第一篇：面試拒絕的十大理由（最終版）

面試拒絕的十大理由

面試被拒不可怕，可怕的是你沒有弄清楚自己被拒的原因，這樣你就錯(cuò)過了一次進(jìn)步的絕佳機(jī)會(huì)。文章總結(jié)了十條面試被拒的理由，對于沒有職場經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說尤其適用。

我一直認(rèn)為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會(huì)搞砸。不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)HR并不會(huì)告訴你拒絕你的原因，而是非?？蜌獾囊愕却ㄖ嘈盼?，這絕對是個(gè)美麗的謊言。我希望下面列出來的十條會(huì)給你一些啟發(fā)。

第一，不問問題

不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要準(zhǔn)備一些你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業(yè)，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”Level的公司。當(dāng)然，問問題也是有學(xué)問的，比如：

·如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么？

·您是否可以直接指出我的不足，無論最終結(jié)果如何，這會(huì)對我大有幫助。

第二，攻擊往事

永遠(yuǎn)不要對以前的人，事，經(jīng)歷進(jìn)行攻擊，包括你的學(xué)校，你的實(shí)習(xí)單位，你的前雇主等等。因?yàn)槟愕南乱粋€(gè)雇主在未來的什么時(shí)侯，也會(huì)成為你的過去時(shí)，沒有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，Pass You。

第三，喜歡爭辯

善于辯論是好事，強(qiáng)詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當(dāng)受到質(zhì)疑的時(shí)侯，可以解釋，但不要過頭，強(qiáng)迫說服一個(gè)人是行不通的，哪怕你認(rèn)為自己真被冤枉了。

第四，不修邊幅

發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學(xué)應(yīng)該檢查一下這些地方；面試是往往是比較近距離的，不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個(gè)漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。（如果成功了，也應(yīng)該擔(dān)心一下這家公司的目的）

第五，懶惰自私

懶惰自私是兩個(gè)特點(diǎn)，之所以放在一起，是因?yàn)樗鼈兪请p胞胎，我見過太多的這樣的同學(xué)，不是我的事情，絕對和我無關(guān)。我曾經(jīng)在面試的一張椅子上特意放了點(diǎn)灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結(jié)果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。第六，狂妄自大

雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀，都應(yīng)該用尊重他人的方式表達(dá)自己。螺絲釘再大，也得找個(gè)螺絲孔擰下去吧？如果你不是Zuckerberg的話。

第七，面試遲到

遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡單，早點(diǎn)睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。如果真的遲到了，還是老實(shí)說吧，別編什么理由。實(shí)在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。（真誠，否則給人留下滑頭的印象）第八，目光飄忽

目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會(huì)直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會(huì)給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個(gè)區(qū)域，會(huì)讓對方感受到你的真誠。（不要死盯，特別是碰見美女HR的時(shí)侯）

第九，口齒不清

我很喜歡實(shí)戰(zhàn)派，也喜歡演說家，不過事實(shí)上是，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)存在表達(dá)的問題，尤其是理工科的同學(xué)。對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進(jìn)行自我介紹，明確的回答問題，準(zhǔn)確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前準(zhǔn)備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

第十，掉進(jìn)錢眼

幾乎所有的面試，都會(huì)有關(guān)于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特別精打細(xì)算的同學(xué)來說，在面試的時(shí)侯向一個(gè)和你原本就沒有半毛錢關(guān)系的HR咨詢：稅前稅后，出差補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通勤補(bǔ)助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。對于這些問題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的HR經(jīng)理。對于應(yīng)屆生來說，包括清華北大的同學(xué)，都應(yīng)該注意這個(gè)問題。

第二篇：面試被拒絕的十大理由

面試被拒絕的十大理由

第一：不問問題

不要驚訝這的確是第一位，被拒絕的第一理由。任何面試都要準(zhǔn)備你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業(yè)，對這一條越敏感，如過你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”的公司。當(dāng)然，問問題也是有學(xué)問的，比如：如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么？您是否可以直接指出我的不足，無論最終結(jié)果如何，這將對我有很大的幫助。

第二：攻擊往事

永遠(yuǎn)不要對以前的人事，經(jīng)歷經(jīng)歷進(jìn)行攻擊，包括你的學(xué)校，你的實(shí)習(xí)單位，你的前雇主等等。因?yàn)槟愕南乱粋€(gè)雇主在未來什么時(shí)候，也會(huì)成為你的過去時(shí)，沒有人成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是;pass you

第三：喜歡爭辯

善于辯論是好事，強(qiáng)詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說得太對了，當(dāng)受到質(zhì)疑的時(shí)候，可以解釋，但不要過頭，強(qiáng)迫說服一個(gè)人是行不通的，哪怕你認(rèn)為自己真被冤枉了。

第四：不修邊幅

發(fā)型、胡子、眼圈、口氣、鼻子、西服、皮鞋，對于男同學(xué)應(yīng)該檢查下這些地方。面試往往是比較近距離的，不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個(gè)漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。（如果成功了，也應(yīng)該擔(dān)心一下這家公司的目的）

第五：懶惰自私

懶惰自私是兩個(gè)特點(diǎn)，之所以放在一起，是因?yàn)樗麄兪请p胞胎，我見過太多的這樣的同學(xué)，不是我的事情，絕對與我無關(guān)。我曾經(jīng)在面試的椅子上特地放了一點(diǎn)灰，椅子旁邊就是。結(jié)果一塊抹布還是很多人直接選擇去坐干凈那張。的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。

第六：狂妄自大

雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，不過還是有部分人“狂妄自大”,這是比遲到還要遭厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀，都應(yīng)該用尊重他人的方式表達(dá)自己。螺絲釘再大，也得找個(gè)螺絲孔擰下去吧？

第七：面試遲到

遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。如果真的遲到了，還是老實(shí)說吧！別編什么理由。實(shí)在要編就說太想在今天表現(xiàn)好結(jié)果一宿沒睡。

第八：目光飄忽

目光飄忽是面試的一大忌，你總是顧上下左右而避免目光接觸，會(huì)給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷假造的可能。相信我，關(guān)注對方的眼睛和鼻梁，會(huì)讓對方感覺你很真誠。

第九：口齒不清

我很喜歡實(shí)戰(zhàn)派，也很喜歡演說家，不過事實(shí)上是，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)存在表達(dá)問題，尤其是理工科的同學(xué)。對于找工作的來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進(jìn)行自我介紹，明確的回答問題，準(zhǔn)確的提出問題是可以給自己加不少分的。事前準(zhǔn)備好３０秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

第十：掉進(jìn)錢眼

幾乎所有的面試，都會(huì)有關(guān)于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特會(huì)精打細(xì)算的同學(xué)在面試的時(shí)候向一個(gè)和你原本沒有半毛錢關(guān)系的：出差補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助等問題是顯然不會(huì)給人留下好印象的。對于這些問題你們盡可能問師兄師姐。

第三篇：德國留學(xué)十大讓你無法拒絕的理由

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德國人的嚴(yán)謹(jǐn)是出了名的，也正是因?yàn)閲?yán)謹(jǐn)才使得他們在工業(yè)制造業(yè)上精益求精，獨(dú)步天下，最終成就了其工業(yè)強(qiáng)國的霸主地位。對于世界各地的理工科學(xué)子來說，能到德國留學(xué)和發(fā)展，那無疑是夢寐以求的事情。立思辰留學(xué)360認(rèn)為德國留學(xué)有著無法比擬的優(yōu)勢，并列出10大讓你無法拒絕的理由。

一、西方文化

傳統(tǒng)西方文明造就了日爾曼民族的性格和特點(diǎn)，在德留學(xué)可接觸到純正的西方文化。歌德、尼采等世界級文豪留給我們許多傳世佳作，如今登上他們的故土，拜訪他們的故居，與他們的魂靈對話，超越時(shí)空的隔阻，相信經(jīng)過東西方文化的碰撞與融合后，定會(huì)使你有所體悟。

二、工業(yè)強(qiáng)國

德國擁有大眾、奔馳、寶馬、漢高、西門子、DHL等眾多赫赫有名的跨國企業(yè)。在德留學(xué)能學(xué)習(xí)到先進(jìn)的工業(yè)技術(shù)和理念，也會(huì)增加在國際一流企業(yè)實(shí)習(xí)和工作的機(jī)會(huì)。

三、10大最吸引中國留學(xué)生國家之一

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，德國列10大最吸引中國留學(xué)生國家第七位。目前每年赴德留學(xué)的中國學(xué)生達(dá)12000多人。而且隨著新學(xué)位制度實(shí)施越來越廣泛的現(xiàn)實(shí)，原先許多準(zhǔn)備留學(xué)德國的中國學(xué)生面臨的在國內(nèi)取得的大學(xué)學(xué)歷得不到德國大學(xué)的完全承認(rèn)的尷尬局面，將有所改變。很多在德的中國學(xué)者及學(xué)生認(rèn)為，中國學(xué)生將是這項(xiàng)新學(xué)位制度的最大受益者。也就是說，處于英美學(xué)制中的中國學(xué)生，去德國留學(xué)后可以用更短的時(shí)間，更國際化的教育手段，獲得國際承認(rèn)的學(xué)士碩士學(xué)位。

四、雙語優(yōu)勢

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從未來發(fā)展來看，只會(huì)講英語是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)該掌握一門第二外語。德國企業(yè)在世界上分支林立，學(xué)好德語對將來的就業(yè)形勢來說，無論是留在國外還是回國發(fā)展，前途都是一片光明。

另外強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，很多學(xué)生都認(rèn)為去德國一定要學(xué)習(xí)德語，其實(shí)不是的。在德國，英語的普及率很高，日常對話都可以用英語交流，而且德國學(xué)校本身也會(huì)為學(xué)生提供德語培訓(xùn)班。所以在德國學(xué)習(xí)英語授課的課程也完全不成問題。

德國的大學(xué)不只有德語授課一種形式，可以選擇兩種授課語言，一種是德語授課，一種是英語授課（也有學(xué)生稱是國際課程）。其中德語授課的優(yōu)勢是學(xué)校和專業(yè)的可選擇性較多，而英語授課的學(xué)校和專業(yè)相對較少。但英語授課的優(yōu)勢是不需要另外再學(xué)習(xí)1年多的德語，節(jié)約時(shí)間成本，而且入學(xué)后可以選修德語，在未來的就業(yè)競爭當(dāng)中充分發(fā)揮雙語優(yōu)勢。

五、名校學(xué)習(xí)

德國有很多赫赫有名的技術(shù)類大學(xué)和綜合類大學(xué)。其中，科隆大學(xué)是德國在校生最多的綜合類大學(xué)；柏林工業(yè)大學(xué)是在校生最多的技術(shù)類大學(xué)。從學(xué)校知名度來看，根據(jù)德國高校發(fā)展中心（CHE）發(fā)表的“德國大學(xué)科研實(shí)力調(diào)查”中數(shù)據(jù)，亞琛工業(yè)大學(xué)和慕尼黑工業(yè)大學(xué)的ET專業(yè)是名氣最大的。

另外，從德國著名校園雜志UNICUM、德國自然保護(hù)聯(lián)合會(huì)（簡稱NABU）和綠點(diǎn)公司（Gruener Punkt）聯(lián)合進(jìn)行的一次針對德國大學(xué)環(huán)保工作狀況的問卷調(diào)查中看，比勒費(fèi)爾德大學(xué)和奧爾登堡大學(xué)在這個(gè)評比中并列榜首，其次是呂內(nèi)堡、明斯特、耶拿、斯圖加特、埃森大學(xué)和德雷斯頓工大。德國的《明鏡周刊》基本上每年都會(huì)對德國的大學(xué)和專業(yè)進(jìn)行評比分析或排名，有意留學(xué)德國的學(xué)生和家長朋友們可以多加關(guān)注。

六、優(yōu)秀專業(yè)

德國理工科專業(yè)在國際上享有盛譽(yù)，汽車、機(jī)械、工程、電子等學(xué)科無論是師資力量，還是科研實(shí)力均屬世界一流。理工科學(xué)子到德國去學(xué)習(xí)這些專業(yè)是接受世界最高水平的教育，對將來的職業(yè)發(fā)展非常有利。

德國的文科類專業(yè)是最純粹的“西學(xué)”，雖然也很優(yōu)秀，但不建議留學(xué)德國的中國學(xué)生選擇文科類專業(yè)，因?yàn)閷τ跊]有接觸過正宗西方文化的我們來說，實(shí)在是太難學(xué)懂了。就算德國本國學(xué)生，也極難畢業(yè)。德國高校信息系統(tǒng)公司（HIS）在“德國大學(xué)輟學(xué)情況調(diào)查報(bào)告”中指出，綜合類大學(xué)中的社會(huì)學(xué)和語言文化類專業(yè)平均有41%的學(xué)生不能完成學(xué)業(yè)，是輟學(xué)率最高的專業(yè)。

另外，德國的體育類專業(yè)也非常有名，在課程設(shè)置上也非常全面，約有168個(gè)體育類專業(yè)本科課程和80個(gè)體育類專業(yè)碩士課程供學(xué)生選擇。許多綜合性大學(xué)都開設(shè)體育類專業(yè)，例如杜伊斯堡埃森大學(xué)的體育教育、漢堡大學(xué)的運(yùn)動(dòng)學(xué)研究、基森大學(xué)的運(yùn)動(dòng)與健康等等。其中，德國最優(yōu)秀的體育院校當(dāng)屬科隆體育大學(xué)，對于體育專業(yè)人士來說，科隆是不折不扣的夢想殿堂，這里培養(yǎng)了大批體育界優(yōu)秀人才和運(yùn)動(dòng)精英。2010年南非世界杯上，德國足球大放異彩，讓人眼前一亮，而在足球這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域上，科隆體育大學(xué)就是絕對的權(quán)威，目前有超過30支德國各級聯(lián)賽球隊(duì)的隊(duì)員出自科隆體大的培養(yǎng)。中國人比較熟悉的前任國足主教練施拉普納以及現(xiàn)任國青隊(duì)主教練克勞琛都曾是科隆體大的講師。

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七、費(fèi)用低廉

德國80%的公立大學(xué)是免學(xué)費(fèi)的，學(xué)校只收少許注冊費(fèi)，通常一個(gè)學(xué)期500歐元左右，每一學(xué)年約1000歐元，生活費(fèi)用每年約4000-5000歐元。按照2010年8月14日外匯牌價(jià)1歐元兌換8.6655元人民幣的匯率計(jì)算，每年留學(xué)德國的費(fèi)用總和約44000元至52000元。對于考慮教育投資成本，不想在留學(xué)上投入太多資金的家庭來說，讓孩子留學(xué)德國無疑是性價(jià)比最高的選擇。

八、勤工儉學(xué)

在德國留學(xué)可以合法打工20小時(shí)/周，6-8月假期可以全日工作。如果按照收入和支出的比例來看，德國消費(fèi)水平并不高，留學(xué)生平均每月花銷約為300至400歐元，包括房租、水電、煤氣、飲食、交通等等。在德國打工，做任何工作都可完全支付日常開銷，如找到較好工作還會(huì)有大量結(jié)余。

九、申根國家

立思辰留學(xué)360介紹，德國是歐盟申根國，拿到德國居留許可證去其它申根國將享有免簽待遇。到德國留學(xué)的學(xué)生可以不用簽證就去法國、荷蘭、意大利、西班牙等國去旅游度假，去海邊打工，包括畢業(yè)后還可以選擇在任何一國就業(yè)。

十、移民制度

德國在2005年1月1日出臺(tái)最新的《移民法》，旨在鼓勵(lì)留學(xué)生畢業(yè)后留在德國工作或創(chuàng)業(yè)。因?yàn)樽?000年后，歐洲發(fā)展態(tài)勢開始逐漸走向下坡路，德國政府高瞻遠(yuǎn)矚，已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)。所以，今后在頒發(fā)工作簽證及長期居留上會(huì)予以政策上的有力支持。對中國留學(xué)生來說，這是一個(gè)利好消息，畢業(yè)后有望留在歐洲發(fā)展。

第四篇：你一定要知道的客戶拒絕你的十大理由以及應(yīng)對話術(shù)

你一定要知道的客戶拒絕你的十大理由以及應(yīng)對話術(shù)

借口之一： 我要考慮考慮

銷售員：-顧客先生，太好了，想考慮就說明你很感興趣。是不是呢？顧客：是

銷售員：-這么重要的事情，你一定會(huì)很認(rèn)真的做決定吧。對吧？ 顧客：-是

銷售員：-這樣說，該不會(huì)是想躲開我吧？ 顧客：-不是，不是，你千萬不要這樣想。

銷售員：-既然你有興趣，你又會(huì)很認(rèn)真的做出你的最后決定，我又是這方面的專家，為什么我們不一起考 慮呢。你一想到什么問題，我馬上就答復(fù)你，這樣夠公平了吧！顧客：-無語、、、、銷售員：--顧客先生，坦白的講，是不是錢的問題？關(guān)于這一點(diǎn)的使用技巧，我們在公眾號，奇正商道，qzsd668 里面已經(jīng)有詳細(xì)的介紹了，如果你想更加具體的學(xué)習(xí)提高，那你可以去關(guān)注一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)驚喜的，這里就不多說了。

借口之二：太貴了

1.價(jià)值法

顧客先生，我很高興你能這樣的關(guān)注價(jià)格，因?yàn)槟钦俏覀児咀钗说膬?yōu)點(diǎn)，你會(huì)不會(huì)同意，一件產(chǎn) 品的真正價(jià)值是它能為你做什么，而不是你要為它付多少錢。這才是產(chǎn)品有價(jià)值的地方。如果你在沙漠里，走了兩公里，你快渴死了，一瓶水可值一百萬，因?yàn)樗屇阒孬@了你走回家的所需要的 力氣，這是這瓶水的價(jià)值所在。如果有一個(gè)賣水的人過來，一瓶書賣你十元錢，我保證你不會(huì)跟他討價(jià)還價(jià)的，如果這時(shí)候你有錢，你一 定會(huì)買這瓶水，你說對嗎？

2.代價(jià)法

顧客先生，讓我給你說明，你只是一時(shí)在意這個(gè)價(jià)格，也就是在你買的時(shí)候。但是整個(gè)產(chǎn)品的使用期間，你就會(huì)在意這個(gè)產(chǎn)品的品質(zhì)。難道你不同意，寧可投資比原計(jì)劃的多一點(diǎn)點(diǎn)，也不要投資比你應(yīng)該投資的少一點(diǎn)點(diǎn)嗎？你知道使用次級 產(chǎn)品，到頭來你會(huì)為它付出更大的代價(jià)的，想想省了眼前的小錢，長期反倒損失了更多的冤枉錢，難到你 舍得嗎？

3.品質(zhì)法

顧客先生，大多數(shù)的人包括你和我，都清楚的了解到：好東西不便宜，而便宜的東西往往沒有好的?？蛻?有很多的事可以提，但大多數(shù)人都會(huì)忘記價(jià)格，然而他們絕對的不會(huì)忘記差勁的品質(zhì)和差勁的服務(wù)的，要 是那件商品很差勁的話，你說是嗎！

4.分解法

貴多少： 計(jì)算此產(chǎn)品的使用的年份 算出平均每年的價(jià)格 所得的數(shù)字除以 52 算出每周的價(jià)格 若是辦公室使用的話就除以 5，家庭使用就除以 7 算出平均每天貴了多少。

5.如果法

顧客先生，如果價(jià)格低一點(diǎn)點(diǎn)，那么今天你能作出決定嗎？ 6.明確思考法 明確思考法 跟什么比 為什么呢

借口之三：別家更便宜

銷售員：顧客先生，你說的可能沒有錯(cuò)，你或許可以正在別家找到更便宜的產(chǎn)品，在現(xiàn)在的社會(huì)中，我 們都希望用最小的錢買到最大的效果，不是嗎 ？ 顧客：是

銷售員：同時(shí)，我也常常聽到一個(gè)事實(shí)，那就是最便宜的產(chǎn)品往往不能得到最好的效果，不是嗎 ？ 顧客：是

借口之四：超出預(yù)算

銷售員：顧客先生，我完全可以了解這一點(diǎn)，一個(gè)管理完善的公司需要仔細(xì)的編列預(yù)算，因?yàn)轭A(yù)算是幫助 公司達(dá)到利潤目標(biāo)的重要工具，不是嗎？ 顧客：是

銷售員：但為了達(dá)成工具，工具本身應(yīng)帶有彈性，你說是吧。顧客：是

銷售員： 假如今天有一項(xiàng)產(chǎn)品能帶給貴公司長期利潤和競爭力，身為企業(yè)的決策者，為了達(dá)成更好的結(jié)果，你是讓預(yù)算控制你，還是來主控預(yù)算呢。

借口之五：我很滿意目前的所用的產(chǎn)品

銷售員：請問你要買我的 C 產(chǎn)品嗎 ？ 顧客：不要了

銷售員：為什么 ？ 顧客：我有 B 了

銷售員：你用 B 是多長時(shí)間了 ？ 顧客：用三年

銷售員：很滿意嗎 ？ 顧客：很滿意

銷售員：用 B 之前你用什么呢？ 顧客：用 A 呀

銷售員：當(dāng)初三年前從 A 轉(zhuǎn)成 B 的時(shí)候你考慮了什么好處 ？ 顧客：考慮了一二三

銷售員：考慮之后你得到了嗎 ？ 顧客：得到了得到了

銷售員：你真的很滿意嗎？ 顧客：真的

銷售員：告訴我既然三年前你做出了從 C 轉(zhuǎn)成 B 的決定，并且很滿意自己當(dāng)時(shí)所做的考慮，現(xiàn)在為什么你 有否定一個(gè)跟當(dāng)初一樣的機(jī)會(huì)在一面前呢，當(dāng)初你的考慮帶給你了更多的好處，為什么你現(xiàn)在不再做一次決定呢，你說我說的有沒有道理呢！

借口之六：**時(shí)候我再買

銷售員：**時(shí)候你會(huì)買嗎？ 顧客：會(huì)

銷售員：現(xiàn)在買跟**時(shí)候買有什么差別嗎 ？ 顧客：**

銷售員：你知道現(xiàn)在買的好處嗎 ？ 你知道**時(shí)候再買的壞處嗎 ？ 我給你計(jì)算現(xiàn)在買，**個(gè)月后可以節(jié)省或多賺多少錢 再給你計(jì)算**個(gè)月后再買會(huì)損失或少賺多少錢

借口之七：我要問某某

銷售員：顧客先生，如果不問別人你自己可以做決定的話，你會(huì)買嗎 ？ 顧客：會(huì)

銷售員：換句話說你認(rèn)可我的產(chǎn)品了 顧客：認(rèn)可

銷售員：那你會(huì)向別人推薦我的產(chǎn)品嗎 ？ 顧客：會(huì)

銷售員：也許是多余的，但允許我多問幾句，你對品質(zhì)還有問題嗎？ 顧客：沒有了

銷售員：對服務(wù)還有問題嗎？ 顧客：沒了

銷售員：對價(jià)格還有問題嗎 ？ 顧客：沒有

銷售員：對我們公司還有問題嗎？ 顧客：沒有

銷售員：對我還有問題嗎 ？ 顧客：沒有

銷售員：你還有別的問題嗎 ？ 顧客：沒有了

銷售員：太好了接下來，我們什么時(shí)候可以與**見個(gè)面。

借口之八：經(jīng)濟(jì)不景氣

顧客，多年前我學(xué)到了一個(gè)真理，當(dāng)別人賣出的時(shí)候，成功者買進(jìn)，但當(dāng)別人買進(jìn)的時(shí)候，成功者賣出。最近有很多人說到市場不景氣，但是在我們公司，我們決不會(huì)讓不景氣捆饒我們，你知道為什么嗎 因?yàn)榻裉煊泻芏鄵碛胸?cái)富的人都是在不景氣的時(shí)候建立他們的事業(yè)基礎(chǔ)，他們看到了長期的機(jī)會(huì)而不是短 起的挑戰(zhàn)，因此他們做出了購買的決定而獲得了成功，當(dāng)然，他們也必須愿意做出這樣的決定。顧客先生，今天你有相同的機(jī)會(huì)，可以做出相同的決定，你愿意給自己一個(gè)機(jī)會(huì)嗎？

借口之九：不和陌生的人做生意

我知道你的意思，并且非常理解，同時(shí)你知道嗎，當(dāng)我走進(jìn)這扇門時(shí)，我們就已經(jīng)不是陌生人了，你說對 嗎！

借口之十：就是不買

銷售員：顧客先生，我相信在世界上有許多優(yōu)秀的推銷員，經(jīng)常有很多人向你推薦許多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，不是 嗎？ 顧客：是

銷售員：而你當(dāng)然可以向任何一位推銷員說不，對不對？ 顧客：是

銷售員：身為一名專業(yè)的推銷員，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，沒有一個(gè)人可以對我說不，他們是在向 自己說不（對 自己的未來，健康，幸福，快樂等等任何與你產(chǎn)品有關(guān)的都可以）而我怎么可能讓我的顧客因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小 問提而向自己說不呢，如果你是我，你會(huì)忍心嗎？

第五篇：面試辭職理由

根據(jù)美國的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最保險(xiǎn)的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實(shí)的手段，否則，您會(huì)越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關(guān)跳槽的理由吧。

1、薪資不到位

窮則思變，這興許是跳槽者應(yīng)用最多的一條理由?！袄习宀患有?，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比當(dāng)初的公司高，又具尋釁感，或有發(fā)展提升空間等等，那真是何樂而不為呢？

2、得不到提升，得不發(fā)展空間

在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風(fēng)，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個(gè)能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。

3、人際關(guān)系差

不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報(bào)告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

4、群體因素

越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的，而到時(shí)興許你已力不從心。

5、工作環(huán)境、野蠻不盡人意

不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個(gè)公司也好不到哪里去。當(dāng)初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。

6、和上司和睦

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因?yàn)樗运?。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。

7、工作內(nèi)容不公道性

不公道的超時(shí)工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。

8、非被迫性的離職

比方，公司經(jīng)營狀態(tài)不佳，有開張的可能性?；蚬静脝T、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。