規(guī)章。人員素質(zhì)的偏低，人才結(jié)構(gòu)不合理等。1993年3月，一位高層領(lǐng)導(dǎo)的失誤造成營(yíng)銷中心主任離開(kāi)公司，營(yíng)銷中心一度陷入混亂。這樣一來(lái)，實(shí)際上就造成了無(wú)法管理和不管理。

問(wèn)題：

從上述案例，我們能得到什么啟示？

參考答案：

企業(yè)在選人、用人的過(guò)程中，至少應(yīng)做好以下三方面的工作：

⑴企業(yè)決策集體應(yīng)真正樹(shù)立市場(chǎng)化的選人、用人觀念，確立正確的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、原則。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，只有擁有優(yōu)秀人才時(shí)，才能使企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有勃勃生機(jī)。

①任人為賢。不能因?yàn)檎J(rèn)識(shí)某位領(lǐng)導(dǎo)就得到好的差事，要做到唯才是用。②一專多能。盡量發(fā)揮人的潛能，使一個(gè)人能頂幾攤事，既避免了部門繁雜、管理重復(fù)，又使得真正有才之人盡顯其能，達(dá)到提高效率的目的。③嚴(yán)格選拔，加強(qiáng)培訓(xùn)。在選拔人員時(shí)，從多角度多側(cè)面選出具有真才實(shí)學(xué)的人，同時(shí)對(duì)每一位員工加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。④增強(qiáng)后備，面向未來(lái)。對(duì)新一代年輕人培訓(xùn)其對(duì)民族文化的興趣，使之認(rèn)識(shí)到中藥品不僅是治病救人的良劑，而且是養(yǎng)身保健的主體。

⑵按照科學(xué)的程序選拔人才，把人才選拔作為一門科學(xué)來(lái)對(duì)待。招聘流程的控制

⑶作為主管人力資源招聘工作的人員，應(yīng)熟練掌握人力資源招聘技術(shù)，如工作分析、人員分析、面試技巧、心理測(cè)試、情景模擬測(cè)驗(yàn)等。企業(yè)在招聘高級(jí)管理人員時(shí)，經(jīng)常使用面試、標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試和情景模擬測(cè)驗(yàn)等招聘技術(shù)

第二篇：中國(guó)工商銀行校園招聘考試模擬試題

中國(guó)工商銀行招聘考試筆試真題匯編整理

工商銀行校招全國(guó)統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容主要為行測(cè)、綜合知識(shí)、英語(yǔ)、性格測(cè)試，題目實(shí)際上是不難的，但要有針對(duì)性的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，多練題目是肯定的！建議報(bào)考的同學(xué)提前做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，考試資料可以到“壹銀考”上面找找，資料確實(shí)不錯(cuò)，比較有針對(duì)性，大家可以去了解一下！工行真題回憶整理一：

包含會(huì)計(jì)題10+，金融10+（鹵煮這兩方面都小白，故蒙的），數(shù)學(xué)計(jì)算15+（都是大的計(jì)算題，不讓用計(jì)算器），英語(yǔ)20（閱讀理解、改錯(cuò)選擇、完形填空，涉及一個(gè)銀行發(fā)展歷程、它針對(duì)青少年的業(yè)務(wù)方案、一個(gè)女孩媽媽想替孩子申請(qǐng)銀行貸款資助學(xué)業(yè)的信函、幾條美國(guó)和中國(guó)的新聞非常簡(jiǎn)單），翻轉(zhuǎn)六格圖紙1道，閱讀理解（閱讀量較大，生物識(shí)別、瞳孔識(shí)別和掌膜識(shí)別的不同），材料分析3+（針對(duì)虛設(shè)銀行中的業(yè)務(wù)：辦理業(yè)務(wù)等待時(shí)間與滿意程度的分析、不同時(shí)段地點(diǎn)人流量分析等），具體情景解決方案5+（比如說(shuō)同事做事方法與你不對(duì)路，你又需要跟他談?wù)摲桨福阏k？或者因?yàn)槟阌羞^(guò)類似經(jīng)驗(yàn)，別的team需要你幫忙洽談業(yè)務(wù)，但你現(xiàn)在特別忙，明天有紀(jì)要匯報(bào)給boss，你咋辦？等等），5-7個(gè)句子重新排序5道左右，選擇或替換正確的詞語(yǔ)填到句子里面，填空題10+（都是要你計(jì)算具體數(shù)字），距離和速度問(wèn)題2道，還有甲乙丙丁說(shuō)的話各一半對(duì)錯(cuò)，猜最后的結(jié)論選擇，類似的題有甲乙丙丁出行天氣排序問(wèn)題，這樣的題有3+，拿某種顏色的球的概率題2+，計(jì)算日期2+（比如2004年成立的諾鑫銀行，到2014年XX月XX日剛好十周年，是個(gè)星期一，那成立那天是星期幾？再比如2014年11月15日是周六，那么圖中顯示的月份是2014年幾月份？

性格測(cè)試131道，1-90二選一的看哪一項(xiàng)更適合自己，91-130的是一句話從非常不同意到非常同意的六個(gè)選項(xiàng)，131題是從91-130之間選出最適合自己的三項(xiàng)

工行真題回憶整理二：

今天的筆試題目有兩部分，140分鐘題目＋40分鐘性格測(cè)試。其中140分鐘要進(jìn)行97道題目。雖然題看起來(lái)不多的樣子，但是依然沒(méi)有做完。。5555 今年的諾鑫銀行的題目套進(jìn)了一個(gè)冒險(xiǎn)故事，分成五部分，內(nèi)容涵蓋比較多，又混合在一起，非常惡心。提醒包括，單選，多選，填空，匹配；內(nèi)容上包括行測(cè)（語(yǔ)言理解，數(shù)字分析，邏輯推理等）；計(jì)算機(jī)知識(shí)（有一個(gè)是關(guān)于二維碼的）；綜合以及時(shí)事政治。

行測(cè)中計(jì)算題，言語(yǔ)理解題都出現(xiàn)了填空，圖形推理中還出現(xiàn)了圖形的變化運(yùn)算，以及設(shè)計(jì)路線類型的問(wèn)題。綜合類的有裁軍多少；取消75％存貸比；SDR包括哪些貨幣；計(jì)算存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)等。沒(méi)有工商銀行的常識(shí)。

第一部分，情景能力測(cè)試 140題150分鐘，在最后5分鐘提示的時(shí)候沒(méi)有聽(tīng)到此起彼伏匆忙點(diǎn)鼠標(biāo)的聲音了，所以感覺(jué)大家都來(lái)得及做的。

第二部分，性格測(cè)試 100多題 40分鐘，這部分做的很快，20分鐘搞定妥妥的！

工行真題回憶整理三：

第一部分，情景能力測(cè)試還是那個(gè)諾鑫銀行彩虹計(jì)劃，分為7個(gè)小部分，把行測(cè)專業(yè)知識(shí)英語(yǔ)全都結(jié)合在里面了。。

好像有一題是說(shuō)今年XX時(shí)候?yàn)蹩颂m經(jīng)濟(jì)還是股票還是什么的下跌了，請(qǐng)問(wèn)是受到___事件的影響？ 選擇題是選克里米亞對(duì)吧？

沒(méi)有考數(shù)字推理和圖形推理~由于整個(gè)考試是由諾鑫銀行作為大背景的?；久款}在一開(kāi)始就會(huì)在介紹一個(gè)小背景，比如你是員工張亮，要負(fù)責(zé)AAA營(yíng)銷計(jì)劃，計(jì)劃和BBB公司李明技術(shù)員合作Blablabla一些話。。之后才是你真正要做的題目，比如你和李明約定在C咖啡廳相見(jiàn)，你們離咖啡廳距離比是11:15，步行速度分別是d和e，李明x點(diǎn)x分出發(fā)，請(qǐng)問(wèn)最遲你要幾點(diǎn)出發(fā)？

其實(shí)我覺(jué)得那個(gè)小背景對(duì)解題沒(méi)什么幫助，但是又要花時(shí)間去看。。有點(diǎn)費(fèi)事。不過(guò)好在最后時(shí)間來(lái)得及。。

第二部分里還分兩個(gè)部分，A部分由130題 每題有兩句描述性格的話 選擇那句符合你性格的。

B部分是給一句話 讓你選擇強(qiáng)烈同意、同意、輕微同意、不同意還是強(qiáng)烈同意。。

中國(guó)工商銀行筆試歷年真題精選： 火車軌道由兩道鋼軌組成。一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)彎處的火車軌道，內(nèi)外兩側(cè)鋼軌的高低關(guān)系為（）。

A.內(nèi)側(cè)比外側(cè)高 B.外側(cè)比內(nèi)側(cè)高 C.兩側(cè)一樣高

D.有時(shí)內(nèi)側(cè)高，有時(shí)外側(cè)高“斗柄東指，天下皆春”的意思是指，北斗七星斗柄指向東方的時(shí)候，春天就來(lái)了。那么，在冬季，北斗七星的斗柄指向（）。

A.北方 B.南方 C.西方 D.東方以下路況，一般來(lái)說(shuō)，駕駛員最容易出現(xiàn)視覺(jué)疲勞的是（）。

A.高速公路 B.盤山水泥公路 C.平原砂石公路 D.城市街道《清明上河圖》是北宋作品，描述了八百多個(gè)人物，七十多匹牲畜，二十多輛車、橋，二十九艘大小船只，以及各具特色的房屋、橋梁、城樓等。這幅畫主要表現(xiàn)的是（）。

A.祭祀風(fēng)光 B.山水景色 C.田園風(fēng)光 D.社會(huì)風(fēng)俗當(dāng)海面上空氣各層的密度有較大差異時(shí)，遠(yuǎn)處的光線通過(guò)密度不同的空氣層發(fā)生折射或全反射，海面上會(huì)出現(xiàn)遠(yuǎn)處物體的影像，這一現(xiàn)象被稱為海市蜃樓。海市蜃樓最有可能發(fā)生的季節(jié)是（）。

A.春季 B.夏季 C.秋季 D.冬季

第三篇：2017國(guó)家電網(wǎng)校園招聘計(jì)算機(jī)類模擬試題

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2017國(guó)家電網(wǎng)校園招聘計(jì)算機(jī)類備考模擬卷

中公國(guó)企招聘網(wǎng)為大家?guī)?lái)2017國(guó)家電網(wǎng)校園招聘第二批模擬試題，中公國(guó)企教師團(tuán)隊(duì)精心研發(fā)，全力助力考生順利通過(guò)國(guó)家電網(wǎng)考試，2017國(guó)家電網(wǎng)第二批校園招聘3月開(kāi)始報(bào)名，大家要及早做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備哦！

二、單選題

26.1997年，IBM公司生產(chǎn)的名為“深藍(lán)”的計(jì)算機(jī)，在與人類的（）對(duì)弈中，第一次戰(zhàn)勝了世界上最偉大的棋手之一。

A.圍棋

B.國(guó)際象棋 D.五子棋 C.中國(guó)象棋

27.系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間和作業(yè)吞吐量是衡量計(jì)算機(jī)系統(tǒng)性能的重要指標(biāo)。對(duì)于一個(gè)持續(xù)處理業(yè)務(wù)的系統(tǒng)而言，（），表明其性能越好。

A.響應(yīng)時(shí)間越短，作業(yè)吞吐量越小

C.響應(yīng)時(shí)間越長(zhǎng)，作業(yè)吞吐量越大

28.反映計(jì)算機(jī)基本功能的是（）。A.操作系統(tǒng)

C.指令系統(tǒng)

B.系統(tǒng)軟件

D.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)

B.響應(yīng)時(shí)間越短，作業(yè)吞吐量越大

D.響應(yīng)時(shí)間不會(huì)影響作業(yè)吞吐量

29.第二代計(jì)算機(jī)的邏輯元件采用（）A.電子管

B.晶體管

D.大規(guī)?；虺笠?guī)模集成電路 C.中.小規(guī)模集成電路

30.下列數(shù)中，最小的是（）A.（1000101）2 C.（111）8

B.（63）10 D.（4A）16 31.十進(jìn)制數(shù)17轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制數(shù)為（）A.10001

C.10000

B.10010

D.100001 32.五筆字型碼屬于一種（）A.漢字輸入碼 C.漢字國(guó)際碼

B.漢字機(jī)內(nèi)碼 D.漢字輸出碼

33.存儲(chǔ)128個(gè)24X24點(diǎn)陣漢字字形所需的存儲(chǔ)容量是（）A.16KB

C.8KB

B.512KB

D.9KB 34.內(nèi)存按字節(jié)編址，地址從90000H到CFFFFH，若用存儲(chǔ)容量為16K×8bit的存儲(chǔ)芯片構(gòu)成該內(nèi)存，至少需要（）片。

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A.2

C.8

B.4 D.16

35.動(dòng)態(tài)半導(dǎo)體存儲(chǔ)器的特點(diǎn)是（）。A.在工作中存儲(chǔ)器內(nèi)容會(huì)產(chǎn)生變化

B.每次讀出后，需要根據(jù)原存內(nèi)容重新寫入一遍 C.每隔一定時(shí)間，需要根據(jù)原存內(nèi)容重新寫入一遍 D.在工作中需要?jiǎng)討B(tài)地改變?cè)L存地址 36.高速緩沖存儲(chǔ)器 Cache 一般采取（）。A.隨機(jī)存取方式

C.半順序存取方式

B.順序存取方式

D.只讀不寫方式

37.下列存儲(chǔ)器中，（）速度最快。A.硬盤

C.磁帶

B.光盤

D.半導(dǎo)體存儲(chǔ)器

38.采用直接尋址方式，則操作數(shù)在（）中。A.主存

B.寄存器 D.光盤

C.直接存取存儲(chǔ)器

39.下列程序段的時(shí)間復(fù)雜度為（）。for(i=0；i

for(j=0； j

for(i=0；i

for(j=0； j

B.O(m+n+t)D.O(m*t+n)

A.O(m*n*t)C.O(m+n*t)40.對(duì)于一個(gè)頭指針為head的帶頭結(jié)點(diǎn)的單鏈表，判定該表為空表的條件是（）。A.head==NULL

B.head→next==NULL

D.head!=NULL C.head→next==head

41.棧結(jié)構(gòu)通常采用的兩種存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)是（）。A.線性存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和鏈表存儲(chǔ)結(jié)構(gòu) C.鏈表存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和數(shù)組

B.散列方式和索引方式

D.線性存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和非線性存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)

42.一個(gè)非空廣義表的表頭（）。A.不可能是子表

C.只能是原子

B.只能是子表

D.可以是子表或原子

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43.設(shè)某散列表的長(zhǎng)度為100，散列函數(shù)H(k)=k % P，則P通常情況下最好選擇（）。A.99 C.91

B.97 D.93

44.用某種排序方法對(duì)關(guān)鍵字序列（25，84，21，47，15，27，68，35，20）進(jìn)行排序時(shí)，序列的變化情況如下：

20，15，21，25，47，27，68，35，84 15，20，21，25，35，27，47，68，84 15，20，21，25，27，35，47，68，84 則所采用的排序方法是（）A.選擇排序

C.歸并排序

B.希爾排序 D.快速排序

45.將長(zhǎng)度為n的單鏈表鏈接在長(zhǎng)度為m的單鏈表之后的算法的時(shí)間復(fù)雜度為（）。A.O（1）C.O（m）

B.O（n）

D.O（m+n）

大家備考同時(shí)可以實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家電網(wǎng)校園招聘信息，在備考過(guò)程中自身對(duì)專業(yè)知識(shí)理不夠的同學(xué)也可以參考一下中公國(guó)企的國(guó)家電網(wǎng)寒假班，有需要輔導(dǎo)的同學(xué)可以來(lái)咨詢一下哦！

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第四篇：2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試模擬試題

2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試模擬試題

2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試信息尚未公布，中公國(guó)企會(huì)及時(shí)進(jìn)行2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試信息及2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試模擬試題的發(fā)布，力求給予大家更多網(wǎng)申指導(dǎo)、備考資料、試題真題、時(shí)政熱點(diǎn)，幫助大家能夠順利通過(guò)2018國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試。2018年國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試模擬試題參考如下：

1、電力網(wǎng)主要由（）組成。

A．送電線路 B．變電所 C．配電所 D．配電線路

2、中性點(diǎn)直接接地系統(tǒng)發(fā)生接地故障，在三相中將產(chǎn)生大小相等、相位相同的（）。

A．零序電壓 B．零序電流 C．正序電壓 D．正序電流 E．負(fù)序電流 F.負(fù)序電壓

3、中性點(diǎn)非直接接地包括電力系統(tǒng)中性點(diǎn)經(jīng)（）與接地裝置相連接等。A.消弧線圈 B.小阻抗 C.高電阻 D.電壓互感器

4、不對(duì)稱短路中，有零序電流的是（）

A.兩相短路 B.兩相接地短路 C.單相接地短路

中公國(guó)企——國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草、中國(guó)郵政、中國(guó)石化、航空公司、三大通訊考試培訓(xùn) 電腦訪問(wèn)地址：http://004km.cn/

5、電力系統(tǒng)不對(duì)稱短路，包括（）。

A.兩相短路 B.三相短路 C.單相接地短路 D.兩相接地短路

1、ABCD

2、AB

3、ACD

4、BC

5、ACD

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第五篇：校園模擬招聘總結(jié)

校園模擬招聘

------楊占虎

雖然說(shuō)模擬招聘圓滿的畫上了句號(hào)，但是在此之前我們嘗試著畫了很多逗號(hào)。也就是說(shuō)要畫好句號(hào)，必須學(xué)會(huì)畫好逗號(hào)。

-----引言 我們團(tuán)隊(duì)是非常完美，完美因你而心動(dòng)，我因我們團(tuán)隊(duì)而自豪。模擬招聘從開(kāi)始準(zhǔn)備到圓滿結(jié)束整整經(jīng)歷了一個(gè)學(xué)期，我們團(tuán)隊(duì)也在無(wú)時(shí)無(wú)刻的為之做充分的準(zhǔn)備工作。在此，我感謝每一位隊(duì)友陪我走完全過(guò)程，我相信這段記憶將在大學(xué)生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。當(dāng)然，最要感謝的還有管理學(xué)院、專業(yè)老師、以及廣大同學(xué)的支持。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動(dòng)更加完整，讓我們的活動(dòng)完美閉幕。

模擬招聘活動(dòng)歷時(shí)一周，我們的活動(dòng)流程包括簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷培訓(xùn)、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、頒獎(jiǎng)儀式。我們?yōu)閺V大同學(xué)提供簡(jiǎn)歷模板，同學(xué)們可以根據(jù)我們的簡(jiǎn)歷填寫我們的模板或者自己可以根據(jù)自己的喜好做一份適合自己的簡(jiǎn)歷。完了我們把交上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，為大家反饋下去。接下來(lái)在星期二的下午我們進(jìn)行了簡(jiǎn)歷培訓(xùn)。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個(gè)教室，我們把準(zhǔn)備好的試題交給大家做，做完后我們當(dāng)天下午把所有的試卷進(jìn)行修改，然后選擇了那些做題認(rèn)真并且態(tài)度良好的同學(xué)進(jìn)行面試。面試時(shí)間是星期五的下午和星期六的下午，進(jìn)行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選。最后進(jìn)行的是頒獎(jiǎng)儀式，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫?jiǎng)品是三百元、二百元、一百元現(xiàn)金。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。

每一段經(jīng)歷都是一段珍藏的回憶，我們一起走過(guò)、一起為其涂上絢麗的色彩。模擬招聘活動(dòng)是我們專業(yè)的特色，我們專業(yè)的每一位同學(xué)都為其付出了相應(yīng)的努力，而現(xiàn)在只有一點(diǎn)一滴的記憶跳躍在曾經(jīng)走過(guò)的路上。同學(xué)們，大家辛苦了，你們都是最棒的！接下來(lái)我個(gè)人就模擬招聘的全過(guò)程做出以下幾點(diǎn)的總結(jié)，也是我在參與了后最真實(shí)的感受：

一、團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大

第一點(diǎn)我總結(jié)為團(tuán)隊(duì)力量，因?yàn)槲艺J(rèn)為團(tuán)隊(duì)整體的力量在模擬招聘過(guò)程中的作用是巨大的。它就像一位久經(jīng)滄桑的智者能夠預(yù)測(cè)未來(lái)，掌控全局。在準(zhǔn)備模擬招聘那漫長(zhǎng)的幾個(gè)月，我們都在期待模擬招聘的趕快到來(lái)，想象著招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)然，我們還在準(zhǔn)備模擬招聘各個(gè)環(huán)節(jié)所需要的資料，雖然在團(tuán)隊(duì)集體討論某個(gè)問(wèn)題時(shí)有過(guò)爭(zhēng)吵、有過(guò)臉紅、有過(guò)賭氣，但是這只是我們團(tuán)隊(duì)“文化”的一部分。我們團(tuán)隊(duì)也有屬于我們自己的凝聚力，那是屬于我們團(tuán)隊(duì)獨(dú)有的氣質(zhì)之所在。我們的凝聚力之所以獨(dú)特，是因?yàn)槲艺J(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)每到僵局時(shí)會(huì)心的一笑就可以把積攢下來(lái)的不快與即將爆發(fā)的脾氣給碾碎了，每到這個(gè)時(shí)候不論是誰(shuí)的一笑都可以把壓抑已久的團(tuán)隊(duì)糟糕氣氛給融化掉。

團(tuán)隊(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)跟隨著團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展，我們都在一步一步的進(jìn)步著。我們都在為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展盡每個(gè)人的一份力量，而每一份單一的力量匯聚在一起就是我們團(tuán)隊(duì)的力量。模擬招聘正式拉開(kāi)序幕后，我們每個(gè)人分工利用自己的業(yè)余時(shí)間為團(tuán)隊(duì)的整體利益服務(wù)著，看著團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步就是對(duì)我們每個(gè)人付出的肯定。從第一步開(kāi)始，我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了很多，直到最后一步的到來(lái)，我深刻的感覺(jué)到了其中的艱難與辛酸，我們團(tuán)隊(duì)的女生挺著疲憊的身體跟著團(tuán)隊(duì)的腳步慢慢前進(jìn)著。直到最后大家一起說(shuō)“去吃飯、去痛快的玩一下吧?！?/p>

二、個(gè)人付出

第二點(diǎn)我就來(lái)談一下個(gè)人付出對(duì)團(tuán)隊(duì)的作用，個(gè)人作為團(tuán)隊(duì)的一份子，對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步與后退起著推動(dòng)與阻礙作用。如果你是一個(gè)識(shí)大體、有集體意識(shí)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的事情特別的上

心的人，即使是開(kāi)一次小會(huì)你也不會(huì)遲到，那么你在團(tuán)隊(duì)中屬于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的一部分。但如果你是一個(gè)事不關(guān)己高高掛起、對(duì)任何事都無(wú)所謂不上心的人，那你就是那個(gè)阻礙團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的一部分。我們都明白，沒(méi)有百分百完美的團(tuán)隊(duì)，也沒(méi)用百分之四十九就能成功的團(tuán)隊(duì)。在為團(tuán)隊(duì)付出的過(guò)程中有保留是一種普遍現(xiàn)象，就像有一天下午你們團(tuán)隊(duì)要開(kāi)會(huì)，而恰恰你的幾個(gè)老鄉(xiāng)要叫你去聚餐，往往你可能會(huì)選擇了后者，因?yàn)橛X(jué)得團(tuán)隊(duì)一直在開(kāi)會(huì)，而老鄉(xiāng)聚會(huì)一學(xué)期只有一次。所以說(shuō)這種情況就是你不能全心全意付出的表現(xiàn)。對(duì)待團(tuán)隊(duì)的利益如果可以做到你像對(duì)待你的家庭一樣（也許大家可能不會(huì)同意這種做法，說(shuō)這是兩個(gè)概念不能同臺(tái)而論），那么這將是不可限量的凝聚力。為什么我要說(shuō)像對(duì)待家庭一樣對(duì)待團(tuán)隊(duì)呢？我認(rèn)為只有一個(gè)高度負(fù)責(zé)的人就像對(duì)自己的家庭那樣負(fù)責(zé)的人才配在團(tuán)隊(duì)中工作，這樣的人能承擔(dān)責(zé)任。

在個(gè)人付出中我還想談到的一點(diǎn)就是我是真正的體會(huì)到了“制度產(chǎn)生高績(jī)效”這句話的深刻含義。如果不被約束的個(gè)體那就像是一匹草原上的野馬，你始終給它裝不上馬鞍和韁繩。即使你用心征服了它，讓他在心里服從了你，但是他在行為上還是屬于野馬獨(dú)有的野性范疇。所以只有你用制度讓它真正的約束了它自己，比如它做不到要求你就將它殺掉之類的，也許它會(huì)真正的臣服于制度之下。人也是同樣的道理，不要指望用心去軟化，因?yàn)樗湍悴辉谝粋€(gè)意識(shí)范疇里邊，他的世界你進(jìn)不了，你的世界他不懂！你們就在兩個(gè)世界，往往團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)頭疼的就是這種下屬，也就是說(shuō)一般這種下屬?zèng)]人會(huì)可憐他，只待他自取滅亡。

三、對(duì)模擬招聘“商業(yè)化”提出個(gè)人見(jiàn)解

我認(rèn)為我們的出發(fā)點(diǎn)走錯(cuò)了，我們把自己專業(yè)的特色活動(dòng)商業(yè)化了，賦予了太多的利益以致參與的同學(xué)都用各種手段奔向了我們的獎(jiǎng)項(xiàng)。我們是管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)主辦的實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，但是我們卻走著社團(tuán)舉辦活動(dòng)的路線，用大量的現(xiàn)金或豐富的獎(jiǎng)品誘導(dǎo)廣大同學(xué)去參與是錯(cuò)誤的路線，也是完全沒(méi)有必要的。實(shí)訓(xùn)過(guò)程中我們?yōu)閺V大同學(xué)提供進(jìn)入職場(chǎng)的體驗(yàn)，而我們實(shí)訓(xùn)的目的是做面試官，這完全就是一個(gè)雙贏的過(guò)程，很多同學(xué)是非常樂(lè)意參加的。我就簡(jiǎn)單的按照我們團(tuán)隊(duì)的報(bào)名情況說(shuō)一下這個(gè)事實(shí)，我們團(tuán)隊(duì)一共報(bào)名人數(shù)是180人左右，這些人中有50人左右是我們報(bào)名前一天晚上去人力大一大二宿舍，為他們宣傳后他們報(bào)的名。剩下的130人都是我們?cè)谑程瞄T口擺攤時(shí)招的，我們招人是按照這個(gè)程序招的：每天集中在人流量最大時(shí)（中午的一小時(shí)），我們團(tuán)隊(duì)全體成員集體出動(dòng)，拿著宣傳單為路過(guò)的同學(xué)簡(jiǎn)單的介紹（介紹詞：我們是管理學(xué)院人力資源管理的大三學(xué)生，我們?cè)诠芾韺W(xué)院的支持下舉辦模擬招聘活動(dòng)，面向全校同學(xué)，為大家免費(fèi)提供求職平臺(tái)。我們模擬的公司是婚慶公司，我們?yōu)榇蠹姨峁┝巳耸聦T和市場(chǎng)推廣員兩個(gè)職位。活動(dòng)主要流程是簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷培訓(xùn)、筆試、面試等環(huán)節(jié)）就這樣簡(jiǎn)單的介紹后，同學(xué)們都會(huì)覺(jué)得我們是專業(yè)的，也就不懷疑我們的專業(yè)能力了，因此感興趣的同學(xué)很快就參加了我們。用這樣的報(bào)名宣傳流程我們持續(xù)了兩天就招到100人左右，剩下的30人是主動(dòng)來(lái)攤位前咨詢報(bào)名的。我們都明白，真正想鍛煉自己的同學(xué)并不是想著去用各種手段去爭(zhēng)做第一，而是想在這次活動(dòng)中能夠真正學(xué)到什么，如何把自己真正的提升作為關(guān)鍵。所以通過(guò)這次活動(dòng)，我深刻的感覺(jué)到我們把專業(yè)實(shí)訓(xùn)的性質(zhì)定義的有些偏差，每個(gè)團(tuán)隊(duì)在底下搞得是如何選出第一第二第三，繼而又想著如何挑選一名有能力的第一在終極PK中獲勝，為自己的團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)光，這難道不是走了一個(gè)極端嗎？

所以我個(gè)人覺(jué)得模擬招聘的過(guò)程，就應(yīng)該像是在制作簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷培訓(xùn)這個(gè)環(huán)節(jié)一樣，讓大家學(xué)會(huì)了如何去制做簡(jiǎn)歷為我們的目的。繼而在筆試和面試后應(yīng)該為參與的同學(xué)反饋一些實(shí)用的筆試以及面試技巧，讓參與的同學(xué)在活動(dòng)中真正的學(xué)到東西，這樣做也許才是我們實(shí)訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)，這樣做也許才能讓我們專業(yè)的實(shí)訓(xùn)在廣大師生中留下好評(píng)，才能讓我們專業(yè)的活動(dòng)越做越大越做越好。

四、活動(dòng)重在細(xì)節(jié)

活動(dòng)后我發(fā)了這樣一條微博“如果說(shuō)違背自己的原則，以致失去公平性，讓別人沒(méi)有得到平等對(duì)待。所有結(jié)果，如果沒(méi)有數(shù)字去驗(yàn)證，那還不如用第一印象。綜合能力不是單方面的表現(xiàn)，而是結(jié)合了各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)得出的數(shù)據(jù)結(jié)果?！蔽覂H以這樣一條微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原則。之所以發(fā)這樣一條微博，是因?yàn)槲覀冊(cè)跔?zhēng)執(zhí)的過(guò)程中我對(duì)一些事情的思考和反思讓我覺(jué)得我們不能違背一些最基本的人生規(guī)則。也許是以前在社會(huì)上的一些經(jīng)驗(yàn)也許是曾經(jīng)在社團(tuán)活動(dòng)里邊的一些總結(jié)，讓我覺(jué)得活動(dòng)過(guò)程中注意了細(xì)節(jié)就等于成功了一半。所以我竭盡全力告訴我的隊(duì)友不要對(duì)活動(dòng)的結(jié)果失真，不要憑借第一感覺(jué)，不要感情用事，用事實(shí)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)用結(jié)果說(shuō)話，不要放過(guò)活動(dòng)過(guò)程中任何一個(gè)細(xì)節(jié)。即使我們做不得到完美，但是我們可以盡力靠近完美。

每一次的活動(dòng)我們都要在其中總結(jié)一些東西，反思一些問(wèn)題。就像我的隊(duì)友曾告訴我，我在活動(dòng)過(guò)程中脾氣失控，對(duì)隊(duì)友發(fā)脾氣。事后我也感覺(jué)到了我做的不對(duì)，我道歉了。但是我要狡辯的是我覺(jué)得自己雖然是得罪了隊(duì)友，但是我掌握了團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的進(jìn)程，沒(méi)有因?yàn)閭€(gè)別人不能及時(shí)參與而耽誤更多人去參與活動(dòng)。所以說(shuō)活動(dòng)中隊(duì)員間有效并及時(shí)溝通是必要的，這將是我們長(zhǎng)期行動(dòng)的支柱。

五、結(jié)束語(yǔ)

模擬招聘在大禮堂閉幕，雖然后半場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛不佳。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進(jìn)的地方還有很多。我們都在努力，我們都在進(jìn)步。同樣我們都將在專業(yè)實(shí)訓(xùn)中體驗(yàn)我們專業(yè)獨(dú)特的味道，我們也將在我們專業(yè)的熏陶下更快的成長(zhǎng)。模擬招聘雖然結(jié)束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開(kāi)序幕，我們將在以后走向更遠(yuǎn)更高的地方。在這里我也祝愿管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)模擬招聘在將來(lái)的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中可以辦的更好，更有意義。