第一篇：面試技巧：怎樣應(yīng)對(duì)面試官？

一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問。怎樣應(yīng)對(duì)面試官成了他們最擔(dān)心的事。其實(shí)，面試并沒有他們想象中的那樣恐怖。

求職者往往一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一切并沒那么嚴(yán)重。面試官最希望的是面試結(jié)束后，他如愿找到了他要找的人。

假如經(jīng)過那么多篩選，你終于被列入供最后挑選的候選人名單，這表示已經(jīng)有人認(rèn)為你能勝任。之后你被約來，面試官想通過這次機(jī)會(huì)判斷你是不是最合適。檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕哦?，是否因緊張而失態(tài)；看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

你可以嘗試從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備。

明了面試意圖。先做好自我介紹，準(zhǔn)備好你的文字材料、你的觀念、個(gè)人簡歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是，并舉些實(shí)例來增加陳述的可信度。

掌握面試的基本模式，制定計(jì)劃。自己想從面試中得到什么應(yīng)該心中有數(shù)，并就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書面計(jì)劃，以免丟三落四。

研究對(duì)策。對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點(diǎn)什么，這種機(jī)會(huì)千萬不要錯(cuò)過，應(yīng)該試著多了解一點(diǎn)該單位的聲譽(yù)、財(cái)政情況、面試官、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，設(shè)計(jì)一條前往面試地點(diǎn)的最佳路線。

預(yù)先排練。向朋友排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的回答統(tǒng)計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問題，一般情況下回答問題沒必要超過一分半鐘。面試人的致命弱點(diǎn)往往是嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己。應(yīng)注重如何在30秒內(nèi)就表達(dá)出中心意思，如何用故事、實(shí)例來生動(dòng)地講述自己的簡歷。不要夸大成功，對(duì)自己的失誤要誠實(shí)，但更要說明自己從中得到了什么教訓(xùn)。

其實(shí)，面試是一個(gè)展示自己才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了。

第二篇：應(yīng)對(duì)不同面試官的面試技巧

面試時(shí)，面試宮的態(tài)度會(huì)直接影響到你的面試的狀態(tài)。那如何去應(yīng)對(duì)不同面試宮呢?

面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？

面試官帶有攻擊性

不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。

千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對(duì)其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì)令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。

面試官之間看似矛盾

在一些小姐面試時(shí)，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對(duì)”，看似彼此矛盾，實(shí)則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應(yīng)試者心態(tài)。

遇上這種情況，應(yīng)試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以“不變應(yīng)萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達(dá)。

面試官態(tài)度散漫

有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對(duì)這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。

應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請(qǐng)記?。好嬖嚬俣己苊?，絕對(duì)不會(huì)拿你開玩笑！

面試官過分輕松友善

面試時(shí)，一些面試官會(huì)故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應(yīng)試者的心理底線，說許多潛意識(shí)的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。

他可能就是所謂的“笑里藏刀”，注意，你只是應(yīng)試者，應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

面試官臨場(chǎng)考查應(yīng)試者的技能

一些應(yīng)試者喜歡“攻其不備”，當(dāng)場(chǎng)考試，測(cè)試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會(huì)拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品，讓你當(dāng)場(chǎng)向他推銷。

對(duì)這種情況，面試者事先應(yīng)有心理準(zhǔn)備，對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解，說起來“有理有據(jù)”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會(huì)讓主試者對(duì)你的能力失去信心。

第三篇：怎樣應(yīng)對(duì)電話面試

怎樣應(yīng)對(duì)電話面試

很多企業(yè)在收到簡歷之后,為節(jié)約時(shí)間,會(huì)先通過電話面試進(jìn)行初步篩選;用人單位會(huì)事先準(zhǔn)備幾個(gè)目的性問題,用以核實(shí)求職者的背景,考察求職者的語言表達(dá)能力.這種面試方式就是電話面試(Phoneinterview),是用人單位派人對(duì)應(yīng)聘者通過電話進(jìn)行交流溝通或者電話面談的方式.怎樣應(yīng)對(duì)電話面試 Practice Interviewing 練習(xí)面試

Talking on the phone isn't as easy as it seems.I've always found it's helpful to practice.Have a friend or family member conduct a mock interview and tape record it so you can see how you sound over the phone.Any cassette recorder will work.You'll be able to hear your “ums”

and

“uhs”

and “okays” and you can practice reducing them from your conversational speech.Also rehearse answers to those typical questions you'll be asked.打電話沒有看上去那么簡單。我早已發(fā)現(xiàn)練習(xí)一下會(huì)有幫助。讓一個(gè)朋友或家人幫你進(jìn)行一次模擬面試并錄下來，這樣你就知道自己 在電話里的表現(xiàn)了。任何卡式錄音機(jī)都行。你會(huì)聽到自己的“嗯”、“呃”、和“好”等各種語氣詞，你可以通過練習(xí)減少在談話中使用這些詞。同時(shí)也要演練對(duì)典型問題的回答。

During the Phone Interview 電話面試時(shí)

* Don't smoke, chew gum, eat, or drink.不要抽煙、嚼口香糖、或喝東西。

* Do keep a glass of water handy, in case you need to wet your mouth.放杯水在旁邊，以備要潤喉。

* Smile.Smiling will project a positive image to the listener and will change the tone of your voice.微笑。微笑給聽者傳遞一個(gè)積極的形象;而且微笑能改變你的聲調(diào)。

* Speak slowly and enunciate clearly.語速放慢、發(fā)音清晰。

* Use the person's title(Mr.or Ms.and their last name.)Only use a first name if they ask you to.用對(duì)方的頭銜或是某某先生、某某女士稱呼對(duì)方，只有他們要求時(shí)，才可直呼其名。

* Don't interrupt the interviewer.不要打斷面試官。

* Take your time-it's perfectly acceptable to take a moment or two to collect your thoughts.不急不躁;;花時(shí)間考慮好是完全可以接受的。* Give short answers.回答要簡短。

* Remember your goal is to set-up a face-to-face interview.After you thank the interviewer ask if it would be possible to meet in person.記著，你的目的是爭(zhēng)取一次當(dāng)面面試的機(jī)會(huì)。在答謝面試官后問問是否可能當(dāng)面面試。

After the Interview電話面試后

* Take notes about what you were asked and how you answered.記錄下被問及的問題和你的回答。

* Remember to say “thank you.” Follow with a thank you note which reiterates your interest in the job.記得說“謝謝”。寄一封感謝信來重申自己對(duì)工作的興趣。

第四篇：[面試]如何應(yīng)對(duì)不類型的面試官

[面試]如何應(yīng)對(duì)不類型的面試官

上周接到培訓(xùn)公司電話，安排我為一家金融企業(yè)的部門經(jīng)理上一堂有關(guān)招聘面試技巧的內(nèi)訓(xùn)課；緊接著，有客戶來詢問與面試官互動(dòng)的技巧，于是，我根據(jù)多年心得整理出這篇小文，供大家參考使用。

根據(jù)培訓(xùn)和觀察結(jié)果，我將面試官大致分成四種類型：

青澀派

他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他們的工作是根據(jù)JD要求篩選簡歷、安排面試、負(fù)責(zé)面試接待或臨時(shí)充當(dāng)面試官（主要是核對(duì)一些硬性指標(biāo)，如：學(xué)歷、年齡、身高、外貌，指導(dǎo)填寫求職申請(qǐng)表等）。在面試過程中，他們習(xí)慣按照“標(biāo)準(zhǔn)化”的甄選流程，有時(shí)就像實(shí)習(xí)中的主持人，對(duì)著面試記錄表上的標(biāo)準(zhǔn)問題，逐一向你提問：“請(qǐng)你介紹一下自己。??請(qǐng)問你應(yīng)聘我們公司的動(dòng)機(jī)？（老練的面試官，可能將這個(gè)問題調(diào)整為：你最近面試的公司有幾家？??那你為什么來我們公司面試呢？??）”同樣的詢問目的，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣。

大多數(shù)招聘新人對(duì)業(yè)務(wù)沒有多大了解，因此，你給出的答案令他們無從下手評(píng)判；對(duì)他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時(shí)你不露聲色地“賣弄”一些專業(yè)理論可以讓他們對(duì)你“肅然起敬”。

這類面試官缺少經(jīng)驗(yàn)，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)很快結(jié)束面談，有時(shí)可能只有短短的十分鐘（而老練的面試官會(huì)照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鐘，結(jié)束時(shí)還會(huì)給應(yīng)聘者一些職業(yè)發(fā)展的建議??）

應(yīng)對(duì)青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入二試。在與他們交談中，要強(qiáng)調(diào)自己顯現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)，比如：良好的教育或留學(xué)背景，曾經(jīng)在500強(qiáng)或知名企業(yè)工作的經(jīng)歷??對(duì)這些剛上手的面試官來說，顯現(xiàn)在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進(jìn)入下一試的依據(jù)，因此，要自信地表達(dá)你核心的優(yōu)勢(shì)，然后花更多的時(shí)間在以后幾輪的面試上。

對(duì)青澀派面試官，我建議訓(xùn)練的重點(diǎn)是：學(xué)會(huì)做好面試前的準(zhǔn)備工作（研究面試者的簡歷），學(xué)習(xí)如何提出與工作有關(guān)的問題，并在面試中盡量避免使用封閉型、引導(dǎo)型的問題；如果希望自己進(jìn)步神速，那不妨在每次面試后根據(jù)簡歷和面試記錄擬寫面試總結(jié)報(bào)告，或讓同事給予反饋和指導(dǎo)。

盤問者

可以預(yù)測(cè)近半成的面試官屬于這種類型，他們的風(fēng)格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問或“調(diào)查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關(guān)你的問題。他們的面試宗旨是，“你（面試者）必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過我這一關(guān)！”

我一位同學(xué)是這種類型的典型人物，她在一家美國知名企業(yè)任HR經(jīng)理。有段時(shí)間，她是我們的兼職咨詢師，專門為客戶提供模擬面試服務(wù)。曾經(jīng)有位客戶悄悄對(duì)我說，“Jacky好像是戶籍警，把我逼問得恨不能找一條縫鉆進(jìn)去！”毫無疑問，他們的面試很有章法，會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)歷層層提問，問題一個(gè)緊接著一個(gè)，但是問題間的邏輯性較為顯著，只要你事先認(rèn)真準(zhǔn)備，并且足夠鎮(zhèn)定，他們是不難應(yīng)對(duì)的。

應(yīng)對(duì)盤問型面試官的方法是：保持冷靜，耐住性子，展示自信；千萬不要被他們的氣勢(shì)所嚇倒或激怒，也不要認(rèn)為面試官的冷臉和冷冰冰的態(tài)度，一定意味著你不會(huì)得到那份工作。經(jīng)驗(yàn)告訴我，大多數(shù)盤問型面試官受過專業(yè)培訓(xùn)、有著5年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)、正處在職業(yè)發(fā)展中期的經(jīng)理人，他們唯一欠缺的是為人處事的低姿態(tài)和圓滑老道。

對(duì)這類面試官，我建議的訓(xùn)練重點(diǎn)是：學(xué)習(xí)如何加強(qiáng)與面試者的交流，如自我介紹與寒暄、與面試者輕松交流與融洽對(duì)話、避免歧視或偏見、解釋與理解??

伙伴型（或慈父慈母型）

這種類型的面試官，已經(jīng)非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因?yàn)樗麄儞碛惺嗄甑恼衅该嬖嚱?jīng)驗(yàn)。在面試初期及過程中，他們習(xí)慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵(lì)或贊同的方式不斷讓你放松和進(jìn)入狀態(tài)，面試者慢慢打開話閘??

受過專業(yè)培訓(xùn)的面試官知道，建立平等的交談關(guān)系，可以讓面試者的心情放松，從而讓面試官得到更多有價(jià)值的信息，因?yàn)榇藭r(shí)面試者的戒備心、掩飾性較弱。

伙伴型面試官與盤問者的最大差異是：他們采用平等友好的交流方式，而前者采用的是居高臨下的提問方式；伙伴型面試官的眼神和臉部多表現(xiàn)出鼓勵(lì)、贊同的神態(tài)，即使是不確定的追問，他們遣詞造句也比較柔和：“你剛才的意思是??，對(duì)嗎？??還有嗎？”另外，他們與盤問者相比，更喜歡傾聽——主動(dòng)地傾聽（所謂LISTEN技巧-Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings.）

當(dāng)然，這些“老江湖”也會(huì)犯下一些錯(cuò)誤，最明顯的就是倚老賣老地開“無軌電車”——與面試者交談時(shí)，提問結(jié)構(gòu)不顯著（同一段時(shí)間內(nèi)會(huì)問不同類型的問題），可能讓你覺得沒有邊際，第一個(gè)問題與第二個(gè)問題間沒有顯著的關(guān)聯(lián)度，上一分鐘還在談你過去的上司，下一分鐘就開始討論公司的政治??

傳統(tǒng)的面試技巧要求面試官將問題分類歸納，有條理地提問，以便應(yīng)聘者在回答這個(gè)問題時(shí)準(zhǔn)備好下個(gè)問題的回答。而“老江湖們”決定打破死框框，他們認(rèn)為現(xiàn)在有越來愈多的面霸，面試者應(yīng)對(duì)面試的技巧也越來越高超，用傳統(tǒng)的提問方式可能導(dǎo)致“漏網(wǎng)之魚”，因此，他們采用“太極”提問法，并訓(xùn)練出超強(qiáng)的見招拆招能力。

面對(duì)伙伴型的面試官，應(yīng)聘者最大的挑戰(zhàn)是：面試提問好像前后沒有關(guān)聯(lián)，應(yīng)聘者無法預(yù)測(cè)和準(zhǔn)備面試官緊接著的下個(gè)問題，也無法判斷他們正在用什么方法評(píng)價(jià)自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和資歷？

我個(gè)人認(rèn)為，這類面試官已到達(dá)武林或者炒股的最高境界，“手中有劍（股），心中無劍（股）”，出神入化，你在他們面前的任何“小動(dòng)作”都無濟(jì)于事！

應(yīng)對(duì)伙伴型面試官的方法是：積極回應(yīng)，照實(shí)回答，但千萬不要放松警惕，無意識(shí)地落入黃婆賣瓜“自賣自夸”的境地！

訓(xùn)練重點(diǎn)：我努力成為這類面試官，目前正在收看《學(xué)徒》、《犯罪現(xiàn)場(chǎng)》、《犯罪心理》來提高面試甄選能力。

高談闊論者

下意識(shí)地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠(yuǎn)景，這多半是沒有多少專業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)但位高權(quán)重的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)主，他們對(duì)未來充滿信心與期待。

對(duì)此，你的最佳方法是：傾聽，適時(shí)地提出你的問題，然后判斷他是在繞圈子應(yīng)付你，還是面對(duì)問題的本質(zhì)上，相對(duì)客觀地回答你的問題；最后，你需要根據(jù)自己的職業(yè)偏好判斷是否適合創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

訓(xùn)練建議：全面接受招聘面試專業(yè)培訓(xùn)。

（本文轉(zhuǎn)自HRBlog）

第五篇：怎樣面試別人,做一個(gè)合格的面試官

參加面試是一種難題，如何面試別人，同樣是難題之一。以正確而科學(xué)的方法，使得面試更有針對(duì)性，不僅能節(jié)省時(shí)間，而且能更好地選拔人才，助力公司發(fā)展。那么，什么樣的面試方法，才是較為正確而科學(xué)的實(shí)用面試方法呢？

根據(jù)面試的對(duì)象，面試的方式方法也有所不同。

1、做好面試前的準(zhǔn)備，比如求職者資料的收集、分析，招聘崗位的具體情況，并根據(jù)這些材料，準(zhǔn)備面試的問題。并確定面試的方式，結(jié)構(gòu)。是一次性面試，還是分階段面試，是小組式面試，還是單人面試。

2、完善面試問題的結(jié)構(gòu)。比如背景式問題、情境模似式問題，以及行為描述式問題的準(zhǔn)備，并根據(jù)招聘崗位的具體特殊情況，準(zhǔn)備相關(guān)的問題，如有可能，可以找應(yīng)聘崗位的主管，和你一塊面試。

3、面試中盡量做到態(tài)度和藹、平易近人，良好的親和力，可以使求職者放松自己的緊張心情，盡可能完善、準(zhǔn)確的表現(xiàn)自己的能力。

4、面試官要注意傾聽，多聽少說，并注意引導(dǎo)，在求職者跑題的時(shí)候，引導(dǎo)他回到主題，多用鼓勵(lì)性、引導(dǎo)性的語言，而不是批評(píng)、指責(zé)，更不要當(dāng)面發(fā)表定義性的語言。

5、注意面試官自己的形象和職業(yè)素養(yǎng)的修煉。因?yàn)槟愕男蜗蟠碇粋€(gè)公司的形象，你的形象和職業(yè)素養(yǎng)很大程度決定著一個(gè)求職者的去留。

6、注意歸納性的總結(jié)，對(duì)求職者散亂無序的回答進(jìn)行整理歸納，從而得到自己想要的信息。

7、注意面試官的地位，雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的地位是不平等的。

8、放平面試官的心態(tài)。尊重面試者，你雖然是一個(gè)HR，但不是高高在上的，更不能盛氣凌人。哪怕求職者不合適，也要多給予鼓勵(lì)和贊賞，因?yàn)槊總€(gè)人都要經(jīng)歷這個(gè)過程，也許你的一句話，會(huì)改變一個(gè)人的人生。

9、注意面試時(shí)間，不得低于20分鐘。你也許會(huì)遇到一個(gè)極不合適的求職者，但是也要放下心態(tài)，和對(duì)方聊上20分鐘，這也是對(duì)一個(gè)求職者的尊重。畢竟人家大老遠(yuǎn)跑到這里，還要支付交通費(fèi)。理由同上。

10、注意面試過程中的記錄，并分類進(jìn)行打分，這是對(duì)你自己招聘任務(wù)的總結(jié)，因?yàn)橐粋€(gè)人合適不合適，你都要從各個(gè)方面進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，并記錄。至少將來出現(xiàn)什么問題，你可以有理有據(jù)地進(jìn)行回答。

下面補(bǔ)充一些較為常問的問題：

1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。（觀察其條理與重點(diǎn)）

2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘？（求職動(dòng)因）

3.你對(duì)本公司有多少了解？（態(tài)度與準(zhǔn)備）

4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？（專業(yè)水平的一個(gè)體現(xiàn)）

5.你的工作觀是什么？

6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？（目的性）

7.你能否接受加班？

8.你希望的待遇是什么？

9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？

10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

……