第一篇：面試與應(yīng)對(duì)技巧

在整個(gè)應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。現(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會(huì)左右考官對(duì)求職者的印象，同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)筆試或是其他條件如學(xué)、專業(yè)上的一些不足。在求職的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對(duì)于那些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。

（一）、面試基礎(chǔ)知識(shí)

1、面試定義 面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)骯臟關(guān)信息為目的的一種測(cè)評(píng)方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對(duì)面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等等，所以許多用人單位對(duì)這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數(shù)大學(xué)生因?yàn)槊嬖嚱?jīng)歷少，常常不知所措，學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)里面臨的新課題。對(duì)于面試官而言，面試中最重要也最難的一件事，是需要他們確定眼前這個(gè)應(yīng)試者以往的業(yè)績是否同樣能讓公司獲得成功。

2、面試種類面試的方式很多，概括起來有以下幾種。（1）模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問韙和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面，真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。（2）問題式面試。由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。（3）非引導(dǎo)式面試（無目的式面試）。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。（4）壓力式面試。由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看應(yīng)試者在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。（5）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會(huì)話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力等，也許還會(huì)要求應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)操作等。以上幾種面試是根據(jù)面試的內(nèi)容劃分的。在實(shí)際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時(shí)采用幾種面試方式。

3、面試基本模式 面試是評(píng)價(jià)求職者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對(duì)象的水平，面試常采用不同的模式。（1）面試的模式按應(yīng)試者的行為反應(yīng)分為言談面試和模擬操作面試。------言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答，考察應(yīng)試者知識(shí)層次，業(yè)務(wù)能力，頭腦機(jī)敏性的一種測(cè)試方法。------模擬操作面試是讓被試者模擬在實(shí)際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試者特定的工作任務(wù)，考察被試者行為反應(yīng)的一種方法，這種方法是一種簡單的功能模擬測(cè)試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時(shí)，可采用實(shí)地操作的測(cè)試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時(shí)均可采用實(shí)地考試的方式。另外，公關(guān)、銷售等有關(guān)人員招聘時(shí)，也可運(yùn)用模擬操作面試。如：主考官：（手拿一件產(chǎn)品）這是我公司的一件新產(chǎn)品，現(xiàn)在你作為銷售人員開始向我推銷。（2）面試的模式按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。-------結(jié)構(gòu)化面試是指依預(yù)先確定的程序和題目進(jìn)行的面試，過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次分明，評(píng)價(jià)維度確定，主試根據(jù)事先擬好的談話提綱逐項(xiàng)向被試者提問，被試者針對(duì)問題進(jìn)行回答。這種面試方式是我們所提倡的。-------非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中所提的問題，以及談話時(shí)所采用的方式都是由主試自由決定，談話層次交錯(cuò)，具有很大偶然性的面試方式。現(xiàn)在大多企業(yè)在人才招聘中的面試均屬于這種方式。這對(duì)富有經(jīng)驗(yàn)的面試考官是有效簡便的方法，但對(duì)大多數(shù)面試考官來說還是應(yīng)當(dāng)采用結(jié)構(gòu)化面試方式。（3）面試的模式按其主試人員組成可分為：個(gè)人面試、小組面試、集體面試。------個(gè)人面試又可分為一對(duì)一的面試和主試團(tuán)面試兩種方式。A、一對(duì)一的面試：適用范圍：多用于較小規(guī)模的組織或招聘較低職位員工時(shí)采用，有時(shí)也用于人員粗選，另外當(dāng)公司總經(jīng)理對(duì)人員進(jìn)行最后錄用決策時(shí)也常采用這種方式。特點(diǎn)：一對(duì)一的面試能使應(yīng)試者的心態(tài)較為自然，話題往往能夠深入，談話過程容易控制；但其缺點(diǎn)是受主試者的知識(shí)面限制，考察內(nèi)容往往不夠全面，而且易受主試官個(gè)人感情的影響。B、主試團(tuán)面試：是由2-5個(gè)主考人組成主試團(tuán)，分別對(duì)每個(gè)應(yīng)試者進(jìn)行面試。采取這種方式時(shí)，主試團(tuán)成 員需要進(jìn)行角色分配，各自從不同的角色相互配合。一般主試團(tuán)由三人組成，三人的分工主要側(cè)重于評(píng)價(jià)維度的分 配上： 一位是人事部門經(jīng)理：可側(cè)重于對(duì)應(yīng)試者求職的動(dòng)機(jī)、工資要求，人際關(guān)系的考察上； 一位聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)的人才招聘專家：側(cè)重于對(duì)責(zé)任心、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)才能等方面考察上； 一位是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理：一般負(fù)責(zé)考察其相關(guān)專業(yè)知識(shí)和過去的工作成績。特點(diǎn)：主試團(tuán)面試容易給被試人構(gòu)成一種 心理壓力。------小組面試：是當(dāng)一個(gè)職位的應(yīng)聘人較多時(shí)，為了節(jié)省時(shí)間，讓多個(gè)應(yīng)試者組成一組，由數(shù)個(gè)面試考官輪流提 問，著重考察應(yīng)試者個(gè)性和協(xié)調(diào)性的面試方式。------集體面試：主要是將被試者分成數(shù)組，每組5-8人，主試數(shù)人坐在一旁觀察。主試中確立一個(gè)提問者，提出 一個(gè)能引起爭(zhēng)論的問題展開討論，從而考察被試者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，這種方法是 現(xiàn)代評(píng)價(jià)技術(shù)中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在面試實(shí)踐中的應(yīng)用，與單個(gè)面試相比較，具有其不可超越的優(yōu)越性。該方式常 被大型外資或合資企業(yè)采用，對(duì)立志到這些公司工作的畢業(yè)生應(yīng)了解其面試特點(diǎn)，作好準(zhǔn)備，在面試過程中積極搶 答問題，提出自己觀點(diǎn)，展現(xiàn)自己的才華。（4）面試的模式按其進(jìn)程又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試。一般常用的是三次以 內(nèi)，稱為三級(jí)面試方式。------第一次面試：常由人事部門的人才招聘員接待，對(duì)應(yīng)試者的基本條件進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)應(yīng)試者的學(xué)歷證明及其 工作業(yè)績。------第二次面試：是面試中最重要的一次，常由人事部門和業(yè)務(wù)部門聯(lián)合主持，有可能的話還邀請(qǐng)專門面試考官 參加，是對(duì)應(yīng)試者個(gè)性特征，能力傾向，愿望動(dòng)機(jī)，業(yè)務(wù)能力等方面的綜合考察，并寫成評(píng)語報(bào)人事主管。------第三次面試：由人事主管直接約見，主要是在第二次面試的基礎(chǔ)上，考察應(yīng)試人的適用性和應(yīng)變力。第三次 面試往往是短時(shí)間的面談，一般來說錄用人員的層次愈高，面試的次數(shù)也愈多。面試還有一些非常規(guī)模式，如面試前的“面試”。一些公司在面試時(shí)故意設(shè)置一些“秀”讓面試者“表演”。如應(yīng)試者愛好唱歌，就讓他當(dāng)場(chǎng)高歌一曲。在面試場(chǎng)所設(shè)置一些道具（如倒地的掃把等）看應(yīng)試者是否留意及反應(yīng)。通過觀 察以把握對(duì)應(yīng)試者的第一印象或判斷是否與單位的用人標(biāo)準(zhǔn)一致，面試前的面試有時(shí)會(huì)收到奇效。（四川航空公司招 聘空務(wù)人員案例）

4、面試基本內(nèi)容 從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但在人員甄選實(shí)踐中，并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有 選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下。（1）儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企 業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊，衣著整潔，舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注 意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)，被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅，大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實(shí)。（2）專業(yè)知識(shí)。了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè) 知識(shí)筆試補(bǔ)充，面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。（3）工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去 工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主 動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。（4）口頭表達(dá)能力。一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方；引例、用 語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時(shí)的姿勢(shì)、表情如何。面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：談話是否前后連貫；主題是否突出；思想是否清晰；說話是否有說服力。（5）綜合分析能力。面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面，條理清晰。（6）思考判斷能力。一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回 答對(duì)方的問題，且答案簡練，貼切。作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對(duì)自己的判斷應(yīng)該有信心，還 要分析對(duì)方是邏輯判斷還是感性判斷。（7）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā) 問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，回答恰當(dāng)，對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)?。?）操作能力。主要在于考察應(yīng)試者對(duì)于已認(rèn)定的事情能否進(jìn)行下去產(chǎn)；工作節(jié)奏是否緊張有序；對(duì)于集團(tuán)作業(yè)的 適應(yīng)性；是否具備單位領(lǐng)導(dǎo)能力。（9）人際交往能力。主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對(duì)他人有無吸引力等。在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試 者的人際交往傾向和與人相處的技巧。（10）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對(duì)于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。（11）工作態(tài)度。一是了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)應(yīng)征職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài) 度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。（12）德性。主要在于考察應(yīng)試者責(zé)任感是否強(qiáng)烈，能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定； 對(duì)于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。被試者回答時(shí)應(yīng)該突出自己的自信心，堅(jiān)強(qiáng)的意志，強(qiáng)烈的責(zé)任感，很強(qiáng)心強(qiáng)烈的 人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有 創(chuàng)新。上進(jìn)心消費(fèi)品的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對(duì)什么事都不熱心。（13）求職動(dòng)機(jī)。了解應(yīng)試者為何希望來應(yīng)聘單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷應(yīng)聘單位所 能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。（14）業(yè)余興趣與愛好。應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜 好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。（15）其他問題。面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān) 心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

5、面試準(zhǔn)備 為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備，做到有備而去，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己 的知識(shí)、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭(zhēng)取最后的勝利。除了準(zhǔn)備好求職信，簡歷，成績單等求職資料外，面試前的準(zhǔn)備包括以下幾個(gè)方面。在參加面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，對(duì)成功來說是必不可少的。（1）、注意語言表達(dá)能力的鍛煉 對(duì)應(yīng)試者來說，流利自如，文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。大學(xué)生在平時(shí)就要有意識(shí)地加強(qiáng)語言表達(dá)能力的 訓(xùn)練，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣，多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。（2）、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位 主試者提問的出發(fā)點(diǎn)，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)業(yè)務(wù) 范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對(duì)于大型公司、單位往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息。另外，了解所求取的工作崗位對(duì)知識(shí)技能的具體要求也有利于有針對(duì)性的展示自己的特長。（3）、要準(zhǔn)備隨時(shí)回答有關(guān)自己的問題，背熟自己的求職簡歷。主試者往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個(gè)問題扭似簡單，其實(shí)往往不是所有的人都應(yīng)付自如的。因此，面試前還得將有關(guān)自己的情況在已有個(gè)人特色簡歷的基礎(chǔ)上加以濃縮提煉，再擬好提綱性腹稿，以便很短時(shí)間內(nèi)較完整流利地介紹自己，重點(diǎn)突出，以免臨時(shí)手足無措，詞不達(dá)意。（4）、注意儀表樸實(shí)、大方、端莊 服裝和外貌同交談一樣，是主試人了解應(yīng)聘者的重要憑據(jù)。從某種程度上說，這絕不亞于面試中的對(duì)白語言，應(yīng)著重對(duì) 自己的外觀進(jìn)行一番打扮，使自己在面試時(shí)有一個(gè)良好的外表和精神面貌。修飾儀表應(yīng)注意一些具體細(xì)節(jié)。------衣著設(shè)計(jì)。衣服的質(zhì)料應(yīng)選擇不易皺折的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素，簡練，精干，不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜緊身衣服或牛仔裝。-----頭型，面容裝飾。頭發(fā)應(yīng)整齊，干凈，有光澤，不要把發(fā)型搞得過于新奇而人注目。-----其他附帶修飾。同學(xué)在面試前，必須把身上的怪味除掉。面試前最好別吃洋蔥和大蒜。面試前最好帶一文件夾或 公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且很實(shí)用，可以把個(gè)人資料如簡歷、證書以及文具等都放進(jìn)去，切忌面試時(shí)向 主試人借用紙張和筆，這樣會(huì)顯得自己沒有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。（5）、保持正常心態(tài) 心態(tài)對(duì)于面試來說太重要了。緊張的心態(tài)會(huì)抑制思維的活力，本文相屋的東西也會(huì)忘記它藏在什么地方去了。如果有 一個(gè)放松而平靜的心態(tài)，那就會(huì)穩(wěn)定思緒言，會(huì)發(fā)揮出本來就想到的東西，甚至還會(huì)創(chuàng)造性地應(yīng)答意外性的問題。特 別對(duì)于初試者，由于心中底數(shù)差一些，更應(yīng)保持放松的心態(tài)，如何保持面試前的心理放松呢？首先要正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選準(zhǔn)適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置，保持積極主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng)、敢于自薦，增強(qiáng)心理承受能力。其次 要有充足的睡眠，保持清醒的頭腦，對(duì)可能出現(xiàn)的問題預(yù)測(cè)，回答問題的策略做好通盤考慮，以良好的心態(tài)從容應(yīng)試。（6）、進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練 在做好面試準(zhǔn)備以后，最好進(jìn)行一次模擬訓(xùn)練，這樣可能效果更好。如學(xué)校組織模擬面試活動(dòng)，大學(xué)生應(yīng)積極參加，鍛煉自己，積累經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生相互之間，也可交換扮演角色進(jìn)行演練，以適應(yīng)面試環(huán)境氣氛。（7）、禮儀（1）提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，做一些簡單 的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了達(dá)到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，這樣，一來可觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到，如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。（2）入面試場(chǎng)合不要緊張。------如門關(guān)著應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容自然為好。------當(dāng)考官問名字時(shí)，以爽朗的聲音回答。走進(jìn)辦公室時(shí)，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧 后，不左顧右盼，男士步伐應(yīng)矯健，端莊，自然，大方，給人以沉著，穩(wěn)重，勇敢，無畏的印象，女士步伐應(yīng)輕盈，敏捷，給人以輕，歡悅，柔和之感。------問候。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”、“老師您好”。若主考官站起與你握手，你則熱情地把手 伸過去與之相握。-------當(dāng)主考官示意坐下時(shí)，方可落座。應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示 尊重，雙后放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應(yīng)盡量控制 自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對(duì)考官。特別提醒，不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“三朗腿”，身 體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，接受他對(duì)他的全方位考察。需遞送個(gè)人資料時(shí)，應(yīng)站起身雙手 捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。（3）面帶微笑，神態(tài)自然。面試是面對(duì)面的情感交流。面部表情比語言表達(dá)得更豐富、更深刻，可以加深考官對(duì) 你的注意和好感?？脊儆袃晌灰陨蠒r(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧 其他主考官以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮 低垂，顯得缺乏自信。特別提醒：激動(dòng)地與主考官爭(zhēng)辯某個(gè)問題也不是明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官專 門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果你“一觸即發(fā)”亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

（二）、面試技巧

1、面試者語言運(yùn)用的技巧 面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素質(zhì)，對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。（1）認(rèn)真聆聽，流利回答。主考官向你介紹情況時(shí)，要專注，對(duì)其問題要逐一回答，口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，語言文 雅大方。交談時(shí)還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢；答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。對(duì)方在談話時(shí)可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。特別提示：一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁，魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽 不懂時(shí)可要求重復(fù)，當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言，語調(diào)，語氣的正確運(yùn)用。語氣是指說話的口氣，語調(diào)則 是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時(shí)且用上語調(diào)，加強(qiáng)語氣并帶拖音，以引起對(duì)方注意。自我介紹時(shí)，最好多 用平緩的陳述語氣，音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。以每個(gè)主考官都能聽清你的講話為原則。（3）注意聽者的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整。求職者面試不同于演講，而是更接接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽 者的反應(yīng)。比如：聽者心不在焉，可能表示他對(duì)你的這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由 于你的音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示你的語言有不當(dāng)之處，根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整 你的語言，語調(diào)，語氣，音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

2、面試者回答問題的技巧（1）把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，即先將自己的中心 意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證，否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)太緊張，多余的話 太多，容易離題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。（2）講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地以“是”、“否”作答。針對(duì)所提問題的不同，作細(xì)節(jié)回答，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì) 給主考官留下具體的印象。（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)主考官提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以至于不知從何答起或 難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先就自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容，對(duì)不太明確 的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不至于答非所問。（4）有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。主考官接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味，枯燥之感。只有具體獨(dú)到的個(gè)人見解和有個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂 裝懂的做法不可取。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主考官的信任和好感。3．禮貌告辭 面試一般在30-50分鐘以內(nèi)結(jié)束。在主考官暗示結(jié)束之后，面試者應(yīng)主動(dòng)禮貌告辭，同考官握手表示感謝。（智聯(lián)編輯：聞燕燕）文章來源：智聯(lián)招聘網(wǎng)論壇

第二篇：主持人面試題目與應(yīng)對(duì)技巧

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內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)

主持人面試題目與應(yīng)對(duì)技巧

1.會(huì)員培訓(xùn)的過程中，教室突然停電了，主持人該怎么應(yīng)對(duì)？

2.某個(gè)比賽的過程中，PPT突然壞掉了，主持人該怎么應(yīng)對(duì)？

3.主持人要上臺(tái)發(fā)表開場(chǎng)白，不小心摔倒了該怎么說？

4.某個(gè)晚會(huì)上，當(dāng)主持人報(bào)幕時(shí)，場(chǎng)下觀眾喝倒彩，主持人該怎么應(yīng)對(duì)？

5.某個(gè)比賽上，選手要與嘉賓討論交流，可是討論到一半，嘉賓突然說有急事要離開，主持人該怎么應(yīng)對(duì)？

6.某個(gè)比賽上，經(jīng)過選手們的一番精彩的演出和評(píng)委們激烈的討論，終于選出了比賽的前三名。當(dāng)主持人公布結(jié)果后，某位落選的選手生氣地上臺(tái)指出宣布錯(cuò)誤，獲獎(jiǎng)的應(yīng)該是他，這時(shí)候主持人該怎么應(yīng)對(duì)？

7.某個(gè)才藝表演比賽上，第一位選手本來是跳輕快的舞蹈的，可是工作人員卻放了一首很悲情的音樂，選手一個(gè)人在臺(tái)上呆住了，主持人見此情景應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？

在面試進(jìn)行過程中，應(yīng)聘者并不屬于可能會(huì)犯下錯(cuò)誤的唯一群體；現(xiàn)實(shí)世界里，主持面試者也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的錯(cuò)誤。

應(yīng)對(duì)技巧：

通常情況下，企業(yè)規(guī)模越小往往就意味著員工總數(shù)越少……從而也進(jìn)一步說明領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行過的面試次數(shù)低于行業(yè)平均情況。當(dāng)然，即便是最有經(jīng)驗(yàn)的面試官經(jīng)常也會(huì)犯下各種錯(cuò)誤。在本文中，作者就給出了六種主持面試者最經(jīng)常犯下錯(cuò)誤的具體內(nèi)容，以及用來進(jìn)行補(bǔ)救的相關(guān)措施：

對(duì)于現(xiàn)實(shí)可能性的描述過于夸張。面試時(shí)，應(yīng)聘者理所當(dāng)然會(huì)使出全身解數(shù)來推銷自己，就是達(dá)到無所不用其極的地步也屬于沒有什么值得奇怪的現(xiàn)象。與此同時(shí)，主持面試者通常情況下也往往需要嘗試說服應(yīng)聘者接受該工作。因此，這種問題在非常熱愛公司的員工身上表現(xiàn)的會(huì)尤其突出：主持面試者可能會(huì)對(duì)令人奮的新項(xiàng)目、良好的福利計(jì)劃或擴(kuò)張發(fā)展的潛在機(jī)會(huì)進(jìn)行不假思索的夸張性描述。對(duì)于公司本身而言，這屬于非常好的事情；但轉(zhuǎn)換到應(yīng)聘者角度來看的話，則由于很容易出現(xiàn)將“可能”或者“也許”以及“將來有一天”理解為“一定”的意思，從而會(huì)產(chǎn)生出永遠(yuǎn)無法得到滿足的奢侈愿望。

補(bǔ)救措施：對(duì)于主持面試者來說，應(yīng)當(dāng)絕對(duì)禁止發(fā)表涉及可能性的描述言論。舉例來說，如果主持面試者需要對(duì)典型職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行描述的話，就應(yīng)該將介紹范圍限定在通常情況下的普遍發(fā)展模式上。并且，應(yīng)當(dāng)分享的內(nèi)容必須屬于已經(jīng)獲得證實(shí)或者目前正在進(jìn)行項(xiàng)目中的具體信息。如果主持面試者不能作出這樣承諾的話，就不要給應(yīng)聘者造成類似想法。

進(jìn)行出其不意的團(tuán)體面試。在針對(duì)職位候選人數(shù)量較多的面試上，團(tuán)體模式就屬于比較 1

有效的選擇。不過，盡管這么做可以達(dá)到提高工作效率的目標(biāo)，但與此同時(shí)也屬于讓應(yīng)聘者產(chǎn)生恐慌的最佳途徑。由于成員在發(fā)言時(shí)往往會(huì)傾向于支持同類觀點(diǎn)，從而很容易出現(xiàn)讓所有參與者都陷入到集團(tuán)共識(shí)陷阱中的情況。

補(bǔ)救措施：只有在職位要求屬于以團(tuán)隊(duì)工作為主的情況下，主持者才應(yīng)當(dāng)選擇使用團(tuán)體面試方式。在這種情況下，團(tuán)體面試可以為應(yīng)聘者提供足夠的安全感。在進(jìn)行團(tuán)體面試之前，主持人應(yīng)當(dāng)提醒應(yīng)聘者，并給與足夠的時(shí)間來進(jìn)行充分準(zhǔn)備。對(duì)于雙方所有參與者來說，這才是唯一公平的選擇。如果主持者無法做到這一點(diǎn)的話，就應(yīng)該堅(jiān)持單獨(dú)個(gè)別面試方式。

將靦腆當(dāng)作無能的表現(xiàn)。有些人就是無法處理好面試：他們會(huì)變得情緒非常緊張或者靦腆起來，這將給主持面試者帶來非常不好的客觀印象。但是，面試的表現(xiàn)令人尷尬并不意味著應(yīng)聘者就無法做好這份工作。沒有證據(jù)可以證明溝通技巧與專業(yè)知識(shí)之間存在有線性的直接關(guān)聯(lián)。

補(bǔ)救措施：如果應(yīng)聘者看起來非常不安的話，主持面試者就應(yīng)該將當(dāng)前正在進(jìn)行的交流停下來，并幫助他們盡力放松心情。畢竟，主持面試者的本職工作就是讓應(yīng)聘者可以展示出自身的最佳情況來；即便目前他們沒有被招聘，這一職責(zé)也不會(huì)有所例外。如果主持者發(fā)現(xiàn)自己會(huì)讓很多應(yīng)聘者都感到非常不安的話，就應(yīng)該退一步考慮一下具體原因——這種情況是不是有可能就是自身造成的。

提問時(shí)沒有按部就班循序漸進(jìn)。對(duì)于主持面試者來說，事前就制定好計(jì)劃屬于最基本的常識(shí)。計(jì)劃的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及到需要提出的基本問題（至少應(yīng)當(dāng)與職位的具體責(zé)任相關(guān)），還需要去除掉已經(jīng)知道無法獲得有效答案的問題。面試時(shí)，能夠獲得最佳效果的幾乎都是后續(xù)問題；造成這種情況的原因就在于，絕大部分應(yīng)聘者都會(huì)針對(duì)最基本問題進(jìn)行過充分全面的準(zhǔn)備，但堅(jiān)持深入下去的話，主持者就可以發(fā)現(xiàn)很多真實(shí)情況。

補(bǔ)救措施：提出問題，然后傾聽答案。對(duì)答案的具體內(nèi)容進(jìn)行全面分析，并繼續(xù)下去。就原因進(jìn)行提問，或者就時(shí)間情況進(jìn)行了解，甚或就項(xiàng)目的產(chǎn)生過程進(jìn)行討論都屬于可行的選擇。主持者還可以問及究竟是什么原因才導(dǎo)致該職位或者工作關(guān)系出現(xiàn)問題。這樣的話，得到的就不會(huì)是千篇一律的空話套話，而是應(yīng)聘者從來都沒想過要分享的具體細(xì)節(jié)。

目中無人獨(dú)自發(fā)表長篇闊論。對(duì)于主持面試者來說，往往會(huì)出現(xiàn)在自身都沒有意識(shí)到的情況下，就將面試變成發(fā)表個(gè)人獨(dú)白舞臺(tái)的問題。由于絕大部分應(yīng)聘者都希望可以獲得賞識(shí)，所以決不會(huì)主動(dòng)打斷或者調(diào)整現(xiàn)有面試的進(jìn)程。這樣的話，一邊是主持者沉浸在自己泡沫橫飛的意淫世界里，一邊是應(yīng)聘者堅(jiān)持耗滿三十分鐘時(shí)間后茫然離開；而決定他們是否會(huì)獲得認(rèn)可的唯一標(biāo)準(zhǔn)就變成了傾聽發(fā)言時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)如何。

補(bǔ)救措施：對(duì)于主持面試者來說，確保應(yīng)聘者在交流開始之前就抱有良好的心態(tài)。在面試開始后，雙方首先應(yīng)當(dāng)就公司和職位的相關(guān)情況進(jìn)行簡單的討論。接下來，主持者就應(yīng)當(dāng)提出問題，并用心傾聽。在整個(gè)過程中，應(yīng)聘者的發(fā)言應(yīng)當(dāng)占據(jù)90%的時(shí)間，只有10%的屬于主持者。

將幾方面表現(xiàn)“合格”等同于總體素質(zhì)“出色”。在面試的時(shí)間，主持者很容易將具體標(biāo)準(zhǔn)限制在心理方面的接受程度上：“經(jīng)驗(yàn)，有了；資歷，有了；工作態(tài)度，有了……”。并且在意識(shí)到這僅僅屬于應(yīng)聘者的基本情況之前——這并不能說明素質(zhì)非常出色——就不假思索地把他當(dāng)作最佳的選擇了。

補(bǔ)救措施：對(duì)于主持面試者來說，應(yīng)當(dāng)牢記滿足要求并不等于表現(xiàn)最佳這一基本原則。堅(jiān)持繼續(xù)尋找出色人才，絕不輕言放棄，永遠(yuǎn)不要滿足于“差不多”就行了。如果所有應(yīng)聘者都屬于類似情況的話，正確的選擇就應(yīng)該是繼續(xù)堅(jiān)持尋找。

第三篇：面試技巧：怎樣應(yīng)對(duì)面試官？

一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問。怎樣應(yīng)對(duì)面試官成了他們最擔(dān)心的事。其實(shí)，面試并沒有他們想象中的那樣恐怖。

求職者往往一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一切并沒那么嚴(yán)重。面試官最希望的是面試結(jié)束后，他如愿找到了他要找的人。

假如經(jīng)過那么多篩選，你終于被列入供最后挑選的候選人名單，這表示已經(jīng)有人認(rèn)為你能勝任。之后你被約來，面試官想通過這次機(jī)會(huì)判斷你是不是最合適。檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕哦?，是否因緊張而失態(tài)；看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

你可以嘗試從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備。

明了面試意圖。先做好自我介紹，準(zhǔn)備好你的文字材料、你的觀念、個(gè)人簡歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是，并舉些實(shí)例來增加陳述的可信度。

掌握面試的基本模式，制定計(jì)劃。自己想從面試中得到什么應(yīng)該心中有數(shù)，并就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書面計(jì)劃，以免丟三落四。

研究對(duì)策。對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點(diǎn)什么，這種機(jī)會(huì)千萬不要錯(cuò)過，應(yīng)該試著多了解一點(diǎn)該單位的聲譽(yù)、財(cái)政情況、面試官、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，設(shè)計(jì)一條前往面試地點(diǎn)的最佳路線。

預(yù)先排練。向朋友排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的回答統(tǒng)計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問題，一般情況下回答問題沒必要超過一分半鐘。面試人的致命弱點(diǎn)往往是嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己。應(yīng)注重如何在30秒內(nèi)就表達(dá)出中心意思，如何用故事、實(shí)例來生動(dòng)地講述自己的簡歷。不要夸大成功，對(duì)自己的失誤要誠實(shí)，但更要說明自己從中得到了什么教訓(xùn)。

其實(shí)，面試是一個(gè)展示自己才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了。

第四篇：應(yīng)對(duì)英國簽證面試技巧

應(yīng)對(duì)英國簽證面試的技巧

很多想去英國留學(xué)的 同學(xué)，可能對(duì)簽證都只有一個(gè)模糊的概念。英國留學(xué)專家介紹，其實(shí)簽證是一個(gè)國家的出入境管理機(jī)構(gòu)，比如移民局或其駐外使領(lǐng)館，對(duì)外國公民表示批準(zhǔn)入境所簽 發(fā)的一種文件。如果你想申請(qǐng)英國留學(xué)，對(duì)英國簽證申請(qǐng)有個(gè)了解還是比較好的。今年有一些同學(xué)被要求要面簽，出現(xiàn)這種新情況，同學(xué)們要怎樣準(zhǔn)備呢？且看：

招式一：準(zhǔn)備材料一定要提前

如果不幸被要求面簽，那就只能坦然接受了。在面簽之前，你首先要做的就是準(zhǔn)備材料。面簽需要的材料包括：身份證、簽證申請(qǐng)表及照片、護(hù)照、學(xué)歷材料 及英文成績等。其中，學(xué)歷材料中，一定不要忘記中英文證明原件、成績單中英文證明原件和學(xué)歷學(xué)位原件。另外，如果你是申請(qǐng)英國研究生，那在準(zhǔn)備工作材料時(shí) 不要忽略工作及有關(guān)資金和家庭材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件（本人、父母或資助人），準(zhǔn)備留學(xué)期間能夠支付英國留學(xué)費(fèi)用的存款證明至關(guān)重要。招式二：遞交材料要主動(dòng)

通常情況下，簽證官不會(huì)主動(dòng)要求你遞交某項(xiàng)材料，你在回答問話的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。當(dāng)你回答英國簽證申請(qǐng)問話的時(shí)候，要主動(dòng)遞交英國簽證申請(qǐng)證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。招式三：第一印象很重要

這是簽證官對(duì)你的第一印象，不可小覷。輪到自己面試的時(shí)候，先要鎮(zhèn)定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對(duì)你的印象分馬上就提高了：在前一位英國留學(xué)申請(qǐng)人 未整理資料離開柜臺(tái)的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請(qǐng)人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚(yáng)手或者點(diǎn)頭示意自己“準(zhǔn)備好了”，然后快步走到 柜臺(tái)前，禮貌地和簽證官問好。英國留學(xué)網(wǎng)提醒，不要在前一位申請(qǐng)者還沒有離開時(shí)，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環(huán)境里習(xí)慣了什么都要“爭(zhēng)”，而英 國，則十分遵守秩

序。

招式四：專業(yè)陳述有

方法

在專業(yè)的陳述上，許

多留學(xué)生提到自己專

業(yè)時(shí)，僅僅是簡單報(bào)

一個(gè)專業(yè)名稱，而后

用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。請(qǐng) 注意，簽證官不是萬事通，你太“專業(yè)”的介紹他們可能聽不懂，根據(jù)英國留學(xué)條件來選擇：在不能理解留學(xué)生所陳述的內(nèi)容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué) 生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，同學(xué)們?cè)诮榻B自己專業(yè)的時(shí)候，一定注意要用簡單、明確的詞匯來進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè) 的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。一部分專業(yè)在政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要 特別注意回避自己專業(yè)的敏感性，在進(jìn)行專業(yè)陳述時(shí)，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢(shì)等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作 用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免地提到了自己專業(yè)的敏感性，那么你也應(yīng)當(dāng)對(duì)此做出一些合理的解釋，來幫助簽證官了解自己的申請(qǐng)意圖。

招式五：注意眼神的交流

人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn)，說明你很注重對(duì)方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無需畏懼他的目 光。說話的時(shí)候，你應(yīng)該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對(duì)方，不要目光游移不定，它會(huì)影響英國留學(xué)考官對(duì)你的信賴。眼睛是心靈的窗戶，讓他感覺到你的心靈 是敞開的。

招式六：適當(dāng)使用“感情牌”

簽證官除了檢驗(yàn)申請(qǐng)者的語言水平，還會(huì)觀察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請(qǐng)者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì)在交流中考察 申請(qǐng)者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。因此，英國教育聯(lián)盟提醒，在面簽過程中，學(xué)生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對(duì)方的表情與反應(yīng)，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點(diǎn)，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。

招式七：不要急于開口說話

有些英國留學(xué)申請(qǐng)人出于緊張或過于想表達(dá)好的原因，使得說話比較快。不要急，有話慢慢說。因?yàn)楹芏嗌暾?qǐng)人英語水平都不怎么流利，說快了，簽證官不知 道你說什么。同時(shí)反應(yīng)要快，不要簽證官問你問題，停頓太久也回答不上來。當(dāng)你沒聽清問題時(shí)，可以禮貌地請(qǐng)簽證官再說一遍，切忌無動(dòng)于衷。

招式八：不可表現(xiàn)出移民傾向

要有合理的英國留學(xué)計(jì)劃，沒有移民傾向并且計(jì)劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得英國簽證申請(qǐng)的條件之一。此外，要對(duì)自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認(rèn)為你會(huì)移民留在英國工作，否則就會(huì)增加拒簽風(fēng)險(xiǎn)。招式九：態(tài)度誠實(shí)是基礎(chǔ)

態(tài)度決定一切！誠實(shí)是基礎(chǔ)，如實(shí)回答簽證官的問題，不要撒謊。面試是一個(gè)交流的過程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表 達(dá)自己，無法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，英國留學(xué)生在面試前準(zhǔn)備時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識(shí)地 引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分，以此來提高英國簽證申請(qǐng)的通過幾率。招式十：表達(dá)方式要流暢 英國簽證申請(qǐng)過程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍，通常表現(xiàn)為與英國簽證申請(qǐng)官對(duì)話含混不清、或詞不達(dá)意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對(duì)簽證官的提問有一個(gè)初步了解，并增強(qiáng)自己的對(duì)話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

第五篇：留學(xué)日本面試應(yīng)對(duì)技巧

很多日本大學(xué)在招考時(shí)都設(shè)有面試，通過面試最能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)，因此對(duì)擅長筆試的中國留學(xué)生來講，這一關(guān)尤為重要。這里就教大家一些面試應(yīng)對(duì)技巧———

向?qū)W長了解面試簡況

剛剛出國的學(xué)生要充分利用好學(xué)長們的資源，由于日本各大學(xué)是自主招生，每個(gè)大學(xué)的提交資料，考試方法與重視的方面都有所不同，通過學(xué)長親身經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的介紹，可以更精確地把握備考方向，讓你無論是選擇專業(yè)還是考試都少走很多彎路。如果你不認(rèn)識(shí)任何人，可以到大學(xué)里的留學(xué)生科找資料，也可以通過語言學(xué)校老師介紹結(jié)識(shí)一些留學(xué)生。

面試時(shí)，考官通常會(huì)問一些問題是很多學(xué)生最關(guān)心的話題。例如：你為什么要報(bào)考這個(gè)專業(yè)？然后考官會(huì)根據(jù)考生的回答提出下一個(gè)問題，逐漸深入。例如，如果考生回答：我將來想要從事某項(xiàng)職業(yè)，而此項(xiàng)職業(yè)需要這個(gè)專業(yè)的知識(shí)，那么考官可能就會(huì)問：你究竟需要這個(gè)專業(yè)的哪方面知識(shí)？回答問題時(shí)，觀點(diǎn)很重要，但論據(jù)更重要，你要用充分而詳實(shí)的論據(jù)說服考官，以證明你真正認(rèn)真思考過這個(gè)問題。

除了和專業(yè)有關(guān)的問題，考官還會(huì)根據(jù)對(duì)話的流向，問一些和專業(yè)無關(guān)的問題來考驗(yàn)考生的綜合素質(zhì)和知識(shí)面，例如：你最喜歡你們國家的哪個(gè)朝代，為什么？

專業(yè)準(zhǔn)備要注重信息量

因?yàn)槊嬖噯栴}存在很大的隨機(jī)性，所以臨陣磨槍肯定不行，需要長時(shí)間的準(zhǔn)備和積累。

在語言學(xué)校時(shí)，確定自己要報(bào)考的專業(yè)后，就要開始面試的準(zhǔn)備。和專業(yè)相關(guān)的書籍和報(bào)紙是一定要看的，另外報(bào)考專業(yè)教授的論文也是個(gè)很好的參考內(nèi)容，這些內(nèi)容可以在大學(xué)該專業(yè)教授研究室的網(wǎng)頁里找到。有些論文可能看不懂，但至少要大概知道這些教授在做哪些方面的研究。大學(xué)面試時(shí)的考官不一定是所報(bào)專業(yè)的老師，所以考官主要看考生對(duì)專業(yè)內(nèi)容了解的廣度和對(duì)專業(yè)的喜愛程度，通過考生的回答判斷其是否適合學(xué)習(xí)該專業(yè)。

掌握了足夠多的信息量后，就要和語言學(xué)校的老師準(zhǔn)備模擬面試，這樣才能習(xí)慣面試的氛圍，語言學(xué)校的老師也可以為學(xué)生準(zhǔn)備相關(guān)的模擬試題。

注意語言細(xì)節(jié)打造形象

進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，一種自信就會(huì)油然而生。從很多考生的經(jīng)歷來看，一個(gè)自信的態(tài)度是非常重要的，再緊張也要自信，考生要讓考官感覺到，你是有備而來，你的話都是經(jīng)過深思熟慮的。

除了自信，在嚴(yán)肅、認(rèn)真的日本考官面前，一個(gè)好的儀態(tài)也會(huì)給考官留下很好的印象。雖然不少大學(xué)對(duì)面試時(shí)的著裝并沒有統(tǒng)一的要求，但有一種約定俗成的規(guī)矩，就是要穿深色的西服套裝，西服里穿白襯衫，鞋子最好是沒有裝飾的深色皮鞋。如果女生留長發(fā)，面試時(shí)就要把頭發(fā)束起來，這樣在向考官行禮時(shí)，頭發(fā)就不會(huì)凌亂。

另外，日語有三種語體，分別是普通語、禮貌語和敬語，很多中國留學(xué)生對(duì)敬語掌握還不好，但在回答考官問題時(shí)，如果敬語用不好，至少也要用禮貌語，不能用普通語。

作者:□文/伊寧