第一篇：80后職場生態(tài)調(diào)查

“80后”職場生態(tài)調(diào)查:財富新生代身后的辛酸無奈

如果以《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會，成為新一輪的職場生力軍，這支浩蕩大軍被統(tǒng)稱為“80后”。徐靜蕾說，“80后”已從底層開始往上混了。事實上，17歲到26歲的他們已經(jīng)開始或準(zhǔn)備開始在職場舞臺上扮演各自的角色，平凡或是偉大、順利或是坎坷、快樂或是痛苦，各種人生滋味，他們開始在切實的體驗中慢慢感悟、消化，一如他們的前輩。

走過、路過，不要錯過，生活誠然需要回望過去和展望未來，但認(rèn)清現(xiàn)在的自己恐怕是最為重要的。我們試圖通過記錄正發(fā)生在他們生活中的點滴變化，因為偶爾打量自己可能有助于繼續(xù)前行。

換工作像換衣服一樣快

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楊卓妮 女 24歲 北京人 大學(xué)本科

北京某公關(guān)廣告公司見習(xí)員工 工作時間：1年半

楊卓妮長得像個洋娃娃，黑黑的眼影，烏黑卷翹的睫毛，一身很“哈韓”的衣服。在與她接觸的近3個小時中，包括坐地鐵和電梯，有兩樣?xùn)|西從沒離開過她——MP3和手機(jī)，似乎短信從來不會中斷。

楊卓妮畢業(yè)于北京一所走讀大學(xué)，到目前為止她幾乎一直保持著每3個月?lián)Q一次工作的頻率。小楊回憶，大學(xué)畢業(yè)后她去了一家IT公司的市場部，當(dāng)時公司給了她3個月的試用時間。這期間的月薪是1000元。當(dāng)時公司里的工作非常忙，楊卓妮基本上沒有時間去逛街和與朋友聚會。有一次本已跟朋友約好了下班看剛上映的電影，而上司要她留下來加班。她跟主管說自己另有要事，而且她不希望工作或者加班影響自己的個人生活。上司很生氣，命令她必須把文件處理完才可以走。在幾次這樣的事情以后，楊卓妮也覺得上司總對自己愛搭不理，還沒到試用期結(jié)束便跳槽了。

由于各種矛盾和自己的個性，楊卓妮至今沒能找到讓自己滿意的工作，雖然現(xiàn)在過著“月光族”的生活，有時想買件衣服還得跟家里要錢，但她并不感到壓力重重：“我沒什么理想和追求，希望能找到個不錯的老公，吃穿不愁就好了，至于自己的事業(yè)，至少現(xiàn)在還沒什么設(shè)想?！?/p>

拒絕30萬年薪的創(chuàng)業(yè)狂人

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戴志康 男 25歲 黑龍江大慶人 大學(xué)本科

北京康盛世紀(jì)公司CEO 創(chuàng)業(yè)時間：5年

抽中南海香煙、吃大食堂、穿件高中時代的運動服，也許只有看到他坐上那輛銀灰色的寶馬，在辦公室里用老板的眼光打量下屬，或者跟其他IT精英對坐談判的時候，你才發(fā)現(xiàn)戴志康不是個郁悶的小青年。從2003年收入幾萬元，到2004年幾十萬元，再到2005年的幾百萬元?，F(xiàn)在，戴志康的正式身份是北京康盛世紀(jì)公司CEO，身價已經(jīng)過億元。

戴志康對電腦編程出奇著迷，但不喜歡上學(xué)，大學(xué)4年他受到3次紀(jì)律處分，15門功課不及格，戴志康的看法是：“我是真正把時間花在我自己認(rèn)為有意義的事情上面?！币粋€偶然的機(jī)會，戴志康發(fā)現(xiàn)了社區(qū)軟件的市場價值，便決定將全部的精力投入到軟件的開發(fā)。后來某公司提出30萬元年薪邀請他加入，戴志康選擇了拒絕，揣著讀大學(xué)時賺的50萬元，來到北京開辦自己的公司。

在“80后”新人里，他是第一個買寶馬車的。對于財富，戴志康認(rèn)為：“財富只是用來解決生活必需的問題的，除此之外，就僅僅是個數(shù)字了。我現(xiàn)在每個月花費大概三四千元，我從未買過1000元以上的衣服，據(jù)我所知，同是80后，身價兩億的李想他們也差不多，都沒有大手大腳花錢的習(xí)慣。”

戴志康表示，“同齡人中，無論擇業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，在某一方面做得好我認(rèn)為都很值得欽佩。但多一些自知之明，別把自己太當(dāng)回事，也別把自己太不當(dāng)回事，我覺得這點很重要。”“要懂得規(guī)劃自己的人生”

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Linc 男 24歲 北京人 大學(xué)本科

通用中國公司軟件研發(fā)工程師、著名求職培訓(xùn)師 工作時間：4年

約好在國貿(mào)星巴克見，Linc晚到了5分鐘——他需要給他的速騰找個停車位。聊起他的經(jīng)歷，感覺Linc從剛上大學(xué)起就清晰地為自己勾勒出了未來。

Linc說，他的大學(xué)生活是在北京一所不起眼的二類本科度過的。從入學(xué)起他就意識到，想要靠在這樣的學(xué)校里做個好學(xué)生討份好工作幾乎是不可能的了——那里不是清華北大。他用了大一一年時間成為各種基礎(chǔ)辦公軟件的內(nèi)行，大二時，Linc開始在華爾街英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實習(xí)，熟練地電腦操作使其成為同事中的佼佼者，他的溝通能力、英語交際以及培訓(xùn)技巧都在那里獲得了很大提高，大三時，Linc得到了在一家小公司做軟件測試的實習(xí)機(jī)會。而這些經(jīng)驗的總合最終幫助他在畢業(yè)時進(jìn)入了通用。從軟件測試的實習(xí)生開始，到現(xiàn)在的軟件研發(fā)，Linc超越了自己身邊很多一流高校的畢業(yè)生。

現(xiàn)在Linc同時為一家國際教育咨詢機(jī)構(gòu)在大學(xué)里做求職培訓(xùn)，主要講述面試時常見的37個問題。他從來不講案例，只提供給學(xué)生方向，因為案例往往給人誤導(dǎo)，比如有學(xué)生想進(jìn)“蘋果”，那如果把“蘋果”歷年所有的面試題給他背過的話，即便他進(jìn)入了這家公司，但如果能力不行還是會被淘汰。關(guān)于自己的成功過程，Linc也強(qiáng)調(diào)，每個人的成功路徑都有一定的不可復(fù)制性，但有些經(jīng)驗可以借鑒，如果從20歲開始懂得規(guī)劃自己的人生，肯定比到30歲時再去總結(jié)失敗的教訓(xùn)有意義。

“為了夢想而北漂”

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張志鵬 男 25歲 山東人 大學(xué)本科

北京某四星級飯店大堂經(jīng)理 工作時間：2年

在酒店大堂里見到張志鵬，是他的上班時間，一身體面的黑色西裝，端坐在辦公桌前，有外賓問詢時，他能用英語從容地解答顧客遇到的難題。舉止談吐間的風(fēng)度和高雅與他下班后的生活截然不同。

張志鵬住在酒店提供的地下室宿舍里，除了工作用的西裝外，他自己的衣服很少。兩年前他在山東一所高校的旅游管理專業(yè)畢業(yè)后來到北京，在經(jīng)歷過一次工作變動后他便一直供職于這家酒店。

談起那次換工作，張志鵬一臉辛酸。他在北京的工作是從酒店的行李員開始的，剛到那家酒店不到兩個月，在一次意外中，張志鵬被從摞得高高的行李車上滑落的箱子砸中，造成腳骨骨裂，接下來的兩個月里張志鵬無法繼續(xù)工作。但酒店方面卻以他還在見習(xí)期，非酒店正式員工為由，拒絕提供醫(yī)療費用和其養(yǎng)傷期間的生活費。

在腳傷養(yǎng)好以后，張志鵬離開了那家酒店，在一個新的環(huán)境里重新開始了自己追逐夢想的步伐。一年多的時間里，張志鵬做到了現(xiàn)在的大堂經(jīng)理。張志鵬坦言，以他現(xiàn)在3000多元的收入，要想在北京買房買車，還是天方夜譚。但自己一直在點點滴滴中積累，總有一天他可以在北京實現(xiàn)自己的夢想。

“碩士畢業(yè)讓我煩惱更多”

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趙琳 女 26歲 山西人 碩士研究生

北京某廣告公司營銷助理 工作時間：半年

趙琳給人的感覺不像媒體所描述的典型“80后”一代。她內(nèi)斂的談吐和較為傳統(tǒng)的裝扮更像是上世紀(jì)70年代后期出生的人。

她今年剛剛拿到四川某大學(xué)傳播專業(yè)的碩士學(xué)位。據(jù)趙琳自述，她從小便是老師和家長眼中聰明好學(xué)的好孩子。上重點高中是保送，大學(xué)和研究生考試也都順利通過。按照趙琳原來的計劃，本想畢業(yè)后回到自己的大學(xué)母校當(dāng)老師?？傻妊芯可厴I(yè)時她發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)很少有

高校接收碩士學(xué)歷的教師了。她又確實已經(jīng)厭倦了多年來的求學(xué)生活。無奈之下趙琳來到北京就業(yè)。

在投出若干簡歷后，趙琳進(jìn)入了一家廣告公司?？哨w琳發(fā)現(xiàn)，原來所學(xué)的理論知識很難得到應(yīng)用，本科學(xué)歷的同齡同事卻已經(jīng)手握3年的工作經(jīng)驗，積累了大量的人脈和業(yè)務(wù)資源，除了底薪比同事高了200元外，自己的高學(xué)歷對于眼前的工作而言幾乎百無一用。這讓趙琳著實困惑不已，她琢磨不透，自己苦學(xué)了那么多年在重視能力和實踐的現(xiàn)實下真的落伍了嗎？

她告訴記者，自己仍在考慮是否回學(xué)校攻讀博士，一個非常矛盾的想法在她心里掙扎：在真正的實踐中，自己已經(jīng)落后于打拼多年的同齡人。這個世界瞬息萬變，等自己博士畢業(yè)，豈不是被落的更遠(yuǎn)？萬一政策有變，自己將如何立足？即便沒有改變，自己如愿當(dāng)了大學(xué)教師，教給學(xué)生一大堆理論，學(xué)生到了社會上不還是一樣無法立足？

農(nóng)村是大有作為的廣闊天地

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魏秀娟 女 25歲 甘肅人 大學(xué)本科

重慶開縣某鄉(xiāng)村中學(xué)支教教師 工作時間：1年

“學(xué)校距離縣城有幾十里山路，學(xué)生大多數(shù)來自偏遠(yuǎn)農(nóng)村?！蔽盒憔旮嬖V記者，開縣本是國家級貧困縣，學(xué)校的教學(xué)環(huán)境非常差，“我去的時候，學(xué)校惟一的圖書室只有十幾本書，而且都已經(jīng)破舊不堪?！?/p>

學(xué)會計的魏秀娟在這所學(xué)校里教英語?！叭ブЫ糖埃乙部紤]到了當(dāng)?shù)氐钠D苦環(huán)境，不過剛到時還是很不適應(yīng)?！蔽盒憔旮嬖V記者，在當(dāng)?shù)?，一年四季都有蚊子，而且個頭特別大?！百I幾塊肥皂，就要坐半個多小時的黃包車，跑到縣城去；在我住的房間里，每天晚上備課時，都有幾只老鼠躥來躥去的，一開始還有點害怕，最后也習(xí)慣了?！?/p>

關(guān)于選擇支教，魏秀娟沒有那些常見的表決心的話?！伴_始時，主要是因為省里推出了鼓勵應(yīng)屆大學(xué)生赴農(nóng)村支教的‘3＋1＋1’免試讀研政策，即支教3年，第四年回學(xué)校讀教育學(xué)碩士，最后一年邊工作邊通過遠(yuǎn)程教育等方式完成課程學(xué)習(xí)，通過答辯獲得碩士學(xué)位后自行擇業(yè)，且學(xué)費全免。我覺得對自己而言，這是條不錯的出路。而一年以后我對現(xiàn)在的工作有了全新的認(rèn)識，我覺得農(nóng)村是大有作為的廣闊天地，這里山好水好，有很多資源可以開發(fā)。并且目前自己的生存狀態(tài)并不比城市里每天在壓力下打拼的同學(xué)差，這里有大把的機(jī)會，并具備創(chuàng)富的潛質(zhì)?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新可以創(chuàng)造新的市場，而中國最廣闊的潛在市場，就是農(nóng)村?！?/p>

記者手記：游走在職場的“80后”

這是一項關(guān)于“80后”一代職場生態(tài)的調(diào)查，更關(guān)注他們的生存方式和靈魂現(xiàn)狀。

在近一個月的時間里，記者調(diào)查走訪了上百位游走在職場的“80后”一代。他們有來自IBM、微軟、通用、英特爾、可口可樂、高盛、花旗銀行、UPS、北京現(xiàn)代、搜狐等知名公司的白領(lǐng)新貴，有來自煤炭、鋼鐵、電力等傳統(tǒng)壟斷行業(yè)的基層職員，有電視臺、報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、廣告公司等傳媒產(chǎn)業(yè)的新生代，也有支教人員、選調(diào)生等新一代“上山下鄉(xiāng)”的學(xué)子，甚至還有已經(jīng)走進(jìn)鐵窗的職場新人。這一過程中，面對偌大一個群體，他們的生活點滴可能無法用有限的版面和文字一一描述，但有些數(shù)據(jù)、有些印象注定讓人無法釋懷。不論是傳統(tǒng)行業(yè)，還是新經(jīng)濟(jì)市場，當(dāng)許多人還認(rèn)為是“60后”或“70后”人的天下時，上世紀(jì)80年代出生的人已在不知不覺中浮出水面，并試圖用自己的實力證明新一代的崛起。這個人群中包括25歲的MySee公司CEO鄧迪，24歲的163888翻唱網(wǎng)CEO鄭立、23歲的MaJoy總裁茅侃侃，還有同樣25歲身家過億的李想、戴志康等等。當(dāng)這樣一批20多歲的精英集中出現(xiàn)在人們的視線中時，不由讓人驚呼，“80后”財富新生代正在崛起。但這的確不是全部。事實上我們在對“80后”一代的調(diào)查中，68.3%的人對目前的工作狀態(tài)并不滿意，22.6%的人覺得還湊合，僅有10.1%的人比較滿意。大多數(shù)人不滿現(xiàn)狀的理由主要集中在薪酬低、壓力大、人際關(guān)系繁瑣、上升空間小等幾項。現(xiàn)實中很多人覺得無可依靠，只有自己的奮斗是真實的。他們對自己沒有信心，覺得很多困難無法克服；他們焦慮，因為擔(dān)憂而做噩夢、失眠。中國人力資源網(wǎng)近期一項相關(guān)調(diào)查顯示，31.7%的年輕上班族存在一定程度的心理健康問題。

上海波引特企業(yè)管理咨詢公司資深人力資源顧問邱俊介告訴記者，人生中4個時段最可能產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)：擇業(yè)和就業(yè)初期時的定位危機(jī)、工作5年左右的晉升危機(jī)、40歲時的方向危機(jī)、50歲以后的飯碗危機(jī)。這其中的兩個正在等待“80后”一代面對。他指出，“80后”的職場新人，他們所面對的社會空間和競爭壓力是他們的前輩所無法比擬的，但因為成長環(huán)境相對順利，沒有經(jīng)歷過他們前輩所經(jīng)歷的那些磨難，抗壓力能力相對較弱，也更容易出現(xiàn)心理健康問題。

“80后”一代是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代，是注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價的一代。正如他們強(qiáng)烈感覺到在中學(xué)和大學(xué)里接受的教育與職場通行游戲規(guī)則的矛盾與沖突，在轉(zhuǎn)型期社會的大舞臺，個人在扮演自己角色的過程中遭遇了不同的矛盾和斗爭，許多人對自己的處境，對自己所扮演的角色不滿意，因而心理不平衡，甚至對生活失去了信心。在這里，我們能說的也許只有4個字——面對現(xiàn)實。

第二篇：職場調(diào)查

職場調(diào)查——會計

性別：女，專業(yè)：會計學(xué)，單位：上海某會計事務(wù)所，崗位：會計師

該調(diào)查對象調(diào)查時為華東政法大學(xué)06級畢業(yè)生，在貝爾公司會計部實習(xí)，后專制至某會計事務(wù)所。

1.你現(xiàn)在的職位需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任和義務(wù)？

保證賬務(wù)正確，不會因為賬務(wù)的錯誤延遲稅金上報的時間，或其他問題，從而導(dǎo)致包括滯納金一系列的問題。

2.每天的工作內(nèi)容大概是什么樣的？

會計記賬，根據(jù)原始憑證制作記賬憑證；根據(jù)每月公司收入申報稅金，根據(jù)職工工資狀況計算個人所得稅。

3.這份工作要求個人做怎樣的配合？

抓緊時間做好記賬工作，保證收入正常確認(rèn)，稅金及時上報。

4.你的工作變化性大嗎？

不大

5.你的同事都是些什么樣的人？

每個人都有自己的工作，都是樂于助人的人。

6.這個領(lǐng)域的成功人士必須具備什么樣的專業(yè)知識，普通員工需要什么樣的素質(zhì)？

必須具備會計專業(yè)知識，最重要的是會計電算化，對用友、金蝶的使用。普通員工必須具備認(rèn)真仔細(xì)，耐心的素質(zhì)，并對數(shù)字有高敏感性，并且具有責(zé)任感。

7.根據(jù)你注意到的，這個行業(yè)的佼佼者，都具備了何種人格特質(zhì)？

不僅是專業(yè)精英，并能通過控制財務(wù)大權(quán)來降低公司成本，提高利益，主掌公司經(jīng)濟(jì)大權(quán)，參與管理層的建設(shè)。

8.這份工作需要具備什么樣的技術(shù)及能力以及資格？

至少有會計上崗證，熟練操作會計軟件，職稱是根據(jù)工作經(jīng)驗來慢慢考取的。

9.估計一下，剛進(jìn)入這個領(lǐng)域的新人，起步底薪是多少？ 3000

10.工作的未來發(fā)展趨勢如何??？可能有怎樣的變化？

每個公司都是需要財務(wù)來掌控經(jīng)濟(jì)大權(quán)，因此發(fā)展還是比較光明的，隨著經(jīng)驗的積累，一個資深會計（能有效幫助公司降低成本，提高效益，如合理避稅）發(fā)展前景良好。

11.當(dāng)你要換工作時，目前的經(jīng)驗和專業(yè)訓(xùn)練會幫助你準(zhǔn)備下一個工作嗎？大致是什么行業(yè)？

會，換工作的話，還是會選擇財務(wù)的行業(yè)。

分析研究

會計這一職業(yè)不僅僅和枯燥的數(shù)字打交道，而是一份多元化的工作，會計也涉及企業(yè)的日常管理工作。會計的職能由以簡單的核算職能為主，發(fā)展為以監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的合法合規(guī)性和參與企業(yè)經(jīng)營決策職能為主。會計人員的地位也上升到了企業(yè)的決策

層，而會計工作的技術(shù)含量也相應(yīng)增高，各企事業(yè)、行政單位都需要大量具有較高財務(wù)專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能、具有很強(qiáng)動手能力和應(yīng)變能力的、懂管理、會經(jīng)營的復(fù)合型高級應(yīng)用型人才。作為一個合格的會計究竟需要什么樣的專業(yè)素質(zhì)，從哪些方面提高自己呢？

一． 業(yè)務(wù)勝任能力

1.洞察力是會計人員取得會計信息、獲得對會計對象感性認(rèn)識的基本心理素質(zhì)，洞察能力是保證順利完成會計工作的重要心理因素。敏銳的洞察力使會計人員能夠利用表面上微不足道的線索取得顯著的工作成果。

2.記憶是會計專業(yè)知識的倉庫，它為會計人員分析問題提供素材或判斷依據(jù)。會計人員在分析問題時，往往需要掌握基本的相關(guān)的法規(guī)知識和專業(yè)知識。一個優(yōu)秀的會計人員要求有較好的記憶檢索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，為確定會計工作的不確定因素及時提供依據(jù)。

3.邏輯能力在整個會計工作過程中起著指導(dǎo)和調(diào)節(jié)作用，對會計工作質(zhì)量控制有著重要的影響。邏輯能力要求會計人員在分析復(fù)雜問題時，能夠采用比較科學(xué)的思維方法、程序，避免發(fā)生以偏概全一類的思維錯誤。一個人在某方面的知識越豐富，思維方法越合理，思路就越靈活，判斷就越準(zhǔn)確。此外，豐富的知識和經(jīng)驗可以使人產(chǎn)生廣泛的聯(lián)想，使思維靈活而敏捷，有豐富經(jīng)驗的會計人員對會計事實的判斷力強(qiáng)，得出的會計結(jié)論更符合事

實。

二．道德素養(yǎng)

職業(yè)道德的水準(zhǔn)與專業(yè)素質(zhì)同樣重要。許多偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法活動，幾乎都與財會人員做假賬分不開。會計的職業(yè)道德問題也成為培養(yǎng)財務(wù)人才的立足點。會計人才區(qū)別于一般會計人才的地方不僅僅是會記賬、算賬、報賬，更要參與決策和管理，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、法律、行政等學(xué)科的知識和會應(yīng)用有關(guān)的分析框架，同時必須具備良好的自律能力、職業(yè)道德和心理素質(zhì)。

調(diào)查人:

數(shù)理學(xué)院 10級統(tǒng)計 張潔

第三篇：90后職場建議

90后初涉職場：“俯下身”但卻“行不遠(yuǎn)”

與只專注于沿海、白領(lǐng)、寫字樓的畢業(yè)生相比，愿意“俯下身”的求職者并不在少數(shù)，雖然面試談得很好，但真正堅持在基層工作的并不多，某公司行政主管說，“現(xiàn)在很多90后都是獨生子女，吃不了苦，父母也不愿意讓孩子常年在外面跑，所以企業(yè)不怕招不到人，最怕留不住人?！?/p>

“俯下身”但卻“行不遠(yuǎn)”，造成這種現(xiàn)象的原因主要是學(xué)生長期生活在象牙塔中，對社會了解不夠深入，往往有熱情，無方向，在社會碰壁后便會選擇逃避，加上求職者的攀比心理，導(dǎo)致很多畢業(yè)生不能忍受基層的辛苦。

小微企業(yè)門可羅雀國企仍是香餑餑

“外面太危險了！”牌子響、工資高、求穩(wěn)定，這些常年被談起的求職標(biāo)準(zhǔn)仍是當(dāng)今畢業(yè)生求職最佳意向，擠破腦袋進(jìn)國企的迷思仍在90后身上延續(xù)。

與國企的門庭若市相比，一些小微企業(yè)和私企相對冷清了許多。私營企業(yè)在吸引求職者方面完全沒有優(yōu)勢，某私企經(jīng)理表示，“雖然我們也會提供同等的待遇，但是受到傳統(tǒng)思維的影響，主動選擇私企的比例還在少數(shù)?！?/p>

分析：相較于私營企業(yè)，國企的崗位相對穩(wěn)定，但是工作地點不一定穩(wěn)定，且隨著市場化趨勢的加強(qiáng)，國企工資水平愈發(fā)與業(yè)績相掛鉤，進(jìn)入國企就等于拿到了鐵飯碗的思想已經(jīng)過時。定位不清導(dǎo)致“一廂情愿”

很多求職者在找工作時，一方面對自己不了解，導(dǎo)致盲目海投，一方面對企業(yè)不了解，難以找到契合自身的職位。學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)就業(yè)專業(yè)輔導(dǎo)的力度，開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，讓學(xué)生對自身和企業(yè)都有一個清晰的定位。

另一方面，學(xué)生課堂所學(xué)與社會需求脫節(jié)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾產(chǎn)生，如何培養(yǎng)適用于社會的復(fù)合型人才并不能一蹴而就，打鐵還需自身硬，大學(xué)生個人也應(yīng)當(dāng)在大學(xué)四年不斷充實自己，積極主動地為自己制定未來規(guī)劃。

供求雙方不對眼

“就業(yè)難不是崗位不夠，是崗位匹配不夠。”中國高校就業(yè)聯(lián)盟負(fù)責(zé)人聞霄坦言。之所以出現(xiàn)這種情況，主要是學(xué)生的期望值太高，同時企業(yè)的期望值也不低，即雙方對不上眼。很多制造型企業(yè)來漢招人，甚至是求著學(xué)校要人，而一些學(xué)生更向往的是表面光鮮的職業(yè)?！凹依锞臀乙粋€，不缺錢，只缺體面的工作?！甭勏龇Q，不少學(xué)生抱著這個心態(tài)，所以才有擁擠的公務(wù)員考試，甚至萬人求一崗的盛況。

另一方面，企業(yè)把招聘的人才鎖定在名校，沖著211、985而來，自然適合者有限。眼看國內(nèi)找不到人，又把觸角伸向在國外的中國留學(xué)生。“這個也變相加劇了國內(nèi)就業(yè)難”?！斑M(jìn)出口”不匹配是根源

“就業(yè)難除經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體水平、地區(qū)和行業(yè)發(fā)展不平衡外，主要是高等教育發(fā)展對人才的培養(yǎng)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要?！蔽錆h理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙北平教授認(rèn)為，高校目前還是計劃招生、計劃培養(yǎng)，高校改革步伐滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，人才培養(yǎng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，導(dǎo)致一邊是學(xué)生就業(yè)難，一邊是企業(yè)招不到合適人才。

一些畢業(yè)生往往想找輕松、穩(wěn)定、事情少但工資高的崗位，一般企業(yè)根本看不上，而企業(yè)也往往喜歡去名校招聘，希望找到想要的、適合長期培養(yǎng)的人才。

高校畢業(yè)生的“就業(yè)難”更是源于就業(yè)“觀念”，而不在于看似龐大的“數(shù)字”。

所以，科學(xué)引導(dǎo)全社會共同樹立正確的就業(yè)觀，遠(yuǎn)比一味地渲染“數(shù)字”之憂更加迫切，也更有利于“就業(yè)難”的破解。

家長學(xué)生亟須凈化“就業(yè)觀”。當(dāng)前，為數(shù)不少的家長和學(xué)生對就業(yè)抱有過高的期望值，對物質(zhì)待遇、工作環(huán)境、就業(yè)區(qū)域等提出不切實際的要求，過于看重經(jīng)濟(jì)利益，重自我發(fā)展和自我實現(xiàn)，輕職業(yè)崗位的社會價值，無形中減少了選擇空間，造成理想與現(xiàn)實錯位，導(dǎo)致順利就業(yè)困難。

要凈化就業(yè)觀念，戒除功利思想，職業(yè)定位由死抱“專業(yè)對口”轉(zhuǎn)向“一專多能”，就業(yè)途徑由“一次就業(yè)”向“多次就業(yè)”發(fā)展，“先就業(yè)，后擇業(yè)”，先選擇一個可以生存的職業(yè)，然后再憑借自身努力，通過遞進(jìn)式的職業(yè)流動“逐步到位”，最終實現(xiàn)自我價值。

“錢可以少點，但休息時間不能少?！毙≡S說，適當(dāng)?shù)募影辔铱梢越邮?，但是如果用人單位周末老加班，甚至沒有帶薪休假，這樣的工作單位她不會考慮去。雖然讀書是為了工作，但是不想工作得太累。如果忽視了健康，得不償失。

“有沒有加班？有沒有休假？一個月休幾天？”在一家外貿(mào)公司招聘臺前，廣西民族大學(xué)畢業(yè)生小陳與用人單位經(jīng)過一番交談后，她最關(guān)心的就是休息時間?！半p休的時間可以與親友相聚或回家看父母，讓工作和生活勞逸結(jié)合?！?/p>

相對于過去的70后、80后求職者追求工資和待遇不同，90后求職不愿當(dāng)“崗奴”，他們更關(guān)心的是屬于自己的休息時間有多少。記者隨機(jī)采訪了十幾名90后，除了雙休，不少90后關(guān)心單位是否有旅游等福利。

一是不要等，有職業(yè)目標(biāo)和定位的同學(xué)應(yīng)主動出擊；

二是別盲從，做好自身的職業(yè)規(guī)劃，有方向有目的地去求職，如果自身對職業(yè)要求很迷茫，會減弱在應(yīng)聘時與公司相互間的吸引力；

三是走出去，要將視野放寬，做好父母工作，大膽嘗試外省企業(yè)，這樣會給自身創(chuàng)造出更大的發(fā)展空間。

在不少90后眼中，逃離這些一線城市沒什么不好，“事業(yè)有成”“個人自由發(fā)展”等人生目標(biāo)不如“家庭幸福”來得重要。

他認(rèn)為，二、三線城市已經(jīng)可以滿足生活和工作的各項需求，文化氛圍也好，關(guān)鍵是生活壓力沒那么大，做有成就感的工作才會快樂。

所以企業(yè)不怕招不到人，最怕留不住人?！?/p>

“俯下身”但卻“行不遠(yuǎn)”，造成這種現(xiàn)象的原因主要是學(xué)生長期生活在象牙塔中，對社會了解不夠深入，往往有熱情，無方向，在社會碰壁后便會選擇逃避，加上求職者的攀比心理，導(dǎo)致很多畢業(yè)生不能忍受基層的辛苦。

很多求職者在找工作時，一方面對自己不了解，導(dǎo)致盲目海投，一方面對企業(yè)不了解，難以找到契合自身的職位。

“就業(yè)難不是崗位不夠，是崗位匹配不夠?！敝袊咝＞蜆I(yè)聯(lián)盟負(fù)責(zé)人聞霄坦言。之所以出現(xiàn)這種情況，主要是學(xué)生的期望值太高，同時企業(yè)的期望值也不低，即雙方對不上眼。很多制造型企業(yè)來漢招人，甚至是求著學(xué)校要人，而一些學(xué)生更向往的是表面光鮮的職業(yè)。

第四篇：80后職場規(guī)則

80后應(yīng)知的職場規(guī)則

同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識并加薪晉級，而大部分要么被埋沒最終落個庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作。

讓我們借用圍棋段位來分級，看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢？

就拿招聘這一項業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。

一段HR：“發(fā)信息，等消息”。

一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。

二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。

二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當(dāng)立即采取措施，立即做出調(diào)整。同時，要主動出擊，親自到人才市場調(diào)查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質(zhì)量的應(yīng)聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經(jīng)理將高質(zhì)量的應(yīng)聘量作為自己的結(jié)果。所以，回復(fù)不是結(jié)果，高質(zhì)量、有速度的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR經(jīng)理給多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“憑經(jīng)驗，做判斷”。

三段HR經(jīng)理“憑經(jīng)驗，做判斷”。沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就去面試應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經(jīng)驗，做出是否可以推薦的結(jié)論。面試過程本身成了結(jié)果，面試的質(zhì)量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結(jié)果，保證質(zhì)量并且質(zhì)量穩(wěn)定才是結(jié)果。三段HR經(jīng)理給多少月薪呢？5000元不少了。

四段HR ：“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。

四段HR經(jīng)理“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。根據(jù)崗位要求，與用人部門共同制定崗位應(yīng)試標(biāo)準(zhǔn)、招聘方法和流程，提出資格、文化與業(yè)務(wù)考核操作方案，當(dāng)有一定數(shù)據(jù)積累時，組織開發(fā)出本公司人才招聘信息化系統(tǒng)，做招聘的工業(yè)化。但是，這樣做的結(jié)果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告，而對應(yīng)聘者了解并不深刻。所以，提交報告不是結(jié)果，讓下一道程序的考核人了解應(yīng)聘者才是結(jié)果。四段HR經(jīng)理月薪8000元蠻可以的。

五段HR ：“做交底、給推薦”

五段HR經(jīng)理“做交底、給推薦”。對于通過面試的應(yīng)聘者，特別是特殊人才或重點人物，HR經(jīng)理在提交面試報告之后，要向用人部門領(lǐng)導(dǎo)做面對面“招聘交底”，對記載的事實與數(shù)據(jù)，做一個細(xì)致的講解，結(jié)果是讓部門領(lǐng)導(dǎo)對要參加復(fù)試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質(zhì)量。對于特別重要的應(yīng)聘者，HR經(jīng)理應(yīng)當(dāng)參加部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)主持的復(fù)試，并在復(fù)試后結(jié)合初試結(jié)果提出參考意見。但是，新員工入職不是結(jié)果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結(jié)果。五段HR經(jīng)理月薪12000元相當(dāng)可以了。

第五篇：家鄉(xiāng)生態(tài)調(diào)查

家鄉(xiāng)生態(tài)文明建設(shè)調(diào)查報告

調(diào)查人員：郝曉靜 08、于亞男 36.調(diào)查時間：2013.10.3—3013.10.12.調(diào)查地點：白云鎮(zhèn)

黨的十七大報告將“建設(shè)生態(tài)文明”作為全面建設(shè)小康社會的新要求，明確提出要使主要污染物排放得到有效控制，生態(tài)環(huán)境質(zhì)量明顯改善，生態(tài)文明觀念在全社會牢固樹立。建設(shè)生態(tài)文明，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會的必然要求和重大任務(wù)，為保護(hù)生態(tài)環(huán)境、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)一步指明了方向。

1、生態(tài)文明的定義

生態(tài)文明就是人類在改造自然以造福自身的過程中為實現(xiàn)人與自然之間的和諧所做的全部努力和所取得的全部成果，它表征著人與自然相互關(guān)系的進(jìn)步狀態(tài)。生態(tài)文明既包含人類保護(hù)自然環(huán)境和生態(tài)安全意識、法律、制度、政策，也包含維護(hù)生態(tài)平衡和可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)技術(shù)，組織結(jié)構(gòu)和實際行動。生態(tài)文明強(qiáng)調(diào)人的自覺與自律，強(qiáng)調(diào)人與自然環(huán)境的相互依存、相互促進(jìn)、共處共融，既追求人與生態(tài)的和諧，也追求人與人的和諧，而且人與人的和諧是人與自然和諧的前提。可以說，生態(tài)文明是人類對傳統(tǒng)文明形態(tài)特別是工業(yè)文明進(jìn)行深刻反思的成果，是人類文明形態(tài)和文明發(fā)展理念、道路和模式的重大進(jìn)步。

2、生態(tài)文明建設(shè)和與新農(nóng)村建設(shè)

1.1、建設(shè)文明生態(tài)村促進(jìn)人與自然的和諧

江澤民同志在“七一”講話中指出：“促進(jìn)人和自然的協(xié)調(diào)與和諧，使人們在優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境中工作和生活。堅持實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展同人口、資源、環(huán)境的關(guān)系，改善生態(tài)環(huán)境和美化生活環(huán)境，改善公共設(shè)施和社會福利設(shè)施。努力開創(chuàng)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕和生態(tài)良好的文明發(fā)展道路?！彪S著生產(chǎn)力的不斷提高，人類征服自然、把握自然的能力也在不斷提高，從而在把握人與自然關(guān)系問題上出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象，造成農(nóng)村自然環(huán)境面臨許多問題。比如：片面追求糧食產(chǎn)量，亂砍亂伐，圍湖造田現(xiàn)象嚴(yán)重；畜禽糞便，生活垃圾隨處可見；生活能源缺乏，生活方式落后等等。

1.2、建設(shè)生態(tài)文明村促進(jìn)了人與自身、人與人的和諧

人與自身的和諧就是要“修身”即人身修養(yǎng)的提高。人與自然的和諧，不僅是人居環(huán)境的改善，更重要的是人的美麗心靈與環(huán)境之美的統(tǒng)一。其實生態(tài)文明村的美不僅美在青山綠水，碧瓦紅墻，更美在這里人們所表現(xiàn)的精神面貌和文明意識。人改變了環(huán)境，環(huán)境也改變了人，生態(tài)文明村的創(chuàng)建通過環(huán)境的改變不僅促進(jìn)了農(nóng)民思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的提高，也促進(jìn)了“文明鄉(xiāng)風(fēng)”的形成。以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，不僅僅是人們物質(zhì)生活水平的提高，更重要的是人們精神面貌和文明素質(zhì)的提高。農(nóng)村教育落后，衛(wèi)生服務(wù)水平低，這是不可爭辯的事實。村民素質(zhì)的提高，體現(xiàn)在村民的舉手投足之間，形成了“愛知識、愛環(huán)境、愛他人、愛生活”文明的新村風(fēng)?？梢?，人與自然關(guān)系的實質(zhì)體現(xiàn)著人與人之間的關(guān)系，而人與自然關(guān)系的改善，人自身修養(yǎng)的提高必然也會促進(jìn)人與人之間的和諧。隨著社會的發(fā)展，往往有這樣的流行話：“樓高了，人情淡了；馬路寬了，人心窄了”，但是市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展決不能用物質(zhì)生產(chǎn)取代了人情道德。生態(tài)文明村的創(chuàng)建，通過集體勞動的那種熱火朝天，揮鍬揚鎬的熱鬧場面你能親身感受到農(nóng)民之間那種友善、團(tuán)結(jié)、淳樸的民風(fēng)。

1.3、建設(shè)生態(tài)文明村促進(jìn)了人與社會的和諧

人是社會的組成部分，人的生存發(fā)展依賴于社會的進(jìn)步，同時社會的發(fā)展離不開人的發(fā)展。人的發(fā)展是社會的發(fā)展的真正目的，也是衡量社會發(fā)展的根本標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)生態(tài)文明村就是要“以人為本”，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展，促發(fā)展??使發(fā)展的成果惠及全體村民。社會的和諧即使人遵循自然規(guī)律，經(jīng)濟(jì)規(guī)律和社會規(guī)律活動的結(jié)果，是物質(zhì)文明、政治文明、精神文明之間協(xié)調(diào)均衡和有序的產(chǎn)物。

生態(tài)文明村的建設(shè)，一方面把“產(chǎn)業(yè)化”作為其中心任務(wù)。要求各村必須在改善環(huán)境的同時形成自己的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道，千方百計增加農(nóng)民收入。生態(tài)文明村的創(chuàng)建就是要求農(nóng)村因地制宜的發(fā)展自己的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。另一方面，通過大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，實施工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，促進(jìn)城鄉(xiāng)和諧發(fā)展。

生態(tài)文明創(chuàng)建活動是推進(jìn)農(nóng)村小康社會的有效載體，是一場偉大的革命，是在新形勢下建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大探索。然而，生態(tài)文明村建設(shè)畢竟還是一個新事物，在一定程度上還沒有得到普及和推廣，需要理論和實踐的進(jìn)一步探索和檢驗。但“生態(tài)文明村”模式充滿了理想和智慧，給人以很大的啟發(fā)。尤其在黨的十六屆五中提出了農(nóng)村建設(shè)的新目標(biāo)的大背景下，更為我們?nèi)绾谓ㄔO(shè)農(nóng)村，解決好“三農(nóng)問題”提供了很好的參考和借鑒意義。

一、白云鎮(zhèn)整體概況

白云鎮(zhèn)地處平壩縣城西南面，距縣城5公里，東鄰羊昌鄉(xiāng)，南與西秀區(qū)黃臘鄉(xiāng)、劉官鄉(xiāng)接壤，西接天龍鎮(zhèn)及西秀區(qū)大西橋鎮(zhèn)、北交城關(guān)鎮(zhèn)。總面積86.7平方公里，耕地面積29110畝，人均占有耕地面積為0.98畝。水資源豐富，有槎白河、邢江河流經(jīng)全境，鎮(zhèn)內(nèi)有洋西龍?zhí)丁⑿ぜ伊魉疀_、金坪水庫。白云鎮(zhèn)通過幾年來健康有序的發(fā)展，其產(chǎn)業(yè)布局趨于合理化：

就農(nóng)業(yè)而言，作為全省糧食的主產(chǎn)區(qū)之一，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)極具特色，主要以“三元雜交豬”、“商品牛飼養(yǎng)基地”、“優(yōu)質(zhì)大米種植基地”、金坪村列入折耳根原產(chǎn)地名錄等形成了特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。全鎮(zhèn)在平壩屬典型的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)。

就工業(yè)而言，白云鎮(zhèn)系而依托黎陽公司第二、第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。交通便捷，現(xiàn)已實現(xiàn)村村通公路，從縣城到白云鎮(zhèn)肖家的公路已改造成三級油路，直達(dá)西秀區(qū)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展也較快，有興平、廣平、天馬三家水泥廠，閩星、金梯2家磚廠，將軍山等6家砂石場企業(yè)及隆興鐵廠、湘黔氣體廠、忠芳茶場等。

還具有較好的旅游資源：秀麗多姿的邢江河自然風(fēng)景區(qū)，竹樹蔥綠、河水清澈，集垂釣、度假、休閑、觀光為一體；神秘的飛虎山是新石器時期遺址，對于發(fā)掘、研究新石器時代文化具有很大的價值；明末清初水利專家、翰林學(xué)士陳法墓葬位于邢江河畔；平莊、肖家的漢墓群均為省級文物重點保護(hù)單位；肖家片區(qū)屬屯堡文化范疇。這些旅游資源具有很好的開發(fā)前景。

白云鎮(zhèn)將鞏固農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，穩(wěn)定糧食生產(chǎn)；加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整，增加農(nóng)民收入；加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)生活條件，促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，積極開發(fā)鄉(xiāng)村旅游，提升白云品牌；加大招商引資力度，夯實財稅基礎(chǔ)，實現(xiàn)白云經(jīng)濟(jì)社會的跨越發(fā)展作為該鎮(zhèn)的總體發(fā)展思路。同時，著力于生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設(shè)，積極申報“無公害農(nóng)業(yè)產(chǎn)品”，壯大畜牧業(yè)，鞏固建材工業(yè)，發(fā)展旅游業(yè)、中藥材種植。

生態(tài)文明建設(shè)立足于節(jié)能減排、環(huán)境預(yù)警、污染治理，這也是保護(hù)生態(tài)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)文明的“三駕馬車”。平壩縣的發(fā)展以該目標(biāo)為中心，切實從6個方面展開工作，其污染防治取得有效進(jìn)展。

一是以創(chuàng)建文明縣城為目標(biāo)，以“衛(wèi)生與秩序”整治工作為載體，集中精力綜合治理縣

城臟亂差，打造衛(wèi)生文明新平壩。經(jīng)過連續(xù)多年的集中整治，平壩縣的城市環(huán)境大為改觀，市民的素質(zhì)不斷提高，衛(wèi)生狀況明顯好轉(zhuǎn)，群眾反映的煙塵控制和噪音控制等問題也得到有效解決。

二是以解決重點和區(qū)域環(huán)境問題為突破口，切實維護(hù)群眾環(huán)境權(quán)益。平壩縣以“讓人民喝上放心的水，呼吸清新的空氣，吃上放心的食物”為宗旨，加強(qiáng)飲用水源保護(hù)，確保飲水安全。對平壩縣集中式飲用水源點音關(guān)橋、白水龍、龍井劃定一、二級保護(hù)區(qū)，并設(shè)置界碑界樁進(jìn)行保護(hù)。加強(qiáng)對紅楓湖百花湖兩湖上游區(qū)的環(huán)境保護(hù)，對兩湖二級保護(hù)區(qū)內(nèi)的重點污染源如天峰公司等加強(qiáng)日常監(jiān)控和重點管制，通過種種措施，有效地保障了入湖水質(zhì)，為貴陽市的飲水安全作出貢獻(xiàn)。積極推進(jìn)農(nóng)村面源污染的治理，建設(shè)和諧的社會主義新農(nóng)村。以沼氣池建設(shè)為紐帶，在天龍鎮(zhèn)蘆車壩村和白云鎮(zhèn)元河村著力建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)試點和農(nóng)村生態(tài)示范點，開展了朝田生態(tài)園和夏云生態(tài)園的建設(shè)工作，通過示范帶路，全縣三年來共建設(shè)沼氣池2710口，結(jié)合改廁改圈，人畜糞便和生物秸稈得到有效利用，村容村貌大為改觀。

三是以推行排污許可證制度和總量控制制度為主要管理手段，強(qiáng)化環(huán)境管理和污染防治。加強(qiáng)有證排污、按證排污、無證取締的工作，按照環(huán)境容量、功能區(qū)劃、治污能力的實際，合理分配環(huán)境容量到各相關(guān)企業(yè)。加強(qiáng)環(huán)境執(zhí)法，加大對重點污染行業(yè)的污染治理，全縣四家水泥企業(yè)，在實施“一控雙達(dá)標(biāo)”的基礎(chǔ)上，不斷鞏固和改進(jìn)，實現(xiàn)穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放。以環(huán)境影響評價制度和“三同時”管理制度為著力點，進(jìn)一步提高管理質(zhì)量和管理效能，對污染較輕的項目簡化手續(xù)、精簡程序、提高效率，對熱點敏感區(qū)域的項目，遵循“與人為本”的原則，審慎對待、嚴(yán)格把關(guān)，真正實現(xiàn)了從源頭上控制新污染源的產(chǎn)生。

四是以排污收費制度為主要管理手段，促進(jìn)企業(yè)合理治污。新的《排污費征收使用管理條例》頒布后，平壩縣逐步拓寬征收范圍，加大征管力度，嚴(yán)格收支兩條線的規(guī)定，排污費征收力度逐年加大，并規(guī)范了排污申報審核和登記制度，全縣有21家工業(yè)企業(yè)納入了按月申報的范圍，真正體現(xiàn)了污染者負(fù)擔(dān)的原則。

五是以環(huán)保專項行動為利劍，斬斷不法排污濁流。自2003年來，全縣先后開展了“整治不法排污企業(yè)，保障群眾健康”、“清查放射源，讓百姓放心”、?；锲贰⒂卸居泻ξ锲芬约拔ｋU廢物的專項執(zhí)法等一系列環(huán)保專項行動。通過精心組織，強(qiáng)勢執(zhí)法，從根本上斬斷不法排污濁流，進(jìn)一步改善了環(huán)境質(zhì)量。

六是以實施林業(yè)“六大工程”為重點，加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)。全縣以貫徹落實《全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)綱要》為主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹行模钥刂迫藶樯鷳B(tài)環(huán)境破壞為重點，切實加強(qiáng)生物多樣性保護(hù)，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展，通過齊抓共管，對淡水、土地、森林、礦產(chǎn)、動植物進(jìn)行合理開發(fā)，綜合利用，積極推進(jìn)生態(tài)的建設(shè)。三年來通過重點實施林業(yè)“六大工程”，共退耕還林311110畝，建設(shè)天保工程公益林37162畝，森林覆蓋率現(xiàn)已達(dá)35.4%。

二、政策支持

1、納入國家盤子，加大國家財政支持力度，提高投入額度，擴(kuò)大整村推進(jìn)開發(fā)式扶貧建設(shè)規(guī)模；

2、強(qiáng)化基層政權(quán)服務(wù)，配齊配強(qiáng)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)機(jī)構(gòu)；

3、真正取消縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政對項目的資金配套要求，減輕縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政壓力。

三、白云鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境規(guī)劃

白云鎮(zhèn)將著力生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設(shè)，積極申報“無公害農(nóng)業(yè)產(chǎn)品”，壯大畜牧業(yè)，鞏固建材工業(yè)，發(fā)展旅游業(yè)、中藥材種植。同時，將以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，謁誠歡迎各地投資者到白云鎮(zhèn)投資發(fā)展。

白云鎮(zhèn)的生態(tài)環(huán)境規(guī)劃

在我們的這次專業(yè)實習(xí)調(diào)查中，我們了解到，白云鎮(zhèn)到現(xiàn)今為止還沒有關(guān)于生態(tài)環(huán)境規(guī)

劃的這方面的正式的文獻(xiàn)，但是他們在平時地工作中已然在做著相關(guān)的工作，并沒有因為上級政府沒有發(fā)出一些正式的文獻(xiàn)而忽視在這方面應(yīng)投入的心力和精力。

在白云鎮(zhèn)第六屆人民代表大會第五次會議上的政府工作報告中的關(guān)于白云鎮(zhèn)的生態(tài)環(huán)境保護(hù)措施方面提到有“強(qiáng)化森林防火，推進(jìn)生態(tài)建設(shè)”。在這次的政府工作報告中講到關(guān)于森林資源的生態(tài)環(huán)境保護(hù)措施具體的有以下三個方面：

1、完成邢江村白楊沖以植代播重造150畝。

2、完成王下村封山育林人工促進(jìn)補(bǔ)植補(bǔ)造425畝，落實封山育林管護(hù)面積7266畝。

3、制定森林防火預(yù)案，成立防火領(lǐng)導(dǎo)小組、組建了一支由32人組成的防火小分隊，村級也相應(yīng)成立了義務(wù)消防隊，森林防火巡防隊。

在白云鎮(zhèn)的“白云鎮(zhèn)2011-2020總體發(fā)展思路”中，我們也可以看到相關(guān)的白云鎮(zhèn)在做著其生態(tài)環(huán)境保護(hù)的事情的相關(guān)信息。在其發(fā)展思路的第四大點的目標(biāo)及重大項目中有著這樣的內(nèi)容：

1、完善旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（道路、停車場、碼頭、接待中心、公廁等建設(shè)）。

2、交通設(shè)施建設(shè)達(dá)到90%以上的行政村通油路。通村油路建設(shè)有：車頭——下小河、元河——天臺山、肖家——西秀區(qū)大西橋鎮(zhèn)馬場（經(jīng)金坪、高寨）、南山箐口——吉昌（經(jīng)南山、汪井）、路家莊——馬卯。

3、開展石漠化治理。主要分布在花柱、汪井、高寨、金坪、茂柏、白云涼山等村寨。

4、完善必須的水利設(shè)施建設(shè)、基本農(nóng)田建設(shè)、槎柏河流域治理、人飲安全（花柱、金梯、新場、大寨）、山塘水庫建設(shè)等。

5、全鎮(zhèn)80%的村按新農(nóng)村規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)

從以上的這些事情中我們可以看出，白云鎮(zhèn)在生態(tài)環(huán)境保護(hù)及其規(guī)劃的工作已慢慢形成雛形并在不斷的成長當(dāng)中，相信將來白云鎮(zhèn)的人們會在白云鎮(zhèn)政府的帶領(lǐng)下在其生態(tài)環(huán)境規(guī)劃這一工作方面做得更好。

四、白云鎮(zhèn)自然保護(hù)規(guī)劃

環(huán)境保護(hù)已發(fā)展成為全世界各國的國策之一，應(yīng)如何進(jìn)行生態(tài)環(huán)境規(guī)劃是我們應(yīng)考慮的問題。

自然資源和生態(tài)環(huán)境是人類賴以生存和發(fā)展的基本條件，保護(hù)好自然資源和生態(tài)環(huán)境，保護(hù)好生物多樣性，對人類的生存和發(fā)展具有極為重要的意義。

白云鎮(zhèn)的發(fā)展目標(biāo)及重大項目

1、完善旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

基礎(chǔ)設(shè)施是指為直接生產(chǎn)部門和人民生活提供共同條件和公共服務(wù)的設(shè)施。主要包括以下方面：道路，因為在農(nóng)村道路是人民出行的基礎(chǔ)，同時也是白云鎮(zhèn)要發(fā)展的前提，所以建設(shè)道路是最重要的工作。另外由于有發(fā)展旅游業(yè)，所以會有很有自駕游的游客會來白云鎮(zhèn)，所以停車場的建設(shè)也是一項必須的工作。要想對外發(fā)展就要有接待中心，同時在貴州省的政策下，貴陽已經(jīng)在全市修建了200多所公廁，農(nóng)村也要抓緊步伐，為人民的生活起居提供方便。另外，污水處理，空氣凈化等等環(huán)保項目也要成為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重點。

2、通設(shè)施建設(shè)達(dá)到90%以上

行政村通油路：車頭——下小河、元河——天臺山、肖家——西秀區(qū)大西橋鎮(zhèn)馬場（經(jīng)金坪、高寨）、山箐口——吉昌（經(jīng)南山、汪井）、家莊——馬卯等路都鋪上通油路。

3、展石漠化治理

主要分布在花柱、汪井、高寨、金坪、茂柏、白云涼亭

4、善必須的水利設(shè)施，基礎(chǔ)農(nóng)田建設(shè)，槎柏河流域治理、人飲安全（花柱、金梯、新場、大寨）山塘水庫建設(shè)

白云鎮(zhèn)的生態(tài)環(huán)境問題

通過我們的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了一些歷史遺留問題和一些潛在的環(huán)境問題。

白云鎮(zhèn)金梯村，是一個航空工業(yè)基地，這里建有航空研究所和航空加工工廠，這個航空工業(yè)基地已經(jīng)坐落在金梯村30多年了，這么多年來，航空加工車間坐落在山上，利用山下村民的飲用水源來進(jìn)行加工，多年來，航空加工廠已經(jīng)對當(dāng)?shù)卮迕竦乃丛斐闪藝?yán)重的污染。據(jù)當(dāng)?shù)卮迕穹从?，?dāng)?shù)氐拇迕竦陌l(fā)病率很高，而且很多老年人沒有特別明顯的征兆，但是到醫(yī)院檢查之后就會被確診是癌癥晚期。這些已經(jīng)給當(dāng)?shù)厝嗣駧砹撕艽蟮男睦砝_和生活危機(jī)。

另外，在白云鎮(zhèn)有很多的水泥廠，水泥廠的生產(chǎn)給當(dāng)?shù)厝嗣駧砹撕芏嘟?jīng)濟(jì)發(fā)展，但是也給當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境造成了潛在的威脅。同時，養(yǎng)豬是農(nóng)民的主要生活支柱，也給當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境來帶了黃色預(yù)警。

五、白云鎮(zhèn)污染控制規(guī)劃

1、環(huán)境污染的危害

環(huán)境污染會給生態(tài)系統(tǒng)造成直接的破壞和影響，如沙漠化、森林破壞，也會給生態(tài)系統(tǒng)和人類社會造成間接的危害，有時這種間接的環(huán)境效應(yīng)的危害比當(dāng)時造成的直接危害更大，也更難消除。例如，溫室效應(yīng)、酸雨、和臭氧層破壞就是由大氣污染衍生出的環(huán)境效應(yīng)。嚴(yán)重的污染事件不僅帶來健康問題，也造成社會問題。隨著污染的加劇和人們環(huán)境意識的提高，由于污染引起 的人群糾紛和沖突逐年增加。

2、水污染的控制與管理

研究水體污染主要是研究水質(zhì)污染，同時也研究底質(zhì)和水生生物體污染。要制定區(qū)域水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和水污染物排放標(biāo)準(zhǔn)。另外要做到如下幾點：

（1）減少污染因子的產(chǎn)生量和排放量

（2）建立污水處理系統(tǒng)

（3）調(diào)整工業(yè)布局 改革產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

（4）加強(qiáng)水資源的規(guī)劃管理

3、大氣污染的控制與管理

隨著工業(yè)、交通運輸?shù)葒窠?jīng)濟(jì)各部門的迅速發(fā)展、城市化程度的提高，大氣污染問題已引起世界各國的重視。提出有關(guān)大氣污染的綜合防治措施，地環(huán)境進(jìn)行全面管理，以求做到經(jīng)濟(jì)合理的發(fā)展經(jīng)濟(jì)和保護(hù)大氣環(huán)境。

1．大氣污染控制途徑

1)改變?nèi)剂蠘?gòu)成2）選擇有利污染物擴(kuò)散的排放方式

3）區(qū)域集中供暖、供熱

4）合理布局工業(yè)

5）綠化造林

綠化造林是防治大氣污染的一個經(jīng)濟(jì)有效的方法，因為植物有吸收各種有害有毒氣體和凈化空氣的功能，茂密的林叢能降低風(fēng)速，使氣攜帶的大粒灰塵下降。

另外綠化造林對白云鎮(zhèn)來說也是比較現(xiàn)實的一個方法，可行性很高。

六、發(fā)展預(yù)測展望及結(jié)束語

在今后一個時期，堅持科學(xué)發(fā)展，弘揚‘三苦’精神，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以基礎(chǔ)條件改善和生態(tài)環(huán)境治理為突破口，以項目建設(shè)為重點，以機(jī)制體制創(chuàng)新為動力，以基層組織建設(shè)為總攬，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢、搶抓機(jī)遇，重點突破、整體推進(jìn)，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新跨越而努力奮斗，致力在跨越發(fā)展中鑄就綠色崛起的價值坐標(biāo)。