第一篇：北理工面試題及流程

北理工自主招生考察方式和要點：按照北理工往年的面試形式，基本是3-4個考官對1個學(xué)生的結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容包括自我介紹和3-4道問題的回答,時間約10分鐘。

2、北理工10年部分面試題：

面試：考生被分成各個小組，每組20人，每次進(jìn)去一個考生接受三到四個面試官集體面試，面試時間為每人十分鐘。進(jìn)去之后，考官會告訴你將有四個題要回答，在答題過程中有什么不懂的都可以問。

部分面試題：

（1）學(xué)生使用手機(jī)上網(wǎng)會遇到不健康信息，針對這種現(xiàn)象你怎么看？

（2）對于政府?dāng)M立法限制學(xué)生使用手機(jī)上網(wǎng)，你有什么看法。

（3）你將要寫一個中學(xué)生使用手機(jī)上網(wǎng)的準(zhǔn)則，請你用一個關(guān)鍵詞或主題詞來概括這個準(zhǔn)則。

3、做好自我介紹的準(zhǔn)備：

充分做好準(zhǔn)備：包括三個方面：基本信息、獲獎成績、興趣愛好

（1）整體自我認(rèn)識，從名字解讀，到優(yōu)勢，報考動機(jī)，大學(xué)規(guī)劃等

（2）具體背景經(jīng)歷，參加過什么活動，獲得什么獎項

（3）對于學(xué)校文化和專業(yè)知識的了解

4、充分了解學(xué)校的文化，包括以下方面：學(xué)校文化、校訓(xùn)理解、重點院系、專業(yè)選擇

5、關(guān)注、社會熱點，并學(xué)會分析，有自己的觀點和看法，可以展現(xiàn)個性，但不能過于偏離社會主流觀點，特別是政治觀點。

6、梳理自己的經(jīng)歷，形成，讓面試時可以信手拈來。

第二篇：北理工足球隊采訪稿

青春在黨旗下飛揚(yáng)——訪北京理工大學(xué)足球隊黨支部

馬克思說過：“一個時代的精神是青年代表的精神，一個時代的性格是青春代表的性格”。用這句話來形容北京理工大學(xué)足球隊就再貼切不過了，“理想 激情 青春”是他們的代名詞。然而，優(yōu)秀的青年隊伍不僅僅包括人們在比賽場上看到的美妙瞬間，在訓(xùn)練場上關(guān)心的戰(zhàn)術(shù)功夫，如同戰(zhàn)士一樣，他們同樣需要的是過硬的思想品質(zhì)、鐵一樣的紀(jì)律、不可戰(zhàn)勝的意志和永不言敗的精神。但這些在球隊里起到核心作用的力量，卻是來自平時用肉眼無法觀察到的長抓不懈的黨支部工作。

感動：源于“冬練三九，夏練三伏”的意志，創(chuàng)造輝煌傲人成績

北京時間10月22日下午，北京理工大學(xué)足球隊以2:0的成績，戰(zhàn)勝了湖北中博提前一輪保級成功。這已經(jīng)是足球隊連續(xù)五年成功保級，這樣的成績對于身經(jīng)百戰(zhàn)的小伙子來說早已不是值得拿來驕傲的談資，似乎這一切是必須做到的。在全國的高校足球隊中，北理工隊是被公認(rèn)為有著最多傳說的球隊，關(guān)于非職業(yè)隊伍的學(xué)生軍，關(guān)于多場的大學(xué)生聯(lián)賽不敗紀(jì)錄....他們完成了從傳說到傳奇的蛻變。作為一支由本科生和碩士生組成的隊伍，沒有職業(yè)化的球員，沒有正規(guī)的訓(xùn)練配套設(shè)施，沒有物質(zhì)的誘惑，有的只是一顆顆對足球運(yùn)動赤誠的心，對更高、更快、更強(qiáng)的體育精神完美的詮釋。

俗話說，冬練三九，夏練三伏，不管多冷多熱的天氣，總能在操場上見到隊員們的身影。即便是在春節(jié)的時候，也只能放假五天就立刻回到學(xué)校進(jìn)行訓(xùn)練。作為學(xué)生軍，平時除了練球，還需要保證學(xué)業(yè)，在每天短短的2個多小時訓(xùn)練中，隊員要付出百分之二百的努力才能趕上其他的職業(yè)隊員。在高強(qiáng)度的訓(xùn)練中，出現(xiàn)了很多傷病情況，由于球隊醫(yī)療條件有限，很多隊員的傷病無法根治。在這些艱苦的條件下，隊員們并沒有喪失斗志，反而黨支部鼓動團(tuán)支部，老黨員帶領(lǐng)新隊員，更加凝聚了球隊的整體力量。

“每次臨近比賽時，隊里訓(xùn)練強(qiáng)度大，黨支部總是首先站出來，帶領(lǐng)其他隊員堅持訓(xùn)練，營造良好的訓(xùn)練氣氛?！标爢T張淼是足球隊的黨支部書記，他說：“不僅是在平時訓(xùn)練中，在比賽中更是如此，這樣能從思想上鼓動大家，提高士氣，賽出質(zhì)量?！?/p>

北京理工大學(xué)足球隊黨支部在院黨委黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下始建于2002年，至今已有9個年頭，其中有7名隊員加入了中國共產(chǎn)黨。球隊黨支部始終作為一個守護(hù)者和管理者盡職的保證和協(xié)助球隊的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在支部黨員的幫助下，隊員們積極要求上進(jìn)，全隊也掀起了向黨員學(xué)習(xí)的高潮，許多隊員都寫了入黨、入團(tuán)申請書，這在其他球隊是很少見的。

前任黨支部書記劉猛有一句話讓人印象深刻：“足球隊建立了黨支部，使球隊充滿團(tuán)結(jié)力量，比賽就像打仗，打仗就需要這種力量?！?/p>

文化：開啟“體教結(jié)合，體育回歸教育”的新路，點亮隊員素質(zhì)的明燈。

足球隊2000年9月成立至今，全部球員都為在讀本科生和研究生。在日常生活中，他們除了踢球外，還與所有的大學(xué)生一樣，忙著上課，忙著學(xué)習(xí)，忙著準(zhǔn)備各種考試，英語四、六級，計算機(jī)，專業(yè)課；關(guān)心的東西也很多，除了足球，還有學(xué)業(yè)、前途。

梁皓老師是球隊的專職輔導(dǎo)員，從2009年開始從事球隊學(xué)生工作。在他的眼里，這幫小伙子除了踢球認(rèn)真外，學(xué)習(xí)也是十分刻苦，“對于體育特長生來說，考試學(xué)習(xí)同其他普通在校生一樣，不能掛科不能落下功課，這同樣需要付出百分之二百的努力。”

為了幫助所有隊員盡快適應(yīng)校園環(huán)境，黨支書張淼說，支部總是強(qiáng)調(diào)大家的學(xué)習(xí)態(tài)度，組織隊內(nèi)學(xué)習(xí)成績好的高年級學(xué)生帶著低年級學(xué)生上自習(xí)，早上的晨讀，白天上課，晚上準(zhǔn)點熄燈睡覺，一刻也不能落下。

正是這種在高強(qiáng)度訓(xùn)練的同時不放松專業(yè)知識的學(xué)習(xí)的做法，球隊大部分同學(xué)不僅通過了四六級的考試，有的隊員還憑著自己扎實的英語水平和對專業(yè)足球的了解，利用假期時間為中國國家級足球隊做英語翻譯。許多同學(xué)都多次被評為校級或系級的優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀干部、三好學(xué)生等榮譽(yù)稱號，并獲得各種獎學(xué)金。更有面臨畢業(yè)的隊員，已經(jīng)順利簽約單位，即將走上工作崗位。按照金志揚(yáng)教授的話說，這不僅是一個大學(xué)生成功就業(yè)，更是一個足球運(yùn)動員離開綠茵場，融入社會的和諧典范。

可以說，足球隊的成功，不僅是足球模式的成功，也印證了體育回歸教育的理念。球隊黨支部一直以來貫徹體育回歸的教學(xué)理念，在院黨委的指導(dǎo)下，在主教練金志揚(yáng)教授的帶領(lǐng)下，隊員們在日常生活中都認(rèn)真刻苦訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，不僅提高了球隊整體素質(zhì)，也實現(xiàn)了踢球?qū)W習(xí)兩手抓，兩手都過硬。

溫暖：來自黨支部這個“家”，成為支部成員前進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者和指南針。

在這個極平凡又特殊的黨支部里，除了平時開展日常支部工作外，支部還把工作的內(nèi)容和重心拓展到了球隊的日常生活、訓(xùn)練管理當(dāng)中。與其他黨支部相較下，真正做到了黨在群眾中，群眾身邊有著黨！球隊管理是按照教育部要求進(jìn)行統(tǒng)一管理的，不像俱樂部和職業(yè)球隊，隊員們整天吃、喝、拉、撒都在一起。這就要求黨支部不僅作為球隊前進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者，還需要作為球隊生活管理的執(zhí)行者和監(jiān)督者。

“每當(dāng)球隊遇到困難時，大家身心疲憊時，比賽苦難時，黨支部和所有黨員召集起來開會，率先站出來做出榜樣，帶領(lǐng)大家一同渡過難關(guān)，這是必要的。”張淼肯定的說，“當(dāng)然，支部也會組織一些活動，比如看電影、外出郊游、聚餐等等，形式是可以多種多樣的，通過活動對隊員生活訓(xùn)練中所遇到的困難進(jìn)行及時了解和溝通。”

對于球隊的日常管理，黨支部還幫助球隊制定了《北京理工大學(xué)足球隊日常生活訓(xùn)練管理條例》和《處罰條例》，形成了每周例會和定期總結(jié)的好習(xí)慣，并且積極接聯(lián)球隊團(tuán)支部，做到及時溝通以便更好的開展工作。同時，遇到問題積極快速的反映給學(xué)校和教練組，形成學(xué)校、教練與隊員之間的紐帶，為球隊、隊員做出應(yīng)有的作用和貢獻(xiàn)。

當(dāng)提到黨支部給你印象最深的是什么時，“溫暖”是回答的關(guān)鍵詞。作為優(yōu)秀黨員的劉猛說：“支部給我感覺第一是溫暖，第二是責(zé)任心。因為在學(xué)校球隊里沒有金錢的刺激，更多的是一種精神上的關(guān)懷與鼓勵。黨支隊就像家一樣，作為球隊的精神來源，把大家緊緊的聚在一起，這種情感很難得?！?/p>

從北理工足球隊身上，我們看到了新時代學(xué)生黨員不畏艱難，奮勇拼搏的堅定意志；看到了不懈努力、孜孜不倦的求學(xué)態(tài)度；看到了在鮮紅奪目的旗幟下飛揚(yáng)的青春。他們創(chuàng)造了輝煌的成績，他們創(chuàng)造了體育與教育的雙豐收，他們履行當(dāng)初入黨的誓言：為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身！他們無疑將有一天走在中國足球的前列。

(學(xué)生記者：周婧 穆靜)

第三篇：崗位競聘流程及面試題

競聘流程：

1.發(fā)布競聘通知 2.報名

3、資格審查

4、競聘面試

1）競聘演講：行政部組織，競聘者在競聘會議上做限時20分鐘的崗位競聘演講；

2）面試：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨機(jī)提問，著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等，并對應(yīng)聘人表現(xiàn)做以評價。（附件《競聘人員評分標(biāo)準(zhǔn)》。

綜合考核

綜合競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員評分，成績最高者聘用。

競聘結(jié)果公示

1、根據(jù)評審組的評分結(jié)果，經(jīng)總經(jīng)理辦公會進(jìn)行決策，得出競聘結(jié)果。并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。

2、對于競聘未通過者，仍回原崗位工作，公司將根據(jù)競聘者的評分高低、工作表現(xiàn)列入公司儲備干部。

競聘結(jié)果運(yùn)用

1、對于通過競聘的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，公示三天無異議者，按公司制度，由行政部辦理調(diào)崗手續(xù)，正式任命為設(shè)計部主管，任期為一年，任期滿將重新參與競聘，根據(jù)競聘結(jié)果決定是否繼續(xù)任職。

對于列入儲備干部的人員，將進(jìn)入6個月的考察期，考察期薪級調(diào)高一檔?？疾炱跐M，優(yōu)先進(jìn)入下一輪的競聘，競聘通過，公司將進(jìn)行正式文件任命，給予對應(yīng)職級薪資調(diào)整；考察期滿競聘未通過者，不予以任命，安排回原崗位工作并撤銷儲備干部稱號，薪資調(diào)回原崗位薪資等級。競聘面試題：

1、請簡要介紹一下你自己的基本情況、任職優(yōu)劣勢。評分參考：

（1）競聘者的介紹是否簡明、清晰；

（2）競聘者是否客觀實事求是的分析自己的優(yōu)劣勢。

2、假如你競聘上設(shè)計主管職位后，發(fā)現(xiàn)部門人員工作作風(fēng)松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉(zhuǎn)這一局面？ 評分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；

（2）開展多種形式的思想教育、談話等，表彰先進(jìn)，樹立正氣；（3）建立健全部門規(guī)章制度，并切實抓好落實；（4）切實解決部門人員的實際困難。

3、假如你是設(shè)計主管，做了大量的工作，取得了一定成績，但部門領(lǐng)導(dǎo)還是對你提出諸多工作存在問題，表揚(yáng)少，你應(yīng)該怎樣對待？ 評分參考：

（1）保持冷靜，克制自己，不當(dāng)面頂撞；（2）工作中事前多請示，事后多匯報；

（3）主動找部門領(lǐng)導(dǎo)談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。

4、請你談?wù)?，領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)現(xiàn)自己下屬處理問題不當(dāng)該怎么辦？ 評分參考：

（1）要及時指出。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當(dāng)時，作為領(lǐng)導(dǎo)及時找其談話，指出處理問題不當(dāng)?shù)睦碛珊蠛蠊?/p>

（2）要耐心幫助。幫助下屬具體分析處理問題不當(dāng)?shù)脑?，總結(jié)吸取教訓(xùn)，并找到解決問題的方法；

（3）給予體諒。主動為處理問題不當(dāng)?shù)南聦俪袚?dān)責(zé)任，攬功攬過。

5、領(lǐng)導(dǎo)前一天交代你將文件交給A，第二天卻直接責(zé)怪你應(yīng)該交給B，為什么交給了A，遇到這種情況你該怎么辦？ 評分參考：（1）冷靜對待，不能直接頂撞，會讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，這樣會加劇上下級的矛盾，不利于以后與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系；

（2）馬上按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦理，及時補(bǔ)救，將不良影響降到最小；

（3）事后客觀分析問題的原因，如果是自己當(dāng)時聽錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤，并吸取教訓(xùn)，保證以后不犯同類錯誤；如果是領(lǐng)導(dǎo)下錯了命令，并且文件很重要，及時向領(lǐng)導(dǎo)溝通，當(dāng)面委婉的指出領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)及時糾正錯誤的機(jī)會，要是文件不重要，權(quán)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)失誤算了，不必放在心上；

（4）以后領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時，多動腦筋，分析領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的正確可行性，如發(fā)現(xiàn)有偏差的，及時請示，避免時候出現(xiàn)問題。

6、假設(shè)你手頭正有好幾項工作沒有完成，可上級又給你安排了一項任務(wù)，你感到完成任務(wù)很有困難，你如何處理這種矛盾？ 評分參考：

（1）及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己當(dāng)前的工作情況，委婉的表示完成新任務(wù)的難度；（2）向領(lǐng)導(dǎo)提出完成新任務(wù)的建議，或是自己原來的工作任務(wù)請示推遲完成，或是請示領(lǐng)導(dǎo)把新任務(wù)或舊任務(wù)轉(zhuǎn)交他人；

（3）加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的日常溝通，多請示，多匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)及時掌握自己的工作進(jìn)度、完成質(zhì)量，以便于今后統(tǒng)籌工作任務(wù)。

7、在這次競聘中，你的同事走上設(shè)計主管崗位，成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你個人認(rèn)為他的能力水平都不如你，你怎樣對待這個問題？ 評分參考：

（1）冷靜客觀的分析，肯定對方的有點，找出自己的不足；（2）面對現(xiàn)實，服從公司安排；（3）努力支持和配合對方工作。

第四篇：寶潔招聘：寶潔的招聘流程及面試題[范文]

寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間，讓“寶潔”成為大學(xué)生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進(jìn)入寶潔這樣的機(jī)構(gòu)，讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序1．前期的廣告宣傳。2.邀請大學(xué)生參加其校園招聘介紹會。3．網(wǎng)上申請。從2002年開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網(wǎng)上申請。畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關(guān)問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。4．筆試。筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題(約12題)；第二和第五部分：閱讀理解(約15題)；第三部分：計算題(約12題)；第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時間少)；思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)；承壓能力(解題強(qiáng)度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)；迅速進(jìn)入狀態(tài)(考前無讀題時間)；成功率(凡事可能只有一次機(jī)會)?？荚嚱Y(jié)果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。(2)英文測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。考試時間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。(3)專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經(jīng)過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財務(wù)部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進(jìn)行學(xué)術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。對于申請公司其他部門的同學(xué)，則無須進(jìn)行該項測試，如市場部、人力資源部等。5．面試。寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在 30—45分鐘。通過第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題。第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾。這時面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例，從而來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。寶潔的面試由8個核心問題組成：第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個目標(biāo)然后達(dá)到它。第二，請舉例說明你在1項團(tuán)隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進(jìn)行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實際工作中。根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當(dāng)場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識)，3—5分(普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8分(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)校。通常，寶潔公司在校園的招聘時間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約有1個月左右。

第五篇：北理工2014年信息一部寒假作業(yè)

關(guān)于信息一部2014年寒假作業(yè)的通知

各班級、團(tuán)支部、各位同學(xué)：

2014年本科生寒假自2014年1月20日-2014年2月27日，假期共計39天。為了幫助同學(xué)充分利用寒假時間進(jìn)一步總結(jié)思考、充實自己、鞏固知識、創(chuàng)新實踐、度過有意義的寒假生活。信息一部特制訂寒假作業(yè)，要求學(xué)部所有同學(xué)必須完成所在年級的所有寒假作業(yè)，并按照規(guī)定的要求進(jìn)行提交。

一、寒假社會實踐：（2012級和2013級）

1.所有同學(xué)需要完成寒假社會實踐（詳細(xì)參見石橋驛站信息一部討論區(qū)“關(guān)于開展信息一部寒假社會實踐的通知”。）中的1-5項，即從下列題目中選擇一項開展，可以個人開展，也可以組成3人團(tuán)隊。

? 大學(xué)生返鄉(xiāng)調(diào)查

? 關(guān)注文化發(fā)展

? 母校招生宣傳

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所有材料提交要求和格式請參看通知：

http://bbs.bit.edu.cn/viewthread.php?tid=12453&extra=page%3D1

二、“研讀經(jīng)典”讀書活動：（2012級和2013級）

1.推薦書目：此次“研讀經(jīng)典”活動，推薦書目主要圍繞國學(xué)、經(jīng)典、名著等范圍，綜合了清華大學(xué)、北京大學(xué)、香港中文大學(xué)等高校推薦書目，供同學(xué)們參考閱讀。附錄1：推薦書目。

2.深入閱讀：學(xué)部所有在冊本科學(xué)生從規(guī)定書目中選擇其中一本（部）（不僅限于此書單中的書目），利用寒假進(jìn)行深入閱讀

3.提交心得：寒假結(jié)束后，學(xué)生按照規(guī)定要求和格式提交讀書心得，讀書心得格式按照論文格式提交，對大學(xué)生專業(yè)論文撰寫起到鍛煉作用。附錄2：讀書心得提交模板，附錄3：讀書心得填寫說明。

4.交流活動：各團(tuán)支部在2014年3月以團(tuán)日活動形式進(jìn)行交流，交流以演講、演說、辯論、表演、朗誦等形式進(jìn)行。同時，由各團(tuán)支部推薦優(yōu)秀成果進(jìn)入學(xué)部寒假讀書實踐的成果展示。

5.學(xué)部將在2014年4月對推薦上來的讀書心得進(jìn)行評比，評選出優(yōu)秀讀書心得，給予表彰，并推薦到學(xué)校參加寒假讀書實踐的評比。

6.時間安排

自選閱讀：2014年1月20日-2014年2月27日（寒假期間）心得提交：2014年2月28日-2014年3月7日（提交附件2）交流活動：2014年3月10日-2014年3月28日

7.字?jǐn)?shù)要求：可以針對作者思路、整本書、某一章節(jié)、某一人物、某一情節(jié)等進(jìn)行撰寫，字?jǐn)?shù)不少于1000字。

此次讀書計劃要求信息一部2012級、2013級全體在冊本科生參加，計入綜合測評和形勢與政策課程體系；各位同學(xué)在撰寫時不得進(jìn)行學(xué)術(shù)造假，引用原文部分必須標(biāo)注出原書出處，引用其他文章必須標(biāo)注出引文標(biāo)題、作者、發(fā)表（出版）刊物和日期，整體引文不得超過全文的30%，否則將不予參評和計分。

三、“印象?北理工”（2013級同學(xué)）

2013級的同學(xué)們，經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)、生活，你們對北京理工大學(xué)印象如何？報到、軍訓(xùn)、上課、考試??班級、學(xué)部、學(xué)院??學(xué)生組織、社團(tuán)活動??輔導(dǎo)員、班主任、任課教師??住宿、交通、飲食??請各位同學(xué)在假期期間認(rèn)真反思并總結(jié)自己半年的大學(xué)生活，寫下自己對學(xué)校的初體驗。

1.以電子版形式提交，2.要求原創(chuàng)，禁止抄襲，寫下自己真實的感受和體會。

3.文體不限，正文不少于1000字（詩歌除外）

四、德育開題提綱和調(diào)查問卷（2013級同學(xué)）

1.德育答辯工作簡介（）

2.作業(yè)要求：同學(xué)們在寒假期間，深入剖析自己的優(yōu)勢和不足，并對自己的大學(xué)生活進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，找出自己適合的發(fā)展方向及難以適度的階段目標(biāo)，同時填寫附件6《德育開題提綱》和附件7《德育

開題調(diào)查問卷》。

3.材料下發(fā)：放假前以班級為單位，從所在輔導(dǎo)員處領(lǐng)取德育開題相關(guān)三份材料。

4.作業(yè)提交：以班級為單位，并按照學(xué)號順序收齊附件6和附件7，2014年2月28日-2014年3月7日期間交給所在輔導(dǎo)員。

基礎(chǔ)教育學(xué)院信息與電子一學(xué)部

2013年12月29日